第一篇：應屆大學生作為求職者,在求職時不要忽略了用人單位的要求

“用人單位橫挑鼻子豎挑眼，待遇不咋樣，要求還挺高。”不少大學畢業生如是說。

“眼高手低，言而無信，吃不了苦??”這是不少用人單位對大學畢業生的看法。

這樣的話聽多了，記者也分不清誰對誰錯，但有一點卻是不容置疑的：在就業大環境處于“買方”市場的格局下，用人單位無疑處于強勢地位；大學畢業生作為求職者，如果對用人單位的要求置若罔聞，也是不明智的表現。

誠信是根本

“5月份就和西安一所大學的8名學生簽了協議，可來報到的只有2人；其他人有的說不來了，有的干脆連電話都打不通。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現梧州人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。唉，大學生咋就不守信用呢？”郝女士是一家公司的人事主管，對這樣的事情很頭疼。

除了不遵守就業協議外，部分大學生在求職過程中的“誠信”也是大打折扣。記者在采訪中了解到，很多企業之所以在招聘過程中格外小心，對求職者的要求嚴格到“苛刻”的程度，就是因為不少求職者的簡歷含有虛假的成份，即使提供的證書也有一些是假的。“看看大學門口假證生意的紅火程度，你就不難理解這一切了。”許先生告訴記者，去年他們公司招聘時遇到一女生，從簡歷上看是文秘專業畢業、有豐富的公關能力，但到公關部試用之后發現，她連最基本的禮貌禮儀都不懂。在玉林人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。許先生提醒廣大求職者：“誠信是做人的根本，求職申請要實事求是填寫，一旦簽約就要遵守。”

謙遜不可缺

“作為一名大學畢業生，進入工作崗位后一定要保持謙遜的態度，這不僅有利于處理好上下級和同事之間的關系，盡快適應來之不易的工作，贏得領導和同事的認可，而且容易獲得顧客的好感。”這句話已經為許多“過來人”的實踐所證明。

高新人才交流中心的董先生說：“年輕人在單位里，就應該有一種虛心好學的作風；對一些日常的工作要有責任感，勇于承擔責任。”從深圳來西安招聘的陳先生向記者講述了他的一次招聘經歷。應聘的兩位計算機專業碩士，基礎知識都很扎實，實際操作也很熟練。但是最后經招聘團隊集體商量，決定放棄錄用兩位“高才生”。這兩天正在找工作，無意中看見來賓人才網還不錯，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。陳先生說，這兩位碩士在學歷、技能上當然沒說的，但在面試過程中，覺得他們自視甚高、簡直有些目空一切，所以決定放棄。專業須過硬

有一位公司總裁曾經放言：“現在的大學生真是一無所學！”事實真是這樣的嗎？記者了解到，雖然情況并沒有那么嚴重，但也足以引起在校學生的高度重視。今年剛畢業的小侯同學說，前兩年主要學英語考“四級”、“六級”，第三年開始為工作奔忙，專業課基本沒學多少。一位同行告訴記者，他們單位今年新來的一位新聞專業畢業的本科生，竟然分不清消息和通訊。“電子系畢業的大學生，竟然看不懂電路，家用電器短路都不會修；建筑專業的學生連圖紙都畫不好，本來幾天就應該完工的工程，做了十幾天也沒能有個結果。”某公司人力資源部經理楊先生說起這些直搖頭，今年該公司一個應屆畢業生都不要，只招有經驗的專業人士。

應注意如何運用實習機會

晨報實習生徐蘭芳記者戴越庭報道暑期臨近，各校陸續召開了“暑假人才交流會”，為正在尋找暑期實習的非畢業班學生謀一個“好婆家”。大批有實習想法的學生結伴而來，但是交流結果出人意料，大學生們嫌來的單位都太“一般”，所干的工作又太過事務性了。

記者在復旦的一次交流現場看到,招聘的實習崗位大多是營銷、翻譯、計算機一類，集中在產品推廣、訪問員、文字翻譯等，除了一兩家人氣足，其余都很慘淡。學生紛紛議論“攤位少、職位少，而且都是名不見經傳的公司，與原先設想的有差距”，很多人一份簡歷沒投就退了出來。面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息南寧人才網都是一個不錯的選擇。有的同學毫不避諱地說，我就是來找500強企業的，這樣的單位我不愿意去。

負責本次暑假人才交流會的復旦大學社會服務部經理夏語冰說，其實社會上大多數公司能夠提供的實習崗位也就這些，關鍵是學生如何利用。一位曾在廣告咨詢公司實習過的同學也說，實習中得到收獲的并不是整理文案、打電話等重復性勞動，而是平時與公司員工的聊天，讓她了解了外企的運作。

一些應屆生面試失敗，往往不是因為個人能力不夠，而是因為禮儀方面的欠缺。大多數應屆生是獨生子女，在待人接物方面往往表現得不拘小節，給用人單位留下不好的印象。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。一些應屆生在接到面試通知后，當面抱怨面試時間的安排。還有一些應屆生在面試時不遵守約定時間，或提前，或遲到。不能參加面試時也不提前通知用人單位。這些在面試中暴露出的問題反映了一些應屆生綜合素質方面的缺憾。

參加實習的學生，需要防止自己的權益被侵犯。學公共管理的王同學說，大多數單位招收實習生只是想找個“廉價勞動力”，為它處理一些技術含量不高的雜活。而學生實習的初衷是增加社會經驗，最好能使自己的專業知識學有所用。一位研一同學這樣形容她的第一份實習：“它給我的唯一收獲就是鍛煉了我的忍耐力。”

“公司是狼，我們是肉。”有的學生這樣說。“事先說好按業績優劣給予每月500到800元的報酬，但一個月后通通給500元了事，再怎么賣命都沒用”、“說跟就業掛鉤，逼著你翹課去實習，最后又說公司不缺人，把你一腳踢了”，這樣的“遭遇”讓學生防不勝防。在中山人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。由于學生實習不會簽訂勞動協議，利益得不到法律保護，碰到這樣的不平事也只好忍氣吞聲。

夏語冰說，前來招聘的企業事先要出示營業執照，校方會在這方面把好關。但是學生通過其他途徑找實習崗位，學校就無能為力了。

第二篇：剛畢業大學生求職技巧 企業對求職者的要求

剛畢業大學生求職技巧 企業對求職者的要求 篩選學校

很多名企在校招的都是管培生，從用人單位的成本角度來考慮，一般名校能夠被名企搜索到的機率比較大，這也是第一步的篩選過程。

“見光死”簡歷

有些求職者常常因為粗心大意投簡歷前連招聘頁面都不看清楚，明明招聘的是其他職位，簡歷上卻還寫著“實習生”、“市場專員”。如果你對自己的簡歷都是不認真的態度，那么公司也將不會對你的簡歷“認真”，直接刷下去。寫明期望薪水有利有弊

有些人習慣在簡歷上寫明自己對薪水的要求，這種做法有利有弊，如果你要價太高，就算你的簡歷內容合適，公司也不會考慮，除非對方有明確要求，或者你非這個價位不去，最好在薪水要求欄上填“面議”。