第一篇：如何預防網絡兼職求職陷阱

如何預防網絡兼職求職陷阱，最有效的辦法是只登錄大型網站，以及求職不掏錢原則，一位經理如是說“你工作不給你工資還要你掏錢，要是不傻的都會發現是騙子！”

很多大學生通過網站找到了適合自己的兼職工作，他們的經驗之一就是：一定要找到可靠穩妥的兼職網站。一些好兼職會出現在各種網站上，往往是在一些專業性的大的網站出現之后，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的廣告。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業交流的網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。

求職者可將求職信息張貼在有許可的“上上兼職網http://”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。

警惕中介費用騙局

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之后卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出臺的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以后，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急于求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

參加正規網上活動

網上存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然后再到學校來考查、面試，最后才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由于網絡的安全性還比較差，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行“虛擬面試”后，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網絡擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

第二篇：危險,網絡求職警惕招聘陷阱

3月的春季天氣還很寒冷，但是對于即將畢業的學生來說，找工作，投簡歷卻是進行的如火如荼。畢業季即將來到，許多省內的招聘網站的春招也陸續拉開帷幕。據了解那些信息范圍廣，更速度新快的人才網站尤其最受歡迎。網絡招聘求職為什么這么受歡迎呢？鳴人網的資深顧問金先生在接受采訪時表示主要的原因有以下幾個：

1.21世紀時是個互聯網發達的時代，網絡的覆蓋范圍之廣，訊息傳遞速度之快，是任何傳統媒體或者媒介所不能及的。

2.大學生或者是求職者往往都沒有收入，而通過網絡求職，發布簡歷，可以減少求職過程中的時間、金錢、資源的浪費。對于企業來說，通過網絡招聘省錢又省力，何樂而不為呢。

3.互動性強，網絡求職招聘是一個需要雙方互動交流的方式，求職者可以根據網絡上對公司和應聘職位的介紹，對其有一個大致了解。而招聘者也可以通過投遞的求職簡歷，對求職者進行一個大致的篩選，完成初步面試。

不過通過招聘網站找工作，很有可能個人信息泄露。所以鳴人網資深HR金先生提醒大家，求職者在投遞簡歷的時候，要選擇一些比較正規的網站，而在應聘時，也需要多留心眼，謹防就業“陷阱”。

第三篇：求職陷阱案例

求職陷阱案例匯編

（招生就業指導處二○一二年十二月匯編）

隨著大學畢業生數量的增加和就業壓力的不斷增大，大學生的就業焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學生求職心切的心理，巧設名目，設置的求職陷阱，給大學生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。據公安部門統計，這種案件在近兩年內呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學校要加強安全防護措施外，大學生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強安全自我防范意識。

一、畢業生求職過程中的受騙案例

1、以招聘之名盜取個人信息

案例：小王是某大學的應屆畢業生。她想通過網絡求職，于是將個人資料在互聯網上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學多方聯系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

現在這種騙術十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當受騙的，提醒大家都要對這種騙術提高警惕

2、以招聘之名非法斂財

案例一： 大學畢業后，小吳在一家職業中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

“黑職介”利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發，讓學生投訴無門。

案例二：大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭

職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。

向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

【溫馨提示】凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。

3、以招聘之名誘人犯罪

案例：小林是某高校的應屆畢業生，轉眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯???”，當她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質檢員，而是傳銷。產品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學或朋友過來。

4、粉飾職位信息騙取勞動力

案例一：24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系，當年７月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。

典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續工作下去。

這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，認真考慮后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難。

5、假以考核之名盜取勞動成果

案例一: 林先生是一個剛畢業的大學生，自學成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內就搞定，他很有把握地發了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應聘者的勞動成果。

案例二: 某大學生剛畢業時，急于找到工作，就饑不擇食地進了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進廠門就算招進去了，什么手續也沒辦，就要他馬上參加生產。那家工廠的經理告訴他，工資制度是計件，多勞多得，做壞了產品要扣工資。當一個小領導來檢查時，卻說他做的產品不合格，要扣工資。問之產品不合格的原因，卻是因為做的太快。對于如此荒謬理由，他辭職不干了。出廠門沒幾步，發現一個和他一起進廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實際上，這家小廠經常招工，是一個經常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經常這樣騙人白干活，不給錢。

6、利用求職心切心理侵害人身安全

案例:安徽安慶一名電腦專業大學女畢業生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進行面試。第二天面試時才發現這個位于新河小區的“軟件開發公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經理見她進來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業生咬破了黃經理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經理已經逃跑，直至3月12日終將這名“色經理”擒獲。經警方調查，黃某系無業游民，招聘啟事中所講的軟件開發公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

7、不簽訂勞動合同

案例：應屆畢業生王某與某私企達成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業生就業協議》。1個月后，王某畢業，并順利進入用人單位開始工作。但該企業始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復是：雙方在《就業協議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關于工資、勞動期限等條款在《就業協議書》中已有約定，雙方沒有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么

時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

《就業協議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業協議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業協議書》中直接體現。因此，單憑《就業協議書》對于學生正式報到就業后的勞動權利無法全面保障。

8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

案例：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

在她正式上班時，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目簽約，不合理條款上當

案例： 王某，大學畢業生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱，他與公司簽合同時還未畢業，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習工資”。實習結束后，他以為工作已經敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。在大學生擇業的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業形勢比較嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對于畢業生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。現實生活中，在職場上把“試用期”當成“剝削期”已經成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。

10、提高警惕，謹防落入傳銷陷阱

案例：2011年，我校有一名2007級學生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，海科學院一位2007級學生接到在湖州某學院讀書的高中同班同學的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應聘。2011年3月23日該高中同學又來電，通知其已經順利通過該公司網上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達東莞，被高中同學和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內控制起來，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復，才能拿到

手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫日計劃，有“專家”給他上課（洗腦），一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權利介紹家人和朋友加入這個“公司”。4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯系、多次要他回來均不肯回，來到學校求助。在學院領導、家長和同班同學共同努力下，傳銷公司迫于學校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應放該生回校。該生于2011年4月12日返校。

這位同學被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學的家長、學院領導和老師、同學為此耗費了很多精力。該同學在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓十分深刻。

二、畢業生求職中的安全應對策略

求職大潮風起浪涌，既蘊含著無數機遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強安全防范意識，才能夠做到一帆風順。

（一）層層過濾，確保就業信息的真實性、準確性和可靠性

學校就業信息網上發布的就業信息，都經過了嚴格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業執照等，基本上確保了就業信息的真實性、準確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業信息，一定要想方設法，通過各種途徑進行核實。

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

在求職過程中，畢業生更應保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業陷阱的迷惑。

1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質。

2、面試地點偏僻、隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學校就業指導中心發布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。

3、面試時，要注意以下環節：一是應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用（如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

5、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。

6、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所地址及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！

在求職過程中，畢業生為了預防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會，這些人以各種名義收取應聘者的費用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業生涯發展脈絡有個清楚的構想，只要仔細研究還是能識別招聘中的大多數欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

（三）求職后，要謹慎行事，學會用法律保護自己

在找到合適的工作單位，雙方達成就業意向后，畢業生需要簽訂就業協議書。就業協議書的簽訂在形式上宣告了就業工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業協議引發的糾紛屢有發生。有的畢業生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業協議以前，一定要反復斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認真核查：

（1）上網或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符。

（2）登陸有關部門的網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

（3）問問自己，面試的職務內容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

（4）當面試當天或初進該單位的數天內，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

【溫馨提示】在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心，希望同學們在求職路上平安、順利！

第四篇：如何規避求職陷阱

如何規避求職陷阱

這是來到蘇信的第二年，畢業已不是很久遠的事，但是我對社會缺乏了解，也沒有求職經驗，為避免以后不必要的損失，特地整理規避求職陷阱的一些常識。

1、拒交各種名義的費用。

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監察大隊直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網如發現在本站招聘的用人單位向應聘人員收取任何費用，玉溪人才招聘網將對該單位永久封號！

2、不輕信許諾到外地上崗。

對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3、掌握勞動法規和相關政策。

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

4、多種途徑了解公司背景。

在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；

5、謹慎簽定勞動合同。

與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

6、發覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。

求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

衡沖

2011/10/09

第五篇：兼職陷阱實例解析

大學生求職陷阱實例解析

陷阱名稱：試用陷阱

有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

危害：如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。

如何規避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。

如何規避：求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。

陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案——借腦

由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。

危害：這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。

如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

陷阱名稱：短信招聘陷阱

通過發送類似于“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。

危害：求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

如何規避：要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

求職陷阱實例解讀：

實例1：“星級飯店”招聘男女“公關經理”，無需工作經驗，無學歷要求；底薪800元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。

專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業。所以一定要遠離。

實例2：某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。

專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

實例3：某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。專家解讀：這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

職業規劃專家認為，面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，建議大家在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。

求職者應該保持相對冷靜的心態，要有客觀冷靜的意識。事實上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。

對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。

一大學生應聘兼職被騙2600元 求職謹防騙局廣州警方提醒：向求職者收取押金、保證金、培訓費都屬非法行為

新快報訊 記者 李國輝 實習生 汪董 通訊員 張毅濤 程琛 報道 暑期來臨，走出校園打工、求職的學生逐漸增多，而打學生哥歪主意的騙子們也躍躍欲試起來。日前廣州某師范學院的學生就被招工騙子以收取保證金、培訓費的名義訛走2600元。廣州警方提醒廣大學生和求職者，打工、兼職應到正規勞務中介公司、職業介紹所、大型勞務市場等處應聘，以免上當受騙。

案例1

招工陷阱騙走學生哥兩千六

本月7日，廣園西路某師范學院的學生溫某聯系應聘了一家外文印刷廠的兼職打字員工作。對方開出了不錯的薪水，但要求其必須先交納保證金及相關培訓費。兼職心切的溫某不知有詐，按照對方的要求，在本月10日、12日分三次從銀行的柜員機共匯款人民幣2600元到對方賬號。不料錢匯完后，對方即再也聯絡不上，小溫才發現被騙，只得向警方報警。案例2

上門應聘搬運工被訛一千五

上月中旬，事主鄧某夫婦在花都區花東金田市場工業區看到一個寫著某公司招聘搬運工的廣告，于是兩人按招聘地址上門應聘，被該公司人員先后收取夫婦倆報名費、伙食費、保險費1550元人民幣。之后兩人才驚覺被騙，在本月7日向警方報警。

警方提醒

近日被騙的事主中，超過三成是大中專院校的學生。當前正值各大中專院校畢業放假期間，部分學生在應聘工作或尋找暑期工時很容易上當受騙。警方特別提醒廣大學生和求職者注意以下幾點：

1.慎與用人單位簽協議，一定要與用人單位簽訂權責明確的書面協議書，看清用人單位名稱，以免對方耍花招；

2.拒交保證金及證件。任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為；

3.提防非法中介機構。一定要到有資質、信譽好的職介中心找工作。進門先看該職介中心是否有勞動部門頒發的職業介紹許可證和工商部門頒發的營業執照，只有具備這兩證的職介中心，才能從事職業介紹工作；

4.避免進入娛樂場所上當受騙。應聘前要清楚應聘崗位從事的工作內容和性質，不要被眼前的高薪所迷惑。