第一篇：企業基層工會思想政治工作的創新途徑

企業基層工會思想政治工作的創新途徑

摘 要：企業基層工會指的是在共產黨領導下的工人階級群眾組織，不但是國家政權的重要社會支柱，同時也是加強企業職工思想政治工作的中堅力量。面對復雜的社會現狀，企業基層工會應當充分發揮出自身的條件優勢、履行工會的職能，全面而細致地開展基層工會思想政治工作，提高員工和企業的思想政治覺悟。本文就企業基層工會思想政治工作的創新途徑進行討論，現綜述如下。

關鍵詞：基層工會；思想政治工作；創新

企業基層工會組織是黨和職工群眾密切聯系的重要紐帶，工會應當始終保持著工人階級隊伍以及基層工會組織的團結，并負擔著協助黨組織做好職工思想工作的重要任務。企業基層工會要服務于企業生產經營與發展建設，就必須順應企業發展以及社會主義市場經濟的發展需求不斷對自身的工作進行創新和改革，切實改進思想政治工作建設手法，充分調動職工參與的積極性、從而提高其思想政治水平，使企業更好地順應社會發展潮流。

一、堅持企業黨組織的領導

企業基層工會組織在落實各項工作的過程中必須堅持黨的領導，要做好思想政治工作必須結合職工的思想實際情況，按照黨組織制定的工作要求，結合企業以及職工的特點確定工作計劃與方案，以黨的方針政策作為指導開展創造性的工作。從一個方面來說，工會應當深入了解黨的方針政策，并將其傳達給企業的員工；而另一個方面需要將企業員工的思想動態向黨組織反饋。在開展具體工作之前應獲得黨組織的全面支持，在這一基礎上充分發揮工會自身的優勢和作用，密切配合黨支部的活動，切實做好員工的工作。主要包含兩個方面：首先，是因馬克思、列寧、毛澤東、鄧小平等思想作為重要的活動理論指導，使用科學發展觀對職工進行教育，從而樹立正確的觀念。工會本身的工作人員應當掌握科學的思想與工作方法，才能夠自覺為實現的目標而奮斗。第二，在企業中開展職業道德建設活動。企業職業道德建設是企業精神建設的重要內容之一，當前的新形勢下，企業工會應當充分發揮出自身優勢，開展職工道德建設工作，提高員工的愛崗敬業精神以及創新精神。

二、積極維護職工的合法權益

員工是企業發展的重要基石，要做好企業思想政治工作，必須以維護職工的合法權益作為出發點與落腳點，企業基層工會更應當將其作為主要職責和任務。基層工會在企業中肩負著承上啟下的職責，應當充分發揮出員工和領導之間的橋梁及紐帶作用。堅持切實維護員工權力的工作方針，做好工會基層建設工作，對員工的生產生活表示關懷、維護其切身利益。具體方法有：1.提高維護職工合法權益的意識，企業思想政治建設工作的關鍵在于創新，作為一項人的要素發揮出最大作用的工作，必須找準切入點，采取各種有力措施切實落實各項制度和政策。要做好企業的思想政治工作，需要不斷提高工會的針對性，力量應當提高維護員工權力的能力，從而更好地為職工服務、推動企業的改革與發展。2.掌握依法維權的技巧。企業職工的正當權益受到侵害之后，企業基層工會能夠嚴格依照相關法律規章制度保障其生命健康權益，只有減少職工的后顧之憂才能夠提高職工隊伍思想政治工作的重視，推進思想政治工作在企業中的進程。3.企業基層工會還要多組織民主座談會等形式了解員工的具體訴求，并及時向黨組織反映出廣大員工的意見與愿望，從而維護職工權益不受到侵害。4.企業基層工會要不斷創新思想和管理方法。每一位工會員工都應當增強責任感和使命感，了解到自身工作對于做好企業思想政治工作的重要意義，尤其是在工資獎金分配、勞動安全以及社保福利等方面增加維權的力度和、創新維權方法，注重維權產生的實效，督促企業各項工作的開展。在謀求共同發展的基礎上提高企業經濟效益、維護員工的權益。

三、解決職工的實際問題

企業基層工會并不是企業中孤立的個體，大量的實踐證實，企業工會的思想政治工作并不能獨立于企業的經營發展，思想政治工作并不是依靠說教就能夠做好的。只有從職工的實際需要入手、從關系到他們切身利益的問題入手，誠心為職工解決疑難才能夠做好。

針對開展思想政治工作過程中出現的問題矛盾絕對不能夠無視、回避或者是消極處理，任何不切實際的處理方法都不能夠應用在員工身上。應當誠心的與員工交朋友，用心了解他們的需求、尊重他們的民主權利、完善工會的民主管理制度，參與到工會管理中創造更多的條件，營造優秀的工作氛圍。倡導為企業員工送溫暖的活動，為每一位在職員工建立檔案，動態化的了解他們的困難的情況，并針對性的為期送去溫暖。這樣的行為能夠保持職工思想的穩定性，充分調動工作積極性。總之，思想政治工作必須貼近實際，才具有感染力和說服力才能夠充分調動職工投身于企業工作中。

四、更新和完善思想政治工作

首先是對思想政治工作活動方式進行完善更新，企業中開展豐富多彩的勞動競賽文體活動，通過旅游、拓展活動等寓教于樂，讓職工保持身心愉悅，進而具有良好的工作動力。同時為員工展示自身的才干提供平臺，通過競賽等形式了解員工的活動實力，因為員工之間的相互溝通營造平臺，增進員工和員工之間的了解，培養他們的團隊合作精神和愛崗敬業精神。在活動中宣傳企業文化，高大的企業形象，形成企業凝聚力。第二，開展因材施教的活動。針對不同崗位、不同工種的員工開展不同的思想政治教育活動，深入了解每一位員工的生活方式、思維方式以及價值取向等內容，個性化的開展教育活動。第三，加強工會工作人員自身素質的培養。尤其是工會小組長及管理技術人員要求具有較高的執行力管理能力，對其進行培訓教育活動，提高綜合素質。將理論知識滲透到生產、管理活動中去，不但能夠提高工會小組人員的素質、還有助于改善基層職工的技能和素質。第四，將思想政治工作與經濟技術創新活動聯系在一起，為企業提出合理化的建議，通過崗位練兵比武等群眾性活動，充分發揮出企業職工的智慧與創造力。

五、創新工作思路

企業工會內部應當開展健康有益的文體活動，讓員工的壓力得到釋放，保持較為愉悅和輕松的心理開展工作。并在活動中發現員工的多面性，發揮出個性與先天的優勢。可以通過開展藍球比賽、氣排球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽等活動促進員工的全面發展。建立職工之家，在活動環境中購置員工感興趣的書籍和報刊，讓員工獲得額外學習的機會。這一系列工作的開展，不但能夠穩定員工的心境，還可以陶冶情操、提高工作質量和效率，對于企業發展非常有益。

六、有開拓進取的精神

企業基層工會思想政治工作對于工會領導同樣提出了較高的要求，具有較強的責任感與敬業精神、掌握多種法律財政知識之外，還應當具有開拓進取的精神。具有較強的組織與協調能力，遇到問題之后善于發現和研究，創新問題解決的思路、優化解決問題的途徑，從而使企業思想政治工作的開展具有較高的時效性和較高的質量。

七、結論

綜上所述，企業基層工會的思想政治工作對于企業發展具有重要意義。現階段，針對社會實際發展現狀創新思想政治工作、開拓出基層工會工作的新局面任重而道遠。作為基層工會的工作人員，既要掌握基礎的理論和技能，同時要敢于創新，從內容、手段、形式和制度等方面探索，促使企業思想政治工作緊緊跟隨時代的步伐，為促使企業中心戰略目標的實現以及中心工作的完成發揮出更大的作用。

參考文獻：

[1] 劉長海.企業基層工會思想政治工作的創新途徑[J].淮北職業技術學院學報，2011，10（6）：19-20.[2] 張麗.做好新形勢下油田基層思想政治工作的幾點思考[J].工會論壇――山東省工會管理干部學院學報，2012，（3）：87-88.[3] 常建平.當前基層企業黨建思想政治工作創新[J].工會博覽：理論研究，2011，（11）：88-88.

第二篇：企業工會思想政治工作創新探討

《現代企業文化》 2013年5月

企業工會思想政治工作創新探討

文/歐陽東明

工會是工人基于自身利益需求而自發組織的社會團體，在勞資矛盾協調、工人權益保護等方面發揮著積極的作用。工會在企業思想政治工作中的地位不應忽略，相反，工會在企業思想政治工作中的重要地位應進一步凸顯。而隨著社會的不斷發展，企業工會思想政治工作也要有所創新，才能適應社會的發展。

一、以開展服務職工活動為主線，創新工作方法

企業工會要切實做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，必須強化維護的新思路。堅持維護企業的改革、發展和穩定是前提條件，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業的集體利益與維護職工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益的基礎上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權上下功夫。職工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強基層企事業單位民主政治建設和黨風廉政建設，維護職工合法權益等方面發揮了重要作用。

其次是落實平等協商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權利，是市場經濟條件下處理勞動關系矛盾，維護職工勞動權利和經濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益。

二、努力培育“四有”職工隊伍

企業工會要下大力培養一支高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，在事關政

《現代企業文化》 2013年5月

治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業，這是世界級績優企業首肯和一致共識。企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務真抓實干。

三、用先進文化來引領職工

推進職工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚職工隊伍打牢基礎。

第一，大力開展職工文化建設工作。企業工會要深入研究加強職工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業職工文化發展的長遠規劃，滿足企業職工的精神文化需求，推動和諧企業建設。

第二，加強職工文化陣地建設。企業工會要加強對職工文體協會（團隊）的管理和指導，充分發揮這些文化陣地教育職工、服務職工的作用。

第三，開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織職工文藝骨干，積極創作、排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的文藝作品引領職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動、陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企業的凝聚和向心力。

四、以提高職工隊伍整體素質為新思路

《現代企業文化》 2013年5月

市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍的整體素質，為企業不斷發展壯大奠定堅實基礎。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業道德教育，引導職工養成良好的社會公德、職業道德，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、積極奉獻社會的職業風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業形象。堅持做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。堅持評優爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發職工愛崗敬業、奮發向上的精神，營造爭為企業建功立業的氛圍，為企業發展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術創新和勞動競賽活動，提高職工的技術業務素質。要以推進群眾性經濟技術創新工程為目標，以安全生產作業職能比武競賽為載體，廣泛開展技術攻關、技術比賽、發明創造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高實操水平和創新能力，為企業提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組

《現代企業文化》 2013年5月

織職工深入學習《工會法》、《企業工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

五、以企業工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導向來引領職工

企業工會必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關的法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業的知情權，讓職工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發職工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。注重發掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成企業認可、社會需要的高素質人才。

六、以企業建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設

面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高“建家”水平。

首先要努力提高工會干部“七種素質”：一是提高政治思想素質，以適應新時期工會工作發展的需要，促進工會事業的不斷發展；二是提高創新素質，結合本企業、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創工會工作新局面；三是提高科學技術素質，以適應小康社會建設和市場競爭的需求；四是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益；五是提高思想道德素質，社會公德和職業道德；六是提高文化藝術素質，以適應繁榮員工文化生活的需求；七是提高心理素質，隨著市場

《現代企業文化》 2013年5月

經濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬泛的態度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要。

其次是自覺接受黨的領導，密切與行政、團組織的關系，高標準開展“職工之家”建設活動，時刻把職工的需要作為工會工作的第一信號，努力把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結和組織廣大職工圍繞企業改革發展穩定的大局多做貢獻。

（作者單位：廣東省第一建筑工程有限公司）

第三篇：企業工會思想政治工作創新探討

《現代企業文化》 2013年5月

企業工會思想政治工作創新探討

文/歐陽東明

工會是工人基于自身利益需求而自發組織的社會團體，在勞資矛盾協調、工人權益保護等方面發揮著積極的作用。工會在企業思想政治工作中的地位不應忽略，相反，工會在企業思想政治工作中的重要地位應進一步凸顯。而隨著社會的不斷發展，企業工會思想政治工作也要有所創新，才能適應社會的發展。

一、以開展服務職工活動為主線，創新工作方法

企業工會要切實做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，必須強化維護的新思路。堅持維護企業的改革、發展和穩定是前提條件，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業的集體利益與維護職工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益的基礎上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權上下功夫。職工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強基層企事業單位民主政治建設和黨風廉政建設，維護職工合法權益等方面發揮了重要作用。

其次是落實平等協商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權利，是市場經濟條件下處理勞動關系矛盾，維護職工勞動權利和經濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益。

二、努力培育“四有”職工隊伍

企業工會要下大力培養一支高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，在事關政

治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業，這是世界級績優企業首肯和一致共識。企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務真抓實干。

三、用先進文化來引領職工

推進職工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚職工隊伍打牢基礎。

第一，大力開展職工文化建設工作。企業工會要深入研究加強職工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業職工文化發展的長遠規劃，滿足企

業職工的精神文化需求，推動和諧企業建設。

第二，加強職工文化陣地建設。企業工會要加強對職工文體協會（團隊）的管理和指

導，充分發揮這些文化陣地教育職工、服務職工的作用。

第三，開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織職工文藝骨干，積極創作、排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的文藝作品引領職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動、陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企

業的凝聚和向心力。

四、以提高職工隊伍整體素質為新思路

市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍的整體素質，為企業不斷發展壯大奠定堅實基礎。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業道德教育，引導職工養成良好的社會公德、職業道德，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、積極奉獻社會的職業風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業形象。堅持做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。堅持評優爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發職工愛崗敬業、奮發向上的精神，營造爭為企業建功立業的氛圍，為企業發展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術創新和勞動競賽活動，提高職工的技術業務素質。要以推進群眾性經濟技術創新工程為目標，以安全生產作業職能比武競賽為載體，廣泛開展技術攻關、技術比賽、發明創造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高實操水平和創新能力，為企業提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組

織職工深入學習《工會法》、《企業工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

五、以企業工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導向來引領職工

企業工會必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關的法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業的知情權，讓職工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發職工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。注重發掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成企業認可、社會需要的高素質人才。

六、以企業建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設

面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高“建家”水平。

首先要努力提高工會干部“七種素質”：一是提高政治思想素質，以適應新時期工會工作發展的需要，促進工會事業的不斷發展；二是提高創新素質，結合本企業、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創工會工作新局面；三是提高科學技術素質，以適應小康社會建設和市場競爭的需求；四是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益；五是提高思想道德素質，社會公德和職業道德；六是提高文化藝術素質，以適應繁榮員工文化生活的需求；七是提高心理素質，隨著市場

經濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬泛的態度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要。

其次是自覺接受黨的領導，密切與行政、團組織的關系，高標準開展“職工之家”建設活動，時刻把職工的需要作為工會工作的第一信號，努力把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結和組織廣大職工圍繞企業改革發展穩定的大局多做貢獻。

（作者單位：廣東省第一建筑工程有限公司）

第四篇：企業工會思想政治工作創新之我見

企業工會思想政治工作創新之我見

企業思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動員工的積極性、主動性和創造性。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，擔負著協助黨委做好職工思想政治工作、維護穩定大局的重大使命。實踐證明，新形勢下的企業工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務工作，創新載體、圍繞中心、服務大局、創優服務，豐富思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎。工會開展職工群眾思想政治工作必須做到與時俱進，大膽探索，努力做到在繼承中創新，在創新中發展。

一、工會思想政治工作要圍繞大局、創優服務

一是要為企業的中心工作服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。工會作為黨組織領導下的群眾組織，其目標與黨委的目標是一致的，都是要為經濟建設這個中心服務，發揮促進保證作用。首先，在抓生產的同時，應注重從生產實際出發，緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業的中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確處理好發揚傳統與發展創新之間的關系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要為大局服務，通過各種教育活動，不斷強化職工的大局意識。首先，要發揮工會的大學校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育和愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過大力開展職工經濟技術創新活動，在企業內部形成敬業向上的良好氛圍。其次，要以人為本，在發展企業的同時，為職工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使思想政治工作由“虛”變“實”。再次，要深入基層，調查研究。要面對面地傾聽職工群眾的意見，努力掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清“底數”，通過認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。

三是要為職工服務，提高職工隊伍素質，幫助職工解決實際問題。企業的發展必須靠職工素質的提高來實現，建設高素質的職工隊伍也必將促進企業的快速發展。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。工會的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要針對改革開放過程中出現的一些現實問題，帶著感情幫助職工特別是困難職工解決實際問題，通過扶貧濟困等送溫暖工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。當然，工會組織還要結合職工最為關心的收入分配、子女入學、勞動就業、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得更多職工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工會思想政治工作要創新載體、落實活動

企業工會的思想政治工作應是具體的、細致的，不能空對空，要不斷創新工作載體并將其作為工作平臺。

一是要建立廠務公開、民主管理的載體形式。推行廠務公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對職工群眾發自內心的真誠。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起企業與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以說，加強廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業文化的載體形式。企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。企業文化建設的許多內容，如企業精神、企業理念、道德規范、價值取向，與職工思想政治工作的內容是相通的，特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工群眾工作積極性、創造性方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業思想政治工作的重要載體。

三是要建立調查研究的載體形式。工會干部只有深入基層認真開展調研，傾聽職工群眾的呼聲，切實關注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握好職工群眾的思想脈搏，提出正確的、全面代表職工愿望和呼聲的議案，才能在總結提煉職工群眾先進經驗與合理建議的基礎上，代表職工參與企業的重大決策。

四是要建立網絡傳媒的載體形式。網絡作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為當今信息傳播的重要工具。思想政治工作也應迅速適應網絡時代的需要，借助于網絡傳媒的優勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

此外，雙向交流、榜樣示范、關懷引導等，也不失為思想政治工作的好形式。只要各級工會干部在繼承優良傳統并借鑒先進經驗的基礎上，堅持以人為本，大膽創新，就一定能創造出更加科學的工會思想政治工作的新方法。

三、工會思想政治工作做到“四個創新”

做好新時期、新形勢下的企業思想政治工作，必須按照科學發展觀的要求，根據形勢的變化，具體說，要做到“四個創新”。

一是創新觀念。要努力轉變思維定勢，用新的理念去指導實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；要樹立統籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業思想政治工作，使其更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。隨著企業員工的構成發生變化、企業改革改制以及社會大環境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。

二是創新內容。企業思想工作內容要適應人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內容。要增強內容的全面性。既要大力宣傳經濟建設和政治建設，又要大力宣傳文化建設、社會建設、生態建設和黨的建設；既要滿足人們求知、求富需求，又要滿足人們求美、求樂的需求，還要滿足人們的心理調適需求。要增強內容的針對性。堅持根據不同群體的思想和實際問題準確把脈、對癥下藥；講究方式方法，多用事實說話，達到析事明理、解疑釋惑的效果。要增強內容的協調性。正確處理好指導思想一元化同思想觀念多元化的關系。要增強內容的新穎性，善于借助信息和網絡化的手段，把思想理論的最新成果、改革發展的最新要求、社會實踐的最新進展納入宣傳思想工作的內容，用富有時代氣息、體現民族特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使企業思想工作更具有親和力、吸引力和感召力。

三是創新方式。企業思想工作要切實增強針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活動載體上下工夫，充分利用重大紀念日、民族傳統節日等契機，著力抓好主題教育。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導人，使典型宣傳更深入人心。要在擴大覆蓋面上下工夫。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。要按照積極利用、大力發展、科學管理的方針，不斷提高運用和駕馭網絡的能力，使互聯網成為傳播社會先進文化的前沿陣地、提供公共文化服務的有效平臺、促進人們精神文化生活健康發展的廣闊空間。

四是創新機制。首先是構建黨政工團結合網絡。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會、共青團組織分工負責的網絡機制，形成同步、有序、協調的整體工作合力；其次是構建專兼職結合網絡。即，以專職政工干部與各級行政領導、行管干部結合的責任機構。充分發揮行政管理干部的優勢，實行一崗雙責，提高思想政治工作的實效。第三是構建專群結合的機制。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業各項經濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發他們的榮譽感和責任感。

企業工會干部要把握形勢，學習理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。

第五篇：創新企業思想政治工作內容途徑經驗交流

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在長期的革命和建設實踐中發揮了重要作用，積累了豐富經驗，創造了許多行之有效的方法。加強和改進新時期國有企業思想政治工作必須在繼承的前提下創新，著力在工作內容和工作方法上創新，努力推動企業轉型跨越發展。

一、培育企業精神是思想政治工作的重要內容

企業精神是一個企業所有員工普遍認同并彼此共鳴的內心態度、意識狀態、人生價值觀、思想境界。把培育企業精神作為企業思想政治工作的一項重要內容，對于保證國有企業的性質及正確的改革發展方向具有重要作用。國有企業是社會主義經濟的細胞，是先進生產力高度集中的地方。企業的經濟活動及其他社會活動，其根本任務即是通過發展生產、提高經濟效益、創造財富,為國家和人民謀求最大的經濟利益和社會效益。這既是黨的路線方針政策在企業貫徹落實的具體體現,也是生產力發展的客觀要求。可以說，任何國有企業在企業精神的確立上，對這一性質和方向的內核要求都是一致的。在建塑企業文化、培育企業精神的過程中強化思想政治工作的教育、引導作用，可以確保企業及其員工在一切活動中堅持正確的政治方向，全面系統地貫徹落實黨的決策部署，自覺地為完善社會主義市場經濟體制做出應有的貢獻。培育企業精神處于企業文化系統建設的核心位置，其本質也就是核心價值理念的確立過程，通過開展科學的思想政治工作加以教育和引導，可以使企業確立堅實的共同價值觀基礎，培育起符合企業發展戰略的現代群體意識。

二、理想信念教育是思想政治工作的核心內容

牢固樹立中國特色社會主義理想信念和企業長遠發展戰略目標是加強思想政治工作的核心內容。加強理想信念教育是我黨的優良傳統，也是企業統一思想、凝聚人心的重要途徑，必須常抓不懈、緊抓不放。鄧小平同志曾經指出：過去我們黨無論怎么弱小，無論遇到什么困難，都有強大的戰斗力，因為我們有馬克思主義和共產主義的信念。人類社會的發展實踐證明，信仰是任何時代、任何社會都不可或缺的。最有力量的思想政治工作，就是堅定全體干部職工的中國特色社會主義理想信念和企業長遠發展戰略目標。我們黨正是以此凝聚了黨心、民心，以洗百年民族恥辱，贏得了國家的獨立，建立了社會主義制度，為中華民族的復興開辟了廣闊前景。企業必須常抓戰略目標的宣貫落實，確保每一名職工都熟知企業的奮斗方向和具體目標，這樣就會把所有人的力量匯聚到一處，就會無往不勝。

三、堅持與經濟建設一起抓是思想政治工作的主要途徑

加強思想政治工作是推動生產力全面、持久發展的重要保證。有的人認為，思想政治工作和發展生產力兩者沒有關系，談不上起什么作用；也有人認為，兩者雖有聯系，但思想政治工作在發展生產力中的作用不大。有的片面理解，發展就是硬道理，認為生產經營工作是實的，經濟發展了，業績出來了就可以一俊遮百丑。事實上，社會主義建設離不開思想政治工作的保障和促進作用，越是深化改革、擴大開放，越是發展社會主義市場經濟，越是推動企業轉型跨越發展，就必須更加重視加強和改進思想政治工作。思想政治工作要滲透到經濟工作中去，服務于經濟建設，而不能游離于改革發展和生產經營這個中心之外。我們必須適應當前國內外經濟發展形勢新的變化，認真研究新的歷史條件下思想政治工作的特點和規律，有針對性的研究探索思想政治工作與經濟建設相融合、一起抓的工作方法。要通過擺事實、講道理，向群眾講清楚企業改革發展的新形勢、生產經營主要任務，積極幫助職工群眾正確認識和處理個人利益、局部利益的關系，從群眾迫切需要解決的問題入手，誠心誠意為群眾排憂解難。

四、堅持把工作落實到基層是思想政治工作的重要支撐

把思想政治工作落實到基層，而不是停留在表面工作和務虛層次上，是新時期加強和改進思想政治工作的重要支撐點。當前，我們必須清醒的看到，仍然大量存在著一手硬、一手軟的現象，不重視思想政治工作，沒有把思想政治工作真正落實到基層和實處，沒有把思想政治工作放在應有的位置。

把思想政治工作落實到基層，是我們黨開展思想政治工作的一條基本經驗。早在1929年的古田會議上，毛澤東同志就提出支部要建在連隊上這一重要論斷，以加強軍隊基層的思想政治工作。黨和國家領導人都反復強調過，要加強基層單位的思想政治工作。國有企業必須要把思想政治工作與企業文化建設結合起來，滲透到班組建設中，貫穿到文明和諧創建活動的各個環節，大力弘揚和建設社會主義社會核心價值體系，形成和諧友愛的企業發展環境。

把思想政治工作落實到基層，是一個系統工作。一是基層黨的組織要充分認識加強基層思想政治工作的重要性和緊迫性；二是應建立一支精干高效專兼結合的思想政治工作的隊伍，是思想政治工作延伸到基層，覆蓋住全局；三是要緊密結合基層思想政治工作的實際，把思想政治工作與解決實際結合起來；四是要提高基層思想政治工作對象的思想培養。

總的來說，加強和改進新時期企業思想政治工作必須把握好主要內容和工作途徑，深入探索實踐與企業文化建設的結合，不斷增強落實到基層的滲透力，努力推動企業轉型跨越發展。