第一篇：人事薪酬管理崗位職責

薪酬管理工作職責

一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；

二、根據國家相關制度，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

三、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

四、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 ；

五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準確的做好員工基礎工資的變更工作；；

六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；

七、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作；

八、負責公司員工休假管理；

九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

十、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

十一、協助人事經理完成日常工作；

第二篇：人事薪酬管理制度

HZ公司人事薪酬管理制度

[日期：2005-08-03] 來源：作者： [字體：大 中 小]

一、基本原則：

1、企業制定相應的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業與員工之間的物質利益關系，把物質利益作為調動員工積極性、創造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責任制、經營責任制、對員工工作能力及業績進行考評的基礎上，結合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質利益的關心，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高企業技術水平，提高勞動生產率。

2、謀求穩定、合作的勞資關系原則：對扎根于HZ的優秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定、長期合作的勞資關系。

3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。

二、薪酬體制

1、薪資標準

公司實行崗位工資制、貫徹“因事設崗，因崗定薪“的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交人力資源部綜合后，報公司總經理確定。

2、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經理確定（一般一年確定一次）。

1）薪制對象：公司聘任的中層以上管理人員，相關的高級技術、業務人員和特殊崗位人員。

2）年薪標準：由公司總經理根據工作業績，能力責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由公司年薪額的45%作為風險資金后，按月平均發放，年終根據工作完成情況核算風險基金的發放額發放給員工（以年終考勤、獎懲、績效考核等依據）。

3、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報人力資源部審核，公司總經理審批。

1）月薪制對象：試用期員工、駕駛員、保安（門衛）、文員、非正式員工等。

2）年薪標準：由部門中層管理人員確定，人力資源部審核，公司總經理審批。

三、薪資結構

1、崗位工資：

貫徹“因事設崗，因崗定薪“，依照該崗位的性質、責任大小、難度高低、專業性、勞動強度等因素確定。

2、工齡工資

1）一般員工：崗位工資*2.5%*n（n為工齡）。

2）老員工（入公司時間三年以上）：崗位工資*3.5%*n（n為工齡）。

3）工齡工資不得超過崗位工資的1/4，超過者按比例最高值發放工齡工資。

3、獎懲浮動工資：

指生產部門根據內部考核標準對員工實施獎懲的一種額定工資。

四、工資支付制度

崗位工資、效益工資、工齡工資、獎懲浮動工資為足月工資；試用工資按日計工資。

五、薪資的發放

1、發放原則：根據公司目前薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性，確保薪資發放的有效運作。

2、薪資審批辦法

1）各部門員工當月的薪資，由人力資源部勞資文員逐一請各部門負責人核實并簽字后，報相關主管負責人審批。

2）享受年薪制的員工的薪資由總經理審批，非年薪制員工薪資由人力資源部主任審批。

3、薪資計算時間：每月1日至月末。

4、薪資發放時間：每月工資于下月8日放，如遇元旦、勞動節、國慶節等則提前發放。

5、薪資發放方式：除零星工資以現金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發放。

6、薪資調整：公司根據經營目標完成率及生產目標完成率考慮社會生活水平和變化、員工考核、貢獻程度等多項要素后，由總經理決定調整系數。調薪以上年9月至當年2月和當年3月至8月份作為考核期。

7、緊急調薪：公司遇重大經營、財務等方面的問題，經部門經理辦公會議討論通過，總經理批準可緊急調薪，但調薪幅度不得超過30%。

8、零星調薪：

1）員工薪資調整嚴格按照考核、考核管理辦法作為考核論據，每季度考核一次，并

于季度的末月對員工的薪資進行一次調整，特殊薪資調整由總經理審批。

2）員工的薪資調整只能在崗位工資*1.5系數間調整。

3）員工職務、職稱及崗位變動，從文件生效之日起按新的工資標準發放薪酬。

六、風險工資

1、年薪制人員實行風險工資，月發45%，余55%作為考核工資。

2、中層以下不實行年薪制的管理人員的薪資月發80%，20%作為績效考核工資；其余員工薪資每月全部發放。

3、風險金的返還：各部門嚴格按照考核標準考核，并領取專用表格，于考核期的末月25日前將考核結果報人力資源部，部門未申報的作為風險項目工資返還比例為零。

七、工資查詢

財務部在發放工資之時應按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項目的明細，若員工發現當月工資有誤，可以到人力資源部查詢。

第三篇：人事崗位職責

人事崗位職責：

主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

我以前做的是人事，根據我的工作內容簡單整理了一下，希望對你有所幫助。

1、工作對人力資源部部長負責；

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；

3、負責員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；

4、負責員工的入離職、調動、升遷手續辦理

5、負責辦理公司員工的社保、公積金增減

6、負責公司員工的考勤

7、負責公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調整的申請）

8、負責公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領導

人事專員工作職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作

第四篇：人事崗位職責

人事崗位職責

行政人事部經理崗位職責：

職務概述 ：

作為酒店行政人事部經理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經理下達的目標。職責范圍：

一、個人操作

1、負責保持與勞動就業部門、人才交流中心、旅游院校的聯系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質量關，開發和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。

2、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策。

3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續。

4、負責每年酒店各項勞動情況年審。

5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫療保險。

6、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

7、勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止工作。

8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

9、協助完成各種規章制度、操作規程的制定。

10、協助完成員工晉級、晉升資格審核。

11、及時通知求職者面試結果。

12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

13、負責核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。

14、負責每年酒店各項勞動情況年審。

15、編制“每月人事變動表”。

16、與人事勞動部門保持良好的工作關系。

17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發放。

18、協助上司完成其他工作。

二、管理督導

督促各部門有關員工考勤、排班工作。

三、財務責任

1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。

2、正確核算員工出勤工資及加班工資。

四、人事培訓

協助安排新員工的入職培訓。

五、物料責任

1、控制辦公文具的使用。

2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。

3確保行政人事部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。

六、安全責任

注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

七、跨部門及分部門協調

1、與其他部門經理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況。

2、與其他部門溝通有關員工調動及晉升后的制服跟換情況。

3、與本部門宿管處溝通有關新員工入職后宿舍的安排。

八、匯報及會議

1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。

2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。

3、出席行政例會。

4、完成每月工作總結，并報予總經理。

九、需掌握的知識及技能

1、熟悉國家基本勞動法。

2、熟悉酒店各種人事規章制度。

3、熟悉各部門各工作用人要求。

4、熟練操作電腦，熟悉Word, Excel 等軟件的使用。

十、其他工作

服從上級領導安排的其他工作。

人事主管：

崗位職責：

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

8.酒店各部門員工的考勤管理工作。

9.對普通員工的工資調整和審核。

10.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計。

11.協助對員工獎懲的審核。

12.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦。

13.填報工資報表, 并報上級審核。

14.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。

質培培訓主管

職位職責

1.協助制定酒店培訓規劃和月度培訓計劃。

2.負責酒店、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。

4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。

5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

2.6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。

7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。

人事專員：

崗位職責：

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

總經理秘書：

崗位職責

1、協助總經理起草酒店綜合性的業務報告、工作計劃、備忘錄、規章制度等。

2、參加由總經理組織召開的行政例會(有的酒店也稱之為早會或例會)、財務會議以及其它會議，做好會議記錄，了解各項決定的執行情況并及時反饋信息。

3、協助總經理做好日常來訪接待、來函等情況處理。

4、負責總經理的日常電話轉接，盡可能地減少外界對總經理工作不必要的打擾。

5、負責各種會議記要、備忘錄及其它文件的整理、打印、分發、歸檔、保管等工作；負責酒店內其它部門或者外界報送總經理的各種會議記要、備忘錄及其它文件和信函的呈送、處理、歸檔等工作。

6、負責酒店介紹信、印章的保管和監督使用,負責與外單位聯系，辦理各類許可證件和歸檔保管工作。

7、負責搞好總經理的日常工作安排，如會議、工作約會、宴請等。

8、負責總經理辦公室設備保管、維護正常運行等。

9、負責總經理出差前以及出差后的工作處理(借款、日程安排、酒店預定、車輛接送、禮品準備、電話聯系、車旅費報銷等)。

10、完成總經理臨時交給的其它工作。

第五篇：人事崗位職責

崗位名稱：人力資源總監 直屬上級：總經理

直接下級：人事經理、行政經理 間接下級：人事主管 編制人數：5人 主要工作職責：

（一）人力資源管理

1、根據公司發展戰略規劃制定與實施公司人力資源規劃。

2、控制人力資源管理成本。

3、建立公司組織架構和部門職能建設。

4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續。

5、負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善。

6、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。

7、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施。

8、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施。

9、負責建立公司績效管理和考評體系并實施。

10、處理勞動糾紛、員工申訴等。

11、負責公司企業文化建設和規劃，提升歸納、深化企業文化核心理念和價值觀。

（二）行政辦公管理

1、建立健全各項規章制度

2、文書起草

3、文件發放

4、檔案管理

5、會議管理

6、接待工作

7、辦公用品及設備的管理

8、公司管理區固定資產管理

9、綜合協調管理

10、辦公環境、辦公秩序 崗位名稱：行政經理 直屬上級：人力資源總監 間接下級：各店文員 主要工作職責：

1、根據公司的實際情況和發展戰略，設計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》； 編制行政管理的工作規劃并督導實施。

2、根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負責公司各類行政獎罰工作。

3、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準；監督公司內外文件收發管理，建立詳細檔案，統一行文格式，并按標準嚴格執行；負責公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。

4、負責建立公司管理區固定資產檔案，定期組織對固定資產的盤點，異常情況上報；負責固定資產維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產等不良現象依據制度進行處理。

5、負責會議通知、會務組織工作；安排會議紀錄并編制會議紀要；行政會議決議的落實督查工作，執行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結。

6、負責辦公用品采購計劃的審核；負責接收各部門、分店周報、月報、獎罰統計的審核；負責公司員工活動的組織工作。

7、負責公司企業文化的建設，并做好部門內員工工作的跟蹤落實。

8、公司各部門公文類的審核和下發，公司發展的各類資料搜集及整理。

9、編撰公司大事，官網文字更新。

10、完成領導交辦的其他事宜。崗位名稱：人事經理 直屬上級：人力資源總監 直接下級：薪資主管 間接下級：各店文員 主要工作職責：

1、負責對公司人事工作過程中的各個環節實行管理、協調、考核評比。

2、負責公司各項考核制度的制定、下發、培訓，并對結果負責。

3、負責各店各崗位績效考核匯總、復核，做好員工的績效考核及獎懲工作。

4、負責健全和完善公司人事招聘、入職、調配、離職制度，并理順和建立各環節的執行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

5、負責做好公司及各店各崗位的定編定責工作，并負責明確各崗位工作職責。

6、負責編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。

7、負責做好公司員工紀律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀律執行情況，及時考核。

8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關系。

9、負責審核各崗位工資標準，做好工資審核工作及績效分析，負責對日常工資的報批和上報審核工作。

10、負責公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險工作。

11、完成領導交辦的其它工作任務。崗位名稱：人事主管 直屬上級：人事經理 直接下級：各店文員 主要工作職責：

1、負責健全和完善公司人事招聘、入職、調動、離職，并理順和建立各環節的執行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

2、負責跟進新入職員工工資標準，做好公司工資。

3、負責公司社會保險的辦理。

4、負責營業執照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。

5、負責公司每月所需辦公用品的申購與發放；

6、負責公司公文的發放及管理，并對結果做出跟蹤；

7、各店的物料申購單、請示報告，跟進各領導簽字及收發；

8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；

9、負責公司來客來訪的接待工作；

10、負責清理總經理辦公室衛生；

11、及時更新58同城的招聘信息及接待應聘人員；

12、完成領導臨時交代的其他事宜。崗位名稱：培訓招聘經理 直屬上級：人力總監 直接下級：各店文員 主要工作職責：

1、負責公司經理級以下人員的招聘工作。

2、負責開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進行。

3、負責校企合作的開發、維護及日常管理工作。

4、負責校企合作聯合辦學課程的開發與管理工作。

5、負責鐘點工、假期工的招聘，并協助店面做好前期管理溝通工作。

6、負責合作院校的企業宣傳工作，不斷提升企業的知名度。

7、負責實習生到企業實習的手續辦理及接送工作。

8、主要負責崗前培訓工作的組織（包括新員工培訓、鐘點工崗前培 訓等）

9、負責各合作院校的日常接洽及接待工作。