第一篇：淺談如何創新基層思想政治工作

淺談如何創新基層思想政治工作

內容提要：創新是企業興旺發達的動力，也是思想政治工作取得突破與發展，保持生機與活力的靈魂。在改革開放的新形勢下，大力加強和改進煙草系統基層思想政治工作尤為重要，是擺在煙草系統政工干部面前的一個新的重要課題。如何真正發揮思想政治工作的突出作用和有效性，需要我們始終堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞觀念創新、內容創新、方式創新和機制創新，深入扎實地做好思想政治工作，這樣才能為企業的科學發展、和諧發展、可持續發展提供堅強的精神動力和智力支持。本文就煙草系統思想政治工作現狀、目前需要解決的問題和如何做好新時期思想政治工作淺談自己的觀點。

關鍵詞：新時期 創新 思想政治工作

經過長期的革命和建設實踐,煙草行業在加強和改進思想政治工作方面積累了豐富的經驗。但也應看到, 在新的歷史條件下, 思想政治工作的環境、任務、內容和渠道都發生了很大變化,新形勢下煙草行業思想政治工作確實存在著觀念滯后、方法落伍等問題。黨的十七大報告為開展新時期思想政治工作勾畫出了廣闊的發展藍圖，煙草行業必須牢牢把握住新的機遇，迎接新的考驗，結合行業實際，使思想政治工作呈現出與時俱進、開拓創新、堅強有力的新局面。思想政治工作如何堅持與時俱進、不斷創新，這是我們每個從事思想政治工作的人員都應該不斷思索和研究的問題。

一、煙草行業思想政治工作在新形勢下面臨的問題(一)客觀方面。隨著經濟不斷發展和生活水平日益提高，個人的生活方式、行為方式、思維方式和價值實現方式有了很明顯的轉變。一部分人理想信念、價值觀念和道德行為產生迷惘和困惑，不僅給自己心靈造成傷害，阻礙企業的發展，而且也給社會帶來消極影響。

1、部分員工理想信念淡化。他們在利與弊、優與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上失去了方向，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。他們注重物質發展，忽視思想建設；注重個人得失，忽視集體利益；注重一味索取，忽視無私奉獻。

2、部分員工傳統美德淡化。他們的生活追求隨著生活方式的多樣化也發生了變化。他們把鋪張浪費當作樂趣，認為煙草行業福利好，什么費用都可以報銷，公家的不用白不用；他們看不起靠能力靠誠實勞動提拔的員工，他們只會朝著領導哈腰弓背拍馬屁；他們覺得團結互助是俗氣，只會拉幫結派互相攻擊。

3、部分員工敬業精神淡化。近年來煙草行業加大了對員工各方面保障，部分員工則認為工作有保障了，不再需要加強自身知識水平和崗位技能來保住飯碗。每天就是一杯茶幾張報紙、聊聊天打打電話就過去了。“愛崗敬業”的口號只掛在嘴上，貼在墻上，形同虛設。

（二）主觀方面。思想政治工作跟不上形勢發展的要求，原有的宣傳教育手段和工作內容、機制、方法等滯后，舊的思想政治工作方式和封閉起來搞基層思想政治工作已遠遠不能適應新形勢的需要

1、重視程度不夠。部分人認為思想政治工作做也可以不做也可以，那只是一種形式主義，不僅沒有見效，而且浪費人力、物力、財力。一些基層政工人員責任心不強，在工作中推一推就動一動。遇到問題不是認真研究，準確分析，積極處理，而是不理不睬，工作缺乏主動性和積極性。實際工作中存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

2、工作機制不健全。有的地方沒有專門的工作機構和專人分管思想政治工作，有的政工機構形同虛設沒有一套完整的工作制度，有的地方領導責任不明確對工作指導不力。這造成思想政治工作一直與其他工作不合節拍，跟不上企業整體建設的節奏，使思想政治工作始終處于被動應付的不良狀態。

3、開展方法不適應。一些人沒有把握思想政治工作的規律和特點來開展工作，生搬硬套，缺乏獨立思考問題的意識和能力，不善于根據企業建設發展的規律進行創新，一味的想當然，結果導致基層思想政治工作平平淡淡，缺乏生機和活力。一些人習慣于用行政命令替代思想政治工作，說大話、空話、套話，或以“權”壓人，或以“勢”逼人，使人產生逆反心理，結果不僅影響思想政治工作的效果，也有損于政工人員的形象。

4、骨干隊伍能力較弱。個別單位組織雖然建立了思想骨干隊伍，但工作卻不經常開展，機構也就難免成這了擺設，人員也是“七拼八揍”，有些人連政治工作具體要做些什么也不清楚。個別政工干部對思想政治工作的重要作用認識和理解還不夠，在工作中理不直，氣不壯，腰桿不硬，在一定程度上淡漠了做思想政治工作的責任感和光榮感。

二、煙草行業在新形勢下如何創新思想政治工作

（一）觀念創新是做好企業思想政治工作的前提和基礎，這要求我們必須認清形勢，更新觀念，開拓思路，適應時代的要求，增強創新意識，端正對基層思想政治工作的重要認識。只有觀念思路先創新，才能推進企業思想政治工作總體創新。

1、要強化與時俱進意識。始終走在時代的前列，是企業思想政治工作的生命力所在。用原來的老觀念看待和開展思想政治工作已經不再適應，我們必須更新觀念，及時把握企業職工的思想新動向，認真研究工作的規律和特點，運用現代科學的思維觀念去做好企業思想政治工作，不斷增強企業職工的政治意識、改革意識、發展意識、市場意識和科技意識，把思想觀念統一到如何調動職工的積極性，使職工增收、企業增效上來。

2、要強化開拓創新思路。企業的思想政治工作要隨著時代的發展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創新工作思路。在內容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學有責任，使思想政治工作適應新形勢的發展要求，推進企業健康快速發展。

3、要強化科技興企意識。在科學發展突飛猛進的今天，企業思想政治工作要追蹤科技進步的最新成果，充分運用各種科技手段，積極投身企業改革和發展進程，不斷提高思想政治工作的威力，切實做到思想政治工作與企業發展相互促進、共同提高。

（二）內容創新是做好企業思想政治工作的著眼點和落腳點，這要求我們的思想政治工作在不同歷史時期必須有不同的教育內容,常抓常新,在動態中把握主旋律。

1、貼近道德教育進行創新。始終牢記以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，教育職工正確認識榮與辱、奉獻與索取的關系，培養職工誠實守信、文明禮貌、遵紀守法、愛崗敬業的優秀道德品質，在企業內不斷營造和諧團結、奮發進取的工作環境，不斷提升企業的凝聚力和向心力，為實現企業又好又快地發展奠定堅實的思想道德基礎。

2、貼近知識技能進行創新。在知識經濟時代，要把引導干部職工學習新知識、接受新事物，培育“四有”新人作為思想政治工作的重要內容；要堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀等科學理論來武裝、教育職工；要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力，及時補充有利于提高干部職工綜合素質的新內容。

3、貼近企業文化進行創新。良好的企業文化是增強企業核心競爭力的重要因素。要通過加強企業文化建設，積極培育優秀的核心價值理念和優良的行為規范，使職工互愛互助、和諧共事，在企業內形成和諧企業人人共享、促進和諧人人有責的生動局面。

（三）方法創新是做好企業思想政治工作的關鍵，這要求我們必須貼近生活、貼近實際、貼近職工群眾，不斷增強新時期思想政治工作的針對性和實效性。在深入分析當前面臨的新情況、新問題的基礎上,努力實現思想政治工作方法由傳統的經驗型向現代的科學型轉變,將心理學、管理學、社會科學等人文科學的內容引入思想政治工作領域,努力提高思想政治工作的科學含量和知識含量。

1、教育引導法。利用黨的政策、道德觀念和光榮傳統，積極開展正面教育，使員工分清正誤、分清是非、分清榮辱，樹立正確的思想觀念。深入挖掘群眾身邊的典型事例，用群眾喜聞樂見的形式，通過群眾認可、富有親切感的典型，用身邊事教育身邊人，激發廣大群眾的積極性，使廣大群眾受到鼓舞，汲取力量，形成文明健康向上的良好社會氛圍。對干部職工反映的思想認識問題，要耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

2、以身說教法。要把干部職工的生活經歷、實踐經驗，作為生動鮮活的教育素材，用身邊的先進事跡教育人，用身邊人物的優良品德感召人。要結合工作特點，廣泛發動群眾性精神文明創建活動，通過寓教于學、寓教于文、寓教于體、寓教于賽、寓教于會，來陶冶情操提高素質，煥發干部職工立足崗位努力工作的熱情，提高干部職工的職業道德素質，使廣大干部職工形成奮發向上的群體意識和團隊精神，增強凝聚力和戰斗力

3、領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部要以身作則，率先垂范，堅持艱苦工作干在前、困難事情沖在前、不正之風頂在前、職工生活想在前、關鍵時刻站在前。這樣才能增強思想政治工作的說服力和可信度。要努力做到心里裝著職工群眾，了解實情，多辦實事，多向職工群眾學習。

4、感情投入法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

5、談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。上下聯動、雙向互動的方法，切忌單向灌輸。通過相互溝通、平等交流的方式，建立起新型的人際關系，使教育生動活潑、入心入腦。

6、典型激勵法。運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

7、活動推進法。企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。

（四）機制創新是做好企業思想政治工作的重要內容，這要求我們必須健全工作機制，在機制上突出系統性、一體化。思想政治工作是一項浩大的社會工程，機制建設是這項工程能否高質量、高水平開展的根本保證。

1、要創新領導機制。創新企業思想政治工作的領導機制，要制定一套行之有效的制度，依靠制度的科學性、規范性、制約性來不斷提高企業思想政治工作的可操作性；要建立起一個以黨委、黨支部為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎，黨政工團各部門齊抓共管、共同參與的思想政治工作新體制。

2、要創新運行機制。建立健全運行機制，應在完善企業思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。要進一步完善教育機制，在內容上將政治理論、思想教育、道德示范及文化熏陶有機地結合起來，促進職工自我教育，相互教育，為構建和諧企業培養一支高素質的職工隊伍。

3、要創新考評、激勵機制。要鼓勵職工在思想政治工作方面多做貢獻，通過科學的考評，把職工群眾在思想政治工作方面的勞動成果作為選拔、使用、獎懲的重要依據；要通過制定科學合理的激勵措施和手段，對在“三個文明”建設中作出突出貢獻的職工，給予表彰和物質獎勵。

4、要創新保障機制。要建立規范、有效的資金投入和保證制度，完善企業思想政治工作的投入機制。要加強企業思想政治工作的理論研究與學習探討，強化對思想政治工作者的理論武裝。要重視企業思想政治工作的硬件建設，實行網絡化管理，并充分運用報刊雜志、廣播電視、專題教育等載體來做好思想教育工作。

三、煙草行業在新形勢下創新思想政治工作必須堅持五項原則。

1、思想政治工作要堅持以正確的理論武裝人的原則。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，是加強和改進思想政治工作的百科全書，是在長期革命和建設、改革和發展中黨和人民智慧的結晶。它最具有代表性、權威性、科學性，是指導我們做好思想政治工作的理論基礎。面對當前一部分人思想上出現的“信仰危機”，堅持以正確的理論武裝人，更是思想政治工作的一項刻不容緩的政治任務。

2、思想政治工作要堅持服務于經濟、促進經濟發展的原則。經濟建設是中心，思想政治保證。加強和改進思想政治工作，目的是促進經濟的發展。既不能把思想政治工作與經濟工作擺在可有可無的位置。要把二者緊密結合起來，要用思想政治工作去保證改革、發展、穩定的大局。

3、思想政治工作要堅持以人為本的原則。思想政治工作說到的是做人的思想工作，是“通過人”“為了人”。要從思想教育人手，以科學理論武裝人，以正確輿論引導人，以高尚精神塑造人，以優秀作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有紀律、有文化的社會主義公民。要幫助人們向這“四有”目標努力，化消極因素為積極因素，使人們在思想認識上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到堅信，最終達到疏通思想、端正認識，解除困惑，健全心理，明確方向，堅定信仰。

4、思想政治工作要堅持公開辦事的原則。黨政組織、經濟組織和各級領導干部，都應該實行政務公開、財務公開、用人公開，堅持公開、公正、公平的原則，要接受群眾監督，維護群眾利益，理順群眾情緒，凝聚人心，鼓舞士氣。

5、思想政治工作要堅持先進性要求同廣泛性要求相結合的原則。前者是對共產黨員、各級干部理想信念、思想道德、敬業精神、工作業績的高標準要求；后者是對普通群眾的一般要求，它應從社會發展的實際出發，確定階段性標準，增強可行性和有效性。二者的有機結合是推動思想政治工作的有效原則。思想政治工作的發展創新，為專職思想政治工作者提出了更高的要求，忠誠黨的事業，加強改進思想政治工作，必須具有奮發進取的精神，科學理論的指導，豐富知識的支撐，積極創新的意識，這要求我們勤奮地學習，努力地實踐，不懈地追求，思想政治工作一定會繼續發揮威力，為企業的改革發展穩定更加好地服務。

第二篇：創新基層工商所思想政治工作之我見

文章

來源蓮

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思想政治工作，是其它一切工作的“生命線”，怎樣才能充分發揮好思想政治工作的“生命線”作用，除了我們應當遵循的普通原則外，很重要的一點就是要思想政治工作適時地大膽的創新，緊跟時代跳動的脈搏，緊貼自身工作人員及思想政治工作的實際。江澤民同志曾經告誡我們：“思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進。”即“生命線”的生命在于創新。筆者認為，要在基層思想政治工作中有所創新，需解決好以下幾個方面的問題。

一、加強“素質教育”，是創新基層思想政治工作的基礎

干部職工的素質教育是思想政治工作的前提，干部職工的素質好壞，直接影響其對事物的理解程度，影響工作效率。就本人所在的工商所而言，盡管通過多年的努力，大部分職工的素質有所提高，但職工整體素質離公務員的要求還相差甚遠。為此，我們應該因人而宜，有針對性地、有目的性地加強干部職工的“意識教育”。以前，我所曾用過一種叫“鯰魚效應”的方式對職工進行教育，樹立職工的競爭意識，使職工有了“趕、比、超”的思想。在此基礎上，我們還要教育職工懂得生物界的基本法則，即“優勝劣汰，適者生存”，現實是殘酷，它具有淘汰性，不適應者就會被無情淘汰，“公務員”并不是“金飯碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，讓職工樹立“生存意識”；要教育職工懂得“落后于人，淹沒在別人的文明中是悲慘的，被別人超越是無情的”的道理，要有“懼”的心理，一個人有了“懼怕感”，就會有求生的欲望，懼者生存，懼者有著強烈的危機感和緊迫感，懼者常能創新，所謂“生于優患，死于安樂”，讓職工樹立“憂患意識”。我們的職工的潛力并沒有得到完全的發揮，那是因為他們安于現狀，不懼怕什么，沒有危機感。我們應該通過教育，讓干部職工知道：時代的足音，步步千鈞，時不待我，我必惜時。

二、加強“滲透性”，是創新基層思想政治工作的必要條件

“敬人者人恒敬之”，懂得尊重別人的人就一定會得到別人的尊重。基層工商所的思想政治工作，應該在一種平等的條件下進行，互相尊重，互相溝通，“班長”應該通過主動服務，體現思想政治工作的滲透力，把職工思想認識的疑惑點作為思想政治工作的聚焦點。職工如果長期在一層不變的管理模式下工作，就會產生一些厭倦的情緒，思想會發生一些變化，如會變得“軟”，表現在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、隨波逐流、人云亦云、執法不嚴、辦事不力、監管不到位；變得“懶”，表現在工作中主動性差，不踏實、責任心不強，不深入實際，安于現狀，不學無術，不求上進，缺乏危機感和緊迫感，紀律渙散，意志消沉；變得“拖”體現在消極疲沓，辦事拖拉，不講效率，得過且過；甚至于變得“貪”，表現在不干工作先講待遇，有“利益的事去做，無利益的事不做”，斤斤計較，“貪玩、貪財、不貪干”。怎樣解決職工的思想“癥結”？筆者認為，應該用進步的思想去影響落后的思想，用進步的觀念去改變落后的觀念，以達到思想的統一、觀念的認同。觀念的認同，是凝聚人才和建設隊伍的最大凝聚力所在，但是，光有認同還不夠，還要有共識，也就是思想的統一。加強思想政治工作，要善于分析職工的不同特點，并努力做到與職工之間相互信任、團結共事，工作中互補、重大事項集體討論、民主決策，敏感問題陽光作業，大家監督。努力達到一種共識，在這個共識的基礎上，共同倡導一種精神，創造一種讓人愉快投入工作的氛圍。我們不僅要應用一些在原則性問題上真正能夠站得住腳，經得住歷史考驗的經驗，同時要有一套很強的創新機制，才能達到對時代的變化形勢的發展有很敏銳的觀察能力和適應能力，從而進一步強化對干部的政治思想教育和行風建設。

三、加強先進性教育，樹立榜樣，是創新工作的促進劑

結合當前的“保持共產黨員先進”性教育活動，發揮黨員的先鋒模范作用。不僅要時時注意身邊的同志所表現出的先進事跡，更要教育職工樹立“榜樣”意識；既要善于發現身邊的同志的“閃光點”，又要善于教育廣大職工學習這種“閃光點”，也就是我們常說的“樹榜樣”。“榜樣”是我們順利開展思想政治工作的一條捷徑，人活在世上，時時都在尋找，處處都在選擇，在尋找與選擇的過程中會走很多彎路，會做許多無用功，而找到了“榜樣”之后，就有自己的領路人，省去了尋找與選擇的時間和精力，很投入地走向自己選定的目標。優秀職工的優秀體現就是高效率的勞動，也就是我們常說的“德、能、勤、績”中的“業績”，因此，我們要善于鼓勵職工，多對職工說“你行”，表揚可以給人予動力，提高工作效率，也會給職工十足的信心，在這種信心的趨使下，他就會向大家充分展示自己的“長處”，原創文秘材料，盡在網絡絡.com網。發揮自己的主觀能動性，創造“業績”，哪怕是能力相對差一些的職工，也會“君子不以善小而不為”，憑自己的能力，再小的一件事也要盡心盡力地做到最好，從而使得職工自覺樹立起“爭先創優”的思想意識，使黨員的先進性得以充分體現。

四、加強思想政治工作原則性，是創新工作的政治保障

日本一種企業的組織原則叫“菠菜原則”，即“報告”、“聯絡”、“溝通”。“報告”是把自己工作的進展情況隨時通知同事，“聯絡”是把自己目前的問題通知有關同事，“溝通”是工作遇到問題時，一定要找同事或者說上司咨詢，以集體智慧予解決。所以，任何一個集體，在工作或者生活中，均需要講原則。加強思想政治工作也需要以原則為基礎，“大事講原則，小事講風格”我們基層工商所的原則就是在公務員法的基礎上制定的一系列規章制度，這些規章制度會對講原則、踏實工作的同志充分給予肯定，而對那些好大喜功者、無事生非者、得過且過者將大大被扼制。在實際工作中，我們除了堅持每周一次的學習制度外，還自然形成了每周不少于一次的“早會”，即上班時用不到半小時的時間召集相關人員在一起通報工作情況，制定近期工作措施，這種方式讓我們受益匪淺，不僅促進了工作的進程，而且加強了干部職工之間的相互溝通，我們稱為“請示報告原則”。

總之，基層工商所的思想政治工作是一門領導藝術，它包括“用人之道”與“為人之道”，這就要求我們的“班長”要敢于“創新”，要善于“創新”，在創新中發展，努力開創基層工商工作新局面。

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第三篇：基層思想政治工作

隨著信息化時代的高速發展，消防部隊基層思想政治工作也面臨著許多新情況、新變化、新問題。指導員作為基層中隊思想政治工作的領導者、組織者和實施者，只有不斷的在本職崗位上創新發展，才能增強政治工作的主動性、針對性、實效性，現筆者結合自己18年的基層一線實踐和體會，淺談一下怎樣才能適應時代需求,做一名合格的消防部隊基層思想政治工作者。

一、要不斷提高自身的綜合素質

當前，國內形勢日新月異,國際形勢千變萬化，新思想、新觀念、新思維不斷涌現，人的思維亦發生著深刻的變化，這給思想政治工作者提出了更多、更高的要求。消防部隊的思想政治工作的時代背景同樣也發生了深刻的變化，使我們消防部隊的思想政治工作面臨許多新問題和新挑戰。我們消防部隊怎樣才能更好地為社會主義服務，為經濟建 設保駕護航，我認為思想政治工作一定要走在部隊各項工作的前面。作為一名思想政治工作者只有不斷提高自身素質，適應時代要求，才能保持清醒的頭腦，面對各種困惑，不回避，并有針對性地解決。因此，必須加強學習，把學習貫穿于思想政治工作的始終，不斷提高個人的綜合素質，這樣工作起來才能得心應手。

（一）突出政治理論的研習。要積極參加國情教育、形勢教育和警示教育，認真學習黨的十八大會議精神，深刻領會和把握科學正確的立場、觀點和方法，努力提高思想政治素質和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，使自己能堅決用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀來武裝頭腦，在思想上構筑起一道拒腐防變的長城，樹立起科學的發展觀、人生觀、世界觀和價值觀，在政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。我堅持遇有黨和國家以及部隊重大方針政策、重大會議精神出臺，均以研究的態度深學、細學、精學，切實把握精神實質，并始終保持“學而優則用”的態度，深入開展調查研究，提煉傾向性、普遍性的規律，提出解決問題的措施。

（二）加強基礎知識的積累。消防部隊的基層思想政治工作所涉及的科學知識是多方面的，基層思想政治工作者必須“博學”，才能滿足實際工作的要求。過去，我們基層思想政治工作者中相當部分人知識老化、信息量少,缺乏時代性。因此，新形勢下的基層思想政治工作者必須要系統地學習政策理論、經濟理論、管理科學、心理學等綜合基礎知識，努力提高工作中的“新知識含量”，運用新理念、新思想、新知識與新情況結合起來，體現出濃烈的時代氣息和時代特征，并在此基礎上，潛心研究消防部隊基層人員的思想狀況、性格特點、喜怒哀樂的情緒變化等，為扎實做好思想政治工作奠定基礎。

（三）注重個人修養的提升。消防部隊基層思想政治工作者的人格魅力，是一種無聲的命令，起著重大感召。基層思想政治工作者必須在生活上、工作上嚴于律己，嚴格遵守國家政策法令和各項紀律，以及部隊的條令條例和各項規章制度，事事以身作則，才能做好戰士的表率。這就要求基層思想政治工作者要加強紀律教育，認真學習國家法律和部隊條令條例，進一步提高貫徹落實科學發展觀的堅定性，增強全心全意為人民服務、為經濟建設服務和獻身消防事業的宗旨意識，解決作風漂浮、貪圖享受、奢侈浪費、以權謀私、脫離戰士等問題，提高遵紀守法的自覺性。

二、要以德感人,以理服人

（一）以德感人。我們國家是有著五千年文明歷史的禮邦之都，行成了良好的道德習慣和道德風尚。江澤民同志提出的“以德治國”的方針，就是要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，積極建立適應社會主義市場經濟發展的社會主義思想道德體系，并使之成為全體人民普遍認同和自覺遵守的規范。作為我們消防部隊，如果每一個戰士都能踐行社會主義道德規范，認真履行自己的職責，保障好國家的現代化建設，那國家就能長治久安。所以，作為我們基層的思想政治工作者要借助道德的感召力，宣傳社會主義的道德規范，促使戰士們的道德覺醒，知榮辱，知廉恥，知丑惡，自覺革除不良的習慣和嗜好，改正

缺點和錯誤，達到教育人提高人的目的；我們基層思想政治工作者要懂得運用道德的力量去感化人，要提倡社會公德、職業道德和神圣使命，要進行這方面的教育工作，使連隊形成美好的社會主義道德風尚。

（二）以理服人。消防部隊基層思想政治工作是做人的工作，要收到教育、鼓舞、激勵的工作效果，就必須做到以理服人。作為一名合格的基層思想政治工作者，要善于講道理，善于運用理論的說服力，將科學的理論、黨的路線、方針和政策聯系實際、深入淺出地、生動有趣地向戰士們灌輸，用真理代替謬論、用正確代替錯誤、用先進代替落后，而且講道理時要堅持用大道理來管小道理，小道理服從大道理的方法；要貫徹下級服從上級、局部服從全局的原則，把道理講到戰士們的心坎里去，使他們口服心服，心情舒暢地去做好本職工作。總而言之，就是要學會和掌握宣傳思想政治工作的藝術，才能真正做到以理服人。

三、處事要公道正派，以身作則，率先垂范

古人云:“其身正,不令而行;其身不正，雖令不從”。基層思想政治工作者的一言一行，一舉一動，時刻都影響著部屬，起著無聲命令的作用。無數事實證明，凡是干部表率作用好，講話就有號召力，管理就有權威性。要搞好身教，必須要嚴格要求自己，特別我們基層思想政治工作者，要本著講政治的高度和本著為消防事業服務的宗旨辦事，處理事情時要以身作則、率先垂范，做到公道正派。基層思想政治工作者首先要自己行得正、做得端。戰士對于我們思想政治工作者，不僅是“聽其言”，更是“觀其行”。《中國共產黨黨章》里講共產黨員主要靠自己的模范行動來影響、感染周圍的群眾。正人先正己，嚴人先嚴己。吃苦在前，享受在后，處處起模范帶頭作用的思想政治工作者，才能得到戰士們的信任、擁護和支持，產生強大的的吸引力和凝聚力。

辦事公道，不遷就，不偏私，是對每一個基層思想政治工作者的起碼要求。作為一名基層思想政治工作者對戰士要充滿熱情，但處理問題卻不能感情用事，要學會全面、客觀、公正地看問題，要對事不對人，要平等待人，不能把人分成親疏遠近來決定自己的工作態度。在日常工作中要特別注意做到:一是顧全大局，要充分考慮上級的政策規定和大多數人的意見，處事不能有任何私心雜念;二是做到“眼不斜、耳不偏”。“眼不斜”是指看人要全面、客觀公正,既要看到他的長處，又要看到其不足之處，要科學識人，正確地用人。“耳不偏”是不偏聽偏信，不聽信讒言，既要聽正面的評價又要聽反面的意見。做到辦事公開、公正、公平。這樣一些看起來很復雜的難題，常常會迎刃而解。

四、要善于創新工作方法

消防部隊基層思想政治工作者要善于創新工作方法，才能達到事半功倍的工作效果。

（一）要善于溝通交流。高高在上的訓導往往讓人產生逆反的心理，共同探討、交流的方式更容易讓人接受。因此，溝通交流是基層思想政治工作者的重要方式和有效手段。一名合格的消防基層思想政治工作者在溝通中應該具有一種化繁為簡的才能，能夠把復雜的事情用簡潔通俗的語言表達出來。溝通不能總是采取自上而下的模式，基層思想政治工作者需要成為傾聽大師，在溝通中了解、傳遞、傾聽，達到激勵目的。實質上，溝通的過程是爭取支持的過程;溝通的過程是汲取智慧的過程，好的方法、主意、決策雛形等都可以由溝通中得到；溝通的過程也是激勵戰士的過程。基層思想政治工作者在溝通中要尊重人，理解人，動之以情、曉之以理、導之以行，才能充分調動戰士們的積極性。教育者要鍛煉“眼觀六路、耳聽八方”的能力，善于見微知著，從學習教育、訓練執勤、言談舉止、飲食睡眠、情緒表現等細枝末節處發現苗頭，堅持一人一議、一事一議，主動以平等的身份同官兵聊生活、談理想、話前途，多鼓勵、多表揚，在交心的過程中大量引用古今史實，讓同志們明白逆境更能讓人成長進步，以此來激發他們挑戰的信心，引導他們正視現實，幫助樹立陽光心態，學會自我激勵，以樂觀向上的態度對待人生。

（二）要避免空洞說教。消防基層思想政治工作者要認真傾聽來自戰士的要求和呼聲，時時刻刻把握戰士的思想脈搏，自覺把戰士關心的熱點、難點作為思想政治工作的重點，認真貫徹落實科學發展觀，真正把實現和維護戰士的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實轉變工作作風，想方設法幫助戰士解決工作和生活以及家庭中遇到的困難和難題，贏得戰士的信任和支持。我們嘉興支隊特勤一中隊針對經常性教育月月說、年年講，內容重復、難有新意等問題，研究制定了戰備、法紀、安全、管裝愛裝和心理疏導等16個課題，每月、每季都突出不同側重，便之更具系統性；在搞好集中課堂教育灌輸的同時，適當安排讀書演講、討論辨析、典型示范等，既理直氣壯說從軍報國大道理，又講清立身做人的小道理，用身邊事教育身邊人，幫助明辨是非曲折、洗刷心靈灰塵、清除思想污垢，達到思想上忠貞認同、行動上自覺運用。

（三）要靈活運用載體。過去僅僅局限于學文件、讀報紙、聽報告等的教育方式已無法滿足現在基層思想政治工作的要求。基層思想政治工作要融于各類“活動”中，以及運用現代化網絡教育手段，充分發揮黨組織、團組織的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的精神文明創建活動，用健康向上的思想占領戰士思想輿論陣地，將教育內容滲透到戰士工作和生活的各個領域，引導他們在實踐中實現自我教育，把教育者的意圖變成戰士的自覺行動。當今世界科學技術日新月異，我們思想政治教育手段也必須現代化。要把網絡信息教育方式運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應由封閉性轉為開放性，采取請進來、走出去的方法使戰士們開闊視野，擴大眼界，讓戰士接受新觀念，吸收新經驗，產生新追求，迸發新的力量。但要注意娛樂化傾向，使消防基層思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

第四篇：創新思想政治工作

創新思想政治工作

近日中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學習討論，認為文件的出臺具有重大的現實意義，是加強和改進新形勢下企業思想政治工作的綱領性文件，對于我們結合企業的實際創造性地貫徹落實文件精神具有很強的指導性。結合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內容:一是對文件的學習理解，二是企業的工作實踐，三是幾點建議。

一、文件出臺具有重大現實意義并為加強和改進企業思想政治工作指明了方向。

1、關于背景和意義的認識。

思想政治工作是中國共產黨的政治優勢，無論在革命戰爭年代、社會主義大建設時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區別于其他政黨的顯著特點之一。國有企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經濟條件下思想政治工作不僅要成為國有企業的優勢和特色，更應成為企業的一種核心競爭力。但是，在國有企業繼續深化改革的新形勢下，企業的體制機制、運行模式都發生了新的變化，企業思想政治工作如何定位、如何應對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優勢等等，一度成為現實挑戰。因此，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業思想政治工作的信心具有極強的現實意義。

2、對文件關于加強思想政治工作舉措新突破新亮點新要求的認識。

文件在加強和改進企業思想政治工作的主要任務中明確了五個方面的要求，我們在學習中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設。強調要針對干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識的工作；三是加強企業文化建設，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。在這里對企業文化建設的目的意義、內容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關懷和心理疏導，加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。以上四個方面是文件對加強和改進新時期思想政治工作在內容方法上的新要求和新亮點。

二、近年來我們在思想政治工作中的實踐探索。

近些年來我們圍繞企業中心工作，結合企業思想政治工作的現狀，在拓展思想政治工作內容、載體、形式等方面進行了大膽探索。

1、創新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新時期市場經濟深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，呈現出思想政治工作對象多元化、工作環境多維化、工作內容多角化、工作對象訴求表達多樣化、工作難度多加化的特點。根據這些特點，我們堅持在實踐中不斷探索和創新工作的方式方法：一是堅持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯系群眾，及時準確地掌握他們的思想脈搏，并根據不同的群體特點、不同的思想認識、不同的利益訴求，因勢利導、針對性強地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關心的熱點和難點開展工作。可以說，職工群眾關心的熱點和難點都是與他們的切身利益最直接、最現實的相關問題。比如個人的前途與收入、子女升學就業、醫療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負責制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協力配合、干群整體聯動、職工群眾全員參與的新格局。同時我們還綜合運用思想政治和行政、經濟、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結合的方式，實用實效地做好思想政治工作。

2、創新思想政治工作載體推進四個文化建設。

近幾年來，我們在企業文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創建活動，使企業文化在推動企業發展建設、安全生產、經營管理等方面發揮揮出越來越突出的作用。

第一個是責任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責任觀教育，要求各級領導人員和全體員工強化搶抓效益的責任意識，把提高經濟效益作為第一位的任務，樹立為公司持續贏利盡職盡責的責任使命意識，把責任落實到促進公司的科學發展上，全力推進長煉二次創業。為此，我們在全公司開展了責任員工和優秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優秀責任員工的榜樣，進行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責任員工風采錄《責任--企業之魂》。為了更好的傳承優秀企業文化，實現企業文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。

第二個是裝置文化。裝置文化是長煉企業文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設力度，努力打造現代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現了可喜的新變化、新改觀、新亮點。通過裝置文化建設，落實裝置新的管理理念，強化管理制度的執行力，實施現場管理標準化、規范化，體現對裝置員工的人本關懷、文化關照，改善裝置員工的工作環境、安全環境、健康環境、人文環境。裝置文化建設已經成為新形勢下的企業管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺，其目標就是要達到“文化管人，制度管事”，凝聚隊伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設優秀團隊，創造優美環境，展示現代企業形象。

第三個是安全文化。我們持續開展安全教育知識競賽、安全技術比武、舉辦安全環保專題晚會、評選安全衛士、選樹安全標兵，還著重推出了安全教育和安全行為規范系列電視專題片。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學習效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內部電視和網絡視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2004年起，長煉已連續七年實現了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災爆炸事故、無重大設備事故、無重大環境污染事故的“四無”目標，連續7年被評為中石化集團公司安全生產先進單位。

第四個是廉潔文化。廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分。近年來，公司把黨風廉政建設提到文化的高度，努力在公司范圍內樹立新風正氣，打造廉潔文化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領導人員家屬去監獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進班子、進機關、進項目、進合同、進社區、進家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進的廉潔文化，謳歌主流，弘揚正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領導人員自覺嚴格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領導人員的良好形象，以良好的黨風、干風帶動長嶺地區民風和社會風氣的好轉，從而豐富和發展了長煉的企業文化。

3、深度運用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。

首先是以主題晚會為載體，推進思想政治工作的形象化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業所涌現的先進典型事跡和英模人物，以藝術化的形式展現在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。我們根據題材的內容容量大小，選擇適合的藝術載體，進行精心籌劃和精心創作，以文藝節目的形式隆重推出，在長嶺造成強烈反響，成為長嶺每年春節期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。

其次是以系列電視專題短片為載體，推進思想政治工作的典型化。比如，我們在宣貫《中國石化集團公司企業文化建設綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業安全生產和日常管理的工作實際，真實可信、表現力強、啟發性大，起到良好的宣傳教育效果。

三是以電視室內情景劇為載體，推進思想政治工作的生動化。為了實現企業宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點對準員工在社區的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進行思想文化引導。我們對社區發生的有積極價值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進行藝術加工，組織有一定文藝素養的員工創作成系列室內情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發心靈，接受教育，觀眾反應良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節目。

三、關于加強和改進思想政治工作的幾點建議

一是加強政工隊伍自身建設，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。

二是制訂思想政治工作科學評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。

三是加強思想政治工作科學化研究，設立思想政治工作重大創新獎。

加強和改進企業思想政治工作是我們的使命和責任，我們將以文件為綱領，緊密結合企業的實際，不斷創新，努力開創思想政治工作新的局面，為企業和地方經濟又好又快發展作出新的更大貢獻。

第五篇：創新思想政治工作

創新思想政治工作

瑞州醫院汪麗君

當前，我們正處在一個大變革、大發展的時代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰。因此，必須以創新求發展，充分發揮思想政治工作的威力。

首先內容要創新。緊密圍繞中心工作深化教育內容，引導干部群眾重視發展中存在的問題，迎接挑戰、戰勝困難，增強思想政治工作的實效性。其次，形式要創新。根據各人的特點，從性別、年齡、性格、工作性質上著手創造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性。現代科學技術對社會生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰，又為思想政治工作形式的創新創造了條件。為此，要切實提高思想政治工作的科技含量，不斷增強思想政治工作的時效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。第三，方法要創新。增強思想政治工作的實踐效果，必須從實際出發，由過去的“你打我通”灌輸式，轉變為“互動式”，切實解決干部群眾的實際困難，充分調動他們的積極性，從而促進各項事業跨越式發展。

2011年11月