第一篇：企業工會思想政治工作要創新工作載體

企業工會思想政治工作要創新工作載體

摘要：工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，職工群眾權益的代言人和維護者，更能近距離深入到職工群眾的靈魂深處，摸清職工群眾的思想脈搏。創新和做好思想政治工作，既有利于職工思想的穩定，也有利于體現工會工作的針對性和實效性。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作；創新工作載體

Abstract: the union as a party of worker masses contact the bridge and the link, the rights and interests of worker masses spokesman and the defender, more can close into the worker masses soul, understand the idea of worker masses pulse.Innovation and complete the ideology political works, is advantageous to the stability of the worker thought, but also beneficial to reflect its accuracy and effectiveness.Keywords: enterprise labor union;Ideological and political work;Innovation work carrier

中圖分類號：C29文獻標識碼： A 文章編號：

引言

企業思想政治工作的實質就是群眾工作，目的是要最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動員工的積極性、主動性和創造性。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，擔負著協助黨委做好職工思想政治工作、維護穩定大局的重大使命。隨著企業改革發展的深入，職工的市場意識，自主意識，參與意識，法制觀念等明顯增強，同時，市場經濟某些負面效應的影響，不可避免地影響到職工的思想意識，主要表現就業崗位多樣化、生活方式個性化、利益訴求多元化等，有些職業道德出現滑波，沒有明確的人生目標和方向。

在這種新形勢下，工會如何找準工作的切入點，做好職工的思想政治工作，是一個新形勢下的重大課題。實踐證明，新形勢下的企業工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務工作，要創新工作載體，在圍繞企業中心工作、服務大局、服務職工方面下工夫，不斷豐富思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎，收到好的效果。工會開展職工群眾思想政治工作必須做到與時俱進，大膽探索，努力做到在繼承中創新，在創新中發展。

一、工會思想政治工作要圍繞大局做好服務工作

一是要為企業的中心工作服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。工會作為黨組織領導下的群眾組織，其目標與黨委的目標是一致的，都是要為經濟建設這個中心服務，發揮促進保證作用。首先，在抓生產的同時，應注重從生產實際出發，緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業的中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確處理好發揚傳統與發展創新之間的關系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要為大局服務，通過各種教育活動，不斷強化職工的大局意識。首先，要發揮工會的大學校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育和愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過大力開展職工經濟技術創新活動，在企業內部形成敬業向上的良好氛圍。其次，要以人為本，在發展企業的同時，為職工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使思想政治工作由“虛”變“實”。再次，要深入基層，調查研究。要面對面地傾聽職工群眾的意見，努力掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清“底數”，通過認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。

三是要為職工服務，提高職工隊伍素質，幫助職工解決實際問題。企業的發展必須靠職工素質的提高來實現，建設高素質的職工隊伍也必將促進企業的快速發展。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。工會的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要針對改革開放過程中出現的一些現實問題，帶著感情幫助職工特別是困難職工解決實際問題，通過扶貧濟困等送溫暖工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。當然，工會組織還要結合職工最為關心的收入分配、子女入學、勞動就業、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得更多職工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工會思想政治工作要創新工作載體

企業工會的思想政治工作應是具體的、細致的，不能空對空，要不斷創新工作載體并將其作為工作平臺。

一是要建立廠務公開、民主管理的載體形式。推行廠務公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對職工群眾發自內心的真誠。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起企業與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以說，加強廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業文化的載體形式。企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。企業文化建設的許多內容，如企業精神、企業理念、道德規范、價值取向，與職工思想政治工作的內容是相通的，特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工群眾工作積極性、創造性方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業思想政治工作的重要載體。

三是要建立調查研究的載體形式。工會干部只有深入基層認真開展調研，傾聽職工群眾的呼聲，切實關注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握好職工群眾的思想脈搏，提出正確的、全面代表職工愿望和呼聲的議案，才能在總結提煉職工群眾先進經驗與合理建議的基礎上，代表職工參與企業的重大決策。

四是要建立網絡傳媒的載體形式。網絡作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為當今信息傳播的重要工具。思想政治工作也應迅速適應網絡時代的需要，借助于網絡傳媒的優勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

此外，雙向交流、榜樣示范、關懷引導等，也不失為思想政治工作的好形式。只要各級工會干部在繼承優良傳統并借鑒先進經驗的基礎上，堅持以人為本，大膽創新，就一定能創造出更加科學的工會思想政治工作的新方法。

三、工會思想政治工作做到“四個創新”

做好新時期、新形勢下的企業思想政治工作，必須按照科學發展觀的要求，根據形勢的變化，具體說，要做到“四個創新”。

一是創新觀念。要努力轉變思維定勢，用新的理念去指導實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；要樹立統籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業思想政治工作，使其更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。隨著企業員工的構成發生變化、企業改革改制以及社會大環境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。

二是創新內容。企業思想工作內容要適應人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內容。要增強內容的全面性。既要大力宣傳經濟建設和政治建設，又要大力宣傳文化建設、社會建設、生態建設和黨的建設；既要滿足人們求知、求富需求，又要滿足人們求美、求樂的需求，還要滿足人們的心理調適需求。要增強內容的針對性。堅持根據不同群體的思想和實際問題準確把脈、對癥下藥；講究方式方法，多用事實說話，達到析事明理、解疑釋惑的效果。要增強內容的協調性。正確處理好指導思想一元化同思想觀念多元化的關系。要增強內容的新穎性，善于借助信息和網絡化的手段，把思想理論的最新成果、改革發展的最新要求、社會實踐的最新進展納入宣傳思想工作的內容，用富有時代氣息、體現民族特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使企業思想工作更具有親和力、吸引力和感召力。

三是創新方式。企業思想工作要切實增強針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活動載體上下工夫，充分利用重大紀念日、民族傳統節日等契機，著力抓好主題教育。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導人，使典型宣傳更深入人心。要在擴大覆蓋面上下工夫。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。要按照積極利用、大力發展、科學管理的方針，不斷提高運用和駕馭網絡的能力，使互聯網成為傳播社會先進文化的前沿陣地、提供公共文化服務的有效平臺、促進人們精神文化生活健康發展的廣闊空間。

四是創新機制。思想政治工作作為一項復雜系統工程，在新的形勢下無論工作任務還是工作難度都將加大，因此，僅僅依靠專兼職政工隊伍的力量是遠遠不夠的，必須充分調動社會各方面的積極因素和力量，形成“大政工”網絡局面。首先是構建黨政工團結合網絡。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會、共青團組織分工負責的網絡機制，形成同步、有序、協調的整體工作合力；其次是構建專兼職結合網絡。即，以專職政工干部與各級行政領導、行管干部結合的責任機構。充分發揮行政管理干部的優勢，實行一崗雙責，提高思想政治工作的實效。第三是構建專群結合的機制。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業各項經濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發他們的榮譽感和責任感。

總之，企業工會干部要適應新的形勢，迎接新的挑戰，接受新的考驗，要把握形勢，學習理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。

作者簡介：

靳輝（1970年9月―），女，政工師，畢業于吉林省委黨校經濟管理專業，長期從事化工企業工會管理工作。

第二篇：企業工會思想政治工作創新探討

《現代企業文化》 2013年5月

企業工會思想政治工作創新探討

文/歐陽東明

工會是工人基于自身利益需求而自發組織的社會團體，在勞資矛盾協調、工人權益保護等方面發揮著積極的作用。工會在企業思想政治工作中的地位不應忽略，相反，工會在企業思想政治工作中的重要地位應進一步凸顯。而隨著社會的不斷發展，企業工會思想政治工作也要有所創新，才能適應社會的發展。

一、以開展服務職工活動為主線，創新工作方法

企業工會要切實做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，必須強化維護的新思路。堅持維護企業的改革、發展和穩定是前提條件，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業的集體利益與維護職工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益的基礎上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權上下功夫。職工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強基層企事業單位民主政治建設和黨風廉政建設，維護職工合法權益等方面發揮了重要作用。

其次是落實平等協商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權利，是市場經濟條件下處理勞動關系矛盾，維護職工勞動權利和經濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益。

二、努力培育“四有”職工隊伍

企業工會要下大力培養一支高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，在事關政

治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業，這是世界級績優企業首肯和一致共識。企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務真抓實干。

三、用先進文化來引領職工

推進職工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚職工隊伍打牢基礎。

第一，大力開展職工文化建設工作。企業工會要深入研究加強職工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業職工文化發展的長遠規劃，滿足企

業職工的精神文化需求，推動和諧企業建設。

第二，加強職工文化陣地建設。企業工會要加強對職工文體協會（團隊）的管理和指

導，充分發揮這些文化陣地教育職工、服務職工的作用。

第三，開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織職工文藝骨干，積極創作、排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的文藝作品引領職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動、陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企

業的凝聚和向心力。

四、以提高職工隊伍整體素質為新思路

市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍的整體素質，為企業不斷發展壯大奠定堅實基礎。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業道德教育，引導職工養成良好的社會公德、職業道德，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、積極奉獻社會的職業風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業形象。堅持做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。堅持評優爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發職工愛崗敬業、奮發向上的精神，營造爭為企業建功立業的氛圍，為企業發展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術創新和勞動競賽活動，提高職工的技術業務素質。要以推進群眾性經濟技術創新工程為目標，以安全生產作業職能比武競賽為載體，廣泛開展技術攻關、技術比賽、發明創造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高實操水平和創新能力，為企業提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組

織職工深入學習《工會法》、《企業工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

五、以企業工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導向來引領職工

企業工會必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關的法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業的知情權，讓職工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發職工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。注重發掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成企業認可、社會需要的高素質人才。

六、以企業建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設

面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高“建家”水平。

首先要努力提高工會干部“七種素質”：一是提高政治思想素質，以適應新時期工會工作發展的需要，促進工會事業的不斷發展；二是提高創新素質，結合本企業、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創工會工作新局面；三是提高科學技術素質，以適應小康社會建設和市場競爭的需求；四是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益；五是提高思想道德素質，社會公德和職業道德；六是提高文化藝術素質，以適應繁榮員工文化生活的需求；七是提高心理素質，隨著市場

經濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬泛的態度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要。

其次是自覺接受黨的領導，密切與行政、團組織的關系，高標準開展“職工之家”建設活動，時刻把職工的需要作為工會工作的第一信號，努力把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結和組織廣大職工圍繞企業改革發展穩定的大局多做貢獻。

（作者單位：廣東省第一建筑工程有限公司）

第三篇：企業工會思想政治工作創新探討

《現代企業文化》 2013年5月

企業工會思想政治工作創新探討

文/歐陽東明

工會是工人基于自身利益需求而自發組織的社會團體，在勞資矛盾協調、工人權益保護等方面發揮著積極的作用。工會在企業思想政治工作中的地位不應忽略，相反，工會在企業思想政治工作中的重要地位應進一步凸顯。而隨著社會的不斷發展，企業工會思想政治工作也要有所創新，才能適應社會的發展。

一、以開展服務職工活動為主線，創新工作方法

企業工會要切實做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，必須強化維護的新思路。堅持維護企業的改革、發展和穩定是前提條件，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業的集體利益與維護職工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益的基礎上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權上下功夫。職工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強基層企事業單位民主政治建設和黨風廉政建設，維護職工合法權益等方面發揮了重要作用。

其次是落實平等協商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權利，是市場經濟條件下處理勞動關系矛盾，維護職工勞動權利和經濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益。

二、努力培育“四有”職工隊伍

企業工會要下大力培養一支高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，在事關政

《現代企業文化》 2013年5月

治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業，這是世界級績優企業首肯和一致共識。企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務真抓實干。

三、用先進文化來引領職工

推進職工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚職工隊伍打牢基礎。

第一，大力開展職工文化建設工作。企業工會要深入研究加強職工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業職工文化發展的長遠規劃，滿足企業職工的精神文化需求，推動和諧企業建設。

第二，加強職工文化陣地建設。企業工會要加強對職工文體協會（團隊）的管理和指導，充分發揮這些文化陣地教育職工、服務職工的作用。

第三，開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織職工文藝骨干，積極創作、排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的文藝作品引領職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動、陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企業的凝聚和向心力。

四、以提高職工隊伍整體素質為新思路

《現代企業文化》 2013年5月

市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍的整體素質，為企業不斷發展壯大奠定堅實基礎。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業道德教育，引導職工養成良好的社會公德、職業道德，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、積極奉獻社會的職業風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業形象。堅持做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。堅持評優爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發職工愛崗敬業、奮發向上的精神，營造爭為企業建功立業的氛圍，為企業發展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術創新和勞動競賽活動，提高職工的技術業務素質。要以推進群眾性經濟技術創新工程為目標，以安全生產作業職能比武競賽為載體，廣泛開展技術攻關、技術比賽、發明創造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高實操水平和創新能力，為企業提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組

《現代企業文化》 2013年5月

織職工深入學習《工會法》、《企業工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

五、以企業工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導向來引領職工

企業工會必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關的法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業的知情權，讓職工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發職工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。注重發掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成企業認可、社會需要的高素質人才。

六、以企業建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設

面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高“建家”水平。

首先要努力提高工會干部“七種素質”：一是提高政治思想素質，以適應新時期工會工作發展的需要，促進工會事業的不斷發展；二是提高創新素質，結合本企業、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創工會工作新局面；三是提高科學技術素質，以適應小康社會建設和市場競爭的需求；四是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益；五是提高思想道德素質，社會公德和職業道德；六是提高文化藝術素質，以適應繁榮員工文化生活的需求；七是提高心理素質，隨著市場

《現代企業文化》 2013年5月

經濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬泛的態度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要。

其次是自覺接受黨的領導，密切與行政、團組織的關系，高標準開展“職工之家”建設活動，時刻把職工的需要作為工會工作的第一信號，努力把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結和組織廣大職工圍繞企業改革發展穩定的大局多做貢獻。

（作者單位：廣東省第一建筑工程有限公司）

第四篇：企業工會思想政治工作創新之我見

企業工會思想政治工作創新之我見

企業思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動員工的積極性、主動性和創造性。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，擔負著協助黨委做好職工思想政治工作、維護穩定大局的重大使命。實踐證明，新形勢下的企業工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務工作，創新載體、圍繞中心、服務大局、創優服務，豐富思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎。工會開展職工群眾思想政治工作必須做到與時俱進，大膽探索，努力做到在繼承中創新，在創新中發展。

一、工會思想政治工作要圍繞大局、創優服務

一是要為企業的中心工作服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。工會作為黨組織領導下的群眾組織，其目標與黨委的目標是一致的，都是要為經濟建設這個中心服務，發揮促進保證作用。首先，在抓生產的同時，應注重從生產實際出發，緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業的中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確處理好發揚傳統與發展創新之間的關系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要為大局服務，通過各種教育活動，不斷強化職工的大局意識。首先，要發揮工會的大學校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育和愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過大力開展職工經濟技術創新活動，在企業內部形成敬業向上的良好氛圍。其次，要以人為本，在發展企業的同時，為職工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使思想政治工作由“虛”變“實”。再次，要深入基層，調查研究。要面對面地傾聽職工群眾的意見，努力掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清“底數”，通過認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。

三是要為職工服務，提高職工隊伍素質，幫助職工解決實際問題。企業的發展必須靠職工素質的提高來實現，建設高素質的職工隊伍也必將促進企業的快速發展。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。工會的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要針對改革開放過程中出現的一些現實問題，帶著感情幫助職工特別是困難職工解決實際問題，通過扶貧濟困等送溫暖工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。當然，工會組織還要結合職工最為關心的收入分配、子女入學、勞動就業、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得更多職工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工會思想政治工作要創新載體、落實活動

企業工會的思想政治工作應是具體的、細致的，不能空對空，要不斷創新工作載體并將其作為工作平臺。

一是要建立廠務公開、民主管理的載體形式。推行廠務公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對職工群眾發自內心的真誠。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起企業與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以說，加強廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業文化的載體形式。企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。企業文化建設的許多內容，如企業精神、企業理念、道德規范、價值取向，與職工思想政治工作的內容是相通的，特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工群眾工作積極性、創造性方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業思想政治工作的重要載體。

三是要建立調查研究的載體形式。工會干部只有深入基層認真開展調研，傾聽職工群眾的呼聲，切實關注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握好職工群眾的思想脈搏，提出正確的、全面代表職工愿望和呼聲的議案，才能在總結提煉職工群眾先進經驗與合理建議的基礎上，代表職工參與企業的重大決策。

四是要建立網絡傳媒的載體形式。網絡作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為當今信息傳播的重要工具。思想政治工作也應迅速適應網絡時代的需要，借助于網絡傳媒的優勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

此外，雙向交流、榜樣示范、關懷引導等，也不失為思想政治工作的好形式。只要各級工會干部在繼承優良傳統并借鑒先進經驗的基礎上，堅持以人為本，大膽創新，就一定能創造出更加科學的工會思想政治工作的新方法。

三、工會思想政治工作做到“四個創新”

做好新時期、新形勢下的企業思想政治工作，必須按照科學發展觀的要求，根據形勢的變化，具體說，要做到“四個創新”。

一是創新觀念。要努力轉變思維定勢，用新的理念去指導實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；要樹立統籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業思想政治工作，使其更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。隨著企業員工的構成發生變化、企業改革改制以及社會大環境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。

二是創新內容。企業思想工作內容要適應人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內容。要增強內容的全面性。既要大力宣傳經濟建設和政治建設，又要大力宣傳文化建設、社會建設、生態建設和黨的建設；既要滿足人們求知、求富需求，又要滿足人們求美、求樂的需求，還要滿足人們的心理調適需求。要增強內容的針對性。堅持根據不同群體的思想和實際問題準確把脈、對癥下藥；講究方式方法，多用事實說話，達到析事明理、解疑釋惑的效果。要增強內容的協調性。正確處理好指導思想一元化同思想觀念多元化的關系。要增強內容的新穎性，善于借助信息和網絡化的手段，把思想理論的最新成果、改革發展的最新要求、社會實踐的最新進展納入宣傳思想工作的內容，用富有時代氣息、體現民族特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使企業思想工作更具有親和力、吸引力和感召力。

三是創新方式。企業思想工作要切實增強針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活動載體上下工夫，充分利用重大紀念日、民族傳統節日等契機，著力抓好主題教育。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導人，使典型宣傳更深入人心。要在擴大覆蓋面上下工夫。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。要按照積極利用、大力發展、科學管理的方針，不斷提高運用和駕馭網絡的能力，使互聯網成為傳播社會先進文化的前沿陣地、提供公共文化服務的有效平臺、促進人們精神文化生活健康發展的廣闊空間。

四是創新機制。首先是構建黨政工團結合網絡。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會、共青團組織分工負責的網絡機制，形成同步、有序、協調的整體工作合力；其次是構建專兼職結合網絡。即，以專職政工干部與各級行政領導、行管干部結合的責任機構。充分發揮行政管理干部的優勢，實行一崗雙責，提高思想政治工作的實效。第三是構建專群結合的機制。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業各項經濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發他們的榮譽感和責任感。

企業工會干部要把握形勢，學習理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。

第五篇：以人為本 創新載體 不斷推進企業思想政治工作

緊密結合外資電廠實際努力推進思想政治工作創新

在推進企業深化改革，促進企業發展穩定的新形勢下，思想政治工作必須融入中心、服務大局，明確任務、找準位置，積極探索、把握規律，探索方法、尋求載體，開辟思想政治工作的正確途徑，使思想政治工作適應形勢發展的需要，不斷推進企業改革與發展。近年來，湄洲灣電廠運行分公司緊密結合運行維修外資電廠實際，切實加強思想政治工作，在繼承中創新，在創新中發展，實現了思想政治工作的規范化運作，為企業改革發展穩定提供了強有力的思想保證、精神動力和智力支持，促進了企業和諧穩定和可持續發展。

一、管理創新——增強思想政治工作的目的性

分公司黨委緊緊抓住企業工作中心，從轉變員工思想觀念入手，實現“三個轉變”，即由單純的安全生產向經營與安全并重的觀念轉變、由粗放管理向精細管理轉變、由與業主純合同關系向團隊協作的氛圍轉變。分公司黨委始終以新的視角審視思想政治工作，把實現思想政治工作科學化管理、規范化運作作為重中之重來抓。近年來，分公司黨委建立健全了黨建目標管理體系，按照目標管理體系的要求，堅持以目標管理體系建設為手段，控制工作質量；以機制建設為重點，保證規范化運行；以融入管理為方法，強化管理。通過目標控制、管理到位、考核科學、機制保證，實現思想政治工作規范運行。首先，根據分公司思想政治工作的方針、目標，按照“做什么、為什么做、誰來做、何時做”和“策劃、實施、檢查、改進”的要求，對企業思想政治工作各項制度、規定、流程等資源重新梳理整合優化，規范了工作的目標和程序。其次，抓好工作的細化量化，規范目標，用可衡量的數據將工作標準和目標描述出來，增強了可操作性和可控性。每年初將分公司黨委思想政治工作目標及考核標準下發至各黨支部、部門，各黨支部再細化成若干個可量化的指標，并將目標分解到各職能崗位，這樣既較好地體現了“全員參與”的目標管理原則，做到“人人有目標”，又使目標看得見、摸得著，方便操作。第三，按照寫所需、做所寫、記所做、審所記、改所審的流程控制，構成了一個比較嚴密完整的閉合控制體系，確保了工作的落實，提高了工作的效果。

二、內容創新——增強思想政治工作的針對性

內容創新，是加強和改進企業思想工作，使其具有活力和作為的關鍵。主要應著眼于社會全面進步和員工的全面發展去開展工作。近年來，根據電力行業形勢的發展變化和員工思想實際，選準思想政治工作融入中心任務的切入點，創新思想政治工作內容。

一是突出加強思想意識轉化教育。積極引導干部員工在為企業改革發展穩定付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，以社會主義核心價值體系為基礎，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，嚴格恪守職業道德和企業宗旨價值觀，引導廣大黨員干部和員工從個體意識向團隊意識轉變。

二是突出加強愛崗敬業教育。企業是廣大黨員干部員工生存和發展的載體，崗位是其施展才華的平臺。分公司黨委教育廣大黨員干部員工樹立“今日工作須盡力，明日開拓少危機”意識，強化危機意識和責任意識教育，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才，培養廣大黨員干部員工良好的精神狀態，引導他們做到敬業、創業、勤業、精業。

三是突出加強形勢任務教育。結合華電系統實際，每年都開展企業形勢任務專題教育，正確引導廣大黨員干部員工從國際國內大環境、改革開放大格局、社會發展大趨勢看待問題和分析問題，正視各種社會矛盾，提高廣大黨員干部員工對社會發展的適應能力和對改革的承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒；不被一些表面現象所迷惑；不被一些迷信落后的思潮所左右。

四是突出加強員工主題教育。主題教育是統一員工思想、振奮員工精神、凝聚員工力量的重要手段。分公司黨委根據企業的中心任務，每年確定一個教育主題，有重點、分層次地開展一系列宣傳教育活動，保證思想政治工作取得實效。近年來，相繼開展了“強化雇員意識，發揚主人翁精神”、“構建和諧企業，營造良好氛圍”、“強化精細管理、提高制度執行力”、“創一流運維業績，建三個滿意工程”為主題的企業宗旨、價值觀系列教育活動，堅定了員工運行維修好外資電廠的信心和決心，取得了良好效果。

五是突出加強法制教育。分公司黨委不斷強化廣大黨員干部員工的法制意識，加強企業規章制度的學習和教育。教育企業干部員工遵紀守法，大力倡導干部以雇員意識，做細做實做好運行維修各項工作；以主人翁的姿態參與企業民主管理和民主監督，善于運用有關法律法規依法行使民主權利，切實維護員工的根本利益和合法權益。

三、機制創新——增強思想政治工作的規范性

機制創新，是實現企業思想政治工作與生產經營有機結合的正確途徑，使企業思想政治工作成為現代企業管理不可或缺的重要組成部分。

建立工作保障機制。分公司黨委切實加強基層黨支部建設，發揮黨支部在思想政治工作中的作用。一是選配德才兼備，熟悉黨務工作，有事業心、責任感，懂生產、會管理，綜合素質較高的優秀黨員擔任支部書記，切實加強基層宣傳思想政治工作。二是開展黨員先進性教育和科學發展觀教育，加強黨員隊伍建設。三是堅持黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員聯系群眾等制度，充分發揮黨員在企業思想政治工作中的先鋒模范作用。努力建設一支綜合素質高、熟悉生產經營、具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作隊伍。

建立信息反饋機制。思想政治工作部門加強對廣大黨員干部員工思想動態的定期分析，實行“預警管理”，及時有針對性地提出思想教育的具體措施，做好干部員工的宣傳思想工作。在企業重大改革和生產經營活動決策出臺前，對廣大黨員干部員工的承受度作科學深入的分析，準確把握廣大黨員干部員工的思想動態和脈搏，有針對性地加強宣傳思想政治工作。

建立選拔培訓機制。分公司黨委貫徹落實黨管人才的原則，按照建立現代企業制度要求，努力建設一支綜合素質好、熟悉生產經營、具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的宣傳思想政治工作隊伍，定期組織黨務政工人員的學習培訓，不斷提高宣傳思想政治工作的本領和水平。鼓勵生產經營和管理干部與黨務政工人員進行輪崗交流、交叉任職，培養和選拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉獻的人才充實到思想政治工作隊伍。對于長期專職從事思想政治工作的優秀人才。根據工作需要和個人意愿，輸送選拔到相應的重要崗位。

建立激勵機制。分公司黨委堅持物質激勵和精神激勵相結合，以精神激勵為主的原則，善于發現、培育、選樹各類可信、可親、可敬、可學的先進典型，通過大力宣傳各類先進典型，激勵干部員工施展才能、奉獻力量，提升企業形象和品牌，進一步增強廣大黨員干部員工的自豪感和榮譽感，對黨建和宣傳思想政治工作做出突出成績的集體和個人進行適時表彰。

建立目標考核機制。分公司黨委結合企業生產經營管理工作，根據兩個文明建設的總體要求，定期制定宣傳思想政治工作目標、規劃、措施，做到職責清晰，分工明確，協調有力，措施落實，工作有序，獎懲分明。把宣傳思想政治工作納入企業管理考核體系之中，使黨務政工人員與行政管理人員享受同等待遇，以調動宣傳思想政治工作者的積極性，進一步穩定宣傳思想政治工作隊伍。

三、方法創新——增強思想政治工作的適應性

在新形勢下，企業思想政治工作必須創新方式方法，增強宣傳思想政治工作的時代感、針對性和實效性。分公司黨委在充分調研的基礎上，因地因時制宜，有的放矢采取多種工作方式，使思想政治工作更具適應性。

一是推行親情懇談，形成合力。分公司黨委強調黨務政工干部學會情感融入的同時，強調管理干部要加大情感投入，與員工零距離接觸，建立具有針對性和新內涵的員工談心、談話制度，明確規定每個中層以上干部的談話數量和質量。各黨支部、部門按照“十必談”、“五必訪”要求，在工作區和生活區等不同場所，深入開展談話談心活動，對員工關心的熱點、難點、疑點問題進行耐心講解，對員工矛盾及時化解，對思想情緒波動及時消除，對后進員工及時幫教。同時還針對每個時期、每個階段工作重點，結合運維工作實際，開設了“三精管理”、“構建和諧”、“精細管理”等員工論壇，使思想政治工作做到了員工的心坎上。

二是實施親情互助，愛心奉獻。分公司黨委堅持以創建親情型、溫馨型、安全型專業（值）為內容，注重營造讓員工感知、感應、感動氣氛，使員工處處能感受到溫暖與和諧。專業（值）之間建立了互幫互助小組，幫助員工解決遇到的各種困難。同時發揮黨小組、工會小組的作用，利用各種方式，定期組織大家一起討論班組管理、學習業務知識、交流崗位技術、研究小改小革以及提合理化建議等，把專業（值）辦成學習的課堂、民主的家庭、展示才能的舞臺，有效地增強了員工的集體觀念、團隊意識。

三是加強親情教育，真情感化。分公司改變過去嚴抓重罰的管理模式，對習慣性違章人員實行親情感化教育。一是安全教育融入家庭，以親情教育來認識習慣性違章產生的危害和后果，用真情感化員工；二是為員工建立安全檔案，把每個員工的不安全行為記入檔案，像交警管理司機一樣實行動態管理。三是開展事故案例現身說法教育，利用周安全會、日班前會等形式，請習慣性違章人員現身說法，用活生生的事故案例教育員工。四是每年至少召開一次全廠性的安全大會，表彰反習慣性違章做出突出貢獻的集體和員工個人。

五、載體創新——增強思想政治工作的有效性

載體創新，是提高企業宣傳思想政治工作有效性的重要手段。在加強宣傳思想工作的實踐中，分公司黨委積極尋找新的載體，增強工作的成效。

一是以文明創建活動為載體。分公司黨委廣泛開展文明創建活動，以創建文明單位為龍頭，以專業（值）、班組建設為基礎，以職業道德教育為重點，大力開展創建文明單位活動，先后制訂印發了《先進（文明）集體和先進（文明）個人創建活動管理辦法》、《關于加強專業（值）、班組建設的具體實施辦法》等制度，實行每半年考核初評、年終考核評選的運行機制。分公司堅持不懈地開展文明系列創建活動，進而通過員工之家創建、科技知識普及、崗位練兵、技能比賽等具有企業自身特色的活動，引導廣大干部職工直接參與實踐，提高廣大干部員工的科學文化素質和思想道德水平，促進了文明創建工作的扎實開展。

二是以企業文化建設為載體。分公司黨委通過征集、研討等形式提煉企業精神、形成企業理念和宗旨價值觀；通過宣傳推廣企業品牌，樹立企業良好形象；通過建立員工手冊，培養和規范員工行為；通過開展群眾性的文體活動，活躍員工業余生活，按照“一主多元、各具特色”的企業文化發展戰略，初步建立起符合華電價值思維理念、遵循文化發展規律、體現員工根本利益，兼具外資企業特點的“佳?和”文化及其理念體系，在企業內部營造了濃厚的文化氛圍，有效地凝聚和激勵廣大員工。

三是以現代新興傳媒為載體。分公司黨委在充分運用原有車載廣播、湄洲電資訊、閉路電視、企業報刊等傳統載體基礎上，還善于利用、借助互聯網、局域網、黨建管理信息系統等現代新興傳媒，發揮其方便快捷、信息量大、互動性強等特點，向廣大黨員干部員工及時提供思想信息，搭建起與員工互動交流的平臺，使思想政治工作真正貼近實際、貼近現場、貼近員工，不斷增強思想政治工作的時效與實效。