第一篇：《打擊官僚主義》學習心得

“打擊官僚主義”專題學習心得

--為整治學?！肮倭胖髁x”不良作風，進一步理順學校管理，提高學校管理效益，推動學校又好又快發展，根據集團《關于全面深入開展“打擊官僚主義”運動的決定》精神，我們中學部全體教師在石云平校長助理和張小蘭主任的帶領下開展了“打擊官僚主義”專題會議。

通過“打擊官僚主義”專題的學習，我充分認識到本次專題思想對整頓教育作風紀律的必要性和重要性。新世紀教育事業飛速發展，全民素質整體提高，國際、國內的新形勢和深化教育改革、全面推進素質教育的新任務，對教師職業道德建設和職業技能提出了更高的要求。在本次專題會議學習當中張小蘭主任結合打擊官僚主義思想對我們中學部的現狀發展進行了一個詳細的剖析，分別舉出了以下具有官僚主義的一些現象：

一、在平常教學課堂中會出現個別教師無教案上課；

二、在平常教學課堂當中做一些與課堂無關的事情；

三、在平常的教育教學過程中對學生的教育管理不關心、不嚴謹等等。

所以身為全面推進素質教育主力軍中的一員，只有轉變教育思想和觀念，打擊官僚主義，不斷更新知識，提高教育教學水平，具備良好的職業道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學生的良師益友。

當前，教師職業道德建設確實存在許多不容忽視的問題，降低了教師在人民心目中的形象，給教育事業帶來了不良的影響。通過學習，我認識到必須花大力氣加強教師職業道德建設，打擊官僚主義，糾正行業不正之風，端正校風、教風、學風，提升師德、規范師行、造就師才、強化師能是當前擺在我們每個教師面前的一項重大的政治任務。

在“打擊官僚主義”專題學習后我有了這樣的幾點體會，這幾點也是我今后工作中要努力實現的目標：

第一、關心學生的思想道德、身體心理等狀況，言行謹慎，在課堂或公共場所不講一些不利于學生身心建康成長的言論或觀點。

第二，有工作責任心，安于本職工作，重視教育改革和教育創新，有進取精神。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。

第三，心態平和，在學校，要顧全大局、團結協作，樂于奉獻，積極而且高質量完成份內份外的工作。積極調名利和道義之間的關系。

第四，要自信、自愛、自尊。自信的教師才能教出自信的學生。一個自信的教師能教給學生去挑戰更多的“不可能”，最大限度地發揮學生的潛能；自愛的教師對生活充滿熱情，得體的衣著、溫暖的笑容、文雅的談吐、對周圍人的關心、對工作的投入都是最能給學生以模仿的榜樣、都是最能感染影響學生的活教材；自尊的教師從不貶低自己的職業，即使受了委屈也不會一味地抱怨。廉潔從教，維護自身“愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新”的美好形象。

第五，要真正地熱愛自己的學生，充分尊重他們，關心他們的感受和發展，關心我們的教育會給學生的未來帶去些什么。更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛差生和后進生。作為一個好教師至少要教會學生三樣東西：開發自己能力的本領、相信自己能力的信心和為人處事的原則。

在知識和技術飛速發展的今天，我們每一個教師要面臨落伍的危險。如果我們不經常地處于學習狀態，我們的知識結構就會落伍，我們的教育教學方法就會老化，我們就會不適應時代發展的需要。所以，無論是思想素質，還是業務能力，都必須“邊學邊干、邊干邊學、終身學習、不斷創新”，要緊跟時代發展的步伐。我們會把這次“打擊官僚主義專題活動"作為自己提高更新的契機，加強學習，認真查擺，努力提高，讓自己的教育教學有一個新突破。為人師，不僅要對學生負責，更要對社會負責。所以，任何時候，提倡教師的師德師風都是必要的。加強師德師風建設，是一項重大的建設工程，是一項需要每一個人民教師長期奮斗的艱巨任務。讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷著對學生負責，對社會負責的態度，“提升師德、規范師行、造就師才、強化師能”，使自己無愧于人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔當起培養21世紀需要的合格人才的歷史重任。

第二篇：打擊官僚主義學習心得

關于對湖北公司某重點項目開盤失職事件相關責任人的處分決定學習心得

永川營銷服務部 馬善國 2018-7-3 通過本此學習討論，我不僅為職務犯罪者的沉淪感到痛心疾首，更使我深刻認識到。作為一名普通員工肩負的職責重擔。我們的思想、行動就緊緊和公司的利益聯系在了一起，進了恒大門就是恒大人，任何時候都不能忘記，謹記在心中。只有認真學習，執行恒大集團相關的制度和員工廉潔自律的有關規定，時刻牢記作為員工的思想防線，廉潔自律，奉公守法。要提升拒腐防變的認知，保持廉潔自律，就要做到以下幾個方面：

一、不斷學習，提高認知，增強反腐倡廉的意志 從集團公布的這些處分案列中，清晰的看出，都是利用職務便利來獲取非法的收入，他們用職務便利來蒙蔽用戶收取不義之財。他們無視集團禁令，目無組織紀律，不顧集團自身利益，弄虛作假，思想墮落，不僅嚴重破壞了集團內部的風氣，而且使集團利益遭受一定程度的損失，通過本此學習，使我看到極少恒大員工由于放松了對個人價值觀的認識，抵擋不了金錢的誘惑，走上了違法的道路，結局讓人痛心疾首。

在物價飛漲的現今社會，現代人總是無利而不往，身為一名恒大員工，要清晰的認識到身上擔任的職責。深刻領會集團在管理內部廉政號召中的深謀遠慮，全面增強對反腐倡廉的認識，提高自身的免疫力，不斷增強思想改造，樹立牢固正確的人生觀、價值觀、世界觀。

二、誠實做人，拒絕職務犯罪

通過本此學習，使我深刻領會到誠實做人廉潔做事的重要性，把集團的利益放在首位，做事廉潔奉公、嚴于律己，要為集團爭創效益，做好本分工作，在未來漫長的職業生涯中找準自己的人生價值導標，千萬不能偏離了正確的工作路線，否則追悔莫及，在當前到處提倡反腐倡廉的形式下，只有堅定自己的信念，牢記集團利益勝于一切的宗旨，堅持誠實做人，才能立于不敗之地。

同時要端正自身職業道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有 良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心里也不會放在企業發展上，所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切，工作上要向上對得起領導，盡心盡力為企業發展干好本職工作。嚴于律己是人生修養的一種境界，也是做好工作的基本要求。

三、知足常樂，保持平衡心態

在平時工作中不要一味去攀比虛榮，奢華，欲望是無止境的。不要把薪資與工作強度聯系在一起，人活著不能一味的追求奢華和虛榮，這樣會為了一時貪欲而斷送了前程，要知足常樂。

這次的學習為自己以后的人生和工作道路敲響了警鐘，認真執行好集團的規章制度，以集團利益為重一定會做到讓領導滿意。

第三篇：打擊官僚主義學習心得

打擊官僚主義學習心得

毛澤東主席的《反對官僚主義》寫于五十年前，但今天讀起來，仍然很有現實意義。官僚主義是不負責任的領導作風。官僚主義的特征是領導者脫離實際，不了解下情，高高在上，貪圖享樂，滿足現狀，做官當老爺；飽食終日，無所作為；遇事推諉，辦事拖拉，不負責任；不按客觀規律辦事，獨斷專行；講求官樣文章，繁文縟節等等。主席對官僚主義二十種現象生動的刻劃，更是對官僚主義一種深層次的解釋。

通過學習，我覺得反對官僚主義，就要在工作中力戒以下幾點：

一、戒浮而不實。

工作不能浮在上面，脫離實際地調查研究，不抓具體中心工作的貫徹落實，不做艱苦細致的思想政治工作，一切滿足于過得去；要貫徹落實科學發展觀中在改革、發展、穩定中出現的新經驗、新情況、新事物；在工作上不能漫不經心、敷衍塞責。應該冷靜分析一下自己的不足，梳理一下自己的欲望，改進作風上的不實之處，自覺地跳出個人小圈子，摒除私心雜念，以良好的心態對待生活、對待工作、對待事業、對待名利地位、對待升遷，把個人理想與黨的教育的事業緊密聯系起來，努力培養腳踏實地、埋頭苦干的工作作風和鍥而不舍、堅韌不拔的頑強意志，以兢兢業業的態度做好本職工作。

二、戒官氣十足。

工作中不能驕傲自滿，盛氣凌人，唯我獨尊，把自己打扮成“了不起”、“管不起”、“惹不起”的特殊人物。也不能按民主制度辦事，不愿接受群眾監督，我行我素，聽不得不同意見、容不下半點異議。更不能一切憑個人意愿辦事，作風不民主，愛搞“一言堂”，聽不得反面意見，“水唯善下方成海，山不矜高自極天?！睂ξ覀儊碚f，在崗位上要用心想事、用心謀事、用心干事“，永遠把自己的位置放低一些，高調做事，低調做人。.三戒浮夸虛績。

有些同志對上級領導“三分成績講七分，兩成事情夸十成”，貶低同事的作用，抬高自身的價值，把集體的智慧說成是個人的才干，把全體職功的功跡說成個人的功績。做工作的目的不是為了造福群眾，而是為了給自己積攢政績，撈取資本。所以，在工作中，我們要不斷地認識自我，修養自我，改造自我，提高自我，完善自我，使自己在實踐中，在批評聲中成熟起來、老成起來、成長起來。

四戒結黨營私。

為了個人利益，互相包庇，相互利用，重用會搞“關系學”者，埋沒老實能干的人；不干事業，專門在背后議論、談論、指責人，解決這類問題要做到兩手抓，一手抓世界觀的改造，一手抓工作方法的轉變，把改造主觀世界與改造客觀世界結合起來，就能從根本上杜絕“結黨營私”的問題，從而在單位內形成良好的工作氛圍。

鄧小平同志曾指出：“形式主義也是官僚主義”。由此可見，官僚主義存在的普遍性、廣泛性、嚴重性。在新形勢下，官僚主義更是具有危害猛、大、廣、毒、烈的特點，這些都會上我們的工作受到嚴重損失，也嚴重影響了干群關系以及落實科學發展觀。因此，對于新形勢下滋長的官僚主義，要引起我們高度重視，我們每個黨員都要認真學習，深刻剖析，查找自己的不足，痛下決心，力戒官僚主義。

打擊官僚主義學習心得

建國50年來，從總體上講，人們的思想是不斷進步的。但是，長期寄生于人們思想中的主觀主義、官僚主義等腐朽作風，嚴重地干擾了我們的思想，阻礙了我們的工作。

主觀主義是唯心主義世界觀的基本表現，是一種一切從主觀愿望出發的思想方法。主觀主義的惡性發展，形成實際工作中的官僚主義。官僚主義是一種脫離實際，脫離群眾的當官做老爺的作風。當前，官僚主義主要有以下表現：一是高高在上，個人專斷。官僚主義者不是從客觀實際情況出發，而是從主觀好惡出發，主觀武斷地考慮工作。他們所做出的決定和指示往往缺乏科學性，對實際工作若明若暗，對新生事物麻木不仁。他們只會給基層發指示，壓任務，卻很少與基層商量完成任務的具體方法，缺乏深入實際調查研究的工作作風。二是對工作嚴重不負責任，缺乏事業心和敬業精神。官僚主義者在實際工作中不是從實際出發，實事求是地解決群眾反映的實際問題，而是推來推去，打官腔應付，慣于“踢皮球”，擅長“扯皮”，這種不負責任的態度，導致了一些部門管理混亂，制度松弛，脫離實際地瞎指揮。

官僚主義是唯心主義的世界觀在領導和群眾關系上最敏感、最實際的表現，它破壞了黨和群眾的魚水關系，干擾了黨的路線、方針、政策的貫徹執行。官僚主義不根治，我們就不能適應新世紀的新形勢，不能完成歷史賦予我們的在21世紀中葉實現四個現代化的重任。在21世紀，繼承和發揚黨的群眾路線的優良傳統，是根除官僚主義這一頑疾的重要環節。

首先要從思想上真正解決為誰做官，為誰掌權的問題。在社會主義國家中，人民是國家權力的主權，一切國家權力機構都是人民權力意志的代表，一切權力機構都必須置于人民的監督之下。干部手中的權力來自于人民，要服務于人民，只有為人民服務的權力和職責，沒有任何為自己謀私利的特權。無論在任何時候，共產黨人是人民公仆的原則永遠也不能丟。

其次，必須牢固樹立人民群眾是歷史的創造者的歷史唯物主義的世界觀。人民群眾是社會的主體，是社會物質財富和精神財富的創造者，是實現社會變革的決定力量。領袖和領導干部是群眾中的一員，他們對社會發展的作用只有通過人民群眾的實踐才能實現，他們創造歷史的作用是包括在人民群眾創造歷史作用之中的。這是馬克思歷史唯物主義的基本觀點。

再次，繼承和發揚黨的群眾路線的領導方法和工作方法。一切相信群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的黨的群眾路線是我黨根本的政治路線和組織路線，是我黨根本的領導方法和工作方法，它既是群眾史觀在實際工作中的表現，也是講政治、講正氣的具體體現。政治的根本是人民，政治的血脈在人民，得民心，合民意是檢驗我們政治的根本標準。群眾路線是黨的三大優良作風之一，只要我們繼承和發揚群眾路線的優良傳統和作風，就能使我們的路線、方針、政策真正建立在群眾實踐的基礎上，就能根除官僚主義產生的土壤，使我們的制度和政權因得到人民群眾的支持和擁護而永遠立于不敗之地。

打擊官僚主義學習心得

近日，公司要求全體員工學習等經典著作，提高思想認識，增強責任意識，更好地推進教育的發展。我重溫經典，感受頗多，深感學習的及時和必要。

一、毛澤東不愧是世紀偉人，他的作品歷久彌新

這些經典作品雖已經歷了五六十年的時光，社會、時代發生了翻天覆地的變化，但讀來猶感覺這位世紀偉人那振聾發聵的聲音就像是穿越了時空，直擊現實的官場、社會一樣，給人以一針見血的感覺。不是嗎？高高在上的官員少嗎？盲目自大、不懂業務是不是在說我們自己？整天瞎忙活，卻不知道忙些啥的是不是大有人在？…….對照官僚主義的20中表現，幾乎涵蓋了現實中存在的一切不正之風，拋開了時代的原因，這就是對職場、官場歪風邪氣的集中展示和揭露。每一次感悟及此，我都會對前輩肅然起敬，也更增強了對主席的崇拜之情！我們要學習主席深刻的洞察力，學習主席實事求是的精神和敢于揭露問題、直面問題的魄力。工作中有了觀察力，會讓我們及時地發現問題，從而為很好地解決問題打下堅實的基礎。有了實事求是的精神，我們會更好地開展工作，解決矛盾、推進工作。有了魄力才能夠敢于碰硬，才會贏得問題的解決。

二、反對官僚主義，不僅僅是領導的事

提起反對官僚主義，大多同志都會有這樣的感覺，“我不是官，不存在官僚主義”。這樣的認識是錯誤的。對照官僚主義的20中表現，我們每個同志都應該警鐘長鳴，時刻保持清醒的頭腦。

對照官僚主義的種種表現，主要是思想和作風的問題，不外乎“驕嬌二氣”。只要我們時刻保持先進性，時刻銘記自己肩負的責任，時刻牢記宗旨，就能夠不斷地改造我們的思想，轉變我們的作風，推進我們的工作。

三、學習和實際結合起來，推進工作發展

公司在這個時候提出學習重溫經典的要求，意義重大深遠。實現平臺跨越，關鍵的是進一步改進我們的思想，解放我們的思想，轉變我們的作風，扎扎實實搞好我們的每一項工作。學習經典，從經典中找到靈感，克服不足，就顯得尤為重要。《反對官僚主義》是凝聚全局人心，干好一切工作的保證。我們要不斷學習，提高認識，真抓實干，實現公司發展新跨越。

第四篇：打擊官僚主義學習心得0413

打擊官僚主義運動心得

根據集團文件精神今天帶領公司學習了關于“打擊官僚主義的運動”相關文件，并比照《員工修身準則36條》、結合許主席關于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業的成本、降低了工作效率、削弱了企業的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。我根據“打擊官僚主義”運動的重要意義以及員工修身準則36條來談一下我感受。

所謂官僚主義，即脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚 主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。然而在這個與時俱進的飛速發展的社會，官僚主義不管是從小企業到大集團都是嚴厲打 擊的不良作風，恒大集團本著以“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業精神，實現了公司規模和品牌的超常規、跨越式發展，一躍成為中國房地產業位列十強的龍頭企業，演繹了中國現代企業發展的一首創業史詩。如今在集團內部“官僚主義”作風盛行，導致嚴重違背了公司精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風，在個別部門、個別人身上純在嚴重的“官僚主義”不良作風，主要表現在：推諉扯皮；不負責任；浮夸空談、不做實事；辦事效率極其低下，不解決問題；長期不按時完成工作；服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益。

由于導致官僚主義的原因是極其復雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，企業的競爭根本上說就是人才的競爭，企業的成敗就是人才隊伍建設的成敗。恒大擁有中國一流的領導管理團隊，擁有一流的管理模式，同時，恒大始終圍繞“傳承、價值、超越、和諧”的核心價值，以高效進取的企業文化激發員工價值；同時配合先進的企業管理體系、有效的激勵約束機制，形成向上超越的工作氛圍和價值認同感，令團隊始終保持強大的凝聚力、創造力。所以為了保持今后長遠的成功，許主席審時度勢，結合公司的實際果斷提出開展“結合實際整頓隊伍”運動，是相當及時，具有長遠意義。

其次，要在實際工作中用業績說話，全面提高戰斗力。此次運動開展周期從3月開始到4月底2個月的時間，通過整頓，達到純潔隊伍，提高隊伍的綜合素質和戰斗力的目標。由于時間長，才能真正考驗我們整個隊伍，考驗我們每一個人，才能不斷學習，不斷提高。許主席還強調一定要結合實際，定尺度，定標準，以業績為依據進行綜合考評。對不符合崗位要求，不能勝任工作，能力達不到，水平不夠，綜合素質不行的人員，果斷淘汰。

最后，恒大的企業宗旨是：質量樹品牌，誠信立偉業。只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。

2017年4月13日

第五篇：打擊官僚主義學習心得9

積極參加運動學習努力爭創工作績效

2013對于恒大人來說絕對是一個不平凡的一年。這一年是恒大地產第六個“三年計劃”開局之年，全集團將“深化管理、穩定增長”作為發展戰略。通過對5月份,許主席集團系統月度工作會議上關于《開展“打擊官僚主義”運動》的重要講話的學習更是讓我們工作中有著強烈的責任感和使命感。

首先，許主席針對人才隊伍建設提出,從4月至12月在全集團系統轟轟烈烈開展“結合實際 整頓隊伍”運動。我深刻感受到運動是很必要的，運動就是一場革命，打破所有我們工作中腐朽的陳舊的落后的，影響我們工作發展的東西。尤其是對我們中層以上的領導干部，我覺得非常必要。

企業的競爭根本上說就是人才的競爭，企業的成敗就是人才隊伍建設的成敗。恒大擁有中國一流的領導管理團隊，擁有一流的管理模式，同時，恒大始終圍繞“傳承、價值、超越、和諧”的核心價值，以高效進取的企業文化激發員工價值；同時配合先進的企業管理體系、有效的激勵約束機制，形成向上超越的工作氛圍和價值認同感，令團隊始終保持強大的凝聚力、創造力。所以為了保持今后長遠的成功，許主席審時度勢，結合公司的實際果斷提出開展“結合實際整頓隊伍”運動，是相當及時，具有長遠意義。

其次，要在實際工作中用業績說話，全面提高戰斗力。此次運動開展周期從4月開始到年底共九個月的時間，通過整頓，達到純潔隊伍，提高隊伍的綜合素質和戰斗力的目標。由于時間長，才能真正考驗我們整個隊伍，考驗我們每一個人，才能不斷學習，不斷提高。許主席還強調一定要結合實際，定尺度，定標準，以業績為依據進行綜合考評。對不符合崗位要求，不能勝任工作，能力達不到，水平不夠，綜合素質不行的人員，果斷淘汰。許主席將企業經營戰略作為企業發

展的根本性依托，自恒大成立以來，一直高度重視企業長遠發展的戰

略規劃，隨著自身和市場的不斷發展而不斷演進、不斷提升。恒大成立至今，分為三大發展戰略階段：1997年公司正式運營到2004年—

—“規模取勝”的戰略階段；2004年到2007年——“規模+品牌”的戰略過渡階段；2007年到現在——“規模+品牌”標準化運營的戰

略階段。在06年至11年集團公司各項經濟指標平均增長46倍，取

得跨越式、超常規發展，圓滿實現了邁向國際的宏偉目標。在資本運

作及國際融資取得了重大成就，成功上市，成功度過了“兩個寒冬”，進一步提升了企業抗風險能力，進一步驗證和牢固確立了恒大的管理

模式。完成了全國布局戰略，實現了“規模一流”的目標，提升了恒

大品牌形象，時限了“品牌一流”的目標，實施人才戰略，打造恒大

鐵軍，實現了“團隊一流”的目標，傳承和發揚光大了恒大的文化。

在第五個“三年計劃”中提到2011年全年銷售803.9億元，恒大

能在逆勢中取得這么好的成績，主要還是得益于定位明確的高性價比

產品，以及隨行就市、薄利多銷的銷售策略，順應市場政策的戰略布

局和經營策略。首先，產品定位明確。其次，恒大的管理模式保證了

產品的成本低、品質高。第三，全國化布局、規模化發展增強抗風險

能力，二三線城市銷售貢獻巨大。

第三，結合實際，通過運動，創建更加先進的恒大企業文化。恒

大有著深刻的有特色的企業文化，在我看來企業文化是公司的靈魂，事關公司發展的純潔性和先進性。21世紀是文化管理時代，是文化

致富時代。企業文化將是企業的核心競爭力所在，是企業管理最重要的內容。企業擁有了自己的文化，才能使企業具有生命的活力，具有

真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發展和壯大，為全社會

服務的基礎。企業文化是反映現代化生產和市場經濟一般規律的新興的管理理念，是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現

代管理理論，是在科學技術迅速發展，社會化水平不斷提高，市場競

爭日趨激烈的條件下發展起來的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效

益。

所以，一個追求利潤最大化的企業，想要具有良好的、持續的經

濟效益，就要不斷強化內部管理，增加對本企業忠誠的客戶群體，提

高他們對本企業的信賴度，因此就必須樹立良好的企業形象。也就是

說，良好的經濟效益來源于良好的企業形象，良好的企業形象則是依

賴于優秀的企業文化。

第四，落實三大舉措，切實推動我們工作水平的提升。一是，在抓好日常重點工作，每周組織總結，月月進行排隊獎罰。對于融資節

點，銷售回款，資金回籠，周周總結，月月評比，發現工作中的不足

加以改進。特別是量化每個人的工作，每周評比，督促大家包括我自

己，不斷改進工作，提高效率，工作落到實處，并且在月度的考核中

隊每個人的工作有所獎懲。二是根據工作的重點，對重要的單項工作

落實到人，堅持好跟進,每周提醒，月月評定。將各項重點工作進行

量化標準，對完成情況進行匯總排隊。三是，組織落實好每個員工的綜合素質考核，按月進行綜合評定。這就是每個人用成績說話，以比

較來考評。

同時非常重要的是，在這次全集團的大運動中，有問題有疑惑積

極向集團資金中心的領導多請示，也與其他地區公司的同事多交流多

學習，在工作中認真學習其他部門和其他口的工作，學習好的方法和

經驗，從而將我們 的工作做到最好。

最后，恒大的企業宗旨是：質量樹品牌，誠信立偉業。六年的時

間過去了，隨著公司的不斷壯大，證明了這是對的，我們的堅持換來

了所有投資者、合作伙伴、消費者、業主一致的高度贊揚。我們相信

恒大現在是這樣，將來也會這樣，一直堅持著這樣的宗旨。讓我們每一個恒大人在這樣和諧的工作氛圍中團結一心，在集團的第六的“三

年計劃”中明確目標，不懈努力。讓恒大在今后的發展中再創輝煌。

作為恒大地產的一員的，更是要發光發熱，為構建一流和諧人文社區

打造中國物業第一品牌而努力奮斗。

愿明天會更好，希望恒大的明天更輝煌！

2014年5月8日