第一篇：淺談高速公路基層員工思想政治工作[定稿]

淺談高速公路基層員工

思想政治工作

文/姚躍民

當(dāng)前我省高速公路通車(chē)?yán)锍桃呀?jīng)遠(yuǎn)超2000公里，全線(xiàn)基層員工近萬(wàn)人，顯然要運(yùn)營(yíng)管理好高速公路事業(yè)，就必須建設(shè)好這一支龐大的人才隊(duì)伍。我們都知道長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)持且行之有效的光榮傳統(tǒng)，是研究問(wèn)題和解決問(wèn)題的重要武器，是社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)的有力支持。微觀之，在高速公路企業(yè)里，在基層員工中開(kāi)展思想政治工作亦有著不可替代的重要作用，做好思想政治工作有利于協(xié)調(diào)各方面人際關(guān)系，有利于凝心聚力、提振士氣促進(jìn)高速公路事業(yè)朝“路暢業(yè)興、家和共享”的目標(biāo)和諧、健康和科學(xué)的發(fā)展。基于對(duì)相關(guān)資料和現(xiàn)實(shí)情況的學(xué)習(xí)研究，筆者針對(duì)如何做好高速公路基層員工思想政治工作提出以下幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)：

一、充分認(rèn)識(shí)基層員工思想政治工作的重要作用，科學(xué)確立工作目標(biāo)

首先思想政治工作具有引導(dǎo)人的價(jià)值取向的教育和管理的重要功能。基層員工思想政治工作就是要培育職工積極的人生態(tài)度和正確的價(jià)值取向，是高速公路企業(yè)提高基層員工政治思想素質(zhì)、文化服務(wù)特質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)積極性、創(chuàng)造性的重要手段。其次，高速公路企業(yè)核心價(jià)值觀念的形成，以及為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)均離不開(kāi)思想政治工作的推動(dòng)。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高員工整體素質(zhì)，促使基層員工形成向心力并促進(jìn)企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新能力，才能提高高速公路企業(yè)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。其三思想政治工作是推動(dòng)高速公路在發(fā)展過(guò)程中不斷革新的精神動(dòng)力。高速公路的經(jīng)營(yíng)管理效益的高低最終取決于廣大員工的主觀能動(dòng)性能否得以充分發(fā)揮。這就決定了思想政治工作必然是緊緊圍繞工作重心，注意研究員工的需要，了解員工的需要，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。基于以上認(rèn)識(shí)，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從員工的信仰與追求，員工的忠誠(chéng)與奉獻(xiàn)，員工的價(jià)值觀與人生觀三方面確立基層員工思想政治工作的基本目標(biāo)。

二、對(duì)現(xiàn)實(shí)中基層員工思想政治工作的存在的不足要有深入的認(rèn)識(shí)和加以改進(jìn)的努力

在高速公路運(yùn)營(yíng)管理中，基層員工思想政治工作在諸多場(chǎng)合雖然屢屢提及，但真正下功夫下力氣來(lái)做的、做出成效的卻鮮能見(jiàn)到的，因此對(duì)于基層員工思想政治工作的存在的諸多不足要有深入的認(rèn)識(shí)，才能有助于今后借鑒和避免落入形式主義的泥潭。筆者認(rèn)為當(dāng)前基層員工思想政治工作的存在的不足主要有：

1.調(diào)查研究不夠深入，往往出現(xiàn)脫離基層實(shí)際情況。沒(méi)有開(kāi)展深入細(xì)致的調(diào)查研究是開(kāi)展基層員工思想政治工作過(guò)程中最容易犯的毛病，對(duì)于基層思想政治工作的根本任務(wù)是為了服務(wù)企業(yè)與員工的發(fā)展沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)，對(duì)于思想政治工作是可以解決實(shí)際問(wèn)題的功能沒(méi)有充分，以及滿(mǎn)足于過(guò)去成績(jī)沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前發(fā)展變化的實(shí)際情況導(dǎo)致這項(xiàng)工作難見(jiàn)成效。

2.頭化、符號(hào)化，未能和生動(dòng)豐富的實(shí)踐載體緊密結(jié)合。提到思想政治工作，許多職工腦海中常常出現(xiàn)“乏味的說(shuō)教”、“無(wú)趣的灌輸”、“居高臨下的斥責(zé)”和“缺乏交流的批評(píng)”等情景，思想政治工作成了空洞說(shuō)教，沒(méi)有生動(dòng)的可感性，不能有效釋放思想政治工作的活力，沒(méi)有把思想政治工作與生動(dòng)豐富的實(shí)踐載體相結(jié)合，不能使基層員工樂(lè)于接受，效果自然大打折扣。

3.未形成健全和完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)前高速公路的運(yùn)營(yíng)管理中尚未形成全方位、多層次的思想政治工作的專(zhuān)門(mén)骨干隊(duì)伍，甚至存在一些人認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，可抓可放。如此現(xiàn)實(shí)和認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致對(duì)開(kāi)展基層員工思想政治工作的投入少，力量薄弱。

三、確立基層員工思想政治工作的原則問(wèn)題

任何一項(xiàng)工作的開(kāi)展，都必須設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，最終以目標(biāo)完成的效果來(lái)檢驗(yàn)所開(kāi)展工作的成效。為完成任何一項(xiàng)工作目標(biāo)，都必須在準(zhǔn)備工作的階段對(duì)現(xiàn)實(shí)的、潛在的各種情況進(jìn)行必要的調(diào)查研究，以制定出指導(dǎo)行動(dòng)的基本原則。開(kāi)展基層員工思想政治工作同樣必須有行動(dòng)的指導(dǎo)和原則，這項(xiàng)工作的對(duì)象是廣大基層員工，因此突出以人為本、注重細(xì)節(jié)、服務(wù)企業(yè)良性發(fā)展和促進(jìn)個(gè)人各方面提升的工作要求，就成為確立基層員工思想政治工作原則的指導(dǎo)。筆者認(rèn)為開(kāi)展基層員工思想政治工作應(yīng)當(dāng)確立以下幾項(xiàng)原則：

1）心理疏導(dǎo)兼人文關(guān)懷。2）全面教育結(jié)合個(gè)體教育。3）日常教育結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)教育。4）服務(wù)基層兼促進(jìn)發(fā)展相結(jié)合。

四、基層員工思想政治工作的落實(shí)問(wèn)題

開(kāi)展基層員工思想政治工作，不是喊喊口號(hào)、發(fā)發(fā)文件就能做好的，這是一項(xiàng)人對(duì)人的工作，需要系統(tǒng)的、持續(xù)的依照既定的工作目標(biāo)、基本原則和切實(shí)深入基層來(lái)開(kāi)展和落實(shí)。因此落實(shí)問(wèn)題是關(guān)系到基層員工思想政治工作能否取得良好效果的最終、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，而落實(shí)問(wèn)題也就是人力、物力的投入、思想政治工作領(lǐng)域拓展、創(chuàng)新發(fā)展的問(wèn)題。簡(jiǎn)述如下：

1.隊(duì)伍建設(shè)。目前高速公路運(yùn)營(yíng)管理中并無(wú)設(shè)定明確、專(zhuān)門(mén)的崗位來(lái)專(zhuān)司基層員工的思想政治工作，這由于作為現(xiàn)代管理體制的企業(yè)追求運(yùn)營(yíng)效益、壓縮管理經(jīng)費(fèi)、精簡(jiǎn)人員機(jī)構(gòu)設(shè)臵的必然結(jié)果。但并不是說(shuō)基層員工思想政治工作因此而忽略，就筆者所在單位，漳州管理公司歷來(lái)就十分重視這項(xiàng)工作，她創(chuàng)新性的推行了“一二一”的黨員結(jié)對(duì)子以及黨員輪流授課等的基層員工思想政治工作舉措，取得了可喜的效果。

誠(chéng)然，要做好基層員工思想政治工作就必須有一支政治理論修養(yǎng)深、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的宣教隊(duì)伍，因此隊(duì)伍的建設(shè)就十分重要。雖然高速公路運(yùn)營(yíng)管理中沒(méi)有專(zhuān)職的思想政治工作隊(duì)伍，但是可以在基層所隊(duì)創(chuàng)造性施行的“一崗雙責(zé)”即在關(guān)鍵崗位、骨干人員、黨員，具體來(lái)說(shuō)大到所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、小到干管人員、班組長(zhǎng)，不僅要履行好本崗工作，還要開(kāi)展所屬單位基層員工思想政治工作和組織員工的思想政治理論學(xué)習(xí)。對(duì)于上述可以承當(dāng)“一崗雙責(zé)”的人員，作為承擔(dān)基層思想政治工作的中堅(jiān)力量，就必須加強(qiáng)和提高他們思想政治素養(yǎng)和模范帶頭作用，即如古人所云：“坐而言之，不如起而行之”。

2.物質(zhì)投入。搭建思想政治工作平臺(tái)、豐富思想政治工作載體、創(chuàng)新思想政治工作形式，都需要一定的物質(zhì)投入。思想政治工作能不能為基層員工所接受，能不能取得預(yù)期效果，除了取決于思想政治工作的內(nèi)容是否具有吸引力，在很大程度上也被思想政治工作的所采取的形式、載體所左右。

隨著現(xiàn)代科技、政治、經(jīng)濟(jì)、文化的迅猛發(fā)展以及職工民主參與意識(shí)、自主意識(shí)的增強(qiáng)，傳統(tǒng)上的大會(huì)小會(huì)的教育形式、單純的層層級(jí)級(jí)文件學(xué)習(xí)已不能適應(yīng)基層員工思想政治工作有效開(kāi)展。因此筆者認(rèn)為，對(duì)于基層員工的思想政治工作應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加物質(zhì)投入用以營(yíng)建基層員工思想政治工作陣地、豐富其載體、創(chuàng)新其形式，實(shí)現(xiàn)基層員工思想政治工作的從封閉性灌輸式教育變?yōu)殚_(kāi)放式互動(dòng)化的學(xué)習(xí)，使員工能樂(lè)于參加、主動(dòng)參與，促進(jìn)每個(gè)員工感受到自我提升的愉快。

漳州管理公司對(duì)基層員工的思想政治工作歷來(lái)都是重視的，物質(zhì)上也投入不少。公司開(kāi)辦了《漳州高速》簡(jiǎn)報(bào)宣傳公司黨組動(dòng)態(tài)、經(jīng)營(yíng)管理動(dòng)態(tài)、思想政治工作動(dòng)態(tài)以及基層所隊(duì)工作、思想政治動(dòng)態(tài)、好人好事的各方面內(nèi)容，而在基層所隊(duì)基本上都專(zhuān)門(mén)設(shè)臵了職工活動(dòng)室，內(nèi)設(shè)網(wǎng)吧、圖書(shū)架、報(bào)刊欄等等項(xiàng)目，同時(shí)也如火如荼的開(kāi)展生態(tài)所隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，極大豐富了廣大基層員工業(yè)余學(xué)習(xí)和生活。因此如何充分運(yùn)用好現(xiàn)有軟硬件設(shè)施，逐步適當(dāng)增加物質(zhì)投入，開(kāi)展好基層員工思想政治工作從而“提升軟實(shí)力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力”是一個(gè)值得所有從事基層思想政治工作者認(rèn)真研究的課題。

3.領(lǐng)域拓展。傳統(tǒng)上認(rèn)為思想政治工作就是基礎(chǔ)性的政治理論教育、形勢(shì)政策教育。隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的加劇，勞動(dòng)分工越來(lái)越細(xì)，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，要實(shí)現(xiàn)員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間團(tuán)結(jié)與和諧達(dá)到目標(biāo)一致、步調(diào)一致就顯得迫切需要。因而基層員工的思想政治工作若僅僅側(cè)重于對(duì)基層員工開(kāi)展政治理論和形勢(shì)政策教育，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需求的。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)緊隨時(shí)代的發(fā)展，以發(fā)展眼光的看待基層員工的的思想政治工作，不斷拓展思想政治工作領(lǐng)域，使思想政治工作更加貼近現(xiàn)實(shí)、貼近企業(yè)的發(fā)展、貼近員工的生活。筆者主要思路簡(jiǎn)述如下：

（1）結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)。高速公路企業(yè)文化建設(shè)由來(lái)已久，具有豐富的內(nèi)涵和外在的特色，她契和高速公路的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、貼近員工的日常工作和生活，是基層員工熟悉和認(rèn)識(shí)的具有高速公路特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。因此結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)來(lái)開(kāi)展基層員工的思想政治工作既是企業(yè)文化建設(shè)的延伸，也是思想政治工作領(lǐng)域的拓展，而且基層員工易于接受。

（2）結(jié)合職業(yè)道德教育。職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則與品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。一般而言，通過(guò)職業(yè)道德教育可以實(shí)現(xiàn)更好的調(diào)劑高速公路運(yùn)營(yíng)管理中各層級(jí)崗位人員的內(nèi)部關(guān)系以及基層員工與服務(wù)對(duì)象間的關(guān)系；有助于維護(hù)和提高本行業(yè)的文明服務(wù)水平和社會(huì)形象。故而，員工職業(yè)道德教育的上述功能與開(kāi)展基層員工思想政治工作是有某些共通之處的。

（3）結(jié)合反腐倡廉教育。反腐倡廉教育是政治倫理教育，是反對(duì)腐敗，倡導(dǎo)廉政的教育。在我國(guó)高速公路的經(jīng)營(yíng)具有壟斷性，所以來(lái)自社會(huì)各方面的監(jiān)督是比較多的、比較強(qiáng)的，因而在高速公路的經(jīng)營(yíng)管理者中對(duì)基層的廉政問(wèn)題也是尤為重視的，每每會(huì)議均要提及廉政管理要求并制定和不斷完善適合基層的各項(xiàng)廉政管理制度。基層員工的思想政治工作有一個(gè)任務(wù)就是要通過(guò)教育、學(xué)習(xí)培養(yǎng)員工的科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀，從而樹(shù)立正確的人生信仰和追求，因而將反腐倡廉教育結(jié)合基層員工思想政治工作是恰當(dāng)?shù)模狗锤逃粌H是一種利害表象的教育而更是一種思想觀念的教育的教育、是內(nèi)化于心的教育，亦有助于反腐倡廉教育取得更好的成效。

（4）結(jié)合行為養(yǎng)成教育。行為養(yǎng)成教育是教育學(xué)上教學(xué)范疇。主要是指對(duì)人教育培養(yǎng)要從小的時(shí)候就要開(kāi)始進(jìn)行正確行為的指導(dǎo)即包括良好習(xí)慣的訓(xùn)練、語(yǔ)言習(xí)慣、思維習(xí)慣的培養(yǎng)。高速公路文明服務(wù)窗口建設(shè)，從無(wú)到有、從隨意到規(guī)范，事實(shí)上也是一個(gè)基層員工文明服務(wù)行為的養(yǎng)成過(guò)程，從存有抵觸心理到接受文明服務(wù)理念、從認(rèn)同文明服務(wù)理念到每一個(gè)員工的身體力行都是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。那么如果將基層員工的思想政治工作滲入到包括文明服務(wù)和其他方面管理所需良好行為的養(yǎng)成過(guò)程中，讓思想政治工作起到一個(gè)催化作用，那將會(huì)取得事半功倍的效果。

在本文的最后筆者想說(shuō)，基層員工的思想政治工作應(yīng)當(dāng)講求實(shí)工實(shí)做。在對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的充分認(rèn)識(shí)之下、在管理公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和不斷增加投入之下，我們要探尋和實(shí)踐有效的方法，努力實(shí)現(xiàn)基層員工的思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開(kāi)放、從重視堵向重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力，促使基層員工心往一處想，勁往一處使，凝聚活力，促進(jìn)高速公路的運(yùn)營(yíng)管理健康和諧發(fā)展。

第二篇：如何加強(qiáng)高速公路員工的思想政治工作

理論探討

如何加強(qiáng)高速公路員工的思想政治工作思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的必然要求，是高速公路事業(yè)又好又快的發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建文明和諧交通行業(yè)的必然要求。高速公路代表著先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向，又有著龐大的員工隊(duì)伍，員工隊(duì)伍思想道德的好壞，整體素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到高速公路行業(yè)社會(huì)公共服務(wù)能力和水平、直接關(guān)系到高速公路行業(yè)社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)、直接關(guān)系到高速公路行業(yè)的社會(huì)形象和社會(huì)效益。所以說(shuō)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路員工的思想政治工作不但十分必要，而且意義重大。思想政治工作是塑造人的靈魂的工作。所以，加強(qiáng)思想政治工作只有始終堅(jiān)持以人為本的原則，掌握其特點(diǎn)、規(guī)律，并根據(jù)實(shí)際情況，做到“四個(gè)結(jié)合”，建立長(zhǎng)效機(jī)制，才能確保取得實(shí)效。

一、思想政治工作要與國(guó)家的大政方針相結(jié)合，體現(xiàn)出思想政治工作的政治性。新形勢(shì)下的思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)。所以，每一個(gè)社會(huì)團(tuán)體和群團(tuán)組織都要充分認(rèn)識(shí)和高度重視思想政治工作，及時(shí)把黨和國(guó)家的思想、路線(xiàn)、方針、政策傳達(dá)好、貫徹好、落實(shí)好，這不但是每一個(gè)社會(huì)團(tuán)體和群團(tuán)組織義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，更是加強(qiáng)思想政治工作的重要內(nèi)容。傳達(dá)要講究方式，貫徹要注重形式，落實(shí)要有具體的措施。在這方面，一是創(chuàng)新方法，加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)。采取自學(xué)和集體討論相結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，并要求各成員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合分管的工作撰寫(xiě)心得體會(huì)，做到集體討論時(shí)事先有準(zhǔn)備，交流有心得，致力突出學(xué)習(xí)效果。二是創(chuàng)新載體，成立公司黨校。通過(guò)聘請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者、教授定期向廣大黨員上黨課、做報(bào)告等形式，讓廣大黨員學(xué)到了真東西，掌握了真理論，提高廣大黨員的思想政治素質(zhì)，建立思想政治工作新的平臺(tái)。三是創(chuàng)新形式，召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì)。為使黨的一系列重大決策深入人心，可以組織召開(kāi)牢記“兩個(gè)務(wù)必”、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧公司等為主題的研討

會(huì)，全面提高廣大員工的理論素質(zhì)，為科學(xué)決策奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，有力地指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)管理工作。

二、思想政治工作要與公司的企業(yè)文化想結(jié)合，體現(xiàn)出思想政治工作的指導(dǎo)性。思想政治工作和企業(yè)文化有著密不可分的關(guān)系，思想政治工作指導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)又加強(qiáng)了思想組織工作，二者相互促進(jìn)，相得益彰。在這方面，要用公司的企業(yè)文化核心理念來(lái)統(tǒng)一廣大員工的意志，為加強(qiáng)廣大員工的思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。例如，長(zhǎng)治高速公路公司在公司成立之初，就成立了企業(yè)人文研究會(huì)，提出了“做人、盡職、爭(zhēng)一流”企業(yè)文化核心理念，每年定期召開(kāi)一次企業(yè)人文研討會(huì)和結(jié)集出版一本企業(yè)文化叢書(shū)。截至目前，該公司企業(yè)人文研究會(huì)現(xiàn)已先后出版了《高路走天脊》、《大路情真》、《大路歌飛》和《大路長(zhǎng)風(fēng)》7本企業(yè)文化叢書(shū)，刊發(fā)了《長(zhǎng)治高速》300余期，形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化。在企業(yè)文化日積月累、潛移默化的影響和熏陶下，公司廣大員工樹(shù)立了“四種觀念”。“四種觀念”即：“我學(xué)習(xí)，我進(jìn)步；我工作，我快樂(lè)；我運(yùn)動(dòng)，我健康；我文明，我光榮”。這四種觀念徹底解決了員工如何做人，做一個(gè)什么樣的人的問(wèn)題，逐步培養(yǎng)員工養(yǎng)成了一種文明、健康、科學(xué)的生活方式和積極、向上、進(jìn)取的精神狀態(tài)，全面加強(qiáng)了員工的思想政治工作。同時(shí)，該公司還利用“企信通”的群發(fā)功能，建立了中層以上干部廉政警示短信平臺(tái)，每周一為中層以上黨員干部發(fā)廉政格言、警句以及大案要案查處信息和黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)，在公司上下形成了事事講原則、時(shí)時(shí)講廉潔，既要干事，又要干凈的良好氛圍。

三、思想政治工作要與各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作想結(jié)合，體現(xiàn)出思想政治工作的針對(duì)性。就高速公路行業(yè)而言，它存在的全部意義在于它的社會(huì)公共服務(wù)能力，公共服務(wù)能力越強(qiáng)，所產(chǎn)生的社會(huì)效益就越大；社會(huì)效益越大，它存在的價(jià)值就越大，所以，加強(qiáng)思想組織工作就必須和各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作相結(jié)合，致力提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，為廣大司乘人員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。否則，就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木。為此，加強(qiáng)思想政治工作必須以素質(zhì)工程建設(shè)為龍頭。一是舉辦管理人員培訓(xùn)班，提煉總結(jié)出“管理者必先受管理”、“管事先管人，管

人先管己，管己先修身”、“管理要細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)要到位”等先進(jìn)管理理論，提高公司管理人員的整體素質(zhì)。二是成立員工業(yè)余學(xué)校，根據(jù)廣大員工年輕好學(xué)的特點(diǎn)，定期開(kāi)設(shè)政治、法律、業(yè)務(wù)，寫(xiě)作、攝影、書(shū)法、音樂(lè)等課目，開(kāi)設(shè)的科目全部由公司員工任教，增長(zhǎng)廣大員工的才能、練就廣大員工的技能、挖掘廣大員工的潛能、開(kāi)發(fā)廣大員工的智能，關(guān)注廣大員工的成長(zhǎng)和全面發(fā)展。三是加大員工的培訓(xùn)力度，舉辦養(yǎng)護(hù)機(jī)械操作、監(jiān)控設(shè)備維修、路面設(shè)施維護(hù)等各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提高廣大員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。四是廣泛“路面病害處治大會(huì)戰(zhàn)”、“緊急救援賽”、“五比五看，服務(wù)創(chuàng)優(yōu)”、“收費(fèi)技術(shù)比武”等社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。廣大員工在干中學(xué)，在學(xué)中干，不但可以增進(jìn)友誼，增長(zhǎng)才干，而且可以形成學(xué)有榜樣、超有目標(biāo)的良好氛圍。

四、思想政治工作要與為員工辦實(shí)事相結(jié)合，體現(xiàn)出思想政治工作的實(shí)效性。實(shí)踐證明加強(qiáng)思想政治工作，只有既講道理，又辦實(shí)事，才能統(tǒng)一員工的思想，理順員工的情緒，化解員工的矛盾，鼓舞員工的士氣，體現(xiàn)出思想政治工作的實(shí)效性。一是充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)、婦等群團(tuán)性組織的作用，舉辦“迎新春卡拉OK大獎(jiǎng)賽”、“黨在我心中”為主題的征文比賽、“職工文藝晚會(huì)”、“迎五

一、慶五四”職工乒乓球、羽毛球比賽、“七一”革命歌曲大賽、“八一軍事會(huì)操”、“送溫暖”等豐富多彩的文體活動(dòng)，展現(xiàn)員工的風(fēng)采、彰顯員工的個(gè)性、關(guān)注員工的成長(zhǎng)、陶冶員工的情操、凈化員工的心靈。二是積極為員工辦理“五險(xiǎn)一金”，建立完善的社會(huì)勞動(dòng)保障體系。群眾利益無(wú)小事，只有把涉及到員工的切身利益問(wèn)題解決好，廣大員工才能求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，心無(wú)旁騖干工作，一心一意謀發(fā)展。三是關(guān)心員工生活，做到“員工思想問(wèn)題溝通到家、員工生活困難幫助到家、員工工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)到家、員工行為舉止管理到家、員工家庭情況訪(fǎng)問(wèn)到家、員工吉慶喜事祝賀到家、員工悲痛喪事安撫到家、員工生病住院慰問(wèn)到家”，只有這樣，才能使廣大員工以站為家，充分感受到家的溫暖，增強(qiáng)“主人翁”的責(zé)任感，發(fā)揮出“主人翁”的作用。

綜上所述，加強(qiáng)思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要方法對(duì)頭，又要與時(shí)俱進(jìn)；既要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，又要綜合員工自身的思想

狀況，不一而足。所以說(shuō)，要搞好思想政治工作就必須始終堅(jiān)持以人為本的原則，充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)、婦等群團(tuán)組織的作用，齊抓共管，常抓不懈，關(guān)心員工生活，關(guān)注員工成長(zhǎng)，才能確保思想政治工作取得實(shí)效。

第三篇：加強(qiáng)基層員工思想政治工作,構(gòu)建和諧班組

加強(qiáng)深圳郵政基層員工思想政治工作，構(gòu)建和諧班組

深圳郵政投遞分局

喬義富

目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，郵政企業(yè)不斷深入改革，社會(huì)大環(huán)境的原因?qū)е氯藗冋稳∠蚝蛢r(jià)值觀的多樣性，基層班組員工思想最明顯的特點(diǎn)就是活躍、復(fù)雜；基層班組員工對(duì)單位歸屬感的缺失，使得員工在情感、個(gè)人性格養(yǎng)成等各方面都受到一定影響。針對(duì)基層員工思想中出現(xiàn)的新情況、新趨勢(shì)，思想教育和黨建工作、群眾工作，必須開(kāi)拓新思路、新途徑，才能引導(dǎo)基層員工的樹(shù)立正確的人生觀和事業(yè)觀，把基層員工思想凝聚在一起，開(kāi)創(chuàng)和諧班組、活力班組的新局面。

一、當(dāng)前基層班組員工思想動(dòng)態(tài)分析

1.政治意識(shí)淡化。

從大多數(shù)基層班組員工的政治態(tài)度看，熱愛(ài)郵政工作，他們努力工作，銳意進(jìn)取，對(duì)獻(xiàn)身郵政事業(yè)，有信心，有決心。依然是思想與行為主流。但普遍存在著政治意識(shí)淡化的傾向。

主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、喜歡政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了；追求政治進(jìn)步，要求加入黨團(tuán)組織的人少了。

為此，對(duì)當(dāng)前基層班組員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行客觀、正確分析，對(duì)其思想意識(shí)加以正確引導(dǎo)，將消極因素轉(zhuǎn)換為積極因素，是擺在有關(guān)部門(mén)及管理者面前的一項(xiàng)重要課題。

2.思維方式多元化。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，以及郵政企業(yè)不斷進(jìn)行改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)轉(zhuǎn)型，使廣大郵政員工思想得到了空前解放和洗禮，改變了基層班組員工傳統(tǒng)的思維方式和人生態(tài)度。

即從封閉式思維，轉(zhuǎn)向開(kāi)放性思維；從單向慣性思維，轉(zhuǎn)向逆向超常規(guī)思維；也從非此即彼的判斷性思維，轉(zhuǎn)向了亦此亦彼的思辯性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。

但總的趨勢(shì)是，基層員工的思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，善于獨(dú)立思考，另辟蹊徑。

3.道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。

新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了很大沖擊。傳統(tǒng)道 德觀念，要求人們摒棄個(gè)人私欲，舍利取義。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，奉行的是平等競(jìng)爭(zhēng)、等價(jià)交換和主體利益原則。

隨著人們的生活被日益濃厚的市場(chǎng)氣氛所籠罩，人格和行為極易市場(chǎng)化，從而導(dǎo)致一些基層班組員工個(gè)人主義思想抬頭，使思想道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)，變得日益模糊。

4.價(jià)值取向利益化。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的增強(qiáng)，人們的價(jià)值取向，也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化，趨向經(jīng)濟(jì)利益化。

這一方面，受到經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，對(duì)促進(jìn)郵政企業(yè)發(fā)展，有著積極意義，另一方面也會(huì)使一些員工，片面追求物質(zhì)利益，滋生拜金思潮，從而導(dǎo)致有的員工工作價(jià)值取向，不是以其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，而是以其擁有的崗位高低和收入的多少來(lái)衡量。

這種不良傾向，對(duì)基層班組員工的思想起到腐蝕作用，影響著基層員工工作與思想穩(wěn)定。

5.工作心態(tài)復(fù)雜化。

新形勢(shì)下，員工的收入渠道呈現(xiàn)多元化，加上企業(yè)崗位等級(jí)、績(jī)效工資收入的拉大檔次，傳統(tǒng)的擇業(yè)觀與事業(yè)觀受到了很大沖擊。

一些員工的敬業(yè)觀發(fā)生了動(dòng)搖。有的基層班組員工一方面對(duì)自己的工作狀況不滿(mǎn)，另一方面感到又沒(méi)有更好的出路，不甘心放棄自己的工作。因此這些員工在工作態(tài)度上，呈現(xiàn)出復(fù)雜的心態(tài)。

二、近期郵政基層員工思想動(dòng)態(tài)的對(duì)策

針對(duì)職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想教育工作必須開(kāi)拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面入手：

加強(qiáng)基層管理者的監(jiān)督與管理，發(fā)揮好班組帶頭人作用。

基層管理人員的人格魅力，很大程度上影響著員工的思想和行為，直接決定了基層管理的成效。

基層管理者政治覺(jué)悟高，工作責(zé)任感強(qiáng)，能夠以身作則，同時(shí)關(guān)心員工疾苦，把員工的冷暖時(shí)刻掛在心上，員工才會(huì)凝聚在一起。在這樣的好領(lǐng)導(dǎo)下工作，員工會(huì)感到心情舒暢，自然會(huì)心往一處想，勁兒往一處使，心甘情愿地去做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

因此，這就要求一些部門(mén)管理干部本身要硬，素質(zhì)要高，要廉潔奉公，要用言行去引導(dǎo)和激勵(lì)員工做好工作。

另一方面，企業(yè)要加大對(duì)相關(guān)崗位管理人員的考評(píng)力度，在用人 制度上，逐步完善管理人員能上能下的用人機(jī)制，真正建立一套管理人員能上能下、工資能升能降的動(dòng)態(tài)用人管理機(jī)制。

加強(qiáng)基層的思想道德建設(shè)，提高員工整體合力。

員工之間存在著文化上、意識(shí)上、觀念上和認(rèn)識(shí)上的差異，要采取有效幫教措施，把班組學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的手段，培育班組員工樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀，以主人翁的姿態(tài)，搞好班組管理；針對(duì)性地進(jìn)行多重引導(dǎo)，使員工從內(nèi)心擁護(hù)與支持企業(yè)改革措施，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益有矛盾時(shí)，自覺(jué)服從集體利益，竭盡全力發(fā)揮自己的所能，為企業(yè)發(fā)展效力。

在加強(qiáng)班組管理的實(shí)踐中，要增強(qiáng)班組的凝聚力，就得讓組員熱愛(ài)班組，自覺(jué)維護(hù)班組聲譽(yù)。要把思想工作做到每個(gè)員工的心坎上，使他們感到在班組管理中，只有沒(méi)有完成的工作，沒(méi)有解不開(kāi)的疙瘩。說(shuō)一句關(guān)心的話(huà)，道一聲親切的問(wèn)候，解決一個(gè)小小的困難，都是最實(shí)際的思想工作，都會(huì)激發(fā)起員工對(duì)班組的熱愛(ài)之情。

重視和解決基層員工信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題與現(xiàn)象，理順基層員工情緒。

筆者認(rèn)為，為解決班組領(lǐng)導(dǎo)與員工之間信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，進(jìn)一步暢通民主管理渠道，可以實(shí)行民主管理暢談制度，并將民主管理暢談制度以例會(huì)形式，定期召開(kāi)，基層管理干部與員工平等交流，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，是構(gòu)建和諧班組、活力班組的的有效途徑。

當(dāng)前在有些企業(yè)基層班組里，員工與企業(yè)利益分配之間的矛盾、干群關(guān)系、崗位晉升等問(wèn)題有所抬頭。

集中表現(xiàn)為：有的班組在工作中沒(méi)有考慮員工意愿不夠，員工利益考慮不周；辦事不公開(kāi)、處事不公正；對(duì)員工反映的問(wèn)題，思想上不重視，工作上不盡心。由于工作作風(fēng)等問(wèn)題，許多可以解決的問(wèn)題，沒(méi)有得到有效解決，不少小問(wèn)題拖來(lái)拖去成了“疑難雜癥”，有些一般性的矛盾被人為地激化。這類(lèi)矛盾如不能得到有效化解，無(wú)疑是阻礙企業(yè)生存與發(fā)展的反作用力。

過(guò)去，我們?cè)S多單位（部門(mén)）也很注重發(fā)動(dòng)員工參與民主管理，讓員工提合理化建議和意見(jiàn)，但這些往往只是停留在應(yīng)付上級(jí)檢查這個(gè)層面上，流于形式的東西太多，久而久之，這種形式主義就被基層員工遺棄。

筆者認(rèn)為，近幾年市局開(kāi)展的“交心會(huì)”、“牢騷會(huì)”等形勢(shì)的溝通工作，就是企業(yè)班組加強(qiáng)民主管理的務(wù)實(shí)過(guò)程。基層班組也應(yīng)該定 期舉辦類(lèi)似的溝通會(huì)。在“交心會(huì)”上，員工們可以開(kāi)誠(chéng)布公地談問(wèn)題，盡企業(yè)主人翁之責(zé)；基層管理者也可以及時(shí)了解大家的思想動(dòng)態(tài)，并通過(guò)員工提意見(jiàn)和建議，及時(shí)掌握企業(yè)方方面面的第一手資料，為民主管理、科學(xué)管理、合理管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，進(jìn)一步融洽干群關(guān)系，員工們可以找到企業(yè)主人翁的地位和尊嚴(yán)，引導(dǎo)基層員工養(yǎng)成參與班組管理的好習(xí)慣。

把關(guān)愛(ài)員工落到實(shí)處，切實(shí)為基層員工解決實(shí)際問(wèn)題。

基層管理者想問(wèn)題、辦事情，要把關(guān)心員工、切實(shí)為基層員工群眾謀利益，作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

要經(jīng)常了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決基層員工的實(shí)際困難；聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn)，要有與員工同甘共苦的思想，防止高高在上，一言堂盛行。要調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性，在生活上多渠道、多手段為員工辦實(shí)事，辦好事。

對(duì)員工的關(guān)心，是寓思想教育與其中的思想政治工作，幫助員工解決實(shí)際困難，使感化人的有效方法，更利于理順員工情緒，真正把員工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，從而促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成和工作效率的提高，真正使員工自覺(jué)地與中國(guó)郵政企業(yè)形成一個(gè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共的命運(yùn)共同體，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就一批獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的郵政人。

總之，做好新時(shí)期的思想政治工作，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，注意把握方法的科學(xué)性，工作的針對(duì)性，解決問(wèn)題的實(shí)效性。要使新形勢(shì)下的思想政治工作更加貼近基層職工生活、貼近工作實(shí)際，真正能夠解決實(shí)際問(wèn)題，構(gòu)建和諧班組，從而為促進(jìn)企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

第四篇：思想政治工作在基層

思想政治工作在基層

廣州軍區(qū)某部注重對(duì)癥下藥

本報(bào)訊廣州軍區(qū)駐粵某集團(tuán)軍針對(duì)部隊(duì)毗鄰港澳，社會(huì)環(huán)境復(fù)雜，官兵受“酒綠燈紅”的影響和侵蝕更加直接和嚴(yán)峻的實(shí)際，積極研究部隊(duì)建設(shè)中的新情況解決新問(wèn)題，狠抓部隊(duì)思想政治工作和全面建設(shè)，近年來(lái)，集團(tuán)軍部隊(duì)呈現(xiàn)穩(wěn)步上升、全面進(jìn)步的好形勢(shì)。

1995年前后，駐粵某集團(tuán)軍部隊(duì)所處的經(jīng)濟(jì)特區(qū)進(jìn)一步加快了改革開(kāi)放的步伐，由于集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)對(duì)伴隨而來(lái)的負(fù)面影響估計(jì)不足，部隊(duì)接二連三地發(fā)生事故、案件。集團(tuán)軍新任黨委班子通過(guò)對(duì)照江主席“五句話(huà)”總要求和為集團(tuán)軍題詞精神，通過(guò)反思決策和工作思路的不足，尋找抓落實(shí)的薄弱環(huán)節(jié)，剖析典型事例等形式，認(rèn)識(shí)到，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下“酒綠燈紅”的侵蝕和隨之而來(lái)的消極影響，部隊(duì)必須有針對(duì)性地加強(qiáng)思想政治工作。

集團(tuán)軍黨委從怎樣發(fā)揮戰(zhàn)士特長(zhǎng)、官兵如何溝通、如何克服戰(zhàn)士心理障礙等問(wèn)題入手，進(jìn)一步提高帶兵人的素質(zhì)。他們先后總結(jié)編印了《經(jīng)常性思想工作100例》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下部隊(duì)基層思想政治工作50個(gè)怎么辦》等小冊(cè)子，使各種類(lèi)型的兵員都能在“四有”軍人的目標(biāo)下鍛煉成才。對(duì)戰(zhàn)士帶薪帶股入伍、戰(zhàn)士家庭涉法等問(wèn)題進(jìn)行了“一事一議一對(duì)策”的專(zhuān)項(xiàng)治理，探索出了有效的解決辦法，促進(jìn)了集團(tuán)軍部隊(duì)建設(shè)整體水平不斷提高。部隊(duì)在執(zhí)行’98長(zhǎng)江抗洪、“997”軍事行動(dòng)等重大任務(wù)時(shí)，表現(xiàn)十分突出，先后受到中央軍委和廣州軍區(qū)通信表彰，16個(gè)單位被上級(jí)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，涌現(xiàn)了連續(xù)4年被總部評(píng)為軍事訓(xùn)練先進(jìn)單位、率先實(shí)現(xiàn)炮兵數(shù)字化改革，被評(píng)為一級(jí)軍事訓(xùn)練單位的4個(gè)師、旅（團(tuán)）。

（李春艷左振宇）

重慶巴南區(qū)國(guó)稅局實(shí)行全方位推進(jìn)

本報(bào)訊重慶市巴南區(qū)國(guó)稅局按照國(guó)家稅務(wù)總局“依法治稅，從嚴(yán)治隊(duì)”的要求，努力探索新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，大力推行全方位的思想政治工作方法，收到良好成效。作為國(guó)家稅務(wù)總局命名的“文明單位”和重慶市政府命名的“五十佳文明單位”，巴南區(qū)國(guó)稅局的思想政治工作近年來(lái)已形成了鮮明的特點(diǎn)，他們的具體做法可以概括為“四全”：

全過(guò)程滲透，使思想政治工作融入稅收工作的方方面面。在稅收征收過(guò)程中，他們注重做好一線(xiàn)人員、窗口人員，掌握審批權(quán)、認(rèn)定權(quán)等工作人員的思想工作，維護(hù)了執(zhí)法的公平公正；在征管改革中，他們開(kāi)展了“解放思想，促進(jìn)征管”的大討論，通過(guò)扎實(shí)的思想教育，確保了稅收征管“十五率”考核及時(shí)到位。

全員參與，讓思想政治工作成為干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。他們以崗位技能標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，把思想政治工作任務(wù)、目標(biāo)和要求，科學(xué)地分解到稅收各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位和每個(gè)人，定期檢查考核，并把工作成效與晉升評(píng)優(yōu)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性。

全面教育，將思想政治工作內(nèi)容和形式有機(jī)統(tǒng)一。他們把革命傳統(tǒng)教育作為基礎(chǔ)工程，把政治理論教育作為重點(diǎn)，把傳統(tǒng)美德和職業(yè)道德教育結(jié)合起來(lái)。

全環(huán)境激勵(lì)，保證思想政治工作取得新成果。他們通過(guò)將工作貫穿到稅收征管、隊(duì)伍建設(shè)和兩個(gè)文明建設(shè)全過(guò)程這“三個(gè)貫穿”，達(dá)到了激勵(lì)干部職工做好業(yè)務(wù)工作、提高整體素質(zhì)和推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)再上臺(tái)階的良好效果。

（崔佳趙志榮）

濟(jì)寧農(nóng)村信用社系統(tǒng)以正反典型作教材

本報(bào)訊山東省濟(jì)寧市農(nóng)村信用社系統(tǒng)利用“正、反”兩個(gè)方面的教材，有的放矢地開(kāi)展思想作風(fēng)整頓工作，收到理想效果。

今年以來(lái)，該市農(nóng)金體改辦以“三講”教育為契機(jī)，在全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開(kāi)展了思想作風(fēng)整頓活動(dòng)，通過(guò)宣傳動(dòng)員、認(rèn)真學(xué)習(xí)、自我剖析、民主評(píng)議等一系列工作，較好地解決了領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風(fēng)方面存在的問(wèn)題。根據(jù)整改結(jié)果，調(diào)整充實(shí)了12個(gè)縣、市、區(qū)的聯(lián)社班子，29名政治覺(jué)悟高、思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)技術(shù)精、群眾基礎(chǔ)牢的同志走到了領(lǐng)導(dǎo)的位置。

為了鞏固整頓成果，他們以學(xué)習(xí)正面典型為切入點(diǎn)，組織全市城鄉(xiāng)信用社理事長(zhǎng)、主任到青島海爾集團(tuán)參觀，學(xué)習(xí)海爾人的敬業(yè)、創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神。任城區(qū)聯(lián)社組織中層以上干部到河南省蘭考縣，學(xué)習(xí)縣委書(shū)記的好榜樣焦裕祿的先進(jìn)事跡。金鄉(xiāng)縣城鄉(xiāng)信用社領(lǐng)導(dǎo)干部騎自行車(chē)到魯西南戰(zhàn)役紀(jì)念館接受革命傳統(tǒng)教育洗禮。同時(shí)，該市農(nóng)金體改辦還以“反面”教材為突破口，組織全市副科級(jí)以上干部到魯西南監(jiān)獄參觀服刑犯人的勞動(dòng)場(chǎng)所，聽(tīng)取悔罪演講；觀看胡長(zhǎng)清、成克杰等蛻變紀(jì)錄片，警示廣大干部職工正確運(yùn)用黨和人民賦予的權(quán)力，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

第五篇：基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作規(guī)范

基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作規(guī)范

各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局政治部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公安局政治部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的生命線(xiàn)作用，公安部政治部制定了《基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作規(guī)范》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。公安部政治部

二〇一一年一月三十一日

基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作規(guī)范

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的生命線(xiàn)作用，增強(qiáng)廣大民警的責(zé)任感和使命感，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大民警的工作熱情和積極性，確保各項(xiàng)公安工作的圓滿(mǎn)完成，特制定本規(guī)范。

第二條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作是公安機(jī)關(guān)思想政治工作的重要組成部分，是構(gòu)成基層公安機(jī)關(guān)戰(zhàn)斗力的重要因素，是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)公安工作絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和公安民警切實(shí)履職的重要保障，是加強(qiáng)基層公安隊(duì)伍建設(shè)的根本性、基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性工作。

第三條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、清正廉潔的公安隊(duì)伍為目標(biāo)。

第四條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持為業(yè)務(wù)工作服務(wù)，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實(shí)，用思想政治工作保證和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的圓滿(mǎn)完成。

第五條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，關(guān)心民警的發(fā)展需求，注重民警的全面發(fā)展，堅(jiān)持教育與管理并重，堅(jiān)持先進(jìn)性與廣泛性相結(jié)合、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合、繼承傳統(tǒng)與開(kāi)拓創(chuàng)新相結(jié)合。

第六條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作的主要任務(wù)：

（一）鑄造忠誠(chéng)警魂。確保公安隊(duì)伍始終保持忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色，保證黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)在基層公安機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)。

（二）激勵(lì)隊(duì)伍士氣。增強(qiáng)民警的職業(yè)認(rèn)同感，充分調(diào)動(dòng)其工作熱情和積極性，確保基層公安隊(duì)伍始終保持蓬勃向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

（三）強(qiáng)化教育引導(dǎo)。幫助民警樹(shù)立正確的宗旨觀、權(quán)力觀、法紀(jì)觀和執(zhí)法理念，促進(jìn)嚴(yán)格公正執(zhí)法和理性平和執(zhí)法。

（四）推進(jìn)文化育警。引導(dǎo)民警在潛移默化中陶冶情操、砥礪品格，不斷提高文化品位，涵養(yǎng)文化底蘊(yùn)。

（五）建設(shè)和諧警營(yíng)。形成風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、指揮暢通、協(xié)調(diào)高效的警營(yíng)氛圍。

第七條 本規(guī)范適用于地市級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣級(jí)公安機(jī)關(guān)及所屬所隊(duì)。

第二章 基本內(nèi)容

第八條 組織民警認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)的理論武裝民警頭腦，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)對(duì)科學(xué)理論的政治認(rèn)同和情感認(rèn)同。

第九條 結(jié)合實(shí)際，組織開(kāi)展多種形式的集中教育和主題教育，解決基層公安隊(duì)伍中的常見(jiàn)性、多發(fā)性問(wèn)題，使廣大民警普遍受到教育，得到提高。

第十條 認(rèn)真做好經(jīng)常性思想政治工作。定期調(diào)查分析民警思想狀況，注意發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)采取有效方式教育引導(dǎo)。

第十一條 切實(shí)做好戰(zhàn)時(shí)思想政治工作。建立戰(zhàn)時(shí)思想政治工作預(yù)案，遇有重大安全保衛(wèi)任務(wù)、重大突發(fā)事件，要堅(jiān)持隨警作戰(zhàn)，及時(shí)把握民警思想動(dòng)向，組織戰(zhàn)前動(dòng)員、戰(zhàn)中激勵(lì)和戰(zhàn)后表彰，提高戰(zhàn)時(shí)思想政治工作實(shí)效。

第十二條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳先進(jìn)典型，通過(guò)組織先進(jìn)典型事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式，用先進(jìn)典型激勵(lì)教育民警，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)一流的氛圍。適時(shí)運(yùn)用反面典型進(jìn)行警示教育。

第十三條 因地制宜組織開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的群眾性文體活動(dòng)。按照一警一愛(ài)好、一隊(duì)一特色的要求，組建業(yè)余文化團(tuán)體，廣泛吸引民警參與。

第十四條 運(yùn)用科學(xué)方法開(kāi)展各類(lèi)心理訓(xùn)練活動(dòng)，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，提高民警的自控能力、適應(yīng)能力、耐挫能力和抗壓能力。

第十五條 組織民警開(kāi)展參觀訪(fǎng)問(wèn)、社會(huì)調(diào)查、為民服務(wù)、換位體察等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，幫助民警正確分析和認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)問(wèn)題。

第十六條 依托信息化成果，開(kāi)辟思想政治工作新陣地。利用網(wǎng)絡(luò)等新興媒體，積極開(kāi)展網(wǎng)上討論、網(wǎng)上談心、網(wǎng)上教學(xué)、網(wǎng)上心理輔導(dǎo)等。

第十七條 加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、團(tuán)組織的橋梁紐帶作用和黨團(tuán)員的模范帶頭作用。

第三章 主要制度

第十八條 政治理論學(xué)習(xí)制度。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，堅(jiān)持“三會(huì)一課”（定期召開(kāi)支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，按時(shí)上黨課）制度，同時(shí)以基層所隊(duì)為單位，每周集中學(xué)習(xí)不少于半天，每半年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)交流。建立民警學(xué)習(xí)筆記制度，定期檢查、考核。

第十九條 民警思想狀況分析報(bào)告制度。基層所隊(duì)?wèi)?yīng)每季度進(jìn)行一次民警思想狀況調(diào)查分析。地市級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)每半年進(jìn)行一次民警思想狀況調(diào)查分析。在重大公安保衛(wèi)任務(wù)前和發(fā)生重大事件后，要及時(shí)對(duì)民警思想狀況進(jìn)行調(diào)查分析，形成書(shū)面報(bào)告報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)。

第二十條 思想政治工作例會(huì)制度。基層所隊(duì)每月至少召開(kāi)一次思想政治工作例會(huì)，地市級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣級(jí)公安機(jī)關(guān)每季度召開(kāi)一次基層所隊(duì)教導(dǎo)員（指導(dǎo)員）會(huì)議，每半年召開(kāi)一次思想政治工作會(huì)議，分析基層民警思想狀況，研究部署思想政治工作。

第二十一條 談心談話(huà)制度。基層所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每半年至少與本單位每一位民警談心一次。遇有民警立功受獎(jiǎng)、入黨提職、崗位交流、思想波動(dòng)、違紀(jì)違規(guī)、受到處分、家庭變故、合法權(quán)益受侵害或被群眾投訴等情況必須及時(shí)進(jìn)行談話(huà)。談話(huà)情況應(yīng)當(dāng)有書(shū)面或電子記錄。

第二十二條 家訪(fǎng)慰問(wèn)制度。加強(qiáng)與警察家屬的日常聯(lián)系，有下列情況之一，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)：民警長(zhǎng)期在外執(zhí)行重大任務(wù)、生重病、傷亡、直系親屬亡故、家庭有困難等。遇重要節(jié)日，要組織慰問(wèn)因公傷殘民警和英烈家屬。家訪(fǎng)慰問(wèn)情況應(yīng)當(dāng)有書(shū)面記錄。第二十三條 民警休假和體檢制度。保障和鼓勵(lì)民警正常休假。特殊情況不能休假的，應(yīng)適時(shí)安排補(bǔ)休，沒(méi)有補(bǔ)休的要落實(shí)加班補(bǔ)助。每年對(duì)全體民警進(jìn)行一次體檢，建立民警健康檔案。

第二十四條 民警心理健康服務(wù)制度。建立民警心理健康服務(wù)中心和民警心理健康網(wǎng)站，組建心理健康工作專(zhuān)家組，定期深入基層為民警咨詢(xún)；建立民警心理疾病預(yù)防和干預(yù)機(jī)制，凡民警在使用槍支、警械斃傷人員、執(zhí)行重大任務(wù)、目睹戰(zhàn)友傷亡、遭遇重大變故時(shí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排其接受必要的心理輔導(dǎo)、矯治。

第二十五條 警營(yíng)文化生活制度。立足民警的精神文化需求，組織各類(lèi)興趣小組，定期開(kāi)展讀書(shū)競(jìng)賽、文體比賽、風(fēng)采展示等活動(dòng)。縣級(jí)公安機(jī)關(guān)每年至少組織一次全局性的警營(yíng)文化活動(dòng)。

第四章 組織管理

第二十六條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作在同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)公安政工部門(mén)指導(dǎo)下開(kāi)展。縣級(jí)公安機(jī)關(guān)黨委、市級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的黨組織對(duì)本系統(tǒng)、本單位思想政治工作負(fù)總責(zé)，每半年至少召開(kāi)一次專(zhuān)門(mén)工作會(huì)議，專(zhuān)題研究和部署思想政治工作。

第二十七條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作實(shí)行一崗雙責(zé)制。市級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣級(jí)公安機(jī)關(guān)及所屬所隊(duì)的一把手是本單位思想政治工作的第一責(zé)任人，政委、政治教導(dǎo)員（指導(dǎo)員）是直接責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)民警的思想政治工作負(fù)有重要責(zé)任。

第二十八條 政治委員在思想政治工作方面的主要職責(zé)：貫徹落實(shí)黨委、政府和上級(jí)公安機(jī)關(guān)關(guān)于公安隊(duì)伍建設(shè)的決定、決議和指示，研究制定本單位思想政治工作方案和措施，檢查監(jiān)督落實(shí)；組織開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)；組織開(kāi)展各類(lèi)日常性思想政治教育活動(dòng)；組織開(kāi)展立功創(chuàng)模活動(dòng)，做好先進(jìn)典型選樹(shù)工作；開(kāi)展警營(yíng)文化建設(shè)和警察公共關(guān)系建設(shè)；做好黨建工作，負(fù)責(zé)和指導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)工作；負(fù)責(zé)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，定期開(kāi)展政工干部的培訓(xùn)、考核工作；落實(shí)從優(yōu)待警措施，切實(shí)維護(hù)民警合法權(quán)益。

第二十九條 政治教導(dǎo)員、指導(dǎo)員在思想政治工作方面的主要職責(zé)：具體負(fù)責(zé)民警理論學(xué)習(xí)、形勢(shì)政策教育和社會(huì)主義法治理念教育；掌握民警個(gè)人情況和思想狀況，注重與民警思想的溝通，積極幫助民警解決實(shí)際困難；組織開(kāi)展黨團(tuán)建設(shè)；開(kāi)展警營(yíng)文化建設(shè)和警察公共關(guān)系建設(shè)；做好基層政工信息的收集、整理、報(bào)送工作。

第三十條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作干部應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)、理論水平和豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。做到堅(jiān)持原則，公道正派；以身作則，率先垂范；平等相待，樂(lè)于助人。第三十一條 市縣兩級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)每年對(duì)基層思想政治工作干部進(jìn)行一次培訓(xùn)。采取多種形式，鼓勵(lì)和支持思想政治工作干部學(xué)習(xí)深造。按照干部輪崗交流的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)思想政治工作干部和業(yè)務(wù)干部之間的崗位交流。

第五章 考核評(píng)比

第三十二條 市、縣兩級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門(mén)應(yīng)依據(jù)本規(guī)范第二、三、四章的各項(xiàng)條款，制定考核評(píng)比細(xì)則，認(rèn)真組織考核評(píng)比。

第三十三條 縣級(jí)公安機(jī)關(guān)每半年對(duì)所屬基層所隊(duì)的思想政治工作情況進(jìn)行一次考核評(píng)比。市級(jí)公安機(jī)關(guān)每年對(duì)所屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣級(jí)公安機(jī)關(guān)的思想政治工作情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比。考核評(píng)比結(jié)果要及時(shí)公布。

第三十四條 基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作的檢查考核采取上級(jí)檢查、自我檢查、民警評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。可以利用公安網(wǎng)絡(luò)建立“網(wǎng)上考評(píng)”系統(tǒng)，規(guī)范考核，節(jié)約成本，提高效能。已建立綜合考核評(píng)價(jià)體系的，可以將思想政治工作考核評(píng)比情況納入其中并作為重要內(nèi)容。

第三十五條 對(duì)考核評(píng)比成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)選先進(jìn)資格。對(duì)因思想政治工作失職造成重大影響的單位和個(gè)人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行引咎辭職、責(zé)令辭職等制度。

第六章 附 則 第三十六條 本規(guī)范由公安部政治部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本規(guī)范自頒布之日起施行。