第一篇：項目共青團和青年工作總結

共青團和青年工作總結

2014年，我項目部團支部、青年工作在項目支部黨委的正確領導下，根據公司團委總體工作要求，結合本項目青年工作實際，認真貫徹落實公司團委各項指示精神，緊密圍繞公司改革發展穩定大局，加強團員青年思想政治建設、職業道德建設，激發團員青年文明上崗、熱情服務的工作熱情，以實際行動確保我部各項工作的順利進行。

一、圍繞構建和諧企業的要求，加強青年思想教育工作，提高廣大團員青年的政治理論水平。

深入開展“穩定、和諧、發展”主題教育。認真領會貫徹落實公司“三會”精神，組織人員深入基層，就公司形勢和政策對基層各族青年員工進行了宣講，樹立廣大青年員工加快發展、維護穩定、構建和諧的意識，引導各族團員青年大團結積極投身公司的“安全基礎環保年”和“基層管理年”的各項活動，用智慧和力量為企業貢獻綿薄之力。

在團員青年中深入開展以堅定理想信念、增強團員意識為主題的宣傳活動。今年，以“永遠跟著黨走”為主題，以實踐“三個代表”重要思想為主線，樹立科學發展觀，通過組織學習、觀看光盤等形式對廣大團員青年進行黨的路線、方針、政策及其相關知識的學習培訓，使團員青年對我黨有了更深刻的了解，也更加明確了自己作為一名團員應該如何做好黨的助手和后備軍。

二、建立學習型組織，營造良好的學習環境提高青工的整體素質

結合我單位青年的知識結構和工作特點，以“干什么學什么，缺什么補什么”為原則，強調把學習知識轉化為工作能力，突出團員青年基礎知識技能的提高和拓寬，在各科室開展相關崗位的業務學習、營造了健康向上的學習環境。

三、深入開展“讀書、學技、成才、建功”主題活動。深入開展以“四個一流”為主要內容的“青年文明號”創建活動。結合實際，按照公司團委的要求，在基層單位中開展創建“青年文明號”活動，不斷完善創建青年文明號活動的運行機制，并加強自檢自查，確保了項目部“青年文明號”活動的健康有序的發展。在工作方面，我部共青團成員始終堅持在第一線，艱苦奮斗，經過兩年多的共同努力，隧道左洞于今年1月正式貫通。

四、豐富團員青年業余文化生活，努力開展社會公益活動。參與組織“慶中秋”籃球賽、“慶十一”K歌比賽活動。團支部成員在安排活動內容，制定活動規則，購買、制作活動所需道具、禮品，布置會場過程中，發揮了重要作用，使全部團員青年在娛樂中得到放松，在娛樂中鍛煉，在娛樂中增強團結友誼，充分體現了團員青年之間的團結協作精神。

五、工作中存在的不足

一年來，團總支雖然做了一些工作，發揮了一定的作用，但辯證地回顧思考一年的工作，我們也清醒地認識到，我們的工作與上級的要求、廣大青年黨、團員的期望還有很大差距，工作還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

（一）、項目部工區分散、基層人員不集中，對基層的指導、檢查、督促工作力度不夠，服務不到位；

（二）有時因為一些主、客觀原因而使原定的活動計劃難以實施。

六、明年工作打算

1、以“永遠跟著黨走”為主題，以實踐“三個代表”重要思想為主線，結合樹立科學發展觀活動，通過組織多種形式的學習加強團員青年思想經常性教育工作。

2、堅持以“黨建代團建”的原則加強團組織建設。

3、開展好“讀書、學技、成才、建功”主題活動。

4、深入開展以“四個一流”為主要內容的“青年文明號”創建活動。

5、深化青工“創新創效”的五小成果活動，激發各族青工創新熱情。

6、堅持黨建帶團建，當好黨的助手和后備軍。

第二篇：共青團和青年工作總結

共青團和青年工作總結

**年，我單位團支部、青年工作在***黨委的正確領導下，根據公司團委總體工作要求，結合本單位青年工作實際，認真貫徹落實公司團委各項指示精神，緊密圍繞公司改革發展穩定大局，加強團員青年思想政治建設、職業道德建設，激發團員青年文明上崗、熱情服務的工作熱情，以實際行動確保我部各項工作的順利進行。

一、圍繞構建和諧企業的要求，加強青年思想教育工作，提高廣大團員青年的政治理論水平。

深入開展“穩定、和諧、發展”主題教育。認真領會貫徹落實公司“三會”精神，組織人員深入基層，就公司形勢和政策對基層各族青年員工進行了宣講，樹立廣大青年員工加快發展、維護穩定、構建和諧的意識，引導各族團員青年大團結積極投身公司的“安全基礎環保年”和“基層管理年”的各項活動，用智慧和力量為企業貢獻綿薄之力。

在團員青年中深入開展以堅定理想信念、增強團員意識為主題的宣傳活動。今年，以“永遠跟著黨走”為主題，以實踐“三個代表”重要思想為主線，樹立科學發展觀，通過組織學習、觀看光盤等形式對廣大團員青年進行黨的路線、方針、政策及其相關知識的學習培訓，使團員青年對我黨有了更深刻的了解，也更加明確了自己作為一名團員應該如何做好黨的助手和后備軍。

二、建立學習型組織，營造良好的學習環境提高青工的整體素

質

結合我單位青年的知識結構和工作特點，以“干什么學什么，缺什么補什么”為原則，強調把學習知識轉化為工作能力，突出團員青年基礎知識技能的提高和拓寬，在各科室開展相關崗位的業務學習、營造了健康向上的學習環境。

深入開展導師帶徒活動。對5名新分大學生簽訂了導師帶徒合同。***黨委對此項活動非常重視，專門為新分大學生指定優秀的導師，制定了詳細的學習計劃。通過這一系列活動的開展，進一步激發了各族青年的學習熱情，為創建學習型組織活動的深入開展起到了推動作用。

三、深入開展“讀書、學技、成才、建功”主題活動。

**年，我單位積極響應公司團委倡導組織的“讀書、學技、成才、建功”主題活動，堅持參加公司團委組織的“新世紀讀書論壇”、青工四項技能大賽和“青工讀書筆記展評”等活動，引導廣大青工強化學習意識、增強學習能力，全面提高自身素質。

深入開展以“四個一流”為主要內容的“青年文明號”創建活動。結合實際，按照公司團委的要求，在基層單位中開展創建“青年文明號”活動，不斷完善創建青年文明號活動的運行機制，并加強自檢自查，確保了***“青年文明號”活動的健康有序的發展。**中心、**加油站集體榮獲“公司級青年文明號”。

四、豐富團員青年業余文化生活，努力開展社會公益活動。

結合***的實際，積極組織青年參加公司團委組織的志愿者活動。我部的為社區群眾修理自行車項目受到廣大群眾的好評。

參與組織元旦聯歡活動、春節大型游園活動、“慶五一國際勞動、五四青年”聯歡活動、“慶十一”系列活動。聯歡活動以游藝、趣味智力游戲、棋牌競技為主。團支部成員在安排活動內容，制定活動規則，購買、制作活動所需道具、禮品，布置會場過程中，發揮了重要作用，使全部團員青年在娛樂中得到放松，在娛樂中鍛煉，在娛樂中增強團結友誼，充分體現了團員青年之間的團結協作精神。

參與開展了“工農共建”和“扶貧幫困”活動。激發青年們更多的愛心。

在世界環境日來臨之際，利用多媒體資料（《水，生命的起源》、《珍惜水資源》）向團員青年進行節水宣傳，使團員青年意識到水的重要與寶貴及節水工作的迫切性。增強環保意識和節水意識。

在青年職工中開展反習慣性違章合理化建議征集活動，將征集來的建議整理并上報公司團委，且其中一條《嚴禁將消防器材移作它用》的被采納。

五、工作中存在的不足

一年來，團總支雖然做了一些工作，發揮了一定的作用，但辯證地回顧思考一年的工作，我們也清醒地認識到，我們的工作與上級的要求、廣大青年黨、團員的期望還有很大差距，工作還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

（一）、***基層單位點多面廣、人員不集中，對基層單位的指導、檢查、督促工作力度不夠，服務不到位；

（二）有時因為一些主、客觀原因而使原定的活動計劃難以實施。

六、明年工作打算

1、以“永遠跟著黨走”為主題，以實踐“三個代表”重要思想為主線，結合樹立科學發展觀活動，通過組織多種形式的學習加強團員青年思想經常性教育工作。

2、堅持以“黨建代團建”的原則加強團組織建設。

3、開展好“讀書、學技、成才、建功”主題活動。

4、深入開展以“四個一流”為主要內容的“青年文明號”創建活動。

5、深化青工“創新創效”的五小成果活動，激發各族青工創新熱情。

6、堅持黨建帶團建，當好黨的助手和后備軍。

第三篇：采油廠共青團和青年工作總結

2013年采油廠共青團和青年工作總結

2013年，***團委在廠黨委和局團委的正確領導下，以促進生產經營管理、促進青年成長成才為主線，開展了學習雷鋒精神 爭當青年楷模、愛心獻油區 真情促和諧、爭當青年HSE觀察示范崗、我的中國夢，青春正能量等活動。在活動中不斷增強共青團服務大局、服務生產、服務青年、服務組織等各項能力,團結帶領廣大團員青年愛崗敬業、拼搏奉獻，為我廠的原油生產任務貢獻青春和力量。

一、組織機構及成績

1、組織機構：

我廠目前共有64個團青組織，7個團總支部，28個團支部，29個獨立青年工作組，280名團員，40歲以下青年1912人，占全廠用工總數的55%左右。專兼職團干部65人，勞務工團干部38人，35歲以下團干部46人。

2、取得成績：

廠團委被授予公司五四紅旗團組織榮譽稱號，3個基層團組織被評為局五四紅旗團青組織，2個基層團組織被評為局青年文明號，***青年志愿者集體被授予局先進志愿者集體，劉君被評為油田十大杰出青年，24名團員青年受到局團委表彰。

二、所做的主要工作

（一）加強團的自身建設，激發組織活力。

第四篇：農行分行共青團和青年工作總結

XX年，xx分行共青團工作在總行團委和分行黨委領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七大、共青團十五屆五中全會及上海分行XX年年工作會議精神，緊密圍繞全行工作中心，繼續堅持“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的工作理念，圍繞我行股份制改革的大局，進一步加強和改進了團的自身建設，努力增強了團的能力建設和凝聚力，團結和帶領全體團員青年銳意進取、奮發有為，為上海農行的改革與發展作出了積極貢獻。

一、始終重視青年的思想教育，加強理論學習，保持團員青年的先進性，在廣大團員青年中全面構筑社會主義核心價值體系。

1、以紀念建團85周年為契機，重點宣傳黨對青年和共青團工作的高度重視和親切關懷、共青團在黨的領導下團結奮斗的光輝歷程、新時期農行團員青年奮發向上的時代風貌等，激勵團員青年按照黨的要求成長進步。培養青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定青年對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心，用社會主義核心價值體系筑牢團員青年的思想基礎和精神支柱。

2、深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀，構建社會主義和諧社會。黨的十七大召開后，分行團委即下發了《關于組織團員青年認真學習貫徹黨的十七大精神的通知》，精心組織，周密安排。舉辦了2場座談會，各支行團組織通過輔導報告、知識競賽、演講競賽等手段，在全行分行范圍內掀起了學習貫徹黨的十七大精神的熱潮，將全分行團員青年的思想迅速統一到十七大精神上。

3、樹立青年典型，注重發揮先進青年的榜樣示范作用。XX年年，我們開展了上海分行優秀共青團干部、先進團組織的評選，共評選出分行級優秀團干部9人，先進團組織9個，4名同志獲得上海市新長征突擊手稱號。先進青年集體和個人的樹立，提高了團員青年學習的針對性和有效性。

二、弘揚優良傳統，依托青年優勢，在常規工作中繼續發揮團員青年的模范帶頭作用。

1、今年1月，我們繼續開展了“冬日陽光”送溫暖活動。該活動是我們的傳統活動。早在XX年春節期間，我們即開展了“冬日陽光”團員青年青春送溫暖行動，取得了良好的效果。今年，根據共青團上海市委有關通知精神，我們繼續開展了此項活動。動員各方面力量，廣泛發動廣大團干部、團員青年、青年志愿者，走訪、慰問本單位和社區困難青少年，開展結對幫困活動。此次行動共募集捐款6萬余元，慰問困難人員30余人，展示了共青團組織與困難青少年“手牽手、心連心”的情誼。今年，我們重點慰問了本單位困難職工，為建設和諧社會、特別是和諧農行的建設貢獻了力量。

2、搞好三月五日“學雷鋒”活動。學雷鋒活動是歷年來的一項傳統活動。上海分行團委及下屬各支行團委、團總支一如既往走上街頭開展義務咨詢、慈善義賣、慰問孤老等活動，以自己的實際行動表達對雷鋒同志的崇敬之情。

3、做好“五四”青年節活動。每年的五四青年節活動，是共青團工作的另一項常規工作。今年是五四運動88周年，又恰逢建團85周年，我們高度重視、精心策劃，開展了全方位、多層次的工作：

（1）以“我與農行共奮進、創造奉獻助發展”為主題，繼續開展社會主義榮辱觀學習教育活動。幫助青年更好地理解和掌握社會主義榮辱觀的時代背景、重要意義和豐富內涵，增強牢固樹立社會主義榮辱觀的自覺性。

（2）宣傳表彰青年先進典型。召開“上海分行紀念建團85周年暨五四運動88周年表彰大會”，充分發揮典型的示范帶動作用。

（3）營造昂揚向上的節日文化氛圍。分行下屬各團委、團總支紛紛結合青年和共青團工作特點，開展了各類豐富多彩的活動，豐富青年的節日文化生活，在“五四”期間積極營造健康向上的青年文化氛圍。如浦東分行舉辦“員工才藝大匯演”，徐匯、虹口支行參觀上海科技館，外高橋支行組織參觀中共一大及團中央舊址“漁陽里”，寶山支行參觀東方綠舟等，深受青年歡迎，獲得廣泛參與。

4、與上海農村金融學會共同舉辦XX年年上海分行“青年論壇”征文活動。“青年論壇”是上海農行的一項品牌活動，活動充分發揮青年人才的優勢，凝聚骨干力量，廣納員工智慧，團結和帶領全行廣大中青年員工為我行股份制改革與業務發展獻計獻策。“青年論壇”活動舉辦后，各支行廣大團員青年反應熱烈，紛紛上交自己的作品，全行共收到論文48篇，最后，我們從中選出6篇，其中部分作品入選《上海農村金融》。

5、組織青年參加各種志愿者活動。青年人是志愿者活動最大的支持力量，在各種志愿者活動中，都活躍著上海分行團員青年志愿者的身影。上街道、進社區、下基層，團員青年們在志愿者的舞臺上貢獻著自己的力量。今年，在總行團委“農行富蘊助學計劃——為了邊陲的孩子”等青年志愿者活動，共募集捐款12余萬元，熱心公益在上海農行青年中已成為一種時尚。奉賢支行積極投入到上海市“知榮辱、學禮儀、講文明、迎世博”市民踐行公共道德教育實踐活動中去，每天協助交警，為奉賢區創建上海文明城區增添力量。浦東分行還與浦東新區文明辦合作，專門成立了“金穗志愿者服務隊”，以更好的搞好志愿者活動。外高橋支行在上海銀行同業公會開展的“文明服務月”活動期間，分8批共計96人次參與“做一天大堂經理”的志愿者活動中，協助維持客戶秩序。

三、圍繞業務重點，充分發揮團員青年生力軍和突擊隊作用，著力提升青年工作在全行業務經營中的參與度。

1、進一步開展好“青年文明號、手”爭創活動，堅持做好“青年文明號”動態管理工作。我們本著繼續堅持“深化、拓展、創新”的工作方針，積極探索“青年文明號”創建的新內涵、新形式、新機制。在總結試點單位“延長手臂、拓展領域、擴大規模”的做法的基礎上，把創建活動繼續從窗口柜臺向機關和管理部門擴展，使符合爭創條件的青年集體都能積極參加，不斷擴大創建活動的覆蓋面和影響力。11月份，我們還進行了“青年文明號”電子臺帳檢查。XX年年，上海分行共有新命名各級別“青年文明號”單位5家，其中全國級1家，總行級青年文明號2家，分行級2家。1人獲總行級青年崗位能手稱號。

2、舉辦“合規與發展”青年辯論大賽。XX年年是農業銀行股份制改革的關鍵一年，也是上海農行建立競爭優勢、提高市場份額的重要一年。為了在全行團員青年中全面落實科學發展觀的各項要求，進一步提升青年工作在全行合規建設和有效發展中的參與度和貢獻率，使廣大團員青年統一思想，提高認識，正確處理好內控合規和業務發展的關系，努力推動全行各項業務又好又快地發展，我們舉辦了“合規與發展”青年辯論大賽，大賽將從3月開始，歷時3個月，經過5輪26場比賽，于5月落下帷幕。全行27家單位近130名選手參加了比賽。

3、開展“青年在行動”貸記卡營銷大賽。為了推動我行XX年年貸記卡工作的開展，形成團員青年人人爭做開拓先鋒的良好氛圍，我們與分行銀行卡部聯合開展了“青年在行動”貸記卡營銷大賽，由各單位選派人員6人一組組隊參賽，統計5月1日至10月31日的發卡數量以評出獎項。截至11月底，所有青年貸記卡營銷小組共計有效營銷貸記卡3萬余張，約占上海分行貸記卡營銷總數的15%，為全行貸記卡工作作出了積極的貢獻。此外，我們還將記錄活動過程中優秀營銷小組和優秀營銷人員的推廣案例及經驗，在全行范圍內推廣，以利于今后營銷工作的開展。

4、舉辦“金穗之星”法律法規知識競賽。今年，《反洗錢法》、《金融機構反洗錢規定》、《物權法》等一系列法律法規相繼頒布或施行，為了增強廣大員工，特別是青年員工學法守法的自覺性和依法維權的能力，分行團委與法律事務處（合規管理處）、保衛處共同舉辦了“金穗之星”法律法規知識競賽。競賽以《物權法》、《擔保法》、《反洗錢法》等各項法律法規為主要范圍。通過競賽，極大地提高了青年員工學習法律法規的熱情，促進了我行內控機制和合規文化的建設。

5、組隊參加第四屆上海“十佳理財之星”評選活動，該活動由上海市青年聯合會、上海市金融青年聯合會和上海《理財周刊》社主辦，從6月1日開始，共分為網上基礎知識測試、方案賽、網上路演和面試四個階段，在分行團委、辦公室、個人業務處三個部門的認真組織與廣泛動員下，全行團員青年積極參加大賽，經過層層選拔，青浦支行“伴你成長”理財工作室獲得上海市“十佳理財之星”稱號。上海市副市長馮國勤親自為我行獲獎選手頒獎。我們通過這次活動，在全分行團員青年中傳播現代理財觀念，普及科學理財知，塑造了金融行業的良好形象。

四、優化團的組織建設和團干部隊伍建設，全面推進工作機制創新，構建順應農行改革發展、符合青年期望與需求、有利于工作開展的共青團組織模式、運行模式和保障體系。

1、加強團干部隊伍建設，打好工作基礎。以高素質、復合型為目標，加強團委（總支、支部）班子建設和團組織書記的配備。今年，全行7家單位進行了團組織換屆，又一批有事業心、責任感和敬業精神的團員充實到基層團干部工作崗位上。9月份，我們組織了分行系統的團干部培訓班，通過培訓，進一步提高全行團干部綜合素質。

2、根據總行青年發展狀況調查問卷，開展了農行上海分行青年發展狀況調查，調查采用問卷調查和訪談相結合的方式，按照等距抽樣的原則，在全分行青年范圍內共計下發問卷100份，通過統計分析，出臺了《中國農業銀行上海市分行青年發展狀況調查報告》，系統了解了上海農行青年社團發展的現狀、特點，對目前上海農行青年的交友、興趣和愛好作出了評估，并在此調研的基礎上，就如何更好地發揮青年員工的才能和拓展團工作的空間提出建議。

3、開展團員青年喜聞樂見的活動，擴大團的活動空間。今年，分行團委舉辦了一期團干部培訓班，全行72名團干部參加了此次培訓和野外拓展訓練。各基層單位團組織也開動腦筋，辯論賽、知識技能競賽、野外拓展訓練、銀企聯誼、軍民共建、參觀展覽、專題講座、文藝匯演等等豐富多彩的活動層出不窮。極大地豐富了團組織的生活，提高了團員青年的凝聚力。

XX年年，農行上海分行共青團工作在全行團員青年和團干部的共同努力下得到了進一步加強，但發展還不平衡，上海分行共青團工作還有更大的發展空間。明年我們將針對薄弱環節，采取有力措施，力爭在團建創新、服務業務發展和青年人才培養等方面有更大突破，努力開創農行上海分行青年工作的新局面，為我行的改革與發展作出更大的貢獻

第五篇：銀行分行共青團和青年工作總結

銀行上海市分行現有團員1870名，35歲以下青年3569名，青年占比近67%。近年來在團市委和分行黨委的領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，按照全面落實科學發展觀的要求，堅持“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的理念，本著“服務青年成才、服務企業發展”的宗旨，以打造一個有凝聚力的共青團組織為目標，在精神感召，成長鼓舞，活動凝聚，制度規范等方面進行了積極地嘗試，取得了較好的成效。

一、把握時代特征和青年特點，開展思想教育活動，促進企業文化建設

1、以 “五四”表彰為載體，在行內掀起學習先進的高潮為宣傳先進，增強交流，在分行青年中營造積極向上的氛圍，分行團委于4月28日上午召開 “五四”表彰會。會上董唯儉行長的講話更是為團工作和青年提出了殷切的期望和要求。會后，分行黨委各位領導會見本屆團委委員，并對今后分行共青團和青年工作提出了希望。團委將董行長的講話轉發了全轄團組織，以學習貫徹，并對受表彰集體和個人的事跡進行了宣傳報道。當天中午董行長與分行團員青年進行網絡交流，暢談青年成長成才，整個聊天過程輕松而熱烈，廣大青年員工從中得到了不少啟發。

2、舉辦市情考察活動 四月，團委組織近70名青年開展了“東海大橋”參觀考察活動。組織“市情考察”活動有利于立體化地開展愛國主義教育，同時也能讓大家了解城市發展中所孕育的商機，加強對經濟發展的感性認識和市場敏感度。

3、學雷鋒系列活動 組織各基層團組織通過團員青年舉辦產品咨詢、為民服務、扶貧幫困、清點愛心基金等活動，將學習雷鋒與企業發展、自身進步有機結合起來。

4、組織優秀文藝作品觀摩和銀企交流活動團委繼續組織1300余人次參加話劇觀摩活動，通過文藝作品引發青年思考，感悟生活，提高人文修養。團委發揮中介作用，組織青年與文廣集體、上海移動等單位開展聯誼活動，增進交流，擴大社交圈。

5、舉辦奧運伴我同行——第三屆“中行杯”籃球賽共有31支隊伍參賽，同時開展籃球賽攝影作品征集活動，并將優秀作品報送總行，參加“和諧 志愿 共享”dv攝影大賽。通過籃球比賽達到弘揚奧運精神，增強團隊協作意識的效果。

6、組織團員青年積極參與總行奧運火炬手選拔我行共有32名青年通過網絡踴躍報名參加，經過分行的初賽，推薦法律合規部的蔡致欣同志參加總行總決賽，并最終脫穎而出，獲奧運火炬手正式提名。

7、青河心聯心愛心捐款活動根據總行努力建設和諧銀行的要求，開展青河心連心志愿者扶貧助學活動，對全國著名的貧困縣新疆青河縣困難學生展開扶貧助學活動。

二、圍繞分行中心工作，搭建實踐育人舞臺，倡導青年崗位成才

1、深化青年文明號創建活動作為團的品牌項目，青年文明號激發了青年的主人翁精神，以創建促管理，爭市場，出效益。在對xx創建青年文明號集體進行考評、走訪的基礎上，經分行創建工作領導小組評定，新命名和重新認定30家分行級“青年文明號”集體。經團中央和總行評選，電子銀行部客戶服務中心、寶鋼大廈支行被團中央新命名為全國級“青年文明號”，并進行隆重的掛牌儀式，總分行相關領導參加。松江支行國際結算部、外高橋保稅區支行、淮海中路第二支行被新命名為總行級“青年文明號”。截止目前分行共有7家全國級、9家總行級青年文明號集體。為進一步提升創建集體負責人的創建水平，今年舉辦青年文明號創建集體負責人培訓班，46家重新申報集體和22家新申報集體負責人參加，并組織組織部分全國級、總行級青年文明號創建集體負責人赴深圳分行學習交流。

2、舉辦“新形式、新探索、新成效”青年論壇活動

3、“思考、實踐、創新”中間業務青年營銷創意大賽為圍繞中間業務發展，積極倡導創新精神，實現又好有快發展，舉辦“思考 實踐 創新”中間業務營銷創意大賽，各基層團組織充分發揮主觀能動性，在營銷渠道、技巧、內容等方面積極創新，通過贊助大學生都市生存實踐大賽、舉辦“奧運特許產品”展示會、開通白領理財直通車等方式，引導團員青年在思考中實踐和創新，同時促進中間業務發展。

4、繼續加強青年專項組織建設今年分行團委將青年專項組織作為引導青年崗位實踐、崗位成才和規劃職業生涯的重要途徑來建設。目前全轄40家基層團組織共成立了48家青年調研協會、業務推進小組、青年智囊團、小講師團、志愿者服務隊等專項組織，并有針對性地進行了系列工作，開展了如產品研發、市場調研、流程梳理、客戶推介、內部授課等活動，激發了青年的智慧，為部門、支行發展拾遺補缺，為青年創造實踐中學習，實踐中提高的平臺，目前青年專項組織已經成為基層團組織發現培養青年，促進業務發展的有效工作載體。

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5、繼續加強青年業務論壇建設分行團委通過“青年業務論壇”這一網絡載體，以業務探討、問題交流、網絡對話等形式吸引青年目光，投身我行發展。經過一期和二期建設，截止目前論壇共有4300余名注冊會員，發布34余萬條留言，分行9個業務部門先后在青年業務論壇上開立了版塊。今年年初召開各版塊管理員會議，交流各版塊運作情況和網絡管理經驗。

6、開展合規文化短信格言大賽分行團委開展合規文化短信格言征集大賽，將短信和格言這兩種元素結合起來，引入到對青年開展的內控合規教育活動中去，努力構建良好的合規氛圍。共收到近200條格言，經過評選，9人10條格言分獲一、二、三等獎。

7、創意金點活動分行團委根據行長室的指示，聯合公司業務部開展創意金點系列活動——公司業務聯動金點子征集。共收到18份提案，涉及計價方式、考核目標、指標測算、費用分配、授信分潤、員工獎勵等內容。

8、第四屆上海“十佳理財之星”評選活動組織青年員工參加的由市青年聯合會、金融青工委舉辦的第四屆上海“十佳理財之星”評選活動，在經歷了網上初試、提交方案、網絡路演、專家面視等環節后，我行一人獲 “十佳理財之星”稱號，另有一人和一個團隊獲入圍獎，我行獲最佳組織獎。

9、組織團員青年參加上海市金融青年創新論壇。

三、不斷加強和改進共青團的自身能力建設

1、指導基層，加強組織建設

2、加強宣傳，營造良好氛圍《中行風采》、《中銀時報》等行內宣傳媒介都開辟有共青團的宣傳專欄，今年以來共刊登80余篇報道，涉及營銷拓展、內控合規、志愿者服務、學習十七大會議精神等內容，并在五四表彰期間制作一期專刊；“青年在線”欄目作為共青團和青年工作的信息交流的平臺，刊登335篇通訊報道，點擊率達到15000余次；同時配合團內重要活動，編輯《籃球戰報》七期，并積極向《中行職工》報、總行網站、總行《黨建工作通訊》、《分行工作周報》、《信息周刊》、宣傳園地等總分行宣傳陣地投稿，宣傳我行共青團和青年工作。

3、注重培訓，提升隊伍素質分行黨校分批帶訓分行團委委員、基層團總支、團支部書記，提高了各級團干部的理論修養，開拓眼界，創新工作思路。9月，團委舉辦了基層團組織書記培訓班，引入拓展訓練、用體驗式教育的方式拓寬思路，激發潛能，明確責任；邀請專家做團工作講座和青年職業生涯發展培訓，了解新事物，掌握新動態。通過培訓，團干部對此次培訓感觸頗多，記憶深刻。

4、完善考核，健全評價體系在每季度對基層團組織考核的基礎上，根據新的形式和要求作出調整，細化了考核內容，突出核心和重點內容，增強考核的針對性和實效性。在做好考核的基礎上分行團委每季度編輯團內刊物——《團訊》，匯集當季好的做法，達到交流溝通的效果；公布季度考核成績，起到鼓勵先進的作用。

四、網格聯動，跨領域團建單一團委的工作力量無力滿足豐富多彩的服務活動和青年工作的開展。再加上經費不多，資源少，這也是造成基層團組織活動匱乏、活動成效不理想的主要原因之一。無論是與中心工作結合活動，如技能比拼、攝影大賽、還是交友活動，志愿者活動，各集團中感興趣的青年人可能只是一部份人群，覆蓋率不高，造成資源浪費。而多個匱乏資源的團組織之間卻有很強的互補性。與文廣集團、上海航空、上海外服、光明集團、建工集團、市體育局、市公安局、等15家團委共同組成“15集團團委兄弟聯”，目前已開展了“食神大會——15集團青年時尚派對”：以“美食”為主線，組織時尚派對活動。聯手發起“紅領行動”愛心公益活動，定位于青年群體的精神塑造和城市精神的挖掘實踐，通過關注外來務工子女的人生起跑和健康成長，同時表達青年群體在構建和諧社會中的聲音

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