第一篇：淺論堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

淺論堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報(bào)告中提出的科學(xué)發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅(jiān)持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”胡錦濤同志這一重要論述，立足于新的實(shí)踐，在豐富和發(fā)展鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領(lǐng)域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求

思想政治工作的主體是人，工作目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容，在實(shí)際工作中應(yīng)該注重做到理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識(shí)。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動(dòng)。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際抓住時(shí)代思想的主旋律來進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進(jìn)的原則來進(jìn)行，不能單一的生硬地進(jìn)行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認(rèn)識(shí)、意愿而去被動(dòng)地適應(yīng)和接受上級(jí)的要求。從本質(zhì)上來說，思想政治工作首先應(yīng)該是理解人，只有這樣才能產(chǎn)生思想上的互動(dòng)與互助，才能找到思想政治工作的切入點(diǎn)。

以人為本，必須突出服務(wù)意識(shí)。思想政治工作就是做人的工作，當(dāng)我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對(duì)性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進(jìn)行溝通，感受到組織的關(guān)心和溫暖。正因?yàn)槿绱宋覀冏鹬厮麄儭⒗斫馑麄儯毠げ拍馨盐覀円曌髋笥岩哉\(chéng)相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學(xué)習(xí)、工作、生活和疾苦時(shí)刻放在心上，幫助職工解決困難。因?yàn)閷?duì)人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個(gè)起碼條件。

以人為本，必須達(dá)到教育目的。我們?cè)陂_展思想政治工作時(shí)，要采取引導(dǎo)、鼓勵(lì)的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實(shí)，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當(dāng)?shù)亟逃⒁龑?dǎo)、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現(xiàn)實(shí)、寓教于生活、寓教于活動(dòng)。只有緊緊抓住時(shí)代思想的主旋律，注重源于實(shí)際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達(dá)到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無窮的。我們也常說抓一個(gè)典型樹一面旗幟，就能帶動(dòng)一片，抓一個(gè)標(biāo)桿集體，就能帶動(dòng)一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進(jìn)典型，通過評(píng)選青年標(biāo)兵、先進(jìn)個(gè)人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。當(dāng)職工面對(duì)榜樣，可以對(duì)照、檢查自己，讓每一個(gè)職工能夠在對(duì)比中找準(zhǔn)自己的定位，看到自己的成績(jī)和不足，使自己樹立正確的方向和前進(jìn)的目標(biāo)，從而達(dá)到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業(yè)中選樹那些具有鮮明的時(shí)代性、實(shí)際性、生活性的榜樣個(gè)人和集體，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠(yuǎn)離了職工，那么榜樣的感染作用、號(hào)召作用、警示作用就會(huì)被淡化，時(shí)間久了職工就會(huì)感覺缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力。所以在選榜樣時(shí)，應(yīng)該盡量選樹那些與學(xué)習(xí)者有著共性特點(diǎn)的榜樣。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實(shí)生活的先進(jìn)典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因?yàn)椴煌臅r(shí)代，人們的價(jià)值觀取向是不同的，也就會(huì)有不同的時(shí)代榜樣，所以選樹榜樣應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐，樹立新時(shí)代新形勢(shì)下的企業(yè)榜樣。應(yīng)該宣傳那些為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，讓他們成為全部職工學(xué)習(xí)的榜樣，同時(shí)也應(yīng)該引導(dǎo)教育職工關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活，認(rèn)識(shí)人生價(jià)值，學(xué)會(huì)與他人和諧共處，學(xué)會(huì)健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識(shí)。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價(jià)值判斷的認(rèn)可，因?yàn)榘駱蛹?lì)不能脫離道德教育的現(xiàn)實(shí)生活根基，失去它的現(xiàn)實(shí)人性基礎(chǔ)，榜樣個(gè)人與榜樣精神就不能達(dá)成長(zhǎng)久的共生狀態(tài)。因?yàn)榘駱拥木駱淞⑵饋砹耍亲鳛榘駱觽€(gè)人的生活困難缺依然存在，那么就會(huì)給部分群眾的價(jià)值判斷帶來誤解，影響了群眾學(xué)習(xí)榜樣的勁頭，就會(huì)造成人人贊揚(yáng)榜樣，但無人將學(xué)榜樣付諸行動(dòng)的結(jié)果。所以我們?cè)诠ぷ骱蜕钪幸獙?duì)遇到困難的榜樣個(gè)人更加地關(guān)心，要時(shí)刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認(rèn)可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質(zhì)獎(jiǎng)酬上得到強(qiáng)化。

三、以人為本是思想政治工作中企業(yè)文化的要求

企業(yè)文化是企業(yè)全部職工長(zhǎng)期實(shí)踐并共同遵循的各種行為規(guī)范的總和，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、企業(yè)精神的體現(xiàn)。

第一，人是企業(yè)的基點(diǎn)，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須結(jié)合時(shí)代文化的要求，創(chuàng)建一個(gè)以人為本的企業(yè)文化，這也是時(shí)代賦予“以人為本”、彰顯人文關(guān)懷的經(jīng)濟(jì)管理模式的一種進(jìn)步要求。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，形成一股力量，真正在思想上去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際化的要求，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，“人”是企業(yè)的核心要素，也是文化的創(chuàng)造者，每個(gè)職工都有獨(dú)立的思想和價(jià)值觀，都有自己的行為方式。因此，堅(jiān)持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調(diào)動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位，開發(fā)好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵所在，而企業(yè)文化建設(shè)更是關(guān)系發(fā)展和職工個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵問題。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。做企業(yè)文化工作，就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動(dòng)。

第三，職工擁有共同的思想意識(shí)和日常行為準(zhǔn)則，也是職工對(duì)企業(yè)共同價(jià)值的認(rèn)可，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的認(rèn)知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中都制定了相關(guān)的工作制度、工作職責(zé)，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制定的制度和安排，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，所有職工的工作行為規(guī)范，搜來自于企業(yè)制度的規(guī)范。但是我們知道，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，每個(gè)人都有自己獨(dú)立的思想，人的行為受自身思想價(jià)值取向的支配，思想是對(duì)人的內(nèi)在約束，因而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機(jī)制，這種內(nèi)在約束機(jī)制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。當(dāng)這種行為準(zhǔn)則與價(jià)值觀念得到全部職工認(rèn)可的時(shí)候，就會(huì)在企業(yè)職工中形成一種價(jià)值理念，這就是企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念在人的價(jià)值取向上的具體反映，所以我們說企業(yè)文化的核心就是思想觀念，它決定著企業(yè)職工的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)職工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業(yè)中營(yíng)造一個(gè)以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的親情企業(yè)氛圍，才能打造一支戰(zhàn)無不勝的職工隊(duì)伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動(dòng)讓職工切切時(shí)時(shí)地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導(dǎo)和體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念，使職工思想逐步融入到企業(yè)文化中，達(dá)到“我心在企業(yè)，企業(yè)在我心，人企合一”的精神境界，強(qiáng)化“公司是我家，我要更愛它，企業(yè)有效益，我才有效益”的觀念以此增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。形成了一支既有崇高目標(biāo)又能精益求精、愛崗敬業(yè)，既有開拓創(chuàng)新精神又善于合作的企業(yè)隊(duì)伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業(yè)的要求

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要基礎(chǔ)和有機(jī)組成部門，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。作為企業(yè)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際，在以人為本的原則下做好以下幾個(gè)方面的思想政治工作。

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對(duì)職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀觀、政績(jī)觀、群眾觀，在工作中要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持正確的議事規(guī)則，不搞小團(tuán)伙，不搞個(gè)人說了算。增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識(shí)，從而形成一個(gè)凝聚合力，樹立正氣的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第二，職工是構(gòu)建企業(yè)的基點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實(shí)際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關(guān)愛，體會(huì)到在一個(gè)和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓(xùn)的力度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，為職工更多地搭建提高業(yè)務(wù)技能水平的平臺(tái)，使他們不斷提升個(gè)人素質(zhì)，努力打造一支復(fù)合型人才隊(duì)伍，成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

第三，教育和引導(dǎo)職工有關(guān)心企業(yè)，忠于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)的思想。應(yīng)該在以人為本原則的指導(dǎo)下，請(qǐng)阿華職工依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)工作激勵(lì)的自覺意識(shí)。而且在企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展最大化的同時(shí)，還要對(duì)職工付出艱辛的勞動(dòng)，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動(dòng)報(bào)酬。這樣才是企業(yè)與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第四，通過上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)愛，下級(jí)對(duì)上級(jí)的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)關(guān)愛他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關(guān)系。有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合，實(shí)現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

總之，堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存發(fā)展的基點(diǎn)，也是時(shí)代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細(xì)做實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。

第二篇：堅(jiān)持以人為本,做好醫(yī)院思想政治工作

堅(jiān)持以人為本，做好醫(yī)院思想政治工作

新時(shí)期如何將“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到思想教育的實(shí)際工作中去，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中思想政治工作的有效性是我們必須探討的一個(gè)重要課題。黨的十七大報(bào)告中“以人為本”的主旋律給各行各業(yè)的人們帶來新的希望，人本管理完全符合“以人為本”的精髓。所謂人本管理，就是首先確立人在管理過程中的主導(dǎo)地位，繼而圍繞著調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性去開展的一切管理活動(dòng)。醫(yī)院實(shí)現(xiàn)人本管理主要體現(xiàn)在對(duì)內(nèi)對(duì)外兩個(gè)方面，對(duì)內(nèi)是指管理者與被管理者的關(guān)系。其內(nèi)涵應(yīng)該是尊重人、依靠人、培養(yǎng)人、發(fā)展人、為了人。尊重人是 生事業(yè)是造福人民的事業(yè)，關(guān)系廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系千家萬戶的幸福安康，也關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系國(guó)家和民族的未來。我們要引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)人員牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，培育良好的“醫(yī)德”，堅(jiān)持“以病人為中心”的服務(wù)理念，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在診療活動(dòng)中，突出人文關(guān)懷，設(shè)身處地地考慮病人的心理及感受，不僅要治好“病”，更要治好“心”，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，樹立新時(shí)期醫(yī)院和醫(yī)務(wù)工作者的嶄新形象。

二、尊重他人，樹立服務(wù)人的理念

思想教育的對(duì)象是人，醫(yī)務(wù)人員又多是受過良好教育背景的知識(shí)分子，采用何種態(tài)度、方式對(duì)待他們，是能否做好思想教育的關(guān)鍵。首先，不能以勢(shì)壓人。黨務(wù)工作者一定要平等待人、坦誠(chéng)相見，不能以教訓(xùn)者自居。對(duì)存在有一定思想問題或錯(cuò)誤性質(zhì)不嚴(yán)重的員工，不能居高臨下、態(tài)度強(qiáng)硬，否則很容易造成對(duì)方心理的失衡，乃至抗衡，使雙方產(chǎn)生思想障礙而無法溝通，給解決問題帶來難度。古人所云：精誠(chéng)所至，金石為開。講的就是這個(gè)道理。當(dāng)然對(duì)嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為、甚至是違法的人和事，則應(yīng)態(tài)度堅(jiān)決、旗幟鮮明地予以制止和懲處；其次，辦事要?jiǎng)?wù)實(shí)。黨務(wù)工作者在做思想教育時(shí)，切記少說或不說大話、空話，要善于細(xì)致入微地察言觀色，設(shè)身處地地體察人情。想人之所想，急人之所急，讓醫(yī)務(wù)人員從事關(guān)自身利益的小事情里領(lǐng)悟出大道理，增強(qiáng)對(duì)黨組織的信任感和親近感，增強(qiáng)凝聚力；再次，要用真情打動(dòng)人。思想教育歸根到底是解決人們的思想認(rèn)識(shí)問題，在實(shí)際工作中有理，還必須會(huì)講理。無理強(qiáng)抓理固然不行，有理三分橫、得理不饒人也行不通，更不能上綱上線，隨意亂扣帽子。關(guān)鍵要有情，既曉之以理，又動(dòng)之以情，這就要求思想教育必須貼近時(shí)代、貼近群眾、貼近生活、貼近人的感情脈搏，使被教育者心悅誠(chéng)服。

三、求真務(wù)實(shí)，摒棄形式主義

在新時(shí)期要克服思想教育中的形式主義，首先要樹立現(xiàn)代化思想觀念，創(chuàng)新思想教育理論和方法。黨務(wù)工作者要認(rèn)清自己所擔(dān)負(fù)的政治責(zé)任，絕不給任何錯(cuò)誤思潮、錯(cuò)誤觀點(diǎn)的傳播提供條件。下大力氣用正確、積極、健康的思想文化和信息占領(lǐng)教育陣地，建設(shè)有特色、有吸引力和影響力的思想教育內(nèi)容；其次，作為基層黨務(wù)工作者要糾正把上級(jí)指示凝固化、神圣化，把他人經(jīng)驗(yàn)教條化、模式化的現(xiàn)象。要開動(dòng)腦筋吃透上級(jí)的精神，摸清下面的情況，學(xué)習(xí)借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，形成正確的主張。同時(shí)還要善于用自然科學(xué)、人文科學(xué)相結(jié)合的途徑尊重人的心理變化，善于用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等綜合學(xué)科的知識(shí)和手段化解矛盾、解決問題。

四、堅(jiān)持“以人為本”必須做好 “三個(gè)結(jié)合”

堅(jiān)持 “以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到思想教育的實(shí)際工作中去，必須做到“三個(gè)結(jié)合”，一是做好思想與行動(dòng)相結(jié)合，思想是行動(dòng)的先導(dǎo),行動(dòng)是思想的具體表現(xiàn),做好思想政治工作必須注重二者的統(tǒng)一。在新的時(shí)期,隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多樣化,經(jīng)濟(jì)利益的多元化,各種思想文化的滲透帶來了人們思想徘徊,思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭(zhēng)顯得錯(cuò)綜復(fù)雜, 也需要不斷創(chuàng)新思想政治工作,要增強(qiáng)做思想政治工作的前瞻性、預(yù)見性、目的性。要有方法,講究方法,如以理服人與以情感人相結(jié)合,抓兩頭帶中間與抓中間促兩頭相結(jié)合,一把鑰匙開一把鎖,有意識(shí)教育與無意識(shí)教育相結(jié)合,自我教育與相互教育相結(jié)合,單一教育向多元化教育的方式轉(zhuǎn)變,由傳統(tǒng)說教教育向開放式多樣化教育轉(zhuǎn)變,堅(jiān)持虛與實(shí)、言與行的結(jié)合,注重活、細(xì)、新,真正做到用道理說服人,用愛心溫暖人,用真情感動(dòng)人。二是做好內(nèi)容與形式相結(jié)合，加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作,必須把思想政治教育作為中心環(huán)節(jié)來抓,將它融于實(shí)際工作當(dāng)中去,做到內(nèi)容與形式的有機(jī)統(tǒng)一。要努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與黨的路線、方針、政策與國(guó)際形勢(shì)的緊密結(jié)合,抓好核心價(jià)值觀教育。要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員把個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一起來,把遠(yuǎn)大理想與現(xiàn)階段的目標(biāo)

結(jié)合起來,獻(xiàn)身于醫(yī)療事業(yè);把理想信念教育與黨的基本路線教育結(jié)合起來,使廣大黨員和醫(yī)務(wù)人員將理想信念逐步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)行動(dòng),從而提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性;把理想信念教育與醫(yī)院的改革、發(fā)展結(jié)合起來,幫助醫(yī)務(wù)人員正視眼前的困難,樹立信心,明確發(fā)展目標(biāo),正確處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益,國(guó)家、單位利益與個(gè)人利益的關(guān)系,以飽滿的熱情,高昂的斗志投身于工作,自覺地支持醫(yī)院的改革、穩(wěn)定和發(fā)展,把本職工作做得更好。三是做好目標(biāo)與實(shí)效相結(jié)合，目標(biāo)是行為的方向、最終目的,實(shí)效則是指在行為過程中所取得的成績(jī)和效果。思想政治工作的目標(biāo)制定是為了通過有針對(duì)性的工作取得實(shí)實(shí)在在的成效,而實(shí)效反映了目標(biāo)完成的效果和質(zhì)量。作為與實(shí)際工作緊密相連的基層單位應(yīng)立足實(shí)際,全面考慮單位的性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)、組織結(jié)構(gòu)、文化層次等多方面的因素,因地制宜地制定切合實(shí)際的思想政治工作目標(biāo)。如果將目標(biāo)定得過高,任務(wù)安排過重,范圍覆蓋過廣,很有可能達(dá)不到預(yù)期的效果,讓醫(yī)務(wù)人員感到思想政治工作就是“放空炮”、“作虛功”,搞形式主義,不求實(shí)際;如果目標(biāo)定得過低,又容易讓醫(yī)務(wù)人員感到思想政治工作疲軟、乏力,對(duì)思想政治工作所能產(chǎn)生的成效不以為然,在一定程度上挫傷其參與的積極性,目標(biāo)將會(huì)被擱淺,實(shí)效變得漂渺虛無,達(dá)不到應(yīng)有的效果。要使思想政治工作的目標(biāo)與實(shí)效相結(jié)合,就要做到思想統(tǒng)一,步調(diào)一致。只有統(tǒng)一了大家的思想,才能形成一致的目標(biāo)與共識(shí),做到上下一心,團(tuán)結(jié)一致,心往一處想,勁往一處使,為實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)而努力。要以醫(yī)院內(nèi)部和外部的典型引路,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。要大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型的優(yōu)秀事跡,從而形成人人崇尚先進(jìn),個(gè)個(gè)學(xué)習(xí)先進(jìn),爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣,從而形成良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

在和諧社會(huì)里，并不是說沒有矛盾，而是說構(gòu)成社會(huì)的各要素處于一種互相包容、協(xié)調(diào)動(dòng)作、良性轉(zhuǎn)化的過程中。這就要求我們?cè)谧鲠t(yī)務(wù)人員的思想教育的同時(shí)，盡可能把解決思想問題要與解決實(shí)際問題相結(jié)合，借助解決實(shí)際問題這一環(huán)節(jié)，升華思想，提

高覺悟。面對(duì)各種挑戰(zhàn)，各級(jí)干部不能墨守成規(guī)，一葉障目，必須擺脫經(jīng)驗(yàn)主義的傳統(tǒng)束縛，分析形勢(shì)要有新視野，研究情況要有新見解，部署工作要有新思路，解決問題要有新方法。要將思想教育功能融入具體的工作中，凸顯思想工作的精神支柱和人文關(guān)懷作用。做到既講道理，又辦實(shí)事；既聽群眾呼聲，又關(guān)心群眾疾苦；多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作，通過始終堅(jiān)持 “以人為本”的思想政治工作理念，把“干什么”和“怎么干”的問題解決好，才能保證各項(xiàng)工作少走彎路，協(xié)調(diào)發(fā)展，富有成效。

第三篇：堅(jiān)持以人為本,做好職工思想政治工作

堅(jiān)持以人為本 做好職工思想政治工作

【摘要】 企業(yè)職工的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，企業(yè)在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，還要確保內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。發(fā)展是基礎(chǔ)，穩(wěn)定是前提，做好職工思想政治工作極為重要。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。只有立足實(shí)際，堅(jiān)持“以人為本”思想政治工作才能取得成效。

【關(guān)鍵詞】 以人為本 企業(yè) 職工思想政治工作

思想政治工作屬意識(shí)形態(tài)范疇，其職責(zé)就是圍繞企業(yè)的中心工作，通過宣傳、教育和溝通、交流，統(tǒng)一職工的思想，凝聚職工的力量，為全面完成企業(yè)的中心工作提供精神動(dòng)力與思想保證。思想政治工作說到底是人的工作，以人為本是做好思想政治工作的核心和關(guān)鍵，是解決一切問題的思想前提和思想基礎(chǔ)。

興義煙葉儲(chǔ)運(yùn)站2009年9月正式成立，由原卷煙生產(chǎn)職能轉(zhuǎn)型為煙葉倉儲(chǔ)管理。因職能職責(zé)轉(zhuǎn)換，儲(chǔ)運(yùn)站庫房建設(shè)初期（當(dāng)前），按公司初定人員編制，經(jīng)競(jìng)聘考試94人在業(yè)務(wù)崗工作；12人分別借調(diào)到遵義卷煙廠、貴定卷煙廠、福貴投資公司工作；148人在學(xué)習(xí)崗上無具體工作。工作業(yè)務(wù)崗的部分職工自認(rèn)為是經(jīng)過競(jìng)聘考試上崗的，“飯碗”是穩(wěn)的，無競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)或憂患意識(shí)不強(qiáng)，工作積極性、主動(dòng)性沒有充分發(fā)揮出來，工作平平談?wù)劊ぷ鳂I(yè)績(jī)一般，從而影響到項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量。學(xué)習(xí)崗上的員工再次上崗的機(jī)會(huì)只能是隨著庫房建設(shè)項(xiàng)目的進(jìn)展需求及儲(chǔ)運(yùn)站正式運(yùn)行后產(chǎn)生，這就導(dǎo)致他們?cè)谒枷肷洗嬖谥C(jī)感。在此特殊時(shí)期，確保站內(nèi)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定也是當(dāng)前的重要工作之一。那么，如何堅(jiān)持以人為本,做好職工的思想政治工作呢？本人從以下幾個(gè)方面膚淺地談?wù)剛€(gè)人認(rèn)識(shí)：

一、以人為本，思想政治工作要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的觀念 員工是興企之本、是辦企之根。利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)關(guān)愛員工，員工則關(guān)愛企業(yè)；企業(yè)善待員工，員工則感恩企業(yè)。只有干部職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來，企業(yè)的發(fā)展才有保障。企業(yè)以人為本的宗旨部是抓住人、用活人、培養(yǎng)人和開發(fā)人。習(xí)近平同志指出：“加快推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進(jìn)步。”只有尊重知識(shí)、尊重人才，企業(yè)才能獲得長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力。對(duì)人才的培養(yǎng)及有效的使用是以人為本的集中體現(xiàn)。儲(chǔ)運(yùn)站由于轉(zhuǎn)型后職能職責(zé)的轉(zhuǎn)變，對(duì)人才的培養(yǎng)、選拔及任用極為關(guān)鍵。應(yīng)著重抓好以下工作：

一是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)煙葉保管、煙葉分級(jí)、醇化管理等方面專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)及技能的提升，為今后的倉儲(chǔ)管理工作培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。

二是選拔人才時(shí)要消除“論資排輩”、“任人唯親”的觀念，堅(jiān)持“擇優(yōu)選拔”、“任人唯賢”的原則，為真正有能力、能干事的員工提供平臺(tái)和舞臺(tái)。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在業(yè)務(wù)崗上實(shí)行工作業(yè)績(jī)考核，對(duì)考核不合格的崗位人員進(jìn)行調(diào)整。對(duì)新增崗位或崗位增編時(shí)，實(shí)行競(jìng)聘上崗制度，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)人才，使用人才、造就人才。

四是實(shí)行相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工，給一定的獎(jiǎng)勵(lì)，通過對(duì)人的有效激勵(lì)發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最大限度挖掘人的潛能。只有全站干部職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)進(jìn)來，儲(chǔ)運(yùn)站的發(fā)展才有保障。

二、以人為本，思想政治工作要切實(shí)維護(hù)職工的根本利益 堅(jiān)持以人為本就是要把廣大職工的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)，不斷滿足和提高職工的物質(zhì)文化需求。就是要注重對(duì)員工的關(guān)懷，關(guān)心職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同進(jìn)步、共發(fā)展。同時(shí)，也要充分尊重個(gè)性，要處理好個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系。在具體工作中，要抓好以下工作：

1、做到牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，善于從解決職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，抓住職工思想上的疑點(diǎn)、工作中的難點(diǎn)、生活中的熱點(diǎn)，切實(shí)解決員工關(guān)心的實(shí)際問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。如薪酬分配、崗位調(diào)整、職稱（技能）的提升、培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)崗員工盡快轉(zhuǎn)崗等。想職工之所想，急職工之所急，圍繞職工最想、最盼、最急的事，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。充分聽取職工意見，真心實(shí)意為職工謀利益，扎扎實(shí)實(shí)為職工做實(shí)事，讓員工發(fā)自內(nèi)心的對(duì)儲(chǔ)運(yùn)站產(chǎn)生依賴和認(rèn)同，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，盡心盡力奉獻(xiàn)崗位，為儲(chǔ)運(yùn)站的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。員工得到企業(yè)和組織的關(guān)心和愛護(hù)，才會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿信心，與企業(yè)同舟共濟(jì)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)方針、政策和儲(chǔ)運(yùn)站規(guī)章制度。上級(jí)方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度是儲(chǔ)運(yùn)站正常運(yùn)轉(zhuǎn)基本保障。在做思想政治工作的過程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹和落實(shí)上級(jí)政策和站內(nèi)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則、顧全大局，作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)，以身作則，言行一致。也就是說，在上級(jí)方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度面前應(yīng)當(dāng)人人平等。在具體事務(wù)的處理過程中，不能因?yàn)槟硞€(gè)人或某些人的利益而犧牲儲(chǔ)運(yùn)站的利益。堅(jiān)持以人為本不是以某個(gè)人的利益為本，而是看這個(gè)人或集體的利益是否與儲(chǔ)運(yùn)站的發(fā)展方向相一致，是否與儲(chǔ)運(yùn)站的利益相一致，是否與站內(nèi)全體員工的利益相一致。

三、以人為本, 思想政治工作要充分尊重職工的主體地位 思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人” 是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。尊重員工是做好思想政治工作和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的動(dòng)力。

1、思想政治工作是解決職工思想認(rèn)識(shí)問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應(yīng)該把尊重人、教育人、理解人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在深入調(diào)查研究、了解職工思想和心理的前提下，擺事實(shí)、講道理，對(duì)癥下藥，以理服人。

2、要以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為主要方式，不斷激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，提高向心力和凝聚力，促進(jìn)人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。做思想工作時(shí)，切不可冷嘲熱諷，要保護(hù)職工自尊心、要換位思考。批評(píng)與自我批評(píng)職工也要注意場(chǎng)合，坦誠(chéng)相待，心平氣和地交談，真心實(shí)意地幫助，使職工樂于接受批評(píng)，自覺改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。

當(dāng)職工感到被尊重、被信任、被欣賞時(shí)，他們的工作效率就會(huì)更高，就有動(dòng)力把工做得更好。企業(yè)員工的潛能也只有在“受重視、被重視”的前提下才能發(fā)揮出來。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對(duì)人的放任，而是通過正面教育引導(dǎo)，形成“人人為我，我為人人”的良好氛圍；通過激勵(lì)制約使職工向著積極、主動(dòng)、健康的方向發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、以人為本，思想政治工作要與企業(yè)文化有機(jī)融合

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同理想、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則，是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為和員工行為的價(jià)值觀念。是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的催化劑，是維護(hù)企業(yè)生命的源泉，是提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ幕A(chǔ)。堅(jiān)持以人為本，思想政治工作與企業(yè)文化融合起來，在員工中樹立三種觀念：一是企業(yè)是員工共同生存與發(fā)展平臺(tái)的觀念。二是企業(yè)是制度對(duì)等、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭的觀念。

三是企業(yè)是一所大學(xué)校，即學(xué)習(xí)型組織，員工在為企業(yè)作奉獻(xiàn)的同時(shí)，自身素質(zhì)也會(huì)得到提高的觀念。思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)融合，就是培育員工的敬業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造新作為，使每一名員工都能為自己負(fù)責(zé)、為他人負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)，全心全意地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)，自覺自愿做有利于企業(yè)生存發(fā)展的事。

五、以人為本，思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作方法

思想政治工作的基本任務(wù)在于用科學(xué)的理論武裝人，用高尚的精神塑造人、用現(xiàn)代的知識(shí)教育人、以健康向上的企業(yè)文化凝聚人，培養(yǎng)和打造一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍。企業(yè)思想政治工作作為宣傳、教育、引導(dǎo)員工的工作，它在發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁地位、調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性方面具有不可替代的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，思想政治工作要求我們必須要更新觀念、創(chuàng)新工作方法，始終要以貴州中煙的發(fā)展、儲(chǔ)運(yùn)站工作職能開展、職工思想政治工作這個(gè)大局，提供有力的服務(wù)和保障。

1、教育形式多樣化。改革開放以來，員工的生活條件、思維方式，價(jià)值觀念都在變化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法都要跟上形勢(shì)。在必要的“課堂式”、“灌輸式”基礎(chǔ)上，組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、專業(yè)技術(shù)比武等，促進(jìn)員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

2、把握時(shí)機(jī)，冷熱結(jié)合。俗話說：“時(shí)過鏡遷，心動(dòng)意變”，把握思想政治工作時(shí)機(jī)非常重要。在做員工思想政治工作時(shí)，要根據(jù)具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或“冷處理，暫放一放”。放不是放下不管，而是待時(shí)機(jī)、條件成熟后再做思想工作。

3、“虛”與“實(shí)”相結(jié)合，講道理，辦實(shí)事。講道理要與解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，在實(shí)施正面教育的同時(shí)，要關(guān)心職工的困難和疾苦，掌握職工的思想問題，實(shí)實(shí)在在地辦好他們想辦的事。職工的實(shí)際問題解決了，思想問題也就迎刃而解。

4、抓好愛崗敬業(yè)教育。思想政治工作最忌空洞說教。在工作中應(yīng)通過開展典型教育，發(fā)揮示范和警示作用，教育職工立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

5、“說”與“做”相結(jié)合。思想政治工作要有成效，要?jiǎng)?chuàng)新，就不僅要“說”得好，更重要的是要“做”得好。思想政治工作在“做”上要突出“實(shí)”。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。

6、堅(jiān)持 “一崗雙責(zé)”。思想政治工作屬意識(shí)形態(tài)，引領(lǐng)思想，指導(dǎo)行為。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是行政領(lǐng)導(dǎo)，在全面理解、正確把握思想政治工作內(nèi)涵的前提下，要主動(dòng)承擔(dān)起做好思想政治工作的責(zé)任。要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真抓好思想政治工作，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“同部署，同檢查，同考核、同評(píng)比”，兩者密切結(jié)合，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。

7、思想政治工作，要以相應(yīng)的紀(jì)律作約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹和落實(shí)，讓全體員工以主人翁的意識(shí)，全心全意地投入到各項(xiàng)工作中。然而，由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)修養(yǎng)和思想覺悟的高低不同，單靠做思想政治工作，很難取得明顯效果，還必須以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章制度來約束，對(duì)違紀(jì)的行為進(jìn)行處罰，避免類似行為再次發(fā)生。

綜上所述，儲(chǔ)運(yùn)站的思想政治工作關(guān)系到站內(nèi)的前途和命運(yùn)。做好員工的思想政治工作，必須要堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性，激發(fā)創(chuàng)造性。全體干部職工要統(tǒng)一思想，牢固樹立和踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)價(jià)值觀，在實(shí)際工作中 “心往一處想，勁往一處使”，時(shí)時(shí)處處都要想到“我靠?jī)?chǔ)運(yùn)站生存，儲(chǔ)運(yùn)站靠我發(fā)展”，從而增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，匯聚正能量，鼓足干勁，團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上，以“貴是一種態(tài)度“的精神，踏石留印、抓鐵有痕，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，為儲(chǔ)運(yùn)站的生存和發(fā)展建立強(qiáng)有力的保障。

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第四篇：堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

思想政治工作是解決人的思想、立場(chǎng)、觀點(diǎn)等方面的問題，建構(gòu)在人的基礎(chǔ)之上的一種社會(huì)實(shí)踐。它必須突出“以人為本”的理念，因人施教、對(duì)癥下藥、尊重人、理解人、關(guān)心人、運(yùn)用情感管理、情感激勵(lì)等方式，才能發(fā)揮其獨(dú)特作用，實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。

一、關(guān)注人的需求，讓職工有交流與溝通的愿望。思想政治工作的對(duì)象是人，是幫助人們明辨是非，提高政治覺悟，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)化，達(dá)到凝聚人心的目的。也就是說，人們接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览恚粌H取決于道理是否正確，而且還取決于道理是不是適應(yīng)自己，是否有用，接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己成長(zhǎng)和職業(yè)保障；是否有助于自己理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；是否能幫助自己排解心中的煩惱、憂慮等情緒，獲得心情愉悅的滿足；是否能從中獲取自己所需要的知識(shí)和方法。思想政治工作要關(guān)注人的需要，就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問題，首先贏得對(duì)象自身需求上的認(rèn)同。當(dāng)前，隨著邯鋼產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及各項(xiàng)改革的深化，部分輔助單位與主業(yè)剝離分流，還有的輔助單位盡管沒有被剝離，但職工的思想不穩(wěn)定，產(chǎn)生了被遺棄的感覺，相當(dāng)一部分人為此陷入了苦惱，分散了干事業(yè)、抓工作的心思和精力；有的職工認(rèn)為改革步子大、風(fēng)險(xiǎn)高，已經(jīng)觸及到了自己的切身利益，但不改革又沒有

1出路，進(jìn)退兩難，無所適從。這些問題直接導(dǎo)致一系列不容忽視的傾向。例如：個(gè)別職工出現(xiàn)信仰危機(jī)，注重物質(zhì)利益，忽視精神陶冶；注重商品意識(shí)，忽視道德意識(shí)；注重自我和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，忽視集體和國(guó)家利益；注重實(shí)惠，忽視品德情操；注重索取，忽視吃苦奉獻(xiàn)，等等。因此，在邯鋼跨越式發(fā)展的新形勢(shì)下思想政治工作必須要瞄準(zhǔn)這些思想苗頭，及時(shí)解決因改革和利益關(guān)系調(diào)整帶來的思想問題，把邯鋼改革對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)別人、對(duì)自己可能帶來的有利和不利因素給職工講清楚、說明白，教育引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)鐵路改革的必然性和迫切性，正確對(duì)待改革中利益的調(diào)整，正確處理長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益、根本利益與暫時(shí)利益、整體利益與局部利益、集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系，把理想與實(shí)際、可能性與現(xiàn)實(shí)性結(jié)合起來，增強(qiáng)對(duì)邯鋼改革的承受能力。

二、要適應(yīng)人的心理，讓職工有情理交融的感受。重視人的心理感受是對(duì)人的一種尊重，更是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。有時(shí)人們對(duì)某些思想工作產(chǎn)生逆反心理；有時(shí)正面教育會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果；有時(shí)正確的道理、先進(jìn)人物的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便是相信也不愿意去踐行；有時(shí)思想政治工作者的出發(fā)點(diǎn)不錯(cuò)，道理也無不對(duì)，但結(jié)果往往適得其反，使原本正確的道理變得不近情理而讓人生厭。忽略人的心理感受，就會(huì)導(dǎo)致人們把正面宣揚(yáng)的事當(dāng)作笑話傳，把反對(duì)批判的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進(jìn)典型當(dāng)“傻瓜”的負(fù)面效應(yīng)。因此，適應(yīng)人的心理問題，是一個(gè)增強(qiáng)思想政治有效性的方法問題，也是一個(gè)堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作的態(tài)度問題。思想政治工作還必須注重情感的影響力，要有知人性、通人情、理解人的個(gè)性和情感。情理結(jié)合是打

開職工心扉的鑰匙，溝通心靈的橋梁，可以增強(qiáng)道理的接受性，強(qiáng)化道理的感染力，能以柔化鋼達(dá)到強(qiáng)化教育的作用。我們大家都知道，人的行為是受情緒支配的，有時(shí)職工常常會(huì)由于工作壓力、人際關(guān)系、子女成長(zhǎng)和家庭等問題而產(chǎn)生思想情緒和精神負(fù)擔(dān)，這個(gè)時(shí)候最需要人的關(guān)心和理解。關(guān)心人，既要考慮眼前利益，也要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，既要考慮物質(zhì)需要，又要考慮精神需要。通過情真意切、情理結(jié)合的思想工作，使職工受到感動(dòng)，并在多層次心理需要上得到滿足，以激發(fā)職工的親近心理，達(dá)到精神培養(yǎng)優(yōu)化之目的。理解人，是要掌握職工的心理感受，通過理解使職工得到安慰、受到鼓舞，實(shí)現(xiàn)心理上的平衡。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們?cè)谏鐣?huì)群體中生活，都有被理解的心理渴求，當(dāng)遇到困難時(shí)，渴望得到支持；受到挫折時(shí)，渴望得到安慰；做了錯(cuò)事時(shí)，渴望得到諒解。因此，思想政治工作要多為職工設(shè)身處地地?fù)Q位思考，以誠(chéng)相待。使后進(jìn)者、落伍者、情緒消極者、悲觀失望者得到教育和感化，重新振作起來。通過耐心細(xì)致的解惑釋疑使職工擺脫心理障礙，只有職工的感覺好了，工作中的矛盾就會(huì)減少，對(duì)企業(yè)自然會(huì)產(chǎn)生一種認(rèn)同感。

三、要尊重人的差異，讓職工有被信任的滿足，多樣化和差異是人思想的重要特征。有時(shí)我們抱怨思想工作難度大，有時(shí)會(huì)對(duì)職工的某些想法感到不可思議，然而有這些想法的職工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。從以人為本的角度看，思想政治工作有一個(gè)換位思考的方法，包括對(duì)人的差異性的理解和尊重。人的覺悟有高低，認(rèn)識(shí)水平有差異，性格特點(diǎn)或興趣愛好各有不同。比如：想當(dāng)企業(yè)家和想當(dāng)工程師，崇拜名人偉人和崇拜先進(jìn)模范，喜歡理論書籍和喜歡科技書籍，愛好寫作和愛好旅游等等，很難說哪種選擇更高尚、更

先進(jìn)些。思想政治工作應(yīng)該尊重這種差異，防止搞“一刀切、”“齊步走”的簡(jiǎn)單做法，把求同和存異有機(jī)地統(tǒng)一起來。再者，要與職工心理相通，想方設(shè)法使他們有一種被尊重的心理滿足。這種滿足除了積極參與管理，充分體現(xiàn)自己的價(jià)值外，往往還會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)簡(jiǎn)單的表揚(yáng)，一個(gè)贊許的目光，一份關(guān)注，而喚起自尊和自信，使職工感到自己受到重視，由此增強(qiáng)主人翁意識(shí)，挖掘出自己還沒有完全發(fā)揮的潛力。因此，思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)職工身上的“閃光點(diǎn)”，善于適時(shí)地、公開地、面對(duì)面地給職工予以肯定、鼓勵(lì)和贊美。如果職工意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重，他們一定會(huì)加倍努力工作，珍惜這份信任和尊重。但是，尊重職工并不是對(duì)職工中的某些缺點(diǎn)、錯(cuò)誤不聞不問，回避矛盾，而是要從關(guān)心愛護(hù)的角度出發(fā)，以尊重對(duì)方的方式提出建設(shè)性的批評(píng)，顧及到對(duì)方的面子和接受能力，給對(duì)方一個(gè)保全自己形象的機(jī)會(huì)。這樣職工對(duì)批評(píng)才易于接受，勇于主動(dòng)改正。實(shí)踐證明，重視和尊重職工的自尊心，并因勢(shì)利導(dǎo)地發(fā)揮職工自尊心中的積極因素，才能使思想政治工作與職工產(chǎn)生思想上的溝通，感情上的共鳴，通過信任激發(fā)職工的責(zé)任心。

四、要強(qiáng)化人文意識(shí)，為職工架起成才進(jìn)步的橋梁，培養(yǎng)人、教育人、引導(dǎo)人是思想政治工作的根本任務(wù)。堅(jiān)持“以人為本”要以提高職工思想文化素質(zhì)，提高職工履行崗位職責(zé)能力，了解和滿足職工發(fā)展與成才的需求為出發(fā)點(diǎn)。我們常常抱怨職工不好管理，其實(shí)，人只有在確立了目標(biāo)之后，才會(huì)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)有的態(tài)度，關(guān)鍵看我們?nèi)绾稳ビ煤萌恕Ｋ枷胝喂ぷ骶褪且诰蛉说臐撃芎蜔崆椋畲笙薅鹊匕l(fā)揮他們積極性和創(chuàng)造性。一是建立靈活的用人機(jī)制，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、愛護(hù)人才，充分發(fā)揮人才的積極性，在選拔任用干部上，注重個(gè)人的能力，平時(shí)工作績(jī)效

和思想品德，堅(jiān)持任人唯賢；在人力資源配置上，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、市場(chǎng)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)聘競(jìng)爭(zhēng)上崗，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)造環(huán)境。二是以企業(yè)文化建設(shè)為載體，著力塑造良好的人文精神，不斷提高職工的整體素質(zhì)。要通過先進(jìn)思想文化的傳播、學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建、民主管理建設(shè)、企業(yè)精神培育等多種途徑和形式，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)和諧、蓬勃向上的濃厚氛圍和良好的人際關(guān)系，使職工處處感受到關(guān)心、理解和信任，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸宿感，進(jìn)而激發(fā)起強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感。三是搞活機(jī)制，注重培養(yǎng)人才。通過艱苦環(huán)境鍛煉，熱情關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，及時(shí)了解他們的想法，聽取他們的意見和建議，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題，讓他們想別人所不能想、做別人所未能做的事情，努力培養(yǎng)他們激情樂觀、開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展增添生機(jī)與活力。

第五篇：2.堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

哈爾濱中慶燃?xì)庥邢挢?zé)任公司趙勁松

思想政治工作是黨在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)和法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。它在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)結(jié)合；需要為群眾辦實(shí)事，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，讓思想政治工作貼近社會(huì)、貼近群眾、貼近生活，真正發(fā)揮出統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的作用,就必須堅(jiān)持以人為本。

一、堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工生活

人是社會(huì)一切目標(biāo)的根本,也是達(dá)到目標(biāo)的動(dòng)力之源,同樣,職工是企業(yè)發(fā)展的根本,也是企業(yè)發(fā)展的力量之源,作為一名企業(yè)思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,與企業(yè)發(fā)展壯大切實(shí)結(jié)合起來,就需要與時(shí)俱進(jìn),積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,堅(jiān)持黨的為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn),用以人為本的思想去踐行思想政治工作。

1、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒ā⑹侄我矐?yīng)該是不同的，有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作都了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

2、關(guān)心人，思想政治工作才能見成效

加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，改革和管理實(shí)際，職工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積級(jí)性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。以有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人。善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題人手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

3、理解人，思想政治工作就可以抓住根本

思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)。政工干部要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握影響發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細(xì)，抓出成效。同時(shí)要注意調(diào)動(dòng)廣大職工提高自

身政治素質(zhì)變的積極性。

二、堅(jiān)持以人為本,用科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新思 想政治工作發(fā)展思路

1、思想政治工作的內(nèi)容不是一成不變的, 而是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的新任務(wù),社會(huì)的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容的，工作方式方法也需要不斷調(diào)整,思想政治工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟匮芯俊⑻接憽⒖偨Y(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況,積極應(yīng)對(duì)新問題,適應(yīng)新形勢(shì)。用科學(xué)理論武裝人,用正確輿論引導(dǎo)人,用高尚精神鼓舞人,用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。

2、行政命令或照本宣科的思想工作不是企業(yè)員工思想政治工作的好模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障,只有做好企業(yè)員工的思想政治工作,才能為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),企業(yè)思想政治工作,必須立足企業(yè)工作實(shí)際,員工需求,使政治思想工作與行政制度相融合,與企業(yè)文化相結(jié)合,創(chuàng)新政治思想工作新思路。

三、堅(jiān)持以人為本,用群眾第一的觀點(diǎn),開展思想政治工作

1、思想政治工作者要善于掌握和運(yùn)用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù),才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中,落實(shí)到職工群眾之中,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。安職工則安企業(yè),所以我們的思想政治工作中必須要堅(jiān)持群眾第一的觀點(diǎn),國(guó)家是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,不論國(guó)家還是企業(yè),其最終目的都是都是為了人民群眾,為了企業(yè)職工,思想政治工作要多為職工想,多辦些使職工受益的事,黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)要求我們黨組織,特別是基層黨的組織和群團(tuán)組織要真正解決職工的具體困難,切實(shí)起到保障作用。

2、思想政治工作不應(yīng)只是浮在會(huì)上的內(nèi)容,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾,積極做好事前和事中的思想工作,盡力減少形成矛盾后的思想工作,同時(shí)還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。思想政治工作要堅(jiān)持面向廣大黨員和職工群眾,服務(wù)于職工群眾,在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國(guó)家 的方針政策,帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn), 積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實(shí)際問題,多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作。

3、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期各種矛盾較為突出,機(jī)制變化大,利益矛盾多,需要思想政治工作去疏通引導(dǎo),解惑釋疑,加油鼓勁,在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心的同時(shí),職工群眾的一些 具體問題易于被忽略,企業(yè)思想政治工作者在這種情況下,要努力去實(shí)踐“三個(gè)代表”,肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,堅(jiān)持為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),為職工 群眾服務(wù),廣泛聽取各方面的意見建議,團(tuán)結(jié)群眾,依靠群眾。如果處理不好廣大職工的利益問題,必然影響著職工群眾的工作積極性, 影響著企業(yè)的凝聚力,不利于和諧企業(yè)的建立,不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化,影響企業(yè)的發(fā)展。

四、堅(jiān)持以人為本,思想政治工作者應(yīng)具 備良好的綜合素質(zhì)

1、思想政治工作者自身的政治素質(zhì),是思想政治工作能否取得成效的關(guān)鍵因素,打鐵首先要自身過硬,思想政治工作者應(yīng)做到清正廉潔,堅(jiān)持原則,顧全大局,對(duì)黨和人民忠誠(chéng),對(duì)工作勤奮踏實(shí),對(duì)同志胸襟開闊,作風(fēng)正派,愛崗敬業(yè),不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng),增強(qiáng)自己的群眾觀念和黨性觀念,以身作則,言行一致,要求別人做的自己首先做到,禁止別人做的自己堅(jiān)決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中,要正確對(duì)待和處理好位子問題、面子問題和票子問題,遵紀(jì)守法,積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情

操,不斷增強(qiáng)對(duì)黨、對(duì)企業(yè)、對(duì)廣大職工的責(zé)任意識(shí)。

2、作為思想政治工作者,還應(yīng)不斷地提升自己的思想道德品質(zhì),政策理論水平和業(yè)務(wù)技能,拓展知識(shí)面,企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展,一是保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展,二是保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊(duì)伍的穩(wěn)定,所以,我們思想政治工作者要多了解企業(yè)的歷史、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織運(yùn)作等情況,遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律,積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

3、作為思想政治工作者,要堅(jiān)定思想政治工作信心,不要受社會(huì)上存在的一些思想政治工作“次要論,不要論,讓步論”等言論的影響,要在職工中起好帶頭和帶動(dòng)“雙帶”作用,要保證、維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,就要管好干部,管住干部。干部是什么?干部是帶頭人,是引路人,思想政治工作者是黨的路線,方針、政策的宣傳者,執(zhí)行者,帶頭作用和帶動(dòng)作用非常重要,不僅要在工人群眾中去起好“雙帶”作用,同時(shí)也要在廣大干部中起好“雙帶”作用,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),企業(yè)才能健康發(fā)展。

4、思想政治工作者是黨聯(lián)系群眾的結(jié)點(diǎn),每個(gè)思想政治工作者都要充分發(fā)揮自己的結(jié)點(diǎn)作用。一個(gè)結(jié)點(diǎn)聯(lián)系一片職工群眾,結(jié)點(diǎn)的言行感染影響著周圍的職工群眾,一個(gè)思想作風(fēng)過硬的結(jié)點(diǎn)會(huì)帶動(dòng)一片職工群眾積極向上, 黨的方針政策就能夠順利的貫徹實(shí)施,黨的凝聚力就會(huì)更強(qiáng)。

5、思想政治工作者應(yīng)具備一定的觀察分析問題的能力和解決問題的能力,觀察分析問題是基本的技能,揭露問題是應(yīng)有的覺悟,解 決問題是基本的職責(zé)。作為思想政治工作者, 要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,把黨和國(guó)家的利益始終放在首位,把集體和廣大群眾的利益放在個(gè)人利益之 前,自覺接受職工群眾的監(jiān)督。