第一篇：學習創爭標桿 激發創爭活力-創先爭優

學習創爭標桿 激發創爭活力

——山丹縣“五學并舉”迅速興起學習貫徹全省創先爭優先進事跡報告會熱潮

4月16日全省創先爭優先進事跡報告會之后，山丹縣通過領導干部帶頭學、辦班輪訓促進學、媒體宣傳引導學、結合工作深入學、創新方式靈活學“五學并舉”，迅速掀起向先進人物先進事跡學習熱潮。

一是領導干部帶頭學。全省創先爭優先進事跡報告會之后，縣委立即召開常委擴大會議和中心組學習會議，第一時間原原本本傳達學習報告會精神，研究部署學習貫徹的相關事宜，要求各級黨組織和黨員領導干部要帶頭學習，作出表率。全縣各級黨組織和廣大黨員把學習宣傳、貫徹落實報告會精神作為當前首要政治任務，領導干部帶頭學、黨員干部跟進學，推進了報告會精神的貫徹落實。

二是辦班輪訓促進學。結合近期全縣舉辦的科級干部培訓班和通訊員培訓班，把學習宣傳全省創先爭優先進事跡作為當前干部教育培訓的一項重要內容，整合培訓資源和培訓任務，采取縣委黨校辦班培訓、大口系統集中培訓、鄉鎮社區分層聯訓等形式，迅速組織培訓學習。止目前，縣委黨校已開展創先爭優先進事跡宣講3期，培訓科級干部380多人，行業系統組織宣講報告會18場次，鄉鎮黨校舉辦宣講座談會57場次。

三是媒體宣傳引導學。在《西部山丹》、山丹電視臺、山丹

第二篇：創先爭優：如何創怎樣爭

創先爭優：如何創怎樣爭

時間:2010年09月10日 14時59分

來源:光明日報

作者:楊 軍

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我要評論

黨的十六大以來，黨中央先后在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動、學習實踐科學發展觀活動，現在，又要開展創先爭優活動，一些黨的基層組織和部分黨員可能會感到困惑：活動是不是過于頻繁？會不會影響中心工作？能不能取得預期的實效和目標？等等。這些疑慮具有一定的代表性，如不加以解決，必然影響創先爭優活動的開展。

黨的建設科學化是一個永恒的主題，一個教育活動不可能“包醫百病”，也不可能“一勞永逸”。黨的建設科學化只有新的起點而沒有終點。開展創先爭優活動勢在必行！那么，活動究竟該如何開展呢？

結合中心工作創先爭優

在推進科學發展中創先進、爭優秀，各級基層組織和全體黨員要在增強黨的觀念，發揚優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題上下功夫，促進影響本地區本部門本單位改革發展穩定、涉及群眾切身利益的實際問題的解決。

落實創先爭優活動的指導思想，要特別注意正確處理創先爭優活動同黨的中心工作的關系。如果說在廣大基層黨組織和黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發揮先鋒模范作用是這次教育活動的直接目的的話，那么保證全面建設小康社會目標的順利實現則是它的最終目的。因此，既不能因為中心工作任務忙而忽視創先爭優活動，又不能脫離中心工作去搞創先爭優活動，必須做到兩結合、兩不誤、兩促進，絕不能搞“兩張皮”。

結合保障和改善民生創先爭優

群眾的實事、難事解決得怎么樣？是檢驗創先爭優活動成效的重要標準之一。堅持面向群眾，堅持為民惠民，增強為民服務的責任感和自覺性，多為群眾辦實事解難事，讓廣大群眾真切感受到創先爭優活動帶來的新變化，使創先爭優的過程成為凝聚民心、增進合力、促進跨越發展的過程。

民生問題涉及千家萬戶，需要做大量復雜細致的工作。這就需要沉到基層，把工作做實、把對象核實、把效果落實，讓群眾更加感受到黨的溫暖，享受到惠民政策的實惠。在創先爭優過程中，還需保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，真正把有限的財力和資源用在解決群眾迫切需要解決的問題上，少花錢、多辦事，巧花錢、辦好事，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

結合基層黨建工作創新創先爭優

健全黨的基層組織體系，推動基層黨建工作創新，激發黨員干部干事創業激情，讓每個

基層組織、每個黨員都動員起來，為提高黨的建設科學化水平構筑堅實根基，為加快推進跨越發展提供可靠保證，是開展創先爭優活動的題中應有之義。

把創先爭優活動提出的新要求，轉化為良好的精神狀態和工作作風，廣大共產黨員要積極發揮先鋒模范作用。這種先鋒模范作用就是要做到“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”。“平時能看出來”，是指共產黨員要在日常的生產、工作、學習和社會生活中嚴格要求自己，處處率先垂范；“關鍵時刻能站出來”，是指共產黨員在困難時刻能夠迎難而上，接受人民群眾的檢驗；“生死關頭能豁出來”，是指為了保護國家和人民的利益，在危險面前不怕犧牲。這“三個出來”，是共產黨員發揮先鋒模范作用的完整體現。在推進創先爭優活動的過程中，如何科學認識和把握基層黨建工作規律極為重要，這就需要在創先爭優活動開展過程中，堅持實踐創新的原則，著眼于發揮地方黨委承上啟下的主體作用，堅持黨的基本路線、基本方針、基本政策和新時期黨建工作的基本要求，創造性地開展工作。

結合健全相關配套制度創先爭優

創先爭優活動的開展，要著力創新，同時也要注重繼承。在活動開展過程中，可以借鑒先進性教育活動建立定期匯報、調度、通報、監督檢查制度和黨員領導干部聯系點制度的成功經驗，建立健全相關配套制度，強化對責任制的全程監控。

落實創先爭優活動責任制，是一項細致而又具有較高難度的工作，需要一系列配套制度的跟進：一是建立創先爭優活動領導責任制運行調研分析例會制度。各級黨組織定期召開創先爭優活動例會或聯席會議，專題研究部署和調度創先爭優活動。二是建立定期匯報述職制度。把落實創先爭優活動領導責任制列入年初工作目標，按照季度檢查、半年小結、年終總結的要求，定期向上級黨組織匯報責任制落實情況。三是建立督促檢查和情況通報制度。各級黨委組織部門加強對基層組織落實責任制情況和創先爭優活動重點工作進行督促檢查，并定期予以通報。四是建立基層領導干部聯系點和講黨課制度。各級基層黨員領導干部每人都建立一至兩個基層創先爭優活動聯系點，每人每年至少給基層上一次黨課或輔導報告。通過加強聯系點建設，發現解決實際問題，總結推廣工作經驗。五是建立基層創先爭優活動的物質保障制度，加強創先爭優活動的基礎設施建設。

結合找準突出問題創先爭優

找準問題，是解決問題的前提。只有抓住主要矛盾，才能有的放矢，防止創先爭優活動走過場、出偏差。能否準確抓住和找到黨員或黨組織存在的突出問題，是衡量創先爭優活動質量高低、成效大小的重要方面。

為此，首先必須明確找什么樣的問題。在活動開展過程中，應按照中央的統一部署，對照本部門、本行業、本單位創先爭優活動的具體要求，找出不符合科學發展的突出問題和需要解決的關鍵問題。在實踐中，注意防止和克服形式主義，防止敷衍塞責、不務實事、不求實效，讓黨員干部在思想深處有所觸動。找準突出問題，應該堅持走群眾路線，以誠懇的態度和切實的措施征求群眾意見，聽逆耳忠言，納民意群言，這是創先爭優活動的一種工作方法，也是共產黨人不諱疾忌醫的胸懷和勇氣的體現。黨員工作生活在群眾之中，黨組織、黨員的作用發揮得怎么樣，存在什么問題和缺點，群眾看得最清楚，最有發言權。對征求到的意見，要認真梳理，科學歸納，分而察之，拎出突出問題，兌現學習實踐活動中向群眾許下 的諾言，以腳踏實地的實際行動取信于民。

（作者單位：湖南科技學院）

第三篇：夯實基礎創先進 激發活力爭優秀

夯實基礎創先進 激發活力爭優秀

江 勇

開展創先爭優活動，既是黨的傳統工作經驗的延續,又是黨內集中教育活動的新發展。今年以來，英山縣委認真領會中央關于創先爭優活動的精神實質，緊扣推動科學發展主題，牢牢把握活動的著眼點、立足點、結合點、示范點和著力點，在全縣520多個基層黨組織18000多名黨員中開展創先爭優活動，基層黨組織的“堡壘”功能和黨員干部的“引領”作用明顯增強，取得了促發展、促和諧、促活力的明顯成效。

一、堅持價值取向，增強活動的群眾性。“創先進、爭優秀”，是對社會主義核心價值體系的一種最直接、最簡潔、最樸實的表達，應當成為全社會的“價值取向”。在開展創先爭優活動中，我們不是停留在開展一次集中活動、抓一項階段性工作，而是很注重增強廣泛性、經常性和群眾性。一方面，活動的開展從黨內向各領域延伸。在全縣范圍開展評選10個優秀領導班子、10名優秀黨政“一把手”、10名優秀班子成員、10個黨建工作先進單位以及評選優秀共產黨員、先進基層黨組織、優秀黨務工作者、“星級”黨員標兵等活動，從黨組織、黨員向各級領導班子和干部隊伍延伸，同時，充分發揮群團組織和各部門作用，開展“科學發展優秀人才”、“感動英山人物”、“十大 1 孝星”、職能部門“十佳三差”等評選活動，以黨組織和黨員創先爭優，帶動和引領各領域創先爭優。另一方面，評價的主體從黨內向全方位延伸。按照 “標準請群眾提、承諾讓群眾知、行為由群眾督、效果讓群眾評”的活動方案，舉行專題研討，發放調查問卷，廣泛征求意見，開展“創先爭優具體標準”大討論，擬定了各類先進和優秀的具體標準；各級領導班子、黨組織和黨員創先進、爭優秀的目標與承諾，在“黨務公開欄”向群眾長期公示；各類評比，都在半年和年終實行兩次“雙述”，先向黨員述職述諾，再向單位員工、服務對象和“兩代表一委員” 述職述諾，讓群眾廣泛參與、全程參與，讓群眾掌握是與非、先進與落后的標尺，參加測評，有效地增強了活動的群眾性。

二、強化基層主體，增強活動的主導性。縣委堅持把加強基層組織建設作為重要目標，貫穿創先爭優活動始終。一是重覆蓋強組織。適時調整基層黨組織設置，按“協會+支部”、“基地+支部”、“崗位+支部”模式，新建產業型黨支部48個，成立了非公組織黨工委，推進“應建盡建”、“應派盡派”，擴大黨建工作對各個領域的覆蓋面。二是重骨干強隊伍。實施回歸工程，選用586名帶頭致富、帶領群眾致富的“能人”進村級班子，128人當選村主職。在一些鄉鎮，“雙帶”能人當選村支書達到半數以上。如溫泉鎮梅巖村建筑老板彭建國被選為村支書、村主任后，訂規劃、興茶業、建新村、修公路、改河道、引企業，每年承諾抓幾件實事，四年時間使一個落后村建成了新農村建 2 設示范村，今年被評選為“感動英山人物”。三是重基礎強陣地。對90%的村部進行了新建和改擴建，實現了“村村新”，現代遠程教育站點實現了“村村通”。按照“黨員群眾服務中心”要求，規范建設“十室”，增強了村級陣地黨務、村務、商務、服務一體化功能。四是重激勵強保障。落實了任職時間較長的離任村主職干部生活補助；辦理了在職村主職干部養老保險；每年慰問老模范、老干部、老黨員和困難黨員1100多人，激發基層黨員干部帶頭干事、帶領群眾干事的熱情。五是重發展強實力。全面開展村級組織建設“逐村普查”和“三資”清理、監管代理，堅持“一村一策”，逐村制定了集體經濟發展3年規劃，堅持特色產業強村、激活資源強村、引進項目強村、服務合作強村，領導聯村、部門幫村、整村推進重點村、強村帶弱村、以獎代補激勵快發展的村，今年三分之二以上的村集體經濟純收入可達到5萬元。六是重平衡強轉化。每年動態確定一批后進村，一村一法解決突出問題。今年選派了36名縣直機關干部到后進村任“第一書記”，幫助盤強村級班子，拓寬致富路子，提高基層組織建設的整體水平。楊柳灣鎮河南畈村過去班子散、發展慢、形象差，經過多年整治，建起了一個好班子、發展了一個好產業，1400畝耕地發展了1300多畝茶葉，村集體經濟年純收入達到20多萬元，被評為全省村黨組織“十面紅旗”。通過開展創先爭優活動，全縣“五好”基層黨組織達到了78%以上。

三、探尋有效載體，增強活動的實踐性。一是以“設崗創星”活動為載體，促黨員在“履崗踐諾”中創先爭優。按農村、3 社區、機關事業、“兩新”組織四個類型，為黨員分別提出十個指導性崗位，以支部為單位，為每名黨員設定一個“崗位”，明確崗位職責，確定2-3件承諾事項，每半年召開一次全體黨員和群眾代表參加的“述諾評星”大會，按照“述諾自評—黨員互評—支部點評”的程序，按“基準星、愛崗履責星、創新創業星、服務奉獻星、文明新風星”評定黨員“星級”，并出榜公布。對“三星”以上黨員口頭表揚，在“四星”及以上黨員中評優表彰。二是以“四聯共建”活動為載體，促基層黨組織在“互動雙贏”中創先爭優。機關聯農村、機關聯基層、機關黨員聯農村黨員、機關黨員聯群眾，以城帶鄉、以強帶弱；同時，縣、鄉機關黨組織和黨員，也在聯系基層、服務基層、幫助基層的過程中，搶前爭先，作風得到改進，黨員受到教育，形象不斷提升。三是以“志愿服務”活動為載體，促黨組織和黨員在“急難險重”中創先爭優。按照組織引導、自愿參與、無償服務、自主活動的原則，組建152支“黨員志愿者服務隊”，做實事、做好事、做急事、做難事。全縣還把發展村級集體經濟、脫貧奔小康試點建設、招商引資和重點項目、園區拆遷、抗洪救災等重大中心任務，分解到黨員“設崗創星”的承諾事項、“四聯共建”的目標任務和志愿服務的活動內容中，得到了較好落實。

四、樹立先進典型，增強活動的示范性。我們注重用“身邊事教育身邊人”，著力培養“活典型”、樹立“實標桿”。集中評標兵，發揮旗幟作用，層層遴選、評選表彰了18名“優秀星 4 級黨員”，評出了愛崗履責、創新創業、服務奉獻等文明新風標兵，把他們的事跡匯編成《星光燦爛》一書，印發到基層支部，把他們的照片和事跡制成燈箱，懸掛在城區主大橋燈桿，建成“紅色大道”。刷亮老先進，發揮示范作用，對歷年評選的老先進每年進行一次“回訪”，從老模范、“雙建雙帶”標兵、優秀星級黨員中，確定1039個“黨員中心戶”，舉行掛牌儀式，每戶帶動、管理、服務7—10名黨員，在發展產業、服務群眾、文明創建、新農村建設中發揮了主力軍作用。全縣600多個茶葉、藥材、養殖業“黨員中心戶”，興建高效基地2萬多畝，興辦加工企業、專業合作社268個，幫帶產業大戶2000多個，成為各類產業專業村建設的尖兵。挖掘新典型，發揮感染作用。及時總結閃光點，不斷推出新典型。溫泉鎮陶坊村61歲的老黨員馬建榮，在“7〃8”抗洪搶險一線英勇獻身；我們及時追認馬建榮為“優秀共產黨員”，并大張旗鼓地宣傳象馬建榮這樣一大批抗洪救災的先進典型，大大鼓舞了基層黨組織和黨員抗洪搶險的決心和熱情。

（作者系中共英山縣委常委、組織部長）

通聯：湖北省英山縣委組織部 江勇 郵編：438700

第四篇：創先爭優重在“爭”與“創”

創先爭優重在“爭”與“創”

創先爭優活動開展以來，各地精心組織開展了形式多樣的主題活動，涌現出了一批“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的基層黨組織和“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”的優秀黨員，示范帶動作用效果明顯，創先爭優活動取得了初步成效。但個別地方對創先爭優活動認識偏頗，把主要精力放在了“評先進”、“推優秀”上，將“爭”、“創”的動態過程簡化為“評”、“推”的靜態行為，使創先爭優活動偏離了原定目標，失去了活動的意義，產生了負面影響。

創先爭優活動的實質是什么？是“創”與“爭”的過程，而不是“先”和“優”的結果。創先爭優在于比學趕超、不甘落后，在于再接再厲、不斷超越。“創”與“爭”的功夫應該下到何處？主要有三個方面。

在本職崗位、日常工作上“創”與“爭”。李源潮同志提出“黨員開展創先爭優活動，要在本職崗位上爭先進，在日常工作中創優秀”。創先爭優就要像杜洪英那樣愛崗敬業、無私奉獻、甘于付出，踏踏實實、認認真真地干好本職工作。善于思考、勇于創新、滿懷激情，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。在名利面前心如止水，在得失面前從容淡

定，不為名利所累，不為浮華所惑。

在為民辦實事、辦好事上“創”與“爭”。要把創先爭優作為服務群眾的經常性機制，引導基層黨組織和廣大黨員有計劃地為群眾多辦實事、好事，切實把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。“萬事民為先”只有把為民辦實事、辦好事作為創先爭優活動的出發點和落腳點，多深入群眾，了解民意，體察民情，想群眾之所想，急群眾之所急，切實解決群眾關心的實際問題，辦好群眾期盼的民生實事，多在這上面“創”和“爭”。

在做“四有干部”上“創”與“爭”。要進一步完善選人用人機制，真正把那些“有韌勁、有思路、有激情、有貢獻”的優秀干部選出來、用起來。在創先爭優活動中要以“四有干部”標準嚴格要求自己，堅韌不拔，敢于攻堅克難；勤于思考，勇于改革創新；滿懷激情，善于干事創業；求真務實，講實效求實績。在爭做“四有干部”上不斷培養自己的優秀品質，提高工作素養，提升工作水平。

第五篇：“創先爭優”專項創爭工作總結

“創先爭優”專項創爭工作總結

機電安裝公司黨委，下屬16個直屬黨總、支部，共有黨員483人。一年來，公司黨委學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，認真落實集團黨政工作會的部署，緊緊圍繞生產經營中心，突出“穩定、發展”兩大主題，搶抓機遇，應對挑戰，求真務實，開拓進取，深入扎實地抓好以“創先爭優”專項創爭為龍頭的黨建思想政治工作，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分調動了各方面積極性，提前4個月率先完成集團全年承包任務。具體情況如下：

生產經營完成情況

今年我公司抓住市場轉暖、任務充足的良好的發展機遇，內抓改革，進一步完善激勵機制和約束機制；外拓市場，實施精品發展戰略。在建工程43項，施工區域橫跨山東、河南、安徽、內蒙等6省二十多個縣市。吊裝了重達880噸、高74米亞洲最大的淮南礦業集團顧北煤礦主井井架，多次刷新了井架吊裝國內最快紀錄。全年承攬工程2.2億元，完成總產值2.15億元，完成施工產值1.70億元，結算收入1.65億，實現利潤700萬元。均創歷史最好水平。

可以說，2004年是我公司搶抓機遇，加快發展，各項工作邁大步、上臺階的一年，也是公司全體員工攻堅克難，爭優創佳，兩個文明建設雙雙取得豐碩成果的一年。企業內部充滿活力，職工凝聚力、戰斗力顯著增強，市場份額逐步擴大，工程施工捷報頻傳，企業步入了發展的快車道。

黨建及“創先爭優”工作

一、加強形勢與任務的宣傳教育，為企業營造良好的發展氛圍。

為使廣大干部職工正確認識企業面臨的形勢和任務，進一步增強主人翁責任感，公司黨委把形勢任務宣傳教育作為一項重要工作來抓。一是組織各級班子成員，利用多種形式，反復學習集團黨政工作會上的兩個報告；二是編印下發了《形勢與任務》宣講材料，利用廣播、板報、櫥窗、標語、會議等多種形式廣泛宣傳；三是在隨后召開的公司黨政工作暨職工代表大會上，對公司中層以上干部和職工代表進行再動員；四是開展宣傳工作下基層活動，深入到班組、職工中間進行宣傳鼓動。通過這些措施，使廣大干群振奮了精神，提高了工作積極性，為公司實現超常規、跨躍式發展目標，提供了強大的精神動力。

二、著力加強班子和干部隊伍建設，當好企業發展的引路帶頭人。

公司黨委在加強各級班子建設中，堅持以提高各級班子思想政治素質為重點，以廉政勤政、團結協作、共謀發展為目標，重點抓了以下幾點： 在班子建設上

（一）不斷完善自我，強化學習意識。公司班子成員堅持正常的中心組學習制度。結合單位的實際，采取自學研讀、集中交流、音像輔導等各種形式，使學習收到良好的效果。

（二）敢于否定自我，強化改革意識。為了增強領導班子的改革意識和緊迫感，我們組織班子成員反復學習黨的十六屆四中全會精神，深刻領會深化企業改革的重大意義，統一了思想。公司撤并了虧損點，實行人員分流，競爭上崗，不僅盤活了資產，而且還使虧損點變成了新的利潤增長點，同時推行了“五字”管理法，進行了組裝社會勞動力的試點，等等，這些舉措，都收到了較好的效果。

（三）自我加壓，強化危機意識。近幾年來，公司保持較快的發展勢頭，但班子沒有為此沾沾自喜，仍然堅持居安思危，自我加壓，以謀求更大的發展，努力把公司打造成國內行業龍頭。

（四）建章立制，發揮班子整體效能。黨委認真落實《黨政班子議事規則》，堅持了正常民主生活會等各項工作制度，做到重大事項集體研究，共同決策。對大的工程項目投標、人事任免、收入分配等關系職工利益重大問題的決策上，公司黨委都能做到積極參與，保證了決策的民主化、科學化。同時在基層班子中，繼續抓好黨、政、工“同心杯”競賽，做到目標同向、工作同步、相互支持、互相協調，增強了班子的凝聚力、戰斗力。在黨風廉政建設上 黨委深入學習貫徹中紀委三次會全精神，根據集團紀委的工作部署，圍繞企業面臨的新形勢、新任務，建立健全了黨風廉政建設責任制，層層簽訂了黨風廉政建設責任承包書，做到了一級抓一級，一級向一級負責。同時組織各級黨員干部認真學習了中國共產黨《黨內監督條例》、《紀律處分條例》以及《保障條例》等黨紀黨規。在處級干部中開展了以廉政勤政為核心內容的思想政治建設集中教育和利用王懷忠、肖作新典型案件開展的警示教育，撰寫了學習心得體會。并針對班子和個人存在的不足，開展了批評和自我批評，制定了整改措施。為充分發揮紀檢監察工作的職能作用，我們堅持把紀檢監督工作，放在改革、發展、穩定的大局中把握，把監督工作滲透到生產經營的各個環節之中。在參與中服務，在服務中監督，以監督促改革、促發展。今年我們采取了關口前移、源頭防腐的工作思路，對容易產生腐敗問題的關鍵部位和薄弱環節加強監督。為此，我們認真抓好企業效能監察工作，把管理的難點，作為效能監察的重點。參與制訂了公司經營管理制度，并對控制非生產性開支，進行了專題研究，下發了從嚴控制招待費、手機費等非生產性開支文件。對招待費報銷，堅持董事長、總經理、經營副總經理、紀委書記四人會簽制度，并實行代金券管理。同時還對群眾關心的熱點問題，如招待費、手機費、設備、材料采購、廢舊物品處理等，堅持廠務公開制度，接受職工群眾的監督。今年我們在任務承攬，完成產值雙雙突破歷史紀錄的情況，發生招待費71.6萬元，與去年持平。可以說紀檢監察工作發揮了應有的作用。在干部隊伍建設上

今年公司招聘大專以上畢業生13名。認真落實了知識分子優惠政策，切實為他們成長創造良好的工作、生活環境。我們開展了學習型企業創建活動，利用周五、周六半天時間，組織公司機關和沱河基地管理人員進行政治理論和專業技能培訓。尤其是經過一個半月的計算機培訓，提高了公司辦公自動化水平。為112名中層干部和專業技術人員進行體檢。公司建立了選賢任能、末位淘汰機制，對3位有突出貢獻的專業人才，實行了特殊津貼，4位同志被提拔重用，2位進行降級使用。增強了干部的責任心和事業心，為公司的發展奠定了堅實的基礎。

三、爭優創先，充分發揮支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

1、健全支部，配齊配強支部負責人。今年公司黨委針對施工點多，流動頻繁的特點，做到了項目部與黨支部同步設立、同步考核，不留空白點。通過以會代訓、專項培訓、經驗交流等形式，不斷提高支部書記的素質和工作能力。

2、加強黨建工作規范化、制度化建設。黨委制定了“創先爭優”專項創爭實施意見和考評細則，認真抓好“三會一課”和民主生活會制度的落實。堅持定期對基層支部進行檢查，指導和幫助基層支部改進工作。我們按照集團黨委的要求，認真開展了民主評議黨員工作，使在崗黨員參評率達到100%，通過評議，提高了廣大黨員的思想政治素質，純潔了黨員隊伍，增強了支部的凝聚力和戰斗力。

3、探索新形式，找準著力點。各總支支部根據黨委的部署，緊密聯系生產實際，積極探索“創先爭優”活動的有效形式，找準了工作的切入點和著力點。唐口項目部黨支部圍繞千米井筒裝備施工，開展“黨員安全監督崗”活動；安全、優質、高效地完成了井筒施工任務，為我公司千米井筒施工積累了經驗；朝陽項目部黨支部開展了“一前一后”活動，即：“急難險重沖在前、榮譽利益退在后”活動。一年來，他們轉戰山東、安徽、河南多個工地，其中在河南永城礦區一個月完成薛湖、新橋兩座井架組裝豎立，創出了井架施工行業新紀錄。神東項目部黨支部開展“一名黨員一面旗”活動，在遠離基地，環境惡劣的大西北，帶領職工攻堅克難、奮勇拼搏，完成產值近3000萬元，實現了公司西部開發戰略。顧北項目部黨支部在吊裝亞洲最大井架施工中，在工期緊、任務重、技術難度大、施工條件差等不利情況下，開展了“黨員身邊無事故”活動，僅用一個多月時間，就完成了從人員集中到井架豎立等巨大的工作量，創出了施工奇跡。機修廠黨總支開展“黨員先鋒崗”活動，團結帶領百名職工，爭分奪秒，拼搏奉獻，一年來，始終處于超負荷工作狀態，全力為一線提供優質的加工件。全年完成鋼材加工量5000余噸，創產值3000多萬元，一年完成兩年工作量，被譽為一支特別能攻堅、特別能戰斗的施工隊伍。總之，各個項目部都以出色的戰績，實現了公司“干一項工作，樹一塊牌子，占一方市場，交一批朋友”發展戰略。在“七一”前夕，公司黨委隆重召開了慶祝建黨83周年暨“創先爭優”表彰大會，表彰了7個先進基層黨組織，36名優秀黨員和黨務工作者。

四、抓好宣傳思想政治工作，凝心聚力促發展。

（一）是開展宣傳思想政治工作下基層活動。通過組織宣講組、印發形勢與任務宣講材料、召開現場動員會等多種形式，深入施工現場，講形勢、談任務、鼓舞職工士氣。

（二）是抓好現場形象化宣傳。我們深入施工現場，利用廣播、板報、標語、圖片、內刊《安裝動態》等形式，尤其是制作了反映我公司輝煌成就的6塊大型圖片展板，在各工地巡回展出，極大地提升了我公司社會形象，產生了巨大的影響力。

（三）是圍繞生產，突出對安全、質量的宣傳，大力宣傳企業精神和精品發展戰略。

（四）是突出先進典型的宣傳，充分發揮典型引路，榜樣示范作用。我們以專題的形式，連續報道了榮獲全國煤炭行業優秀班組長陳千同志的事跡，集中宣傳了榮獲集團優秀黨員、先進生產標兵以及公司“雙文明”優勝單位、“三十佳”先進個人的事跡。在中國煤炭報、中國礦業報、安徽工人報等宣傳媒體上，重點報道了一批創精品、創水平的施工項目。擴大了企業知名度。

（五）重點抓好穩定工作。公司黨委建立了穩定工作責任制，制定了預防突發事件的應急措施，變上訪為下訪，圍繞政策性破產、軍轉干部、家屬小集體等有關政策待遇問題，耐心細致地做好宣傳解釋工作，對重點人員動向，做到及時了解，把思想工作做到家，切實為企業的發展營造了團結和諧的工作生活環境。宣傳思想政治工作，做到了“三貼近”，突出了穩定、發展主題，唱響了企業主旋律。

五、發揮群團組織作用，共譜發展新篇章。

工會組織：召開了七屆六次職工、會員代表大會，堅持對處級領導和中層干部定期進行評議。加強企業民主管理，深化了廠務公開工作，對領導干部的收入、職務消費、醫藥費報銷以及招收內部臨時工等群眾關心的熱點問題，堅持公開、透明，歡迎職工群眾監督。抓好群安協會以及“安康杯”等各種形式的勞動競賽，發放競賽經費5萬多元，組織開展了合理化建議活動，在山西屯留召開了“安全技術與項目成本”研討會，發布論文37篇，促進了生產任務的完成。開展了技術培訓、技術比武、崗位練兵活動。積極協助有關部門做好再就業培訓工作，舉辦了6期技能培訓班，260名同志參加了培訓。堅持訪貧問苦，關心弱勢群體，慰問、救濟特困戶和優撫對象257人，發放慰問金3萬多元；看望住院職工100多人次，發放慰問金7500元。組織發動全體職工為遭遇不幸的職工家庭捐款1.66萬元。同時做好各種福利、保險參保和補助工作，為女職工和職工家屬進行了婦科體檢。舉辦了春節游園、“十五”焰火晚會，承辦了集團太極劍比賽等活動。

共青團：共青團組織不斷加強自身建設，建立健全了基層團組織。圍繞“急、難、險、重”工程，組織青年突擊隊，開展了“創建青年文明號”活動。機修廠團總支針對廠里井架加工多、焊接量大等具體情況，組織焊接經驗豐富的師傅與青工結對子，開展技術傳幫帶活動。團委還在青年職工中開展了“開發一項新產品、創造一項新工藝、推廣一項新技術、轉化一項新成果”為內容的“四個一”活動，帶動一大批團員青年踴躍參與技術創新、管理創新等活動。團委還深入居民區，開展青年志愿者便民服務活動，受到廣大職工家屬的熱烈歡迎。公安、武裝工作。公安部門圍繞生產經營中心，認真落實治安綜合治理責任制，工作重點向一線轉移，先后向山東、山西等地投入警力14人次，認真做好突發事件的預防和應急準備工作，配合有關部門調解民事糾紛，接待上訪群眾80余次，維護了公司正常的工作生活秩序，先后有9人次受到淮北市和集團的嘉獎。

武裝部門充分發揮民兵組織在重點工作中的突擊以及維護穩定工作的突出作用，認真抓好國防教育和擁軍擁屬工作，抓好民兵軍事訓練，在集團組織的軍事比武中榮獲第一名。