第一篇：淺議如何做好高速公路運營企業職工思想政治工作

淺議如何做好高速公路運營企業職工思想政治工作

摘要：推進思想政治工作創新發展，是新形勢下高速公路運營企業思想政治建設的一項重要任務。當前，一些新情況新矛盾不斷產生。推進思想政治工作創新發展，就要緊密結合新形勢下高速公路運營企業和職工的特點，不斷改進思想政治工作方法手段。本文從認識改進創新思想政治工作的重要性和必要性入手，對新形勢下如何把握改進創新思想政治工作的重點內容做了歸納，初步探索了一些對策方法。

關鍵詞：高速公路 運營企業 思想政治 政治工作

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A文章編號：

Abstract: promote the innovation and development of ideological and political work under the new situation to highway operation enterprise ideology political construction a important task.At present, some new, new contradiction created.Promote the innovation and development of ideological and political work, will be closely under the new situation highway operation enterprise and worker's characteristics, and constantly improve the ideological and political work methods.This article from understanding to improve the innovation of ideological and political work of the importance and necessity of the new situation, how to grasp to improve the innovation of the ideological and political work in key content summarized, preliminary exploration some countermeasures methods.Keywords: highway operation enterprise ideology political political work

隨著編制體制改革的深入，高速公路運營企業職工成分結構發生了深刻變化，大學生干部逐漸成為主體。他們大多時代烙印明顯、社會閱歷相對單

一、“書生氣”很濃、自由主義思想在一定程度上還存在，這給思想政治工作帶來了新情況新問題。為此，我們必須著眼時代特征，著力從增強思想政治工作的主動性、針對性、及時性和科學性上入手，不斷提高思想政治工作的質量效益，確保職工始終保持理想信念堅定和思想道德純潔。

一、充分認識改進高速公路運營企業創新思想政治工作的重要性必要性

高度重視思想政治工作，注重從思想上政治上掌握企業，是我們黨的光榮傳統和寶貴經驗。社會發展的新形勢要求思想政治建設要堅持緊貼時代發展、緊貼使命任務、緊貼群眾實際，不斷進行改進創新。當今世界，國際形勢復雜多變，信息技術迅猛發展，我國改革發展步入新的歷史起點，高速公路運營企業使命任務進一步拓展，職工成分更加復雜多元。時代發展和內外環境的深刻變化，使思想政治工作面臨多方面的挑戰，諸如社會思潮多元背景下各種雜音噪音帶來的干擾、社會主義市場經濟深入發展引發的廣泛沖擊、深化體制改革帶來的深刻影響、新形勢下職工思想心理和行為方式呈現的新特點新變化、思想政治工作方式方法與職工需求不相適應的矛盾等等。近年來，各級堅持把思想政治建設擺在首位抓，以強有力的思想政治工作保證了高速公路運營企業建設的正確方向和各項任務的圓滿完成。但也要清醒看到，思想政治工作的內容、方式方法和相關部門、相關干部的思想作風、能力素質與科學發展的要求還不相適應，與履行使命任務的要求還不相適應，與職工的現實需要還不相適應。必須準確把握改進創新切入點，適應新形勢，著眼新任務，明確新要求，在繼承中創新，在改進中發展，使思想政治工作更加富有時代感和影響力，更加具有針對性和實效性。

二、注重把握改進高速公路運營企業創新思想政治工作的重點內容

結合高速公路運營企業實際，著眼增強思想政治建設的科學性，應著力在以下幾個方面下功夫、求突破。

持續抓好創新理論大眾化。圍繞武裝頭腦、指導實踐、推動工作，積極探索抓宣傳普及實現大眾化、抓深刻領悟實現內在化、抓崗位實踐實現具體化、抓落實制度實現經常化的路子，努力使黨的創新理論在基層落地生根。圍繞深入推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，在總結提高中深化認識，在加強學習中自覺實踐，在服務中心中推動發展。圍繞建立培育職工核心價值觀長效機制，著眼保持職工政治堅定和思想道德純潔，探索思想教育、輿論引導、文化熏陶、典型示范、實踐養成、制度保障經常性培育的方法路子。按照“普遍學起來、長期能堅持、基本會運用”的要求，深入推進基層高速公路運營企業創新理論大眾化。

增強思想政治教育實效。堅持把培育職工核心價值觀作為加強高速公路運營企業思想政治建設的基礎工程。圍繞強化職工精神支柱，扎實開展教育活動，組織“職工道德模范”評選表彰，教育引導職工普遍理解認同、自覺培養踐行職工核心價值觀。要探索把主題教育與時事政策教育、完成重大任務教育結合起來的路子，制定落實政治教育時間和制度的具體措施，推行不同建制單位片區教育協作模式。

推進學習型黨組織建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，堅持把思想理論建設作為根本任務，把增強素質能力作為核心要求，把推進高速公路運營企業建設科學發展作為根本目的，始終以大事大抓的強勁態勢，扎實推進學習型黨組織建設。圍繞更新學習理論、創新學習方法、拓展學習途徑、健全學習機制，積極探索有效措施辦法，努力形成領導帶頭學、組織督導學、個人自覺學的生動局面。

提高人才培養使用質量。圍繞優化領導班子結構，推行任期性、培養性、結構性和激勵性“四種交流模式”，提高領導班子復合素質，加快人才培養步伐。圍繞建強高速公路運營企業干部隊伍，堅持把管思想與管工作結合起來，把上級管與本級管結合起來，把管班子與管主官結合起來，把組織管與群眾管結合起來，探索加強干部教育管理的辦法措施，進一步激發動力、提高能力、保持定力、增強合力。圍繞強化事業心責任感，采取有力措施，不斷增強各級干部對學習的熱情、對工作的激情、對職工的感情。

防范政治工作重大安全問題。著力強化政治紀律的嚴肅性約束力、強化思想教育的有效性說服力、強化心理服務的及時性疏導力、強化排查考核的準確性鑒別力、強化風氣建設的針對性遏制力、強化網上斗爭的敏銳性防范力，確保高速公路運營企業安全穩定。

推動基層建設科學發展。突出抓好經常性基礎性工作，政治干部再少也要把思想政治建設作為首位擺、業務工作再重也要全面抓、單位再小也要按制度建、職工再少也要按規律管的問題，不斷推動基層建設全面發展、協調發展。

不斷促進職工全面發展。圍繞提高職工全面素質，以創建學習型高速公路運營企業為載體，積極為職工搭建學習成才平臺，培養造就具有良好思想政治素質、專業素質、科學文化素質、身體心理素質的全面發展的新一代職工。圍繞尊重職工主體地位，發揮職工主體作用，切實維護職工的正當利益和合法權益，堅持把嚴格的教育管理與加強人文關懷結合起來，把正確的思想引導同關心解決實際問題結合起來，激發為高速公路運營企業建設作貢獻的積極性創造性。圍繞滿足職工精神文化需求，積極改善高速公路運營企業政治文化環境，堅持以先進思想文化占領高速公路運營企業文化陣地。

鍛造高速公路運營企業高素質新型政工干部隊伍。深入開展創先爭優活動，廣泛進行“重事業、強素質、樹形象”教育，濃厚勤奮學習、盡職盡責、求實創新、團結協作好風氣。圍繞提高素質能力，廣泛開展崗位競賽活動，組織優秀黨課評比，通過崗位競能，培養造就高速公路運營企業高素質新型政工干部隊伍。

三、切實增強改進高速公路運營企業創新思想政治工作的實效

改進創新思想政治工作，必須著眼全局、把握大局，服務中心、保證中心，聯系實際、科學實施，切實增強實效，不斷推進高速公路運營企業思想政治建設創新發展。

要更新思想觀念。堅持以解放思想為先導，樹立“大政工觀”，進一步破除“挑剔抱怨”的思維方式，樹立“欣賞包容”的觀念；破除“消極封堵”的思維方式，樹立“順勢有為”的觀念；破除“居高臨下”的思維方式，樹立“民主平等”的觀念；破除“過高過純”的思維方式，樹立“尊重規律”的觀念；破除“重形式輕實效”的思維方式，樹立“質量效益”的觀念，切實以思想理念的更新推動思想政治工作的改進創新。

要緊密聯系實際。高速公路運營企業人員構成多元，單位布局分散，工作方式開放，情況千差萬別。要堅持從本單位本部門本系統實際出發，有針對性探索總結改進創新思想政治工作的方法路子，防止照抄照搬、簡單套用，防止搞“一刀切”、“一鍋煮”。要充分認清新情況新特點，把握職工的新愿望新期盼，著力加強對策性和應用性研究，集中回答和解決高速公路運營企業思想政治工作面臨的重難點問題，把改進創新思想政治工作與完成各項保障任務結合起來，探尋新載體，拓寬新平臺，取得新成效。

要建立健全機制。要把建立和完善制度機制作為政治工作改進創新的重要內容，健全完善政治工作的目標管理、過程督導、績效評估和責任追究等機制。要注重把改進創新思想政治工作的成功經驗和好的做法用制度的形式固定下來，長期堅持下去，不斷發揮作用。要結合創先爭優和崗位競賽活動，制定改進創新思想政治工作獎勵措施，鼓勵職工大膽探索和實踐，不斷為高速公路運營企業思想政治工作注入新的生機和活力。

要加強組織領導。改進創新思想政治工作，各級有各級的責任，各級有各級的作為。要堅持黨組織統管、政工領導帶頭抓、相關部門主抓、各部門合力抓、層層抓落實的工作局面。要堅持群策群力，充分調動廣大職工參與思想政治工作改進創新的積極性主動性，在高速公路運營企業上下形成積極探索實踐的良好氛圍。

【參考文獻】

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第二篇：如何做好企業職工思想政治工作[最終版]

如何做好企業職工思想政治工作

貴州建工集團有限公司朱昌生

在企業思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科學的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要緊密結合廣大干部職工的工作生活實際，準確把握他們的思想動態，采取群眾喜聞樂見的形式，寓教于樂、寓教于學，切實增強思想政治工作的針對性，不斷消除職工思想上的模糊認識，提高其認知能力和綜合素質，從而確保黨和國家的方針政策及企業的決策部署真正得到貫徹落實

一、創新觀念

要充分認識思想政治工作仍然是“經濟工作和其他一切工作的生命線”；“是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節”；“是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢”。但是，時代和社會的發展，思想戰線出現的新情況、新特點，要求我們要創新思想政治工作的觀念，使思想政治工作始終圍繞經濟建設這個中心，圍繞改革，發展、穩定這個大局，提供強有力的服務和保證。

二、創新方法

1、企業思想政治工作要堅持以人為本。思想政治工作的指向是人們的思想認識問題，解決思想認識問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應該把尊重人、愛護人、解放人、發展人作為思想政治工作的出發點和落腳點，在深入調查研究、了解人們思想和心理的前提下，擺事實講道理，對癥下藥，以理服人。還應該關懷人、體貼人，主動與職工群眾建立深厚的感情，以誠待人，以情感人，做到情真意切、情理結合，提高思想政治工作的實際效果。

2、注意虛實結合，既講大道理，又辦實在事。講“大道理”要與解決職工群眾的實際問題結合起來，在實施正面教育的同時要關心職工的困難和疾苦，實實在在地為群眾辦好他們想辦的事。群眾的實際問題解決了，思想問題就能迎刃而解。三是寓教于樂，活躍生活，陶冶情操。隨著物質文明的發展，人們的精神需求也在不斷增加。以往“課堂式”、“灌輸式”的教育方式已經很難奏效。現階段的思想政治工作，必須探討新的載體，采取多樣化的形式。凡是有利于提高教育效果的載體都要建立，凡是群眾喜聞樂見的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各種教育形式之中，寓于健康娛樂之中，使我們在生動活潑的載體中，改造主觀世界，陶冶思想情操。從而達到進一步增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，為建設一支政治堅定、業務過硬、作風優良，有理想、守紀律、有戰斗力的職工隊伍，提供有力的政治保障。

三、結合實際

思想政治工作要在鞏固中深入，就要結合企業實際，不斷深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供思想支持。在價值取向上，為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，深化教育，和諧相處，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰，能否用冷靜、現實的態度去看待現實中存在的不和諧因素、不公平現象，考驗著他們的心理素質。這就要求企業思想政治工作要從構建和諧企業、充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。

要積極創造條件，不斷為企業營造和諧、健康的氛圍。要結合企業和職工的思想實際，深入開展“職業道德、社會公德、家庭美德”等體現中華民族傳統美德和時代要求的思想教育，大力倡導一種寬容的氛圍和精神，尊重別人所做出的不同選擇。在此基礎上，還要善于引導職工以自愿參加企業文化建設為依托，通過舉辦技術比賽、業務培訓等形式，參與企業民主管理等各種實踐活動，促使他們加強企業管理行為的理解，增強對企業改革、發展、穩定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發揮，在和諧健康的環境中把自己錘煉成為對社會、對企業有用的人才。

四、“說”“做”結合思想政治工作要有成效，要創新，就不僅要“說”好，更重要的是要“做”好。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是無聲的動員令。思想政治工作在“做”上要突出個“實”字。要多在群眾看得見摸得著的問題上下功夫，積極在群眾普遍關心和關注的問題上找切入點。一是要切實抓好黨風廉政建設和管理作風的轉變，充分發揚共產黨員、領導干部和先進模范人物的示范作用和帶頭作用，使廣大群眾真正感受到政治平等、管理平等和經濟平等；二是要關心群眾生活，積極主動幫助群眾解決生活中遇到的各種實際困難，讓群眾親身感受到黨的關懷和組織的溫暖；三是要重視精神文明建設，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的和群眾喜聞樂見的文化體育活動。這些都是開展群眾思想政治工作中實實在在的內容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一個“實”，思想政治工作就能夠煥發出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機。

總之，做好改制企業思想政治工作，必須做好以下幾點：

一、堅持的基本原則。

1、堅持以經濟建設為中心，為經濟建設服務的原則。當前要圍繞著建立現代企業制度，深化國有企業改革來進行。

2、堅持解放思想、實事求是，一切從實際出發的原則。要依據客觀情況不斷變化的動態趨勢，研究新動向、發現新問題、探索改制企業思想政治工作的新規律。

3、堅持“以人為本的原則”。把改制企業思想政治工作的重點放在培養人、教育人上，使之成為有文化、有紀律的職工隊伍。

4、堅持全心全意依靠工人階級的原則。對于改制企業進入市場所面臨的困難要講清，不遮掩、不粉飾，相信廣大職工，依靠群眾，把克服困難的努力變為群眾的自覺行動，企業改革才具有良好的群眾基礎。

5、身教重于言教的原則。坐而論不如起而行，思想政治工作的有效性取決于領導干部自身行為的示范性，企業領導只有不斷加強思想道德修養，堅決杜絕吃喝玩樂、鋪張浪費和腐敗等不良風氣，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，廉潔自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、說服力，才能影響并帶領群眾，為改制企業的發展做出應有的貢獻。

二、明確新形勢下企業思想政治工作的主要內容。

1、要進行以學習鄧小平理論為核心內容的中國特色社會主義理論及“三個代表”重要思想的實踐教育，要結合黨的基本理論、基本路線系統進行世界觀、人生觀、價值觀教育；

2、要進行以熱愛集體、奉獻社會為主要內容的集體主義教育；

3、要進行以自力更生、艱苦創業、勤儉節約為主要內容的黨的優良傳統作風教育。在此基礎上，要扎扎實實地搞好社會主義精神文明教育。即要把以文明禮貌、助人為樂、奉獻愛心為中心內容的社會主義法制教育結合起來。要深入細致地進行職業文明教育。針對職工在生產、經營、管理、服務過程中反映出來的問題，進行依法經營、公平競爭、提高效益的市場主體教育；結合學科學、練技術、創名牌活動，進行知識經濟與科技興國、興企教育；結合兩個根本性轉變與企業的改組、改制、改造，進行工人階級的歷史責任感、使命感教育；結合企業文化建設，對職工進行培育企業精神，增強主人翁意識教育。

三、充分認識改制企業思想政治工作面臨的新環境、新情況、新問題

1、市場競爭越來越激烈，企業面臨著創新發展的壓力。伴隨企業深化改革，結構調整，干部職工的思想問題較多，矛盾較為集中，使思想政治工作的難度加大。思想政治工作者必須根據變化的新情況，發揮思想政治工作的作用，把干部職工的人心凝聚起來，把觀念改變過來，把思想拓展開來，把措施落實下來，盡心盡責為企業發展服務。

2、改制企業的結構調整，派生出許多需要切實解決的矛盾和問題。人事制度改革，領導班子、中層干部競聘上崗，一般干部競爭上崗等等，這些新情況的出現，擴展了思想政治工作內容，使思想政治工作任務艱巨，責任重大。這就需要改制企業思想政治工作切切實實地把解決思想問題和解決干部職工的實際困難結合起來，把工作做扎實。

3、企業產權結構的多元化，使企業的組織結構形式和經濟形式發生了很大變化，這必然引起企業思想政治工作體制和機制的變化。國有企業經過改制以后，產權將由獨資逐步變為多元投資，董事會將由不同利益群體的代表組成，股東大會成為公司權力機構，職代會則是內部管理的渠道，這就要求企業思想政治工作者在體制和機制發展變化的情況下，要從工作上適應，從方法上創新，在提高工作效率，堅守陣地，發揮優勢上下工夫。

4、科技革命浪潮的沖擊和知識經濟的到來，推動著企業科技進步，要求全面提高干部職工的綜合素質，這就需要思想政治工作的策應。從目前情況看，企業中仍存在著部分職工文化水平較低、科學知識較少、業務技術較差，難以適應企業技術進步要求，更談不上迎接知識經濟的挑戰。這種狀況的改變需要企業黨政共同努力。通過思想道德教育，提高職工的文明程度，千方百計為職工的學習成才創造更有利的環境和條件，組織職工學技術、鉆業務。激勵他們成為新知識、新技術的主人，這些都需要思想政治工作者創造性地開展工作。

第三篇：淺談怎樣做好企業職工思想政治工作

淺談怎樣做好企業職工思想政治工作文博

企業思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。思想政治工作目的是通過教育和引導使企業職工實現當前和長遠的目標。滿足職工自身生存和發展的需要，進而促進企業的全面發展。具體來講就是培育企業職工積極健康的個性、完善的人格，具有自尊、自覺、自主、自強、自律的意識，使他們成為立場堅定具有鮮明個性的全面發展的主體。企業思想政治工作具有鮮明的時代特點，與時俱進，以人為本是當前思想政治工作的靈魂和根本指導方針；具有不可爭議的客觀規律，實事求是，把握針對性、講究深入細致的調查研究是做好思想政治工作的基本原則。

一、緊緊圍繞培養人、塑造人這個主題，卓有成效地開展工作

?三個代表?的重要思想是全黨、全國一切工作的指導方針。?加強和改進思想政治工作，必須全面貫徹落實‘三個代表’的要求，這是黨團組織帶領人民建設有中國特色社會主義的長期戰略方針?。我們企業基層思想政治工作與時俱進貫徹這一方針，是時代的要求，是三個代表?重要思想的客觀要求。按照?三個代表?重要思想，發展先進生產力，傳播先進文化，代表人民群眾根本利益，都要有思想政治工作保證，都要靠思想政治工作者去努力實踐，思想政治工作

者學習和實踐?三個代表?重要思想，關鍵要領會?三個代表?的豐富內涵，抓住精髓，以人為本，緊緊圍繞培養人、塑造人這個主題，卓有成效地開展工作。

二、從實際出發，講究工作的針對性

從實際出發、實事求是是一切工作必須遵循的思想路線，也是思想政治工作的方針和原則。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神領域的。思想和精神則在很大程度上受環境的影響。要著力分析影響思想的不同環境；思想政治工作的對象有共性的個性區別，不能忽視小性；思想政治工作一般原則方法是對群體而言的，每一個企業應著重研究本單位個體的特點；日常性思想政治工作需達成共識的問題，常常是伴隨業務工作產生的，要結合業務工作，善于從思想、政治上看問題。凡此等等，都需要我們從實際出發，講究工作的針對性。

（一）正確處理共性與個性的關系，重視個性教育。思想政治工作的對象是職工。在企業中，職工的身份、地位、處境、素質結構等各不相同，不相同決定其個性，同一群體中的傾向性問題反映了共性。共性問題帶有普遍性和傾向性，容易引起重視，一個企業組織制定工作計劃時往往重視對共性問題的研究。而大量的、各種各樣的個性問題卻擺在基層單位面前，需要通過細致的思想政治工作加以解決。

（二）正確處理業務工作與思想工作的關系，堅持思想領先和結合業務一道做思想工作原則。

正如意識產生于物質一樣，思想認識中大量的問題產生于業務工作，正確的、預見性的思想導向又反作用并推進業務工作的順利開展。思想政治工作同業務相結合，主要把握三個結合點。一是掌握業務工作開展前的思想動態，作好預見性的動員、引導；二是盡可能地把思想政治工作滲透到業務工作中，抓好業務工作過程中思想控制和引導；三是結合業務工作總結，作好思想總結，總結帶規律性的經驗，尊重企業職工的勞動，堅持以表揚、鼓勵為主。思想工作同業務結合是全過程的有機結合，是指導、滲透、總結性的結合。

三、從人的心理特點出發，追求企業思想政治工作的實效性。

企業思想政治工作的實效性，在于使職工工作的主體入腦、入心，接受正確、健康、積極向上的思想情緒感染，指導行為。通過研究員工心理和行為規律，采取非強制方式，在員工心目中產生潛在的說服力，把組織意志變為員工的自覺行動，充分體現理性的人格化思想管理。

（一）以職工群眾的需要心理為依據，堅持滿足與抑制相結合的教育方式。

每一位職工群眾都有需要心理，它是職工群眾的一種欲求狀態，總括為精神和物質兩大類需求。職工群眾的需求具

有社會性，即隸屬一定的社會意識形態和社會經濟形態；同時具有個人自發選擇性，是職工群眾工的需求愿望。一般說凡原社會性規范的是相對合理的，自發選擇性的有相當層面的不合理因素，同社會性需求有一定的差異。對職工群眾的合理要求應充分予以滿足，保障他們的合法物質利益不受侵犯，開展健康有益的活動滿足精神需求，主動關心、解決個別職工群眾生活、家庭、學習中的困難，滿足他們特殊且客觀需求；對不合理因素，要通過擺事實，計道理予以抑制，不必遷就，不應躲躲閃閃。正反兩方面的工作都做好了，群眾是能夠接受的。

（二）以職工的遵從心理為依據，堅持?以理服人?與情緒感染相結合的教育方式。

遵從是教育、感染的一種反映，是高層次的服從。信則服、服則從，服從是從信任開始的，信任是教育、感染的結果。

遵從的邏輯形式依次為，依從、認同、內化、行動。思想政治工作應遵循這一規律，抓住這一特點，施教于?以理服人?，?以情感人?，施教于暗示、感染尊重人屬，鼓勵他們取得成就，并肯定每一個職工的成就，尤其是從善于每個職工的微小進步，激活上進因素，激發積極因素。使思想政治工作從心理入手抓深入，從個性入手抓細致。

（三）以職工群眾的模仿心理為依據，堅持一般要求與

典型引路相結合的教育方式。

模仿即學習，這種學習是受人和環境的影響而學習，它是一種潛意識的、從無意識到有意識，從不自覺到自覺的學習。一般號召是風和云，典型引路是綿綿細雨。?喊破嗓子，不如拿出樣子?、?榜樣的力量是無窮的?，都是對典型作用的總結表述。我們的任務是培育代表事物發展方向的典型，培養嚴謹向上的管理作風，形成科學有效的管理模式，以典型個人的良好形象和群體的良好歲月去感染、引導職工群眾不斷進取。

抓典型引路，還要正確運用時空觀，密切注視本企業出現的閃光點，不失時機地、適時地運用閃光點去激活員工的興奮點，使大家不斷朝著一個個更新的目標努力。

（四）以職工的從眾心理為切入點，堅持營造小環境與帶動個別職工相結合的教育方式。

從眾心理是職工群眾對企業服從的心理特點，這種心理是一種被動的、但又不可不為之的心態反映。任何一個企業，都不可能是整齊劃一的，思想政治工作的任務之一是培養好的作風，帶出好的隊伍，不讓每一個員工掉隊。為此，要營造良好的小環境，以浩然正氣和優良作風去約束影響滯后者，使他在企業中逐步入群、入流，跟上隊伍、合入時代步伐。為企業的健康持續的發展注入無窮的動力。

第四篇：對如何做好高速公路企業職工思想政治工作的思考

摘要：加強高速公路企業思想政治工作，是高速公路持續發展的精神力量和思想保證。針對高速公路道路分布特點、人員結構特點和四班三運轉的工作特點，結合目前對思想政治工作認識不足、重視程度不夠、主動性欠缺、方法單

一、管理人員素質不高等問題，從員工、管理者、工作理念、工作方法、專業素養和企業文化六個方面展開思考，提高高速公路企業思想政治工作成效。

關鍵詞：高速公路 企業職工 思想政治工作

近年來，高速公路企業在激烈競爭中發展迅速。高速公路企業在發展的同時，員工的思想也隨著環境的變化發生了變化，很多職工的價值取向和意識形態逐漸多樣化。因此，思想政治工作是高速公路企業經營中的一個重要的部分，充分發揮高速公路企業思想政治工作的重要性，持續加強高速公路企業思想政治工作，才能為高速公路企業的可持續發展提供強大的精神力量和思想保證。

一、高速公路企業的主要特征

1.道路分布特點。一是路線長、站點相對分散；二是實行全封閉管理；三是涵蓋山區高速公路和深丘地區公路；四是彎曲的道路和陡峭的斜坡，橋隧占比大；四是夏季多暴雨造成邊坡塌方，冬季冰雪造成交通事故頻繁，管理困難。

2.人員結構特點。一是道路竣工時間不一致，收費和維護人員參加高速公路時間先后不一，業務素質參差不齊；二是年輕員工比例較高，一些收費站平均年齡只有25歲左右；三是女職工的比例較大，前勤的女性員工比例超過70%；四是婚假哺乳假的員工數量多，造成員工的缺崗頻繁。

3.工作特點。收費崗實行四班三運轉，有些收費人員因離家路程遠等原因小休不能回家，只能留在收費站。夜班持續時間長，嚴重缺少睡眠，身體素質逐漸下降。有些司機對收費政策不理解，責罵和毆打收費人員事件時有發生。

二、當前高速公路企業思想政治工作存在的問題

1.未能認識到思想政治工作的重要性。因為高速公路企業追求經濟效益作為其發展的第一要務，在日常經營管理過程中，往往忽視了思想政治工作的重要價值和意義。有些高速公路企業把思想工作作為一個可有可無的工作，認為這樣的工作為企業增加了不必要的負擔，很難在短期內看到明顯的效果。所以高速公路企業當前的思想政治工作常常與現實背離，工作首先是為了應付，導致思想政治教育工作被邊緣化和效果削弱。

2.管理者不把思想政治工作當作主要工作。有些管理者缺乏對思想政治工作的理解，認為員工的思想政治教育是可有可無的，造成在決策層就削弱了思想政治工作的投入水平，資金的缺乏使思想政治工作很難維持正常運轉，而且還會降低思想政治部門的地位，使其決策被質疑，無法有效實施，在一定程度上影響了交通企業思想政治工作的推進。

3.開展思想政治工作的主動性不夠。高速公路企業思想政治工作非常瑣碎，有一定的特殊性，因此部分思想政治工作者未能主動工作，沒有深入企業基層傾聽員工的所思所想，未能及時掌握員工的需求和特點。這將導致思想政治工作者很難獲得員工的實際情況，所以很難做出針對性的工作，很難發揮真正的作用。

4.工作方法和內容單一。目前，仍有一些高速公路企業采取傳統模式進行思想政治工作，使用讀文件和讀報紙的方式，和當前的互聯網時代脫節。現在信息采集和傳輸非常發達，原有的方式已完全不適合時代的發展。而在企業員工管理方面，往往忽視了以人為本的原則，采用剛性管理的方法，容易導致員工產生抵觸情緒，弱化了思想政治工作成效。

5.思想政治工作者的素質需要進一步提高。目前，一些高速公路企業思想政治工作人員缺乏專業精神，大量工作者沒有接受專業思想政治理論體系培訓，如果僅僅對企業員工不斷地加強要求，而不注意自己的學習和改進，很容易得到適得其反效果。

這些問題限制了高速公路企業思想政治工作的發展，但企業思想政治工作是企業生存和發展的前提，是一個企業做大做強的精神保證，是企業文化的一個重要組成部分。我們只有通過不斷開拓視野，嘗試新的方式方法，在創新精神的指導下，不斷提高高速公路企業員工的思想政治工作水平和能力。

三、提高高速公路企業思想政治工作成效的思路

創新是企業發展的根本，面對當前高速公路企業思想政治工作的問題，我們要開拓思路，不斷創新，以新的角度解決問題：以人為本，隨時關注職工思想；與時俱進，及時了解企業動態；以身作則，促進企業動態發展。從員工、管理者、工作理念、工作方法、專業素養和企業文化六個方面展開思考。

1.以人為本，關注職工思想動態。修訂后的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》豐富了思想政治教育的內容，強調要堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導，反映了黨中央關于加強思想政治工作的最新要求。企業的生存和發展需要依靠廣大員工的努力，及時了解員工的需求，關注員工的問題，員工的情緒，員工的想法。面對年輕員工采取思想政治工作的新方法，使員工理解思想政治工作歸根結底是服務于員工的利益。因此，高速公路企業的管理者應當理解以人為本的意義，尊重員工的地位，積極聽取員工的心聲，根據員工的需要確定思想政治教育方向，以職工為主體開展思想政治教育工作。

2.以身作則，促進企業的動態發展。思想政治工作應該從上到下逐級推進，領導干部應該樹立一個好的榜樣，發揮示范作用。根據工作實際，從職工的根本利益出發，把企業利益相關的關鍵問題及時解決。管理人員應該引導員工主動提高自己的思想道德素質，促進企業的建設。對員工反映一些問題和想法，要有耐心的傾聽，并加以積極引導，循循善誘，與員工保持密切聯系，加強與他們的溝通交流，讓員工感受到企業的溫暖，在良好的氛圍中開展好企業思想政治工作。

3.創新高速公路企業思想政治工作理念。要了解到高速公路企業提高思想政治工作的局限性，應使思想政治工作理念符合當前社會和經濟的發展現狀。在新時期的背景下，高速公路企業思想政治工作應與時俱進，堅定地與企業發展的總體目標協調一致。同時，高速公路企業思想政治工作必須及時的創新理念，為企業發展提供動力。應該建立完整的企業思想政治工作框架，充分發揮企業成員的實力，不斷優化思想政治工作的形式和方法，用系統工程的觀點來發展企業思想政治工作；應該放棄傳統思維下工作理念中不適合企業發展的部分，通過引入以人為本的工作模式，把思想政治工作做到員工的心中。

4.創新思想政治工作方法。方法正確了，思想政治工作才可以順利前進，所以必須建立一個科學合理的思想政治工作系統，并且在這個系統中開發可以達到良好的效果的方式和方法。在目前的新形勢下，我國的社會現實和經濟元素不同于過去，所以人們的思維方式和思想呈現出多樣化的態勢。這是對企業思想政治工作者一個新的挑戰，要結合時代的發展來改善他們的工作方式、創新工作方法，使思想政治教育發揮合理的作用。

5.提高思想政治工作者的專業質量。只有一個合格的、專業的、思想政治素質高的團隊，才能真正發揮高速公路企業思想政治工作的作用，發揮思想政治教育對企業發展的作用。因此，一方面，高速公路企業對思想政治工作者的選擇上應該注意他們的專業水平和工作經驗，要以企業發展和職工利益作為出發點，結合企業的社會責任，選擇那些專業素養能滿足工作需求的思想政治工作骨干充實思政崗位。此外，對于在職人員應該結合時代的發展加強培訓，提高其專業素質，更好地為員工服務。

6.充分融合企業文化和思想政治工作。一個企業的長期可持續發展必須依靠成熟的企業文化，企業文化是企業核心競爭力的重要支撐。只有把企業文化的形成和弘揚作為根本，才可以充分調動廣大員工的積極性和創造性，才能使員工把企業的成長和個人的發展密切聯系。因此，企業在開展思想政治工作的時候應該把企業核心精神和經營理念用輕松快樂的形式傳遞到員工的心中，讓員工對企業文化的做到自我認同，自覺遵守工作準則，最終實現企業的全面發展。

總之，高速公路企業的思想政治工作作為企業管理的一個重要組成部分，是高速公路企業運營管理成功的保證，是可持續發展的靈魂。因此，要積極探索有行業特點的企業思想政治工作的新途徑，培養和構建獨特的、富有個性的思想政治工作的新模式，對高速公路企業管理和創新發展是十分必要的。

第五篇：如何做好施工企業職工的思想政治工作

如何做好施工企業職工的思想政治工作

企業的思想政治工作激發廣大職工積極性、創造性、主動性，特別是建筑施工企業的思想政治工作更重要，做好企業的思想政治工作對確保項目正常的施工生產，保證項目的安全優質，實現效益最大化具有十分重要的意義。當前如何進一步把建筑施工企業的思想政治工作滲透到施工生產的每一個角落，為企業在市場競爭中贏得最大的份額提供有力的思想保障、組織保證和動力支持，是我們面臨的一項新的重要課題和緊迫任務，因此，面對新的挑戰必須采取新的對策，不斷推進思想政治工作的創新和發展。

一、堅持思想政治工作與企業實際相結合

一是把思想政治工作與生產經營管理相結合。施工企業的思想政治工作必須以效益為中心，從企業的改革發展大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營管理和企業改革發展的各環節，為企業的改革發展提供強有力的組織保證和思想保障。思想政治工作固有的社會政治屬性和企業生產經營本身的特性，使施工企業的思想政治工作形成了“單打獨斗”的局面，難以形成黨政齊抓共管的良好格局。思想政治工作只有做到與生產經營管理相結合，才能得到行政領導和部門的更多關注，才能實現黨群與行政緊密相聯，最終形成合力。二是進一步培育具有凝聚力的企業精神。培育企業精神的重要環節是思想政治工作的有效開展，加強宣傳教育，提高思想認識，及時化解矛盾，增強認同感，促進企業文化和核心價值觀的形成，這不僅是思想政治工作的重要職能，也是思想政治工作在施工企業中的地位和作用的重要體現。因此，施工企業的思想政治工作要必須做到以下幾點：一是思想政治工作要與施工企業特殊的作業環境相結合，對身處惡劣施工環境中的職工體現更多的關心和關懷；二是思想政治工作要與施工生產的關鍵環節相結合，以勞動競賽等方式形成合力；三是思想政治工作要與先進的企業文化理念相結合，以理論指導實踐。

二、堅持思想政治工作與人文關懷相結合

一是要堅持以人為本，為職工解決思想和實際問題。思想政治工作必須把大道理和小道理、解決思想問題和解決實際問題相結合，思想政治工作才能從虛變成實。施工企業的工作流動性大，條件艱苦，廣大職工在家庭生活、子女就業等各方面造成諸多的困難。為此，在做好職工形勢任務教育的同時，企業必須經常為職工辦好事、辦實事、盡力解決實際困難和問題，才能得到職工的信賴，才能提高思想政治工作的效果。思想政治工作要充分發揮自身優勢，化解糾紛矛盾，理順思想情緒，形成一個有利于企業做大做強、健康發展、保證職工合法權益的良好局面。二是在經濟情況允許的條件下，逐步改善工地職工的居住環境，把職工食堂搞好，增加飯菜花樣和品種，嚴把食堂衛生關，防止食物中毒。要有專人進行衛生檢查，確保職工的身體健康。三是搞好施工駐地的企業文化建設，要加強宣傳，在施工現場設立文化長廊，懸掛企業精神的橫幅、標語等內容，要讓駐地的職工有電視看，要設置文化活動室，配置齊全的娛樂設施，購置書籍、象棋、乒乓球、羽毛球等，進一步豐富職工的業余文化生活，讓職工有一個休息、娛樂、健身的地方，讓他們充分感受到來自企業大家庭的溫暖。

三、堅持思想政治工作與制度管理相結合

在建筑施工企業，既要對職工進行經常性的思想政治教育，又要用制度加強管理。在當前對職工的教育不能時刻放松。改革開放以來我們引進了外國的先進科學技術和先進管理經驗，但不可否認的是那些資產階級腐朽末落的垃圾也隨之跟了進來，有些職工放松了學習和思想改造，走上了犯罪的道路。所以對職工進行政治思想教育顯得尤為重要。要經常不斷的對他們進行政治思想教育，用靈活多樣的教育方法使他們走上成才之路。比如：組織他們集體學習、學習英雄模范人物事跡、聽英雄模范人物報告、談心談話、個人定期向組織匯報思想及組織定期考核等形式進行政治思想教育。但是，有些職工思想松懈，對黨的教育和同志的幫助置若罔聞，當面一套背后一套。對這樣的職工就要用制度來約束他，犯了錯誤就按制度的規定來處理，用制度來幫助他們矯正錯誤，以達到教育的目的，使他們成為積極向上大有作為的職工。

四、堅持思想政治工作和激勵機制相結合

建筑施工企業的職工常年在外施工，勞動強度很大、工作時間較長，給人的精神造成的負面影響是很大的，在這些職工里難免出現一些落后的人群，光靠簡單的說教作用是不明顯的。因此，把思想政治工作和激勵機制結合起來不失為一個好的方法。首先要制定出思想政治工作的具體內容和相關的考核辦法，要有詳細的考核內容和具體的評分標準，如制定的優秀共產黨員、先進'職工、建功立業標兵等，根據評分標準來確定獎罰的界限。對表現好的職工進行表彰獎勵，對表現差的職工進行批評處罰。這樣就會使那些在學習不用功、工作不認真的人，在經濟上受了損失后會有所觸動，就會反思。用激勵機制開成企業追比趕超的局面。使爭優創先活動真正開展起來，形成組織創先進，個人爭優秀的良好氛圍。思想政治工作和激勵機制雙管齊下才能調動全體職工的積極性，為企業的做強做大、健康發展提供強大的動力支持和思想保障。

五、堅持思想政治工作與提高素質相結合

建筑施工企業的思想政治工作的質量的好壞，直接取決于政工部門干部的綜合素質，只有政工干部的素質提高了，才能充分發揮思想政治工作教育引導、感召的作用。當前施工企業思想政治工作問題多、任務重，要提高政工干部隊伍整體素質，應著力抓好三個方面：一是要按照“公平、公正、擇優”的原則，實行政工干部競爭上崗，明確責任，強化考核，把思想政治覺悟高、道德品質好、業務能力強的干部選拔到政工崗位上來。二是要重視政工干部的人格錘煉。思想政治工作離不開言教和身教。政工干部要率先垂范，以身作則，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己堅決不做，要關心愛護職工，成為職工貼心人，要用自己的一言一行和人格魅力在職工心中樹立起政工干部的良好形象。三是要提高政工干部的專業水平、工作能力。要通過培訓學習、進修學習、實踐鍛煉等方法，提高政工干部的組織協調能力、調查研究能力、分析觀察能力、教育引導能力、開拓創新能力。要發揮好新老政工干部之間的傳幫帶作用，教可用之法，解疑難之點，傳實踐之得，不斷提高政工干部的工作能力和綜合素質。