第一篇：危險,網絡求職警惕招聘陷阱

3月的春季天氣還很寒冷，但是對于即將畢業的學生來說，找工作，投簡歷卻是進行的如火如荼。畢業季即將來到，許多省內的招聘網站的春招也陸續拉開帷幕。據了解那些信息范圍廣，更速度新快的人才網站尤其最受歡迎。網絡招聘求職為什么這么受歡迎呢？鳴人網的資深顧問金先生在接受采訪時表示主要的原因有以下幾個：

1.21世紀時是個互聯網發達的時代，網絡的覆蓋范圍之廣，訊息傳遞速度之快，是任何傳統媒體或者媒介所不能及的。

2.大學生或者是求職者往往都沒有收入，而通過網絡求職，發布簡歷，可以減少求職過程中的時間、金錢、資源的浪費。對于企業來說，通過網絡招聘省錢又省力，何樂而不為呢。

3.互動性強，網絡求職招聘是一個需要雙方互動交流的方式，求職者可以根據網絡上對公司和應聘職位的介紹，對其有一個大致了解。而招聘者也可以通過投遞的求職簡歷，對求職者進行一個大致的篩選，完成初步面試。

不過通過招聘網站找工作，很有可能個人信息泄露。所以鳴人網資深HR金先生提醒大家，求職者在投遞簡歷的時候，要選擇一些比較正規的網站，而在應聘時，也需要多留心眼，謹防就業“陷阱”。

第二篇：9、《警惕網絡陷阱》教案

9、警惕網絡陷阱

活動目標

1．引導學生認識到網絡帶給青少年的危害，提高學生鑒別能力，以適應網絡的發展并獲取積極的信息。

2.遵守網絡道德規范，努力增強各種信息的辨別能力。活動重難點

提高學生鑒別能力，以適應網絡的發展并獲取積極的信息。活動準備

學生準備：搜集網絡對青少年的危害的有關事例 活動過程

一：創設情境，激情導課

現在網絡風靡全球，帶來方便快捷的同時，也給青少年帶來一些危害。如上網玩游戲成癮，網上瀏覽不健康文字圖片，從事網上占卜活動等等。不健康的網上行為對青少年的身心健康造成了極大的危害。同學們，有關網絡對青少年危害的案例，我們來交流一下。二：教師引導學生聯系自己實際進行反思：

你喜歡電腦游戲嗎？你經常玩的電腦游戲是什么？它有哪些地方吸引你？如果玩的話，玩游戲占用了你多少時間？

學生交流、評價自己的上網行為。

三、行動在線：

活動一：網絡陷阱有哪些主要表現形式？

（1）信用卡陷阱（2）股票陷阱（3）交友陷阱（4）求職陷阱（5）餅干陷阱（6）老鼠會陷阱（7）二手交易陷阱（8）網上競拍陷阱（9）幸運郵件陷阱（10）電腦銷售陷阱（11）手機報復陷阱 活動二：我們該如何預防網絡陷阱而免受其害呢？

1）、及時備份重要數據，選擇和加載保護計算機網絡安全的網絡殺毒軟件并定期升級

設置相關的網絡口令，定期改變口令。

2）、不要輕易運行來歷不明和網上下載的軟件

3）、對數據共享的網絡服務器應控制讀寫權限，不在服務器中運行不知情的可疑軟件

4）、選擇使用正版軟件產品，及時更新漏洞或補丁 少用超級用戶登錄

5）、接受遠程文件輸入時，先殺毒再寫入 6）、選用必要的加密和信息保密設備 活動三：制定網絡公約

1、教師引導：為什么我國有關部門要規定“國內游戲廳禁止中小學生進入？” 為了堅決執行這一規定，應該采取一些什么樣的措施？請你獻計獻策。

2、順口溜 上網新守則

上網之前經允許，上網時間安排好。姓名地址別公開，ID密碼保存好。不作弊也別欺騙，侮辱他人很嚴重。文明上網好居民，自己快樂別人好。如果違反新守則，告訴區長管理員。當然也可以發帖，公開報告暴暴光。違法守則有懲罰，封號減分關黑屋。健康上網新守則，文明禮貌好幫手。

3．全班討論，制定《網絡文明公約》。小結：

網絡是一把雙刃劍，要看我們頭腦是否清醒。含苞欲放的我們要努力學習科學文化知識，分辨真偽善惡，分清是非曲直。同時努力培養自己廣泛的興趣和愛好，讓網絡成為我們健康成長的花園，展翅高飛的天空。布置作業：

在預防網絡陷阱方面，你還有哪些好的辦法呢？ 教、學反思

第三篇：警惕招聘陷阱（本站推薦）

警惕招聘陷阱，學會自我保護

下面是幾種常見的招聘陷阱，畢業生在找工作的同時，也要有自我保護意識，小心謹慎，謹防上當受騙。

（一）非法斂財類型

1、以招聘之名非法斂財

某些招聘企業利用求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、信息費、培訓費等實際應該是用人單位承擔的成本。

2、非法中介

許多非法職介會向求職者收取“服務費”、“信息費”等。求職者交錢之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息后，或者單位不需要招人，或者對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。

3、上崗前先繳費培訓

這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。如：一廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓，那么你就要小心了。

特別提示：我國法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用，那些任職初期用各種借口向應聘者收取費用的單位是不合法的。

（二）虛假工資類型

1、實習崗位陷阱

利用實習為借口，刻意降低員工的工資。如：一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。在與用人單位簽訂協議之前，一定要詳細了解發布見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

2、虛實工資騙局

現在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業務標準，才能獲得的薪水。現在很多招聘騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，參加招聘時，一定要看清是否是責任底薪。

特別提示：國家對于試用期的期限和薪資都有明確的規定，那些無理由延長試用期或者變相克扣試用期薪資的單位是違反法律規定的。

（三）盜取個人信息

犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯網或其它媒體刊登待遇誘人的招聘廣告，誘得求職者的個人信息（如身份證號碼或復印件，個人聯系方式甚至銀行帳戶等）進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。畢業生參加招聘時一定要注意保護自己的個人信息，不要將自己身份證號、銀行號碼等隨意告知他人。

（四）假借以招聘之名宣傳自己

為了積累知名度，一些小企業會不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳。對于他們來說，租一個展位或刊登一條招聘信息只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目，當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊。如果夠細心你會發現，有些公司的招聘信息已經掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實他們此舉是在借招聘之名行廣告之實，所謂醉翁之意不在酒。

（五）通過招聘施壓內部

在本企業內部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規模招聘，企業的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作，特別是一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。

（六）“醉翁之意不在酒”的類型

1、偷梁換柱的招聘 這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。例如：一廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。對此，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內容，如果發現招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內容，一旦發現騙局，立即走人。

2、借招聘之名儲備人才

“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業會用，大企偶爾也會用。對于大型企業來說，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。

3、以招聘之名竊取勞動成果

此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司，有些小規模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。這些企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環節上。面談很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。

4、假借招聘做項目

這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他做程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，八名求職者的試題各不相同，但八段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。那么，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

第四篇：9警惕網絡陷阱安全教育教案

第九課 警惕網絡陷阱

備4.30 授 5.5

教學目標：

1．引導學生認識到網絡帶給青少年的危害，提高小學生鑒別能力，以適應網絡的發展并獲取積極的信息。

2.遵守網絡道德規范，努力增強各種信息的辨別能力。活動準備：教師準備：多媒體課件及資料《網絡的悲哀》、《健康上網守則》等。

學生準備：搜集網絡對青少年的危害的有關事例和數據。

活動過程

活動一：談話導入新課

教師談話：同學們，現在網絡風靡全球，帶來方便快捷的同時，也給青少年帶來一些危害。如上網玩游戲成癮，網上瀏覽不健康文字圖片，從事網上占卜活動等等。不健康的網上行為對青少年的身心健康造成了極大的危害。

活動二：分析案例，引起思考

1．教師引導：同學們，課前搜集了一些有關網絡對青少年危害的案例，我們來交流一下。學生交流，說說自己的感受。2． 教師補充資料《13歲少年網吧暴盲》、《網絡的悲哀》

上5.3，學生交流，暢談感受。3．教師引導學生聯系自己實際進行反思：你喜歡電腦游戲嗎？你經常玩的電腦游戲是什么？它有哪些地方吸引你？如果玩的話，玩游戲占

用了你多少時間？學生交流、評價自己的上網行為。4.教

師引導：同學們談得很好，通過今天的學習同學們認識到了網絡是一把雙韌劍，給人們提供信息的同時，亦把危害帶給了人們，尤其是對青少年的危害.同學們一定會正確認識網絡的。

活動三：拒絕不良行為，做到健康上網

1.教師引導：同學們，網絡讓我們的生活變得豐富、有趣、多彩，但是，如果長時間上網的話，會給我們的身

心帶來一些危害，誰來說說長時間上網的危害？學生討論交流長時間的危害。2.教師引導：你還知道哪些網上的不良行為？這些不

良行為和網絡本身所具有的特點有關系嗎？這些不良行為的發生能不能全部歸咎于網絡呢？3.教師小結：我們要拒絕這些網上不良行為，做到健康上網。

活動四：制定網絡公約

1.教師引導：為什么我國有關部門要規定“國內游戲廳禁止中小學生進入？” 為了堅決執行這一規定，應該采取一些什么樣的措施？請你獻計獻策。

2．全班討論，制定《網絡文明公約》。

3.教師用多媒體課件出示《健康上網守則》，全班齊讀并交流。

你拍一，我拍一，在網上與朋友交談或寫電子郵件的時候，要有禮貌。

你拍二，我拍二，要請爸爸、媽媽一起去上網，把網上好玩的事告訴他們。

你拍三，我拍三，上網的時間不要超過一小時。時間過長會影響學習和視力。

你拍四，我拍四，不要與從未見過面的網友約會，見面地點選在公共場所。

你拍五，我拍五，不要把自己的地址、電話、學校班級情況告訴網友。

你拍六，我拍六，未經網站人員許可，不能使用網站上的圖片、文字，不能隨意下載文章、音樂、圖片，以免侵犯他人著作權。

你拍七，我拍七，受到來歷不明的電子郵件不要回信，盡快刪除。

你拍八，我拍八，看到可疑的站點或郵件內容，馬上離開。

你拍九，我拍九，不要不網上使用的密碼、名稱告訴朋友，以免別有用心的人冒用你的名字。

你拍十，我拍十，在公共場所上網時，如學校等，離開后一定將瀏覽器關閉，以免別人使用你留下的個人資料。

師生總結：網絡是一把雙刃劍，要看我們頭腦是否清醒。含苞欲放的我們要努力學習科學文化知識，分辨真偽善惡，分清是非曲直。同時努力培養自己廣泛的興趣和愛好，讓網絡成為我們健康成長的花園，展翅高飛的天空。

第五篇：如何預防網絡兼職求職陷阱

如何預防網絡兼職求職陷阱，最有效的辦法是只登錄大型網站，以及求職不掏錢原則，一位經理如是說“你工作不給你工資還要你掏錢，要是不傻的都會發現是騙子！”

很多大學生通過網站找到了適合自己的兼職工作，他們的經驗之一就是：一定要找到可靠穩妥的兼職網站。一些好兼職會出現在各種網站上，往往是在一些專業性的大的網站出現之后，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的廣告。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業交流的網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。

求職者可將求職信息張貼在有許可的“上上兼職網http://”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。

警惕中介費用騙局

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之后卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出臺的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以后，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急于求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

參加正規網上活動

網上存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然后再到學校來考查、面試，最后才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由于網絡的安全性還比較差，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行“虛擬面試”后，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網絡擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。