第一篇：學(xué)習(xí)“打擊官僚主義”運動的心得體會

學(xué)習(xí)打擊“官僚主義”運動的心得體會

通過學(xué)習(xí)集團及江西分公司關(guān)于“打擊官僚主義的運動”相關(guān)文件，并比照《員工修身準則36條》、結(jié)合許主席關(guān)于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風(fēng)增加了企業(yè)的成本、降低了工作效率、削弱了企業(yè)的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。

只有認真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。

在我國漫長的歷史發(fā)展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權(quán)思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現(xiàn)。官僚主義的根源從歷史方面看，是因為我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什么是官僚主義？翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。” 毛澤東曾經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。對于恒大集團具體地說，官僚主義主要表現(xiàn)在：

1、推諉扯皮；

2、不負責(zé)任;

3、浮夸空談、不做實事；

4、辦事效率極其低下，不解決問題；

5、長期經(jīng)常不按時完成工作；

6、服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；

7、其他官僚主義行為。

由于導(dǎo)致官僚主義的原因是極其復(fù)雜，因而狠剎這股歪風(fēng)，必須標本兼治，多管齊下，個人對于治理官僚主義作風(fēng)的體會如下：

一、加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。

認真學(xué)習(xí)許主席重要講話精神，學(xué)習(xí)《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個人作風(fēng)與其素質(zhì)和境界密切相關(guān)，認真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發(fā)揚求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、加強權(quán)力運行過程中的有效監(jiān)督，營造良好的工作氛圍。

企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風(fēng)，對其工作及權(quán)利進行監(jiān)督。通過歸納總結(jié)各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權(quán)力進行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發(fā)展的長久機制。

恒大發(fā)展到今天，是各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結(jié)果，讓官僚主義等不良作風(fēng)阻礙公司發(fā)展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位；重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。

只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發(fā)展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強服務(wù)意識，確保集團總體戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

官僚主義的實質(zhì)是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業(yè)多走彎路甚至倒閉，危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠大于規(guī)章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制和公平正義；另一方面，公司各個部門中機構(gòu)中，官僚主義會導(dǎo)致事無大小，往往無章可循，絕大多數(shù)人往往不能獨立負責(zé)地處理他所應(yīng)當(dāng)處理的問題，只好成天忙于請示報告，批轉(zhuǎn)文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責(zé)任互相推諉，遇到權(quán)利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。

以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，力臻完美敢于負責(zé)主要體現(xiàn)在對個人負責(zé)、對公司負責(zé)、對社會負責(zé)。要敢于勇挑重擔(dān)，承擔(dān)責(zé)任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導(dǎo)人文關(guān)懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設(shè)想，反復(fù)推敲，周密部署，高效執(zhí)行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發(fā)展的高度，以科學(xué)發(fā)展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進的態(tài)度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結(jié)，力求卓越不斷強化有效學(xué)習(xí),改善心智模式，把個人和團隊，專業(yè)和博學(xué)，知識和能力結(jié)合起來，學(xué)人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制，狠抓節(jié)能降耗；要堅持“艱苦創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)精神，杜絕鋪張浪費，保持創(chuàng)業(yè)本色、忠于職守是指以敬仰的心態(tài)，把自己所擔(dān)負的工作當(dāng)作是個人對公司所應(yīng)盡的一種責(zé)任，以高度的主人翁意識和良好的職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心，一流的標準投入工作，一切行為以維護企業(yè)根本利益為基本準則、光明磊落是指胸襟坦蕩，浩然正氣，行為正派，作風(fēng)優(yōu)良。對待同事，坦誠親善，和睦相處；對待工作，求真務(wù)實，嚴謹規(guī)范、廉潔奉公是指清正廉潔，秉公盡職，不以權(quán)謀私，不貪污受賄。堅持原則，不因強權(quán)阿諛奉承；一心為公，不因私利行賄受賄；忠誠愛司，不因誘惑腐敗墮落、誠信為本是指誠實做人，信用辦事。以誠摯的態(tài)度，樹立個人信譽，堅決杜絕欺瞞哄騙；以信守承諾為立身之本，堅持言必行，行必果；以高度的社會責(zé)任感，積極投身社會慈善公益事業(yè)，堅決維護集團公民形象。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風(fēng)順、百年遠航。

江西客戶服務(wù)部

劉湊陽

2104.10.29

第二篇：學(xué)習(xí)“打擊官僚主義”運動的心得體會

學(xué)習(xí)打擊“官僚主義”運動的心得體會

通過學(xué)習(xí)集團及黑龍江分公司關(guān)于“打擊官僚主義的運動”相關(guān)文件，并比照《員工修身準則36條》、結(jié)合許主席關(guān)于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風(fēng)增加了企業(yè)的成本、降低了工作效率、削弱了企業(yè)的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。

只有認真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。

在我國漫長的歷史發(fā)展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權(quán)思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現(xiàn)。官僚主義的根源從歷史方面看，是因為我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什么是官僚主義？翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。” 毛澤東曾經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。對于恒大集團具體地說，官僚主義主要表現(xiàn)在：

1、推諉扯皮；

2、不負責(zé)任；

3、浮夸空談、不做實事；

4、辦事效率極其低下，不解決問題；

5、長期經(jīng)常不按時完成工作；

6、服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；

7、其他官僚主義行為。

由于導(dǎo)致官僚主義的原因是極其復(fù)雜，因而狠剎這股歪風(fēng)，必須標本兼治，多管齊下，個人對于治理官僚主義作風(fēng)的體會如下：

一、加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。

認真學(xué)習(xí)許主席重要講話精神，學(xué)習(xí)《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個人作風(fēng)與其素質(zhì)和境界密切相關(guān)，認真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發(fā)揚求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思

想基礎(chǔ)。

二、加強權(quán)力運行過程中的有效監(jiān)督，營造良好的工作氛圍。

企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風(fēng)，對其工作及權(quán)利進行監(jiān)督。通過歸納總結(jié)各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權(quán)力進行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發(fā)展的長久機制。

恒大發(fā)展到今天，是各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結(jié)果，讓官僚主義等不良作風(fēng)阻礙公司發(fā)展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位；重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。

只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發(fā)展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強服務(wù)意識，確保集團總體戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風(fēng)順、百年遠航。

王繼峰

第三篇：學(xué)習(xí)“打擊官僚主義”運動的心得體會

學(xué)習(xí)打擊“官僚主義”運動的心得體會

通過學(xué)習(xí)集團及黑龍江分公司關(guān)于“打擊官僚主義的運動”相關(guān)文件，并比照《員工修身準則36條》、結(jié)合許主席關(guān)于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風(fēng)增加了企業(yè)的成本、降低了工作效率、削弱了企業(yè)的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。

只有認真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。

在我國漫長的歷史發(fā)展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權(quán)思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現(xiàn)。官僚主義的根源從歷史方面看，是因為我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什么是官僚主義？翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。” 毛澤東曾經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。對于恒大集團具體地說，官僚主義主要表現(xiàn)在：

1、推諉扯皮；

2、不負責(zé)任；

3、浮夸空談、不做實事；

4、辦事效率極其低下，不解決問題；

5、長期經(jīng)常不按時完成工作；

6、服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；

7、其他官僚主義行為。

由于導(dǎo)致官僚主義的原因是極其復(fù)雜，因而狠剎這股歪風(fēng)，必須標本兼治，多管齊下，個人對于治理官僚主義作風(fēng)的體會如下：

一、加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。

認真學(xué)習(xí)許主席重要講話精神，學(xué)習(xí)《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個人作風(fēng)與其素質(zhì)和境界密切相關(guān)，認真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發(fā)揚求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、加強權(quán)力運行過程中的有效監(jiān)督，營造良好的工作氛圍。

企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風(fēng)，對其工作及權(quán)利進行監(jiān)督。通過歸納總結(jié)各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權(quán)力進行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發(fā)展的長久機制。

恒大發(fā)展到今天，是各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結(jié)果，讓官僚主義等不良作風(fēng)阻礙公司發(fā)展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位；重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。

只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發(fā)展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強服務(wù)意識，確保集團總體戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風(fēng)順、百年遠航。

王繼峰

第四篇：恒大學(xué)習(xí)“打擊官僚主義”運動的重要意義心得體會

學(xué)習(xí)“打擊官僚主義”運動的重要意義心得體會

根據(jù)集團文件精神和地區(qū)公司安排,工程七部全員在五月初深入學(xué)習(xí)了許主席在2014年集團工作會議上的題為《強化隊伍，深化管理,為實現(xiàn)集團大戰(zhàn)略目標而奮斗》的重要講話，要在許主席的領(lǐng)導(dǎo)下開展“打擊官僚主義”的運動，開展“依法懲治內(nèi)部腐敗分子”的運動，同時堅決打擊腐敗行為。隨著恒大集團的不斷發(fā)展，不斷壯大，在收獲喜悅的同時，集團及地區(qū)公司內(nèi)部也慢慢現(xiàn)出一系列不和諧的現(xiàn)象，為了維護好集團品牌形象，完善公司員工自我修養(yǎng)，根據(jù)“打擊官僚主義” 重要意義以及結(jié)合《員工修身準則 36 條》淺談在下所學(xué)所思及所感！

什么是官僚主義？毛澤東曾經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十中官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。很多種行為都可以屬于官僚主義，實際上都屬于工作作風(fēng)問題，在某種程度上是一個企業(yè)發(fā)展祖壯大后的必然產(chǎn)物。這其中，不負責(zé)任就是最大的官僚主義，推諉扯皮就是最明顯的不負責(zé)任。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責(zé)任；獨斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。然而在這個與時俱進的飛速發(fā)展的社會，官僚主義不管是從小企業(yè)到大集團都是嚴厲打

擊的不良作風(fēng)，恒大集團本著以“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業(yè)精神，實現(xiàn)了公司規(guī)模和品牌的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，一躍成為中國房地產(chǎn)業(yè)位列十強的龍頭企業(yè)，演繹了中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一首創(chuàng)業(yè)史詩。如今在集團內(nèi)部“官僚主義”作風(fēng)盛行，導(dǎo)致嚴重違背了公司精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風(fēng)。企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。整頓工作作風(fēng)，為的是加強隊伍建設(shè)，全力推進優(yōu)勝劣汰，能者上、庸者下。

我們要光明磊落，胸襟坦蕩，浩然正氣，行為正派，作風(fēng)優(yōu)良。對待同事，坦誠親善，和睦相處；對待工作，求真務(wù)實，嚴謹規(guī)范。清正廉潔，秉公盡職，不以權(quán)謀私，不貪污受賄。堅持原則，不因強權(quán)阿諛奉承；一心為公,不因私利行賄受賄；忠誠愛司,不因誘惑腐敗墮落。誠實做人，信用辦事。以誠摯的態(tài)度，樹立個人信譽，堅決杜絕欺瞞哄騙；以信守承諾為立身之本，堅持言必行，行必果；以高度的社會責(zé)任感，積極投身社會慈善公益事業(yè)，堅決維護企業(yè)公民形象。

打擊“官僚主義”運動是一項任重而道遠的活動，需要集團所有員工眾志成城，堅持不懈，許主席能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并制定應(yīng)對方案，對于我們，應(yīng)該認真貫徹與落實到實處，不負眾望，建設(shè)更加完善更加完美的恒大體質(zhì)，實現(xiàn)恒大集團 2014 年的戰(zhàn)略計劃！全體員工萬眾一心、努力奮斗，2014年我們一定能夠創(chuàng)造更加輝煌燦爛的業(yè)績！

第五篇：打擊官僚主義心得體會

學(xué)習(xí)“打擊官僚主義”心得體會

通過學(xué)習(xí)了關(guān)于深入開展“打擊官僚主義運動”的讓我清晰的認識到官僚主義是企業(yè)部門最容易犯的一種政治病癥，一些不良作風(fēng)將會增加物業(yè)運營成本、降低工作效率、削弱同行業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙物業(yè)工作和發(fā)展的巨大障礙，具體表現(xiàn)在： 1.推諉扯皮 2.不負責(zé)任

3.浮夸空談、不做實事

4.辦事效率極其低下，不解決問題 5.長期經(jīng)常不按時完成工作

6.服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響物業(yè)品牌和利益；

因為規(guī)則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權(quán)力，也不能有太多自己的想法。官僚主義的實質(zhì)是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業(yè)多走彎路甚至倒閉。危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠大于規(guī)章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”，“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制和公平正義。另一方面，我們的物業(yè)各個部門中，官僚主義會導(dǎo)致機構(gòu)臃腫，人浮于事，使員工不能獨立負責(zé)高效的完成應(yīng)當(dāng)完成的工作，成天忙于請示報告，批轉(zhuǎn)文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責(zé)任互相推諉，遇到權(quán)利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，力臻完美敢于負責(zé)主要體現(xiàn)在對個人負責(zé)、對公司負責(zé)、對社會負責(zé)。要敢于勇挑重擔(dān)，承擔(dān)責(zé)任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導(dǎo)人文關(guān)懷。事情無論大小，關(guān)鍵在于策劃；策劃無論大小，關(guān)鍵在于精心。要做到時時有策劃，事事有策劃。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設(shè)想，反復(fù)推敲，周密部署，高效執(zhí)行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發(fā)展的高度，以科學(xué)發(fā)展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進的態(tài)度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結(jié)，力求卓越不斷強化有效學(xué)習(xí),改善心智模式，把個人和團隊，專業(yè)和博學(xué)，知識和能力結(jié)合起來，學(xué)人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制，狠抓節(jié)能降耗；要堅持“艱苦創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)精神，杜絕鋪張浪費，保持創(chuàng)業(yè)本色、忠于職守是指以敬仰的心態(tài)，把自己所擔(dān)負的工作當(dāng)作是個人對公司所應(yīng)盡的一種責(zé)任，以高度的主人翁意識和良好的職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心，一流的標準投入工作，一切行為以維護企業(yè)根本利益為基本準則、光明磊落是指胸襟坦蕩，浩然正氣，行為正派，作風(fēng)優(yōu)良。對待同事，坦誠親善，和睦相處；對待工作，求真務(wù)實，嚴謹規(guī)范、廉潔奉公是指清正廉潔，秉公盡職，不以權(quán)謀私，不貪污受賄。堅持原則，不因強權(quán)阿諛奉承；一心為公，不因私利行賄受賄；忠誠愛司，不因誘惑腐敗墮落、誠信為本是指誠實做人，信用辦事。以誠摯的態(tài)度，樹立個人信譽，堅決杜絕欺瞞哄騙；以信守承諾為立身之本，堅持言必行，行必果；以高度的社會責(zé)任感，積極投身社會慈善公益事業(yè)，堅決維護恒大形象。