第一篇：警惕推廣定向招錄殘疾人的若干陷阱

評(píng)論：上海市事業(yè)單位定向招聘殘疾人

警惕推廣定向招錄殘疾人的若干陷阱

楊仁良 2014年11月25日

注：本文所使用的“殘疾”系基于中國(guó)當(dāng)前法律語(yǔ)言或習(xí)慣稱謂，非作者的本意——身心障礙者（社會(huì)參與受限者）。

近日，上海市事業(yè)單位定向招聘殘疾人一事受到殘疾人群及社會(huì)輿論的廣泛關(guān)注。此前，北京公務(wù)員招錄也有類似做法。受《中共中央組織部等7部門關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見(jiàn)》關(guān)于專設(shè)殘疾人專用崗位的規(guī)定1的影響，各地陸續(xù)出臺(tái)的關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例的實(shí)施意見(jiàn)（或殘疾人就業(yè)規(guī)定），都保留了七部委《意見(jiàn)》中的這些規(guī)定。這項(xiàng)政策在一定程度上促進(jìn)公共部門按比例就業(yè)的落實(shí)，上海、北京的做法表示了推動(dòng)殘疾人就業(yè)的決心，值得鼓勵(lì)。但其被大范圍效仿，并引以為豪，其背后的諸多問(wèn)題值得思考。

旨在推動(dòng)按比例就業(yè)制度的落實(shí)

《殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》都規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)。”從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，崗位預(yù)留有其合理性。一來(lái)，崗位預(yù)留確實(shí)能促進(jìn)殘疾人在行政機(jī)關(guān)中就業(yè)；二來(lái)崗位預(yù)留并沒(méi)有限定報(bào)考條件，一定程度上擴(kuò)大了參與范圍。但是，隨之而來(lái)的幾個(gè)問(wèn)題，就需要搞搞清楚：

1、這些定向招錄的崗位，是如何產(chǎn)生的？

2、行政機(jī)關(guān)除此之外還采取哪些措施來(lái)促進(jìn)殘疾人就業(yè)？

3、這個(gè)制度會(huì)給其他用人單位及社會(huì)大眾帶來(lái)什么影響？

定向招錄（預(yù)留崗位）作為一項(xiàng)支持殘疾人就業(yè)的暫行特別措施，一定會(huì)在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用。然而，我們也需要警惕，不要過(guò)度放大這項(xiàng)措施的光環(huán)，僅盯著這項(xiàng)“暫行”措施，而忽略了期待這種措施帶來(lái)的最終改變。

陷阱一：忽視廣泛殘疾人群的平等就業(yè)機(jī)會(huì)

殘疾人就業(yè)難，與殘疾人在開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)密切相關(guān)。很多殘疾人朋友，在求職過(guò)程中，通過(guò)了筆試，卻最終“倒”在面試和體檢這一關(guān)。這種情況，除了社會(huì)對(duì)殘疾人的歧視之外，還與不合理的體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。這種不合理的體檢標(biāo)準(zhǔn)，變相地抬高了殘疾人進(jìn)入一般勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)門檻，很多用人單位不是依據(jù)崗位要求而設(shè)置體檢要求，而是選擇“一刀切”。被廣泛詬病的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》就是最直接的表征。按照這項(xiàng)《標(biāo)準(zhǔn)》要求，最起碼視力障礙和聽(tīng)力障礙就已經(jīng)被拒之門外了。

所以，定向招錄的同時(shí)，也要考慮消除不合理的體檢標(biāo)準(zhǔn)，尤其是《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《教師體檢標(biāo)準(zhǔn)》等限制性要求帶來(lái)的制度性歧視，更要警惕這些標(biāo)準(zhǔn)被人為的在各個(gè)就業(yè)領(lǐng)域擴(kuò)大化使用。否則，崗位預(yù)留再多也是枉然。

陷阱二：逃避完善工作場(chǎng)所的無(wú)障礙與便利 2平等就業(yè)，不僅在于能夠找到工作，還在于進(jìn)入工作場(chǎng)所后能獲得健康、安全、便利的工作條件，以及平等的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。這些要求卻往往被行政機(jī)關(guān)所忽視，甚至包括很多地方的殘聯(lián)。即使給一些招錄的比例要求，又如何可以讓入職后的殘疾職員好好工作？

如果一個(gè)員工因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境而離開(kāi)，可能還會(huì)說(shuō)“給了你機(jī)會(huì)，是你自己不行嘛”。我有一位在行政部門上班的殘疾朋友說(shuō)，雖然大家平時(shí)對(duì)他也不錯(cuò)，但被排斥的情況也沒(méi)少發(fā)生。即便在發(fā)達(dá)的廣州，從我曾經(jīng)申請(qǐng)的關(guān)于廣州市政府的無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)情況及合理便利開(kāi)支情況的信息公開(kāi)得知，廣州市政府并沒(méi)有專門的預(yù)算和計(jì)劃來(lái)建設(shè)其工作場(chǎng)所的無(wú)障礙及提供合理便利。此時(shí)此刻，一個(gè)符合要求的無(wú)障礙坡道比“定向招錄”能帶來(lái)的改變更直接。

陷阱三：強(qiáng)化刻板印象和職業(yè)隔離

為了開(kāi)發(fā)“適合崗位”，落實(shí)“按比例”，所以不少地方出臺(tái)了《適合殘疾人的就業(yè)崗位目錄》，將“合適崗位”做了規(guī)定，即，什么類型的殘疾就適合做這個(gè)，什么等級(jí)的殘疾人又適合做那個(gè)，于是，重度的視力殘疾只能做按摩??而我的經(jīng)歷告訴我，80%以上的盲人并不樂(lè)意做按摩，但迫于生計(jì)無(wú)奈選擇。即使在受教育狀況并不理想的情況下，Ta們?nèi)匀豢梢詮氖掳茨σ酝獾墓ぷ鳎热纾拕?wù)、客服、播音甚至公務(wù)員等工作。像我這樣，雖然屬于重度視力殘疾，但是并不影響我獨(dú)立完成工作。

如果這些所謂的“合適崗位目錄”被廣泛地運(yùn)用到這些定向招錄中，就會(huì)強(qiáng)化用人單位對(duì)殘疾人職業(yè)能力的刻板印象，以“殘疾人就適合做這些”為由限制了不同殘疾人自主選擇工作的機(jī)會(huì)。在這次上海定向招錄中，《關(guān)于殘疾人專項(xiàng)招錄職位報(bào)考身體條件的說(shuō)明》中就注明了哪些肢體、視力、聽(tīng)力、言語(yǔ)的殘疾人符合報(bào)考條件，同時(shí)又規(guī)定了精神殘疾和智力殘疾都不符合報(bào)考條件。

陷阱四： 缺乏殘疾人的自主參與

依據(jù)七部委的《意見(jiàn)》，“開(kāi)發(fā)”和“確定”適合殘疾人的工作崗位與“就業(yè)崗位目錄”密切相關(guān)。這種安排也符合“支持性就業(yè)”的客觀要求。關(guān)鍵問(wèn)題在于，“預(yù)留”制度下“開(kāi)發(fā)”和“確定”崗位的義務(wù)主體是各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，“編制崗位目錄”則由省人力資源社會(huì)保障部門和殘聯(lián)完成，雖然下級(jí)單位可以補(bǔ)充。

可見(jiàn)，這些主體都是“公部門”，在確定哪些崗位更適合殘疾人，完全沒(méi)有殘疾人社群、民間專門組織和專家學(xué)者的參與。這種情況的直接結(jié)果是：崗位設(shè)置體現(xiàn)用人單位的意志，也會(huì)導(dǎo)致“別人挑剩下的就拿去當(dāng)預(yù)留崗位”之嫌，畢竟“適合”或“不適合”，完全由招錄單位說(shuō)了算，而且，這些崗位設(shè)置很大程度上并不是基于殘疾人的自我表達(dá)和能力狀況，而是基于崗位制定者“自以為是”的猜想。這些崗位的質(zhì)量、是否符合殘障人的期待、是否有更好的選擇，都缺乏第三方（殘疾人、NGO、學(xué)者）的參與。

陷阱五：為眼前利益被迫做出的選擇

定向招錄，讓此前無(wú)法通過(guò)一般招考途徑進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的殘疾人看到了做公務(wù)員的希望，有很多人也支持支持這個(gè)制度，但這個(gè)制度是真的讓人滿意了，還是因?yàn)橐话阃緩接姓系K，迫于眼前利益而做出不得已的妥協(xié)？

殘疾人長(zhǎng)期處于主流社會(huì)的邊緣地帶，遠(yuǎn)離社會(huì)的權(quán)力和資源中心，往往被視為被動(dòng)受助群體，群體和個(gè)人價(jià)值往往被忽視。由于生存狀況并不理想，殘疾人對(duì)于解決眼前實(shí)際問(wèn)題的迫切性高于非殘疾人群。即使一個(gè)盲人可以并且希望做公務(wù)員，但如果Ta連報(bào)名資格都沒(méi)有，考試的權(quán)利都無(wú)法保障，只能無(wú)奈地去學(xué)按摩，這并不能說(shuō)明Ta選擇做按摩是自己“心甘情愿”的職業(yè)選擇。其實(shí)，如果可以通過(guò)一般招考途徑考上公務(wù)員，應(yīng)該沒(méi)有人愿意戴著“特權(quán)”的帽子走“預(yù)留崗位”這樣的“綠色通道”。

建立多元、開(kāi)放的支持性就業(yè)模式才是長(zhǎng)遠(yuǎn)出路

一個(gè)看似合理的存在，可能為另一個(gè)更不合理的存在提供理由。我并不否定定向招錄，但在執(zhí)行或推廣定向招錄過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保持警惕，通過(guò)更多的努力，推動(dòng)殘疾人在多元、開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)：

1、消除公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)等限制性的要求，除了影響公共健康或工作能力的因素外，其他身體情況不應(yīng)成為選擇和獲得工作的依據(jù)。

2、完善工作場(chǎng)所的無(wú)障礙環(huán)境和合理便利措施，為殘疾人能夠發(fā)揮自己的才能提供條件。

3、建立殘疾人普通教育與職業(yè)教育的銜接機(jī)制，對(duì)將結(jié)束普通教育或職業(yè)教育而準(zhǔn)備或已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的殘疾人提供咨詢、推薦、輔導(dǎo)等服務(wù)。

4、有效利用公共資源，比如殘疾人就業(yè)保障金，為殘疾人提供個(gè)性化的就業(yè)服務(wù)、支持殘疾人參加職業(yè)培訓(xùn)、自主就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

5、在開(kāi)發(fā)適合殘疾人崗位的工作中，保持聽(tīng)取殘疾人及其他利益相關(guān)方的意見(jiàn)和建議，而非單一通過(guò)殘聯(lián)來(lái)代表殘疾人。

6、“預(yù)留崗位”，可以改為“殘疾人優(yōu)先崗位”等，即在同等條件下，這些崗位優(yōu)先錄取殘疾人，而不是將此一類崗位，跟“殘疾”標(biāo)簽綁架。

簡(jiǎn)言之，解決殘疾人就業(yè)問(wèn)題，應(yīng)該做到：發(fā)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、尊重自主參與、消除制度歧視、拓寬就業(yè)市場(chǎng)、創(chuàng)造支持環(huán)境、提供個(gè)性服務(wù)。

背景鏈接：

2015年上海市事業(yè)單位定向招聘殘疾人公告 http:// 上海市機(jī)關(guān)將定向招錄殘疾人員

http://news.xinhuanet.com/local/2013-11/28/c_118327331.htm

注釋1：

二、推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)

（五）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要督導(dǎo)所屬各類事業(yè)單位做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。各類事業(yè)單位要結(jié)合本單位崗位構(gòu)成情況，確定適合殘疾人就業(yè)的崗位，多渠道招聘殘疾人。

（六）國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，確定適合殘疾人就業(yè)的崗位，招錄符合崗位要求的殘疾人就業(yè)。企業(yè)對(duì)招錄的殘疾人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行同工同酬。

注釋2：

五、齊抓共管協(xié)力促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)

（十九）各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有關(guān)部門要根據(jù)本意見(jiàn)精神，協(xié)商制定具體實(shí)施意見(jiàn)，并于2013年12月31日前報(bào)送上級(jí)主管部門。

第二篇：警惕招聘陷阱（本站推薦）

警惕招聘陷阱，學(xué)會(huì)自我保護(hù)

下面是幾種常見(jiàn)的招聘陷阱，畢業(yè)生在找工作的同時(shí)，也要有自我保護(hù)意識(shí)，小心謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（一）非法斂財(cái)類型

1、以招聘之名非法斂財(cái)

某些招聘企業(yè)利用求職者求職心切，在交保證金后沒(méi)等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會(huì)退還。更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、信息費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等實(shí)際應(yīng)該是用人單位承擔(dān)的成本。

2、非法中介

許多非法職介會(huì)向求職者收取“服務(wù)費(fèi)”、“信息費(fèi)”等。求職者交錢之前，中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費(fèi)得到了那些信息后，或者單位不需要招人，或者對(duì)口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。

3、上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)

這是最常見(jiàn)的一種騙局，就是在經(jīng)過(guò)多輪面試之后，以崗前培訓(xùn)為借口，收取各種培訓(xùn)費(fèi)用。如：一廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。求職者在參加面試后，如果對(duì)方通知你需要繳費(fèi)培訓(xùn)，那么你就要小心了。

特別提示：我國(guó)法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，那些任職初期用各種借口向應(yīng)聘者收取費(fèi)用的單位是不合法的。

（二）虛假工資類型

1、實(shí)習(xí)崗位陷阱

利用實(shí)習(xí)為借口，刻意降低員工的工資。如：一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼”。在與用人單位簽訂協(xié)議之前，一定要詳細(xì)了解發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位的用人單位是否具有勞動(dòng)保障部門見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì)，以及實(shí)習(xí)前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

2、虛實(shí)工資騙局

現(xiàn)在招聘信息中會(huì)有無(wú)責(zé)任底薪和責(zé)任底薪的說(shuō)法，無(wú)責(zé)任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責(zé)任底薪是需要你按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，完成了一定量的銷售額或者業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，才能獲得的薪水。現(xiàn)在很多招聘騙局就是把責(zé)任底薪寫的特別高，讓你先對(duì)工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會(huì)很少。所以，參加招聘時(shí)，一定要看清是否是責(zé)任底薪。

特別提示：國(guó)家對(duì)于試用期的期限和薪資都有明確的規(guī)定，那些無(wú)理由延長(zhǎng)試用期或者變相克扣試用期薪資的單位是違反法律規(guī)定的。

（三）盜取個(gè)人信息

犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人的招聘廣告，誘得求職者的個(gè)人信息（如身份證號(hào)碼或復(fù)印件，個(gè)人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶等）進(jìn)行非法活動(dòng)，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個(gè)人隱私的生意。畢業(yè)生參加招聘時(shí)一定要注意保護(hù)自己的個(gè)人信息，不要將自己身份證號(hào)、銀行號(hào)碼等隨意告知他人。

（四）假借以招聘之名宣傳自己

為了積累知名度，一些小企業(yè)會(huì)不失時(shí)機(jī)地對(duì)企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，租一個(gè)展位或刊登一條招聘信息只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會(huì)都會(huì)掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目，當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問(wèn)時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫冊(cè)。如果夠細(xì)心你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實(shí)他們此舉是在借招聘之名行廣告之實(shí)，所謂醉翁之意不在酒。

（五）通過(guò)招聘施壓內(nèi)部

在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺(tái)位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作，特別是一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠門口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場(chǎng)面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒(méi)有任何回復(fù)的音信。

（六）“醉翁之意不在酒”的類型

1、偷梁換柱的招聘 這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應(yīng)聘工作，但是實(shí)際工作卻不是那么回事。例如：一廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢問(wèn)應(yīng)聘者營(yíng)銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽(tīng)的崗位名稱。對(duì)此，求職者可在面試中多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)招聘信息與實(shí)際工作有出入，需問(wèn)清楚工作內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)騙局，立即走人。

2、借招聘之名儲(chǔ)備人才

“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業(yè)會(huì)用，大企偶爾也會(huì)用。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，不至于因?yàn)槿藛T流動(dòng)導(dǎo)致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過(guò)大批量的招聘來(lái)實(shí)現(xiàn)，公司對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫(kù)，等該崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)中尋找人選。

3、以招聘之名竊取勞動(dòng)成果

此種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設(shè)計(jì)公司，有些小規(guī)模的廣告公司或設(shè)計(jì)公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請(qǐng)高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來(lái)獲取新鮮創(chuàng)意的點(diǎn)子。這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節(jié)上。面談很愉快，工作時(shí)間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒(méi)有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒(méi)有任何收獲。

4、假借招聘做項(xiàng)目

這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費(fèi)幫他做程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，八名求職者的試題各不相同，但八段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，考試結(jié)果則是無(wú)一人被錄用。那么，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

第三篇：黨課講稿-警惕自由主義陷阱

黨課講稿--警惕自由主義陷阱

習(xí)主席說(shuō)：個(gè)人主義與自由主義是黨和軍隊(duì)的離心機(jī)。在現(xiàn)實(shí)工作中，不少年輕官兵在對(duì)制度規(guī)定、組織決議或上級(jí)指示不理解時(shí)，確也有開(kāi)口言自由、閉口談權(quán)利的，而在面對(duì)諸如自由、權(quán)利這樣“偉光正”的詞語(yǔ)，也有不少基層干部認(rèn)識(shí)不深，反駁乏力的。為此筆者梳理思考，就自由主義的表現(xiàn)、危害及其假象與大家作以交流，希望有助于大家加深自由主義的認(rèn)識(shí)，避開(kāi)自由主義的陷阱。

一、自由主義的三種表現(xiàn)

現(xiàn)象一：有人在講一些錯(cuò)誤的言論，丑化歷史英雄、傳播消極情緒、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，嘩眾取寵、吸引注意。旁邊站著一個(gè)骨干，但他不吭聲、不反駁、不勸告、不制止。為了表面的和諧，喪失了基本的原則，這是自由主義。

現(xiàn)象二：涉及個(gè)人利益，跟組織胡攪蠻纏。耍脾氣、鬧情緒，要挾組織，說(shuō)不解決問(wèn)題，就無(wú)心服役，思想出現(xiàn)波動(dòng)，工作喪失動(dòng)力。只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，個(gè)人意見(jiàn)第一，不服從組織決議，這是自由主義。

現(xiàn)象三：自以為兵齡長(zhǎng)、資歷老，自由散漫、作風(fēng)稀拉，辦事不認(rèn)真、工作無(wú)標(biāo)準(zhǔn)。知道自己做的不對(duì)，也不想改正，還振振有詞：“哪能人人當(dāng)優(yōu)秀？哪能年年當(dāng)優(yōu)秀？我干好本職工作就行了。”

這也是自由主義。

二、自由主義的危害

在《毛澤東選集》第二卷的名篇：《反對(duì)自由主義》里，毛主席一共歸納了十一種自由主義的表現(xiàn)，我感受最深的就是以上三種。

為什么以上現(xiàn)象一直存在？為什么毛主席反對(duì)，習(xí)主席也反對(duì)？為什么毛主席頭疼，習(xí)主席也頭疼？

自由主義會(huì)滋生腐化，導(dǎo)致思想墮落。毛主席說(shuō)我們主張積極的思想斗爭(zhēng)，因?yàn)樗沁_(dá)到黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、軍隊(duì)令行禁止的有力武器，而自由主義呢？卻主張無(wú)原則的和平，結(jié)果是腐朽庸俗的作風(fēng)發(fā)生，使黨內(nèi)和軍隊(duì)的某些個(gè)人在政治上腐化。

自由主義會(huì)破壞團(tuán)結(jié)，阻礙組織建設(shè)。毛主席講自由主義是一種腐蝕劑，使團(tuán)結(jié)渙散、關(guān)系松懈、工作消極、意見(jiàn)分歧。好比左腿想往前，右腿想往后，各行其是是要摔跟頭的；如果兩個(gè)胳膊再有自己的想法，人更是要癱瘓的。革命軍隊(duì)如果滋生了自由主義，就會(huì)喪失組織性、紀(jì)律性和戰(zhàn)斗力，政治不能貫徹到底，黨的組織和群眾發(fā)生隔離。從客觀上講，這會(huì)削弱我們的戰(zhàn)斗力，是敵人希望看到的。

究其根本，自由主義的來(lái)源是小資產(chǎn)階級(jí)的自私自利性，以個(gè)人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此產(chǎn)生的思想上、政治上、組織上的自由主義。

自由主義往往既有害于集體，也有害于個(gè)人。自由是因?yàn)樽运剑运讲⒉荒鼙ＷC“自利”。即便是逐利的商人，哪個(gè)成功企業(yè)不是以服務(wù)他人為目標(biāo)，順便成就自己？若自由主義泛濫，自私自利性主導(dǎo)，去投機(jī)倒把、銷售假冒偽劣產(chǎn)品。這樣的自由看似是在逐利，其實(shí)正走向倒閉。我們的工作也一樣，有的官兵小賬算得明明白白，倒是大賬稀里糊涂，最終機(jī)關(guān)算盡太聰明,卻斷送了個(gè)人前程。所以，于公于私，自由主義都是有害的。

三、自由的假象

自由是什么？有人說(shuō)自由是選擇的權(quán)利，不對(duì)，自由是選擇的能力。別人說(shuō)，交保護(hù)費(fèi)，否則打你，這時(shí)你沒(méi)得選，你不自由；而別人誘導(dǎo)你、欺騙你、操縱你、榨干你最后一滴油水，你雖然錢包空空，難道竟體會(huì)到自由？

（一）消失的水果

比如桌子上擺滿水果，有香蕉、蘋果、西瓜、菠蘿，你想吃什么吃什么，你開(kāi)心，你有選擇的自由。

如果我把其他水果都撤走呢，只留下蘋果呢？再告訴你，想吃紅的吃紅的，想吃青的吃青的，想吃大的吃大，想吃小的吃小的。你覺(jué)的也還好，你依然有選擇的權(quán)利。

現(xiàn)在我把其他蘋果也撤走，只留下一只蘋果，我告訴你，你可以選擇吃或不吃，你覺(jué)得還自由嗎？

橘子在茶幾上，獼猴桃在客廳里，菠蘿在廚房，你為什么不去取？還有，把我的籃球放下，那不是西瓜。

所以，自由是什么？不是你自由的感覺(jué)，不是選擇的權(quán)利，而是有發(fā)現(xiàn)選項(xiàng)、甄別選項(xiàng)的能力。

（二）自由的代價(jià)

再舉個(gè)例子，之前流行過(guò)的“賣茶女騙局”，主角就叫小艾吧，網(wǎng)上美女先跟小艾聊天，用設(shè)計(jì)好的腳本、話術(shù)取得他的信任，然后情節(jié)發(fā)展，他們互生好感。出現(xiàn)轉(zhuǎn)折，天災(zāi)人禍，美女說(shuō)家里茶葉滯銷，需要尋求幫助，人家不跟小艾借錢，相反還送他茶葉，可憐兮兮的求他支持或推廣。小艾哪兒懂茶呀，但他憐香惜玉，他男子氣概。他自己喝、給親戚送、請(qǐng)朋友買，他胸脯拍的震天響，心甘情愿做推廣。

騙子遙控他的行為，甚至操縱他的情感。直到小艾人財(cái)兩空，也不能否定以上行為都是他自己的自由選擇，沒(méi)人強(qiáng)迫他。只不過(guò)，在小艾選擇時(shí)，所有的正確選項(xiàng)都被偽裝或隱藏，他看不見(jiàn)而已。

（三）自由的錯(cuò)覺(jué)

自由是選擇的能力，而不是選擇的權(quán)利。你可能會(huì)想，我才不會(huì)那么傻。其實(shí)譴責(zé)受害者，正是缺乏安全感的表現(xiàn)，你也怕被騙，所以你覺(jué)得小艾傻。

但怕也沒(méi)用，虛假的自由感無(wú)處不在。哪怕是去超市買菜，優(yōu)美的音樂(lè)，繽紛的色彩，商務(wù)式的標(biāo)準(zhǔn)微笑，氛圍先營(yíng)造好。你一進(jìn)超市，會(huì)看到減價(jià)大促銷的招牌：我家很便宜、此刻很便宜，第一次暗示。超市每天賣最多的就是菜，所以菜在最里面，你要路過(guò)食品區(qū)、玩具區(qū)、日用品區(qū)，但凡你看到的，都可能是你購(gòu)買的，第二次套路。買菜的你大概是餓了，菜品旁邊通常是熟食和糕點(diǎn)，你聞到食物的香氣，口水直流，食指大動(dòng)，你不知道那是專門為你準(zhǔn)備的、化學(xué)勾兌的氣味，第三次刺激。

現(xiàn)在你聽(tīng)到的、看到的、聞到的、碰到的，都是被設(shè)計(jì)好的。最后，你抱著孩子的玩具、媳婦的紙巾、花哨的零食糕點(diǎn)，以及一顆小蔥，你依然要堅(jiān)持說(shuō)，這是你購(gòu)買的自由嗎？

好吧，商家誓死捍衛(wèi)捍衛(wèi)你購(gòu)買的自由。

大家喜歡被洗劫一空的自由嗎？喜歡吃了悶虧而不自知的自由嗎？喜歡被耍的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)、還開(kāi)心的像個(gè)“三十歲孩子”樣的自由嗎？如果說(shuō)我們都不喜歡，那為什么會(huì)有人并不全面的認(rèn)識(shí)自由、并不深刻的理解自由、并不真正的認(rèn)同自由，卻依然在為自由主義搖旗吶喊呢？

他們推崇的到底是自由，還是自由帶給他們的利益呢？

四、叫不醒的假寐者

遷回現(xiàn)實(shí)，回到最初的三個(gè)現(xiàn)象里。

現(xiàn)象一：碰到錯(cuò)誤言論不反駁，不制止。他理論功底不扎實(shí)，說(shuō)不過(guò)人家，弄不好還搞得自己灰頭土臉；就算能說(shuō)服，他還要明哲保身，怕被人記恨。所以他支持自由，讓他心安理得、偷懶的自由。

現(xiàn)象二：只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。不給糖果就搗蛋，借口自由對(duì)著干。他沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己不智慧的智慧，“現(xiàn)象一”里的人發(fā)現(xiàn)他的錯(cuò)誤也不同他辯論，導(dǎo)致他三觀長(zhǎng)期扭曲。在他眼里，組織是為他服務(wù)的，是達(dá)成他個(gè)人利益的工具。哪有被工具牽著鼻子走的道理？他今天跟組織講自由，明天跟單位講權(quán)利，只要對(duì)自己有利，他能玩出各種把戲。

現(xiàn)象三：自由散漫，得過(guò)且過(guò)。他混成了老資歷，到了事業(yè)瓶頸期；他出現(xiàn)工作倦怠，很難從工作中獲得新鮮感、成就感和喜悅感；或許他壓根就是被工作打怕了，他認(rèn)輸、逃避，開(kāi)始追求舒服、安逸。他說(shuō)這是他行為的自由，我們知道這是他心安理得的借口。

陷入自由主義陷阱而不自知是可憐的，而陷入自由主義陷阱后依然裝睡的人是可恨的。我們?cè)敢獯罹茸杂芍髁x陷阱里的自救者，卻很難喚醒自由主義陷阱里的假寐者。

五、小結(jié)

（一）自由主義既有害于集體，也有害于個(gè)人。

自由主義源于自私自利，它會(huì)腐蝕組織、松散集體、使軍隊(duì)喪失戰(zhàn)斗力。而且集體利益是個(gè)人利益的前提和保證，一味自私自利，最后也會(huì)葬送個(gè)人利益。

（二）自由不是選擇的權(quán)利，而是選擇的能力。

想要自由，必須頭腦清醒，目標(biāo)清晰。被愚弄的行為、被操縱的情緒，看似自由，其實(shí)只是陷入自由的陷阱而不自知。

（三）很多時(shí)候人們不是熱愛(ài)自由，而是熱愛(ài)“自由”帶來(lái)的好處。

訴求利益時(shí)，自由是理直氣壯談判的籌碼；懈怠、懶惰時(shí)，自由又成了冠冕堂皇的借口和自我合理化的解釋。

我們只有深刻的認(rèn)識(shí)自由、理解自由，才能真正的獲得自由；只有對(duì)自由主義的陷阱有一定警惕，才能最終獲得自由帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

以上，是我對(duì)自由主義現(xiàn)象的一點(diǎn)思考，不足之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

第四篇：大學(xué)生警惕三大就業(yè)陷阱

大學(xué)生警惕三大就業(yè)陷阱

求職之路不平坦，還可能暗藏陷阱。大學(xué)生涉世未深，加之求職心切，不法分子就鉆空子賺取昧心錢。我們總結(jié)了幾大陷阱類型，并支招如何防范，大學(xué)生一定要擦亮眼睛。“黑中介”陷阱

第一種是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)，難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)，收取一定費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職說(shuō)明相距甚遠(yuǎn)，即便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開(kāi)展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，將大學(xué)生介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)，就讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長(zhǎng)期違法滯留，甚至弄丟。

協(xié)議陷阱

第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒(méi)有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒(méi)有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的往往都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生缺乏維權(quán)意識(shí)，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么沒(méi)有意識(shí)到，要么就是意識(shí)到也不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以，大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無(wú)保障協(xié)議、死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束。

招聘陷阱

有的招聘會(huì)本身就不合法。未經(jīng)主管部門審批，參會(huì)單位良莠不齊，有些僅是出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒可乘之機(jī)。第二類：變相收費(fèi)。有些招聘單位不在當(dāng)場(chǎng)簽約，要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。第三類：用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷等違法事情。

第五篇：9、《警惕網(wǎng)絡(luò)陷阱》教案

9、警惕網(wǎng)絡(luò)陷阱

活動(dòng)目標(biāo)

1．引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)帶給青少年的危害，提高學(xué)生鑒別能力，以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展并獲取積極的信息。

2.遵守網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范，努力增強(qiáng)各種信息的辨別能力。活動(dòng)重難點(diǎn)

提高學(xué)生鑒別能力，以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展并獲取積極的信息。活動(dòng)準(zhǔn)備

學(xué)生準(zhǔn)備：搜集網(wǎng)絡(luò)對(duì)青少年的危害的有關(guān)事例 活動(dòng)過(guò)程

一：創(chuàng)設(shè)情境，激情導(dǎo)課

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)風(fēng)靡全球，帶來(lái)方便快捷的同時(shí)，也給青少年帶來(lái)一些危害。如上網(wǎng)玩游戲成癮，網(wǎng)上瀏覽不健康文字圖片，從事網(wǎng)上占卜活動(dòng)等等。不健康的網(wǎng)上行為對(duì)青少年的身心健康造成了極大的危害。同學(xué)們，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)對(duì)青少年危害的案例，我們來(lái)交流一下。二：教師引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)系自己實(shí)際進(jìn)行反思：

你喜歡電腦游戲嗎？你經(jīng)常玩的電腦游戲是什么？它有哪些地方吸引你？如果玩的話，玩游戲占用了你多少時(shí)間？

學(xué)生交流、評(píng)價(jià)自己的上網(wǎng)行為。

三、行動(dòng)在線：

活動(dòng)一：網(wǎng)絡(luò)陷阱有哪些主要表現(xiàn)形式？

（1）信用卡陷阱（2）股票陷阱（3）交友陷阱（4）求職陷阱（5）餅干陷阱（6）老鼠會(huì)陷阱（7）二手交易陷阱（8）網(wǎng)上競(jìng)拍陷阱（9）幸運(yùn)郵件陷阱（10）電腦銷售陷阱（11）手機(jī)報(bào)復(fù)陷阱 活動(dòng)二：我們?cè)撊绾晤A(yù)防網(wǎng)絡(luò)陷阱而免受其害呢？

1）、及時(shí)備份重要數(shù)據(jù)，選擇和加載保護(hù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件并定期升級(jí)

設(shè)置相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)口令，定期改變口令。

2）、不要輕易運(yùn)行來(lái)歷不明和網(wǎng)上下載的軟件

3）、對(duì)數(shù)據(jù)共享的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器應(yīng)控制讀寫權(quán)限，不在服務(wù)器中運(yùn)行不知情的可疑軟件

4）、選擇使用正版軟件產(chǎn)品，及時(shí)更新漏洞或補(bǔ)丁 少用超級(jí)用戶登錄

5）、接受遠(yuǎn)程文件輸入時(shí)，先殺毒再寫入 6）、選用必要的加密和信息保密設(shè)備 活動(dòng)三：制定網(wǎng)絡(luò)公約

1、教師引導(dǎo)：為什么我國(guó)有關(guān)部門要規(guī)定“國(guó)內(nèi)游戲廳禁止中小學(xué)生進(jìn)入？” 為了堅(jiān)決執(zhí)行這一規(guī)定，應(yīng)該采取一些什么樣的措施？請(qǐng)你獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

2、順口溜 上網(wǎng)新守則

上網(wǎng)之前經(jīng)允許，上網(wǎng)時(shí)間安排好。姓名地址別公開(kāi)，ID密碼保存好。不作弊也別欺騙，侮辱他人很嚴(yán)重。文明上網(wǎng)好居民，自己快樂(lè)別人好。如果違反新守則，告訴區(qū)長(zhǎng)管理員。當(dāng)然也可以發(fā)帖，公開(kāi)報(bào)告暴暴光。違法守則有懲罰，封號(hào)減分關(guān)黑屋。健康上網(wǎng)新守則，文明禮貌好幫手。

3．全班討論，制定《網(wǎng)絡(luò)文明公約》。小結(jié)：

網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，要看我們頭腦是否清醒。含苞欲放的我們要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，分辨真?zhèn)紊茞海智迨欠乔薄Ｍ瑫r(shí)努力培養(yǎng)自己廣泛的興趣和愛(ài)好，讓網(wǎng)絡(luò)成為我們健康成長(zhǎng)的花園，展翅高飛的天空。布置作業(yè)：

在預(yù)防網(wǎng)絡(luò)陷阱方面，你還有哪些好的辦法呢？ 教、學(xué)反思