第一篇：以人為本,創新思想政治工作

以人為本創新企業思想政治工作

王靖

貫穿十六屆五中全會和“十一五”發展規劃的一條主線是堅持用以人為本的發展觀統領社會經濟發展全局，這條主線突出了以人為本的發展理念，重視和強調人的主觀能動作用和決定性地位。在企業的生產經營及組織管理中，尤其在當今的國際化大發展和大競爭中，以人為本的管理思想和理念極其重要。“企業即人”，這是西方企業管理的一句名言，它集中體現了以人為本的管理思想和管理理念。

一、以人為本，因才用人

人在企業中的主體地位和突出作用，在市場經濟不斷健全和高速發展的今天，越來越凸顯出決定性作用和價值，如何充分發揮人的優勢和價值，首先要做的是對企業所有人員進行深入地了解和調查研究，全面掌握人員的各類情況和思想動態。

深入實踐是我黨長期以來的光榮傳統和傳家法寶，在我國社會經濟高速發展的今天，仍然非常實用。黨的各級組織應深入到班組和科室，各類人才進行廣泛交流，了解他們的生活、工作、思想、意向、興趣、愛好，以及他們的需求和專長。并在此基礎上，建立技能檔案，對重要人才應進行分類，作重點培養，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的閃光點。

在調查了解的基礎上，針對各類人員自身素質，做好因才用人工作。為此，思想政治工作者必須對人才的定義有深刻的認識。在選人用人上不拘一格，突破舊的思想觀念和傳統認識，用其所長，把有能力、想干事、能干事、能干成事的人才選拔出來，用到合適的崗位上，讓他們發揮出優勢，奉獻出聰明才智。

1二、與時俱進，把握規律

（一）強化政治理論學習

隨著時代的發展、社會的進步和社會主義市場經濟體制的逐步健全和完善，以及我國現代化企業制度的建立，人們的思想觀念、行為方式正在發生巨大變化，人們的價值取向也愈來愈趨于多元化。從而增大了企業思想政治工作難度，給企業思想政治工作帶來了新內容和新課題。面對錯綜復雜的新情況，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，堅持以人為本和開拓創新，顯得尤為重要。

面對新形勢、新特點、新情況和新任務，要積極加強形勢、國情和警示教育，認真學習黨的路線、方針政策，深刻領會和把握科學的立場、觀點和方法，努力提高思想政治素質和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，使自己能夠堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，牢固樹立起科學的發展觀、人生觀、價值觀，在政治上自覺地與黨中央保持高度一致，不但是重要的，而且是必須的。

（二）與時俱進，搞好培訓

全心全意依靠職工辦企業的口號已經響徹全球，職工素質的好壞，直接關系到企業的生存與發展，而企業之間的競爭說到底就是人才的競爭。

1、搞好培訓的設計。搞好培訓教育，首先要結合企業實際，建立一套完整的培訓方案。做到要有科學性與實用性相結合、尤其注重方案的實效性和可操作性，做到與時俱進。

2、注重專業性。在深入調查的基礎上，緊密聯系實際，找出本企業存在的技術性缺陷，對癥下藥，進行專業技術性培訓，以填補技術缺陷，緩沖技工壓力，全面提高職工隊伍、專業性、技術性，以保證不時需。

3、加強高科技培訓。現代高科技日新月異，企業要增強核心競爭力，就必須大力對高科技人才不斷培育。要時時加強對高科技的了解，采取送出去、請進來等多種方式，選拔高科技人員到國內外進行技術加固和充電，努力與世界高科技接軌。

（三）把握規律，力求主動

市場發展有一定的規律性，企業的生產經營必須遵循一定的規律性，把握了規律，就是把握主動，就能獲得勝利。

1、遵循市場法則。市場即戰場，沒有正確的謀劃和指揮，結果只會是全盤皆輸，只有選好用好決策層領導干部，選好用好善經營會管理熟悉市場的人才進入高級管理層，才能做到運籌帷幄，決勝千里。

2、尋求新的管理體制。在穩妥推進改革、發展、穩定的同時，堅持以人為本，密切關注企業發展走勢，準確把握市場發展動向，積極探尋全新的管理體制，以低成本戰略，獲得高利潤收入，實現高發展構想，最大可能地贏取廣袤的發展空間。

三、激發熱情，調動潛力

職工的積極參與和拼搏進取，是企業團結凝聚職工辦好的企業關鍵所在。企業要在調動職工積極性、主動性、創造性上下工夫，努力挖掘潛力，形成強大的合力。

1、樹立細節決定成敗，思想政治工作無小事的理念。在具體事情上，不但既要堅持以人為本的思想，又要建立完善職工思想信息網絡體系。各級領導干部和管理者要重視人的作用，充分發揮職工在思想信息網絡體系的作用，從細小處抓起，從不起眼的小事抓起，做深入細致的思想政治工作。

2、曉之以理，動之以情。堅持深入基層與職工深入交流，給職工講真話、說實話，做職工的貼心人和知心朋友，幫助職工解決實際困難，努力消除職工的后顧之憂。，并與職工一起共同分析企業發展大勢，愛崗敬業、增強憂患意識，牢固樹立起愛廠愛企業意識。

3、多為職工辦好事實事。全面體現人性化管理理念，努力為職工排憂解難。無論是“紅事”、“白事”、“喜事”，還是遇到其他什么困難，領導干部和管理者都應及時前往探望和問候，送去組織的溫暖、領導的關懷、單位的慰問、大家庭的關心。積極營造和諧的工作生活環境。

四、積極發展，開拓創新

思想政治工作是做人的工作，不能一直沿襲老方法，必須與時代同步，發展創新，大膽開拓。

1、思想上有新突破。思想政治工作要創特色，首先要在思想上進行推陳出新，摒棄舊的無多大作用的思想政治工作模式，積極與時代緊密結合，針對企業實際，積極探索新時期思想政治工作新思路和新辦法，尋求新的結合點，創造新的思想政治工作的方法和模式。

2、方法上有新舉措。思想政治工作方法十分重要，在嚴格把握好原則前提下，力求方法上時時處處有創新。一是針對新時期思想實際，思路上要有新變化，工作要有新思維；二是針對新情況和新問題，堅持以科學發展觀為指導，積極尋求新出路，拓展新空間；三是針對新特點新變化，積極介入，主動掌握和控制局勢，積極尋求解決問題的新辦法和新舉措，努力開拓創新。

3、工作上有新成就。思想政治工作看起來很空，但做起來卻很實。一是要把握主動性，要主動參與實踐，積極調查分析，認真解決實際問題。二是要把握規律性，以科學的發展觀為指導思想，積極探索和研討新時期思想政治工作的新方法和新舉措，摸索并把握新規律，弄清新特點，獲取新經驗；三是要有

全局性，從全局著手，努力使整體向前推進和發展，力求取得全局性勝利。

綜上所述，企業的思想政治工作歸根到底是做人的工作，那就得必須堅持以人為本，與時俱進，積極結合企業自身實際，準確把握時代脈搏，全面掌握各種動態，積極探索新路子和新方法，加強縱向橫向交流和探討力度，才能在當今國際化發展新形勢下做好思想政治工作。

第二篇：堅持以人為本方針創新思想政治工作

堅持以人為本方針創新思想政治工作

堅持以人為本方針創新思想政治工作

堅持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經驗和優良傳統，也是與時俱進的基本要求。某礦黨委始終堅持以人為本方針，把尊重人、理解人、關心人作為新時期思想政治工作的著力點，積極探索和實踐，不斷豐富以人為本內涵，推動了企業三個文明協調發展。

一、滿足職工合理需求——尊重人

（一）尊重職工學習需求，打造金牌職工隊伍

某礦是一座擁有3對生產礦井、48個基層黨支部、7000余名職工、年產原煤260萬噸以上的現代化企業。為滿足不同文化層次、不同專業、不同崗位、不同技能水平的職工學習需求，以“創建學習型組織，爭當知識型職工”為主線，制定了十個創建體系及創建規劃、創建保障措施和激勵機制。大力開展崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，通過選派外出深造、職工培訓企業“買單”等多種渠道和形式，邀請知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質。近兩年來共舉辦與企業創業發展相關的各類講座24次，輸送近100名青工到中國礦業大學等高等學府深造。近5年先后與某礦集團黨校、中國礦業大學等院校開展了聯合辦學累計培養采礦工程、工商管理、經濟管理、機電等專業大中專生365人。

（二）尊重職工精神需求，打造強勢企業文化

我們緊密結合企業和職工思想實際，著力建立和形成了適應市場經濟和具有某礦特色的18種企業文化理念體系。全礦綠化率達到45以上；建立了標準化的職工足球場、籃球場、職工健身文化廣場等文化基礎設施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動應有盡有，切實做到活動常年不斷，內容常新，活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩定和諧的礦區環境。

（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程

我們堅持變管理主體為監督對象，邀請基層“量體”打分。針對個別機關部室人員存在的“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象，積極開展“基層評議機關”活動，將“評判權”和“監督權”交給基層、交給職工，維護了職工群眾的主人翁權利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時，我們把干部末位淘汰也納入群眾監督和評議的范圍，2005年全礦有7名副科級以上干部被評末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強了黨員干部“為發展立功、為群眾服務”的責任意識。

二、培育職工共同價值取向——理解人

（一）深入基層號脈開方，體察民情集中民智

針對職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅持將工作的重心和落腳點放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領導民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實錄》等活動載體，經常組織黨員干部進基層區隊、進班組，與職工“零距離”接觸，及時了解一線職工的思想動態，傾聽他們的真實呼聲，出實招、辦實事、求實效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉變觀念為切入點，培養干部職工和企業“同呼吸、共命運”的感情，減少思想差異。礦適時開展了“三克服三樹立”等創業理念教育活動，讓職工認清形勢，增強主人翁意識。三是以目標任務教育為出發點，減少目標差異。礦結合開展“創業、創新、創優”活動，大力宣傳本礦第六次黨代會確立的發展戰略目標，用這個鼓舞人心的奮斗目標，來統一思想，凝聚人心，激發積極性、主動性和創造性，從而去實現企業跨越式發展，實現強企富民目標。

（二）樹立標桿典型引路，學有目標趕有方向

榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，它產生于職工中，又表現在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了“遠學許振超，近學某某”的活動，利用身邊的典型開展學習活動。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學習基地，每天都有許多慕名前來參觀學習的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區隊黨支部“相約星期四，談談心里事”，某某區隊黨支部“勤廉月月述”等符合時代特征，具有活力的思想政治工作創新項目，使全礦各單位和廣大職工學有目標，趕有方向。

（三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現

企業職工除了正常的物質文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現人生價值，這是職工一生的追求。好范文版權所有

一是搭建公平公正的選人用人機制，實行公開招聘、公推公選領導干部，讓一批有真才實學的同志走上了領導和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領導崗位，并發揮自己特長和優勢，推動了企業管理上層次、上臺階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業職稱的同志從專業技術層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和

600元補助，充分調動了他們的積極性和創造性，使他們在技術創新、管理創新等方面發揮了更大的作用。三是實施科研課題首席負責人制度，全礦每年推出20多個科研課題，公開選拔課題項目負責人，每年還設立20萬元專用獎勵基金，提高他們的待遇，增強了他們創新、創優的動力。四是選聘技術能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術能手每人每月補助300元，使有絕活、有專業技能的職工有用武之地，推動了全礦“學技術、練絕活”的深入開展，爭創一流、爭當技術能手蔚然成風。

三、解決職工實際困難——關心人

關心人是做好思想政治工作的切入點。關心人，就是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛。切實將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。

（一）找準扶貧對象，建立幫扶機制

礦實行了“礦領導聯系重點基層區隊、機關部室聯系重點班組、黨員干部聯系重點特困職工”為主要內容的“三聯”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內容、定目標”“三定”原則，落實幫扶責任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機制。2005年以來，礦黨委共計辦理職工生活救濟20余萬元。今年先進性教育活動期間，礦黨委又發動黨員為困難職工子女上大學舉行“愛心捐款活動”，杜絕了失學現象。好范文版權所有

（二）“編織”服務網絡，解除后顧之憂

隨著外出創業隊伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責任心強、年輕力壯、一專多能的黨、團員成立了幫扶志愿者服務隊，及時建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務熱線，對外出創業者家庭切實做到“有病必訪、節日必訪、有求必應、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來，該礦共計開展家庭服務57場，結對幫扶172對，陪護就診21人次，義務家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務理發143人次，家庭走訪108人次，切實解決了外出創業職工的后顧之憂。

（三）解決難點問題，化解各類矛盾。

我們先后投入資金995萬元，改造大修了危舊房屋近2萬平方米，籌措資金4400萬元，為職工報銷了近年來積累的所有醫療費用；籌措資金1300萬元，補發了老本結余的醫療費。想方設法償還了往年住房公積金欠賬2000萬元，還籌措了500萬元為符合條件的2004年以前在市內購房職工發放了貨幣化補貼，促進了企業健康和諧快速發展。

第三篇：堅持以人為本,創新開展思想政治工作

堅持以人為本，創新開展思想政治工作

-------在分公司思想政治工作經驗交流會上的發言

各位領導、同志們：

今天能有機會和同志們一起座談、交流在創新開展思想政治工作形式、方法、途徑等方面的經驗、體會，感到很高興，同時，也感謝分公司為我們提供了這樣一個難得的學習機會。我們電車保修廠是全市唯一一家集電、汽車兼修和電車制造的車輛保修廠，現有職工440人，其中黨員139人，團員31人，擁有市級“工人先鋒號”班組一個，“三八紅旗號”班組一個，103路式五好黨支部1個。承擔著首都公交15條線路574部電車和4條線路90余部汽車，近700部電、汽車的保養維修，以及車身中整修，搶修外勤服務等任務。幾年來，電車保修廠在上級公司的關心支持下，我們堅持以創建企業文化助推思想政治工作；堅持圍繞中心、以人為本、多種形式開展思想政治工作；堅持黨建工作是思想政治工作保障的工作理念。有效地提升了企業整體素質，凝聚了職工隊伍，為企業的改革調整和經營生產奠定了強有力的思想基礎。下面僅結合我們工作中的一些作法和體會，作一發言。不妥之處，敬請批評指正。

一、創建企業文化助推思想政治工作

從計劃經濟向市場經濟轉變以后，人們的思想異常活躍,過 1 去那種內容枯燥、形式單一的企業思想政治工作已經適應不了新形勢的需要，因此，必須要解放思想，更新觀念，積極探索，在思想政治工作的形式、方法、途徑等方面有所創新。使之更加充分發揮思想政治工作的服務和保障作用。而思想政治工作與企業文化建設的有效結合，為我們做好新形勢下思想政治工作提供了有力保障。我們電車保修廠在創新企業思想政治工作方面，是以企業文化建設為載體，開展思想政治工作的。企業文化有力地助推著思想政治工作。為營造良好的企業文化氛圍，我們主要做了以下工作：

一是塑造企業形象，打造電車品牌。企業形象是企業的無形資產，是企業發展的重要條件，作為保修行業在工作中我們十分注重企業形象的塑造。首先，確立自己的經營目標和宗旨，提出了“保修包質包效率全力為運營，經營挖潛創效益奮力求發展”的企業宗旨和“以維車保運為中心，以運營滿意為標準”的工作目標。并將這一經營目標和宗旨貫穿于我們的保修工作中，用高質量的車質和服務，讓運營客戶滿意、放心，樹立良好的企業形象。其次，在集團公司開展學習貫徹落實識別系統活動中，我們電車保修廠結合保修實際規范了宣傳用語和宣傳牌。從2005年起我們先后投資近4萬元，對廠區內的宣傳環境進行了改造，達到了色彩和文字雙規范，營造出一個良好的企業文化氛圍。第三，與此同時，我們還把無形資產和良好氛圍以及優秀的質量、優良 2 的服務和想運營一線所想，急運營一線所急的經營作風體現在我們的車輛保修生產工作中，努力做好維車保運的各項工作。

二是，培育企業精神。我們在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中，通過總結、提練、形成了自己的企業精神，“團結一心，頑強拼搏，真抓實干，開拓進取，勇爭一流”。這一企業精神是通過全體員工共同討論修改形成的，具有廣泛的群眾基礎，并在全廠形成了共識。幾年來，在企業精神的感召下，無論在任何情況下，全體職工都能夠團結一心，堅定信心，取得最終的勝利，迎來企業新的發展。

三是，強化職工思想教育，不斷提高整體素質。為了使全體職工的思想觀念跟上企業的發展需要，我們堅持加強對員工的思想教育和培訓，針對不同時期的形勢和任務，對全體職工進行市場經濟、現代企業制度和企業文化等方面的教育培訓，利用板報、櫥窗、有線廣播以及下發主題教育宣講提綱、召開座談會等形式，使員工的思想觀念發生了轉變，增強了競爭意識、憂患意識、質量意識和服務意識，并體現在保修生產的實際工作中，有力的促進了生產力的發展。

四是，以命運共同體為紐帶凝聚人心。為了實現企業利益和個人利益的有機結合和統一，形成企業上下，以損共損，以榮共榮的共識，最大限度的凝聚職工隊伍，提高戰斗力。幾年來，我們認真落實廠務公開、民主管理和職工代表大會等制度，企業的 3 重大事項都提出來讓職工共同參與討論和決策，不斷增強企業管理的透明度。使職工感到企業的事就是我們自己的事，形成與企業命運的共同體。同時，廠領導班子也堅持貫徹落實“三個代表”重要思想，一切從代表職工的根本利益為出發點，為職工解難事、辦實事，真正使職工認識到自己的理想與企業的命運是相一致的，職工的利益是與企業的發展目標相一致的，把職工的利益、榮譽和企業的發展目標統一起來，形成共同的價值取向和行為規范。在企業面臨困難和壓力的時候，全體職工都能夠以企業大局為重，從企業長遠利益考慮，與企業共渡難關。例如：2003年由于多種原因造成了大面積的剎車響，給廣大市民出行帶來了極大的不便，一時間，剎車噪音成為社會各方面所關注的熱點，上至市委市政府、集團公司、分公司等各級領導，下至普通市民，消除車輛噪音，還老百姓一個清靜乘車環境的呼聲此起彼伏。對此，我們電車保修廠全體干部、職工承受著巨大的壓力，怎么辦？廠班子經過認真研究決定，向全廠干部、職工發出號召，要在最短的時間內，依靠自己的力量，堅決根除剎車響這一頑疾。當時，正值7、8月份，天氣炎熱難耐，而我們的干部、職工卻全然不顧，全身心地投入到這場治理剎車響的攻堅戰之中，經過9天117個小時的連續艱苦奮戰，對400余部電車全部進行了整修，剎車響得到了有效治理。在那段日子里，我們的管理人員、廣大職工他們用實際行動體現出了保修職工吃苦耐勞，敢打硬仗，能 4 打硬仗和敬業愛崗，無私奉獻的精神，同時，也進一步證明了企業的巨大凝聚力和向心力。

二、圍繞中心，以人為本，多種形式開展思想政治工作 緊緊圍繞企業生產經營開展思想政治工作，是我們做好思想政治工作遵循的一條重要原則。黨的十六屆三中全會第一次提出了以人為本，樹立全面協調可持續發展觀，以實現經濟社會的全面發展。隨著公交改革的不斷深入，企業職工的思維模式、價值取向和活動形式都發生了深刻變化，我們的思想政治工作必須根據變化了的新形勢、新特點，找準著力點，掌握新方法，增添新內容，以人為本，開展“人性化”的思想政治工作，調動全體職工的工作生產積極性，正是這一思想的具體體現。電車保修廠黨總支始終把深入細致地做好職工思想政治工作，穩定職工隊伍放在各項工作的首位。堅持以職工為本，針對保修生產的特殊性，創造性地開展工作，有效地促進了企業各項事業的快速發展。

1、堅持把促進企業快速發展作為思想政治工作的第一要務。充分調動全廠職工的生產積極性和創造性，一切工作都緊緊圍繞廠經營生產和改革發展而進行。首先，我們根據不同時期的形勢和中心工作開展每季度一個主題的思想教育活動，采取下發宣傳提綱、利用科務會、調度會和班務會進行宣講，使全體職工知形勢、知任務、知已責，努力做好本職工作。如：一季度是新的開始，我們就以講清形勢，明確任務目標為主題，對全體職工 5 進行宣傳教育。再如：今年二季度是公交系統全力以赴為IC卡實施做好保障工作的重要時刻。廠黨總支結合電車更新和IC卡實施為主要內容開展主題思想教育。有效地激發了全廠干部、職工的工作熱情和積極性，為新車上路運營和IC卡實施做出了保修職工應有的貢獻。其次，堅持“學先進、做貢獻”活動，為了營造一個向先進學習，為企業發展做貢獻的良好氛圍，廠黨總支結合保修生產實際，適時選樹不同工作崗位的標兵，使廣大職工學有榜樣、趕有目標。例如：在鼓勵職工學習新技術、掌握新技能方面，我們樹立控制箱班班長共產黨員，連續5年獲得集團公司先進個人，以及連續3年獲得北京市經濟技術創新標兵，今年又獲得首都勞動獎章榮譽的蔣松如。在做好147部新無軌電車的調試整修工作中，我們樹立了像崔建國、董懷茂等一批刻苦鉆研技術、不叫苦、不喊累，在本職崗位上默默奉獻的普通職工。在八十天打造出第一部WG--120KS低地板雙源無軌電車的工作中，我們樹立了潘杰、尚桂均等深入生產一線與工人一起摸爬滾打的優秀工程技術人員。榜樣的力量是巨大的，正是在他們的帶動和影響下，確保了我廠各項工作任務的圓滿完成，并得到上級領導的肯定。同時，一批先進青年職工也正在茁壯成長，為電車保修廠的持續發展提供了人才保障。

2、堅持把思想政治工作與為職工辦實事、辦好事、解難事結合起來。幾年來，我們在深入實際，調查研究，及時掌握干部、6 職工思想動態有針對性的進行宣傳教育和深入細致做好思想政治工作的同時，十分注重為職工辦實事、辦好事。使思想政治工作內容更豐富、更實在、效果也更加明顯。一是制定出臺相關政策凝聚人心，營造和諧氛圍。例如：我們先后制定出臺了職工療養制度。每年組織職工到北戴河療養，其中包括塵毒作業、先進生產者和普通職工，到目前為止全廠400多名職工全部都安排過了療養。獎勵子女考上大學的職工制度。職工子女考上大學，廠給予一次性獎勵200元，錢雖不多，但這一舉動在全廠上下引起了強烈的反響。一些干部、職工身有感觸的說，獎勵子女上大學的家庭，充分體現了企業領導的一種社會責任，有效地增強和營造了企業的凝聚力，以及和諧的企業氛圍。獎勵為企業做出貢獻的干部、職工和工程技術人員制度。在這方面廠除了給予物質獎勵外，還組織他們外出參觀學習，今年廠先后組織技術人員、班組長和生產骨干到金華客車廠和珠州電機廠學習和參觀，既拓寬了視野，又提高了知識水平和素質。這些制度措施的出臺和實施，有效地凝聚了職工隊伍，為創建和諧企業奠定了基礎。二是建立困難職工檔案，定期對生活困難職工進行補助。以及為內退職工上醫療保險。三是改革調整，多渠道安臵下崗職工。由于歷史的原因，我們電車保修廠在組建之初，職工達到800多人，為了適應改革發展的需要，廠本著無情工作，有情操作的原則。幾年來，多渠道安臵下崗職工60余名，確保了改革發展和職工隊 7 伍的穩定。

3、堅持開展群眾性的企業文化活動。有效開展群眾性的文化活動雖然不是企業思想政治工作的全部，卻是其中必不可少的重要組成部分。我們在堅持長年開展各類職工文化活動的過程中，深深地認識到了這一點，因此，堅持不同時期、不同階段、分不同層次的開展各種文化活動，有助于企業思想政治工作的開展。幾年來，我們堅持了每年一次的職工會餐、聯歡制度。每逢春節，全廠范圍內以各車間、部室為單位組織全體職工的聯歡活動，屆時廠黨政工團到場給職工拜年道一聲辛苦，在歡歌笑語聲中進一步增強了企業的向心力，融洽了干群關系，形成了和諧氛圍。此外，我們還堅持每月以車間為單位開展小型文體活動，每年組織開展春節大觀園、職工廣播體操、登山、拔河比賽，以及職工書法、攝影、卡拉OK比賽等活動。培育和提高了職工的集體榮譽感和團隊精神。與此同時，我們還辦了《電車保修》小報，美化了廠區宣傳環境。通過這些文化載體形成了企業優秀的精神環境，極大地增強了全體職工愛公交、愛企業、愛崗位的意識和信念，并以實際行動體現在保修生產的各項工作之中。

三、黨建工作是思想政治工作的可靠保障

幾年來，我們電車保修廠黨總支在兩級公司黨委的正確領導下，堅持把黨建工作和思想政治工作作為一個系統工程整體推進，堅持把思想政治工作與黨建工作相結合，充分發揮思想政治 8 工作生命線和黨建工作是思想政治工作的保障的作用。首先，我們狠抓了基層黨支部的建設，進一步修訂完善了黨支部目標管理考核方案和黨員責任區目標考核。提出了“三聯一帶”的工作方法。即：廠黨總支每名成員聯系一個基層黨支部；每個基層黨支部成員聯系一個班組或黨小組；每名黨員聯系一名或多名職工，并定期深入聯系點了解情況，掌握思想動態，有針對性的開展思想交流，談心活動，解決思想問題，通過這種方式架起黨組織與廣大職工的橋梁和紐帶，充分發揮黨支部、共產黨員戰斗堡壘和先鋒模范作用，充分體現出黨的先進性和示范性，以點帶面，推動企業思想政治工作的全面開展，帶動全廠干部職工同舟共濟，為企業的發展積極努力工作，做出應有的貢獻。例如：我們對每名黨員提出了爭做“完成任務，努力學習，群眾工作，執行紀律，創新工作”等“五個模范”的要求，并結合每季檢查支部工作時對其進行考核，確保思想政治工作與黨建工作的有機結合。其次，堅持黨政齊抓共管。作為企業黨政一把手，認識統一，團結合作，齊抓共管，是做好思想政治的可靠保證。幾年來，我們電車保修廠領導班子始終以顧全大局、協調一致為原則，形成了黨政齊抓共管思想政治工作的工作格局。一是黨政齊抓共管，充分發揮思想政治工作優勢。在工作中廠黨政工作雖各有分工，但分工不分家，各項工作都打在一個點上，例如：2005年在開展共產黨員先進性教育，以及先進性教育“回頭看”活動中，為了把教育活 9 動搞得即扎實，又豐富多彩，使廣大黨員真正達到受教育的目的。廠行政撥款，以各支部為單位組織全廠黨員和入黨積極分子先后到白洋淀、冉莊地道戰遺址、紅旗渠、西柏坡等革命教育基地參觀學習。同時，我們還組織開展了“唱革命歌曲，憶黨的歷史，慶祖國生日”的主題歌詠比賽和“我是一名共產黨員”，接受群眾監督等活動。如：機關黨支部把每名共產黨員的照片貼在展板上，擺放在明顯位臵，主動接受廣大職工的監督和幫助。在先進性教育“回頭看”活動中，廠黨總支又開展了“我身邊的共產黨員”的攝影展覽，職工群眾用手中的相機紀錄下了廣大黨員在本職崗位上發揮其先鋒模范作用的精彩瞬間。通過以上活動的開展，使廣大黨員受到了深刻的教育，黨員意識進一步增強，職工群眾滿意度也得到了進一步提高。有效地促進先進性教育活動的蓬勃開展。二是黨政齊抓共管，發揮思想政治工作的導向作用。在企業深化改革調整工作過程中，個人利益和企業發展矛盾突出，職工思想波動大，情緒不穩定，處理不好，就會嚴重影響企業改革發展和隊伍穩定，為此，我們在認真做好有針對性的思想政治工作，為重大改革措施鋪路奠基的同時，廠黨政密切配合，結合實際分析具體問題，制定出了轉崗分流，多渠道妥善安臵下崗職工等相關政策，保證了企業改革調整工作的順利進行。三是黨政齊抓共管，思想政治工作和行政管理工作相輔相成。思想政治工作是否有成效，也直接關系到企業的兩效益目標的實現。在 10 企業的管理工作中既包括物質文明所要達到的水平，如：企業的發展規模，保修現代化和質量服務水平的提升。同時也包括精神文明建設需要實現的要求。如：企業職工的職業道德建設，職工素質的提高，企業形象的確立等等，這些目標的實現，都要通過黨政齊抓共管，相互作用才能實現。另外，要充分發揮自身優勢，充分利用企業的人力、財力、物力、技術等資源，實現企業更快更好發展，從某種意義上說，都要取決于職工的精神狀態，而良好的精神狀態則取決于有效的思想政治工作。思想政治工作既服從服務于經濟工作，反過來又有其促進，增強和催化工作。正是由于我們堅持了黨政齊抓共管共同做好思想政治工作，才有效的保證了企業改革發展和生產經營各項工作的順利開展。

幾年來，我們在堅持以人為本，創新開展思想政治工作方面，做了一些嘗試，也取得一些效果，但是與新時期思想政治工作的要求和兄弟單位相比，我們還有許多不足和需要改進的地方，在以后的工作中，我們要繼續堅持從實際出發，改進工作作風，加強調查研究，勇于探索，扎實工作，堅持以人為本，開展好思想政治工作，充分調動全廠職工的積極性和創造性，凝聚各方面力量，努力開創黨建工作和思想政治工作的新局面，為實現電車保修廠的全面協調與可持續發展而努力奮斗。謝謝大家！

公交保修分公司電車保修廠黨總支

2006年10月

第四篇：堅持以人為本精神創新思想政治工作

堅持以人為本精神創新思想政治工作

思想政治工作歷來是我黨黨的建設重要組成部分，也是管理工作的一個重要組成部分。面對新時期的新任務，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段等方面進行創新和改進。

思想政治工作在現代管理中強調以人為中心，以人為根本，以人為基本點。能不能做好人的工作，能不能充分發揮人的主觀能動性，能不能最大限度地調動起人的潛能，是思想政治工作成熟與否的重要標志，也是各項工作成敗的關鍵所在。人民群眾是歷史的主人，是實踐、認識、改造世界的主體，我們事業的興衰成敗，歸根到底取決于人民群眾，取決于他們的支持，取決于他們的自覺參與。因而，在實際工作中，要想解決好人的思想問題，必須體現以人為本思想，時刻注意尊重人、理解人、關心人、激勵人。

要堅持以人為本精神，創新思想政治工作。

首先，要做好幾個結合：一是思想政治工作與工作的結合。思想政治工作是工作的生命線，在質監工作中更是如此，質監工作關系到種種產品的質量安全保障，直接影響著人民群眾的生命財產安全，因此，更應該把思想政治工作作為質監工作的重要抓手，促進質監工作更好更快地進行。要以思想政治工作來激發質監工作人員的盡職意識、敬業意識、愛崗意識和奉獻意識，更好更有效地為人民群眾服務和奉獻。二是思想政治工作與生活的結合。思想工作不應當只是高高在上的，不應當只是長篇大論的，更不應當只是脫離生活的。思想政治工作，從一開始，就應該是貼近生活、圍繞生活、與生活緊密聯系的。我們新時期的思想政治工作，更應當有著新時期的特色，帶點時代氣息，帶點生活氣息，讓思想政治工作如春風化雨般潤入群眾的心田。三是思想政治工作與群眾的結合。質監工作因為其工作的特殊性，因為以人為本的宗旨，更應當注重與人民群眾形成互動，思想政治工作不但要對質監工作人員做，也要對人民群眾做，提高群眾的防范意識，提高群眾的鑒別能力，拓寬群眾的維權渠道，減少群眾的維權成本。

其次，思想政治工作在新時期要注重幾化：日常化，隱性化，大眾化，長效化。一是日常化。思想政治工作，不應當是文山會海，而應當是潛移默化般的潤物細無聲，注意細節、著眼微處、重在日常，讓思想政治工作成為一道最常見最普通的風景線，隨著時間形成習慣、形成氛圍、形成文化，這才是思想政治工作的長久之道。二是隱性化。思想政治工作，不應當是只靠外力推動，更要靠內在驅使，要激發人們內在的激情，變外驅為內驅，轉他律為自律，化鞭策為激勵。只有真正發自內心的激情，才能真正落到實處，收到實效。三是大眾化，所謂大眾化，既是對象的大眾化，也是方法的大眾化，更是內容的大眾化。質監工作，因為其工作性質的特殊性、繁復性和重要性，更要注重團結群眾的力量，來更好更有效地完成工作。四是長效化，要把思想政治工作作為一項長期戰、持久戰來打，要樹立長效機制，保證思想政治工作的長期性、有效性和持久性。

最后，思想政治工作要以人為本，就要最大程度地發揮人的主體作用，具體來說，就是要尊重人，理解人，關心人，激勵人。一是尊重人。尊重人是思想政治工作最起碼的要求，只要尊重人，才有可能進行進一步的工作。尊重人民的權利，尊重人民的想法，尊重人民的意見，端正態度，平等待人，以誠相待。這樣，才能最好地完成工作。二是理解人。理解是溝通思想和感情的橋梁和紐帶。思想政治工作是以人為對象，研究人的思想、行為的一門科學。只有理解對方，才有可能相互理解，才能促使思想政治工作的順利完成。三是關心人。關心來自對廣大人民群眾的深厚感情。在思想政治工作中應對他人多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，把握他人的冷暖與所需，生活上多關懷，學習上多引導，工作上多幫助、多支持。四是激勵人。激勵是思想政治工作一種有效的工作方法和工作手段，是對人的價值

和工作的認可與肯定。思想政治工作要運用激勵手段，不斷促進社會創新水平的提高，有激勵，方能激發人的潛能，有激勵，才會不斷出新、創新。

思想政治工作的對人的工作，因此，更應當注重以人為本的宗旨，只有做好這一點，才有可能圓滿完成工作，才能更好更富有成效地為人民做貢獻，為國家立功勞。

第五篇：堅持以人為本理念 創新企業思想政治工作

堅持以人為本理念

創新企業思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 對于企業的經營發展管理來說，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。在中石化當中，黨政辦公室是一個工作面寬、事務繁雜、任務繁重的部門。作為行政秘書，在思想政治工作中，應當堅持以人為本的理念，對工作方式進行創新，從而更好的輔助領導完成各項工作，同時也要兼顧機關正常運轉，不論在工作安排還是在處理問題時，都必須縝密慎重，做到萬無一失和獨擋一面。

關鍵詞 以人為本理念 創新 思想政治工作

對于中石化這種類型的企業來說，思想政治管理在企業管理中占據著十分重要的位置，對于企業良好的經營發展有著極大的影響和作用。尤其是在近年來中石化經營業績發生波動的情況，在企業思想政治工作中，更應當堅持以人文本的基本理念，帶領廣大員工共同努力，更好的應對企業經營發展中遇到的問題，從而幫助企業走出困境，獲得更進一步的發展。

一、思想政治工作的意義

在企業的經營發展管理當中，思想政治工作具有十分重要的意義，發揮著激勵員工、行為導向、目標導向、價值導向等重要的作用。在企業經營活動中，不能缺少思想政治工作的輔助，特別是在企業穩定和諧發展、不同群體利益矛盾協調等方面，更是具有其它管理方法難以代替的效果。對于企業經濟工作來說，思想政治工作發揮著生命線的作用，基于對員工的激勵、關心、理解、尊重，對員工的集體主義意識進行培養，同時著重提升其專業技術技能、道德素質水平、思想文化素質等。在工作中，對員工的創造性、主動性、積極性進行激發，使其能夠為企業發展貢獻更大力量。通過思想政治工作，能夠在企業發展中樹立正確的指導思想，提升企業獲得的經濟效益和社會效益。良好的思想政治工作還能夠讓員工意識到自己在企業中的主人翁的位置，提升自身的責任感和事業心，對企業生產經營活動給予更大的重視，從而使企業的經營管理水平得到提升，最終取得更大的效益。

二、思想政治工作的問題

在企業的發展當中，雖然思想政治工作得到了一定的發展和進步，但是就當前的開展情況來看，仍然存在著一定的問題，例如隊伍不穩定、機構不健全、缺乏科學合理的工作機制、整體素質有限等。基于市場經濟條件的影響，很多其它企業的領導者都認為經濟效益是最為重要的，因而對于思想政治工作的重視程度不足，對于思政隊伍的建設也不夠重視，因此難免會出現思政隊伍不穩定、思政機構不健全的問題。在很多企業中，對于思想政治工作的落實，往往是依靠企業領導的監督實現的，缺乏應有的科學、完整的工作機制。在一些基層單位當中，思想政治工作人員還同時擔負著其它的工作任務，具有較為繁重的工作任務，難以全力的開展思想政治工作。對于思想政治工作人員，企業缺乏相關的培訓，使得工作人員的能力與素質難以得到有效的提升。

三、基于以人為本理念的思想政治工作的創新

（一）提升員工創新能力

在當前日益激烈的市場競爭當中，企業要想得到更大的發展，離不開良好的創新。為此，作為企業重要主體之一的員工，應當具備良好的創新意識、創新精神和創新能力，為企業經營發展管理的創新提供不竭的動力。為了實現這一目標，針對企業當前的思想政治工作，應當堅持以人為本理念，對思想政治工作進行創新，利用企業遠景規劃的描繪和生動形象的形勢任務教育，向員工傳遞企業的改革決策、創新戰略，讓員工能夠對企業的發展前景、發展現狀進行更加深入的了解，同時明確自身未來的發展方向。在思想政治工作創新中，通過對以人為本理念的融入，對員工生活、學習、工作等方面給予關心和鼓勵，對員工的創新給予相應的獎勵，激發員工的創新精神，培養創新團隊，并為員工提供更好的創新平臺，從而使企業能夠從員工創新中獲益。

（二）企業領導層達成共識

在以人為本的理念之下，要想實現思想政治工作的創新，應當確保企業的領導層能夠達成良好的共識，對于思想政治工作的重要性，應當進行正確的認識。在思想政治工作的創新但中，應充分的發揮出以人為本理念的作用和效果，對思想政治工作進行更加細致的開展。對于思想工作對員工的關心、培養、教育，以及企業經營等方面的關心，應進行正確的處理，使思想政治工作能夠在企業價值觀、企業精神、企業文化的形成與提升中發揮更大的作用。企業領導層應當對思想重視工作進行高度的重視，對其中的新特點和新情況進行研究，根據企業發展的實際情況，更有針對性的進行思想政治工作任務的制定，并對思想政治工作的具體開展進行督促和推動。在工作中，企業領導層應注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動的為企業發展貢獻力量。

（三）建立員工發展激勵機制

在基于以人為本理念的思想政治工作創新當中，主要任務是對員工進行更好的培養，調動員工的工作積極性，在企業發展中能夠發揮出更加巨大的作用。將以人為本理念融入到思想政治工作中，對于員工的個人成長給予更高的關注，建立良好的員工發展激勵機制，讓員工能夠看到自己在企業中未來的發展方向，并且產生更大的動力投入到工作當中。為了更好的幫助員工實現自身價值，推動企業發展，在思想政治工作中，應當基于以人為本的理念，采取有效的激勵機制，對員工的工作熱情進行維持，在員工得到更大收獲的同時，使企業也能夠得到更大的發展。通過這種方式，能夠使優秀的員工更愿意留在企業中，與企業共同發展進步，同時也有助于企業對更多優質人才的吸引，為企業提供堅實的人力資源后盾。

（四）思想政治工作多樣化開展

在思想政治工作的創新當中，為了更好的發揮以人為本理念的作用和效果，應當深入到員工當中，對員工的思想、行為、需求等進行了解，及時掌握員工的思想動態，從而更有針對性的對思想政治工作進行創新和調整。在思想政治工作的實際開展中，也應當針對員工不同的情況和面臨的不同問題，采取多樣化的形式開展工作，從而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作開展中，對于共青團黨、職工工會等作用也應進行充分的發揮，同時將更大的思想政治工作職責賦予行政。除了采用傳統的工作方式以外，還可以應用網絡平臺，利用網絡中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準確、高效的開展思想政治工作，使其能夠為員工的發展做出更大的貢獻。

四、結語

對于一個企業的經營和發展來說，思想政治工作的意義和作用是不容忽視的，尤其是對于中石化這種類型的企業來說，思想政治工作更為重要。為了更好的發揮其作用，應當堅持以人為本理念，對企業思想政治工作進行積極的創新，更有針對性的對員工進行培養和提升，進而促進企業的整體發展。

參考文獻：

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