第一篇：共青團工作總結(演講)：發揮青年作用 發展質監事業

共青團工作總結（演講）：發揮青年作用 發展質監事業

各位領導、同志們：

今天，我匯報的題目是《發揮青年作用，發展質監事業》。德州市質監局是政府綜合管理標準化、計量、質量及特種設備安全監察工作并行使執法監督的政府職能部門，擔負著綜合管理和行政執法職能。市局直屬8個事業單位，共有干部職工220人，其中35歲以下的青年職工占20%。

市質監局機關團支部負責市局機關及直屬事業單位團的工作，協助黨組負責全局青年工作。團支部設書記、組織委員、宣傳委員各1人。近年來，德州市質監局共青團工作在共青團德州市委、市直團工委和本局黨組的正確領導下，在市直各兄弟單位團組織的幫助和支持下，堅持制度建設、組織建設、陣地建設、主題活動的團建工作思路，立足實際，勇于創新，科學發展，取得了一定成績，為全局的兩個文明建設做出了積極貢獻。市局機關團支部連續六年被市直工委授予市直“五四”紅旗團支部稱號，2005年被共青團德州市委授予 “德州市百家名優團支部”稱號，2006年被共青團山東省委授予“山東省百家名優團支部”稱號。

我們的主要做法是：

一、開展教育活動，提高青年職工整體素質 我局團支部圍繞質量技術監督各個時期的中心工作，結合青年人的思想特點，在青年職工中重點開展了“三項教育”活動。一是理想信念教育。通過青年職工座談會、理想與信念專題講座、開展讀一本好書等活動，加強愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育，引導廣大青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是學歷、業務教育。針對青年職工的崗位需要，制定了2005—2007年青年職工教育培訓規劃，出臺了學歷教育獎勵政策。每年組織全局青年職工進行業務考試，將考試成績納入個人檔案，作為年終考核的內容之一，在全局青年中形成了學業務、比貢獻的濃厚氛圍。三是職業道德教育。堅持以愛崗敬業、遵紀守法維主要內容的職業道德教育，通過交流學習、宣傳先進事跡等形式，把職業道德教育深入到業務工作的各個環節，引導青年職工樹立文明從業意識，提高職業文明，推動單位服務窗口建設，打造質量技術監督青年服務品牌。

二、創建活動載體，充分發揮青年在促進質量技術監督工作中的作用

一是以青年文明號建設為載體。在團工委的領導和具體指導下，在全局部署開展了創建“青年文明號” 和爭當“青年崗位能手”活動，制定了《德州市質量技術監督局關于開展“青年崗位能手”和創建“青年文明號”活動的意見》。嚴格獎懲機制，將各單位開展爭當“青年崗位能手”和創建“青年文明號”活動的情況納入市局對其精神文明建設工作的考核內容，促進了窗口單位的服務規范化建設。通過爭創，市局共有3個單位獲得市直青年文明號、2個單位獲得市級青年文明號、1個單位獲得省級青年文明號。市局被授予德州市青年文明號十年成就獎先進集體“十佳功勛單位”稱號。2004年，與共青團德州市委聯合表彰了13名全市質監系統青年崗位能手。

二是以青少年維權崗為載體。根據工作職能，將德州市質監局稽查局作為青少年維權崗建設的核心單位。組織指導該單位在生產領域對青少年健康有關的產品包括食品、玩具、文具、眼鏡、游樂設施等作為質量監管的重點，通過新聞媒體廣泛宣傳相關的質量知識，制作了“同在質量的藍天下”青少年維權專題宣傳圖板在德州市中心廣場展出，受到社會好評。特別是對游樂設施的監督中，建立了安全監管網絡，取得了較好效果，全市在用游樂設施無責任事故發生，創造了安全的游樂環境。市局稽查局被授予全省優秀青少年維權崗。

三是以青年志愿者活動為載體。在個人申報、單位推薦、組織審查的基礎上，組建了德州市質監局青年志愿者服務隊，組織開展志愿者服務活動。先后開展了“質監青年下鄉服務”、“打假治劣，質監青年與你同行”等主題活動。在2002年，組織的質監青年下鄉服務活動中，受理了德城區抬頭寺8個村莊90多戶村民因施用同一種化肥造成小麥大幅度減產的投訴，受理后，我們及時將這一情況反饋到市局黨組，市局石開興局長立即安排德城分局進行了查處，責成生產該批不合格化肥的企業進行賠償，經過處理，將3萬余元賠償款送到受損失的農民手中，受到村民和地方黨委政府的贊譽。當看到受賠償的農民充盈著淚水的眼中流露出激動與信任的目光時，更堅定了我們將這一服務做大做深的信心。近年來，市直團工委組織了由市疾控中心、市人民醫院和我局組成的“市直青年三下鄉”服務活動，更加深化了我們服務基層的活動內涵，取得了更好的效果。

四是以捐資助學活動為載體。在青年職工中廣泛開展愛心捐助、捐資助學、對口幫扶活動，建立了德州市質監局愛心捐助基金。2005年聯合市直機關團工委向濟鋼平原希望小學捐助了計算機、圖書等教學用品；2006年，聯合省質監局機關團支部向慶云縣嚴務鄉中心小學捐助了文體教具。部分青年職工在自身經濟條件不寬裕的情況下，仍然對口捐助失學兒童，受到贊譽，在青年職工中起到模范作用。

三、創新工作機制，努力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為的青年職工隊伍

近年來，根據質監工作每個時期的工作特點，市質監局團支部堅持“黨有號召，團有行動”的指導思想，始終將團的工作中心定位在領導所需、青年所盼的交匯點上，創新機制，確保成效。

一是創新工作思路。充分發揮團組織在青年工作中的核心作用，發揮黨組織的參謀助手作用，對內加強組織管理，積極推行“推優入黨”工作，推優入黨占團員入黨的100%。對外發揮引領作用，進一步增強服務意識和大局意識，緊緊貼牢本單位工作中心開展工作，發揮團員青年在服務經濟建設中的作用，不斷開創質監工作新局面。

二是創新活動內容。引導團員青年開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，培養青年人的競爭意識和創新精神。先后組織了全局 “讓青春在奉獻中閃光”、“廉潔勤政，爭做人民好公仆”征文比賽，舉辦了市質監局青年業務法律知識競賽，每年定期組織青年職工座談會，根據實際情況，確定座談主題，為青年職工搭建了一個交流思想、暢談體會、互相學習的平臺。正在建設中的市局內網網站中，我們開辟了質監青年欄目，設立了主題論壇和交流板塊，作為全市質監青年交流、共享的空間，進一步提高了青年工作的針對性和有效性。

三是創新帶動形式。利用各種帶動形式，以工作中涌現出的先進人物和先進事跡，塑造了一批青年中的先進典型。今年，由市局機關團支部發起，在全市系統開展了“全市質監系統十大杰出青年評選活動”，發揮青年榜樣作用，引導青年職工，對照先進找差距，在青年中形成比、學、趕、幫、超的風氣，帶動青年的進步。全局青年對照先進差距、對照差距找不足，形成了人人愛崗敬業、團結協作、開拓進取、爭創一流的良好氛圍。

通過幾年的工作，我們深深體會到，團組織工作成績的取得，離不開團市委、市直團工委的科學領導和深切關懷，離不開市直各兄弟單位團組織的無私幫助和大力支持，借此機會對多年來對市質監局團的工作給予關懷和支持的領導和同志們表示感謝。在下一步的工作中，我們將在團市委、市直團工委的領導下，進一步發揚成績，廣泛借鑒市直各兄弟單位團組織的經驗做法，使質監局的青年工作獲得新的更大的進步。

第二篇：關于發揮共青團作用推進青年就業

關于發揮共青團作用推進青年就業 的幾點思考

近年來,隨著經濟體制改革的深入和結構調整力度的加大，城鎮就業矛盾突出已經成為不爭的事實。特別是國際金融危機致使經濟下滑趨勢明顯，就業形勢更加嚴峻，大學生以及社會青年的就業難問題也越來越為世人所注目。在這個特殊時期，扶持青年創業、就業，以創業促就業，成為團組織服務大局、服務青年的重要任務。

一、青年就業現狀及問題的分析

近年來，隨著社會轉型，企業改制增多，拆遷征地增多，部分下崗職工通過多種方式實現了再就業，農村勞動力通過多種途徑實現了非農就業。在多部門的共同努力下，就業和再就業工作取得了可喜成績，但目前，形勢依然十分嚴峻。據國家勞動保障部統計，“十一.五”期間，我國新增勞動力數量驟升，每年城鎮需要安排的就業人數將達到2300萬人左右，農村還有1.5億富余勞動力需要轉移。在2300萬需要就業人數中，下崗失業人員約為1300萬人，青年約占30％左右；城鎮每年新增勞動力近1000萬人，青年占絕大多數；在農村1.5億富余勞動力中，向非農領域轉移和進城務工的主要是青年。加之，隨著社會的發展，大學畢業生的就業問題存在著供求矛盾，也是值得我們密切關注、不容忽視的。還有相當一部分農村剩余新增青年勞動力需要到城鎮就業。從全國就業形勢分析可見，就業和再就業問題已經成為帶有全局性影響的重大的經濟和社會問題，做好青年就業和創業工作迫在眉捷、刻不容緩，同時更是共青團組織義不容辭的責任。

二、青年就業創業面臨的困難和問題

從青年自身的角度來看：一是青年自身素質低，嚴重影響就業和創業的實現。在待業青年中，多為文化程度不高的青年群體，下崗青工中多為知識老化，技能單一，適應能力弱的企業青工。隨著科技進步，產業現代化，新興的產業、行業和技術性職業不斷涌現，這些用工單位對就業人員的知識、技術水平等綜合素質的要求不斷提高。然而，不可回避的是下崗青年和待業青年由于素質低，從而制約了青年主動創業能力和適應市場能力的發揮，很難實現跨行業、跨地區就業，成為下崗青年轉軌、待業青年上崗難的最大妨礙，造成青年就業和再就業難度加大。

二是青年就業觀念陳舊落后，束縛就業和創業的實現。由于過去長期實行的計劃經濟體制，在人們的就業觀念上所造成的影響根深蒂固，使青年對政府對企業仍抱有十分強烈的祈盼、等待和依賴心理，很多青年在機會面前進行了自愿失業的選擇。一些青年不愿意接受條件艱苦、待遇較差的就業機會；有的在選擇就業崗位時缺乏跨行業、跨地區的長遠眼光，固守田園；有的希望找到長期穩定的工作，不愿去做臨時工和季節工，從而出現了“有事無人干”和“有人無事干”的結構性失業與自愿性失業交織在一起的怪現象；三是青年經濟基礎薄弱，制約青年自主創業的實現。待業青年還沒有涉足社會，沒有自己的勞動所得，想要自謀職業，從事就業，沒有資金來源；下崗青年在企業工作的時間較短，在企業時工資水平就很低，他們有一些積蓄，由于結婚生子也花去了很多，經濟基礎非常薄弱。因此需要就業和創業的青年，要想自主自立創業，面臨嚴重的資金困擾，影響青年自主創業的實現。

從團組織自身的角度來看：一是青年就業培訓的針對性不強，沒有形成培訓——指導——安置的良性的培訓就業機制。在過去，團組織也費盡心機的在青年培訓上下功夫，免費為青年進行各種培訓。但是，對青年就業培訓存在著學習技能、培訓規模、培訓內容選擇的盲目性，培訓后的跟蹤服務也不到位，一部分青年培訓后仍無處上崗，無人介紹上崗。這就反映出培訓的實用效果不佳，導致了培訓和安置就業的脫節，沒有形成良性的培訓就業機制；二是各地團組織互動的用工機制雖已初步形成，但并沒有得到有效利用和充分發揮。以往的青年就業與再就業的安置上，團組織做了大量的工作，千方百計為青年的安置尋找門路，尋求就業途徑和渠道，但是，以往的工作都是“單打一”“一廂情愿”的安置青年。盡管傾注了團干部大量的心血，安置的渠道和途徑也很狹窄，安置的結果也不盡理想。

從社會的角度來看：一是青年就業和再就業的政策落實的不到位，外部環境亟待改善。政策中，雖然做了明確規定，但實際運作中，這些政策在一些地方和部門沒有得到全面貫徹落實，特別是一些基層部門和權力部門，由于認識不高，理解偏差或出于部門利益考慮，往往造成政策落實不到位，客觀上削弱了政府支持的力度，挫傷了青年自主創業的積極性；二是青年就業和再就業的合法權益得不到有效保障。一些私營、個體戶把下崗青年當成廉價勞動力，利用下崗青年多，急于再就業的心理，私招后，不能按《勞動法》的有關規定同下崗青年簽訂用工勞動合同，工作時間長，勞動報酬低，同工不同酬。隨意解除勞動合同，使下崗青年的合法權益得不到保障。三是部分企業在實施就業和再就業工作的問題上態度不夠積極。部分企業一旦有點不景氣，不是想方設法去扭虧增盈，進行內容挖潛和培養新的經濟增長點，將企業富余人員加以開發和利用，而是坐以待斃，把部分富余人員當作包袱，特別是有的企業為了減員而采取一刀切，企業論資排輩的傳統思想較為嚴重，一刀切下來的60％以上是青年人。企業簡單地將下崗分流人員推向社會，加重了青年就業和再就業工作的社會負擔；

三、推進青年就業和創業工作的政策策初探

四、拓展思路、創新載體、服務青年以創業促就業

（一）營造創業氛圍，引導青年投身創業。一是統一行動。面向社會廣泛宣傳青年創業行動統一的口號、標識、歌曲，在適當時機推出具有地方特色的青年創業文化，努力在全社會營造較為濃厚的鼓勵青年創業的文化氛圍。二是舉辦論壇。舉辦青年創業論壇，研究涉及青年創業的前沿問題，強化對青年創業的理論指導。充分發揮青聯等資源優勢，邀請具有一定影響的青年企業家現身說法，暢談創業經歷和創業感受，激勵更多的社會青年樹立創業意識，邁出創業步伐。三是樹立典型。開展“青年創業獎（創業之星）”評選活動，選樹一批青年創業典型，廣泛宣傳他們的創業事跡，激發青年創業熱情，增強青年自主創業的信心和決心。四是加強宣傳。在活動的過程中不斷地進行滾動宣傳、立體宣傳，掀起青年創業的熱潮，最大限度擴大青年創業的社會影響。

（二）落實資金扶持，促進青年成功創業。籌資設立“青年創業支援基金”，采取政府引導、企業支持、社會參與的方式設立基金，以個人申報、團組織推薦、競賽選拔、面向社會公開征集等途徑，評審確定以高新技術產業、農業特色產業和服務業等青年創業項目為重點的“青年創業支援計劃”項目。依托相關單位、部門或機構，發揮共青團的橋梁和紐帶作用，參與青年創業貸款的融資和管理，與財政局、各銀行協調擔保方式，聯合當地金融機構，深化“青年創業小額貸款項目”、“農村青年誠信創業計劃”，爭取青年創業小額貸款授信，降低貸款門檻，優化貸款程序，為創業青年提供低息貸款。為切實解決創業青年在創業過程中遇到的資金瓶頸問題，幫助他們實現成功創業，選派優秀團干部充實到“青年創業小額貸款”業務一線開展工作，開發金融支持青年創業就業的新方式。同時，加強青年之間的交流與合作，大力開展青年“結對創業”活動，讓有資金的青年與有技術的青年通過合作創業，形成資金、技術等生產要素的良性聚集。也可采取現金入股的方法吸納社會閑散資金入股，既幫助解決了農村青年創業中資金困難，又讓社會閑散資金產生更大的經濟效益，從而形成“雙贏”局面。

（三）搭建服務平臺，提供青年創業先機。通過流程化、項目化來實現“一站式”服務。所謂“一站式”服務就是把團組織的創業服務部門或機構建設成為面向廣大青年的創業服務站，讓他們通過團組織的服務能夠更加便捷地走上成功創業之路。實現“一站式”服務，要求我們不斷優化工作流程和項目運作，從具備條件的青年創業者向團組織提出申請之時，即能得到有針對性的咨詢、培訓、融資及跟蹤輔導等服務，逐步實現服務過程的流程化和項目化。比如在創業融資這一環節，青年創業支援計劃設計安排若干條服務途徑，對于一些初創型的項目安排小額資助，對于有一定創業基礎的項目協調當地金融機構的信貸支持，對于科技型項目則聯系推薦風險投資機構進行接洽。同時，建立必要的銜接工作推進流程，力爭把對每個創業項目的服務做實做好。

（四）構筑培訓體系，提高青年創業能力。

1、加強青年創業培訓中心的建設。一方面發揮團內資源，利用團屬青少年宮、團校等陣地，建設縣、鄉（鎮）、社區三級培訓中心，加大培訓工作力度；另一方面挖掘社會資源，聯合社會培訓機構，成立青年創業培訓中心、SYB培訓中心，走社會化運作的路子，努力構建立體化、網絡化的培訓體系。

2、成立創業講師團。結合青年創業培訓的實際需求，組建專業教師團，有針對性地聘請一批高校教授、SYB培訓教師、職業指導師、青年企業家作為青年創業培訓的主講教師，相對應設計一批精品課程，成為全區青年創業培訓中心的共享資源，不斷優化課程結構，提高培訓實效。

3、廣泛網絡有志創業青年學員。采取新聞媒體面向社會征集有志創業青年、團組織層層推薦青年培訓學員相結合的方式，推薦青年參加創業培訓。對學員進行意向性篩選，對有創業志向并具備一定創業條件的學員優先進行培訓。

4、抓好創業培訓。將青年創業培訓根據實際需要分為意識培訓和創業培訓兩個環節。意識培訓主要突出樹立創業觀念和強化創業意識，在培訓期間對其創業意愿、創業條件等進一步考核，按一定比例進入創業培訓程序。創業培訓主要對創業學員進行“企業構思、評估市場、企業人員組織、企業法律形態、預測流動資金、制定利潤計劃、企業生存能力、開辦企業”等方面的培訓，并對已初步開辦企業的創業者進行跟蹤指導服務，幫助學員調整經營思路，修正管理措施，提高業主所創辦企業的市場競爭力。

第三篇：開展青年文明號,發揮共青團作用

發揮三個作用 搞好“青年文明號”建設

——關于對開展“青年文明號”建設工作的幾點認識

“青年文明號”建設是一項系統工程，需要共同努力才能夠做好。經過十幾年的實踐，我們認識到，在“青年文明號”建設上，職能部門是關鍵，基層單位是基礎，各級領導是保障，只有發揮好“職能、基層、領導”的三個作用，創建工作就能取得良好效果。下面就如何加強“青年文明號”創建工作，談一談自己的認識：

一、發揮職能作用，加強指導幫助

“青年文明號”創建工作是在基層單位開展的，基層單位工作開展得好與壞，與職能部門的指導是分不開的。因此，要加強“青年文明號”創建工作，就需要職能部門的指導和幫助。所謂職能部門是指負責基層工作的部門，也就是基層工作科。我們認為，在 “青年文明號”建設上，職能部門應主要做好以下工作：

（一）培訓。“青年文明號”創建工作是一項系統的工作，從內容到形式上有著一定的要求，這些內容需要基層單位了解和掌握，以便于開展工作。如何使基層單位對“青年文明號”創建工作的內容做到了解和掌握，其重要手段就是要進行培訓。培訓是上級對下級的，以及職能部門對基層單位的。培訓的時間應該一年一次，因為每年基層單位都可能會有人員變動，有了人員變動，就要及時進行培訓。培訓的范圍應該是基層單位的領導和負責青年工作的同志，以及“青年文明號”的號長等。培訓的內容應該是，工作內容，工作形式，工作目標，號長職責，條件要求，衡量標準等。通過培訓，使基層部門知道“青年文明號”是什么，也知道應該怎樣去做。

（二）交流。在“青年文明號”創建活動中，各家都有各家的高招兒，任何一家的經驗，都可能對自己有借鑒作用。如果不能做到眼睛向外，只是低頭做自己的事，可能你那里就不會有大的變化，如果吸收了他人的經驗，我們的工作就會是另外一番景象。交流的好處有三點：一是可以受到啟發，起到舉一反三的作用。二是可以少走彎路，借鑒別人的經驗，為我所用。三是可以相互促進，無論是學習的還是被學習的，都可以起到相互激勵的作用。所以開展交流是必不可少的。開展交流也可以是多種形式的，包括內部與外部，內部與內部等等。內部與外部是相對而言的。

（三）指導。平時我們培訓的基本都是帶有普遍性的內容，缺少一些個性化的內容，通過開展指導，可以對基層給予更加具體的幫助。指導的責任人是分管此項工作的領導和負責此項工作的職能部門。指導具有三個作用，一是可以了解情況，掌握材料；二是可以指導幫助，促進工作；三是可以豐富自己，提高水平。由于接觸面大的原因，作為領導和職能部門，了解和掌握的情況會多一些，還由于我們是站在一旁看問題，可能對事務的把握可能會更準

一些，所以在對基層工作的指導上可能會容易一些。在對基層的指導上，我們要做好三件事，一是要幫助總結。在“青年文明號”創建中，基層部門做了大量工作，創造了很多工作亮點和具有推廣價值的典型經驗。在基層，往往是工作做了不少，但是缺少總結和提煉。在這種情況下，就需要我們給予一定的幫助。二是幫助謀劃。基層很想做一些事情，但有的時候不知道從何做起，原因是對一些情況缺少一定的把握。這時，如果我們能夠幫助基層出一些點子，基層的同志會有眼前一亮的感覺。三是幫助宣傳。為了使典型經驗得到推廣，我們有責任利用各種形式對基層部門的典型經驗進行宣傳和推廣，使一家經驗，為多家享有。

二、發揮基層作用，積極實踐發展

開展“青年文明號”活動的主體是基層部門，基層部門是內因，要搞好創建活動，關鍵在于自身的作用。所謂基層部門是指基層單位的“青年文明號”集體。在“青年文明號”創建中，我們認為基層部門應主要做好以下工作：

（一）加強管理。開展“青年文明號”建設，必須要有一個良好的工作基礎。基礎工作不牢固，“青年文明號”工作只能是浮在表面上，沒有扎實的根基。任何急功近利的思想，都是沒有生命力的。所以必須要加強基礎工作管理。在管理方面應主要做好“基礎建設、思想建設、環境建設”三個方面的工作。在基礎建設上，一是要建立健全各項制度，做到有章可循，使各項工作得到有序開展。二是要開發和運用現代化的辦公手段，使各項工作得到高效運轉。三是要落實責任制，嚴格考核，做到獎罰分明。在思想建設上，一是要利用多種形式開展思想和文化教育，使青年人具有先進的思想和科學的頭腦。二是要開展多種形式的社會實踐活動，使青年人了解社會，奉獻社會。三是要創造青年人施展才華的天地，鼓勵支持幫助他們成才。

（二）不斷創新。創新是事物發展的生命之源，“青年文明號”要發展，就要不斷創新。創新應包括三個方面：一是理論創新。包括思想、理論、觀點、思路、理念等方面的創新。二是技術創新。包括對風機故障排除、應用工具、等等其他方面的創新。三是方法創新。包括制度上、措施上、手段上等方面的創新。

三、發揮領導作用，重視支持保障

“青年文明號”建設工作，離不開各級領導的支持和幫助。各級領導在“青年文明號”建設上，應做好以下工作：

（一）人員保障。由于“青年文明號”的特點決定的，在集體中35歲以下的比例青年必須達到60％，同時號長也必須在35歲以下。為了使“青年文明號”集體始終符合年齡結構的要求，各級領導在進行人員調配時，應考慮到“青年文明號”集體的需求，保證人員結構符合規

定。同時也因為“青年文明號”集體具有先進的特點，在安排人員時，也要把各方面條件好的青年人放到這個集體。

（二）資金保障。每年“青年文明號”集體都要開展一些社會實踐活動，這些活動需要一定的資金，所以也希望得到領導的支持。

（三）物品保障。在環境宣傳和開展工作等方面，“青年文明號”集體都需要一些必要的物品，同樣希望得到領導的幫助。

幾年來，正是由于我們很好地發揮了“職能、基層、領導”的三個作用，才使得威海公司在“青年文明號”集體的數量和級別上都在華能新能源名列前茅，取得了良好的成績。今后，我們將繼續努力，把“青年文明號”創建工作搞得更好。

第四篇：(定稿)發揮企業共青團作用引領青年建功立業

發揮企業共青團作用引領青年建功立業

——天富南熱電團委工作介紹

2013年8月

一、公司概況簡介

天富南熱電成立于2006年3月，是一家與英屬維爾京群島第一能源共同投資興建的中外合資企業。目前一期投產的為兩臺125兆瓦熱電聯產機組，年發電量為14.6億千瓦時，二期兩臺330兆瓦熱電聯產機組正在緊張建設之中，預計明年發電。目前公司現有員工總數486人，其中35歲以下青年員工226人，28歲以下團員176人，團委下設5個團支部。

二、團委工作簡述

（一）建章立制，團支部有章可依，團員有發展平臺

1、制定考評辦法，調動積極性。南熱電團委每年制定工作計劃，并根據計劃結合“五星級黨支部”創建活動制定了考評辦法。考評實行一季度一次，并將團支部考評分數與“五星級黨支部”獲星情況掛鉤，調動了各黨支部重視團建工作，抓團建工作的積極性。

2、開展活動，搭建平臺。為了抓好團建工作以及調動起團員工作熱情，團委號召并指導各團支部結合自身特點開展相應活動。其中，化學團支部開辟了自己的“五星團員”陣地，圍繞實際工作和中心生產任務細分“五星”內容，其中有“安全之星”、“節能之星”、“創新之星”、“巡檢之星”和“學習之星”，給每個團員提供發展平臺。運行團支部完善機制，實施了優秀團員評比活動，根據每個團員的表現情況進行打分，一月一評比一獎勵，并將優秀團員相片公布在光榮榜上，讓團員青年們趕有目標，學有榜樣。

（二）抓學習、抓培訓，提升團的整體素質

1、抓學習提素質。在團干自身能力的塑造和鍛煉層面上，南熱電團委抓住各項學習機會，今年上半年派送4名團干部參加集團團委舉辦的培訓班。在自身建設上，團委抓好“三會一課”學習制度，及時傳達上級團委下發的各項文件和重要講話精神。各團支部也實行每季度一學習，學習內容以專業技術知識、勵志故事為主。在學習資料的供給上，黨委每年下撥專項資金用于購買學習書籍，團委將這些學習書籍填充到青年書屋內，供每位團員免費借閱。

2、抓培訓強技能。開展 “崗位練兵”、“反事故演習”、“技術問答”、“技術比武”活動，督促和引導團員青年們為公司安全發展做貢獻。經統計，上半年參與“崗位練兵”團員人數130人，開展反事故演習12次，技術問答760余次，技術比武8次。值得一提的是，在今年年初股份公司舉辦的技術比武當中，檢修分場團支部書記程威獲得了維修電工A組一等獎，檢修分場團員陜鑫豐獲得維修電工B組一等獎，熱控分場團員柳楠獲得熱工儀表一等獎。

（三）圍繞公司中心任務開展各類爭創活動

團委開展的任何工作都是圍繞公司安全高效生產這個中心任務所計劃實施的。今年上半年，團委及各團支部開展了“青年安全生產示范崗”、“團員身邊無事故”等活動，各項活動結合目前所需所求制定好活動計劃和考評辦法，督促和引導團員青年們為公司安全發展做貢獻。值得欣喜的是熱控分場團支部被共青團中央授予2012“青年安全生產示范崗”。

（四）開展主題活動，凝聚人心，鼓舞斗志

1、團委開展主題活動。上半年，南熱電團委開展了兩

次大型專題活動，其中是3月20日開展的“青年志愿者”服務日，組織5個團支部60多名團員將公司內30個企業文化宣傳櫥窗進行了擦洗，修復公司部分已損壞的設施。在青年節來臨之際，南熱電團委于5月7日舉辦了“感知先烈、重溫歷史”的主題教育和團員活動，組織50多名團員技術骨干赴天業化工園參觀學習，并在北泉鎮總理紀念碑處舉辦了“五四”團員表彰活動。

2、團支部開展特色活動。在團委舉辦活動的基礎上，各團支部圍繞“五四”青年節開展了系列活動，較為特色的有：檢修分場團支部號召全體團員為市福利院兒童捐衣捐玩具，共捐出衣服30件，捐出玩具20余個；運行分場團支部赴師范學校與少數民族學生聯誼，為他們送去課外書籍、寫字本、中性筆，并與該校學生舉辦了一場足球賽和籃球賽；熱控團支部利用空地開墾菜園，種植蔬菜供員工享用。

3、各項活動有宣傳。團委和各團支部還堅持做到活動有宣傳，據統計，僅今年上半年就有二十四篇新聞宣傳報道在外界各媒體刊登，有效展示了南熱電團委的工作成效和精神面貌。

南熱電團委所做的工作為公司的生產經營起到了助推作用，同時也為團員青年們的成長起到了引領作用，在公司各項急、難、險、重的工作中，團員青年已是南熱電的支柱力量。在今后的工作中，南熱電團委將繼續按照上級團委和公司黨委的安排，結合南熱電生產經營實際和團員青年的需求，堅持黨的工作重點在哪里，團的工作重心就在哪里，積極開展有益于公司發展、有益于團員青年健康成長的活動，團結力量，凝聚人心，帶領團員青年為公司的發展做出更大的貢獻。

第五篇：發揮人才作用 促進科協事業發展

發揮人才作用 促進科協事業發展

[摘 要]人才工作是科協工作的重要組成部分，只有做好人才工作，才能做好科協工作。本文結合浙江省諸暨市科協的一些具體實際，說明科協就是做人的工作，而且科協有可能通過服務不同層次人才，進而推進科協事業縱深發展。

[關鍵詞]人才工作 基層科協 發揮作用

浙江省諸暨市科協充分發揮系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿于學術交流、科學普及、技術服務、決策咨詢和組織建設等科協工作的各個方面，并取得了一定成效。

一、發揮院士專家團隊的引領作用

近年來，諸暨市科協以企業創新需求為導向，研發機構為依托，產學研合作項目為紐帶，力促兩院院士及其專家團隊向本市企業集聚，為企業提供科技支撐，實現科技成果產業化、人才隊伍創新化、市場競爭有力化，有效地提高了全市產業技術創新能力和綜合生產能力。

自2010年5月諸暨市光裕竹業有限公司建立紹興市第一家院士專家工作站至2016年3月，諸暨市科協已先后指導、服務相關企業建立紹興市級院士專家工作站10家，其中獲評省級工作站2家，1家工作站先后被列入省典型院士專家工作站培育點和省依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點企業，6家工作站列入紹興市院士專家工作站成果產業化培育基地。

為了充分發揮院士及其創新團隊在創新驅動戰略中的帶動和推進作用，諸暨市科協加強與相關部門的聯系和合作，通過出臺激勵機制和加強交流互動等形式，服務企業引進培養高端人才，加強“智本”“資本”聯姻，加大核心技術和關鍵技術攻關力度，持續推進企業創新驅動和轉型升級，其中建立和完善工作站的績效評價體系，持續提升了工作站的運行質量。在考核中遵循“注重實績、客觀公正、以考促管、激勵引導”的原則，形成優勝劣汰、正常進退的動態管理機制，將平臺建設、團隊建設、工作完成、成果產出等作為考核主要內容，分別落實二級和三級指標13項和32條。考核采用書面審核與現場考核相結合和采用百分制形式進行，對考核優秀的優先推薦申報省級及以上工作站，每年對考核合格的工作站給予經費獎補。

通過不懈努力，使得諸暨市的院士專家工作站作用日益凸顯，如菲達環保承擔了2個“863計劃”項目，其中“高效控制PM2.5電除塵技術與裝備”項目獲2013浙江省科學技術一等獎；光裕竹業參與的“竹木復合結構理論的創新與應用”項目獲2012年國家科技進步二等獎；潔麗雅的“低溫水溶性纖維的改性、紡絲研發”項目已基本完成并申報省重大專項課題；金菱制冷被教育部等認定為第一批國家級工程實踐教育中心建設單位；國偉禽業被農業部認定為國家級紹興鴨資源保種場，培育的國紹I號蛋鴨是我國通過審定的第二個蛋鴨新配套系。2015年據對8家工作站的統計表明，至2014年12月累計獲得國家專利270項，其中發明專利43項，參與制定國家標準8個，行業標準57個，組織研發項目85項，其中國家級15項、省級16項，完成研發項目23項，其中國家級9項、省級9項，累計產生經濟效益3.07億元。

二、發揮學會科技骨干的中堅作用

近年來，諸暨市科協堅持“縣級科協工作――科普主題，學會主體”和“縣級學會活動――服務為重，學術為要”等基層學會工作理念，充分發揮科技社團的學科優勢和人才智力優勢，建立健全科協服務學會、學會服務會員、會員服務社會的機制，更好地為全市經濟社會發展服務。為此，諸暨市科協先后組織實施了以科協為引領，學會為中堅，會員為基礎，合作為樞紐，基層為對象的學會服務基層活動，推出了通過定量考核而爭創星級學會，以及領軍學會和學會領軍人物活動，進行“軟任務硬化”“硬指標量化”“軟活動細化”的探索和嘗試。與此同時，諸暨市科協通過組織實施學會重點研究課題、重點學術活動、重點科普服務即學會“三個重點”項目及“金橋工程”的立項管理，并堅持每兩年組織評定全市優秀學術論文等舉措，堅持精神鼓勵與物質激勵相結合，有效地調動了所屬科協團體加強組織建設，提升服務能力的積極性和自覺性。

2015年，諸暨市計算機學會積極實施“諸暨市農村電子商務的創業推動”重點科普服務項目，專門成立了由40多位電商運行、市場營銷、平臺開發專業人員組成的電子商務專委會，將具體工作分解到4家規模較大、技術領先的會員電商企業，采取“進村入戶”的方式互動交流，先后邀請16位省內電子商務專家舉辦7場次科普培訓。學會還在4個街道或鄉鎮的10個村及有關電子商務園區開展重點技術服務，支持和幫助建設村淘服務中心，加強農村電商創業、人才培養、宣傳推廣等服務，共惠及5000多人次農民朋友，該項目獲諸暨市科協學會重點科普服務項目一等獎。

諸暨市財政稅務學會組織實施的“對納稅信用信息的社會化應用之研究”被市科協列入學會重點研究課題項目后，加大了對該課題的組織實施力度，并取得了相應的研究成果。一是調研成果在《中國財經信息資料》等核心刊物上發表。二是調研課題曾先后兩次被上級推薦參加省、地市級研討會，得到了與會專家同仁好評，闡述的一些有價值的學術觀點和建議意見，上報國家稅務總局和中國稅務學會，為納稅信息社會化應用提供決策參考和理論依據。三是提出的“健全目標體系，樹立誠信意識，建設信用平臺，構建信息共享，發揮中介作用，完善監管機制”等建議，在一些現行稅收政策及工作措施中得到采納，使納稅信用信息社會化得到良性循環。2015年與這兩個項目同時獲獎的共有27個項目，9年中諸暨市科協已先后表彰獎勵學會“三個重點”優秀項目213項。

諸暨市科協還先后組織實施和表彰獎勵市級“金橋工程”項目422個，組織評定優秀學術論文1305篇，一系列服務學會的措施被采用，在激勵并提升學會服務科學決策、服務學科進步、服務經濟社會發展，助力創新驅動能力等方面起到了積極的推動作用。

三、發揮農村實用人才的基礎作用

諸暨市科協一直來把提高農民科學文化素質作為實施《科學素質綱要》、加強農村科普工作和服務“三農”的一個重點，并通過“科普服務新農村”“學會為基層服務團”等多種載體和農函大培訓、農民素質培訓工程、專家聯村幫戶以及農民技術職稱評定，創建科技示范戶、科普示范基地等形式，培養和開發農村人才資源，加強農村人才隊伍建設，激發提高農民學習、應用和推廣先進實用技術的積極性，促進幸福、美麗新農村建設。

諸暨市農函大分校堅持“實際、實用、實效”原則，堅持把班辦到農民家門口，堅持與 “星火計劃”“豐收計劃”“雙學雙比”“科技扶貧”“農民素質培訓工程”等活動結合，并成立農函大講師團，自編教材30多種，先后培訓農函大學員6萬多人次。其次，諸暨市科協促使農村科技示范戶從被動輻射向主動推廣轉變，從帶動普及向聯動發展方面著眼，制訂出臺相關意見，向示范戶提出主動發揮示范員、報告員、宣傳員和聯絡員的“四大員”作用的示范要求。在此基礎上，諸暨市科協也從對示范戶的技術扶持向經濟支撐延伸，用以獎代補的方式積極培育示范中的示范和典型中的典型，即通過示范項目的管理，組織發動示范戶在增加示范面和量的基礎上更好地向其他示范戶或農戶示范輻射推廣的方式方法，并拿出必要的經費對由示范戶實施的優秀項目進行獎勵資助。同時，諸暨市科協堅持對學有所獲、用有所得的技術農民評定技術職稱。至2015年，全市已評定或晉升農民技術人員首次超過2萬人，達到22615人。其中，高級技師首次達到100人，技師1544人，助理技師4373人，技術員和其他16598人。通過農民技術職稱的評定，進一步促進了廣大農民學習知識、運用技術的信心和決心，從而助推了鄉村科技人才成長，培育了一支“留得住、養得起、用得上”的隊伍。據對2015年獲評農民高級技師的8人調查表明，他們共牽頭建立了8家專業合作社，應用推廣新技術20多項，帶動農戶4880多個，聯結基地或其他農戶面積1865畝，技術輻射達5560畝。