第一篇：企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

[摘 要]隨著企業(yè)管理理念的逐步提升，現(xiàn)代企業(yè)對于企業(yè)思想政治工作的重視程度在逐步提升，外邊環(huán)境不斷改變，這就要求我們在實際的工作之中不斷的創(chuàng)新思想政治工作方法，以此來保證我國企業(yè)思想政治工作的進步，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]思想政治 企業(yè)職工 工作創(chuàng)新

中圖分類號：S472 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣傳思想領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作，面對時代賦予的重大使命，只有用科學(xué)發(fā)展來統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，以改革創(chuàng)新的精神來推動思想政治工作，才能更加主動地、更加自覺推進思想政治工作的創(chuàng)新同時，思想政治工作也才能更好地體現(xiàn)時代性，把握時代脈搏，富有創(chuàng)造性，以適應(yīng)國際背景和國內(nèi)發(fā)展的新形勢。因此，思想政治工作者應(yīng)提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，加快思想政治工作的創(chuàng)新與改革。這既是時代發(fā)展給我們提出的迫切任務(wù)和客觀要求，也是全體思想政治工作者肩負的歷史使命。

1、對企業(yè)職工開展政治思想工作的量要性及當(dāng)前企業(yè)職工的心理狀態(tài)

1.1 企業(yè)職工開展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的組織成員的思想行動統(tǒng)一起來，集中力量攻堅開展工作，可以有效提高辦事效率。國內(nèi)企業(yè)在改革開放的經(jīng)濟大潮中，不斷地進行管理模式的調(diào)整，以求適應(yīng)現(xiàn)代社會的經(jīng)濟發(fā)展變化，在這種不斷調(diào)整改革的過程中，企業(yè)越來越認識到加強職工思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，面對當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，很多企業(yè)通過各種途徑加強對企業(yè)職工的政治思想工作。

1.2 企業(yè)職工在目前社會經(jīng)濟形勢下的心理狀態(tài)探析

第一，當(dāng)前社會整體經(jīng)濟形勢不夠理想，作為全球最大的消費市場，國內(nèi)企業(yè)面臨著巨大的社會形勢的壓力，很多企業(yè)為了保證企業(yè)暫時渡過難關(guān)，采取了裁員大招，節(jié)省企業(yè)投入導(dǎo)致企業(yè)員工承受著巨大的心理壓力，散漫對待工作，工作時注意力也不夠集中，生產(chǎn)過程中失誤頻發(fā)，造成企業(yè)產(chǎn)出降低，也影響了客戶企業(yè)對企業(yè)的印象，進一步減少了企業(yè)訂單第二，懈意工作現(xiàn)象嚴(yán)重。很多企業(yè)職工對現(xiàn)連的崗位不滿意，抱有在一天混一天的想法，工作時不思進取，工作上得過且過心理素質(zhì)較低，對企業(yè)其他職工的思想也會產(chǎn)生一定的影響，不利于企業(yè)職工之間的團結(jié)互助，不愿意改進工作方式，消極怠工面對就業(yè)形勢壓力，相當(dāng)一部分的大學(xué)生采取了先就業(yè)后擇業(yè)的觀點思路，于是很多的大學(xué)生進入了一線生產(chǎn)線上。很多的大學(xué)生對自已多年努力，卻要在艱苦勞累且生產(chǎn)環(huán)境地下的一線生產(chǎn)線上工作，對儲存著大量的知識內(nèi)容卻無處使用充滿了不滿情緒。這種不上的心里導(dǎo)致，導(dǎo)致大學(xué)生不能很好的融入企業(yè)生產(chǎn)過程中去，與同事之間的人際關(guān)系處理的也不是很好，消極對待工作，對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有著很大的制約第三，自我感覺良好，個人思想嚴(yán)重。企業(yè)是集體性的組織，他需要企業(yè)上下團結(jié)在一起，才能有效實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。90年代全國上下嚴(yán)格落實計劃生育政策，控制人口增長速度導(dǎo)致當(dāng)前國內(nèi)大多從事一線生產(chǎn)的企業(yè)員工為獨生子女，而獨生子女最突出的表現(xiàn)，就是個人主義嚴(yán)重，做人做事都以自我為中心，自我感覺良好，很難與企業(yè)其他職工做好協(xié)同發(fā)展。

2、企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新策略

2.1 明確工作目標(biāo)

國企企業(yè)職工思想政治工作，無論如何創(chuàng)新，都必須將工作目標(biāo)明確，并圍繞工作目標(biāo)制定切實可行的工作計劃。簡單而言，明確思想政治工作目標(biāo)，是創(chuàng)新和優(yōu)化思想政治工作策略的基礎(chǔ)，也是最為重要的起點，否則所謂的創(chuàng)新和優(yōu)化，也不過是一句空話，難以形成真實的工作成果。具體而言，就是要在明確企業(yè)發(fā)展和思想政治工作大目標(biāo)的前提下，細化各個崗位的工作職責(zé)，各級管理人員和普通員工都能夠做到有崗有責(zé)，以方便細化落實工作目標(biāo)，最后通過落實各個小的工作目標(biāo)來匯集大的工作目標(biāo)。當(dāng)然，明確工作目標(biāo)，絕不是喊口號唱高調(diào)，而是要切實根據(jù)企業(yè)和員工的實際情況，人性化的實事求是的劃分崗位職責(zé)，杜絕崗位職責(zé)過大，工作目標(biāo)過空。在實踐中，僅僅明確工作目標(biāo)還不夠，必須不斷強化和企業(yè)內(nèi)員工的思想溝通，通過細化目標(biāo)和責(zé)任崗位等具體問題一點點和職工探討工作和生活中遇到的問題，從而真正做到扎實做工作，一步一個腳印出成績。可以說，工作目標(biāo)的明確不僅增加了政工人員的工作積極性，也為政工人員開展思想政治工作提供了依據(jù)。

2.2 創(chuàng)新和優(yōu)化溝通機制

企業(yè)與職工的溝通機制創(chuàng)新和優(yōu)化，主要在于方式方法的創(chuàng)新，不能死板的照搬以往的溝通方式和方法來完成溝通。溝通方式要根據(jù)職工的喜好和社會的發(fā)展潮流，不斷變化，不能簡單使用一對一座談的方式進行，也過分依賴于開大會做溝通。要始終明確溝通的目的，并圍繞溝通目的，采取靈活的方式方法完成職工溝通。要促使溝通起到一個良好的效果，必須在溝通之前做好準(zhǔn)備工作，例如確定溝通目標(biāo)，了解溝通的問題和背景，確定溝通方式，做到有備而來，在溝通中不談空話，不說套話，讓溝通工作落到實處，并在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中起到實在回應(yīng)。而這些工作的做到，不能單純依靠某一個人的臨時發(fā)揮，必須在企業(yè)思想政治工作中形成固定的體系，并結(jié)合政工工作人員的工作實踐，不斷修正和優(yōu)化，最終形成一個良好的溝通機制。

2.3 加強思想政治的工作方式創(chuàng)新

思想政治工作不應(yīng)該只是簡單與企業(yè)員工進行約談，定期定時進行的例會，而應(yīng)該通過豐富多樣的業(yè)余活動，提高企業(yè)員工的團結(jié)協(xié)作配合能力，提高企業(yè)的凝聚力，以此來提高員工的思想政治工作水平。以活動的形式開展思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)提高思想政治教育工作創(chuàng)新的一種重要體現(xiàn)。經(jīng)過大量的實踐證明，以活動形式開展思想政治工作，比單一通過談話、開會進行思想政治工作的效果更佳，多樣的企業(yè)活動能夠適應(yīng)不同的企業(yè)職工需求，這種潛移默化的思想政治教育開展方式，更容易為企業(yè)職工所接受。思想政治的工作方式創(chuàng)新，還可以定期開辦一些專題講座，把思想政治教育工作開展與物質(zhì)獎勵聯(lián)系起來，將那些工作具有上進心，工作積極認真的員工樹立為模范學(xué)習(xí)典型，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，勇于發(fā)現(xiàn)工作管理過程中存在的不足與缺陷，積極尋求解決方法，將這些結(jié)合起來作為對員工績效考評的參考。督促企業(yè)員工積極認真對待工作，提高職工對企業(yè)的認同感，以企業(yè)主人翁的責(zé)任感進行企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供自己的力量。

2.4 強化基層黨員干部的帶頭模范作用

要做到真正意義上的加強基層單位職工思想政治的涵養(yǎng)，就必須要有積極向上的領(lǐng)導(dǎo)來對他們進行正確的引導(dǎo)，所以，基層黨組織在這里也發(fā)揮著很重要的作用。基層黨組織是群眾和國家思想連接的紐帶，他們是與基層群眾聯(lián)系最緊密的部分，所以他們的一言一行不僅代表著自己的思想，更是在對基層群眾進行一種先進性的指導(dǎo)。所以基層黨組織就不僅要做好自己分內(nèi)的工作還要嚴(yán)格監(jiān)管自己的言行舉止，要時時刻刻傳遞正能量，加強黨組織對基層群眾的教育和先進思想的宣傳工作；同時，基層黨員活躍在基層不僅可以體現(xiàn)自己高風(fēng)亮節(jié)的氣骨并且還能及時的鍛煉并反思自己的行為，從而不斷提升自己的能力。

結(jié)束語

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，一個企業(yè)的職工思想政治工作也同樣需要適應(yīng)新形勢，解決新問題。企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，也是自身工作不斷進步發(fā)展的內(nèi)在要求。

參考文獻

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第二篇：加強和創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作淺談

加強和創(chuàng)新職工思想政治工作淺談

〔摘要〕隨著企業(yè)加快改革、創(chuàng)新升級不斷深化，企業(yè)職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價值觀念和價值取向發(fā)生變化，職工思想政治工作面臨的形勢已發(fā)生深刻變化，也對思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)只有與時俱進，不斷創(chuàng)新才能全面促進企業(yè)各項事業(yè)又好又快發(fā)展。〔關(guān)鍵詞〕職工；創(chuàng)新；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)總體工作中重要組成部分，它為企業(yè)的各項工作提供了有力保障，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。面對企業(yè)改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就需要我們每一位黨員干部加強和創(chuàng)新思想政治工作，認真研究職工思想的一些新特點，從而進一步開拓新思想，尋求新載體，有針對性地進行思想政治教育，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動力、創(chuàng)造性。

新時期企業(yè)職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現(xiàn)探討如下：

1.當(dāng)前思想政治工作普遍存在的問題 1.1 思想政治工作的工作方法存在問題

長期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單

一、思維傳統(tǒng)問題。一直以來很多的單位都采用念報、讀文件或是開會批評等傳統(tǒng)的工作方法來進行思想政治工作，在管理職工的時候也更加偏重于行為

管理，沒有創(chuàng)新的思想政治工作的工作方法。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統(tǒng)。

1.2 職工的思想政治素質(zhì)提高較緩

隨著企業(yè)的發(fā)展受市場經(jīng)濟浪潮的影響，難免出現(xiàn)一部分企業(yè)過分重視經(jīng)濟效益，忽略了思想政治工作，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對加強思想政治素質(zhì)的重要性認識不統(tǒng)一，不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上重視不夠。從而導(dǎo)致部分企業(yè)職工的思想政治觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變，也就出現(xiàn)了總是想方設(shè)法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認真負責(zé)、缺乏奉獻精神等情況。職工思想政治素質(zhì)水平，直接影響著企業(yè)的整體思想政治素質(zhì)。

1.3 員工隊伍成分復(fù)雜，奮斗目標(biāo)不一

企業(yè)用工形式不同，員工年齡段不同、文化層次高低等復(fù)雜狀況，決定員工既有利益上的一致，又有不同的奮斗目標(biāo)。老企業(yè)、大型企業(yè)，這種情況就更為突出。

2.如何加強和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作

2.1加強和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，首要任務(wù)就是：

（1）將思想政治工作擺在首位。一要堅定地執(zhí)行黨的基本路線、方針以及政策，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、堅持以人為本；二要用先進的思想意識形態(tài)教育人，加強員工的責(zé)任感，并且正確引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實維護黨和人民的基本利益，堅決不允許有任何削弱黨的思想政治現(xiàn)象出現(xiàn)。

（2）建立完善的獎懲制度，切實為職工排憂解難。為了更好地進行思想政治工作，企業(yè)應(yīng)該建立一些工作制度以及運行機制，讓思想政治工作能夠與制度的獎勵、懲罰、約束等相結(jié)合。企業(yè)在進行各項工作的時候，都應(yīng)該注意將以人為本的理念以及思想政治工作中要求的思想行為準(zhǔn)則等融入到工作中去，并且應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況建立完善的獎勵、懲罰制度。另外，企業(yè)的各級黨員干部要充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，廣泛聯(lián)系群眾，加強情感溝通，密切黨群關(guān)系，深入職工當(dāng)中，了解職工的思想以及在實際中遇到的困難，做到切實為職工排憂解難和更好的把新時期黨的思想政治工作做到實處。這樣做也能夠讓思想政治工作從“說”轉(zhuǎn)向到“做”。

（3）經(jīng)常開展各種有利于思想政治工作的各類活動。思想政治工作方面的工作方法除傳統(tǒng)的念報、讀文件外，還應(yīng)該更多的經(jīng)常組織一些有益的活動，成立學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨員干部帶著認真做好學(xué)習(xí)實踐活動的日常組織協(xié)調(diào)工作，號召企業(yè)職工積極參加。讓職工在參加活動的過程中能夠切身感受活動所傳達的思想，并鼓勵他們積極地貫徹實施。

2.2建立完善的思想政治工作機制

若要讓企業(yè)的思想政治工作做好，首先需要的建立一個完善的工作機制，建立一個完善的工作機制首先要做的就是建立一支以基層黨委、黨支部為中心的思想政治工作新體系。這樣能夠讓企業(yè)的思想政治工作方面有一個領(lǐng)導(dǎo)機制，從而提高企業(yè)職工對思想政治工作的重視。然后，企業(yè)黨員干部應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況建立一個完善的工

作機制，企業(yè)中心工作和重點在哪里，思想政治工作就跟蹤到哪里，讓整個思想政治工作貫穿于企業(yè)的所有工作的工作過程。最后，還應(yīng)該建立一個完善的管理機制，確保思想政治工作的順利開展與實施，使黨的全部工作始終符合企業(yè)發(fā)展要求和職工期待。2.3 結(jié)合時代的變化，不斷創(chuàng)新思想政治工作

社會在發(fā)展，時代在進步，因此，在進行思想政治工作的時候也需要根據(jù)時代的進步不斷的創(chuàng)新，比如，觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的創(chuàng)新、工作形式的創(chuàng)新以及考核方式的創(chuàng)新等。堅持從實踐活動抓起，緊密結(jié)合各行各業(yè)的工作實際和行業(yè)特點，可結(jié)合重要節(jié)慶、紀(jì)念日，可開展必要的禮儀禮節(jié)活動和豐富多彩的群眾性創(chuàng)建活動等等。從而，確保企業(yè)思想政治工作跟上時代的進步，適應(yīng)新時代，在新的時期中穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

3.新時代思想政治工作新對策

要堅持把提升員工隊伍素質(zhì)作為加快企業(yè)發(fā)展的緊迫任務(wù)，提高黨員干部、管理者率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)；堅持加強文化建議，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)熱情，營造企業(yè)和諧的發(fā)展氛圍；充分發(fā)揮黨組織隊伍在企業(yè)發(fā)展、凝聚力量、科技創(chuàng)新、服務(wù)客戶、促進和諧等各方面的重要作用。

3.1 切實加強思想建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為重點

大力加強思想政治建設(shè)，加快建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是保持和發(fā)展黨的先進性的長期任務(wù)，也是保持和發(fā)展黨的純潔性的緊迫任務(wù)。抓好理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)是大力加強思想政治建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，實施

“科學(xué)理論武裝工程”；不斷推進領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍思想解放，實施“領(lǐng)頭雁工程”；深化的道德建設(shè)，使黨員形象在各個崗位上得到體現(xiàn)，能力在崗位上生成，作用在崗位上發(fā)揮。

3.2切實加強組織建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍，人才隊伍為重點

切實加強組織建設(shè)，培養(yǎng)出擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展的先鋒力量；科學(xué)的優(yōu)化管理隊伍結(jié)構(gòu)，造就擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命的中堅力量；大力推進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、職能管理人員的績效考核，打造擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命的核心力量。

3.3切實加強作風(fēng)建設(shè)，牢記服務(wù)宗旨為重點

開展企業(yè)改革創(chuàng)新為主題的活動，大力弘揚服務(wù)宗旨和創(chuàng)新精神，不斷提升客戶滿意度；與此同時繼續(xù)不斷優(yōu)化黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)。3.4切實加強制度建設(shè)，以健全民主集中制為重點

堅持黨內(nèi)民主集中制，不斷完善決策機制；全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)保持和發(fā)揮黨組織成員整體先進性，逐步完善不能為的防范機制，不該為懲戒機制，不該為的保障機制和不愿為的自律機制。3.5 切實加強文化建設(shè)，大力推進思想文化建設(shè)

切實加強文化建設(shè)，大力推進思想文化建設(shè)，改變職工思想觀念、行為習(xí)慣和品性氣質(zhì)；提高職工思想覺悟道德修養(yǎng)和文化品位；打造企業(yè)文化，營造和諧的良好氛圍。

第三篇：淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作

淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作

摘 要：職工思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，國有企業(yè)思想政治工作的好壞決定著企業(yè)的發(fā)展，干部職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化，只有創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，提高職工素質(zhì)，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點，有針對性地創(chuàng)新職工思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理的全過程，才能適應(yīng)當(dāng)前新形勢要求。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 探索

一、國企職工思想政治工作面臨的主要問題

在國企改革發(fā)展的進程中，職工崗位面臨重新調(diào)整，新問題、新情況會相繼出現(xiàn)，部分干部職工思想上出現(xiàn)波動，對發(fā)展前景信心不足，不思進取。主要表現(xiàn)形式如下：

㈠傳統(tǒng)的職工教育方法形式單一，與職工思想變化速度不相適應(yīng)。

一是與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠。思想政治教育工作不能結(jié)合實際業(yè)務(wù)來研究職工的思想實際，也就拿不出行之有效的思想政治工作方法，往往思想政治教育工作只能事倍功半。

二是與基層的熱點難點問題結(jié)合不夠。當(dāng)前部分思想政治教育工作存在等、靠、要現(xiàn)象，即等上邊文件、靠上級督促、要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作推一推動一動，更別說主動深入基層調(diào)查研究，去了解干部職工的思想狀況和思想問題。三是與解決實際問題結(jié)合不夠。部分單位還是習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的舊的思想政治工作手段和方法，單一地講道理、學(xué)理論，不能結(jié)合本單位的具體情況創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新制度，導(dǎo)致思想政治教育工作平平淡淡，缺乏生機與活力。

㈡企業(yè)組織保障力度不夠，與職工個人目標(biāo)不相適應(yīng)。當(dāng)前，國有企業(yè)在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會議、制定文件、發(fā)出號召、提出口號、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴(yán)重制約著思想政治工作的有效開展。

一是缺乏硬的制度。思想政治體制還沒有形成一套全新的、與實際工作發(fā)展相配套的硬的體制，思想政治工作效果評估機制、職工素質(zhì)評價機制及保障機制等還沒建立健全。

二是缺乏硬的管理層。單位管理層存在管生產(chǎn)不管思想，管思想不管人，管人與管思想的不統(tǒng)一，造成思想政治工作的弱化。

三是缺乏硬的投資。部分企業(yè)一提起組織開展主題教育、加強文化建設(shè)等，就覺得浪費經(jīng)費，從而少開展，甚至不開展“花錢”的活動，造成職工集體榮譽感淡薄、團隊精神弱化。

㈢企業(yè)缺乏有力的激勵機制，與大多職工現(xiàn)有的工作心態(tài)不適應(yīng)。部分職工在當(dāng)今不良社會思潮的影響下，人生觀、價值觀偏離“航線”，價值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對等，而企業(yè)能夠提供的實現(xiàn)個人價值的渠道單

一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無力，難以解決實際問題。一是崗位激勵機制不健全。二是急功近利思想嚴(yán)重。三是部分職工對職業(yè)規(guī)劃不清。

二、探索職工思想政治工作新路徑、創(chuàng)新職工思想政治工作

創(chuàng)新是一個民族的靈魂。沒有創(chuàng)新就不會發(fā)展，創(chuàng)新是為了更好地發(fā)展。創(chuàng)新職工思想政治工作是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，國有企業(yè)要發(fā)展，思想需先行。因此，國有企業(yè)必須把創(chuàng)新思想政治工作路徑滲透到現(xiàn)實工作中。

㈠堅持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作的新路徑

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作的核心價值追求。作為一個企業(yè)，就要堅持把人作為發(fā)展的主體，全心全意依靠職工辦好企業(yè)。堅持尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。堅持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，把點點滴滴工作做到位，讓人舒心，努力營造人和氣順的和諧氛圍。尤其是當(dāng)前，國有企業(yè)已進入改革發(fā)展的深水區(qū)，這對思想政治工作提出了極為尖銳的挑戰(zhàn)。

面對新時期、新形勢、新特點、新要求，我們要在繼承國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新與探索實踐，逐步探索了現(xiàn)代思想政治工作的新路徑。筆者認為：

一是要堅持黨的政治核心作用，進一步強化企業(yè)黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

二是堅持思想領(lǐng)先，把思想政治工作作為第一線的工作。把思想政治工作做到每一個人。

三是建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的思想政治工作體制機制。通過大政工體制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲區(qū)，實現(xiàn)全員參與、全過程控制、全方位加強。

四是要培養(yǎng)青年政工人才，輸送事業(yè)發(fā)展基石。萬丈高樓平地起，滔滔江流英豪顯。新時期思想政治工作偉業(yè)的興旺關(guān)鍵在于人，要實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的歷史過渡、轉(zhuǎn)變，必須充實和培養(yǎng)一大批政治堅定、作風(fēng)扎實、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、敢創(chuàng)新業(yè)的青年政工人才。我們新時期思想政治工作的能否創(chuàng)新與發(fā)展，關(guān)鍵還是在于人才，在于能否培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的青年政工干部，培養(yǎng)出具備時代意識、能夠超時代意識、熟練掌握現(xiàn)代化科學(xué)技能的新的青年一代思想政治工作者。

五是建立和完善思想政治工作績效考核體系。當(dāng)前思想政治工作面臨最突出的問題之一仍然是人為因素影響過大，工作隨意性強，工作積極性和創(chuàng)新度不高。要積極建立和完善思想政治工作績效考核體系，探索將黨群、思想政治工作的內(nèi)容細化、指標(biāo)量化的方式，進行分層次、定期考核，使思想政治工作由定性檢查變?yōu)槎靠己耍商撟儗崳偈顾枷胝喂ぷ鲗崿F(xiàn)目標(biāo)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，進一步體現(xiàn)思想政治工作的潛在效益和社會價值，為新的創(chuàng)新與發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

㈡注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，消除認識偏差

職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)最活躍最有生氣的因素，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。職工不是包袱，不是負擔(dān)，而是改革發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型的主力軍。職工不是工作的機器，勞動的工具，而是企業(yè)的主人，是轉(zhuǎn)型的主體，是思想政治工作的服務(wù)對象。

隨著改革的深入，在大企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了多個地區(qū)、多種產(chǎn)業(yè)、多種體制、多種分配形式，職工隊伍的構(gòu)成非常復(fù)雜，利益主體出現(xiàn)多元化，思想意識也呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的發(fā)展趨勢。面對這種復(fù)雜性，思想政治工作不能大撥哄，千人一面、千篇一律，必須有所側(cè)重，把工作做細做實做具體，做到人的心坎上。在涉及職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，必須充分尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)，堅持自愿原則，尊重職工的選擇。在實踐中，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把科學(xué)發(fā)展的理念落到實處。要開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，提高職工素質(zhì)，增加就業(yè)崗位。要尊重職工的民主權(quán)利，幫助職工做出選擇。特別是注重了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，消除認識偏差。要開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工互動交流、職工專題懇談等方法，細致解讀企業(yè)改革政策。在交流中，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到講究人性，尊重個性。有必要時，要聘請專業(yè)心理咨詢師開展心理調(diào)適專題講座，建立心理咨詢熱線，為有心理困惑的職工進行一對一的輔導(dǎo)，開展心理咨詢服務(wù)，幫助排解壓力，以陽光心態(tài)面對新的工作和生活。

對于職工思想認識上存在的誤解以及由此產(chǎn)生的一些不妥行為，應(yīng)采取包容、寬容的態(tài)度，不批評、不責(zé)怪、不刺激、不激化。牢騷里面有信息，怪話背后有訴求。重視從牢騷話怪話中發(fā)現(xiàn)工作不足之處，發(fā)現(xiàn)思想工作重點，增強思想政治工作的針對性、有效性。

作為黨的基層工作，企業(yè)的思想政治工作就是要為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，為企業(yè)的廣大職工服務(wù)。生產(chǎn)穩(wěn)定了，思想穩(wěn)定了，隊伍穩(wěn)定了，企業(yè)穩(wěn)定了，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)也就鞏固了。

㈢思想政治工作必須樹立新理念

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在存在物質(zhì)利益導(dǎo)向的社會生活中，光靠精神和覺悟是不行的。思想政治工作必須與實現(xiàn)職工物質(zhì)利益緊密結(jié)合，必須與解決實際問題緊密結(jié)合，必須與法律法規(guī)緊密結(jié)合，必須與企業(yè)戰(zhàn)略決策緊密結(jié)合。為此，思想政治工作必須樹立新的理念：

一是目的先于目標(biāo)。人的價值高于物的價值。思想政治工作要既見物又見人，物的背后是人。企業(yè)的思想政治工作要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，更要時刻牢記企業(yè)的發(fā)展目的，牢記依靠誰、為了誰、服務(wù)誰。企業(yè)制定了發(fā)展目標(biāo)，率領(lǐng)職工實現(xiàn)這一目標(biāo)的時候，一定要認識到實現(xiàn)這一目標(biāo)的目的，是讓職工增加更多的收入，享受到更多發(fā)展成果。目的明確了、兌現(xiàn)了，職工的積極性提高了，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，目標(biāo)才能最終實現(xiàn)。

二是情商先于智商。在一線做實際工作的時候，面對面與職工講大道理不如講小道理，講小道理不如辦實事。辦成一件事，解決一個實際問題，讓事實說話，勝過講道理，勝過以理服人。春雨潤物細無聲，插柳不讓春知道，是思想政治工作的藝術(shù)境界。

三是權(quán)利先于權(quán)力。隨著改革開放和經(jīng)濟繁榮、社會進步，人們的公民意識、法制意識、權(quán)利意識、主體意識不斷增強。在接受一種行政命令、采取一項公眾行為的時候，他們首先要求自己的公民權(quán)利得到尊重。計劃經(jīng)濟時代那種只靠行政命令，用權(quán)力干預(yù)，從上級向下級傳達文件，垂直灌輸，一竿子插到底的工作習(xí)慣，在社會主義市場經(jīng)濟的今天，實際效果不一定好。我們要多用智慧、少用權(quán)力，多一份尊重、少一份命令。

總而言之，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，與時俱進、以人為本，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的人文關(guān)懷，更好地為國有企業(yè)的改革與發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障，共同為全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”而奮斗。

參考文獻

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[4]劉長偉，《從現(xiàn)代企業(yè)制度看思想政治工作載體的創(chuàng)新》（《理論前沿》）2005.10

作者簡介：孫宗廣，男，漢族，安徽碭山人。1972年12 月出生，1995年7畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)，1997年12月入黨，現(xiàn)任任鐵運處臨渙機務(wù)段副書記、政工師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四篇：淺談新時期企業(yè)職工思想政治工作的求實創(chuàng)新

淺談新時期企業(yè)職工思想政治工作的求實創(chuàng)新

新形勢下企業(yè)職工思想工作面臨著新的挑戰(zhàn)，工作對象和環(huán)境發(fā)生了很大變化。“四個多樣化”日趨明顯，這一切都要求進一步加強和改進思想政治工作。而加強和改進思想政治工作，要從新格局、新領(lǐng)域、新載體、新方法等方面進行創(chuàng)新。

一、思想政治工作要求實創(chuàng)新就必須建立新格局

在思想政治工作求實創(chuàng)新的實踐中，關(guān)鍵要建立適應(yīng)社會市場經(jīng)濟要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保證體系，使思想政治工作在機制上始終能保證充分發(fā)揮它對經(jīng)濟建設(shè)的服務(wù)、保障功能，而不能僅僅停留在思想政治工作某些方式方法的改進上。建立思想政治工作的新格局，除了體現(xiàn)思想政治工作的基本方針、原則之外，還應(yīng)該涵蓋思想工作的標(biāo)準(zhǔn)、條例，基本制度及規(guī)范，以形成思想政治工作強有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破單純靠政工干部做思想工作，政工干部唱“獨角戲”的格局。建立以黨委為核心，以行政、工會、團委等組織為主體，以政工干部為骨干，其他干部為補充。專兼結(jié)合、齊抓共管、全員參與的政工體制。充分調(diào)動和發(fā)揮其他干部和職工群眾做思想工作的優(yōu)勢和積極性，將組織體制由“小政工”變?yōu)椤按笳ぁ保弧靶⊙h(huán)”變?yōu)椤按笱h(huán)”；“滯后性”變?yōu)椤俺靶裕弧薄败浿笜?biāo)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。拓寬思想政治工作管理范疇，打破思想政治工作條塊分割的模式，從整體出發(fā)，避免以單位定式的單打一局面，把宣傳思想工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到職工的工作和生活當(dāng)中去。在制定生產(chǎn)經(jīng)營及落實崗位責(zé)任制的考核制度時，把思

1想政治工作的“軟指標(biāo)”按一定的比例融入進去，進行統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎懲，做到制度措施到位。教育職工要在危機感和競爭意識的促使下，變“等、靠、要”為“爭、創(chuàng)、干”，支持改革，投身改革，保證企業(yè)改革、調(diào)整等一些重大舉措得以順利進行。

二、思想政治工作要求實創(chuàng)新就必須開辟新領(lǐng)域

開辟思想政治工作新領(lǐng)域，就是要針對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢，企業(yè)在生存發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況，通過認真調(diào)查研究，有針對性地做好思想教育和引導(dǎo)工作。不斷拓寬思想政治工作的視野，延伸思想政治工作的“觸角”，使思想政治工作更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。經(jīng)濟體制和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變中，出現(xiàn)的一系列新情況、新問題、都要通過正確有效的思想政治工作給予正確的解答和引導(dǎo)，思想政治工作不僅要做企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定工作，而且要與整個市場相聯(lián)系，不僅要解決企業(yè)內(nèi)部的思想是非，而且要總攬全局，使之成為企業(yè)發(fā)展的“生命線”。在市場經(jīng)濟條件下，注重研究人們在改革開放和生產(chǎn)、銷售、管理活動中的思想特點和變化，使思想政治工作貫穿于經(jīng)濟活動的全過程，把職工思想引導(dǎo)到深化改革，擴大開放，加快發(fā)展，穩(wěn)定大局上來。當(dāng)前的思想政治工作必須在教育職工樹立理想、信念的同時，組織企業(yè)全員進入市場，參與競爭。具體地說，就是幫助職工解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，認識當(dāng)前形勢和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，消除職工對市場經(jīng)濟的模糊認識和恐懼心理。

新時期的企業(yè)職工思想政治工作，必須要以經(jīng)濟建設(shè)為重點，一是要圍繞企業(yè)全年的各項工作任務(wù)指標(biāo)設(shè)計思想政治工作，這一時期

學(xué)習(xí)什么，這一時期開展什么活動，都要有一個總體部署和具體安排，形成與業(yè)務(wù)工作相輔相成的有機結(jié)合，以此啟動人的積極因素，保質(zhì)保量地完成全年的工作任務(wù)；二是圍繞每一階段的重點工作任務(wù)，把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，做好思想發(fā)動工作，把階段工作任務(wù)的意義和作用說清楚，講明白，使職工明確方向，知道該怎樣做；三是圍繞臨時性業(yè)務(wù)工作開展相應(yīng)的思想政治工作，采取靈活多樣的教育方法激發(fā)職工學(xué)技術(shù)，學(xué)文化的熱情、提高企業(yè)整體素質(zhì)，組織職工參與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。要給職工創(chuàng)造一個奮發(fā)向上、能發(fā)揮自己聰明才智的平等競爭的環(huán)境，通過多種活動，調(diào)動職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性。

三、思想政治工作要求實創(chuàng)新就必須要運用新載體

所謂企業(yè)思想政治工作載體，實質(zhì)是指思想政治工作主體通過某種形式、手段的中介，與思想工作客體發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生影響、最終達到目的。調(diào)查表明，忽視或者沒有選用好思想政治工作載體，正是一些企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)弱化現(xiàn)象的一個重要原因。一般說來，企業(yè)思想政治工作可以選用的載體有：以典型為載體、以管理為載體、以活動為載體、以企業(yè)文化為載體、以會議為載體、以文明企業(yè)建設(shè)為載體、以爭先創(chuàng)優(yōu)為載體、以創(chuàng)一流為載體等等。就是根據(jù)新體制擴展工作領(lǐng)域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質(zhì)的、文化的、管理的、活動的多種載體擴展，強化功能，提高效能。物質(zhì)載體，就是為職工辦實事，幫助職工解決實際困難，善于從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決職工的生活實際問題結(jié)合起來，管理載體，就是把思想教育與管理工作相結(jié)合，融教育、管理為一體，在規(guī)范行為的同時引導(dǎo)思想，使思想和行為有序、文明、健康，形成良好的職業(yè)道德。活動載體，就是開展各種健康有益的活動，寓教于樂，達到愉悅職工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心靈的目的。

四、思想政治工作要求實創(chuàng)新就必須探索新方法

在企業(yè)逐步走向社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，職工的思想更加活躍，視野更加開闊，如果不改變單純依靠政工干部做思想政治工作的觀念，不扭轉(zhuǎn)只有系統(tǒng)灌輸才是思想政治工作，只有苦口婆心地說服教育是思想政治工作的狹隘認識，就無法適應(yīng)客觀形勢的要求。通過調(diào)查研究，總結(jié)實踐經(jīng)驗，使我們逐漸認識到，不但政工干部在做思想政治工作，行政干部的工作也包含著思想政治工作；不但系統(tǒng)灌輸是思想政治工作，讀書活動、文體娛樂中也有思想政治工作；不但聽報告、組織學(xué)習(xí)是思想政治工作，創(chuàng)造良好的工作，生活環(huán)境也包含著思想政治工作，這就是新機制的具體體現(xiàn)。為了能使思想政治工作真正見到實效，就必須實行目標(biāo)管理。按“橫向到邊，縱向到底”的原則進行分解開展思想政治工作，把思想政治工作落實到部門和人頭，要在堅持馬列主義和鄧小平理論教育職工，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的大前提下，運用榜樣示范、典型帶動的方法，精神激勵、自我教育的方法，制度約束的方法，寓教于文和寓教于樂的方法等，還要善于運用社會進步和技術(shù)發(fā)展的新成果、新媒體來增強思想政治工作的感染力和感召力，不斷地針對企業(yè)發(fā)展中的實際情況，改進和創(chuàng)新我們的職工思想政治工作，使思想政治工作更

有實效，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

第五篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

近日中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學(xué)習(xí)討論，認為文件的出臺具有重大的現(xiàn)實意義，是加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的綱領(lǐng)性文件，對于我們結(jié)合企業(yè)的實際創(chuàng)造性地貫徹落實文件精神具有很強的指導(dǎo)性。結(jié)合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內(nèi)容:一是對文件的學(xué)習(xí)理解，二是企業(yè)的工作實踐，三是幾點建議。

一、文件出臺具有重大現(xiàn)實意義并為加強和改進企業(yè)思想政治工作指明了方向。

1、關(guān)于背景和意義的認識。

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢，無論在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義大建設(shè)時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特點之一。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經(jīng)濟條件下思想政治工作不僅要成為國有企業(yè)的優(yōu)勢和特色，更應(yīng)成為企業(yè)的一種核心競爭力。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢下，企業(yè)的體制機制、運行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應(yīng)對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢等等，一度成為現(xiàn)實挑戰(zhàn)。因此，《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極強的現(xiàn)實意義。

2、對文件關(guān)于加強思想政治工作舉措新突破新亮點新要求的認識。

文件在加強和改進企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)中明確了五個方面的要求，我們在學(xué)習(xí)中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。強調(diào)要針對干部職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識的工作；三是加強企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。在這里對企業(yè)文化建設(shè)的目的意義、內(nèi)容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強心理危機干預(yù)工作，妥善應(yīng)對重大心理危機事件。以上四個方面是文件對加強和改進新時期思想政治工作在內(nèi)容方法上的新要求和新亮點。

二、近年來我們在思想政治工作中的實踐探索。

近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內(nèi)容、載體、形式等方面進行了大膽探索。

1、創(chuàng)新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新時期市場經(jīng)濟深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，呈現(xiàn)出思想政治工作對象多元化、工作環(huán)境多維化、工作內(nèi)容多角化、工作對象訴求表達多樣化、工作難度多加化的特點。根據(jù)這些特點，我們堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新工作的方式方法：一是堅持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，及時準(zhǔn)確地掌握他們的思想脈搏，并根據(jù)不同的群體特點、不同的思想認識、不同的利益訴求，因勢利導(dǎo)、針對性強地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關(guān)心的熱點和難點開展工作。可以說，職工群眾關(guān)心的熱點和難點都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實的相關(guān)問題。比如個人的前途與收入、子女升學(xué)就業(yè)、醫(yī)療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權(quán)、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負責(zé)制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協(xié)力配合、干群整體聯(lián)動、職工群眾全員參與的新格局。同時我們還綜合運用思想政治和行政、經(jīng)濟、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統(tǒng)的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結(jié)合的方式，實用實效地做好思想政治工作。

2、創(chuàng)新思想政治工作載體推進四個文化建設(shè)。

近幾年來，我們在企業(yè)文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創(chuàng)建活動，使企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面發(fā)揮揮出越來越突出的作用。

第一個是責(zé)任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責(zé)任觀教育，要求各級領(lǐng)導(dǎo)人員和全體員工強化搶抓效益的責(zé)任意識，把提高經(jīng)濟效益作為第一位的任務(wù)，樹立為公司持續(xù)贏利盡職盡責(zé)的責(zé)任使命意識，把責(zé)任落實到促進公司的科學(xué)發(fā)展上，全力推進長煉二次創(chuàng)業(yè)。為此，我們在全公司開展了責(zé)任員工和優(yōu)秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優(yōu)秀責(zé)任員工的榜樣，進行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責(zé)任員工風(fēng)采錄《責(zé)任--企業(yè)之魂》。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產(chǎn)以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。

第二個是裝置文化。裝置文化是長煉企業(yè)文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設(shè)力度，努力打造現(xiàn)代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀、新亮點。通過裝置文化建設(shè)，落實裝置新的管理理念，強化管理制度的執(zhí)行力，實施現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，體現(xiàn)對裝置員工的人本關(guān)懷、文化關(guān)照，改善裝置員工的工作環(huán)境、安全環(huán)境、健康環(huán)境、人文環(huán)境。裝置文化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺，其目標(biāo)就是要達到“文化管人，制度管事”，凝聚隊伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設(shè)優(yōu)秀團隊，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，展示現(xiàn)代企業(yè)形象。

第三個是安全文化。我們持續(xù)開展安全教育知識競賽、安全技術(shù)比武、舉辦安全環(huán)保專題晚會、評選安全衛(wèi)士、選樹安全標(biāo)兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專題片。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學(xué)習(xí)效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規(guī)范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內(nèi)部電視和網(wǎng)絡(luò)視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2004年起，長煉已連續(xù)七年實現(xiàn)了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災(zāi)爆炸事故、無重大設(shè)備事故、無重大環(huán)境污染事故的“四無”目標(biāo)，連續(xù)7年被評為中石化集團公司安全生產(chǎn)先進單位。

第四個是廉潔文化。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。近年來，公司把黨風(fēng)廉政建設(shè)提到文化的高度，努力在公司范圍內(nèi)樹立新風(fēng)正氣，打造廉潔文化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進班子、進機關(guān)、進項目、進合同、進社區(qū)、進家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進的廉潔文化，謳歌主流，弘揚正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象，以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動長嶺地區(qū)民風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，從而豐富和發(fā)展了長煉的企業(yè)文化。

3、深度運用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。

首先是以主題晚會為載體，推進思想政治工作的形象化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業(yè)所涌現(xiàn)的先進典型事跡和英模人物，以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。我們根據(jù)題材的內(nèi)容容量大小，選擇適合的藝術(shù)載體，進行精心籌劃和精心創(chuàng)作，以文藝節(jié)目的形式隆重推出，在長嶺造成強烈反響，成為長嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。

其次是以系列電視專題短片為載體，推進思想政治工作的典型化。比如，我們在宣貫《中國石化集團公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實際，真實可信、表現(xiàn)力強、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。

三是以電視室內(nèi)情景劇為載體，推進思想政治工作的生動化。為了實現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點對準(zhǔn)員工在社區(qū)的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術(shù)的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進行思想文化引導(dǎo)。我們對社區(qū)發(fā)生的有積極價值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進行藝術(shù)加工，組織有一定文藝素養(yǎng)的員工創(chuàng)作成系列室內(nèi)情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發(fā)心靈，接受教育，觀眾反應(yīng)良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節(jié)目。

三、關(guān)于加強和改進思想政治工作的幾點建議

一是加強政工隊伍自身建設(shè)，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。

二是制訂思想政治工作科學(xué)評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。

三是加強思想政治工作科學(xué)化研究，設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎。

加強和改進企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責(zé)任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。