第一篇：警惕上市公司制造利潤陷阱的調查報告

在目前查處的有關上市公司違法案件中，我們發現：部分上市公司為了制造公司業績需要，不惜采取造假帳、任意修改財務報表等嚴重違反《證券法》和《會計法》的方式。但是如此明目張膽地進行財務造假，一旦被監管部門發現查處，上市公司和相關責任人員是必將會受到法律的嚴懲的。所以大凡“聰明”的上市公司管理人員一般對上述直接造假行為甚為不齒，但這

并不等于這些公司所公布的公司業績或利潤情況就一定是真實的、是沒有任何水分的；相反，這些“聰明”的職業經理們往往直接在上市公司大股東所控制或授意下，甚至還存在個別人員同炒作該股的莊家相互勾結的情況下，一般是利用政策或法律的漏洞，挖空心思地來制造出一些似是而非的報表利潤。這樣，既可以達到欺騙投資者的目的，又很容易向監管部門作出所謂的“合理”解釋，從而逃避其監管，而且最大可能地避免了自己所應承擔的“欺騙股民”法律責任，真可謂一舉多得！如此做法，怎么講都應被稱之為“高明”之手法。

據有關統計資料顯示，目前上市公司通過調整財務報表、制造利潤陷阱的常見方式大概有以下幾種，本文對其做簡要述之，希望能引起廣大股民和監管部門的警覺和重視。

第一，“欲蓋彌彰”法。即將公司巨額費用先掛在“待攤費用”科目，推遲費用入帳時間以降低本期成本，然后再設法通過其他途徑悄悄地消化該筆費用。如某上市公司在中報中將巨額廣告費用列入長期待攤費用，從而大大提高了其每股收益，利于實現公司高價配股的目的。然后通過掛帳處理、讓這筆廣告費用在控股集團公司和上市公司之間進行任意分配、調整，在公司配股完成后，再使其恢復本來面貌，結果造成公司的每股收益大大降低，甚至很快由贏利轉為虧損，從而引發公司股價大跌。這說明：欲蓋彌彰者，雖然在短期內可以打腫臉充胖子，但是到頭來受傷的還是公司自己。

第二，“借雞生蛋”法。即利用關聯交易，調整“其他業務收入”項目，或以其他單位愿意承擔某項費用的方式減少公司本年度費用，從而增加公司利潤。此外，還包括向關聯方出讓、出租資產或替關聯方托管資產來增加收益。這實際上變相地將他人的收益變為自己的收益。不過，投資者需要當心的是，通過“借雞生蛋”這樣的方式來包裝起來的業績是不會維持長久的。

第三，“偷天換日”法。即為了突擊達到一定的利潤總額，如扭虧或達到凈資產收益率及格線，公司會在報告日前做一筆假銷售，再于報告發送日后退貨，從而虛增本期利潤。盡管這種通過“假銷售”“、銷售退回”等“偷天換日”手段達到虛增利潤的方式可能從形式上與相關《財務會計準則》不相違背，而且可能會做的天衣無縫，但是，從行為者的動機或目的來看，明顯具有欺詐性。對這樣的公司，因其管理層欠缺起碼的誠信基礎，廣大投資者務必要提高警惕。

第四，“偷梁換柱”法。即上市公司向關聯企業收回應收帳款，同時以對該單位短期融資的方式又把此筆金額從帳面上劃給對方，給人造成關聯企業占用應收款減少的假象，同時也借機少提本期應提的壞帳準備，降低費用支出。對資金長期被控股股東占用的公司而言，運用這種“偷梁換柱”法可以說是家常便飯，也是令上市公司監管部門難以控制的事情。

第五，“濫竽充數”法。即在資產重組過程中，通過固定資產盤盈，資產評估增值，資產或股權溢價轉讓，都可以輕易地增加利潤總額。當然還有更簡便的方法，就是利用政府資源，通過爭取稅收減免、納稅退回、甚至政府財政補貼的方式來達到利潤增加的目的。

以上這些被上市公司慣用的制造利潤手法，高明就高明在不是通過做假帳的方式玩出來的，而是在相關法律或法規許可的范圍內進行的本年利潤的調整，從形式上，似乎既不違反《證券法》，也不違反《會計法》或相關會計政策，但同樣能起到對股民的欺騙效果。對此，股民在閱讀財務報告時必須充分利用報告中提供的各種信息，對公司進行全面的分析并對其公布的利潤進行合理化調整，這樣才能根據公司狀況及時回避風險，避免跌入上市公司為部分股民預設的利潤陷阱。

（作者簡介：王政，系中企國盛律師事務所合伙律師，現為北京市律師協會公司專業委員會委員，主要從事公司證券、房地產和訴訟等方面的法律業務，擅長刑事辯護，具有多年律師執業經驗。）

第二篇：警惕招聘陷阱（本站推薦）

警惕招聘陷阱，學會自我保護

下面是幾種常見的招聘陷阱，畢業生在找工作的同時，也要有自我保護意識，小心謹慎，謹防上當受騙。

（一）非法斂財類型

1、以招聘之名非法斂財

某些招聘企業利用求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、信息費、培訓費等實際應該是用人單位承擔的成本。

2、非法中介

許多非法職介會向求職者收取“服務費”、“信息費”等。求職者交錢之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息后，或者單位不需要招人，或者對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。

3、上崗前先繳費培訓

這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。如：一廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓，那么你就要小心了。

特別提示：我國法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用，那些任職初期用各種借口向應聘者收取費用的單位是不合法的。

（二）虛假工資類型

1、實習崗位陷阱

利用實習為借口，刻意降低員工的工資。如：一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。在與用人單位簽訂協議之前，一定要詳細了解發布見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

2、虛實工資騙局

現在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業務標準，才能獲得的薪水。現在很多招聘騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，參加招聘時，一定要看清是否是責任底薪。

特別提示：國家對于試用期的期限和薪資都有明確的規定，那些無理由延長試用期或者變相克扣試用期薪資的單位是違反法律規定的。

（三）盜取個人信息

犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯網或其它媒體刊登待遇誘人的招聘廣告，誘得求職者的個人信息（如身份證號碼或復印件，個人聯系方式甚至銀行帳戶等）進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。畢業生參加招聘時一定要注意保護自己的個人信息，不要將自己身份證號、銀行號碼等隨意告知他人。

（四）假借以招聘之名宣傳自己

為了積累知名度，一些小企業會不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳。對于他們來說，租一個展位或刊登一條招聘信息只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目，當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊。如果夠細心你會發現，有些公司的招聘信息已經掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實他們此舉是在借招聘之名行廣告之實，所謂醉翁之意不在酒。

（五）通過招聘施壓內部

在本企業內部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規模招聘，企業的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作，特別是一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。

（六）“醉翁之意不在酒”的類型

1、偷梁換柱的招聘 這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。例如：一廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。對此，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內容，如果發現招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內容，一旦發現騙局，立即走人。

2、借招聘之名儲備人才

“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業會用，大企偶爾也會用。對于大型企業來說，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。

3、以招聘之名竊取勞動成果

此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司，有些小規模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。這些企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環節上。面談很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。

4、假借招聘做項目

這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他做程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，八名求職者的試題各不相同，但八段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。那么，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

第三篇：試論上市公司利潤操縱

陳華東

所謂利潤操縱，是指會計信息提供者借助于會計上的技術處理采用違規甚至違法的方式，人為有目的地對利潤進行虛減與虛增的行為。本文主要針對上市公司利潤虛增（或利潤高估）這一特殊行為進行分析，以探討上市公司利潤操縱的相關問題。

一、上市公司進行利潤操縱的方式與途徑

上市公司對財務報表包裝方式可謂“八仙過海，各顯神通”，其中有些是很明顯的，而有一些卻比較隱蔽。這些方式主要有以下幾種：

1、提前確認營業收入與推遲確認本期費用。例如有的房地產上市公司或上市公司控股的房地產業子公司在房產未出售的情況下就以售樓合同金額及其相應成本入帳。在成本費用處理上，上市公司通常利用待攤費用和遞延資產兩個科目進行調帳。有的公司對于已投入使用的固定資產掛靠“在建工程”科目下，推遲確認折舊費用。

2、潛虧掛帳。這種處理主要將待處理流動資產損溢、待處理固定資產損溢、長期無法收回的應收帳款、長期投資損失、重大或有負債及有關損失掛帳。

3、會計處理方法的變更。一些上市公司利用會計方法的可選擇性，選擇對自己有利的會計處理方法調節利潤。有的上市公司隨意改變折舊年限和折舊計算方法；對存貸計價在先進先出與后進先出間變動；對于長期投資在成本法與權益法間變動等。

4、關聯方交易調整利潤。從滬市1997年中報的364家公司披露關聯交易的統計資料來看，有225家披露了關聯交易，說明關聯交易是上市公司普遍存在的現象。不可否認關聯交易客觀存在的積極作用，但關聯交易又不同于單純的市場行為，存在通過地位上的不平等而產生交易上的不平等從而來迎合自己利益需要的可能。關聯方之間通常利用資產重組、費用轉嫁、轉移價格、虛構交易，以及改變投資核算方法等對上市公司進行利潤操縱。

5、在資產重組上做文章。1997年全國700多家上市公司中有近300家進行了不同形式和規模的資產重組。經過重組，一些公司業績發生巨大變化，但不少公司對一些重大問題采用了不恰當的會計處理方法，如本應采用購售法卻采用權益合并法將購并日前的利潤合并起來；有的主要依靠資產重組取得一次性收益，從而使公司業績大幅飚升。在資產重組中上市公司可以利用股權轉讓、資產置換、對外購并、對外轉讓資產等方式為提升業績服務。

6、利用應收帳款虛增利潤。1997年凈資產收益率在10％與11％之間的213家上市公司中，應收帳款增加30％以上的有59家，增幅達100％以上的有28家；同年共有21家公司（含7家連續兩年虧損）實現了扭虧為盈，而這21家公司中應收帳款平均增幅55.32％，最大幅度達539.17％。上市公司利用應收帳款進行利潤操縱的主要方式有：大量采用賒銷業務；關聯公司間虛構交易業務并以應收帳款掛帳；不能收回的應收帳款繼續掛帳；不按規定比率提取壞帳準備。

7、利用地方政府規定調整利潤。據中國證券報，1998年獲得政府補貼收入的上市公司由1997年的225家上升到410家，補貼收入占利潤總額比重也由1997年的3.02％上升到1998年的6.76％。地方政府對農業產業化、高科技、基礎設施建設、環保等領域的公司給予財政、稅務、信貸等方面的扶持本無可厚非。但當上市公司瀕臨虧損、達不到配股條件或準備配股而需業績支撐時，地方政府通過財政補貼、所得稅減免等方式提供支持則明顯帶有利潤操縱跡象。

二、上市公司進行利潤操縱的原因 作為上市公司管理者未嘗不知虛夸利潤所帶來的稅負增加等不利影響，那么他們為何甘冒稅負增加和被注冊會計師出具帶保留意見甚至否定意見的審計報告的風險而采用諸多手段操縱利潤呢？筆者認為上市公司進行利潤操縱既有客觀原因，也有主觀原因，但首先是主觀原因所推動。這里試作分析。

1、上市前利益驅使。

（1）為取得上市資格而粉飾業績。《公司法》規定股份有限公司向社會公眾發行的股票不得低于公司總股本的25％，在新股額度有限的情況下，大型國有企業只能將部分資產剝離出來折合發起人股。在發行新股前，將這部分資產虛擬為一個會計實體，并假設其已經存在了三個或三個以上的會計期間，然后從原有會計實體中剝離出一部分收入和費用，并據以確定虛擬會計實體在各期間的利潤。這種做法不僅有違會計主體和會計期間的基本假設，而且給公司上市前的財務包裝提供了許多機會。1997年新上市的公司其招股說明書披露的前三年凈資產收益率普遍在40％以上，個別公司個別凈資產收益率甚至高達100％以上，而同期全國國有企業的凈資產收益率平均卻不足7％。

（2）為提高發行價格，在盈利預測上作手腳。上市公司募集資金數額=發行價×發行額度，在發行額度有限的情況下，為盡可能多的募集資金，上市公司只能提高發行價格。盡管沒有明文規定但發行市盈率基本是個常量，要提高每股發行價格就只能在每股收益上作文章。1996年以前計算市盈率的公式是：市盈率一每股發行價格／發行新股預測的每股收益，1996年以前上市的公司多將盈利預測高估。此后證監會對計算發行市盈率的方法作了修正：修正后的市盈率一每股發行價格／發行新股前三年平均每股收益，于是此后發行新股的公司多在歷史數據上作手腳。1996年上交所公布盈利預測的192家上市公司中，未實現盈利預測的占31％，未實現主營業務收入的竟占47％。

2、上市后的利益驅使。

（1）為避免連續三年虧損而被摘牌。《證券發行與交易暫行條例》規定，上市公司如果連續三年虧損，其股票將被停牌，限期不能扭虧為盈公司的股票將被終止上市。公司取得發行額度并獲得上市相當不易，若被摘牌，對上市公司而言意味著一種稀缺資源的白白浪費，所以上市公司寧愿在帳務處理上玩弄花招而被注冊會計師出具保留意見，也不愿意連續三年虧損被摘牌。值得一提的是1997年年報披露后，滬深兩市1995、1996兩年連續虧損的7家上市公司全部扭虧為盈，致使三年虧損將被摘牌的制度形同虛設。

（2）為達到配股資格線。配股資格線旨在保證在證券市場再融資的上市公司質量，使有限的資源流向績優的上市公司。為提高業績，一些上市公司就采用多種手段對利潤進行操縱。從上市公司1997年報的凈資產收益率來看，有213家上市公司在10％和11％之間，占上市公司總數的27.5％，而9％到10％之間的卻只有21家（包括部分屬于只需達到9％的特殊行業）。這種不合理的分布本身就說明了上市公司為達到配股資格線進行做帳的普遍性。

（3）上市公司經營管理人員利益驅動。按照現代代理理論，股東和受托管理公司的經理人員之間存在代理關系。為確定經理人員的經營管理責任，股份有限公司都建立有將公司業績與經理人員酬金相掛鉤的“分紅機制”，經理人員從自身利益出發趨向于拉高利潤。

（4）提高股票價格的需要。證券市場是展現公司形象的重要舞臺，公司的盈利以及其他利好消息都有利于吸引投資者，提高股價，樹立良好形象，使公司在市場競爭中處于有利地位，同時操縱股價也便于內幕交易。因此經理人員往往求助于會計上的技術處理對業績進行粉飾以達到目的。

三、探討規范上市公司利潤操縱行為的途徑

就我國證券市場發展現狀而言，規范上市公司利潤操縱行為應從以下幾方面綜合考慮：

1、完善證券市場法制建設，在政策法規層面減少利潤操縱的可乘之機。1998年12月29日《證券法》的頒布標志著我國證券市場步入依法治市的嶄新階段。例如《證券法》對違法行為的處罰進行了量化，除了對法人和機構，還對直接行為人的處罰規定了具體的數量或金額范圍，具有較強的實用性與可操作性。

2、提高政府宏觀調控水平，著眼于總體規劃，逐步消除地方保護主義。在強調市場行為的同時加強監管，對市場中相關主體和責任人的違規、違法行為嚴懲不貸，增加造假的機會成本與風險。

3、借鑒證券市場比較發達的國家經驗，加快具體會計準則的出臺，對上市公司會計信息的披露逐步規范。嚴格限制會計方法選擇的范圍和條件，增強會計處理方法的一致性。

4、加強對市場中介機構的約束力度。嘗試建立再審計制度，以加強對市場中介機構尤其是注冊會計師的約束，當然這一方法的操作成本較高，應該慎重從事。同時可以嘗試建立注冊會計師、券商、交易所和證監會的多方合作機制，避免注冊會計師孤軍奮戰。

5、完善上市公司考核與評價體系。借鑒會計重要性原則，建立一套科學、規范的考核與評價體系，這一體系應該具有較強的綜合性和可操作性，克服原有單一指標體系的不足，以便對上市公司進行全方位、全過程的審查和評估。

6、完善內部審計制度。充分發揮監事會和獨立董事的監督作用，加強對上市公司內部監管。

7、加強對企業家的素質培養，完善企業家的激勵機制，培養企業家的戰略眼光和全局意識。

8、加強證券市場的行業自律，不斷完善證券市場監管體制。證券市場的健康發展應該走政府監管與行業自律結合的道路。《證券法》首次提出：“在國家對證券發行、交易活動實行集中統一監督管理的前提下，依法設立證券業協會，實行自律性管理。”證券業協會的自律性管理可以幫助國家證券監管部門克服因信息不對稱而存在的高額監管成本和低效監管力度問題，同時協會作為監管部門與會員間的連接紐帶，便于雙方的溝通和交通，使證券市場由他律變為自律。

來源：《上海會計》2000年第7期

第四篇：黨課講稿-警惕自由主義陷阱

黨課講稿--警惕自由主義陷阱

習主席說：個人主義與自由主義是黨和軍隊的離心機。在現實工作中，不少年輕官兵在對制度規定、組織決議或上級指示不理解時，確也有開口言自由、閉口談權利的，而在面對諸如自由、權利這樣“偉光正”的詞語，也有不少基層干部認識不深，反駁乏力的。為此筆者梳理思考，就自由主義的表現、危害及其假象與大家作以交流，希望有助于大家加深自由主義的認識，避開自由主義的陷阱。

一、自由主義的三種表現

現象一：有人在講一些錯誤的言論，丑化歷史英雄、傳播消極情緒、破壞內部團結，嘩眾取寵、吸引注意。旁邊站著一個骨干，但他不吭聲、不反駁、不勸告、不制止。為了表面的和諧，喪失了基本的原則，這是自由主義。

現象二：涉及個人利益，跟組織胡攪蠻纏。耍脾氣、鬧情緒，要挾組織，說不解決問題，就無心服役，思想出現波動，工作喪失動力。只要組織照顧，不要組織紀律，個人意見第一，不服從組織決議，這是自由主義。

現象三：自以為兵齡長、資歷老，自由散漫、作風稀拉，辦事不認真、工作無標準。知道自己做的不對，也不想改正，還振振有詞：“哪能人人當優秀？哪能年年當優秀？我干好本職工作就行了。”

這也是自由主義。

二、自由主義的危害

在《毛澤東選集》第二卷的名篇：《反對自由主義》里，毛主席一共歸納了十一種自由主義的表現，我感受最深的就是以上三種。

為什么以上現象一直存在？為什么毛主席反對，習主席也反對？為什么毛主席頭疼，習主席也頭疼？

自由主義會滋生腐化，導致思想墮落。毛主席說我們主張積極的思想斗爭，因為它是達到黨內團結、軍隊令行禁止的有力武器，而自由主義呢？卻主張無原則的和平，結果是腐朽庸俗的作風發生，使黨內和軍隊的某些個人在政治上腐化。

自由主義會破壞團結，阻礙組織建設。毛主席講自由主義是一種腐蝕劑，使團結渙散、關系松懈、工作消極、意見分歧。好比左腿想往前，右腿想往后，各行其是是要摔跟頭的；如果兩個胳膊再有自己的想法，人更是要癱瘓的。革命軍隊如果滋生了自由主義，就會喪失組織性、紀律性和戰斗力，政治不能貫徹到底，黨的組織和群眾發生隔離。從客觀上講，這會削弱我們的戰斗力，是敵人希望看到的。

究其根本，自由主義的來源是小資產階級的自私自利性，以個人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此產生的思想上、政治上、組織上的自由主義。

自由主義往往既有害于集體，也有害于個人。自由是因為自私，但自私并不能保證“自利”。即便是逐利的商人，哪個成功企業不是以服務他人為目標，順便成就自己？若自由主義泛濫，自私自利性主導，去投機倒把、銷售假冒偽劣產品。這樣的自由看似是在逐利，其實正走向倒閉。我們的工作也一樣，有的官兵小賬算得明明白白，倒是大賬稀里糊涂，最終機關算盡太聰明,卻斷送了個人前程。所以，于公于私，自由主義都是有害的。

三、自由的假象

自由是什么？有人說自由是選擇的權利，不對，自由是選擇的能力。別人說，交保護費，否則打你，這時你沒得選，你不自由；而別人誘導你、欺騙你、操縱你、榨干你最后一滴油水，你雖然錢包空空，難道竟體會到自由？

（一）消失的水果

比如桌子上擺滿水果，有香蕉、蘋果、西瓜、菠蘿，你想吃什么吃什么，你開心，你有選擇的自由。

如果我把其他水果都撤走呢，只留下蘋果呢？再告訴你，想吃紅的吃紅的，想吃青的吃青的，想吃大的吃大，想吃小的吃小的。你覺的也還好，你依然有選擇的權利。

現在我把其他蘋果也撤走，只留下一只蘋果，我告訴你，你可以選擇吃或不吃，你覺得還自由嗎？

橘子在茶幾上，獼猴桃在客廳里，菠蘿在廚房，你為什么不去取？還有，把我的籃球放下，那不是西瓜。

所以，自由是什么？不是你自由的感覺，不是選擇的權利，而是有發現選項、甄別選項的能力。

（二）自由的代價

再舉個例子，之前流行過的“賣茶女騙局”，主角就叫小艾吧，網上美女先跟小艾聊天，用設計好的腳本、話術取得他的信任，然后情節發展，他們互生好感。出現轉折，天災人禍，美女說家里茶葉滯銷，需要尋求幫助，人家不跟小艾借錢，相反還送他茶葉，可憐兮兮的求他支持或推廣。小艾哪兒懂茶呀，但他憐香惜玉，他男子氣概。他自己喝、給親戚送、請朋友買，他胸脯拍的震天響，心甘情愿做推廣。

騙子遙控他的行為，甚至操縱他的情感。直到小艾人財兩空，也不能否定以上行為都是他自己的自由選擇，沒人強迫他。只不過，在小艾選擇時，所有的正確選項都被偽裝或隱藏，他看不見而已。

（三）自由的錯覺

自由是選擇的能力，而不是選擇的權利。你可能會想，我才不會那么傻。其實譴責受害者，正是缺乏安全感的表現，你也怕被騙，所以你覺得小艾傻。

但怕也沒用，虛假的自由感無處不在。哪怕是去超市買菜，優美的音樂，繽紛的色彩，商務式的標準微笑，氛圍先營造好。你一進超市，會看到減價大促銷的招牌：我家很便宜、此刻很便宜，第一次暗示。超市每天賣最多的就是菜，所以菜在最里面，你要路過食品區、玩具區、日用品區，但凡你看到的，都可能是你購買的，第二次套路。買菜的你大概是餓了，菜品旁邊通常是熟食和糕點，你聞到食物的香氣，口水直流，食指大動，你不知道那是專門為你準備的、化學勾兌的氣味，第三次刺激。

現在你聽到的、看到的、聞到的、碰到的，都是被設計好的。最后，你抱著孩子的玩具、媳婦的紙巾、花哨的零食糕點，以及一顆小蔥，你依然要堅持說，這是你購買的自由嗎？

好吧，商家誓死捍衛捍衛你購買的自由。

大家喜歡被洗劫一空的自由嗎？喜歡吃了悶虧而不自知的自由嗎？喜歡被耍的團團轉、還開心的像個“三十歲孩子”樣的自由嗎？如果說我們都不喜歡，那為什么會有人并不全面的認識自由、并不深刻的理解自由、并不真正的認同自由，卻依然在為自由主義搖旗吶喊呢？

他們推崇的到底是自由，還是自由帶給他們的利益呢？

四、叫不醒的假寐者

遷回現實，回到最初的三個現象里。

現象一：碰到錯誤言論不反駁，不制止。他理論功底不扎實，說不過人家，弄不好還搞得自己灰頭土臉；就算能說服，他還要明哲保身，怕被人記恨。所以他支持自由，讓他心安理得、偷懶的自由。

現象二：只要組織照顧，不要組織紀律。不給糖果就搗蛋，借口自由對著干。他沒有發現自己不智慧的智慧，“現象一”里的人發現他的錯誤也不同他辯論，導致他三觀長期扭曲。在他眼里，組織是為他服務的，是達成他個人利益的工具。哪有被工具牽著鼻子走的道理？他今天跟組織講自由，明天跟單位講權利，只要對自己有利，他能玩出各種把戲。

現象三：自由散漫，得過且過。他混成了老資歷，到了事業瓶頸期；他出現工作倦怠，很難從工作中獲得新鮮感、成就感和喜悅感；或許他壓根就是被工作打怕了，他認輸、逃避，開始追求舒服、安逸。他說這是他行為的自由，我們知道這是他心安理得的借口。

陷入自由主義陷阱而不自知是可憐的，而陷入自由主義陷阱后依然裝睡的人是可恨的。我們愿意搭救自由主義陷阱里的自救者，卻很難喚醒自由主義陷阱里的假寐者。

五、小結

（一）自由主義既有害于集體，也有害于個人。

自由主義源于自私自利，它會腐蝕組織、松散集體、使軍隊喪失戰斗力。而且集體利益是個人利益的前提和保證，一味自私自利，最后也會葬送個人利益。

（二）自由不是選擇的權利，而是選擇的能力。

想要自由，必須頭腦清醒，目標清晰。被愚弄的行為、被操縱的情緒，看似自由，其實只是陷入自由的陷阱而不自知。

（三）很多時候人們不是熱愛自由，而是熱愛“自由”帶來的好處。

訴求利益時，自由是理直氣壯談判的籌碼；懈怠、懶惰時，自由又成了冠冕堂皇的借口和自我合理化的解釋。

我們只有深刻的認識自由、理解自由，才能真正的獲得自由；只有對自由主義的陷阱有一定警惕，才能最終獲得自由帶來的長遠利益。

以上，是我對自由主義現象的一點思考，不足之處，敬請批評指正。

第五篇：大學生警惕三大就業陷阱

大學生警惕三大就業陷阱

求職之路不平坦，還可能暗藏陷阱。大學生涉世未深，加之求職心切，不法分子就鉆空子賺取昧心錢。我們總結了幾大陷阱類型，并支招如何防范，大學生一定要擦亮眼睛。“黑中介”陷阱

第一種是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費，難！第二種是外地非法中介機構或網絡，收取一定費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職說明相距甚遠，即便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，將大學生介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業，就讓大學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至弄丟。

協議陷阱

第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協議書中白紙黑字予以體現，就沒有法律約束力。一旦協議主體間發生矛盾，吃虧的往往都是學生。第二種是不平等協議。由于大學生缺乏維權意識，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么沒有意識到，要么就是意識到也不敢提出異議，使就業協議在某種程度上成為“霸王合同”。所以，大學生在簽訂就業協議時，一定要慎防無保障協議、死協議、賣身協議等不平等協議。第三種是就業協議代替了勞動合同。有些用人單位以就業協議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業協議中的許多約定不符合勞動法規定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現對大學生的約束。

招聘陷阱

有的招聘會本身就不合法。未經主管部門審批，參會單位良莠不齊，有些僅是出工不出力，只為湊數，以便主辦單位收取高價門票。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一些違法之徒可乘之機。第二類：變相收費。有些招聘單位不在當場簽約，要求通過網絡或電話繼續洽談，而這些網絡或電話都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。第三類：用招聘掩蓋違法行為。有些企業打著招聘的幌子，逼迫畢業生做傳銷等違法事情。