第一篇：大學生貸款防陷阱

一則“各大高校出現高利貸”的新聞引起了小編的注意。新聞中報道，記者通過走訪調查，發現某高校校園和論壇里出現了大量針對在校大學生的貸款廣告。

這種校園借貸僅針對在校大學生群體，程序簡單，借款人只需將自己的身份證和學生證作為抵押就可以辦理貸款業務。利息高得嚇人，貸款日息1%、周息優惠至5%、月利息25%。

該貸款公司為了規避風險，還發展學生充當“線人”，通過他們催賬和聯系借款人的家人。

據貸款公司負責人口述，因為有完整的一套產業鏈，迄今為止，他們的業務進展順利，而且還款率非常樂觀。

小編看完，光是月利息25%這一條，就驚出一身冷汗。為了防止更多的大學生掉入這種校園借貸的陷阱，小編提取了其中主要幾點問題。

這樣的利率折算下來年利率高達300%，遠遠高于法律規定的不超過銀行利率4倍的標準，說它是高利貸一點都不為過。所以對于月供幾百的宣傳語，親們一定要多長幾個心眼。

你的身份證和學生證都被貸款人拿去了，不怕他們拿去做壞事嗎?遠的不說，再去申請幾筆信用貸款就夠你喝兩壺了。

新聞中的貸款公司為逃避查處不簽合同只寫借條，并且借條中只注明本金，并不寫明利息和還款時間及方式。這明顯屬于鉆空子的行為，并不被法律所保護。

這些被稱為“線人”的大學生，既是借貸公司借款的對象，同時也是他們的利用工具，看起來他們從催款中拿到提成，但事實上，高利貸本身的不合規使催款行為也不合規化。

網貸平臺發展至今，有很多信用貸款平臺，如聯想投資的靠譜鳥，月利息低至0.75%，借款額度也都能滿足大學生的需求。大學生在借貸過程中一定要擦亮眼睛，甄別收費是否合理。

最后，小編溫馨提醒所有的大學生，作為一個沒有收入的消費群體，購物時一定要量力而行，切忌沖動和攀比虛榮;選擇貸款產品時，也可以考慮電商平臺的信貸產品或是信用卡分期，利息相對低廉;如果碰到 “高利貸”非法催債，危害到人身安全的一定要報警處理。

法律明文規定民間借貸利息不能超過36%的標準，換一句話說，你不用怕它，高利貸是不受法律保護的。

第二篇：大學生求職要防陷阱

大學生求職要防陷阱(來源：中國新聞網)

隨著六七月就業高峰的來臨，畢業生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入太原市就業指導中心、市勞動監察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業路上的陷阱。

險入“傳銷道”

實例：小王是中北大學通訊專業的畢業生，即將畢業時，小王將求職信息發到了幾個大型人才網。信息發出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結束時，對方留下了公司網址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯系小王進行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內必須到廣州報名。就在上火車的前一晚，小王在網上無意搜到了一則消息，“一個畢業生應聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內，強迫其接受傳銷知識，畢業生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實例：某高校法律專業的大專生小李即將畢業，為了盡快還清助學貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運的工作。可小李看過工作環境后，發現與職介描述的相差甚遠，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報了警。建議：找工作盡量到正規的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實例：小李是陜西某師范大學的漢語言文學專業的畢業生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓機構招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業

對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據相關規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據《勞動力市場管理規定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應承擔賠償責任。

騙交“培訓費”

實例：師范專業應屆畢業生小智，與不少同專業的畢業生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進行保險業務培訓，并要小智掏100元的培訓費，小智感到納悶，應聘的是教員職位，可為何要參加保險業務培訓，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。根據規定，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

“高職”作誘餌

實例：小王是某理工大學計算機專業的畢業生，他和同學一起應聘一家頗具規模的保險公司的網絡管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進行為期一個月的保險業務培訓，隨后，公司讓他們拉業務，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應熟悉公司業務，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。建議：求職時要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至沒有底薪。提醒：畢業生不在少數，在強大的就業壓力下，許多畢業生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。希望畢業生在對招聘單位有疑問時，應及時到學校畢業生就業指導中心或學院團委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應聘。

第三篇：大學生如何規避就業陷阱？

大學生如何規避就業陷阱？

剛剛走出校門、踏上社會的大學畢業生，在求職就業時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業崗位和工資福利待遇等事項，往往感到力不從心，而某些企業和單位正是利用大學畢業生沒有社會經驗，在這些環節設置陷阱，損害求職者的合法權益。下面我就舉一些關于就業陷阱的實例來談談我們應該如何規避這些陷阱。

一大學應屆畢業生張某在一家職業中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯系”了公司后，告訴他職位空缺，可以去試一試，但要交納100元中介費用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓他回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張某只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張某第三次折回中介所時，中介所告訴他沒有新的空缺職位，讓他再等等。

這個案例就是我們經常能遇到的非法中介陷阱，部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。所以求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構應有營業執照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監制的發票；服務人員持有職業資格證等。

在眾多的就業陷阱中，特別值得一提的是在大學生就業中，常常會看到一些培訓機構混跡其中，不斷給大學生介紹“高薪就業”、“保證就業”之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其一，收了培訓費仍然沒有工作；其二，培訓機構與用人單位聯手坑害大學生；其三，用人單位也有培訓陷阱，更有因為培訓失去自由的事例。所以我們大學生必須具備用法律的武器保護自己的意識，同時，在求職時要先清楚用人單位的背景、規模、工作的具體內容等等，保證不被非法單位所欺騙。

其實，我們具體分析就會發現不管哪種就業陷阱都包含四個基本的特征：欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性。也不外乎四個主要類型：招聘陷阱、中介陷阱、協議陷阱、試用期陷阱。我們了解了這些大學生就業陷阱的基本特征和主要類型后，只要自己在找工作的時候保持清醒的頭腦就不會上當受騙了。此外，我們要牢記四個警惕，即：警惕一：虛假廣告———引誘求職者上當；警惕二：招聘收費———名目多防不勝防；警惕三：試用期———騙取廉價勞動力；警惕四：不公條約———口頭承諾不兌現。大學畢業生就業的核心問題是定位，能不能準確定位，取決于兩個方面：一是對自己的了解，二是對用人單位的了解。一個畢業生，只要樹立了個人階段性的、或長遠的人生目標，他就會對自己的才能、特長、愛好有充分的估計和定位，就會根據自己的情況去選擇、去追求，以實現人生價值的最大化，而不是一味地跟風，只要我們對自己有明確的職業生涯規劃，不一味貪圖名利而從自己的實際情況出發，就業陷阱就會遠離我們了。

第四篇：大學生如何避開就業陷阱

大學生如何避開就業陷阱

發布者：大學生就業指導中心發布時間：2010-03-09 09:19:04 閱讀：74 次

隨著我國高等教育改革迅猛推進，高等教育大眾化進程加快，高校畢業生數量迅速增加，就業矛盾日漸突出。目前由于我國人力資源市場建設滯后，高校畢業生就業機制不夠健全，相關各方對大學生就業問題認識不深，作用發揮不夠，客觀上助長了各種不依法用人、違法招聘等為大學生就業設置各種陷阱的現象屢屢出現。特別是近期又到大學生就業的攻堅階段，一些違法錄用大學生、設置就業陷阱的現象可能有所抬頭，大學生在就業中應高度警惕。

一、大學生就業陷阱的表現特征

大學生就業陷阱是指招聘單位，其它機構或個人，利用大學生的弱勢地位（如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈等），以提供就業機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學生達成權利與義務不對等的各類就業意向（協議），以期侵害大學生合法權益的現象。當前大學生就業陷阱主要表現出四個典型的特征。

第一，欺騙性。主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然后在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。

第二，誘惑性。主要表現為招聘單位著力包裝，夸大事實，并以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。

第三，隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處布下陷阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真偽，很快成為獵取的對象。

第四，違法性。就業中的違法目的各有不同。一類是違法違規留人才。有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下“賣身契”，使大學生“生為單位的人，死為單位的鬼”。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。

二、大學生就業陷阱的主要類型

第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業生就業的名義，實質是未經有關主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業生的信息。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機。其二是變

相收費。如有些招聘單位不當場簽約，要求通過網絡或電話繼續洽談，而這些網絡或電話都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業打著招聘的幌子，逼迫畢業生做傳銷、推銷或其他違法的事情。第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費——難！第二種是外地非法中介機構或中介網絡，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業讓大學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。

第三類是協議陷阱。第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協議書中白紙黑字予以體現，就沒有法律約束力。一旦協議主體間發生矛盾，吃虧的一般都是學生。第二種是不平等協議。由于大學生維權意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業協議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學生在簽訂就業協議時，一定要慎防無保障協議，死協議、賣身協議等不平等協議。第三種是就業協議代替了勞動合同。有些用人單位以就業協議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業協議中的許多約定不符合勞動法規定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現對大學生的約束，不能達到其違法用工的目的。

第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規定大學生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當大學生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發現自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔慘重的代價。二是試用期或見習期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規對見習期內的權利義務沒有具體規定，在大學生就業中，違規違法現象主要表現為見習期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年；有些單位以見習期的名義不簽合同，且借故延長見習期；有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習期。諸如此類的現象屢見不鮮，應當引起大學生的高度重視。

第五類是培訓陷阱。在大學生就業中，常常會看到一些培訓機構混跡其中，不斷給大學生介紹“高薪就業”、“保證就業”之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其

一、收了培訓費仍然無工作。有些培訓機構以“高薪就業”、“保證就業”的名義引誘大學生交了培訓費，但培訓結束后，卻以種種理由不給安排就業。其

二、培訓機構與用人單位連手坑害大學生。大學生交了樣昂貴的培訓費后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其

三、用人單位的培訓陷阱。有些

用人單位要求新進大學生必須經過某某機構培訓，考核合格才能錄用。于是花費不少的大學生經過培訓，考核過關者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運，工作剛滿見習期或試用期即被以各種理由辭退。其

四、因為培訓而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰；栽好梧桐樹，招來金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓上崗，“買走”大學生的“自由”。這些用人單位在大學生上崗前提出，單位出資送大學生到某培訓機構進行所謂的培訓，并且簽訂培訓上崗協議或勞動合同，規定所有經過培訓合格人員，才能準予上崗，且要簽訂長期勞動合同，少服務一年，必須交納數目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學生的證件。

第六類是保證金、押金陷阱。按照國家有關法律規定，嚴禁招聘單位在大學生就業中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等。可在招聘中，大學生還是經常碰到索要巧立名目的費用。大學生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經常陷入此類陷阱。

第七類是安全陷阱。大學生就業存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果大學生稍不留神就會受其所害。

1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學生在招聘中留下重要證據之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務人，也可能成為敲詐勒索的對象。

2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。

3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環節都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經處于危險的境地。要么設下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉入了不法之徒的賬號。

4、切防非法工作。工作性質不清，任務不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。

5、女大學生安全第一。不法之徒更易選中女大學生，是因為他們就業更難，易于誘騙，而且防衛能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學生在就業中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學生就業一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘；行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱；具體環節上要步步為營，以杜絕授人把柄。

三、解決大學生就業陷阱的途徑

解決大學生就業，是政府和社會應有的責任。特別在當前大學生就業出現困難的情況下，政府和社會應加強改革和管理，保障大學生的基本權益，為創建和諧社會而努力。

1、改革完善大學生就業機制，保護大學生合法權益。現行的就業協議，對用人單位約束力不夠強，學校的樞紐作用難以真正發揮，造成學生的合法權益得不到保護，更突顯出學生的弱勢地位。因此，有必要對現行就業協議制度進行改革。首先，學校應退出三方就業協議的簽定。高校不是就業協議的主體，更不具有社會用工管理的職能，把高校作為協議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學生權益事件。其次，現行就業協議應向勞動合同方向發展。現行大學生就業協議與勞動法規范的勞動合同雖有異曲同工之效，但二者結合點模糊不清，且就業協議文本不夠規范、協議內容不全面，這些常成為用人單位規避責任或違法以侵害大學生合法權利的重要因素。其中最重要的是就業協議無法可依，無法律定性；內容由雙方自由約定，無強制性規定，這是造成協議與勞動法沖突，就業大學生與用人單位發生矛盾，用人單位侵害弱勢就業大學生合法權益的根本原因。筆者認為，大學生就業協議應朝附有生效條件的勞動合同方向發展，不妨認為，用人單位與大學生提前簽定了附有生效條件的勞動合同。這種勞動合同有法可依，性質明確，能有效約束用人單位的違法現象，即使發生爭議也有法為據，可通過法定程序解決。再之，高校應淡化就業管理職能，而應強化就業服務職能。作為高校，更重要的職能是為學生就業提供職業指導和就業服務，而不應成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業管理職能應當“物歸原主”，即由有關政府職能部門“理所當然”地承擔。這樣既能避免三方協議的扯皮現象，又能充分保護協議雙方的合法權益，更使違法違約者承擔相應的責任。

2、規范大學生就業市場管理。大學畢業生就業市場是用人單位與大學生洽談簽定就業協議的主渠道，是政府、社會與高校促進大學生就業，為大學生提供就業服務的主要方式。由于大學生社會經驗不足，自我保護意識較差，有必要對他們進行一定程度的保護。政府、社會和高校應積極為大學畢業生提供就業服務，創造就業的有利條件，努力推介大學生充分就業。特別是有關政府職能部門，應當在用人單位與大學生之間架起一個溝通交流的平臺與橋梁，是二者能充分協商，各自找到滿意的“對象”。然而，現在的就業時市場管理缺失，就業市場的功能“變質”，市場主體的身份復雜等問題已成為通病，給大學生就業蒙上陰影。因此，完善和規范大學生就業市場管理已勢在必行。政府有關職能部門應切實加強制度建設，嚴格審批制度，加大監督檢查力度，嚴厲打擊違法違規現象，為大學生就業提供有序、規范、誠實可信的公平市場。

3、加強對用人單位的用人管理。現階段，有許多用人單位在用工方面有意或無意地違反法律有關規定，更不乏一些用人單位在與大學生簽定就業協議時就設下陷阱，并以此為依據，長期侵害當事人合法權益。因此，加強對用人單位的用工管理與檢查，嚴厲處罰不法用工的單位，同時應加強在勞動者中宣傳勞動法，鼓勵勞動者檢舉揭發用人單位的違法現象等方法，以規范用人單位依法用工，是解決大學生就業陷阱的有效途徑之一。

4、嚴厲打擊不法分子和不良企業的違法行為。不法分子和不良企業嚴重擾亂就業秩序，給大學生人身、財產等方面造成嚴重威脅，使大學生常常遭受難以承受的打擊，對他們的成長和發展造成極為不利的影響，也對社會的穩定安全造成極大的破壞。因此，應予以嚴厲的打擊，常抓不懈，以阻此風，為社會和大學生創造良好的就業外部環境。

5、加強對大學生的法律教育，提高大學生的自我保護意識。防止大學生就業陷阱不僅要創造安全、有序、公正、合理的外部環境，更重要的是要加強對大學生的法律教育，使大學生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護自身的權利。當前，普法教育在大學還很不夠，一些普法課程得不到大學生的重視，致使許多大學生法律知識缺乏，法律觀念淡漠，維權意識不強，即使權利受到侵害也不知道，當然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權，爭取自己的合法權益者。這種現象不僅只是個別大學生利益，權利受到侵害，更嚴重的是助長了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩定事件，也使剛進入社會的許多大學生受到不良影響，為他們的今后發展可能埋下隱患。另外，大學生也要不斷參與社會實踐，在社會化過程中不斷錘煉，迅速成熟起來。社會和學校的保護是有限的，短暫的，更現實的辦法是要求大學生積累社會經驗，分清是非，明辨良莠，樹立較強的自我保護意識。

第五篇：大學生如何避免就業陷阱

就業，已成即將畢業的大學生心頭之患。“現在的我們就是“熱鍋上的螞蟻”，連做夢都想找工作的事。”而今，畢業生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取費用。以錄用作為誘餌騙取培訓費。這些公司招聘時常常不看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業協議書。用人單位不允簽訂就業協議,甚至不約定違約懲罰條款的相當普遍,據調查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學生缺乏這方面的意識。陷阱三:長期試用,榨取人力。對于剛畢業的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學畢業生找工作時的普遍遭遇。勞動法規定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內,不僅讓求職者蒙受很大的經濟損失,而且對求職者的職業發展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規范的網站和中介機構,通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應聘者遞上個人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷之實。先以優厚待遇,讓求職者上門應聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產品推廣協議或產品促銷協議,協議中約定求職者必須在約定時間內以公司規定的價格銷售掉該公司某種產品,并收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協議去推銷產品時,才發現根本銷售不掉。結果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。

二、破解對策

1、進一步發揮政府的政策引導和行為主導作用。政府相關部門應對現行大學生就業方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現象,出臺相關行規來防止和杜絕就業過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴格履行相關法律法規及各種制度。

2、發揮新聞媒體正確宣傳和輿論監督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內容;在報紙上開辟就業專欄,定期向社會公布相關用人信息,列舉就業陷阱等,以引導學生的就業行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。

3、高校要強化對大學生的教育。高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學生就業指導機構，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業陷阱案例等,供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。

4、畢業生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。對于畢業生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應聘單位的發展前景。簽訂就業協議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網站。千萬不要心存“撒大網撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應聘，這樣不僅會帶來很大的經濟利益,還會對職業的發展起到極有利的作用。

大學生面試注意事項精選

一、是個人信息要保護 畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二、是面試地點要留意 大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三、是遭遇“強制性”體檢時要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。

四、是非法費用不要交

任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五、是不要輕信外地上崗的承諾

對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。

六、是簽訂勞動合同須謹慎

與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

求職面試就如同戰場一般，你不行，你不會；別人就會，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質、能力，那你才能一展自我風采。