第一篇：打擊官僚主義運動的心得體會(結合員工修身準則36條)

打擊官僚主義運動心得

隨著恒大集團的不斷發展，不斷壯大，在收貨的喜悅中，集團內部也慢慢現出一系列不 和諧的現象，為了維護好集團形象，完善公司員工自我修養，在院線領導的組織下，我們學習了許主席關于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，根據“打擊官僚主義” 重要意義以及結合《員工修身準則 36 條》淺談下在下所學所思以及所悟！所謂官僚主義，即脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按 客觀規律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚 主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。然而在這個與時俱進的飛速發展的社會，官僚主義不管是從小企業到大集團都是嚴厲打 擊的不良作風，恒大集團本著以“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業精神，實現了公司規模和品牌的超常規、跨越式發展，一躍成為中國房地產業位列十強的龍頭企業，演繹了中國現代企業發展的一首創業史詩。如今在集團內部“官僚主義”作風盛行，導致嚴 重違背了公司精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風，以下列舉部分管理部門及公司出現的實例以供參考： 1，流程繁雜，推諉責任。尤其出現在資金審批方面，關于影城賣品部門對供貨商 的資金遲遲不能到位，直接導致部分供應商無法向影城發貨的現象，不僅影響 日常運營業績，而且嚴重影響的集團信譽。2，早期籌備中問題工程沒有及時落實。影城自開業以來，包括辦公領域，影廳設 備，裝修設備以及細分到衛生設備上，時常出現的故障，損壞得不到及時的修 理改善，嚴重影響到影城的日常正常運營，甚至導致顧客投訴，也直接影響了 院線集團的形象。3，部分負責人沒有做到深入基層，不了解基本操作流程。這種情況主要體現在運 營系統上；院線售賣系統管理死板，對本地院線相關人員限制條件苛刻，所謂 遠水不能救近火，導致本地院線相關人員無法快速有效的處理突發情況，極大 地浪費了時間以及資源。4，太過于注重形式，沒有把實際有用的東西應用到重點上。針對不同地區不同領 域，完全盲目的依葫蘆畫瓢，一味的追求極致完美、極致高檔，卻沒有達到預 期效果，首家院線瀏陽恒大影城就是一個典例，號稱超五星級影城，雖有獨一 無二的天幕，自動售票機等多功能設備，效果卻沒有達到預期的影響力。以上，打擊“官僚主義”運動是一項任重而道遠的活動，需要集團所有員工眾志成城，堅持不懈，許主席能夠及時發現問題并制定應對方案，對于我們，應該認真貫徹與落實到實 處，不負眾望，建設更加完善更加完美的恒大體質，實現恒大集團 2014 年的戰略計劃！

目前，一些黨政機關存在嚴重的官僚主義作風。少數領導干部，不愿意深入基層，喜歡坐在辦公室里思考，喜歡坐在辦公室討論問題，考慮工作脫離實際，從理論到理論。在處理問題上，或是主觀臆斷，標新立異，或是機械地執行上級指示，即使錯誤的指示也是不折不扣地執行。這些人即使下基層，也是走馬觀花，愛聽成績和經驗匯報，不愿意聽取基層反映的問題和意見，聽完匯報就作報告成了一種時髦行為。至于匯報的真實度如何？一概不管。這些人做報告也是唱高調，講大話，上面怎么說就跟著怎么說，沒有自己的觀點，根本不解決具體問題，還美其名為“講黨性”?；鶎佑泻袈曇矡o法上達，基層的意見無法反映，只有等到問題弄大，才趕忙救火。救火過程也是考慮如何縮小負面影響？如何避免責任？而不是去認真分析問題產生的原因，總結經驗教訓，而是采取欺上瞞下的做法，打擊壓制的手段。

這些官僚主義的毛病與深入學習和實踐科學發展觀背道而馳，給黨的事業帶來不可估量的危害。一是容易失去群眾基礎。因為群眾最為痛恨的就是那些不把群眾利益放在眼里，一切為了個人前途的官員，按照做官的潛規則辦事的人；二是損害黨和政府的威信。這些人在基層直接代表黨、代表政府，而他們的官僚主義作風，極大地破壞了黨和政府的威信，使得組織在工作中沒有號召力，只有依靠法律、紀律在強制推行；三是一旦遇到大風大浪，組織就會成為孤家寡人，除了使用軍隊和警察就無法維護穩定。

官僚主義產生的根本原因說穿了就是缺乏黨性，只唯上不唯實、不唯真，處理工作的一切出發點圍繞自己的政治利益，圍繞自己的烏紗帽如何做大、做高。這些人在組織上是老黨員，在思想上連基督教徒都不如。因為他們沒有理想、沒有信仰，把做大官當作一項事業來追求，把如何做穩位置作為指導自己行為的一切標準。說白了，就是封建官僚思想的復原。

毛澤東同志一貫反對當官做老爺的官僚主義作風，并將“全心全意為人民服務”立為黨的根本宗旨，將“實事求是”作為黨的指導思想，將調查研究、具體問題具體分析作為黨工作方法。在毛澤東思想的指導下，黨的事業才興旺發達起來。改革開放以后，很多的官員迷失了政治方向，失去理想信仰，他們把以追求個人利益的最大化為自己的人生目標，根本不顧群眾的痛苦與死活。加上無原則的和諧、思想斗爭的弱化，使得官僚主義作風又開始盛行起來。

“千里之堤，潰于蟻穴”。我國社會主義的事業取得了巨大的成就有有目共睹，國強民富是客觀事實。然而，如果對官僚主義的作風不加以遏制，任其危害盛行的話，量變也會發生質變。前蘇聯變質與解體的事實充分證明了這個道理。當蘇聯的黨旗慢慢落地，沒有一個黨員為之動容，為之挺身而出。因為，蘇聯黨早已變色，成為官僚的黨，而不是人民的黨了。

為此，作為一名普通黨員在此呼吁：為了我們的信念與事業，全黨動員起來，反對官僚主義作風。

第二篇：學習“打擊官僚主義”運動的心得體會

學習打擊“官僚主義”運動的心得體會

通過學習集團及江西分公司關于“打擊官僚主義的運動”相關文件，并比照《員工修身準則36條》、結合許主席關于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業的成本、降低了工作效率、削弱了企業的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。

只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。

在我國漫長的歷史發展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現。官僚主義的根源從歷史方面看，是因為我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什么是官僚主義？翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的領導作風。” 毛澤東曾經專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現做了高度概括。對于恒大集團具體地說，官僚主義主要表現在：

1、推諉扯皮；

2、不負責任;

3、浮夸空談、不做實事；

4、辦事效率極其低下，不解決問題；

5、長期經常不按時完成工作；

6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；

7、其他官僚主義行為。

由于導致官僚主義的原因是極其復雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，個人對于治理官僚主義作風的體會如下：

一、加強理論學習，進一步提高自身的思想道德素質。

認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質。將個人作風與其素質和境界密切相關，認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇于創新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。

二、加強權力運行過程中的有效監督，營造良好的工作氛圍。

企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發展的長久機制。

恒大發展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位；重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。

只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。

官僚主義的實質是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業多走彎路甚至倒閉，危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠大于規章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制和公平正義；另一方面，公司各個部門中機構中，官僚主義會導致事無大小，往往無章可循，絕大多數人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，只好成天忙于請示報告，批轉文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責任互相推諉，遇到權利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。

以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，力臻完美敢于負責主要體現在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導人文關懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想，反復推敲，周密部署，高效執行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發展的高度，以科學發展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進的態度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制，狠抓節能降耗；要堅持“艱苦創業”的企業精神，杜絕鋪張浪費，保持創業本色、忠于職守是指以敬仰的心態，把自己所擔負的工作當作是個人對公司所應盡的一種責任，以高度的主人翁意識和良好的職業道德，強烈的事業心，一流的標準投入工作，一切行為以維護企業根本利益為基本準則、光明磊落是指胸襟坦蕩，浩然正氣，行為正派，作風優良。對待同事，坦誠親善，和睦相處；對待工作，求真務實，嚴謹規范、廉潔奉公是指清正廉潔，秉公盡職，不以權謀私，不貪污受賄。堅持原則，不因強權阿諛奉承；一心為公，不因私利行賄受賄；忠誠愛司，不因誘惑腐敗墮落、誠信為本是指誠實做人，信用辦事。以誠摯的態度，樹立個人信譽，堅決杜絕欺瞞哄騙；以信守承諾為立身之本，堅持言必行，行必果；以高度的社會責任感，積極投身社會慈善公益事業，堅決維護集團公民形象。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。

江西客戶服務部

劉湊陽

2104.10.29

第三篇：學習“打擊官僚主義”運動的心得體會

學習打擊“官僚主義”運動的心得體會

通過學習集團及黑龍江分公司關于“打擊官僚主義的運動”相關文件，并比照《員工修身準則36條》、結合許主席關于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業的成本、降低了工作效率、削弱了企業的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。

只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。

在我國漫長的歷史發展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現。官僚主義的根源從歷史方面看，是因為我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什么是官僚主義？翻閱《辭?！?，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的領導作風?！?毛澤東曾經專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現做了高度概括。對于恒大集團具體地說，官僚主義主要表現在：

1、推諉扯皮；

2、不負責任；

3、浮夸空談、不做實事；

4、辦事效率極其低下，不解決問題；

5、長期經常不按時完成工作；

6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；

7、其他官僚主義行為。

由于導致官僚主義的原因是極其復雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，個人對于治理官僚主義作風的體會如下：

一、加強理論學習，進一步提高自身的思想道德素質。

認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質。將個人作風與其素質和境界密切相關，認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇于創新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思

想基礎。

二、加強權力運行過程中的有效監督，營造良好的工作氛圍。

企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發展的長久機制。

恒大發展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位；重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。

只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。

王繼峰

第四篇：打擊官僚主義心得體會

學習“打擊官僚主義”心得體會

通過學習了關于深入開展“打擊官僚主義運動”的讓我清晰的認識到官僚主義是企業部門最容易犯的一種政治病癥，一些不良作風將會增加物業運營成本、降低工作效率、削弱同行業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙物業工作和發展的巨大障礙，具體表現在： 1.推諉扯皮 2.不負責任

3.浮夸空談、不做實事

4.辦事效率極其低下，不解決問題 5.長期經常不按時完成工作

6.服務意識、品牌意識極其淡薄，影響物業品牌和利益；

因為規則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權力，也不能有太多自己的想法。官僚主義的實質是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業多走彎路甚至倒閉。危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠大于規章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”，“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制和公平正義。另一方面，我們的物業各個部門中，官僚主義會導致機構臃腫，人浮于事，使員工不能獨立負責高效的完成應當完成的工作，成天忙于請示報告，批轉文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責任互相推諉，遇到權利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，力臻完美敢于負責主要體現在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導人文關懷。事情無論大小，關鍵在于策劃；策劃無論大小，關鍵在于精心。要做到時時有策劃，事事有策劃。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想，反復推敲，周密部署，高效執行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發展的高度，以科學發展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進的態度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制，狠抓節能降耗；要堅持“艱苦創業”的企業精神，杜絕鋪張浪費，保持創業本色、忠于職守是指以敬仰的心態，把自己所擔負的工作當作是個人對公司所應盡的一種責任，以高度的主人翁意識和良好的職業道德，強烈的事業心，一流的標準投入工作，一切行為以維護企業根本利益為基本準則、光明磊落是指胸襟坦蕩，浩然正氣，行為正派，作風優良。對待同事，坦誠親善，和睦相處；對待工作，求真務實，嚴謹規范、廉潔奉公是指清正廉潔，秉公盡職，不以權謀私，不貪污受賄。堅持原則，不因強權阿諛奉承；一心為公，不因私利行賄受賄；忠誠愛司，不因誘惑腐敗墮落、誠信為本是指誠實做人，信用辦事。以誠摯的態度，樹立個人信譽，堅決杜絕欺瞞哄騙；以信守承諾為立身之本，堅持言必行，行必果；以高度的社會責任感，積極投身社會慈善公益事業，堅決維護恒大形象。

第五篇：學習“打擊官僚主義”運動的心得體會

學習打擊“官僚主義”運動的心得體會

通過學習集團及黑龍江分公司關于“打擊官僚主義的運動”相關文件，并比照《員工修身準則36條》、結合許主席關于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業的成本、降低了工作效率、削弱了企業的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。

只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。

在我國漫長的歷史發展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現。官僚主義的根源從歷史方面看，是因為我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什么是官僚主義？翻閱《辭?！?，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的領導作風?！?毛澤東曾經專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現做了高度概括。對于恒大集團具體地說，官僚主義主要表現在：

1、推諉扯皮；

2、不負責任；

3、浮夸空談、不做實事；

4、辦事效率極其低下，不解決問題；

5、長期經常不按時完成工作；

6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；

7、其他官僚主義行為。

由于導致官僚主義的原因是極其復雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，個人對于治理官僚主義作風的體會如下：

一、加強理論學習，進一步提高自身的思想道德素質。

認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質。將個人作風與其素質和境界密切相關，認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇于創新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。

二、加強權力運行過程中的有效監督，營造良好的工作氛圍。

企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發展的長久機制。

恒大發展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位；重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。

只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。

王繼峰