第一篇：如何用科學發展觀做好企業職工思想政治工作

如何用科學發展觀的思想觀念 做好企業職工的思想工作

貫徹科學發展觀是一場深刻的變革，燃氣行業作為公用事業的一個重要組成部分，經歷了重組，集團將逐步拋棄壟斷，已初步走向了當前激烈的競爭格局。

燃氣集團，現有用戶17.7萬戶，為北京的發展做出了巨大貢獻，特別是在歷次險情、困難前，燃氣職工無不以大局為重，在重組當中，不斷更新觀念，迎接日趨激烈的市場競爭，使燃氣集團保持著良好的發展勢頭。

近幾年，企業不斷進行改革以適應國內外市場競爭環境要求，并已取得了令人欣喜的成果，但是隨著改革的深入，各種深層次的矛盾沖突就會越突出，這些矛盾沖突在人們思想中的反映也就越明顯、越尖銳。因此，做好改革期間的思想政治工作，抑制消極作用，發揚積極作用至關重要。

如何用科學發展觀的思想觀念做好企業職工的思想工作，把企業思想政治工作滲透到生產經營管理的全過程，為企業在市場競爭中提供思想保證和動力支持，是我們思政工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當前燃氣企業思政工作的特點與思路兩個方面淺談自己的認識。

當前企業思政工作的特點：

（一）思想政治工作的領域拓寬了，思想政治工作由企業走向社會，走向市場。隨著企業重組、發展，燃氣集團也打破了壟斷，有了的競爭對手，燃氣市場由過去的賣方市場正在變為今天的買方市場。這種變化，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業的職工要直接面向社會上提供產品與服務，企業的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，摒棄計劃經濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風，樹立“用戶至上、用心服務” 理念，贏得廣大用戶對首都燃氣的信賴，以增強企業的經營業績。其次，在市場競爭的環境下，企業內部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業良好的服務質量，提高企業的知名度，樹立企業的品牌，為企業打開銷路。

（二）思想政治工作的內容增多了，難度更大了。在競爭環境中，一些職工的思想難以擺脫過去壟斷的影響，有的人甚至對市場競爭持懷疑和抵觸情緒，因此，要使職工的思想觀念從“用戶找我辦”轉到“我找用戶辦”上來需要做細致的思想工作。二是企業的風險逐漸增大。競爭必然伴隨著風險，因此，要通過強有力的思想政治工作，增強企業員工的憂患意識，使他們在企業競爭順利時要顧全大局，在企業出現困難時要與企業共擔風險，共渡難關。三是為適應市場競爭的需要，企業要通過對勞動、人事、分配制度的改革來轉換企業的經營機制，但與此同時，一些職工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負擔，以致部分職工對改革不理解。這就要求通過細致耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改 革。四是人際關系趨向復雜。在市場經濟條件下，等價交換的原則很容易侵入到人們的政治生活中來，有的人很可能把個人手中的權力和技能當作商品交換的附加條件，利用不正當的手段來取得個人或小團體的利益，所以，要引導職工樹立正確的觀念和遵紀守法的意識，自覺克服和抵制一些消極因素的影響。

（三）思想政治工作的價值趨向增強了。企業的思想政治工作要為企業盈利服務，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業的經濟效益作為思政工作的標準，將主要的時間和精力用在提高企業的經濟效益上，直接為企業經濟發展服務。當前，就是要把市場觀念引入到企業的思政工作中來，生存與發展問題等內容作為在思政工作中進行職工教育與培訓的主要內容。

（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，在競爭環境下，面對市場環境、競爭對手的不斷變化，企業的目標與策略也在不斷的調整，在結合企業生產經營的難點、焦點、熱點、關鍵點確定思政工作的目標之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。

當前企業思政工作的幾條思路：

（一）企業思政工作必須以市場觀念為先導。在當前競爭環境下，企業的思政工作必須為企業的經濟目標服務，圍繞它去發揮思政工作的優勢，調動企業員工的積極性，提高企業的經濟效益，而市場觀念 就是企業思政工作的著力點，企業的思政工作要以市場觀念為先導，就是要用科學發展觀這一先進文化教育與引導廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，推動企業發展，樹立和落實科學發展觀。同時，企業能否樹立良好的品牌，思想政治工作的成敗起著最直接的決定作用。群眾的思想、情緒、工作姿態和成果都在這里表露，因此，它們是當前企業思政工作的基點。企業思政工作只有以市場觀念為先導，才可以使廣大職工的基本行為及關心的問題都統一在企業經濟效益的提高這一根本目標上，才可能使廣大職工自覺地把自己和企業的生存與發展緊緊地聯結在一起，企業才會得以生存于發展。

（二）切實加強政工干部隊伍建設。思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，政工干部隊伍就是這門科學的主體，是實施這項“工程”的關鍵，因此要加強國企思想政治工作，就是要切實組織好這部分力量，讓他們積極發揮好作用。加強政工干部隊伍建設關鍵在于領導干部要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治責任，決不能把這項工作視為“額外負擔”，或看成“軟”任務。

因此，要重視培養和建立一支強有力的思想政治工作隊伍，使之不斷擴大知識面，塑造良好的人格形象，增強說服力和感召力，使他們能夠迎接來自不同方面的種種挑戰。激發潛在的創造力，形成巨大的向心力，全面提高員工隊伍素質，促進企業建設協調發展。

（三）要不斷更新企業思想政治工作的內容。社會在變化、企業在發展，這其中自始至終會出現許多新問題、新思想、新觀念，企業思政工作也必須與時俱進，不斷創新，去迎接這些新變化。一是要圍 繞最敏感最關心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發和誘導，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系。二要不斷總結企業在現代企業制度管理下先進的管理經驗，進行交流和推廣，不斷提高企業的管理水平。

（四）以企業文化建設為重要載體，著力培養企業精神，塑造企業形象，企業思政工作密切相關的是企業文化建設。組織引導員工樹立企業文化理念、激發自身的責任心、積極性和創造性，增強集體主義精神。使員工不斷強化謀求生存的危機意識和開拓進取的發展理念。

當前，我們在思政工作中要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創新意識、效益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業文化。為此，首先我們要立足于內部，在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處；在社會上樹立良好的企業形象和產品信譽。這樣，我們的企業就能夠充滿動力，富有活力，牢固樹立起良好的產品形象和服務形象，從而使企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中能夠立于不敗之地。

（五）要不斷提高企業思政工作干部的素質。企業思政干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。具有敏銳的觀察問題和解決問題的能力。二是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領。在市場經濟條件下，企業的凝聚力如何，直接關系到企業的經濟效益，關系到企業的生存與發展。企業的政工干部要經常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。以上從當前企業思想政治工作的特點與思路兩個方面淺談了自己的認識。現在，全黨上下正在掀起學習與實踐科學發展觀的熱潮，面對激烈的市場競爭，燃氣集團作為國有企業也在科學發展的指導下不斷進行體制創新，不斷加強黨組織建設和企業職工思想政治建設，務實拼搏，不斷創新，首都燃氣的明天一定會更加美好。

王 淑 英 2009年4月10日

第二篇：如何做好企業職工思想政治工作[最終版]

如何做好企業職工思想政治工作

貴州建工集團有限公司朱昌生

在企業思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科學的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要緊密結合廣大干部職工的工作生活實際，準確把握他們的思想動態，采取群眾喜聞樂見的形式，寓教于樂、寓教于學，切實增強思想政治工作的針對性，不斷消除職工思想上的模糊認識，提高其認知能力和綜合素質，從而確保黨和國家的方針政策及企業的決策部署真正得到貫徹落實

一、創新觀念

要充分認識思想政治工作仍然是“經濟工作和其他一切工作的生命線”；“是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節”；“是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢”。但是，時代和社會的發展，思想戰線出現的新情況、新特點，要求我們要創新思想政治工作的觀念，使思想政治工作始終圍繞經濟建設這個中心，圍繞改革，發展、穩定這個大局，提供強有力的服務和保證。

二、創新方法

1、企業思想政治工作要堅持以人為本。思想政治工作的指向是人們的思想認識問題，解決思想認識問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應該把尊重人、愛護人、解放人、發展人作為思想政治工作的出發點和落腳點，在深入調查研究、了解人們思想和心理的前提下，擺事實講道理，對癥下藥，以理服人。還應該關懷人、體貼人，主動與職工群眾建立深厚的感情，以誠待人，以情感人，做到情真意切、情理結合，提高思想政治工作的實際效果。

2、注意虛實結合，既講大道理，又辦實在事。講“大道理”要與解決職工群眾的實際問題結合起來，在實施正面教育的同時要關心職工的困難和疾苦，實實在在地為群眾辦好他們想辦的事。群眾的實際問題解決了，思想問題就能迎刃而解。三是寓教于樂，活躍生活，陶冶情操。隨著物質文明的發展，人們的精神需求也在不斷增加。以往“課堂式”、“灌輸式”的教育方式已經很難奏效。現階段的思想政治工作，必須探討新的載體，采取多樣化的形式。凡是有利于提高教育效果的載體都要建立，凡是群眾喜聞樂見的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各種教育形式之中，寓于健康娛樂之中，使我們在生動活潑的載體中，改造主觀世界，陶冶思想情操。從而達到進一步增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，為建設一支政治堅定、業務過硬、作風優良，有理想、守紀律、有戰斗力的職工隊伍，提供有力的政治保障。

三、結合實際

思想政治工作要在鞏固中深入，就要結合企業實際，不斷深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供思想支持。在價值取向上，為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，深化教育，和諧相處，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰，能否用冷靜、現實的態度去看待現實中存在的不和諧因素、不公平現象，考驗著他們的心理素質。這就要求企業思想政治工作要從構建和諧企業、充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。

要積極創造條件，不斷為企業營造和諧、健康的氛圍。要結合企業和職工的思想實際，深入開展“職業道德、社會公德、家庭美德”等體現中華民族傳統美德和時代要求的思想教育，大力倡導一種寬容的氛圍和精神，尊重別人所做出的不同選擇。在此基礎上，還要善于引導職工以自愿參加企業文化建設為依托，通過舉辦技術比賽、業務培訓等形式，參與企業民主管理等各種實踐活動，促使他們加強企業管理行為的理解，增強對企業改革、發展、穩定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發揮，在和諧健康的環境中把自己錘煉成為對社會、對企業有用的人才。

四、“說”“做”結合思想政治工作要有成效，要創新，就不僅要“說”好，更重要的是要“做”好。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是無聲的動員令。思想政治工作在“做”上要突出個“實”字。要多在群眾看得見摸得著的問題上下功夫，積極在群眾普遍關心和關注的問題上找切入點。一是要切實抓好黨風廉政建設和管理作風的轉變，充分發揚共產黨員、領導干部和先進模范人物的示范作用和帶頭作用，使廣大群眾真正感受到政治平等、管理平等和經濟平等；二是要關心群眾生活，積極主動幫助群眾解決生活中遇到的各種實際困難，讓群眾親身感受到黨的關懷和組織的溫暖；三是要重視精神文明建設，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的和群眾喜聞樂見的文化體育活動。這些都是開展群眾思想政治工作中實實在在的內容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一個“實”，思想政治工作就能夠煥發出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機。

總之，做好改制企業思想政治工作，必須做好以下幾點：

一、堅持的基本原則。

1、堅持以經濟建設為中心，為經濟建設服務的原則。當前要圍繞著建立現代企業制度，深化國有企業改革來進行。

2、堅持解放思想、實事求是，一切從實際出發的原則。要依據客觀情況不斷變化的動態趨勢，研究新動向、發現新問題、探索改制企業思想政治工作的新規律。

3、堅持“以人為本的原則”。把改制企業思想政治工作的重點放在培養人、教育人上，使之成為有文化、有紀律的職工隊伍。

4、堅持全心全意依靠工人階級的原則。對于改制企業進入市場所面臨的困難要講清，不遮掩、不粉飾，相信廣大職工，依靠群眾，把克服困難的努力變為群眾的自覺行動，企業改革才具有良好的群眾基礎。

5、身教重于言教的原則。坐而論不如起而行，思想政治工作的有效性取決于領導干部自身行為的示范性，企業領導只有不斷加強思想道德修養，堅決杜絕吃喝玩樂、鋪張浪費和腐敗等不良風氣，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，廉潔自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、說服力，才能影響并帶領群眾，為改制企業的發展做出應有的貢獻。

二、明確新形勢下企業思想政治工作的主要內容。

1、要進行以學習鄧小平理論為核心內容的中國特色社會主義理論及“三個代表”重要思想的實踐教育，要結合黨的基本理論、基本路線系統進行世界觀、人生觀、價值觀教育；

2、要進行以熱愛集體、奉獻社會為主要內容的集體主義教育；

3、要進行以自力更生、艱苦創業、勤儉節約為主要內容的黨的優良傳統作風教育。在此基礎上，要扎扎實實地搞好社會主義精神文明教育。即要把以文明禮貌、助人為樂、奉獻愛心為中心內容的社會主義法制教育結合起來。要深入細致地進行職業文明教育。針對職工在生產、經營、管理、服務過程中反映出來的問題，進行依法經營、公平競爭、提高效益的市場主體教育；結合學科學、練技術、創名牌活動，進行知識經濟與科技興國、興企教育；結合兩個根本性轉變與企業的改組、改制、改造，進行工人階級的歷史責任感、使命感教育；結合企業文化建設，對職工進行培育企業精神，增強主人翁意識教育。

三、充分認識改制企業思想政治工作面臨的新環境、新情況、新問題

1、市場競爭越來越激烈，企業面臨著創新發展的壓力。伴隨企業深化改革，結構調整，干部職工的思想問題較多，矛盾較為集中，使思想政治工作的難度加大。思想政治工作者必須根據變化的新情況，發揮思想政治工作的作用，把干部職工的人心凝聚起來，把觀念改變過來，把思想拓展開來，把措施落實下來，盡心盡責為企業發展服務。

2、改制企業的結構調整，派生出許多需要切實解決的矛盾和問題。人事制度改革，領導班子、中層干部競聘上崗，一般干部競爭上崗等等，這些新情況的出現，擴展了思想政治工作內容，使思想政治工作任務艱巨，責任重大。這就需要改制企業思想政治工作切切實實地把解決思想問題和解決干部職工的實際困難結合起來，把工作做扎實。

3、企業產權結構的多元化，使企業的組織結構形式和經濟形式發生了很大變化，這必然引起企業思想政治工作體制和機制的變化。國有企業經過改制以后，產權將由獨資逐步變為多元投資，董事會將由不同利益群體的代表組成，股東大會成為公司權力機構，職代會則是內部管理的渠道，這就要求企業思想政治工作者在體制和機制發展變化的情況下，要從工作上適應，從方法上創新，在提高工作效率，堅守陣地，發揮優勢上下工夫。

4、科技革命浪潮的沖擊和知識經濟的到來，推動著企業科技進步，要求全面提高干部職工的綜合素質，這就需要思想政治工作的策應。從目前情況看，企業中仍存在著部分職工文化水平較低、科學知識較少、業務技術較差，難以適應企業技術進步要求，更談不上迎接知識經濟的挑戰。這種狀況的改變需要企業黨政共同努力。通過思想道德教育，提高職工的文明程度，千方百計為職工的學習成才創造更有利的環境和條件，組織職工學技術、鉆業務。激勵他們成為新知識、新技術的主人，這些都需要思想政治工作者創造性地開展工作。

第三篇：淺談怎樣做好企業職工思想政治工作

淺談怎樣做好企業職工思想政治工作文博

企業思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。思想政治工作目的是通過教育和引導使企業職工實現當前和長遠的目標。滿足職工自身生存和發展的需要，進而促進企業的全面發展。具體來講就是培育企業職工積極健康的個性、完善的人格，具有自尊、自覺、自主、自強、自律的意識，使他們成為立場堅定具有鮮明個性的全面發展的主體。企業思想政治工作具有鮮明的時代特點，與時俱進，以人為本是當前思想政治工作的靈魂和根本指導方針；具有不可爭議的客觀規律，實事求是，把握針對性、講究深入細致的調查研究是做好思想政治工作的基本原則。

一、緊緊圍繞培養人、塑造人這個主題，卓有成效地開展工作

?三個代表?的重要思想是全黨、全國一切工作的指導方針。?加強和改進思想政治工作，必須全面貫徹落實‘三個代表’的要求，這是黨團組織帶領人民建設有中國特色社會主義的長期戰略方針?。我們企業基層思想政治工作與時俱進貫徹這一方針，是時代的要求，是三個代表?重要思想的客觀要求。按照?三個代表?重要思想，發展先進生產力，傳播先進文化，代表人民群眾根本利益，都要有思想政治工作保證，都要靠思想政治工作者去努力實踐，思想政治工作

者學習和實踐?三個代表?重要思想，關鍵要領會?三個代表?的豐富內涵，抓住精髓，以人為本，緊緊圍繞培養人、塑造人這個主題，卓有成效地開展工作。

二、從實際出發，講究工作的針對性

從實際出發、實事求是是一切工作必須遵循的思想路線，也是思想政治工作的方針和原則。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神領域的。思想和精神則在很大程度上受環境的影響。要著力分析影響思想的不同環境；思想政治工作的對象有共性的個性區別，不能忽視小性；思想政治工作一般原則方法是對群體而言的，每一個企業應著重研究本單位個體的特點；日常性思想政治工作需達成共識的問題，常常是伴隨業務工作產生的，要結合業務工作，善于從思想、政治上看問題。凡此等等，都需要我們從實際出發，講究工作的針對性。

（一）正確處理共性與個性的關系，重視個性教育。思想政治工作的對象是職工。在企業中，職工的身份、地位、處境、素質結構等各不相同，不相同決定其個性，同一群體中的傾向性問題反映了共性。共性問題帶有普遍性和傾向性，容易引起重視，一個企業組織制定工作計劃時往往重視對共性問題的研究。而大量的、各種各樣的個性問題卻擺在基層單位面前，需要通過細致的思想政治工作加以解決。

（二）正確處理業務工作與思想工作的關系，堅持思想領先和結合業務一道做思想工作原則。

正如意識產生于物質一樣，思想認識中大量的問題產生于業務工作，正確的、預見性的思想導向又反作用并推進業務工作的順利開展。思想政治工作同業務相結合，主要把握三個結合點。一是掌握業務工作開展前的思想動態，作好預見性的動員、引導；二是盡可能地把思想政治工作滲透到業務工作中，抓好業務工作過程中思想控制和引導；三是結合業務工作總結，作好思想總結，總結帶規律性的經驗，尊重企業職工的勞動，堅持以表揚、鼓勵為主。思想工作同業務結合是全過程的有機結合，是指導、滲透、總結性的結合。

三、從人的心理特點出發，追求企業思想政治工作的實效性。

企業思想政治工作的實效性，在于使職工工作的主體入腦、入心，接受正確、健康、積極向上的思想情緒感染，指導行為。通過研究員工心理和行為規律，采取非強制方式，在員工心目中產生潛在的說服力，把組織意志變為員工的自覺行動，充分體現理性的人格化思想管理。

（一）以職工群眾的需要心理為依據，堅持滿足與抑制相結合的教育方式。

每一位職工群眾都有需要心理，它是職工群眾的一種欲求狀態，總括為精神和物質兩大類需求。職工群眾的需求具

有社會性，即隸屬一定的社會意識形態和社會經濟形態；同時具有個人自發選擇性，是職工群眾工的需求愿望。一般說凡原社會性規范的是相對合理的，自發選擇性的有相當層面的不合理因素，同社會性需求有一定的差異。對職工群眾的合理要求應充分予以滿足，保障他們的合法物質利益不受侵犯，開展健康有益的活動滿足精神需求，主動關心、解決個別職工群眾生活、家庭、學習中的困難，滿足他們特殊且客觀需求；對不合理因素，要通過擺事實，計道理予以抑制，不必遷就，不應躲躲閃閃。正反兩方面的工作都做好了，群眾是能夠接受的。

（二）以職工的遵從心理為依據，堅持?以理服人?與情緒感染相結合的教育方式。

遵從是教育、感染的一種反映，是高層次的服從。信則服、服則從，服從是從信任開始的，信任是教育、感染的結果。

遵從的邏輯形式依次為，依從、認同、內化、行動。思想政治工作應遵循這一規律，抓住這一特點，施教于?以理服人?，?以情感人?，施教于暗示、感染尊重人屬，鼓勵他們取得成就，并肯定每一個職工的成就，尤其是從善于每個職工的微小進步，激活上進因素，激發積極因素。使思想政治工作從心理入手抓深入，從個性入手抓細致。

（三）以職工群眾的模仿心理為依據，堅持一般要求與

典型引路相結合的教育方式。

模仿即學習，這種學習是受人和環境的影響而學習，它是一種潛意識的、從無意識到有意識，從不自覺到自覺的學習。一般號召是風和云，典型引路是綿綿細雨。?喊破嗓子，不如拿出樣子?、?榜樣的力量是無窮的?，都是對典型作用的總結表述。我們的任務是培育代表事物發展方向的典型，培養嚴謹向上的管理作風，形成科學有效的管理模式，以典型個人的良好形象和群體的良好歲月去感染、引導職工群眾不斷進取。

抓典型引路，還要正確運用時空觀，密切注視本企業出現的閃光點，不失時機地、適時地運用閃光點去激活員工的興奮點，使大家不斷朝著一個個更新的目標努力。

（四）以職工的從眾心理為切入點，堅持營造小環境與帶動個別職工相結合的教育方式。

從眾心理是職工群眾對企業服從的心理特點，這種心理是一種被動的、但又不可不為之的心態反映。任何一個企業，都不可能是整齊劃一的，思想政治工作的任務之一是培養好的作風，帶出好的隊伍，不讓每一個員工掉隊。為此，要營造良好的小環境，以浩然正氣和優良作風去約束影響滯后者，使他在企業中逐步入群、入流，跟上隊伍、合入時代步伐。為企業的健康持續的發展注入無窮的動力。

第四篇：科學發展觀心得體會：用科學發展觀武裝頭腦 做好本職工作

各位領導、同志們：

下午好！

自2008年10月13日自治區黨委老干部局召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會以來，老干部局全體干部職工都全身心投入到深入學習實踐科學發展觀活動中。根據老干部局關于深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案的安排部署，在短短一周時間里我和大家一起聆聽了自治區黨校三名教授以科學發展觀為主要內容的專題輔導課，同時認真學習了中央和自治區主要領導關于深入學習實踐科學發展觀的重要論述和講話，學習了黨的十七屆三中全會精神，學習了中組發[2008]10號文件《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》的精神。通過聽報告、專題輔導，集中學習與個人自學，記筆記與撰寫心得體會等多種形式，對科學發展觀的內涵又有了新的認識、新的體會。下面，我談一談個人的粗淺體會，不妥之處請大家批評指正。

改革開放以來的這三十年，雖然說我們國家經濟實力和綜合國力在不斷提高，國際影響力在持續上升，人們生活水平在不斷改善，全面建設小康社會也邁出了堅實的一步，但我們也應當清醒地看到社會發展還存在著急需解決的突出問題。以前我們把發展單純看成GDP增長的做法，對經濟增長數字的關心超過了對人本身的關心，往往在經濟增長的同時，帶來資源遭到破壞、環境受到污染，使之危及到人的健康和生存，并不能完全體現以人為本的執政理念。所有這些問題的消除，只能在實現國家全面、協調、可持續發展的科學發展觀的統帥下，才能得到真正有效地克服。所以我們黨及時地提出了全面協調可持續發展的科學發展戰略。

科學發展觀這個理論是2003年10月胡錦濤同志在黨的十六屆第二次全體會議上首次提出的，在過去的5年中，這一理論內容不斷地完善和豐富，相信今后還將繼續完善和豐富。科學發展觀與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想一脈相承，符合社會發展的客觀規律，更符合建設有中國特色社會主義和全面建設小康社會的迫切要求。它是我們黨的執政水平與時俱進的產物，是黨的政治歷史上的一次偉大創新，是改革開放三十年來我們黨對新時期執政經驗的總結，是全面建設小康社會的迫切要求。科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。

學習實踐科學發展觀，就是要自覺用科學發展觀指導主觀世界的改造，轉變不適應不符合科學發展的思想觀念，按事物本來面目認識事物，在尊重事物客觀規律的基礎上充分發揮人的主觀能動性。落實到具體工作中來，就是做任何事都不能違背民意，不納群言，搞強迫命令，獨斷妄行，而要建立在科學的決策基礎上。促進社會全面進步和人的全面發展是科學發展觀的內在要求，因為科學發展觀不僅在經濟領域，而且在政治、文化、環境、社會各個領域都會帶來巨大的功效。把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展的各個方面，會帶來人與自然的和諧，會帶來社會成員的全面進步。同時，學習實踐科學發展觀，會提高自己的分析和解決實際問題的能力，減少工作中的失誤。

目前，在全黨學習實踐科學發展觀的集結號已經響起，我作為一名黨員，要積極響應這個號角，把深入學習實踐科學發展觀活動作為當前和今后一個時期的頭等大事，抓住這次開展學習實踐科學發展觀活動的大好機遇，認真解決本職工作中存在的突出問題。我們老干部工作人員應該圍繞高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大所提出的全面做好離退休干部工作的要求，落實離退休干部政治、生活待遇，發揮離退休干部作用，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創離退休干部工作的新局面這個指導思想，轉變觀念，敢于創新。只有這樣，老干局的工作才有活力，才有發展。

目前，老干局的工作在黨委的正確指導下，部領導的關心支持下，局領導及全體干部職工的共同努力下，正健康地向前發展。

全面協調可持續發展老干部工作，我覺得我們人事處工作從以下三點下手：

一是以人的全面發展為出發點，做好廣大干部職工的各項培訓教育，按時落實工資福利政策，激勵干部職工的積極性和創新性，提高人的綜合素質。

二是以加強民族團結，促進同事之間的互相團結，各處（室）之間的互相幫助，促進單位的和諧。團結就是力量，作為少數民族干部覺得當前社會最需要的就是團結，有了團結才能促和諧。

三是從長遠考慮，科學地規劃和完善各處（室）職能和事業單位崗位設置，保持老干部局工作的可持續發展，如：現在單位規格和職能用科學發展觀的角度來看，很不符合客觀實際，必須提高規格、完善職能才能符合中組發[2008]10號文件的有關精神，才能做好離退休干部的管理工作。我相信只要我們廣大干部職工用科學發展觀武裝頭腦，解放思想、實事求實、勇于創新，樹立全心全意為老干部服務的思想，這些問題才能在不久的將來得到圓滿地解決。

第五篇：用科學的發展觀做好基層政治思想工作

用科學的發展觀做好基層政治思想工作

——金融思想政治工作理論調研

隨著金融改革的不斷深入，基層人民銀行職工的思想出現了新的變化。客觀事物在變化，人的思維也在變化，人的思想活動不是固定一成不變的，它隨外部的條件、環境的變化而變化的。所以說，思想政治工作要不斷的隨事物的發展而改進和加強。

在新時期，用科學的發展觀做好干部職工的政治思想工作，必須摸清職工的基本情況和思想動態，根據職工的具體情況，開展思想政治工作。作為基層支行的領導干部，我們要根據形勢的發展、人員的思想變化情況，用科學的發展觀做好基層干部職工的政治思想工作。

近幾年來，由于金融體制改革的深入，人民銀行職能的調整、機構的減少，基層人民銀行工作人員只出不進，人員年齡結構、文化結構和專業知識結構存在差距。主要體現在：一是年齡結構單一；二是文化結構參差不齊；三是部分職工缺乏金融專業知識，專業不對口。以某基層支行為例，現有職工30人，45歲以上職工有6人，占總人數的20%，其中大專以上文化程度3人，初中以上文化程度3人；30歲至44歲23人，占總人數的76.7%，其中大專以上文化程度17人，中專文化程度3人，初中以上文化程度3人；30歲以下的為1人,只占總人數的3.3%。從整體上看職工文化程度較

高，但實際情況大部分是通過各種函授和自學考試獲得的畢業證書，第一學歷為中專文化程度的只有10人，其他的均為后期取得大專畢業證書。在專業技術和業務理論方面存在差距，其中有18人是過去人民銀行內部的干部子弟接班和部隊復員、轉業分配的人員，他們沒有經過專業知識的培訓，只是在長期的實際工作中積累了一些經驗，缺乏金融業務理論知識，而金融專業院（校）畢業的職工相對較少，只有6人。

由于基層支行人員在年齡、文化和專業知識等方面存在差距，導致了在干部隊伍中存在一些不容忽視的思想問題，使得職工開拓創新意識淡薄，工作上缺乏積極性、主動性和創造性。目前，我認為基層支行干部職工的思想問題突出表現在以下幾個方面：

1、部分職工的思想老化，工作缺乏積極性和創造性。這部分人大多數是45歲以上的職工，主要表現在：一是有等、靠的思想，在開展工作上缺乏積極性，安排一項工作干一項，不思進取，滿足于現狀，得過且過，認為自己參加工作幾十年了，沒有功勞也有苦勞，只要安穩地再工作幾年，就可以退休安度晚年；二是有不適應感。目前，旗（縣）級支行也都進入了計算機化辦公，對干部的文化知識、工作能力和業務技能的要求提高了，年齡偏大的職工對新知識、新業務缺乏足夠的了解和認識，思想上產生急躁的情緒。

2、有的職工思想上存在困惑。這部分人是30歲至44歲之間的職工，一是有危機感。近幾年，由于隨著金融改革的不斷深化，特別是銀行業監督管理機構的成立，人民銀行職能的調整，使基層支行部分業務集中在中心支行，使不少職工懷疑旗（縣）級支行今后的發展方向和趨勢，思想上有顧慮。二是有畏難情緒。部分職工認為銀監機構分設后，人民銀行的地位降低了，不利于履行央行職能，產生一定的畏難情緒。三是心理壓力大。這部分職工大多數是干部子弟接班和部隊轉業、復員人員，他們參加工作十到二十年的時間，退休不夠歲數，工齡還差年限，金融業務理論知識又欠缺,不僅在工作上有壓力，而且在家庭上也有壓力，這些年齡段的職工上有父母，下有子女，生活壓力較大。

3、職工普遍對收入分配方式心理產生不平衡。近幾年隨著經濟的發展，其它機構人員的工資收入逐年在增加，特別是銀監機構成立后，基層職工與銀監機構人員工資收入差距拉大了。還有的對在一個區域內不同的工資收入存在看法，認為在同一個消費地區內，同樣的工作量，工資收入為什么不一樣。由于工資收入存在差距，使得部分職工對收入分配方式心理產生不平衡。

4、部分環節干部“終身制”的思想嚴重。認為被聘為環節干部后就能“一勞永逸”，在工作上不出現大的過錯、大的失誤、平平穩穩就行，缺乏開拓創新意識，工作積極性、主動性不高。還有的環節干部為了下一屆能夠續聘，不影響自己的票數，怕得罪人，在工作上不能大膽管理，當“老好人”，有的甚至為犯錯誤的職工開脫責任。

針對這些問題，我們要用科學的發展觀,做好基層干部職工的政治思想工作。我們除了做好其他必要的思想政治工作以外，還注重從三個方面開展政治思想工作：

1、堅持以人為本，用科學的發展觀積極探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我們要拋棄以往只是傳達文件，念文章、讀報紙，看錄像等照本宣科的老思路、老方式，要找準政治思想工作的切入點，設身處地為基層干部職工考慮，從干部職工的實際情況入手，了解和解決干部職工在工作、生活、家庭中的困難和問題，對干部職工做到“理解、幫助、信任”。支行領導要經常深入到干部職工當中，多與職工溝通，通過溝通，了解一些干部職工的思想狀況和家庭實際問題，在條件允許的前提下解決一些干部職工家庭的實際困難，使干部職工感到組織的關心、照顧，激發和調動干部職工的工作熱情。把政治思想工作貫穿于日常工作中，這是提高思想政治工作實效的重要途徑。

2、實行績效機制改革,在實行績效機制改革中加強思想政治工作。一是建立和完善績效機制，結合基層人民銀行實際，制定和實行合理可行的績效方案、措施。在績效工資發放上要堅持 “多勞多得”、“少勞少得”和“不勞不得”的原則，杜絕“干多干少”都拿一樣工資的現象，讓有工作能力、工作量大、多的同志拿與之擔負的工作任務相符的報酬，拉開工資分配的檔次，實行“按崗定薪、崗變薪變，獎勤罰惰”，不斷提高工作效率和工作質量。二是在選拔任用環節干部工作中要嚴格實行環節干部競爭上崗制。在提拔環節干部和提拔什么樣的環節干部問題上，是基層支行大多數干部職工最敏感和最關心的問題，要通過實行環節干部競爭上崗制和建立干部職工考核制度，激發職工的工作積極性，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的干部人事管理機制；三是堅持“公開、公平、公正”的用人機制，選拔、提拔德才兼備、群眾公認、在群眾中有威信的“五型”后備干部，最大限度地調動和挖掘人才潛力，發揮人的積極因素。

3、在思想政治工作中，領導干部要做到言傳與身教一致。榜樣的力量是無窮的，領導干部自身的模范作用是最有說服力的思想政治工作，領導干部要堅決杜絕“說一套、做一套”，“對人一套、對已一套”，“臺上一套、臺下一套”的不良作風。“打鐵需自身硬”，領導干部時時處處嚴格要求自己，要求別人做的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。領導干部要以自己的勤奮、善良、進取和責任心等優秀品質來潛移默化地教育和影響職工。

金融改革的深化、細化和人民銀行職能的調整引起職工思想的動蕩是十分正常的，在這種情況下，我們作為基層領

導干部必須要用科學的發展觀，辯證地看待職工的思想，結合基層支行實際，開展形式多樣的教育活動，才能做好基層人民銀行干部職工的政治思想工作，為金融改革和發展提供思想保證。

中國人民銀行多倫支行

孫麗梅孟鐵榮