第一篇：基層銀行思想政治工作要有新突破

基層銀行思想政治工作要有新突破

陳樹濤 2002.01.21 11:51:00 理論動向

隨著經(jīng)濟金融整體改革的深入推進，基層銀行思想政治工作面臨的各種情況發(fā)生了一系列變化，必須采取有效措施調(diào)整、確立干部職工的思想行為。

根據(jù)形勢發(fā)展和客觀實際，基層銀行的思想政治工作可概括為以下四大任務。一是理論教育任務，其中思想政治理論是組織行動的先導。二是風險防范任務。三是精神塑造任務。四是人才培養(yǎng)任務。

基層銀行思想政治工作積極、深入的開展，其主要工作方法要在工作指導、組織、落實和聯(lián)系上有新的突破。

（一）思想政治工作組織上要加強三項建設。一是管理機制建設。建立完善的思想政治工作責任制，以解決思想政治工作由誰做的問題，為此，其建設應以員工個人責任制為基礎，以職能部門負責制為杠桿，以行長思想政治工作目標為核心，加強思想政治工作點面各環(huán)節(jié)的建設，使思想政治工作具有層次強、面積大、效果實的特點。二是公眾參與機制建設。思想政治工作在抓好行政推進、部門落實的同時，要努力促成人人參與、獻計獻策、互解互化的思想政治工作氛圍，實現(xiàn)大家的思想大家評、大家議、大家解。三是評績機制建設。工作考核要切實貫徹以工作開拓程度、工作成績大小、工作評價高低去衡量。

（二）思想政治工作落實上要處理好三個關系。一是上級精神和單位實際的關系。中央和上級精神實質(zhì)要不折不扣地貫徹落實并組織去灌輸，要結(jié)合本單位實際去消化強調(diào)。二是組織意見和個人思想的關系。對員工思想行為中存在問題的定性與處理，組織意見要慎重、穩(wěn)妥、嚴格，同時還要注意個人思想的轉(zhuǎn)化和解決程度。三是工作形式和工作內(nèi)容的關系。思想政治工作形式是其內(nèi)容的載體，有利于加強工作力度和規(guī)范。

（三）思想政治工作聯(lián)系上要做到三個結(jié)合。一是與管理素質(zhì)提高結(jié)合。思想政治工作要從政治的角度教育員工提高管理技能，學習管理方法，使其具有銀行經(jīng)營和銀行管理的基本工作素質(zhì)和基本工作方法。二是與金融文化建設結(jié)合。思想工作應作為金融文化建設的強大推動力，加強培育有自身特色的工作精神，發(fā)揮其凝聚、廣告作用。三是與具體問題解決結(jié)合。對群眾來講，最具有說服力的首先是感性認識，是解決職工具體存在的實際問題。

第二篇：思想政治工作要有新舉措

思想政治工作要有新舉措

當前，社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，社會主義和諧社會建設大勢所趨，這是新時期思想政治工作的理論基礎，在人們思想觀念日益復雜的情況下，思想政治工作尤其要同大家關心的學習、工作、生活等結(jié)合起來，有針對性的解決問題。

1.把思想政治工作與切身利益相結(jié)合。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展。物質(zhì)利益機制正在無形中成為調(diào)動人們積極性的重要杠桿，在現(xiàn)實面前，人們追求的是物質(zhì)與精神的協(xié)調(diào)發(fā)展，只有把二者結(jié)合起來，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，才能有效地促進與推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展，思想政治工作才會富有成效。

射陽城建集團在這方面做了有益的嘗試，并收到較好成效。公司將思想政治工作，潛移默化的貫穿于關心職工工作，關愛職工生活全過程。工作上，做到學有所用、人盡其才；在辦公條件上，一切從便于工作考慮，雖然創(chuàng)業(yè)階段資金緊張，但職工每人配備一臺電腦并配成所需的辦公設備。在生活上，更是體貼入微。給予可能的關懷幫助，凡是職工本人和直系親屬生病了，公司領導都會去看望慰問，公司建立職工生日檔案，職工過生日的當天，都會收到公司領導溫馨的祝福短信。這些體現(xiàn)“人性化”、“現(xiàn)實化”的思想政治工作的教育形式，拉近了職工與公司的距離，讓職工從內(nèi)心里

感到溫暖，從而增強了責任心，激發(fā)了工作熱情。

2.把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合。

思想政治工作，必須由單純的理論說教向多形式、多渠道轉(zhuǎn)變，要變“號召式”為“激勵式”，“說教式”為“研討式”，“命令式”為“引導式”，寓教于學，寓教于做，寓教于樂，在輕松愉快的環(huán)境中，陶冶情操，提高覺悟。最近，城建集團開展了一系列生動活潑的活動，來提升職工的“艱苦創(chuàng)業(yè)”、“愛崗敬業(yè)”精神。

一是開展“軍營一日”活動，振奮員工的“奉獻”精神。公司組織全體員工，到南京軍區(qū)鹽城農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)基地體驗軍營生活。基地在海邊，遠離繁華的鬧市區(qū)，“位置偏僻”；官兵的主要工作就是飼養(yǎng)魚、蝦，“枯燥無味”；戰(zhàn)士都是一身多職，既是食堂炊事員，又是江濱套房的服務員，“忙碌辛苦”。通過學隊列，看現(xiàn)場、聽介紹，使員工懂得什么是“辛苦”，什么是“勤奮”，什么是“成功”，增強了創(chuàng)業(yè)意識，增添了工作干勁。

二是開展“主題教育”提升員工的爭先精神。針對公司組建時間不長，不少員工缺少城建方面的工作經(jīng)驗，有部分人員是剛踏入工作崗位的大學生，公司開展了以提升職工的“責任意識”、“效率意識”、“效益意識”，提高職工的“政治素質(zhì)、工作能力”的主題教育，通過“領導講”、“職工談”，開展有獎建議、工作競賽等活動，力

求營造一個和諧的工作環(huán)境，和爭先恐后的工作氛圍。三是開展“周六日八工作制度”，培養(yǎng)員工的“實干”精神。對延長工作時間的認可，既檢驗一個人的工作態(tài)度，也是為了磨練一個人的工作意志，培養(yǎng)一個人的吃苦耐勞，、敬業(yè)實干的精神。城建公司實行每周工作六天，每天八小時工作制，首先從時間概念上，與行政機關事業(yè)單位有區(qū)別，是員工確立企業(yè)觀念、效率意識，自覺妥善安排好自己的工作和生活，處理好兩者關系。從而，端正態(tài)度，振奮精神，主動積極投身工作，出色完成工作任務。

3.把思想政治工作與加強管理相結(jié)合。

感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會環(huán)境的變化，人的思想錯綜復雜，在親近隨和的同時，仍需嚴肅和嚴格建立健全激勵與約束相結(jié)合的各項管理制度。將自律與他律結(jié)合起來，把內(nèi)的約束與外在約束結(jié)合起來，保證企業(yè)思想政治教育的實際效果。城建集團從學習教育、人事管理、文明辦公、績效考核等方面，出臺了內(nèi)部管理十項制度，并計劃每月出臺一項新制度，員工上班實行電子考勤。這些規(guī)章制度的實施，使員工增強了。組織觀念，規(guī)范了言行舉止，強化了依規(guī)辦事，提高了員工遵守紀律的自覺性，提升了公司的整體形象。

第三篇：權力的制約監(jiān)督一定要有新突破

權力的制約監(jiān)督一定要有新突破

黨的十八大以來，中央以雷霆之勢開創(chuàng)了反腐倡廉工作的嶄新局面，不僅震懾了腐敗分子，而且為許多深層次問題的解決創(chuàng)造了條件。就強化對權力的制約和監(jiān)督而言，當前有三個問題必須著力解決。

一、權力要適當分解，重大權力集體共享，這是有效制約和監(jiān)督的前提

總書記指出，要強化制約，合理分解權力，形成科學的權力結(jié)構(gòu)和運行機制。權力是一種具有強制和支配性質(zhì)的力量，如果權力過分集中，那么權力自身的專制、濫用特性就會得到強化和擴大，到一定程度后就可能出現(xiàn)絕對權力。絕對權力是個魔鬼，一方面它容易使一些人的私欲高度膨脹，走上擅權專橫的邪路;另一方面它阻礙民主的發(fā)展，更多的人除了服從別無其他選擇。在實際生活中，我們經(jīng)常能看到，有些人大權獨攬后就凌駕于組織之上，一言九鼎，唯我獨尊，從誠實變得虛偽，從謙遜變得傲慢，從民主變得專制，有的甚至變得無法無天、為所欲為，墮落成嚴重的腐敗分子。

因此，要對權力實施有效的制約和監(jiān)督，就必須對權力進行科學的分解，使組織和個人的權力都有明確的邊界，在橫向和縱向之間形成一個相互制約相互協(xié)調(diào)的權力結(jié)構(gòu)和運行機制，防止權力過分集中，特別是重大權力要集體共享，最大限度地壓縮腐敗的機會和空間。否則，制約和監(jiān)督就很難落實，權力濫用或腐敗的問題也無法從根本上得到解決。當然，對權力的分解，一定要根據(jù)經(jīng)濟、政治、文化和社會發(fā)展的條件進行，做到科學合理。

從強化制約監(jiān)督的角度看，權力分解應把握兩個原則：

一要有利于提高效率和增強活力。加強對權力的制約監(jiān)督，根本目的是要讓公共權力更好地為人民服務。這樣，權力分解就要把握好度，不能影響權力運行的效率和活力。一方面，權力分解要按照權責相當?shù)脑瓌t進行，工作和責任有多少，權力就應該有多少。唯有如此，才能充分發(fā)揮相應組織或人員的積極性，才能對復雜的實際生活作出靈敏的反應，把該做的事情及時做好。另一方面，權力分解不能搞成分立，需要注意各種權力之間的協(xié)作和配合。如果權力分解變成分立，大家只顧自己不顧他人，只顧局部不顧全局，各行其是，就會出現(xiàn)一盤散沙的無政府狀態(tài)，這對黨和人民的利益是極為不利的。因此，對權力的分解，既要有明確的分工，又要統(tǒng)籌兼顧，有機統(tǒng)一。

二要有利于形成相互制約相互協(xié)調(diào)的權力結(jié)構(gòu)和運行機制。權力分解的一個重要目的是要加強權力之間的制約和監(jiān)督，防止權力的濫用。這樣，在對權力的分解過程中，有三個問題必須特別注意：首先，每種權力都必須是有限的，盡量把權力內(nèi)含的專制和濫用傾向降到最低程度;其次，各種權力之間必須形成相互制約的關系，既相互獨立又相互監(jiān)督;再次，要嚴防各種權力結(jié)成利益同盟，否則，相互之間的制約監(jiān)督就成了一句空話。

二、權力運行要公開透明，讓陽光照耀全過程，這是有效制約和監(jiān)督的關鍵

加強對權力的制約監(jiān)督，確保權力正確行使，就必須讓權力真正在陽光下運行。

一是要全方位公開權力運行信息。凡是涉及公權運行的信息，如權力清單、規(guī)則程序、過程結(jié)果都要及時公開，成績要公開，問題也要公開，好事好消息要公開，壞事壞消息也要公開。總之，除法律規(guī)定不能公開的信息以外，其他的權力運行信息都應該公開。如果對官員有利的公開、不利的不公開，想公開的公開、不想公開的不公開，那么權力運行的公開透明就顯得毫無意義。

二是要創(chuàng)造高效便捷的權力公開機制。高效，就是要采取靈活多樣的方式和渠道，把權力運行的各種信息在第一時間向社會公開。要健全領導機關、管理和服務部門向社會公開信息的機制，也要拓展公眾獲取信息的渠道。如在某些組織或公職人員故意隱瞞信息的時候，通過公開質(zhì)詢、公開報道或曝光等方法，達到信息公開的目的。便捷，是指人民群眾能夠通過最便利的手段、最低廉的代價，獲得權力運行方面的最多最真實的信息。創(chuàng)造高效、便捷的信息公開機制，是黨和政府的責任和義務，也是強化權力制約監(jiān)督的根本性措施。

三是要完善權力公開的法規(guī)制度。權力公開，對公共機關和公職人員的權力是一種巨大的制約。權力運行的公開透明，不能僅靠官員的自覺性，必須有相應的法規(guī)制度作保證。在條件成熟的情況下，要制定專門的權力公開法規(guī)，公開什么、公開多少、什么范圍公開、什么時候公開、官員的責任、公眾的權利等，方方面面都作出具體明確的規(guī)定，使權力運行的公開性有章可循、有法可依，健康發(fā)展。

三、強化人民民主監(jiān)督，深化反腐敗高壓態(tài)勢，這是有效制約和監(jiān)督的保證

強化人民民主監(jiān)督，提高監(jiān)督的威懾力，有三件事需特別關注。

一是要積極發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。新聞輿論沒有強制力，但它具有公開性、廣泛性的特點，在現(xiàn)實生活中擁有號召力、影響力和整合力，能夠在短時間內(nèi)把人民群眾的力量集聚起來，威力無窮。在社會主義社會，新聞輿論工具是黨和政府的喉舌，也是廣大人民群眾的喉舌，既要宣傳黨和政府的政策主張，也要充分反映人民群眾的意見呼聲。有些貪官天不怕地不怕，就怕媒體曝光，一旦丑行昭然天下，就成了過街老鼠。因此，創(chuàng)造條件使人民群眾積極運用輿論工具，對權力實施制約監(jiān)督，是當前必須解決的一個大問題。

二是要大力激發(fā)群眾監(jiān)督的積極性。人民的力量是最強大的，與廣大人民群眾相比，領導機關、管理部門和公職人員，都是滄海一粟，如果人民群眾都能積極參與對權力的監(jiān)督，那么任何濫用或腐敗行為都將無藏身之地。人民群眾是權力濫用或腐敗的最大受害者，因而對權力的監(jiān)督有著天然的積極性，但要把這種積極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實力量，須作艱苦的努力。一方面，要調(diào)動好群眾監(jiān)督的積極性，積極創(chuàng)設條件，采取各種方法措施，拓展群眾監(jiān)督渠道，讓群眾監(jiān)督既便利又廉價，隨時隨地都能參與。另一方面，要保護好群眾監(jiān)督的積極性，對群眾監(jiān)督要高度重視，及時作出負責任的回應，不能有絲毫的懈怠，要絕對保護群眾監(jiān)督的權益，決不允許任何報復行為的發(fā)生。

三是要深化反腐敗的高壓態(tài)勢。黨的十八大以來，“老虎”、“蒼蠅”一起打的高壓態(tài)勢，已經(jīng)形成了強大的威懾力，腐敗分子膽戰(zhàn)心驚，人民群眾拍手稱快。但也應該看到，反腐的形式還很嚴峻，任務還很艱巨。因此，要進一步健全及時發(fā)現(xiàn)、揭露和查處腐敗的機制，不斷提高查處腐敗的能力，讓每一個腐敗分子都無法逃脫黨紀國法的懲處。腐敗分子善于偽裝，不作艱苦細致的努力是很難及時發(fā)現(xiàn)的。反腐肅貪的專門機構(gòu)一定要發(fā)揮主觀能動性，深入群眾，深入實際，在緊緊依靠人民群眾的基礎上，充分運用現(xiàn)有的各種制度手段，主動出擊，如通過專項清理、廉政檢查、核實財產(chǎn)收支、發(fā)動群眾舉報等途徑，挖掘案件線索，積極主動查處腐敗分子。同時，要加大對腐敗分子的懲處力度，讓搞腐敗的人付出沉重的代價。如刑罰要重，治腐要用重典，黨員干部違法犯罪要加重處罰;經(jīng)濟處罰要狠，要讓腐敗分子傾家蕩產(chǎn)，經(jīng)濟上得不到任何好處;從業(yè)限制要嚴，要剝奪腐敗分子拿高薪發(fā)大財?shù)臋C會，讓其后悔一輩子。只有這樣，才能更好地震懾腐敗，增強社會反腐的信心。

（作者：全國扶貧培訓宣傳中心主任）

責任編輯：李振通

第四篇：做好思想政治工作要有新理念

做好思想政治工作要有新理念

摘 要： 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的思想政治保障，是實施四個全面戰(zhàn)略的思想政治基礎。做好思想政治工作不但要有科學方法，更要具備先進的思想理念。本文論述了以人為本、政治導向、優(yōu)質(zhì)服務、網(wǎng)絡共享、道德廉恥、全面激勵、長效機制等思想政治工作新理念的意義作用。

關鍵詞：思想政治工作 新理念 意義 作用

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0297-01

思想政治工作生命線的地位始終沒有變。思想政治工作必須創(chuàng)新理念，以適應中國特色社會主義建設的新要求。

一、要強化以人為本理念

以人為本是科學發(fā)展的核心，也是思想政治工作的核心。在“以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的科學發(fā)展理念中，以人為本是核心。以人為本，是人類社會發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，是中國特色社會主義建設的動力源泉，中國改革開放近40年來，出臺了系列發(fā)展新理念新舉措，歸根結(jié)底都是為了人的全面發(fā)展，尤其是全面小康社會建設，都是緊緊圍繞滿足人的全面發(fā)展推進的，在滿足物質(zhì)需求的同時，不斷推進人的精神文化的需求，不斷提高人們的幸福指數(shù)，尤其是十八屆五中全會，提出“創(chuàng)新發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展，開放發(fā)展，綠色發(fā)展，共享發(fā)展”的五大發(fā)展理念，其核心仍然沒有離開人的全面發(fā)展。在思想政治教育的進程中，離開了以人為本，就偏離了方向，就違背了社會發(fā)展規(guī)律，自然發(fā)展規(guī)律和人的發(fā)展規(guī)律，就會背離中國特色社會主義建設的根本目的。實現(xiàn)兩個一百年的奮斗目標，其本質(zhì)也是為了實現(xiàn)人的全面發(fā)展。在思想政治建設中，要不斷強化以人為本理念。

二、要強化政治導向理念

政治導向是思想政治工作的根本。要始終堅持馬克思主義指導地位不動搖，要堅定不移用馬克思列寧主義、毛澤東思想、科學發(fā)展觀和習近平同志系列重要講話精神指導思想和行動，把堅持黨性和人民性有機統(tǒng)一起來。要堅持唱響主旋律的思想政治工作基本原則，要唱響共產(chǎn)黨好，中國特色社會主義好，中華民族好，改革開放好，四個全面戰(zhàn)略好，六位一體發(fā)展戰(zhàn)略好，五大發(fā)展理念好這個主旋律，用以統(tǒng)一群眾思想，堅定發(fā)展信念，凝聚群眾力量。在思想政治工作中，決不能有噪音有雜音。要嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，決不能妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一，決不能丑化黨和國家形象。

三、要強化優(yōu)質(zhì)服務理念

思想政治工作的本質(zhì)是服務。要為學習宣傳貫徹落實黨的重大決策和方針政策服務。要通過多渠道、多形式、多載體，把黨的決策方針宣傳好、貫徹好、落實好。要為中國特色社會主義建設大局服好務。中國特色社會主義偉大事業(yè)，靠廣大人民群眾這個主體才能推進，要通過思想政治工作為服務平臺，凝心聚力，把經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)建設、黨的建設各項工作推向新水平。思想政治工作要為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務。在經(jīng)濟增長換檔期，結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期，前期政策刺激消化期，五大發(fā)展理念轉(zhuǎn)型期，各種矛盾的凸顯期，多期疊加時期，要通過強有力的思想政治工作解疑釋惑，化解矛盾，促進發(fā)展。

四、要強化網(wǎng)絡共享理念

思想政治工作已進入網(wǎng)絡化時代。思想政治工作已形成家庭、學校、社會、社團、企業(yè)、行政事業(yè)單位，全球互聯(lián)網(wǎng)等龐大社會化、信息化網(wǎng)絡。這種龐大網(wǎng)絡系統(tǒng)，有利于提高思想政治工作效率，但正能量和負能量魚目混珠，給思想政治工作既帶來了便捷，也帶來了困惑。要站在網(wǎng)絡全球共享，信息全社會共享的高度，開展思想政治工作。要凈化網(wǎng)絡信息。對網(wǎng)絡的負面信息要進行技術攔截和處理，以保護無甄別能力青少年群體不受侵害。要加強社會空氣凈化。要通過文明創(chuàng)建，思想道德建設，形成良好的文明風尚和社會道德風范。要加強學校家庭社團企業(yè)行政事業(yè)單位互聯(lián)互通平臺建設使用和管理，形成無死角的思想政治工作網(wǎng)絡系統(tǒng)，打造思想政治工作，全社會資源共享網(wǎng)絡服務管理平臺，推進思想政治工作的社會化、大眾化、網(wǎng)絡化、時代化、現(xiàn)代化。

五、要強化道德廉恥理念

沒有廉恥就沒有是非曲直，思想政治工作一定要強化廉恥理念。要建立和完善道德體系和評價標準，要以文明道德準則，社會主義核心價值觀，八榮八恥等為基本內(nèi)容，建立健全社會道德體系，把道德體系納入個人學習就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全過程。要加大典型引導力度。對道德典型，要大力宣揚，在全社會形成道德模范引導社會風尚的良好氛圍。要加大負面道德典型的曝光力度，鏟除不道德行為滋生土壤，在全社會形成知廉恥，樹新風，守道德，講文明的中國特色社會主義的新思想、新風尚、新境界。

六、要強化全面激勵理念

激勵是提高思想政治工作成效的重要手段。要強化政治激勵。對群眾反映好、工作業(yè)績好、思想道德好的先進人物，在政治上要得到重用，要讓其在重要崗位上發(fā)揮更好的示范帶動作用。要強化物質(zhì)激勵，對道德模范，對勞動模范，學雷鋒標兵等系列先進分子，要給予重獎。要優(yōu)先解決模范人物經(jīng)濟上、生活上、子女就業(yè)問題上的困難和后顧之憂。要強化精神激勵。要加大對先進典型的宣傳力度，在各級各類媒體要推出專欄專題宣傳，開展先進事業(yè)巡回報告。要加大精神榮譽授予力度。各級各類授予的思想政治工作榮譽要有含金量，獲得一定級別思想政治工作榮譽的，在經(jīng)濟文化社會活動中，要享有令人羨慕的待遇。

七、要強化長效機制理念

思想政治工作過去現(xiàn)在將來都是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作是一項長期持久的工作，必須建立長效機制。要建立領導機制。建立黨委統(tǒng)一領導，黨政各部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體齊抓共管，各負其責的領導機制。要建立管理機制。建立思想政治工作管理機構(gòu)，加強對思想政治工作的考評考核和管理。要建立保障機制。要充分保障思想政治工作各項活動開展所需的人才物的需要。要建立責任追究機制，對因思想政治工作失誤而造成的各種損失，追究相關責任人的責任。

參考文獻

[1]《思想政治工作簡明讀本》鄭昌華、龔永愛編寫

[2]《思想政治工作研究》2015年3-10期

[3]《黨建》2016年1-3期

作者簡介：龔志堅，女，（1973.3-），1992年12月參加工作，湖南婁底人，大學本科學歷，婁底市房地產(chǎn)管理局工作，工程師，研究方向：思想政治工作。

第五篇：怎么樣做基層銀行干部思想政治工作

怎樣做基層銀行干部思想政治工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展和人民銀行改革的不斷深入，人民銀行廣大干部職工的工作、學習、生活方式和價值觀念發(fā)生了深刻的變化；人們的思維方式也異常活躍，表現(xiàn)為獨立性、選擇性、差異性或多變性等等；思想狀態(tài)也隨之變化、起伏，也更加復雜化、多樣化。基層銀行落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，就要認真把準干部職工的思想脈搏，了解、掌握、剖析他們的心理狀態(tài)，著眼多數(shù)、區(qū)分層次、循序漸進，鼓勵先進、引導鞭策，有的放矢地開展思想政治工作。這也是構(gòu)建和諧銀行，切實履行職責的關鍵。

一、目前基層銀行干部職工思想現(xiàn)狀

總體來看，干部職工思想狀況是比較穩(wěn)定的，價值取向是積極向上的，能夠認真履行中央銀行職責，隊伍有較強的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。但是，面對紛繁復雜的政治、經(jīng)濟形勢，緊迫而艱巨的工作任務，個別干部職工思想還是有些搖擺、波動，存在一些不容忽視的問題。

（一）政治意識淡薄，大局觀念、責任意識和服務意識有待提高。盡管堅持黨的基本路線，始終是思想主流，但是也應充分注意到，還有一部分干部職工存在著政治意識淡化的傾向。一是表現(xiàn)在對講政治的重要性和必要性認識不夠充分，漠不關心，認為只要做好本職工作，其他的無所謂，對政治理論學習或者敷衍了事，或者不參加。二是表現(xiàn)在對政治理論學習不求甚解，理解能力薄弱，在實際工作中就是不善于研究思考問題、不善于總結(jié)積累經(jīng)驗、吸取教訓。三是表現(xiàn)在思考問題、處理問題有很大的局限性，考慮眼前的多一些，長遠的少一些；考慮小圈子的多一些，整體的少一些；考慮上級及自己的多一些，下級及他人的少一些。四是表現(xiàn)在宗旨意識不強，政治高度不夠，業(yè)務學習不透，這些嚴重影響了工作的有效開展，與我們的責任與服務核心、目標背道而馳。

（二）思維方式趨向多元化，工作心態(tài)復雜多樣。在整個大社會環(huán)境中，職工的心理活動也比以前更活躍和復雜。表現(xiàn)在從封閉性思維轉(zhuǎn)向了開放性思維，從單向慣性思維轉(zhuǎn)向了逆向超常規(guī)思維，從非此即彼的判斷性思維轉(zhuǎn)向了亦此亦彼的思辨性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。人們思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，不再是領導說什么，就聽什么、信什么，遇事喜歡獨立思考，另辟蹊徑。所有這些變化，應該說都是符合客觀發(fā)展規(guī)律的，也是人們正常的思維發(fā)展歷程，符合辯證的唯物主義哲學思想。但多元化思維方式的另類心態(tài)，不能不引起我們的重視。一是表現(xiàn)為悲觀情緒，認為人行系統(tǒng)在干部選拔任用、工資獎勵晉級、職稱聘用、教育培訓等方面途徑狹窄、機制不活、力度不大，個人成長進步的愿望較為強烈的同時，又感到缺乏成長進步的途徑，自身價值難以得到體現(xiàn)。二是表現(xiàn)為畏難情緒，一方面缺乏愛崗敬業(yè)精神，不思進取，不敢正視困難，總認為工作壓力大，負擔重，吃不消；另一方面缺乏創(chuàng)新精神，認為過得去就行，墨守成規(guī)，對新生事物接受的較慢，或不敢接受。三是表現(xiàn)為攀比情緒，一方面總是以己之長較人之短，認為自己做的比別人好，干的比別人多，往往得到的卻沒別人多；另一方面以人之短較己之短，也就是所說的向后看齊，理直氣壯的認為別人怎么的，我怎么的，你能把我怎么的？工作積極性和主動性不強，勞動紀律松懈，工作作風飄浮等等。

（三）道德觀念模糊，價值觀取向趨利化較濃。隨著我國與國際政治、經(jīng)濟、文化的接軌，特別是市場經(jīng)濟的不斷深入，我們國家在取得令世人矚目成就的同時，人們傳統(tǒng)的道德觀念、道德標準也受到了前所未有的沖擊與考驗。好與壞、是與非、對與錯有時確實很難用簡單的標準來衡量。傳統(tǒng)道德要求人們摒棄個人私欲，舍利取義，而市場經(jīng)濟體制奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。人們的價值取向也逐步由政治目標化趨向經(jīng)濟利益化，隨著日益濃厚的市場氛圍，人格和行為越來越趨于市場化，生活日益充實，生活越來越追求高品位等等，這本無可厚非。但隨著一些人道德觀念的變化，實用主義、享樂主義、功利主義越來越盛行，往往認為個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。而這種思想一旦在我們的干部職工中產(chǎn)生，便是相當可怕的。從梨樹縣人民銀行張澤民等金融案件的發(fā)生，無一不例證了其可怕的后果。應該說，我們現(xiàn)在的內(nèi)控制度基本上是完善的，基本達到了相互制約，符合制度要求，但其關鍵還在于執(zhí)行，在于人。價值觀的扭曲，道德防線的崩潰，往往具有一定的隱蔽性及欺騙性，令人防不勝防，其后果也是難以預料的。

二、完善干部職工思想政治工作機制

在新的歷史時期、新的形勢下，干部職工的政治覺悟、意識形態(tài)、思想動態(tài)、價值取向，是人民銀行事業(yè)發(fā)展的關鍵。如何做好銀行干部職工的思想政治工作，是堅持以人為本，構(gòu)建和諧銀行的重中之重，確實是值得我們深思及探索的問題。

（一）思想政治工作必須堅持以人為本。馬克思說，人的本質(zhì)是一切社會關系的總和。所以，人的因素至關重要。良好的組織氛圍是開展思想政治工作的基礎，同時也是一種極好的教育因素。思想政治工作要以提高人的幸福感、榮譽感為著眼點和落腳點，將物質(zhì)、政治和精神三大文化結(jié)合成整體的人文文化氛圍，讓每名干部職工在和諧的工作、學習、生活環(huán)境中，有良好的歸屬感。個別干部職工思想方面存在的問題，相當一部分是由于日常管理工作不到位引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化日常管理入手，不能把思想政治工作同管理工作對立或割離開來，要把思想政治工作與管理融為一個有機的整體，把思想政治工作寓于日常管理之中，從而達到相輔相成。要致力于全體人員素質(zhì)的不斷提高和人力資源的持續(xù)優(yōu)化，形成公平、公正、公開的工作局面，用人的全面發(fā)展理論來豐富思想政治工作，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理，在管理及制度建設中體現(xiàn)人性化，確保有一個良好的生活和工作環(huán)境，引導每位干部職工積極向上，努力為每名干部職工的成長、發(fā)展搭建平臺。而作為思想政治工作者，一是要學會和引導人們尊重人、關心人、理解人、信任人，并切實落實到實處，努力創(chuàng)造和諧的基礎。二是要切實樹立服務觀念，強化管理意識。要以服務為第一要務，著力在服務于民中實現(xiàn)嚴格的管理，從而理順情緒，化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心，使思想政治工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把思想政治工作同科學規(guī)范的管理有機結(jié)合并形成合力，才能顯示出強大的生命力和戰(zhàn)斗力。三是要有觀察、分析問題的能力，及時反映問題、解決問題、處理問題，使矛盾、隱患消除在萌芽之中。

（二）思想政治工作必須重視示范效應。思想政治工作是無形的工作，要寓無形于有形。一是靠真理的力量，謂之以理服人；二是靠人格的力量，謂之人格魅力，兩者之結(jié)合體現(xiàn)出示范效應。人們常說，群眾看黨員，黨員看干部，也就說要搞好思想政治工作，就要求領導干部做到帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣。帶頭刻苦鉆研金融業(yè)務知識，認真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模。帶頭遵守各項規(guī)章制度，處處為人師表，成為干部職工人格上的偶像。在對待職工切身利益上要心系職工、情系下屬，事事想職工之所想，急職工之所急，在干部職工中展示最佳的領導風度和魅力，展示優(yōu)秀的品質(zhì)。同時，我們也要加大對先進人物、典型人物、模范人物事跡的宣傳力度，結(jié)合工作實際，開展系列教育活動。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

（三）思想政治工作必須緊密結(jié)合工作實際。思想政治工作不是空洞的說教，更不能游離于實際。要取得實效，必須同解決實際問題結(jié)合起來，寓無形于有情。比如，急職工之所急，想職工之所想，切實為職工排憂解難，為干部職工辦實事、辦好事就是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從目前基層銀行的實際情況來看，干部職工中出現(xiàn)的許多思想問題，多數(shù)都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的。尤其在提拔、任用、評價等干部職工普遍關心的熱點問題上。所以，我們用人一定要堅持公道正派、任人惟賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持用好的作風選人，選作風好的人；提拔重用的干部確實是那些工作實績突出、職工公認的干部；提拔一個就是一面旗幟、重用一個就是思想工作上的一本活教材。建立起一個公平競爭的用人機制，用積極因素克服消極因素，把空洞的說教具體化，把深奧的理論簡單化，只有這樣才能在干部職工中樹立威信，把政治思想工作真正落到實處。因此，要把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內(nèi)容，及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，用真心、真情去做。只有這樣，才會取得干部職工的信任、理解和支持，所做的思想政治工作才能深入人心，取得實效。

（四）思想政治工作必須堅持科學發(fā)展觀。思想政治工作是一項長期、艱巨、復雜的工作任務，它將貫穿于我們事業(yè)的始終。應該說多年來，基層銀行在開展思想政治工作方面，取得了一定的成效，也積累了不少豐富的經(jīng)驗。但是，我們也必須清醒的意識到，隨著社會的不斷發(fā)展、進步，人民銀行體制改革的不斷深入，人們的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式的不斷變化等等，面對這些新情況、新問題，思想政治工作也面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。因此，要做好思想政治工作，必須堅持科學的發(fā)展觀，既要有敏銳的政治視覺，清醒的頭腦，堅定的信心；又要站在全局的高度，切實深入到工作實際，客觀的處理問題、解決問題，樹立思想政治工作的新思維、新理念。堅決克服形式主義、教條主義、經(jīng)驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維方式，強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力，從而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和生命力。