第一篇：做好基層交警大隊信息宣傳員工作之我見

做好基層交警大隊信息宣傳員工作之我見

來源：常德交警直屬一大隊 作者：劉小滿

新時期的公安交通安全管理工作，做好內(nèi)部信息暢通、及時體現(xiàn)交通管理工作動態(tài)、每日警情、落實上級指示精神、推廣好的經(jīng)驗和做法等信息報道工作，越來越受到各級領(lǐng)導(dǎo)的重視。如何成為一名合格的信息宣傳員，筆者結(jié)合實際工作談幾點體會。

一、提高思想認識，嚴肅宣傳紀律。要成為一名優(yōu)秀的信息宣傳員，首先思想上要做好充分的準備，作為一名信息宣傳員，意味著比別人更多的付出，所以不僅要有對公安宣傳工作的熱愛，也要具有吃苦耐勞的精神。其次要嚴肅宣傳紀律。要嚴格落實與上級領(lǐng)導(dǎo)的請示匯報規(guī)定，要經(jīng)常向上級及時匯報一個時期信息宣傳的重點和近期工作安排。在上級的指導(dǎo)下大力開展宣傳工作，最大限度地贏得上級領(lǐng)導(dǎo)對宣傳工作的支持。

二、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。要成為一名合格的信息宣傳員，參加多層次的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流是一個有效途徑。通過加強學(xué)習(xí)，不斷拓展自身的知識面，提高思想層次，增強文化素養(yǎng)、心理素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。通過深入社會，到群眾中去，勤于思考，勤于實踐，努力做到會寫、會講、會說，做到“心中有識、目中有人、手中有例、口中有趣”，并從四個要求出發(fā)，努力掌握信息采寫技巧。一要善于把握整體，從整體上把握素材、提高信息素材的利用率、重視素材的選擇，抓住主要矛盾，“去其糟粕、取其精華”；二要學(xué)會找準切入點，合適的切入點是突出信息亮點的所在，以巧妙的角度突出亮點升華其價值；三要培養(yǎng)信息敏感性，多寫、多對比、多總結(jié)，開闊思路，敢于逆向思維，不斷的積累經(jīng)驗，逐步形成對信息的特殊敏感能力。四要善于發(fā)掘“信息點”。學(xué)會聯(lián)系背景、舉一反三，在求真求深上下功夫，多看多改。多看優(yōu)秀文章，看作者是如何表達主題的，是怎樣謀篇布局的，又是如何遣詞造句的，要在上下結(jié)合、正反結(jié)合、點面結(jié)合上進行深層次思考，對稿件不厭其煩地進行認真修改。

三、加強與媒體溝通，發(fā)揮宣傳作用。要成為一名合格的信息宣傳員，離不開與新聞媒體的互動交流。一要加強與電視臺、電臺、報社、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等媒體人的溝通聯(lián)系，建立起與新聞媒體良好的工作關(guān)系，每當(dāng)開展活動時，都能及時地聯(lián)系記者帶上攝錄設(shè)備，完成稿件的采錄和制作，及時反映公安交通管理工作情況；二要通過定期走訪新聞單位，認真聽取媒體的意見、建議，擴大溝通和交流，實現(xiàn)良好合作；三要廣泛利用各類新聞傳播媒介，最大限度地發(fā)揮宣傳陣地的作用，做到“報紙有文字、電視有聲像、廣播有聲音、網(wǎng)絡(luò)有策劃。”

四、創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳內(nèi)容。社會在發(fā)展，形勢在不斷變化，這就要求信息宣傳員在工作中不能因循守舊，要有所創(chuàng)新。一是采用喜聞樂見的形式，加大對公安工作的宣傳力度，對宣傳主題實行精策劃、細包裝。要講究宣傳藝術(shù)。要堅持“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”的原則，將信息宣傳有機地融于鮮活的新聞中注重樹立典型。對那些可歌可泣的人物和事跡必須要進行深度報道，寫出有血有肉的東西，使人看了能感動，能過目不忘；二是重視互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)資源在宣傳方面的重要性。網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地是一塊新的宣傳陣地，通過開設(shè)警務(wù)微薄、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)輿論宣傳等，向群眾介紹單位部門簡介、有關(guān)轄區(qū)道路狀況、大隊工作成績、工作方法、個人先進事跡、交通管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度、交通違法信息查詢等等。

總之，要成為一名合格的信息宣傳員，需要時間和過程的歷練，要不斷地在學(xué)習(xí)、實踐中，不斷提高自身的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和作風(fēng)素質(zhì)，以適應(yīng)宣傳工作的需要，切忌宣傳工作心浮氣躁，流于形式。

第二篇：做好基層公安交警大隊辦公室內(nèi)勤工作之我見

做好基層公安交警大隊辦公室內(nèi)勤工作之我見

來源：常德交警直屬一大隊 作者：劉小滿

在基層公安交警大隊，辦公室內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務(wù)的工作。它具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的樞紐作用，內(nèi)勤位親責(zé)重，往往既要完成事務(wù)管理、文書管理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，還要為大隊領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助做好各方面的工作。為了使公安交警內(nèi)勤工作適應(yīng)新形勢下公安交通管理工作的新要求，增強大局意識，主動提高工作效能，我認為可從以下幾個方面加強并做好內(nèi)勤工作。

一、首先要要正確認識內(nèi)勤工作的重要性

內(nèi)勤工作綜合性、服務(wù)性強，事無巨細，繁蕪雜亂，我們有時會覺得力不從心，同時有急躁情緒，這樣必然會影響到工作的進展，因而要干好內(nèi)勤工作，首先擺正自己的心態(tài)，正確的認識內(nèi)勤工作的重要性。其職能作用主要表現(xiàn)在：一是參謀助手作用。參謀助手的作用主要體現(xiàn)在具體的工作中，如輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理、承辦各種事務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)名副其實的左右手；二是信息樞紐作用。辦公室部門處在組織的中心位置，可以說是信息中心，是領(lǐng)導(dǎo)層與職能部門、組織內(nèi)部與社會外界、上級與下級等各級層次和部門之間的信息樞紐，承擔(dān)著承上啟下、聯(lián)絡(luò)左右的作用，辦公室人員必須樹立“眼觀六路、耳聞八方”的信息意識，對各種渠道獲得的信息資料進行整理、甄別、綜合和分析，及時反映給領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考資料；三是協(xié)調(diào)溝通作用。協(xié)調(diào)是指調(diào)節(jié)和處理各種矛盾和關(guān)系，引導(dǎo)部門之間、上下級之間、個人與集體之間、個人與個人之間形成良好的互相協(xié)調(diào)、互相配合的關(guān)系，有效地達到共同的預(yù)期目標的行為；四是督促查辦作用。督促、查辦，就是辦公室部門協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對組織的各項政策、措施從上而下地進行檢查和監(jiān)督，對那些落實不到位、解決不得力、久拖不決的問題和事項進行落實和解決，保證組織運轉(zhuǎn)高效有序；五是樹立形象作用。內(nèi)勤工作是交警部門與各方聯(lián)絡(luò)、接洽的窗口，辦公室人員的言談舉止、服飾禮儀無不體現(xiàn)了交警部門的形象、領(lǐng)導(dǎo)水平的高低優(yōu)劣，特別是在現(xiàn)代社會組織中，辦公室人員應(yīng)該提高工作水平、增強個人素養(yǎng)，為交警部門樹立良好的形象。

二、履行職責(zé)，堅持做到“三心”“五勤”

所謂“三心”是指熱心、誠心、耐心。熱心就是要有一副熱心腸，滿腔熱情地服務(wù)，自覺自愿地服務(wù)，盡心盡力地服務(wù)。作為辦公室內(nèi)勤人員，不能應(yīng)付差事、敷衍了事、得過且過，而是要認真負責(zé)、積極努力、克己奉公、埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責(zé)的精神去干好工作。誠心就是要有一顆真誠的心，真心實意、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。耐心就是不怕麻煩，不辭辛苦。辦公室內(nèi)勤工作單調(diào)而瑣碎，要對全隊民警服務(wù)，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象，所以作為內(nèi)勤人員要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務(wù)、聽取意見、匯報情況、開展工作都必須有耐心，不可急燥冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網(wǎng)。“五勤”是指眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、腦勤。眼勤，即：內(nèi)勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料。看文件、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復(fù)看，領(lǐng)會精神，吃透方針、政策，記住術(shù)語，明確任務(wù)；對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，看出問題，以利指導(dǎo)；對有關(guān)部門的文件、材料著重學(xué)習(xí)經(jīng)驗和做法，取彼之長，補已之短。對各類業(yè)務(wù)報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。手勤，即：在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數(shù)據(jù)、工作進展，都要根據(jù)需要分別摘錄。嘴勤，即：在處理日常事務(wù)工作中，要多動口向業(yè)務(wù)部門和其他同事請教，對不清楚的情況、細節(jié)、一件事的著落，要勤問、勤打聽、勤催辦，超越職權(quán)范圍的要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。腿勤，即：要結(jié)合實際，經(jīng)常開展調(diào)查工作，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與一線路面執(zhí)勤民警和有關(guān)業(yè)務(wù)部門多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。腦勤，即：對各類業(yè)務(wù)報表，要認真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關(guān)聯(lián)性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯(lián)系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結(jié)工作經(jīng)驗，善于學(xué)會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，掌握分析、研究專項整治動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

三、要不斷開拓創(chuàng)新，提高內(nèi)勤工作水平。內(nèi)勤這個崗位，是一個熔爐，也是一個舞臺，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)的修養(yǎng)，切實履行好內(nèi)勤工作崗位職責(zé)，持之以恒地做到“三心”“五勤”，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好公安交警部門的內(nèi)勤工作，為大隊各項工作的有序開展貢獻力量。做好辦公室內(nèi)勤工作首先必須樹立“三個觀念”。包括：樹立全局觀念，堅持政治首位原則，確保領(lǐng)導(dǎo)決策得以貫徹。要緊緊圍繞大隊中心工作、總體思想和總體部署，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。時刻注意領(lǐng)導(dǎo)決策意圖，維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，對領(lǐng)導(dǎo)決策和指示要堅定不移地貫徹執(zhí)行，做到令行禁止，不該說的不說，不該做的不做。樹立憂患觀念，堅持實事求是原則，確保每項工作取得實效。作為辦公室內(nèi)勤人員，要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，扎實做好每一項工作。樹立爭先觀念，保持良好的精神狀態(tài)和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開拓進取，努力提高工作效能，堅持高標準、嚴要求，不斷提高辦公室的工作層次。其次，就是要緊緊圍繞當(dāng)前中心工作，不斷探索和總結(jié)工作新方法、新措施。堅持實事求是，積極進取，勇于開拓，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷開拓創(chuàng)新工作新舉措，使各項工作措施及策略隨著工作的變化而變化，使內(nèi)勤工作工作不斷取得發(fā)展和突破。

第三篇：淺議如何做好基層交警大隊辦公室工作

淺議如何做好基層交警大隊辦公室工作

2009-03-24 11:08:15 來源：來 源：瑞金市公安局交通警察大隊 瀏覽：

1648次辦公室作為一個單位的綜合辦事機構(gòu)，不僅擔(dān)負著為領(lǐng)導(dǎo)決策進行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé)，而且還要與社會各界打交道，是一個單位窗口形象的重要體現(xiàn)，許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。一個單位、一個部門的工作做的好不好，是不是在扎扎實實地實踐“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀，是不是做到了像胡錦濤總書記所提出的勤政、廉政、為民，從辦公室的工作中就可見一斑。交警部門作為政府的一個重要職能部門，要與各行各業(yè)的群眾打交道，是政府的一個重要窗口部門。所以，必須牢固樹立“交警就是服務(wù)、百姓利益至上”的服務(wù)意識，全面做好辦公室工作。筆者從事辦公室工作已多年, 一路走來，始終舉輕若重，如履薄冰，有許多體會和感受，下面就如何做好辦公室工作談一下自己的粗淺認識。

一、認清形勢，增強做好辦公室工作的責(zé)任感和緊迫感

社會在發(fā)展，歷史在進步，做好新形勢下辦公室工作，必須認清形勢，把握大局，立足大局，服務(wù)大局。增強責(zé)任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性，主動性。辦公室作為機關(guān)的神經(jīng)中樞，做好辦公室工作一要從完成具體事務(wù)向善于抓大事、謀大局、當(dāng)高參轉(zhuǎn)變；工作目標從滿足于做好當(dāng)前工作向善于主動服務(wù)、超前謀劃轉(zhuǎn)變；工作方式從被動應(yīng)付向自覺思考、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變；服務(wù)對象從注重為領(lǐng)導(dǎo)向全方位服務(wù)轉(zhuǎn)變，強化公共服務(wù)職能；工作力量從主要依靠內(nèi)部人員向協(xié)調(diào)各方力量，協(xié)同作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新要把解決實際問題作為突破口，既要注意超前性，也要注意實用性，既不能盲從，也不能空洞無物。二要圍繞工作程序的創(chuàng)新，摸索辦文、辦公、辦事等各項工作的規(guī)律及存在的問題，大膽實踐，提高

標準，逐步建立一套實用有效的程序和規(guī)范，從而確保各項工作能夠迅速有效地開展，減少遺漏和失誤，提高工作效率。三要熱情待人，冷靜處事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。熱情體現(xiàn)一個人內(nèi)心深處的真摯情感，也是個人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。對人冷若冰霜，愛搭不理，就會拒人于千里之外，更談不上情感上的溝通。辦公室是一個單位的第一形象，是單位的“臉面”。當(dāng)我們到一個單位辦事，第一接觸就是辦公室，在所有人的潛意識中，辦公室就代表了這個單位。滿懷熱切的希望遇到對方的冷若冰霜時，內(nèi)心會自然很不舒服。雖然有時僅是個人的事，但我們會說這里的人太沒有素質(zhì)，這個衙門太高了。“以小見大”、“一葉障目”、“門難進，臉難看，話難聽”用在這里最合適不過了。倒一杯清水或茶水很重要，無論來客是什么心態(tài)，一杯冒著熱氣的清水會溫暖他的心，會使他從心里接受你，拉近彼此間的距離。所以增強服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好形象，是辦公室人員的必修課，也是辦公室工作的藝術(shù)。

二、完善健全辦公室工作制度，是做好工作的根本保障

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，作為一個單位的綜合辦事機構(gòu)，一要經(jīng)常從全大隊工作的角度，查找制度建設(shè)和執(zhí)行中的不足，建立健全有關(guān)制度，明確責(zé)任追究，做到靠制度管人，靠制度規(guī)范事，理順內(nèi)部管理體制，推動機關(guān)工作走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道。二要緊張有序，忙而不亂。緊張是辦公室工作的經(jīng)常性狀態(tài)，忙是辦公室工作的固有特性。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作時效性都很強，科（室）、所、中隊需要辦公室協(xié)調(diào)的事情也無一不急，所以我們不能眉毛胡子一把抓，要理清層次，區(qū)別對待，分級處理。緊張在心里，有序要體現(xiàn)在工作上，忙在形式上，不亂要沉穩(wěn)在心里。三要機動靈活，隨機應(yīng)變。辦公室的工作會面臨著許多突發(fā)性事件，需要你第一時間作出判斷，并立即采取下一步處理措施。這是一種積

累，也是一種經(jīng)驗的升華。四要強化責(zé)任意識和時效觀念。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)要“熱心辦、馬上辦、辦得好”，絕不能推拖、延誤。要切記“辦公室無小事”，每一件事都牽涉大局，關(guān)系大隊的政治形象，必須講效率、求質(zhì)量。

三、加強紀律作風(fēng)建設(shè)，努力做到勤政廉政，甘當(dāng)勤務(wù)員

辦公室工作頭緒多，任務(wù)重，加班加點的時間多，一年到頭沒有多少休息時間，是個清水部門，要勝任工作，就要始終保持一顆平靜之心，做到頭腦清，手腳勤，待人誠，心胸寬，辦事公，言行慎。無論工作怎樣繁忙，怎樣清貧都無怨無悔，時刻自覺維護自身的形象，嚴格規(guī)范自己的行為，不借工作之便或以領(lǐng)導(dǎo)的名義為個人辦私事，堅決避免有損領(lǐng)導(dǎo)形象的事件發(fā)生，謹言慎行，嚴格自律，不該說的不說，不該聽的不聽，不該問的不問，不該看的不看。在工作中要努力做到“五勤”、誠心當(dāng)好“四員”。“五勤”就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,“四員”就是為當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。要始終信守辦公室工作無小事，小事不小，大事更大的觀點，真心做到為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。事事想得到，撿了西瓜也要想到撿芝麻，什么都不能遺漏。在工作中要細心、細致，從細小的事抓起。面對每一件大小事情，時時刻刻、事事處處堅持認真再認真，細致再細致的原則。每一句話、每一個電話、每一件小事都要據(jù)實情、講實話、創(chuàng)實效，不能夠圖虛名，舍小而求大，實事求是地反映大小情況，包括聽取基層意見，聽取群眾看法，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況等，一步一個腳印，不能做表面文章，不能搞形式主義，自覺實事求是。不管事情再多再雜再細，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請示的要請示，該拍板的要拍板，該反饋的不截留。在勤政廉政、廉潔自律方面，堅持高標準，嚴要求，注重表率，多講奉獻，不談索取，倡導(dǎo)艱苦奮斗，反對鋪張浪費，始終耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，守得住清貧，管得住小節(jié)，繼承

和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。時刻恪守本份，嚴守紀律，一身正氣，兩袖清風(fēng)，時刻注重自省自勵、自我約束，任何時候都不放松對自己的嚴格要求，任何時候都自覺地、模范地遵守廉政自律的各項規(guī)定，始終做清廉為政的楷模；正派為人，正直干事，始終做到大事講原則，小事講風(fēng)格，努力維護好領(lǐng)導(dǎo)形象，充分發(fā)揮辦公室的整體效能，全面推進工作整體上臺階。

四、督促落實，做到事事有著落

督促工作，落實責(zé)任是辦公室工作的重要職責(zé)。在實際工作中，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的重大決策和重要工作部署，明確督查任務(wù)，精心組織協(xié)調(diào)，分階段、有重點地進行督促檢查，全面準確地了解和反映有關(guān)決策的落實情況，善于發(fā)現(xiàn)和敢于反映工作中存在的突出問題，幫助基層解決實際困難和問題。要掌握督促工作的藝術(shù)，注重用巧功夫去抓，舉一反三，抓一項，帶動幾項，管原則不管具體，督結(jié)果不查細節(jié)；用韌功夫去抓，明確專人，盯死不放，直到辦完辦妥為止；用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密，不出紕漏。做到“三個結(jié)合”：把務(wù)實與虛有機結(jié)合起來，善于在日常工作中對實際問題進行理性思考，不斷摸索和掌握各項工作的內(nèi)在規(guī)律，努力做到在實干之中勤于思考，在忙碌之余善于總結(jié)，使各項工作在實踐中不斷得到改進；把快捷與嚴謹有機結(jié)合起來，見微知著，準確預(yù)測，把工作做到前頭，牢固樹立高效率、快節(jié)奏的觀念，從不拖拖拉拉，貽誤時機；把參謀與落實有機結(jié)合起來，當(dāng)好參謀，抓好落實，善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于揭露矛盾，如實反映問題，確保政令暢通，促進決策的落實。

五、加強協(xié)調(diào)，在統(tǒng)攬全局上下功夫

辦公室是為領(lǐng)導(dǎo)決策和實施決策服務(wù)的綜合部門，是領(lǐng)導(dǎo)工作的參謀和助手，擔(dān)負著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的任務(wù)。為適應(yīng)工作需要，要著力把握上情、吃透下情，做到認識統(tǒng)一、步調(diào)一致，把方方面面的思想統(tǒng)一起來，把上下左右的力量凝聚起來，把各個層次的積極性調(diào)動起來，根據(jù)工作需要做到有分有合，分工不分家，推動各項工作高效運轉(zhuǎn)。協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種事務(wù)，工作人員要堅持從大局出發(fā)，不從個人恩怨出發(fā)，不以個人好惡為標準，始終擺平心中的秤稈，兢兢業(yè)業(yè)干事，堂堂正正做人，說老實話、辦老實事、做老實人，在贏得別人信賴的基礎(chǔ)上強化協(xié)作意識，工作中相互幫助，相互支持，密切配合，相得益彰，充分依靠各職能部門，做好綜合協(xié)調(diào)工作，做到下情上達、上情下達，發(fā)揮橋梁、樞紐作用。

六、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

辦公室工作事小責(zé)任大，每件事情都包含著很多學(xué)問。要始終把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，不論工作多忙，情況多么特殊，都要盡可能利用工作之余、假期之時、休閑之暇，讀一兩個小時的書，數(shù)年如一日，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作能力。要做到在辦公室里，要看一看放在辦公桌上的書翻過沒有；回到家里，想一想書拒里書讀了多少本；在外出的路上，查一查你的旅行包里帶上書沒有，做到終生與書為伴。工作中更要始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。處事嚴謹，辦事穩(wěn)妥，公道正派，清正廉潔。團結(jié)同志，虛心好學(xué)，注重向書本、向有經(jīng)驗的人、向基層群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí)，促進知識積累和經(jīng)驗積累，努力提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力，努力提高“三種水平”，即提高政策水平，把各項政策弄懂弄透，在工作中自覺貫徹執(zhí)行，增加工作的系

統(tǒng)性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；提高決策水平，緊緊圍繞單位的中心工作，善于從全局分析、處理各類矛盾和問題；提高綜合水平，增強綜合協(xié)調(diào)能力，承辦專項具體工作和實施管理能力，特殊環(huán)境下的協(xié)調(diào)及重要會議組織能力、起草公文和發(fā)文審核把關(guān)能力、調(diào)查研究能力等。要養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的學(xué)習(xí)習(xí)慣，做到“打破沙鍋問到底”，“不到黃河不死心”，真正從實踐中獲取新知，收到實效。

比爾.蓋茨說過，“辦公室人員要能勝任公司的各種復(fù)雜的工作而不厭其煩”。因此，必須不斷學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),以一流的作風(fēng)、一流的服務(wù)、一流的效率、一流的業(yè)績、一流的形象，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面。

第四篇：做好信息綜合工作之我見

最近，中央辦公廳下發(fā)了關(guān)于加強信息綜合工作的通知，對各級黨委、政府辦公部門提出了更高的要求。如何做好信息綜合工作，我的認識和體會是必須做到以下五點。

第一點：必須和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，在跟上、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)、捕捉、完善領(lǐng)導(dǎo)意圖上下功夫

作為黨委、政府辦公部門負責(zé)信息綜合工作的人員，必須與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。這是我們的從屬

地位和工作性質(zhì)所決定的。我們與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞得如何，直接關(guān)系到信息綜合工作做得如何。這是因為，領(lǐng)導(dǎo)是最大的信息源，領(lǐng)導(dǎo)掌握情況最多，如果關(guān)系密切，經(jīng)常接觸，經(jīng)常交流，我們就會從領(lǐng)導(dǎo)那里得到更多的信息和情況；如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞得不密切，我們就會失去大量的信息，就難以掌握很多情況。因此，可以肯定地說，一個與領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系的人員，就不是一個好的稱職的信息綜合工作者。

那么，衡量信息綜合人員與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何的標志是什么呢？我的體會是關(guān)系好的標志有三條：一是領(lǐng)導(dǎo)愿意和我們交流情況、探討問題，有了事情、材料愿意交給我們?nèi)マk、去寫；二是把事情交給我們辦，材料交給我們寫，領(lǐng)導(dǎo)覺得比較放心，相信我們能辦好；三是領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心我們，關(guān)心我們的工作，關(guān)心我們的政治和物質(zhì)生活。關(guān)系一般化的標志有兩條：一是在領(lǐng)導(dǎo)心目中人員可有可無；二是領(lǐng)導(dǎo)對其不放心，有了材料不太愿意交給其去寫，即使交給了，也覺得不放心，恐怕有差錯。

怎樣才能搞好關(guān)系呢？

第一，要跟上領(lǐng)導(dǎo)，這是最起碼的要求。信息綜合人員是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。作為參謀，我們就不能離首長太遠，作為助手，我們就要緊緊配合主手，作為“外腦”，我們就必須貼緊“內(nèi)腦”。當(dāng)然真正跟上領(lǐng)導(dǎo)不是一件容易的事情。一般來講，領(lǐng)導(dǎo)站得比我們高，看得比我們遠，了解的上級精神、下邊情況比我們多，向他匯報工作的人也多。在很多方面我們與領(lǐng)導(dǎo)之間有距離，這是客觀存在的。我們必須縮短與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，在歸跟上下功夫。在領(lǐng)導(dǎo)身邊，我們要時刻想著能做點什么，對領(lǐng)導(dǎo)平時講的一些東西，特別是對當(dāng)前工作和今后發(fā)展有指導(dǎo)意義的，要盡快整理出來；對領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，在沒有講稿的情況下，我們要有速記的本事，領(lǐng)導(dǎo)講完了，材料就盡快地整理出來，能作為情況反映的要馬上反映，能抽出信息的要立即上傳，能形成文章的要抓緊完稿。這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會覺得我們稱職有用。

第二，要努力適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。首先要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的思想特點、語言特色和文風(fēng)。人的性格、才氣、才情、稟性、工作習(xí)慣是不一樣的，文風(fēng)更是不一樣。正像古人講的，“夫才有清濁，思有修短，雖并屬文，參差萬品”。“同閱一卷書，各自領(lǐng)其奧，同作一題文，各自擅其妙”。寫文章就像“人各一面”一樣，從來就是品類不一的。即使環(huán)境條件、主觀努力的程度大體一樣，但作者的修養(yǎng)、才思情趣、習(xí)性等也仍會千差萬別。我們給領(lǐng)導(dǎo)寫材料，必須盡可能地去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的個性特點、特色。其次，要注意領(lǐng)導(dǎo)使用材料的環(huán)境、對象和角度。不同崗位上的領(lǐng)導(dǎo)講稿和在不同場合上的領(lǐng)導(dǎo)講稿，都要合時合體。我們要努力使領(lǐng)導(dǎo)覺得你寫的稿子就是給他寫的。

第三，要捕捉領(lǐng)導(dǎo)意圖。能否捕捉住領(lǐng)導(dǎo)的意圖，關(guān)系到信息綜合工作能否具有超前性、主動性，關(guān)系到工作效率的提高。我們必須有超前意識，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，超前的研究和解決問題。一要時刻注意領(lǐng)導(dǎo)的動向。包括他在看什么書，對什么問題感興趣，平常談?wù)撟疃嗟脑掝}是什么，都要注意掌握，預(yù)先研究。對看準了領(lǐng)導(dǎo)可能要用的信息要早搜集，情況要早綜合。一旦日后領(lǐng)導(dǎo)找到我們要材料，或和我們一起研究探討這些問題時，我們就會心中有數(shù)，不至于毫無準備。二要把握工作規(guī)律超前工作。對一些屬于常規(guī)工作，預(yù)期必須做的事情，我們要超前啟動，盡早進行。像重大節(jié)日、重要活動的領(lǐng)導(dǎo)講話，在節(jié)日、活動到來之前，我們應(yīng)當(dāng)早想早動手，搶在領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)之前。要特別注意研究階段性工作的規(guī)律，在任務(wù)到來之前，及早要情況、及早做準備。

第四，要完善領(lǐng)導(dǎo)意圖。對一項工作或一個問題，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)形成了觀點，形成了初步意見之后頤薔鴕笆鋇募右醞晟啤Ｕ饈且蛭斕伎悸塹囊話愣際譴笳秸耄悸槍叵等值奈侍猓砸恍┗方諍筒牧希豢贍芏伎悸塹檬秩婧途嚀澹橇斕賈惶岢鲆桓鑫侍猓貿(mào)鲆桓觥骯羌堋保把狻庇寫諼頤僑シ崧Ｕ餼陀懈鋈綰甕晟屏斕家饌嫉奈侍狻８萘斕脊鄣愫托枰頤且笆閉業(yè)湫汀⒄沂呂乙讕藎急負么茫蛘呶湫緯晌惱路⒈懟第二點：必須加強學(xué)習(xí)研究，在知道到能力、能力到成果的轉(zhuǎn)化上下功夫

根據(jù)信息綜合工作的性質(zhì)，一方面，要求我們的素質(zhì)要高、知識面要廣，最好是個“通才”。我們要寫的材料，涉及方方面面，農(nóng)、工、商、運、建、服、科教、文衛(wèi)、黨建、機關(guān)建設(shè)、政法工作和精神文明建設(shè)等方方面面的材料都得寫。我們必須努力做“通才”。另一方面，要求我們的文字功夫十分過硬，最好是個多面手。搞信息綜合的人，大到領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報告、論文、體會文章，小到簡報、信息、節(jié)日講話

第五篇：做好信息綜合工作之我見

最近，中央辦公廳下發(fā)了關(guān)于加強信息綜合工作的通知，對各級黨委、政府辦公部門提出了更高的要求。如何做好信息綜合工作，我的認識和體會是必須做到以下五點。第一點：必須和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，在跟上、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)、捕捉、完善領(lǐng)導(dǎo)意圖上下功夫 作為黨委、政府辦公部門負責(zé)信息綜合工作的人員，必須與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。這是我們的從屬地位和工作性質(zhì)所決定的。我們與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞得如何，直接關(guān)系到信息綜合工作做得如何。這是因為，領(lǐng)導(dǎo)是最大的信息源，領(lǐng)導(dǎo)掌握情況最多，如果關(guān)系密切，經(jīng)常接觸，經(jīng)常交流，我們就會從領(lǐng)導(dǎo)那里得到更多的信息和情況；如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞得不密切，我們就會失去大量的信息，就難以掌握很多情況。因此，可以肯定地說，一個與領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系的人員，就不是一個好的稱職的信息綜合工作者。那么，衡量信息綜合人員與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何的標志是什么呢？我的體會是關(guān)系好的標志有三條：一是領(lǐng)導(dǎo)愿意和我們交流情況、探討問題，有了事情、材料愿意交給我們?nèi)マk、去寫；二是把事情交給我們辦，材料交給我們寫，領(lǐng)導(dǎo)覺得比較放心，相信我們能辦好；三是領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心我們，關(guān)心我們的工作，關(guān)心我們的政治和物質(zhì)生活。關(guān)系一般化的標志有兩條：一是在領(lǐng)導(dǎo)心目中人員可有可無；二是領(lǐng)導(dǎo)對其不放心，有了材料不太愿意交給其去寫，即使交給了，也覺得不放心，恐怕有差錯。怎樣才能搞好關(guān)系呢？ 第一，要跟上領(lǐng)導(dǎo)，這是最起碼的要求。信息綜合人員是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。作為參謀，我們就不能離首長太遠，作為助手，我們就要緊緊配合主手，作為“外腦”，我們就必須貼緊“內(nèi)腦”。當(dāng)然真正跟上領(lǐng)導(dǎo)不是一件容易的事情。一般來講，領(lǐng)導(dǎo)站得比我們高，看得比我們遠，了解的上級精神、下邊情況比我們多，向他匯報工作的人也多。在很多方面我們與領(lǐng)導(dǎo)之間有距離，這是客觀存在的。我們必須縮短與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，在歸跟上下功夫。在領(lǐng)導(dǎo)身邊，我們要時刻想著能做點什么，對領(lǐng)導(dǎo)平時講的一些東西，特別是對當(dāng)前工作和今后發(fā)展有指導(dǎo)意義的，要盡快整理出來；對領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，在沒有講稿的情況下，我們要有速記的本事，領(lǐng)導(dǎo)講完了，材料就盡快地整理出來，能作為情況反映的要馬上反映，能抽出信息的要立即上傳，能形成文章的要抓緊完稿。這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會覺得我們稱職有用。第二，要努力適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。首先要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的思想特點、語言特色和文風(fēng)。人的性格、才氣、才情、稟性、工作習(xí)慣是不一樣的，文風(fēng)更是不一樣。正像古人講的，“夫才有清濁，思有修短，雖并屬文，參差萬品”。“同閱一卷書，各自領(lǐng)其奧，同作一題文，各自擅其妙”。寫文章就像“人各一面”一樣，從來就是品類不一的。即使環(huán)境條件、主觀努力的程度大體一樣，但作者的修養(yǎng)、才思情趣、習(xí)性等也仍會千差萬別。我們給領(lǐng)導(dǎo)寫材料，必須盡可能地去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的個性特點、特色。其次，要注意領(lǐng)導(dǎo)使用材料的環(huán)境、對象和角度。不同崗位上的領(lǐng)導(dǎo)講稿和在不同場合上的領(lǐng)導(dǎo)講稿，都要合時合體。我們要努力使領(lǐng)導(dǎo)覺得你寫的稿子就是給他寫的。第三，要捕捉領(lǐng)導(dǎo)意圖。能否捕捉住領(lǐng)導(dǎo)的意

圖，關(guān)系到信息綜合工作能否具有超前性、主動性，關(guān)系到工作效率的提高。我們必須有超前意識，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，超前的研究和解決問題。一要時刻注意領(lǐng)導(dǎo)的動向。包括他在看什么書，對什么問題感興趣，平常談?wù)撟疃嗟脑掝}是什么，都要注意掌握，預(yù)先研究。對看準了領(lǐng)導(dǎo)可能要用的信息要早搜集，情況要早綜合。一旦日后領(lǐng)導(dǎo)找到我們要材料，或和我們一起研究探討這些問題時，我們就會心中有數(shù)，不至于毫無準備。二要把握工作規(guī)律超前工作。對一些屬于常規(guī)工作，預(yù)期必須做的事情，我們要超前啟動，盡早進行。像重大節(jié)日、重要活動的領(lǐng)導(dǎo)講話，在節(jié)日、活動到來之前，我們應(yīng)當(dāng)早想早動手，搶在領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)之前。要特別注意研究階段性工作的規(guī)律，在任務(wù)到來之前，及早要情況、及早做準備。第四，要完善領(lǐng)導(dǎo)意圖。對一項工作或一個問題，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)形成了觀點，形成了初步意見之后頤薔鴕笆鋇募右醞晟啤ｕ饈且蛭斕伎悸塹囊話愣際譴笳秸耄悸槍叵等值奈侍猓砸恍┗方諍筒牧希豢贍芏伎悸塹檬秩婧途嚀澹橇斕賈惶岢鲆桓鑫侍猓貿(mào)鲆桓觥骯羌堋保把狻庇寫諼頤僑シ崧ｕ餼陀懈鋈綰甕晟屏斕家饌嫉奈侍狻８萘斕脊鄣愫托枰頤且笆閉業(yè)湫汀⒄沂呂乙讕藎急負么茫蛘呶湫緯晌惱路⒈懟?br>第二點：必須加強學(xué)習(xí)研究，在知道到能力、能力到成果的轉(zhuǎn)化上下功夫 根據(jù)信息綜合工作的性質(zhì)，一方面，要求我們的素質(zhì)要高、知識面要廣，最好是個“通才”。我們要寫的材料，涉及方方面面，農(nóng)、工、商、運、建、服、科教、文衛(wèi)、黨建、機關(guān)建設(shè)、政法工作和精神文明建設(shè)等方方面面的材料都得寫。我們必須努力做“通才”。另一方面，要求我們的文字功夫十分過硬，最好是個多面手。搞信息綜合的人，大到領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報告、論文、體會文章，小到簡報、信息、節(jié)日講話、祝酒詞、賀辭，各個文體都能遇到，都得寫。所以各種文體的特色、風(fēng)格、要求，我們都要學(xué)習(xí)掌握，運用自如，做到什么材料都寫得來。做到這些，我們不學(xué)習(xí)不研究是不行的。要響應(yīng)中央的號召，在學(xué)習(xí)研究上下功夫，學(xué)理論，學(xué)經(jīng)濟，學(xué)科學(xué)文化，盡可能地豐富頭腦，擴充知識面，并在學(xué)習(xí)和研究的同時，我們要特別注意解決這樣一個問題；有了知識不等于有能力，有了知識不見得能寫出高水平的文章。現(xiàn)在，大學(xué)生中存在“高分低能”問題，這個問題在辦公部門也存在。有的人有學(xué)歷有文憑，材料的路子大體也懂一些，但就是不善于寫。往往情況也聽了，信息也掌握了。就是寫不出成形的材料。這說明他的知識還沒有轉(zhuǎn)化為能力，沒有能力自然就沒有工作成果。寫作是一種能力，是一種運用語言文字來表達思想感情的技能、技巧。懂點“道理”并不難，難就難在從“道理”到“能力”的這種轉(zhuǎn)化。而這種轉(zhuǎn)化靠什么，我認為： 一要靠吃苦，經(jīng)常不斷地寫。魯迅說過：“文章應(yīng)該怎樣做，我說不出來，因為自己的作文，是由于多看和練習(xí)，此外并無心得或方法的。”著名語文教育工作者葉圣陶出說：“所謂能力不是一會兒就從無到有的，&hellip

;…一要得其道，二要經(jīng)常的歷練，歷練到成了習(xí)慣，才算有了這種能力”。這就是說，能力要經(jīng)過長期的、反復(fù)的、刻苦的實踐，并經(jīng)過自己的咀嚼、消化、體味、揣摩，真正有所悟，才能把道理和知道轉(zhuǎn)化為自己的一種熟練的習(xí)慣和手段，才真正有了“寫作能力”。所以說，寫作能力不是靠聽或看出來的，而是寫出來的。魯迅說“我有一點應(yīng)記取，文章得失不由天”。能力成不成，怨不了別人，別人帶只是一個方面，主要靠自己，靠自己的歷練。寫作能力的形成，實在是個艱苦的過程，誰不想吃苦，誰就不會具有寫作能力。有人說：寫材料的是“睡不著覺、尿黃尿，嘴起泡”。“吃人飯、干鬼活”，這話并不為過，實在是道出了實情。可以說，一個沒有經(jīng)歷艱苦的甚至是痛苦的過程的人，是不會“出手”的。二是要從研究事情入手。古人說：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章”。這話的意思是，只要把世界上的任何一件事情搞明白了，就有了學(xué)問；只要你把人間的真情和人們所承認的道理寫出來了，就是文章。事情還沒搞明白，肯定寫不好，甚至寫不出來。我們必須未動筆、先調(diào)查，未動筆、先研究，未動筆、先請教。三是要專一，有旺盛的寫作熱情。“路多崎，樹多枝，有所棄才能有所取，有所不為才大有所為”。搞材料的人，最忌的就是精力分散。不專不深。什么都想去干，什么場合都想上，講究左右逢源，肯定在寫作方面進步不快。寫作必須有熱情，把寫材料當(dāng)成“包袱、任務(wù)、苦差事，一聽有材料就頭疼，硬著頭皮，不得不作，這種精神狀態(tài)是寫不出好材料的。鄭板橋說：“精神專一，奮斗數(shù)十年，神將相之，鬼將告之，人將啟之，物將發(fā)之”。這話，我們應(yīng)當(dāng)記取。第三點：必須盡可能多地占有材料，在“抄”字上下功夫 一篇文章是作者思想、生活、知識、文字等各方面的一個綜合反應(yīng)，對搞信息綜合的人來說，也是占有材料多少的綜合反映。我的體會，材料儲備十分重要，搞信息、搞綜合離不開“抄”，信息綜合工作必須學(xué)會“抄”，善于“抄”。首先，要成為搜集掌握材料的高手，做到大有可抄。就是說，手里必須有足夠的材料可“抄”。這是一個占有材料的問題。占有材料要像“韓信點兵，我多益善”；形成文章要像“十月懷胎，一朝分娩”，這是經(jīng)驗之談。建房子要備材料，有材料倉庫，這也是信息綜合工作者之必需。其次，要“善抄會抄”，成為“抄”的妙手。一是要向上“抄”。上級的基本精神和要求，我們必須充分掌握，并把這些精神和要求同本地的實際相結(jié)合，形成適合本地的東西。二是向下“抄”，下面各部門報上來的階段性綜合材料，要搜集、要了解、要盡可能地采用，要定期不定期的聽情況。三是向外“抄”。要學(xué)習(xí)外面好的經(jīng)驗和做法，四是向自己“抄”。把自己寫過的東西好好積累起來，用處是最大的。信息跟上了、搞好了，到一個階段，都 是綜合的好材料。抄必須會“抄&

;，不照抄照轉(zhuǎn)，不生搬硬抄。要抄得得體，抄得切實，抄得有技巧。第四點：必須加臺聯(lián)系，善于協(xié)調(diào)，在處理上下左右關(guān)系上下功夫 作為信息綜合工作者，工作成績的取得，離不開各部門、各基層單位的通力配合，我們所寫的材料對不對路，適應(yīng)不適應(yīng)上級機關(guān)的需要，反映的情況能不能補采用，能不能轉(zhuǎn)化成工作成果賭孩子不開上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)；我們所反映的情況是否真實可靠則否有總結(jié)推廣的意義，離不開基層業(yè)務(wù)部門的大力配合。所以，做好信息綜合工作，必須加強上下左右的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，在聯(lián)系和協(xié)調(diào)中，要注意和做到三點： 一要謙虛。在聯(lián)系溝通工作時，一定要用商量的態(tài)度，平等的態(tài)度，多征求部門和基層的意見。我們要切忌狐假虎威，拉在旗、做虎皮。我們必須和部門基層協(xié)調(diào)好關(guān)系，關(guān)系好了內(nèi)家才能支持我們，才能更多、更好地向我們提供情況。二要主動。尤其是對上級部門要主動請示匯報工作，主動征求意見，主動報送材料，主動溝通情況。只有這樣，我們的工作才能被上能業(yè)務(wù)部門認可，而認可的本身對我們所服務(wù)的本級領(lǐng)導(dǎo)、部門關(guān)系重大。三要互相幫助。我們與基層合作，有了成績要把部門工作反映上去，要把部門的功勞多向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不要大功獨攬，有過多推諉，功勞是自己的，過失是別人的。基層遇到一些實際困難，我們要盡力幫助解決。第五點；必須敢想敢說敢寫，在創(chuàng)造性工作上下功夫 現(xiàn)在，黨和國家需要大量的創(chuàng)造型人才。一般來說我們所報務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)都是創(chuàng)造型人才。所以搞信息的人也必須努力成為創(chuàng)造型的人才。只有創(chuàng)造性的工作，我們搞的信息、綜合材料才能有新、有特點、有價值。人云亦支的信息和綜合情況是沒用的。首先，我們要獨立思考，不唯唯諾諾。我們與領(lǐng)導(dǎo)雖然是從屬關(guān)系，秘書是為領(lǐng)導(dǎo)報務(wù)的，但我們必須學(xué)肝獨立思考。凡事要多問幾個為什么，要多想一些領(lǐng)導(dǎo)未想的問題，經(jīng)常地幫助領(lǐng)導(dǎo)換個角度去想問題，多提供一些領(lǐng)導(dǎo)不掌握的情況。其次，要敢于直言，縮手縮腳，不隨，我跑，往往有這種情況跟領(lǐng)導(dǎo)一起碰情況，討論問題，很多人不敢說話，縮手縮腳，研究材料也是這樣，只聽只記不說，即使有了好的想法出不說。這樣很不好，一是不利于工作，一個人想的必定不如大家一起研究的細，研究的全。二是不利于自己成長與進步，領(lǐng)導(dǎo)找我們討論問題，研究材料，也是對我們的一種考核，什么都不說，時間長了，領(lǐng)導(dǎo)會對我們產(chǎn)生沒有能力的看法。第三，要說真話，反應(yīng)實情，堅持實事求是，堅持兩點論。一些反映問題的信息，綜合材料往往對領(lǐng)導(dǎo)是最有用的。