第一篇：淺析如何作好銀行思想政治工作

淺析如何作好銀行思想政治工作

當前在全行積極進行戰略轉型的過程中，如何作好員工的思想政治工作將面臨許多新情況、新特點、新問題。因此，明確新形勢下思想政治工作思路，積極探索新形勢下思想政治工作路子，實現新的轉變，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題。現就這一課題，談談個人一些粗淺看法。

思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。近年來，銀行業思想政治工作取得一定的成績，思想政治理論和方法也被不斷充實，但由于經濟的不斷發展，銀行規模不斷擴大，員工年輕化趨勢日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業思想政治工作沒能完全適應新形勢的要求，少數干部、職工經不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業監守自盜、挪用公款、貪污受賄等經濟案件頻發，給國家和人民造成巨大的財產損失。這都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰，同時也說明，當前我國銀行業的思想政治工作確實存在許多有待解決的問題。

一、當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題

1、對思想政治工作認識日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業部分領導及員工對思想政治工作認識日益淡化，對黨的政策和理論學習嚴重不足，認為思想政治工作是計劃經濟時期的產物，與現在的社會主義經濟建設格格不入，可有可無；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴重；個別員工只計較個人得失，置國家、集體利益于不顧。個別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講求實際效果。

2、政治思想工作人員素質參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質是思想政治工作的體現。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現為：第一銀行思想政治工作隊伍老齡化嚴重，銀行從減輕老員工工作負擔的角度考慮將其安排進政工部門，但沒有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無用論”充斥其間，銀行業對思想政治工作重視程度不夠，對政工人員的培訓教育不足，甚至無從談起；三是政工人員自身對黨的理論政策學習缺乏積極性，很難在實際思想政治工作中發揮作用。這都嚴重影響了銀行思想政治工作的開展。

二、解決上述問題的對策

1、加強組織領導

組織領導的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強組織領導是思想政治工作順利進行的強有力的保障。要從思想上培養和樹立思想政治工作是為銀行業務經營活動服務的意識，狠抓銀行領導干部的思想政治工作。首先是在職責上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責任制；其次，是在行動上加強領導，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治工作真正發揮其作用，銀行領導者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

2、加強思想政治工作人才隊伍建設

高素質、復合型的政工人員隊伍是銀行業改進和優化思想政治工作的基礎，做好銀行思想政治工作，必須建設優秀的復合型政工人員隊伍。要建立完善的政工人員培訓機制，不斷加強對政工人員的培訓，提高政工人員的知識儲備和職業素養。在新環境下的思想政治工作人員不僅要具有堅實的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎，較高的精神境界，實事求是的工作作風，還應具備心理學、行為學的相關科學知識以及應對突發事件的能力，對員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準確迅速的抓住問題，有的放矢的開展思想政治工作。

三、明確戰略轉型時期思想政治工作思路的重要性和必要性。

1、它是建立和完善股份制商業銀行體制所決定的。在經營戰略轉型的時期，思想政治

工作必須適應新形勢的要求，積極推動戰略轉型的實施。

2、它是由思想政治工作的主要任務所決定的。在經營戰略轉型的過程中，思想政治工作必須始終圍繞調動員工積極性，服從和服務于市場營銷和經營管理活動這個中心，理順關系，才能收到較好的效果。

3、它是深化內部改革，轉換經營機制所決定的。深化內部改革，轉換經營機制，勢必會在員工的思想上引起校大的震動，這是一場深層次的心理變革。因此，必須分層次、有針對性地開展思想教育工作，使廣大員工既能在現實中感受到，又能在理性上認識到深化改革，轉換經營機制的必要性。

4、它是增強思想政治工作效果的需要。在新的經營發展形勢下，增強思想政治工作效果，要做好四項工作：一是要統一評判標準，樹立效果觀念。二是要講究方式方法，分層次，有針對性地開展思想教育，因人施教，對癥下藥。三是要變虛為實，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，增強思想政治工作效果。四是要抓住解決營銷和經營過程中的重點難點這一主攻課題，用強有力的思想政治工作保證我們獲得最佳的經濟效益。

四、突出重點，積極做好四項工作。

1、要在廣大員工中強化經營戰略轉型的意識教育，這是明確思想政治工作思路的思想基礎。在經營戰略轉型時期，經營要轉型，員工的思想意識就要首先轉型，樹立強烈的轉型意識。因此，在當前及今后一段時期內，必須使全行員工樹立起與市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、質量觀念和效益觀念，樹立起適應市場經濟發展要求的經營思想和作風，增強員工面對市場，進入市場的緊迫感、危機感和責任感。

2、牢固樹立為經營戰略轉型服務的指導思想，增強思想政治工作的服務性，這是明確思想政治工作思路的關鍵。實踐表明：思想政治工作必須為企業經營管理工作服務，密切結合經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在經營轉型的過程中，經營管理工作離開思想政治工作不行，思想政治工作脫離經營管理工作也不行，要把兩者體很好地結合起來。因此，思想政治工作必須結合經營管理活動一道去做，滲透到轉型的各個環節中去，確保轉型的全面實施。

3、建立一支專兼職相結合和精干高效的思政隊伍和網絡體系，這是明確思想政治工作思路的根本條件，也是思想政治工作為經營戰略轉型服務的組織保證。為此，必須著重打好兩個方面的工作：一是要建立全方位的、立體交叉的網絡體系。二是要下功夫加強專職思政隊伍的建設，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地卓有成效地做好思想政治工作。

4、堅定不移地依靠廣大員工，增強員工主人翁責任感，激發他們的工作熱情，這是明確思想政治工作思路的立足點和落腳點。經營戰略轉型方案的制定，經營者的選擇，對重大事情的決策等都應主動征求廣大員工的意見和建議，在此基礎上提交職代會議討論審議決定，增強企業的凝聚力，從而形成一種強大的市場競爭能力。

綜上所述，在全行經營戰略轉型時期，思想政治工作思路明確了，提導思想正確了，工作目標明確了，能不能達到預期目的，關鍵在于我們的措施是否過硬，方法方式是否對頭，除了發揮我們的內因外，還需要各級黨政領導的重視和支持。可以相信，依靠各級黨政領導的正確領導和高度重視，經過全體思政工作者和廣大員工的共同努力，我行的思想政治工作定能探索出新的路子，躍上新的臺階！

第二篇：如何作好新形勢下的思想政治工作

如何作好新形勢下的思想政治工作

摘要：根據當前形勢，結合從圍繞高校思想政治工作到圍繞企業思想政治工作的創新、工作內容、工作方法、覆蓋面等方面入手。分析和探討如何作好新形勢下高校和企業思想政治工作，以新穎、實用的工作方法來增強思想政治工作的有效性。

關鍵詞： 思想政治工作新形勢教育

隨著社會主義市場經濟體系的建立和完善，思想政治工作呈現出了許多前所未有的新特征，使人們在思想上產生了許多新的問題。這種客觀形勢的深刻變化，對開展思想政治工作提出了許多新課題與新要求。我們必須轉變觀念，堅持以科學發展現為指導，堅持與時俱進，大膽創新，才能不斷開創思想政治工作的新局面。

從當前形勢看，思想政治工作的有利時機表現為：一是各級領導高度重視，從中央到地方各級領導對加強思想政治工作做出了重要指示；二是改革開放和經濟發展取得的舉世矚目的成就顯示了社會主義強大的生命力和活力，為我們進行社會主義、愛國主義教育提供豐富內容；三是隨著體質改革的不斷深入，必須將進一步要求人們在具有競爭意識、創新意識、進取意識和生存意識的同時，更應該具備適應社會發展的思想和心理素質，這為思想政治工作的開展和發揮作用營造了良好氣氛。在充分認識思想政治工作有利機遇的同時，我們應清醒的看到在新形勢下給思想政治工作帶來的嚴峻挑戰。

一、思想政治教育觀念要現代化

教育觀念的現代化是思想政治現代化的前提，從思想政治角度出發，現代化的觀念主要體現在以下幾個方面：第一，確立現代人才觀是思想政治教育培養目標的關鍵因素。培養目標是整個學校工作核心，學校所有工作都是圍繞著實現培養目標而規劃、布置、組織運行的。因此，為適應社會經濟形勢的發展和變化，急需改變知識型、專業型、維持型的人才觀，致力于培養能力型、創造型、社會型的復合型人才。第二，提高人才的質量比其數量增長更困難也更重要。培養復合型人才，評價的基準應該是德語與至于并重、知識與能力并重、書本與實踐并重。我國的改革開放，需要年輕一代具有健康的體魄及心理素質、良好的道德風范、科學合理的知識和能力結構，崇尚創業、進取、改革、科學、民主等充滿時

代氣息的新觀念、新知識、新境界。顯然，按時代的要求確立切實可行的新的質量標準，對思想政治教育來說所面臨的任務還很艱巨。第三，試試素質教育必須以思想政治教育為主陣地。強調調動學生認識與實踐的主觀能動性，促進學生生理與心理、智力與非智力、認識與意向等因素全面和諧的發展，促進人類文化向心理品質的內化。

二、思想政治教育方法要科學化

首先，思想政治教育要按照一定程序進行。學校在各項管理工作和活動過程中，都要從教育人、培養人、提高人的素質的目的出發。一切決策、計劃還需符合教育規律和學生心理活動規律，有利于學生的全面發展和身心健康。組織實施時，應充分發揮教師的育人積極性，對學生進行不斷的反復的思想教育、國情教育、專業教育、培養目標教育、學風教育等等，激勵他們的歷史責任感。明確培養要求和奮斗目標。其次，思想政治教育要運用必要的手段實施。科學的規章制度，既是一種重要管理手段也是一種教育手段。學校為建立和維護正常教學秩序、生活秩序，制定一系列必要的規章制度，用以約束行為，統一步調，這對于培養學生正確思想觀點、增強組織紀律性，養成良好行為習慣有重要導向作用。但是要發揮其效能，還必須把思想教育貫穿、執行工作的始終。教師要有針對性地向學生宣傳規章制度，啟發他們自覺遵守。還可以以反面的事例警示學生加強自身修養，實現自我教育、自身約束。如果我們把規章制度僅看做是管束監督學生的工具，企圖簡單地運用校紀法規去解決學生的一切問題，而不與思想教育同步進行，這不僅不符合社會主義教育的宗旨和目的，而且也不能從根本上解決問題。思想政治教育要通過嚴格的制度要求加以強化。要有明確的管理制度，凡是一個大學生所必須達到的思想品德、業務知識和動手能力等方面要求，凡是學校教學和生活秩序所必須遵守的紀律，都要在教育和教學過程及環節中明確提出，在規章制度中明文規定，使之有章可循，體現管理的教育性。凡屬做出的規定和要求，必須嚴格執行，賞罰分明，獎優懲劣，以體現管理的嚴格性。當然，要實現嚴格要求，應該嚴的合理適當。

三、要創新思想政治工作內容

要準確把握思想政治工作的時代特征，遵循其特點規律，實現工作內容上的改進與創新，提高思想政治工作的科學性。一是要牢牢抓住理想信念教育這一基

礎。只有有了共同的理想、信念，才有共同的價值目標和共同的利益，才能使職工在此基礎上團結起來。二是要把做好職工心理疏導和減壓工作作為思想政治工作的重要內容。適當而科學的心理教育和疏導，有利于職工心理的成熟和穩定。因此，作為思想政治工作者，從心理健康角度來關心職工就顯得尤為重要。要多了解他們所思、所想、所長，通過各種方法誘發其上進的力量，更好地滿足他們的愿望，不斷提高其工作的積極性和主動性。三是要把對政策法規的教育宣傳作為做好思想政治工作的重要保障。在新的形勢下，思想政治工作只有依托國家法律法規和企業完善的規章制度才能得到職工的認可。要把廣泛開展政策法規的教育宣傳工作作為思想政治工作的一項重要內容來抓，使廣大職工群眾明確自己的權利義務和行為規范，自覺按各項規章制度約束自己的言行，以保障企業的高效運轉。

四、新思想政治工作方式方法

實踐證明，只有不斷創新才能迸發企業思想政治工作的生機和活力。要不斷創新更新觀念，構建新的思想觀念體系，帶動職工樹立新的觀念價值追求。從滿足職工的實際需要出發，實現工作方式方法的創新，在工作上解困，生活上排憂，體現工作的務實性。一是要把解決思想問題與解決實際問題相結合。要時刻關心職工的切身利益，堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，努力在實踐黨的宗旨中尋求解決職工思想問題的方法，增強說服力。實踐證明，職工關心的熱點、難點問題解決的過程實際上就是一次深刻的思想政治教育過程，工作做得細、做得好，就會起到暖人心、得人心、穩人心的作用。二是要把實現思想穩定與促進職工發展進步相結合。現在，職工已不滿足于僅僅做好自身的本職工作，更希望自己的企業能夠從關心職工的成長和發展角度出發，進一步加大培訓力度，努力跟上社會發展的步伐，為提升綜合素質和崗位競爭能力創造條件。因此，要努力為職工搭建發揮聰明才智、實現個人價值的平臺。要動員和領導廣大職工群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設的本領，既滿足他們崗位工作的需要，又較好地滿足職工實現自我提高的需要。

五、加強思想政治工作的覆蓋面

在基層單位開展思想政治工作，應建立上下貫通的制度，覆蓋基層單位各個方面，發揮其導向和激勵的兩大功能。要發揮兩大功能，基層單位必須虛功實做，實功細做。自上而下的各級組織和各級領導都必須更多地思考一些實際性的工作，謀在高度，做到低處。需要領導深入基層和員工當中，切實與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到單位的溫暖。同時管理制度要規范化、人性化、合理化，注重員工較為關注的人事、薪酬等制度。領導的影響力、實在工作的感召力、制度的約束力，是拉動思想政治工作的三駕馬車，使管人與育人相結合，使思想政治工作駛入快車道。

二十一世紀，新機遇與新挑戰并存，為了在發展中求進步，新時期新形式下的思想政治工作面臨著新的挑戰，只要我們在工作中解放思想，摒棄形式主義和教條主義，遵循規律，那么思想政治工作就一定能充分發揮它所應有的作用，取得預期的效果。

第三篇：如何作好管理干部

如何作好管理幹部

DATE:2011年4月8日林特助

第一章：中層管理幹部的困境 1.上司的“軟肋” U“你”永遠是上司的那根“軟肋” U上司的要求似乎是永無止盡的 U中層們的晉升的困惑 2.自我的“迷失” U中層究竟扮演什麼樣的角色 U“我們”似乎永遠沒有站對列 U中層們的定位困惑 3.下屬的“怨聲載道” U“我“需發一支有戰鬥力的隊伍 4.晉升的潛規則 U這些事不需要上司交代 U半山腰的“寒”意───中層的尷尬 第二章 “管理”好自己的上司 1.上司是需要“管理”的 U“善變”的上司 U你真的領會了“上司”的真正意圖？ U要欣賞最美的景色，需要在最高的位置？ U服從與執行？ U你靠什麼“管理”上司 2.中層應該有的的工作心態 U人生的三個重要圓圈 U忠誠是必不可少的品質 U豁達的面對競爭 3.你將會獲取晉升 U勇敢的說出你晉升的願望 U槍射中的是“出頭”鳥，而不是“一飛沖天”的鷹 U這種人是不會有晉升的機會 U“功臣”心態 U晉升的潛規則 第三章 組織好自己 1.角色認知 U中層是下屬 U中層是同事 U中層是上司 2.時間管理 U用好時間 U絕不拖延 U絕不回頭 U做對事情

3.人格魅力 U我們能影響他人最大的力量是“人格”魅力而非“權力” U中層幹部應有的修養 U改變不了世界，就試著改變自己 U不能說給下屬的秘密－－中層管理技能 第四章 組織好自己的部屬 1.自己的“兵”要自己帶 U教育好自己的部屬 U人力資源部門不能培訓你的人 U隊伍需要你的訓練 U中層是部屬的行為典範 U“一將無能、累死千軍” U“一將功成萬骨枯” 2.中國企業內的“諸侯”制度 U每個中國人都是政治家 U帶兵是用來“戰鬥”的 3.目標管理 U目標需要分解和可執行 U目標需要“切入點” U目標需要有“行動計劃” U目標的實現需要心態 4.績效管理 U切記企業的根本目的 U不能容忍能力不足的人員 5.人員管理 U管理是什麼－－用他人之力所事情做好 U我們和部屬到底該多近U職場需要“倫理” U從三國講到中國人才的特點 U上君用人之智，中君用人之力，下君用己之力 U諸葛亮不是一個好中層 U我們和部屬到底該多近6.團隊管理 U你站在巨人的肩膀上 U隊伍的凝聚力 第五章 最後的忠告 “中國的中層管理幹部應該懂得中國傳統文化” 1

第四篇：如何作好會議紀要

如何作好會議紀要

會議紀要

記載和傳達會議主要精神和議定事項，用“會議紀要”。如下發執行，應加寫“通知”。

一、會議紀要基本格式

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正文

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⒈基本情況（具體明確）

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⒉基本精神（突出中心）

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⒊結尾（號召、希望、交代）

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（這部分可省略）

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二、會議紀要參考例文

《關于新疆生產建設兵團對調往新疆的犯人進行勞動改造需要解決的幾個問題的會議紀要》

國務院辦公廳于３月１６日召集中央有關部門負責同志開會，討論了新疆生產建設兵團對調往新疆的犯人進行勞動改造需要解決的幾個問題。

紀要如下：

一、同意新疆生產建設兵團組建一支武警部隊，納入中國人民武裝警察部隊新疆總隊序列，名稱為“中國人民武裝警察部隊新疆總隊生產建設兵團支隊”。這支武警部隊受中國人民武裝警察部隊新疆總隊和新疆生產建設兵團雙重領導，以生產建設兵團為主。兵員、干部、經費……

二、同意新疆生產建設兵團設立勞改局，負有勞改任務的農一、二、三、七、八師設立勞改處。……

三、關于新疆生產建設兵團公、檢、法、司部門增加編制問題。……

四、新疆生產建設兵團安置犯人所需要的基建物資，請國家物資局幫助解決。

三、會議紀要快速成文訓練

（一）標題

單標題式：一般由會議名稱＋“紀要”組成。如《陸軍參謀學院辦公會議紀要》、《關于建設社會主義精神文明問題討論會紀要》

雙標題式：正標題＋副標題，正標題揭示會議基本精神，副標題寫出會議紀要的名稱。如《為創辦一流院校而努力──＊＊學院教學工作會議紀要》

（二）基本情況

主要寫出召開會議的根據、目的、時間、地點、主持人、參加者、主要議程、主要收獲等。從中選取重要關鍵的東西表述。可用敘述式，按時間先后順序一氣呵成；也可用條文式，將主要內容分條列項，一段一條，一條寫一個方面的內容，這樣可以做到眉目清楚，便于理解把握。如：

時間：１９９７年１月２３日８：００──１０：００

地點：院會議室

……

例行會議紀要一般采用條目式，而專題會議紀要一般采用敘述式。

（三）基本精神

主要包括會議討論的問題，作出的決議、決定，提出的任務，確定的措施等。對于內容比較單一的會議，可以把討論的問題放在一起寫，或按發言的先后順序安排材料。但一般說來，流水帳式的寫法容易顯得散亂，重復，問題難于集中，特別對于規模較大，內容較多的會議來說，應該在全面分析的基礎上分條分類敘述，并在重要的地方引用與會者的重要發言。

（四）結尾

不是所有的會議紀要都有結束語，有不少會議紀要內容寫完就結束了。在有結束語的會議紀要中，一般有兩種寫法：⑴提出號召希望。號召或希望有關單位人員為實現會議的目的和任務而奮斗。如《關于建設社會主義精神文明問題討論會議紀要》的結尾：“會議認為，要明確我們教育工作者、思想政治工作者在建設社會主義精神文明中擔負特別重要的責任。全院人原都要作這方面的表率。各單位特別是各教研室的同志要刻苦鉆研馬克思主義基本理論，深入調查研究，積極探討我個社會主義現代化建設和我軍”三化“建設中的理論和實際問題，不段提高教學質量，努力開創我院建設的新局面”。⑵交代會議的有關事項。如《＊＊集團軍計算機應用經驗交流會議紀要》的結尾：“最后，要求各單位代表回去后，將這次會議的精神，向主管這項工作的領導匯報。各單位可根據會議精神，聯系本單位、本部門的實際，提出落實措施。”

四、會議紀要寫作技巧

㈠緊扣中心，突出會議意圖

會議紀要不同于會議紀錄，它不是有聞必錄，而是某種政策的體現，是領導的某種意圖的體現，是召開這次會議的目的的體現。如對會議中的領導發言講話等內容，不可能自始至終都緊扣中心，全文照錄，掌握不好就有可能嚴重偏題。因此，無助于說明會議中心的材料，即使再真實生動，也不能選取。

㈡簡明概括，合并同類項（參見第＊章第＊節：順序結構法）

一些會議特別是比較重要的會議，議題多、時間長、文件雜。一個議題的完成一般都要經過幾個議程，如講話、報告、發言、決議（決定），以這些內容寫成的會議記錄，加上會議的其它文件，常常有幾萬、十幾萬字。而會議紀要大多為二三千字。因此，一定要把會議的精髓提煉出來，要對材料進行高度的概括，要果斷地進行壓縮、砍掉、合并，要綜合各方面各角度的材料，提煉出幾條綱線串聯材料。

㈢畫龍點睛，具有理論深度

在對材料進行合并概括的基礎上，對內容要進行分條分類，使之條理清晰，邏輯聯系緊密。這就需要在連綴材料的關鍵環節上寫上一兩句畫龍點睛的話，揭示問題的本質、規律和內部聯系，使整個會議紀要具有理性的分析，達到理論的高度。當然，這種語言一定要少而精，不能大發議論，違背了會議紀要的紀實性質。〖課后練習〗

一、將下文改寫成會議紀要。

＊＊學院第＊次辦公會議記錄 時間：＊＊年＊月＊日

地點：院會議室

出席人：王＊＊（院長）、李＊＊（教務長）、劉＊（秘書）、各教研室主任。

主持人：王＊＊（院長）

記錄人：劉＊（秘書）

（一）報告：

1．李＊＊報告院文化課教學的基本情況。（略）2．主持人傳達總政《關于改革文化教學的通知》

（二）討論

如何按照總政《通知》精神，抓好文化課程教學的改革，切實做到通過某些課程的學習和領會，使學生從中汲取文化上、精神上、道德品質上等多方面的營養，……

（三）決議：

1．學習祖國的優秀文化和培養學員的愛國足以精神結合起來。

2．學習祖國的優秀文化和增強學員的民族自尊心自信心結合起來。3．學習祖國的優秀文化和陶冶學員的道德情操結合起來。散會。

主持人：（簽名）

記錄人：（簽名）

二、閱讀下文，指出這篇會議紀要的優缺點。然后召開一次學習軍用公文體會的座談會，召集3-—7人參加，并寫出一篇會議紀要，字數600—1000字。《計劃生育領導小組擴大會議紀要》

１９９６年９月７日下午，學院召開了計劃生育領導小組擴大會議。參加會議的有計劃生育領導小組成員和各系政委，會議有計劃生育領導小組副組長、政治部副主任肖清友同志主持。

會議首先聽取了各部、處、系和企業管理局領導關于本單位計劃生育工作情況的匯報。從匯報情況看，各單位做到了領導重視，組織健全，教育及時，制度落實。到目前為止，各單位均未發現違犯計劃生育工作有關規定的情況。

在聽取匯報的基礎上，院計劃生育辦公室布置了下半年的計劃生育工作。

一、對新學員的計劃生育情況進行一次摸底調查，弄清情況，有針對性地做好工作。

二、會同教務部安排好培訓隊學員的人口理論教育課，確保ｕｉｊｒ人員和效果三落實。

三、組織好“公開信”發表十五周年的紀念活動。組織全院人員重新學習“公開信”領會精神，堅定一對夫婦只生一個孩子的決心，對家屬在外地的干部、志愿兵、職工進行一次全面、細致的孕情普查，要求發出的每件調查函都有回音；要利用廣播、院報、黑板報、知識競賽、現場咨詢等形式，廣泛深入宣傳“公開信”精神，提高育齡人員執行計劃生育的自覺性。

計劃生育領導小組第一副組長、副院長楊則冉同志對今年的計劃生育工作情況進行了總結講評。他認為，各單位、部門對計劃生育工作都比較重視，特別是一系、二系領導做到了第一把手親自抓，難點工作親自做，所屬人員底數清，情況明；工程隊和塑料廠這兩個基層承包單位宣傳教育及時，管理措施落實，具體工作扎實。楊副院長就今年如何做好計劃生育工作強調了三點。第一，要做好宣傳教育工作，把群眾發動起來，把計劃生育政策，計劃生育基本知識交給干部、戰士，使其樹立正確的人生觀，提高執行計劃生育的自覺性。第二，弄清情況，明確“重點人”、重點工作，落實獎懲制度，有針對性地做好工作。第三，加強管理，尤其對長期在外的干部、志愿兵、職工，領導要利用一切機會逐個進行教育，消除計劃外生育的隱患。

院計劃生育領導小組組長、政委李殿仁同志最后做了重要指示。首先，李政委對我院的計劃生育工作給予了充分肯定，認為我院計劃生育工作形勢越來越好，同時指出不要滿足，不要麻痹，要繼續高標準，嚴要求地做好工作。李政委指出：第一，對計劃生育工作，第一把手要親自抓，黨委同志都要抓，分工同志細致抓。第二，做好宣傳教育工作，要向廣大干部、戰士講政策、講紀律、講規定、講措施，把普遍工作和重點工作結合起來，破除舊思想，切實做到生育有計劃。第三，要把工作做到前面，做到婚前、孕前、生前。要經常摸底，經常講，就是要當“婆婆嘴”。第四，我院計劃生育工作一定要努力爭先，每個單位、每個人都要認真遵守規定，哪個單位、哪個人出了問題都要嚴加懲處，既要處罰個人，又要處罰有關領導。

第五篇：如何作好本職工作

如何作好本職工作

吳 琳

我今天發言的題目是《如何作好本職工作》，承蒙領導的信任讓我在這里與大家一起探討如何作好本職工作，這是個永恒的話題，關于如何做好本職工作這個問題，看似簡單，其實是一個很復雜的問題。隨著社會的發展，作為企業的員工，我始終認為任何時候、任何地方，我們都要樹立“工作是為自己、為自己工作”，懷著一棵感恩的心的理念，才會具備“愛崗敬業”無私忘我工作的奉獻精神，奉獻需要一種責任、也是一種精神，每個人能做到為企業無私的奉獻不是一句話或一件事那么容易的，應該說“敬業”履行好職責是奉獻的基礎、“樂業”是奉獻的前提、“勤業”是奉獻的根本，只有環環連接、緊緊相扣，工作時才能真正做到無私的奉獻，工作中同時還要感受到是一種享受，每天都快樂工作，有一個好的心態、好的心情，可以引導你愉快、正確地開展工作，在好的心態下你會很自然愿意接受工作中遇到的問題和困難，會把困難當成理所當然的事情迎難而上，戰勝困難，你的工作就會完成的很出色，奇跡才會出現。所以正是這些精神的支撐，工作中我明確職責任務、學會了處理問題、這幾年來自己做出了一些成績，但離領導和自己的要求還相差甚遠，今天我就借此機會，將工作中總結出的幾點膚淺體會供大家分享。

一、目標要明確

誠實與努力的工作，需要明確的目標指引，我們在做任何事情的時候，必須有明確的目標，目標就是努力的依據，也是對自己的鞭策，目標一經確立之后，就要心無旁騖、集中精力、勇往直前，隨著目標的不斷實現，內心的力量才會找到方向，自己就會有成就感，在努力的過程中，思想方式、工作方式也會逐漸改變，人生境界得以提升。正是因為有目標，我會將工作中復雜的問題簡單化，會想盡一切辦法處理好出現的問題，記得我剛接手成人教育工作時，那時在讀的函授生源不到100人，對接的只有重慶大學一所院校，為了能更快地勝任工作，完成既定的工作目標，在沒有任何人指引的情況下，我舍棄了所有的休息時間，熟悉工作程序、理清工作規律、對接上級各主管部門，建立、健全了所有函授人員資料，并通過幾年的努力和疏通各種渠道新增設了一個函授站和四個教學點，使

函授在讀生源人數增長到近1000人左右，我認為正是因為這幾年我們有了明確的目標，將壓力化為巨大的動力才會有今天的成績。

二、勤于思考

提起思考，我們會立即浮現雕塑大師羅丹的作品《思想者》，他一只手托著下顎，聚精會神地思索著什么，那專注的目光穿越了百年的時光隧道，引領我們不斷探索世界的奧秘。工作中我常常告戒自己一定要勤于思考，多想事、份內事、份外事，特別是與我息息相關的事情更要謹秘、細致的思考。有位哲人說過：這個世界不缺會干活的人、缺的是會思考的人。要養成勤于思考的好習慣就必須從點點滴滴做起，工作中遇到問題多思考、想到問題勤思考、出現問題深思考，邊思考邊工作，這樣才會最小范圍的減少失誤。

下面我與大家講一個簡單的事例：大家都清楚目前成人教育由于受市場氛圍的影響，我們無時無刻都在面臨挑戰，很多問題的出現必須要你去思考對應的措施，在每年的成人高考時總是有老師對我們函授站的工作提出疑問，問為什么外面的函授站能夠承諾包過，能組織考生外出考試或發答案等等，而我們卻為什么不能操作，對于這個問題一般我不會很正面的回答，因為，我們是一所公立學校，我的言行代表的是集體,所作所為必須要顧全學校的聲譽,況且我們的考生中一半是全日制在讀的學生，如果我們按別人承諾的方式進行，學校今后的聲譽將會產生怎么樣的后果，學校是育人的地方，如果我們的思維只停留在短暫的經濟利益之上，那么就有可能因小失大，所以我從不主張對考生進行任何承諾，為了學校長久的利益，我們哪怕舍棄一棵小樹也是值得的，但事情并不是一成不變，對于特殊的群體別人能做得到事情，我們同樣能夠做到，而且已經做到，只是處理事情的方法有所不同而已。其實通過很多的事情我體會到，每個人的智商差異并不大，差距就在于看誰思考得多、思考得深、思考的對。

三、認真的工作態度

我認為工作中首要問題就是對待工作的態度，首先應該明確工作職責，增強工作責任感、盡職盡責認真細致地去做每一項事情。特別是做內務資料收集整理工作,我認為有不得半點馬虎,成人教育工作是延續性的工作,如果在新生進校時沒有進行認真細致的分類,平時不收集和保留原始資料，勢必將會給后續的工作帶來很多的麻煩,甚至會影響學員畢業,所以,一直以來我保持著良好收集習慣,做事情親力親為,對同行也要求必須嚴格尊章辦事,至今為止我們的工作還未出現過失誤，圓滿順利地完成了各項工作任務.四、敬業的精神

“敬業”就是要敬愛自己的職業，將工作當成自己的事情，不計較個人得失、忠于職守、任勞任怨，一切從企業利益出發，尊重自己的工作、熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態將敬業貫穿到工作中的每一個環節。

幾年來，我有兩個最大的改變，第一就是我的手機從未關過機，第二就是經常會不自主的到辦公室，每個寒暑假當大家還在家里愜意的享受空調的時候，我們培訓處的辦公室早已是熱火朝天地工作景象，為什么？是什么動力推動我們這么做？其實，什么都沒有，我認為這只是一種責任、是職責驅使我樂意到辦公室工作，從無怨言，現在我們函授站學員遍布全國各地，大家為了同一個目標選擇到我們這里就讀，我們就應該提供全方位的服務，學員不能按時來校參加考試、交費、領書等等，那我們就應該隨時聽從他們的召喚，只要是學員需要，不管任何時候我都會答應為他們提供服務，多少個休息日我被學生叫到辦公室已記不太清，雖然工作讓我犧牲了個人很多的休息時間，但付出的同時同樣也收獲了很多，從工作中找到我自身的價值，工作讓我感到充實和快樂。

五、責任意識

認真來自責任心，決定一個人成功與否最重要的因素就是需要責任心，責任心是每個人成長的動力，堅持作好自己的本職工作，與同事相互配合，克服一切困難、集中一切精力、履行自己的職責，主動承擔工作責任，工作中不推卸，知難而進，以大局為重，當家作主，將工作做精、做細、做透，對工作忠誠、守信，這樣才能把對工作的責任心作為一種習慣落實到自己的實踐工作中去。

六、服務意識

學校雖然是教書育人的地方，但也是服務行業，我們必須樹立全心全意為學生服務，一切為了學生，為了學生的一切的理念,強化服務意識，急學生之所急、想學生之所想，時刻保持與學生的聯系和溝通，分析總結自身工作的規律，增強工作主動性，及時發現工作中出現的困難和問題，提出相應的對策，努力爭取工作主動性，實現工作“零差錯”，做好每一個工作環節，提供全過程的優質服務，學員滿意了聲譽就會擴大，相應的就會迎來更多的回頭客。

七、有為才有位

工作中有時我們經常會抱怨自己的崗位不重要，領導不重視，認為自己是“配角”無關緊要，做事情敷衍了事、得過且過，做一天和尚撞一天鐘混日子，其實，我認為工作并沒有重要和次要之分，有的只是分工不同，每個人都在同一個起跑線上，都是為了共同的目標，誰把工作干得好，誰有高度的自信心，誰就能將工作干好！只有在崗位上有作為，才能有地位，才會被領導器重，才有可能讓你挑大梁。

以上我談的七點感受是我這幾年工作中積累的一點心得，談不上經驗，也不知道是否正確，有不到之處請大家批評、指正！

一、嚴肅認真的工作態度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團結協作的互助精神

在工作中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。

三、努力提高自身的綜合素質

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。

社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強的工作責任心

所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。

只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

五、發揚高超的敬業精神

所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。

在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。

六、具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

七、要有平和細致的心境

一個人在一生的工作中，難免會犯什么錯誤，出什么大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失斗志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最后再加以認真細致的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。

八、謙受益、滿遭損

想要把工作干好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然后再去對癥下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！

永遠不要聽信那些習慣消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉粹你內心最美好的夢想與希望。總是記住你聽到充滿力量的話語，因為所有你聽到的或讀到的話語都會影響你的行為。所以，我們總是要保持積極、樂觀。而且，最重要的是；當有人告訴你的夢想不可能成真時，你要變成，[聾子]，對此充耳不聞。要總是想著[我一定能做到，當窮人并不可怕，最可怕的人是不思長進讓自己及家人陷入貧窮的困境的人，一句

話說的很有道理；可憐之人必有可恨之處。你們認為呢？