第一篇：淺談如何發揮企業基層單位共青團的作用

淺談如何發揮企業基層單位共青團的作用

【摘要】本文以企業基層單位共青團的作用為基礎；著重分析了企業基層單位共青團存在的問題；以實際為出發點對如何發揮企業基層單位共青團的作用進行了探討。

【關鍵詞】企業；基層單位；共青團

一、前言

企業基層單位共青團是黨的組織建設的重要環節；是強化機關各項任務；推進機關全部建設的重要組成部分；但受各種因素的制約；底層黨支部建設中依然存在著許多不容忽視的弊端；這就促使咱們要加強新發揮企業基層單位共青團的作用。

二、企業基層單位共青團的作用

在建立社會主義現代企業制度前提下，我們鐵路基層單位也同許多國有老企業一樣進行了改制和轉制。企業的資產歸屬、組織網絡、管理體系、勞資關系、共青團組織的物質依附等；都發生了深刻的變化。這也給團的工作賦予了新的機遇、課題與任務。特別是我們的生產系統重新組建以后；一些團干部缺乏工作熱情；工作不是扎扎實實地開展；而是靠吃老本和搞投機取巧；所謂以“巧”制勝；團工作缺乏長遠的目標規劃；沒有戰略思想；難以圍繞企業的中心任務來尋找確定團工作開展的有效運作方式和所要達到的工作境界。

三、企業基層單位共青團存在的問題

1、青年人才匱乏

目前；國有企業普遍存在著青黃不接、階梯人才隊伍不夠合理的現象。受整體社會環境影響；大多都沒有多少青年人進入；在此情況下；開展團工作有如緣木求魚；許多國有企業團務工作大幅滑坡，團組織地位下降；團員的組織觀念淡薄。當前在鐵路基層單位中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象；在部分領導眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位。團組織的地位和作用有所削弱；缺少必要的活動經費和場所；對青年缺乏應有的吸引力；不少團員不愿參加團的活動；不按時交納團費；認為把本職工作做好就行了；把技術搞好就行了；團的事情和自己關系不大。由于企業改制、精簡機構等原因；對團干部人員編制產生較大影響。部分企業團干兼掛現象長期存在；團的領導能力和執行能力下降；團組織地位的被忽視；團干長期虛職兼掛、把主要精力用于其他事務；導致共青團工作的正常開展受到影響。

2、共青團的工作內容單一；尚未形成各類工作開展的長效機制

團活動缺乏制度化、規范化；許多團工作都是想到了干一下；想不到了就過去了；上級有安排就干；無安排就不干；一任團干部；一種工作思路；由此導致團活動“來也匆匆；去也匆匆”；雷聲大；雨點??；無制度可循、無模式可依。由于基層團組織的金費不足；導致只搞一些臨時性、小型化的活動；存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差；團組織活動不能吸引青年參加；更談不上服務青年、教育青年。

3、活動方法和載體有待創新

不可質疑；當前許多企業團組織在工作內容、載體和方法上也存在著不適應新形勢的問題；一是思想政治教育缺乏靈活性、實效不夠突出；表現為在思想教育的內容上缺乏與形勢教育相結合的切合性；在方法上缺乏寓教于樂的生動性；在形式上停留于片面的集中學；不善于把團的政治主張轉化為青年職工易于接受的工作理念；二是活動內容不能圍繞中心；突出重點；表現為一些團委片面強調娛樂性；成了名副其實的文藝團委；一些團委在工作中不注重體現和維護青年合法權益；幫助青年解決實際問題；造成團組織與青年的距離；影響了團組織對青年的吸引和凝聚；三是團活動停留于淺層次；譬如說學雷鋒活動；三月里來四月走；缺乏跟蹤管理和表彰獎勵機制；四是活動載體不夠豐富；缺乏叫得響、能長期堅持的載體；譬如一些團委無所適從；長期不開展工作；在活動載體上不注重結合實際、不注重創新；停留于按部就班；延續七八十年代的載體。

四、如何發揮企業基層單位共青團的作用

1、發揮企業基層共青團作用；加強青年員工思想建設

如今；企業每年新進的員工絕大多數都是剛畢業的青年大學生；而他們中的絕大多數都是被分到企業的基層單位的工地從事技術工作。因此；企業基層單位對于青年員工思想建設顯得尤為重要；不能只浮于表面工作；更不能用“拿來主義”來說教；而應從企業文化更深層面培養他們對企業的忠誠度；如定期邀請大學教授或者優秀的企業員工給企業青年員工講課；讓他們有一個非常明確的人生目標；從而提高他們的整體認知水平；使他們漸漸的融入進來；實現人企相長。一個木桶盛水多少在于它最短的那根木板；青年員工思想建設也正如木桶上的一根木板。基層企業要利用共青團組織的載體和活動；切實和青年多溝通交流；解決他們的實際困難和問題；徹底改變共青團對青年說教多的工作狀況；把企業大家庭的溫暖帶給他們；使他們真正把集團共青團當成是自己的組織去熱愛、去信賴；從而引導他們為企業改革發展貢獻力量。

2、發揮企業基層共青團作用；搭建新型溝通平臺

實現宣貫平臺由“說教型”向“實效型”的轉變。企業基層共青團組織的思想政治工作必須針對青年思想價值取向多元的特點；少點灌輸；少點說教；多點引導；多點啟發；少點大話、套話；多點實話、實事；少點空口許諾；多點解決困難。只要教育得當；引導得法；企業青年的思想政治工作照樣是由吸引力、號召力的。實現宣貫平臺由“灌輸型”向“引導型”的轉變。調整過去共青團組織在思想教育中一味灌輸；過分強調政治；導致當下青年人無法全盤接受的問題；在新的思想教育上；立足于引導青年樹立起正確的人生觀、價值觀；實施如生存訓練、室外拓展等活動；從而提升其抗壓能力；與樹立勤于奉獻、善于鉆研、勇于開拓的精神聯系起來；通過論壇、辯論等形式；讓青年在適當交鋒中增加了解和認識；同時；把精神轉化為行為；為企業在業務上提供新的增長點。實現宣貫平臺由“粗放型”向“精細型”的轉變。降低以會議、授課為主的宣貫比例；針對不同類型的青年；針對不同類型的業務工種；實施多元化的思想教育；在技術部門；要青年樹立創新意識；發揚認真負責精神；在生產部門；要青年樹立競爭意識；發揚頑強拼搏精神；在服務部門；要青年樹立服務意識；發揚果敢奉獻精神；在機關部門；要青年樹立團隊意識；發揚團隊協作精神。

4、發揮企業基層共青團作用；激發青年員工的工作積極性和創造力

通過開展青年人才開發活動；擴展共青團組織在青年中的影響力；通過“優秀青工”；“十大杰出青年”等評選活動；發現和樹立一批青年典型；通過身邊的優秀青年員工帶動整個共青團組織。再就是通過開展青年志愿者活動；不斷樹立青年良好形象；滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號”創建活動；青年文化活動；青工創新創效等品牌互動更要為激發青年員工的工作積極性和創造力提供載體。

五、結束語

企業基層單位共青團的建設新的偉大工程的基礎性工程；企業基層單位共青團工作具有靠近群眾生活和思維的特性；因此進一步加強底層黨組織建設成為現在黨工作的關鍵所在。

參考文獻

[1]李華濤.新形勢下共青團組織幫助青年成才的幾點思考[J].西安金融，2011年12期

[2]王峰.創新團青工作：為建設和諧企業助力[J].法制與社會，2012

第二篇：(定稿)發揮企業共青團作用引領青年建功立業

發揮企業共青團作用引領青年建功立業

——天富南熱電團委工作介紹

2013年8月

一、公司概況簡介

天富南熱電成立于2006年3月，是一家與英屬維爾京群島第一能源共同投資興建的中外合資企業。目前一期投產的為兩臺125兆瓦熱電聯產機組，年發電量為14.6億千瓦時，二期兩臺330兆瓦熱電聯產機組正在緊張建設之中，預計明年發電。目前公司現有員工總數486人，其中35歲以下青年員工226人，28歲以下團員176人，團委下設5個團支部。

二、團委工作簡述

（一）建章立制，團支部有章可依，團員有發展平臺

1、制定考評辦法，調動積極性。南熱電團委每年制定工作計劃，并根據計劃結合“五星級黨支部”創建活動制定了考評辦法。考評實行一季度一次，并將團支部考評分數與“五星級黨支部”獲星情況掛鉤，調動了各黨支部重視團建工作，抓團建工作的積極性。

2、開展活動，搭建平臺。為了抓好團建工作以及調動起團員工作熱情，團委號召并指導各團支部結合自身特點開展相應活動。其中，化學團支部開辟了自己的“五星團員”陣地，圍繞實際工作和中心生產任務細分“五星”內容，其中有“安全之星”、“節能之星”、“創新之星”、“巡檢之星”和“學習之星”，給每個團員提供發展平臺。運行團支部完善機制，實施了優秀團員評比活動，根據每個團員的表現情況進行打分，一月一評比一獎勵，并將優秀團員相片公布在光榮榜上，讓團員青年們趕有目標，學有榜樣。

（二）抓學習、抓培訓，提升團的整體素質

1、抓學習提素質。在團干自身能力的塑造和鍛煉層面上，南熱電團委抓住各項學習機會，今年上半年派送4名團干部參加集團團委舉辦的培訓班。在自身建設上，團委抓好“三會一課”學習制度，及時傳達上級團委下發的各項文件和重要講話精神。各團支部也實行每季度一學習，學習內容以專業技術知識、勵志故事為主。在學習資料的供給上，黨委每年下撥專項資金用于購買學習書籍，團委將這些學習書籍填充到青年書屋內，供每位團員免費借閱。

2、抓培訓強技能。開展 “崗位練兵”、“反事故演習”、“技術問答”、“技術比武”活動，督促和引導團員青年們為公司安全發展做貢獻。經統計，上半年參與“崗位練兵”團員人數130人，開展反事故演習12次，技術問答760余次，技術比武8次。值得一提的是，在今年年初股份公司舉辦的技術比武當中，檢修分場團支部書記程威獲得了維修電工A組一等獎，檢修分場團員陜鑫豐獲得維修電工B組一等獎，熱控分場團員柳楠獲得熱工儀表一等獎。

（三）圍繞公司中心任務開展各類爭創活動

團委開展的任何工作都是圍繞公司安全高效生產這個中心任務所計劃實施的。今年上半年，團委及各團支部開展了“青年安全生產示范崗”、“團員身邊無事故”等活動，各項活動結合目前所需所求制定好活動計劃和考評辦法，督促和引導團員青年們為公司安全發展做貢獻。值得欣喜的是熱控分場團支部被共青團中央授予2012“青年安全生產示范崗”。

（四）開展主題活動，凝聚人心，鼓舞斗志

1、團委開展主題活動。上半年，南熱電團委開展了兩

次大型專題活動，其中是3月20日開展的“青年志愿者”服務日，組織5個團支部60多名團員將公司內30個企業文化宣傳櫥窗進行了擦洗，修復公司部分已損壞的設施。在青年節來臨之際，南熱電團委于5月7日舉辦了“感知先烈、重溫歷史”的主題教育和團員活動，組織50多名團員技術骨干赴天業化工園參觀學習，并在北泉鎮總理紀念碑處舉辦了“五四”團員表彰活動。

2、團支部開展特色活動。在團委舉辦活動的基礎上，各團支部圍繞“五四”青年節開展了系列活動，較為特色的有：檢修分場團支部號召全體團員為市福利院兒童捐衣捐玩具，共捐出衣服30件，捐出玩具20余個；運行分場團支部赴師范學校與少數民族學生聯誼，為他們送去課外書籍、寫字本、中性筆，并與該校學生舉辦了一場足球賽和籃球賽；熱控團支部利用空地開墾菜園，種植蔬菜供員工享用。

3、各項活動有宣傳。團委和各團支部還堅持做到活動有宣傳，據統計，僅今年上半年就有二十四篇新聞宣傳報道在外界各媒體刊登，有效展示了南熱電團委的工作成效和精神面貌。

南熱電團委所做的工作為公司的生產經營起到了助推作用，同時也為團員青年們的成長起到了引領作用，在公司各項急、難、險、重的工作中，團員青年已是南熱電的支柱力量。在今后的工作中，南熱電團委將繼續按照上級團委和公司黨委的安排，結合南熱電生產經營實際和團員青年的需求，堅持黨的工作重點在哪里，團的工作重心就在哪里，積極開展有益于公司發展、有益于團員青年健康成長的活動，團結力量，凝聚人心，帶領團員青年為公司的發展做出更大的貢獻。

第三篇：淺談如何在企業困難之下發揮共青團作用

淺談如何在企業困難之下發揮共青團作用

摘要：當代之世界可謂是豐富多彩，氣象萬千，這世上唯一不變的就是變，所有的事物都在發生改變。隨著社會的不斷發展，科學技術的高速更新，人們生活水平的顯著提高，廣大青年的各種需求也猶如雨后春筍般擺在社會面前。在市場經濟條件下，由于社會不公平現象及市場負效應的存在，信息渠道多元化引起團員青年諸多矛盾困難，做起思想政治工作束手無策，使得團組織失去向心力、凝聚力，甚至一些后進團員青年被“同化”；而國有企業同樣也面臨著調整產業結構，轉型跨越以及各種各樣的危機與壓力。在這樣一種特殊的環境下，正確引導和激勵廣大青年，尊重和重視人才，創新企業共青團工作以及發揮共青團組織的先鋒模范作用早已成為了企業共青團的責任。

關鍵詞：企業共青團；青年；企業發展；人才

一、企業共青團的含義

青年是企業發展的核心群體。由青年組成的共青團，是企業中思想最活躍、最多創新精神的群體，他們在企業的科研、生產、服務、管理等各個環節發揮著重要作用，是推動和強化企業建設的中堅力量，所肩負的使命神圣而光榮。

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。在不同的歷史時期，在不同的社會組織中，共青團組織始終帶領青年，緊跟黨走，為推動中國社會的改革和發展發揮著重要的作用。

而企業共青團是企業先進職工青年的群眾組織，它以黨的基本路線為指針，以引導青年職工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，提高文化素質、技術素質、政治素質為目標，以推進企業經濟發展為軸心，為企業改革發展作貢獻，培養和造就四有——有理想、有技術、有紀律、有覺悟的職工隊伍。做好企業共青團工作，充分調動青年的積極性、主動性和創造性，團結帶領廣大團員青年滿腔熱情地投身到企業的各項工作中去，是黨對共青團的一貫要求，是黨賦予共青團的光榮任務，是企業健康發展的必然要求；要不斷地與時俱進，創新企業共青團工作，充分發揮共青團組織的先鋒模范作用和團群優勢,引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能,鼓勵其崗位成才,培養一大批優秀的高技能青年人才,為實現企業可持續發展做出積極的貢獻。

二、當前企業的困境

當前，集團公司面臨著市場競爭加劇、售價直線下跌、利潤大幅收縮的嚴峻經濟形勢。在此環境下，廣大職工群眾人心惶惶，而在市場經濟下，職工隊伍專業化的發展，使職工更為關心自己的本職技能和經濟待遇，甚至崗位問題，對政治則淡漠處之，廣大青年職工在思想、能力均不完全成熟的情況下，一定會產生一些矛盾困難，比如，面對嚴峻的經濟形勢，集團公司為降成本、保發展，在一定程度上，會采取降工資、減員等一系列手段，對于思想不完全成熟、經驗完全不豐富的青年職工，肯定會考慮到降工資降多少、降到什么時候或者說更嚴重的，所在企業在市場競爭中不幸被淘汰，而自己又會被如何處理、會下崗、還是會被分流以及被分流到什么地方、什么企業等等很多很多問題和矛盾，這些因素影響著廣大青年職工的健康成長，影響著工作狀態及工作效率，從而影響著企業的正常運行。

集團公司大的環境是比較嚴峻的，而對于我所在的亞美公司，更是困難重重，內憂外患并存。企業內部：水泥生產成本居高不下，售價在外界市場競爭的壓力下，被迫下降，成本與售價現已嚴重倒掛；歷史遺留問題較多，尚未妥善處理完畢；企業內部青年職工、高技能人才較少，后備力量十分薄弱；內部管理挖潛不夠，多項管理有待進一步規范。而外企業部：冀東水泥陽泉公司在2012年正式運營，無論從設備、人才、技術、管理以及年產量都優于亞美公司，從運營起，冀東水泥就在市場競爭上，不斷打壓亞美，造成了惡性競爭，使亞美水泥價格被迫下滑，嚴重沖擊著亞美的發展。

三、面對危機，團組織該如何應對

在此嚴重困難的經濟發展形勢下，負面輿論困擾著廣大職工，尤其是少之又少的青年職工，不知道該何去何從，工作很明顯就不在狀態，再加上，公司面臨如此危機，所采取的降本增效，其中降工資，生產線降幅較大，收入問題再一次觸動廣大青年職工的“神經”。面對企業之困難以及其它復雜因素，公司共青團應該怎樣發揮先進組織作用呢？

（一）緊跟黨走，加強團建工作對大局的積極影響

共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶。企業團組織是體現共青團凝聚力、戰斗力的第一線前沿，在黨組織的領導下，擔負著組織青年在企業改革發展中發揮積極作用的任務，積極配合黨組織結合企業管理實際情況開展好工作，充分發揮橋梁和紐帶的作用，以此來促進企業整體的發展。

現階段黨的群眾路線教育實踐活動的熱潮席卷全國，更重要是此次教育實踐活動是切實轉變黨員干部作風的一個重大舉措，事關黨能否在復雜的國內外環境中屹立不倒；事關我們的祖國能否繁榮昌盛；事關最廣大人民的根本利益得到保障。所以積極擁護配合黨組織做好企業群眾路線教育實踐工作和積極做好企業青工思想工作是當前企業團組織的一項極為重要的政治舉措。通過此次教育實踐活動，進一步鞏固團組織以往的工作成果和加強團建工作方式方法的創新，結合企業管理實際，努力培養一支一流工作業績、政治覺悟高的青年集體，使青年在物質文明和精神文明建設中發揮積極的作用，成為企業企業改革發展的積極擁護者和勇敢實踐者。

我認為亞美公司團組織當前除了要配合黨委深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動以外，還要圍繞公司“降成本、保生存、上臺階”發展主題做好青工思想工作，使亞美青工牢固樹立以大局為重的思想觀念，踴躍發揚艱苦奮斗的革命精神。

（二）發揮好共青團的先鋒示范作用

優秀的共青團組織是企業的內核和靈魂，是企業發展的核心競爭力。團組織應圍繞企業的工作核心，結合全國各項青年活動，通過創建“共青團員示范崗”、青監崗等各種有效載體，在安全生產等重要環節，突出中心，統籌安排，積極有效地開展生產活動。要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制，為青年科技人才提供舞臺。

發揮青監崗作用，深化安全文化建設。堅持“安全第一、預防為主”的方針，加大安全教育培訓，強化現場監督檢查和安全隱患排查治理，進一步拓寬領域，創新載體，組織動員廣大青年積極構筑起牢固的安全防線，充分發揮共青團抓安全的政治優勢、組織優勢和活動優勢。堅持艱苦奮斗，積極創建節約型企業。要提高資源利用效率，增強節約意識，投身節約實踐，健全節約制度，養成節約習

慣，為降低成本、提高效益發揮模范作用。

（三）“從青年中來，到青年中去”，服務好青年職工

群眾路線，是我們黨根本的政治路線和組織路線，它的核心內容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”。這是黨組織在長期的斗爭實踐中，逐漸形成的，是我們黨一筆寶貴的精神財富。今天我們團組織也要仿效黨組織，“從青年中來，到青年中去”。

團組織不僅具有先進性還具有群眾性，團的先進性與群眾性是辯證統一的，兩者的關系表現在先進性以群眾性為條件，是群眾性的導向；群眾性以先進性為前提，是先進性的基礎。堅持先進性，群眾性才有正確的政治方向；注意群眾性，先進性才有廣泛的作用。如果片面地強調先進性，團就會脫離青年群眾，成為無源之水、無本之木；如果片面地強調群眾性，就會把共青團等同于一般的群眾團體，就會失去凝聚力和存在的意義。這是被團的歷史反復證明了的。

“從青年中來，到青年中去”就是要更好地服務廣大青年。要鞏固共青團陣地建設，青年職工組織陣地建設和文化活動陣地建設，努力把團組織辦成團干部的培訓中心和青年職工十八大精神學習中心、職工素質拓展中心和青年工作研究基地，使共青團由單一功能向多種功能拓展，以此來服務好青年職工，做好青年引導工作，使團組織成為傳播先進文化、正能量的重要載體、青年職工學習的平臺、匯集信息的終端、青年職工交流娛樂的舞臺。

（四）堅持以人為本，尊重和重視人才是構建和諧企業的關鍵

鄧小平同志曾經在1977年5月24日同中央兩位同志的談話中講到：“同發達國家相比，我們的科學技術和教育整整落后了20年。實現現代化，關鍵是科學技術要能上去。沒有知識，沒有人才，怎么上得去？一定要在黨內造成一種空氣：尊重知識，尊重人才?！?/p>

企業團隊的構建離不開青年員工的參與。正如日本著名企業家松下幸之助所說：“企業最好的資產是人。”今天的競爭是人才的競爭。因而，競爭有時不取決于企業是否擁有卓越的產品設計和服務、最好的營銷戰略最新技術，而取決于企業是否擁有能吸引、調動和管理人員的合適的人力資源管理系統。作為企業聯系青年的紐帶，共青團組織的責任極其重大。團組織要積極致力于和諧團隊建設，把握新的要求，始終堅持以人為本，尊重和重視人才，把企業治理、建設和發展的目標與實現青工全面發展的目標融為一體，使共青團工作始終充滿生機與活力。亞美公司當前面臨著青年人才極具短缺、不斷流失的境況，更應該公平的、有效地利用現有青年人力資源，想盡辦法保存現有青年力量，結合企業發展實際，尋求機會壯大青年人才隊伍。

因此，團組織要不斷適應企業改革發展的需要，時時掌握工作的主動權，積極融入到全局的各項中心工作當中，通過時刻把共青團工作與企業的重點工作相連接、相融合，激發青工愛崗敬業、勇挑重擔的工作熱情。

要通過各種形式教育和引導青年，牢固樹立團隊意識、效益意識，積極發揚艱苦奮斗、勇于奉獻的精神。企業以經濟效益為中心，團的工作也應把提高企業的經濟效益作為團的工作目標，圍繞企業生產經營的重點、難點開展工作，組織團員青年獻計出力。要通過開展青年志愿者服務活動，展現廣大團員青年健康向上、真情服務社會的良好風貌，在提高經濟效益的同時，叫響服務品牌、擴大企業影響力，推動企業和諧建設步伐。

隨著改革的不斷深入，企業的競爭是人才的競爭已經被人們所認同。企業迫切需求建設一支素質過硬、技能精湛，更何況一個困難重重的企業，更需要這樣的隊伍，適應自身發展需要的青年人才隊伍。充分發揮共青團組織的先鋒模范作用和團群優勢，把蘊藏在青年中的巨大潛能最大限度地開發出來，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，把青年的創造力最大限度地發揮出來，為企業在困境中崛起做出積極的貢獻。

參考文獻

林翰 著 《改革開放語錄》 中國友誼出版公司出版

石峰著 《人本管理:激活人力資源》 中國物資出版社

杰費里〃格洛著 《高管商學院:戰略人力資源管理》 中國勞動社會保障出版社

中央黨校李良棟、陳冬生、李軍鵬、梁妍慧、姜 躍主講《從群眾中來 到群眾中去》--黨的群眾路線教育活動專題講座

文潔民 唯實雜志編輯部 《唯實》主辦：中共江蘇省委黨校

第四篇：企業共青團發揮青年典型示范引導作用的研究

企業共青團發揮青年典型示范引導作用的研究

內容摘要

先進青年典型，既是企業發展的青年骨干力量，又是青年群體成長發展的榜樣。本文以青年典型為研究對象，總結長期以來團組織在培育青年典型方面的經驗與不足，分析新時期繼續做好青年典型培育的必要性及現實意義，思考進一步開展青年典型培養、樹立、宣傳等方面的新方法和新途徑，以期不斷提高青年典型示范引導作用，以點帶面，更好地發揮團組織育人功能，提升團組織在青年中的凝聚力。

關鍵詞

青年典型 示范引導　共青團

一、研究的背景與概況

上海建工集團作為知名大型建筑企業，近幾年抓住上海加快建設“四個中心”、啟動“世博”工程等重大機遇，實現了跨越式發展。集團“十一五”規劃中提出，要將集團建設成為產權多元、資金雄厚、智力密集、技術領先、管理先進的具有較強國際競爭力的大型建設集團，到2010年進入全球225家最大建筑承包商前25名。要實現這一戰略任務，關鍵是要凝聚、開發、培養一批結構合理、素質全面、適應經濟全球化發展的人才團隊，而人才團隊的核心是青年人才。

上海建工集團在長期發展過程中，采取多種渠道培養出一批外向型、科技創新型緊缺人才。許多優秀青年在大型項目、重點工程的歷練中涌現出來，在技術管理、現場管理、經營管理等方面嶄露頭角，并獲得了全國青年崗位能手、上海十大杰出青年、上海市優秀青年項目經理、上海市杰出青年崗位能手等榮譽稱號。這些先進青年典型，既是企業發展的青年骨干力量，又是青年群體發展的榜樣。在企業新一輪發展的形勢下，繼續加大培養和樹立青年典型的工作力度，充分發揮青年典型的模范帶頭、示范引導作用，對于引導廣大青年職工了解集團發展、堅持崗位奉獻、繼續發揮生力軍和突擊隊作用具有非常重要的意義。

二、研究的內容與結論

（一）青年典型的基本情況

本研究將青年典型設定為近五年集團中獲得上海十大杰出青年、上海市新長征突擊手、上海市青年崗位能手、集團十大杰出青年和集團青年崗位能手等五類榮譽稱號的青年，因為上述榮譽稱號在青年中的知名度和認可度較高。

經統計，集團青年典型總數為136人。在獲得榮譽稱號時，青年典型的年齡集中在27-31歲,占62.2%；學歷多為本科及以上，占72.1%；涉及崗位廣泛，從集團副總到鋼筋翻樣等一線崗位。青年典型一般具有5年以上實際工作經驗和重點工程的鍛煉經歷，具有較強的理論和實踐結合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周圍的青年，獲得群眾的認可。

（二）青年典型對于榮譽表彰的基本態度

青年典型對榮譽有比較清醒的認識。他們大多認為，榮譽的取得歸功于組織和企業的培養，歸功于企業和社會的發展提供了鍛煉機會，歸功于領導支持和同事幫助，歸功于先進典型的示范帶動。他們對企業、組織充滿感激，表示將抓住機遇，提升能力，不斷進步。

青年典型非常重視和珍惜組織授予的榮譽。他們普遍認為，榮譽讓自己感到工作得到認可，也給予自己巨大的激勵，應把榮譽作為自身繼續發展的新起點。特別是近幾年來，一些榮譽評選增加了公示環節，擴大了民主推薦范圍，提高了青年典型的群眾認可度，這也時刻提醒青年典型有更多的目光在關注自己，促使他們以更高的標準嚴格要求自己，從而給自身發展帶來更大的動力。

（三）青年典型后續培養中存在的問題

1、宣傳前熱后冷。在表彰之初，集團各級組織積極利用內部宣傳刊物、座談會等載體，對青年典型進行宣傳。特別是近三年來，對于集團十大杰出青年獲得者，集團團委都制作了宣傳海報或者書簽，發到各項目和辦公區域，進行廣泛宣傳。青年典型在成為“明星”的同時，也感受到動力。但是一段時間后，關注程度可能迅速下降，使得外在動力不能有效轉化為持久的內在動力。

2、后續關心不夠。青年典型在受到表彰后的一段時間里，大都作為各部門、各公司的重點培養對象而給予諸多關心，特別是團組織會經常有意識地邀請他們參加各類活動，提高知名度和影響力，并向黨組織推薦。然而隨著青年典型崗位、職務的變化以及團組織負責人的更替，團組織對他們的關心力度逐漸下降。而他們的后續發展也在很大程度上受新工程項目的重要性、自身持續努力的程度、各方面提供的機會等因素影響，從而產生分化。

3、壓力處理方式不一。對青年典型而言，榮譽既是對以往工作的認可，也是對今后工作的鞭策，同時也帶來了不少壓力。多數青年典型能正確對待壓力，不斷將其轉化為自身成長的動力，把各級組織的認可和期望作為繼續努力的前進方向，從而變壓力為促進成長的積極因素；但也有個別獲得表彰的青年，不能正確對待榮譽，自滿情緒不時流露在工作和學習之中。這反映出他們心智上的不成熟，同時也與組織后續關心和指導不足有關。

（四）新形勢下加強青年典型培養的意義

以青年典型進行示范引導一直是共青團的重要工作方法之一，育先進、樹典型、抓樣板，已廣泛運用在團的各項工作中。如開展了20多年的“三青”立功競賽活動，即在重大工程建設中以“管理、效益、科技、育人”為主題，樹立一大批“學習創新、甘于奉獻、勇爭第一”的青年突擊隊群體，引領廣大青年職工扎實奮斗、崗位建功，在全集團乃至上海建設系統中起到很好的示范帶頭作用。

1、青年典型示范引導是保持團組織先進性的重要方式。共青團作為先進青年的群眾組織，其先進性主要體現在帶領青年為推動經濟發展、社會進步做出貢獻，以及在這個過程中所反映出的較高的群體素質。以青年典型進行示范引導就是要把先進的生產力、生產生活方式和社會意識通過一個個優秀青年的具體行動表現出來，并借助一定的活動方式使其在更大范圍的青年中普遍化，從而變個體行為為群體行為。各級團組織要抓住這些先進事物、先進典型，做其積極的“傳播者”，帶動全社會，從而充分具體地體現出團組織的先進性。例如上海建工集團在新一輪發展中將進一步拓展外地市場，這就需要有一大批舍小家、顧大家的青年奔赴外地。集團團委根據這一情況，及時收集已在外地工作一段時間的青年典型的事跡，加大推薦力度和宣傳范圍，達到了良好的示范效果。目前在廣州、南京、大連、沈陽的當地標志性建筑工程上，到處可見建工青年積極進取的身影?！敖üで嗄?、志在四方”已逐漸成為整個集團青年的自覺意識。

2、青年典型示范引導是新形勢下團組織帶領青年發揮生力軍作用的重要保障。隨著市場經濟迅速發展，當代青年在價值取向上更加強調物質利益和個人利益，特別是80后群體思想更加活躍、務實，更加注重個人發展，由此帶來了價值評價上的差異化及實現手段的多元化。針對這種變化，團組織要根據青年群體的新特點，在容易激發青年熱情的新生事物上做文章，引導青年，進而影響社會，更好地發揮出青年一代的生力軍作用。近年來，在青年示范群體建設中，上海建工集團團委樹立了“架橋先鋒”秦寶華、“科技啟明星”崔曉強、“藍領工程師”陸凱忠等一批在不同崗位上涌現出的青年典型。他們既展示了以往艱苦奮斗、扎實工作的特點，又體現了勇于創新、追求實效的新特征，在平凡的崗位上切實體現著生力軍的作用。

3、青年典型示范引導是展示團組織自身能力和特點的平臺。當前，基層團組織建設面臨著諸多問題，需要不斷汲取新的知識、新的思想。同時，基層團組織不可能也沒有必要包打天下，這就需要我們聯系實際，發揮優勢，打造出一批黨政支持、社會認可、青年歡迎的品牌，通過品牌輻射作用，提高引導青年、服務青年的能力，以相對有限的力量完成相對艱巨的任務。樹立青年典型、強化示范引導是展示團組織工作能力和服務水平的有效載體，應在今后的工作中繼續予以重視和加強。青年有理想，有抱負，敢于創新，往往自覺不自覺地就成為新生事物的倡導者、實踐者。這恰恰正是團組織樹立青年典型、發揮示范引導作用的基礎所在。團組織如果能適時推出一些具有感召力的青年典型，輔以適當的宣傳，就很容易在整個青年群體乃至整個社會中產生積極的輻射效應。

三、相關的對策與建議

（一）發掘典型是基礎

1、培育青年典型必須體現時代特征，具有廣泛的群眾基礎。在競爭激烈和市場化運作的新形勢下，團組織要注重發掘和選樹那些能準確把握時代脈搏、充分反映社會前進和企業發展方向的青年典型，要注重發掘和選樹那些既具有特殊的個體意義、又具有廣泛的群眾基礎的青年典型，尋找他們身上對青年員工有影響力、對企業發展有推動力的閃光點。越是身邊的人，就越能起到“以點帶面”的作用。

2、培育青年典型必須體現企業文化，服務企業發展。選樹的青年典型除了應具備優秀的個人素質外，還應該體現勇于創新、無私奉獻等企業所倡導的價值取向，這也是典型示范的根本目的和意義所在。團組織在選樹青年典型時，必須考慮到企業的發展趨勢是什么、工作重點在哪里、需要什么力量推動，做到胸中有全局、手中有典型。這樣，典型才能找得準，發揮得出企業需要的作用。

（二）推廣典型是重點

要大力宣傳青年典型，深化學習典型的活動，引導廣大青年職工“比、學、趕、超”。

1、注重宣傳立足點，講求宣傳實效。首先，要立足于可信、可敬、可學，提煉好典型事跡。對于當代青年來說，“高、大、全”式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。要側重宣傳青年典型來自平凡的崗位，實事求是地開展宣傳，從而貼近普通青年，讓青年確實感到典型事跡他們能學得上、做得到。其次，要講求宣傳的效果，能通過典型的引導，激勵青年學先進、趕先進、當先進，使個別的積極因素轉化為群體效應。因此，在典型宣傳過程中，要讓青年“聽有興趣、學有熱情”，才能提高示范引導的效果。

2、針對青年特征，創新推廣方法。以開展事跡報告會、座談會等形式宣傳典型，是歷來行之有效的手段，但同時也受到事跡提煉的精彩程度、會議過程的策劃、青年典型的表達能力等因素影響。當代青年更容易接受“即食化”的學習方式，“學了就能用”對他們來說更為直接。因此在宣傳工作中，要注重提煉典型身上較為精煉和可學性較強的特質，以短信、論壇等形式對青年進行引導，以QQ群、網絡交流等方式讓典型與青年進行互動，以取得更直接的效果。

（三）持續關心是關鍵

團組織在成功推出一個青年典型后，要認真思考后續工作，及時跟進。

第一，共青團在組織、教育、帶動青年方面有著天然的優勢。團干部要發揮自身的政治敏銳性，在政治理論、思想覺悟、道德觀念等方面加強對青年典型的引導，使青年典型的思想政治水平始終站在時代和企業發展的前沿，保持先進性，經得起時間和重大事件的考驗。

第二，團組織要發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用，及時將一些青年典型推薦給黨組織，使黨政領導認識、熟悉、繼而信任青年典型，為他們創造良好的工作環境和發展機會。要在黨政支持下，不斷給青年典型壓擔子、提要求，搭建舞臺，促進成長；要組織一批青年凝聚在典型周圍，以榜樣的力量來感召青年，發揮“火車頭”效應，達到“樹一個典型，帶一支隊伍”的效果。

第三，團組織要為青年典型提供更多的豐富理論知識、提升技能等級、提高業務水平等方面的學習、培訓機會，使他們朝“學習型、創新型、知識型”青年的方向不斷成長，始終站在改革和發展的前列。要整合好各方資源，在力所能及的范圍內給予青年典型更多的生活關心和人文關懷，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入工作。

第五篇：開展青年文明號,發揮共青團作用

發揮三個作用 搞好“青年文明號”建設

——關于對開展“青年文明號”建設工作的幾點認識

“青年文明號”建設是一項系統工程，需要共同努力才能夠做好。經過十幾年的實踐，我們認識到，在“青年文明號”建設上，職能部門是關鍵，基層單位是基礎，各級領導是保障，只有發揮好“職能、基層、領導”的三個作用，創建工作就能取得良好效果。下面就如何加強“青年文明號”創建工作，談一談自己的認識：

一、發揮職能作用，加強指導幫助

“青年文明號”創建工作是在基層單位開展的，基層單位工作開展得好與壞，與職能部門的指導是分不開的。因此，要加強“青年文明號”創建工作，就需要職能部門的指導和幫助。所謂職能部門是指負責基層工作的部門，也就是基層工作科。我們認為，在 “青年文明號”建設上，職能部門應主要做好以下工作：

（一）培訓。“青年文明號”創建工作是一項系統的工作，從內容到形式上有著一定的要求，這些內容需要基層單位了解和掌握，以便于開展工作。如何使基層單位對“青年文明號”創建工作的內容做到了解和掌握，其重要手段就是要進行培訓。培訓是上級對下級的，以及職能部門對基層單位的。培訓的時間應該一年一次，因為每年基層單位都可能會有人員變動，有了人員變動，就要及時進行培訓。培訓的范圍應該是基層單位的領導和負責青年工作的同志，以及“青年文明號”的號長等。培訓的內容應該是，工作內容，工作形式，工作目標，號長職責，條件要求，衡量標準等。通過培訓，使基層部門知道“青年文明號”是什么，也知道應該怎樣去做。

（二）交流。在“青年文明號”創建活動中，各家都有各家的高招兒，任何一家的經驗，都可能對自己有借鑒作用。如果不能做到眼睛向外，只是低頭做自己的事，可能你那里就不會有大的變化，如果吸收了他人的經驗，我們的工作就會是另外一番景象。交流的好處有三點：一是可以受到啟發，起到舉一反三的作用。二是可以少走彎路，借鑒別人的經驗，為我所用。三是可以相互促進，無論是學習的還是被學習的，都可以起到相互激勵的作用。所以開展交流是必不可少的。開展交流也可以是多種形式的，包括內部與外部，內部與內部等等。內部與外部是相對而言的。

（三）指導。平時我們培訓的基本都是帶有普遍性的內容，缺少一些個性化的內容，通過開展指導，可以對基層給予更加具體的幫助。指導的責任人是分管此項工作的領導和負責此項工作的職能部門。指導具有三個作用，一是可以了解情況，掌握材料；二是可以指導幫助，促進工作；三是可以豐富自己，提高水平。由于接觸面大的原因，作為領導和職能部門，了解和掌握的情況會多一些，還由于我們是站在一旁看問題，可能對事務的把握可能會更準

一些，所以在對基層工作的指導上可能會容易一些。在對基層的指導上，我們要做好三件事，一是要幫助總結。在“青年文明號”創建中，基層部門做了大量工作，創造了很多工作亮點和具有推廣價值的典型經驗。在基層，往往是工作做了不少，但是缺少總結和提煉。在這種情況下，就需要我們給予一定的幫助。二是幫助謀劃?；鶎雍芟胱鲆恍┦虑?，但有的時候不知道從何做起，原因是對一些情況缺少一定的把握。這時，如果我們能夠幫助基層出一些點子，基層的同志會有眼前一亮的感覺。三是幫助宣傳。為了使典型經驗得到推廣，我們有責任利用各種形式對基層部門的典型經驗進行宣傳和推廣，使一家經驗，為多家享有。

二、發揮基層作用，積極實踐發展

開展“青年文明號”活動的主體是基層部門，基層部門是內因，要搞好創建活動，關鍵在于自身的作用。所謂基層部門是指基層單位的“青年文明號”集體。在“青年文明號”創建中，我們認為基層部門應主要做好以下工作：

（一）加強管理。開展“青年文明號”建設，必須要有一個良好的工作基礎?；A工作不牢固，“青年文明號”工作只能是浮在表面上，沒有扎實的根基。任何急功近利的思想，都是沒有生命力的。所以必須要加強基礎工作管理。在管理方面應主要做好“基礎建設、思想建設、環境建設”三個方面的工作。在基礎建設上，一是要建立健全各項制度，做到有章可循，使各項工作得到有序開展。二是要開發和運用現代化的辦公手段，使各項工作得到高效運轉。三是要落實責任制，嚴格考核，做到獎罰分明。在思想建設上，一是要利用多種形式開展思想和文化教育，使青年人具有先進的思想和科學的頭腦。二是要開展多種形式的社會實踐活動，使青年人了解社會，奉獻社會。三是要創造青年人施展才華的天地，鼓勵支持幫助他們成才。

（二）不斷創新。創新是事物發展的生命之源，“青年文明號”要發展，就要不斷創新。創新應包括三個方面：一是理論創新。包括思想、理論、觀點、思路、理念等方面的創新。二是技術創新。包括對風機故障排除、應用工具、等等其他方面的創新。三是方法創新。包括制度上、措施上、手段上等方面的創新。

三、發揮領導作用，重視支持保障

“青年文明號”建設工作，離不開各級領導的支持和幫助。各級領導在“青年文明號”建設上，應做好以下工作：

（一）人員保障。由于“青年文明號”的特點決定的，在集體中35歲以下的比例青年必須達到60％，同時號長也必須在35歲以下。為了使“青年文明號”集體始終符合年齡結構的要求，各級領導在進行人員調配時，應考慮到“青年文明號”集體的需求，保證人員結構符合規

定。同時也因為“青年文明號”集體具有先進的特點，在安排人員時，也要把各方面條件好的青年人放到這個集體。

（二）資金保障。每年“青年文明號”集體都要開展一些社會實踐活動，這些活動需要一定的資金，所以也希望得到領導的支持。

（三）物品保障。在環境宣傳和開展工作等方面，“青年文明號”集體都需要一些必要的物品，同樣希望得到領導的幫助。

幾年來，正是由于我們很好地發揮了“職能、基層、領導”的三個作用，才使得威海公司在“青年文明號”集體的數量和級別上都在華能新能源名列前茅，取得了良好的成績。今后，我們將繼續努力，把“青年文明號”創建工作搞得更好。