第一篇：新時期供電企業職工思想政治工作新思路探析

新時期供電企業職工思想政治工作

新思路探析

新時期供電企業職工思想政治工作新思路探析

新時期供電企業職工思想政治工作新思路探析

目前，我國正處在一個社會變革和轉型時期，隨著改革開放和市場經濟的不斷深入，從中央到地方各級政府到國有企業都在進一步深化改革，我們國有電力企業的改革也和全國各行各業一樣正自上而下逐步向縱深發展。從歷史的角度來看，這是一個社會變革和轉型時期，也可以說，這是一個極特殊的時期。在這一時期內，企業職工思想政治工作將在一個較長的時間內處于“傳統”與“現代”的承接狀態。在這一時期內，我

們既要發揚電力企業職工思想政治工作的優良傳統，又要與時俱進，努力探索適合新時期電力企業發

展需要的職工思想政治工作新思路。

讓主旋律在職工思想中占主導地位

隨著我國改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經濟在我國實施以來，從長期的計劃經濟的舊模式中走出來的國有企業，受到了如雨后春筍般茁壯成長的合資企業、外資企業、鄉鎮企業及私營、個體企業的強烈沖擊，國有企業脫胎換骨式的改革使得許多為企業出過力流過汗的職工大有“山重水復依無路”的感覺。這個時候，企業職工的思想最具活力，情緒最容易對立。在這種情況下，如果我們仍然用傳統的說教式的方法，用大道理去說服職工，去做職工的思想工作，無疑會雪加霜，增加職工的對立情緒。

在社會變革和轉型時期，企業思想政治工作者感到困惑最多的是，隨著社會思

潮的多元化，主流思想的教育越來缺乏有效的途徑，職工不愿意甚至反感說教式的大道理。這是為什么呢？是職工的思想落伍了么？是職工不愛國、不熱愛社會主義了么？答案是否定的。究其原因，一是職工覺得這些大道理與自己的切身利益沒有親近感受。因此，企業的思想政治工作部門或思想政治工作者，必須讓企業每個時期的主旋律在職工的思想上占主導地位，即找準大道理即主旋律與社會發展、國家利益與職工個人利益的切入點，才能將不同利益的職工群體共同關心的問題作為群眾性思想政治工作的基礎，找準不同職工群體利益上的本質聯系。如，這幾年，國有企業一直在進行的體制改革，在職工面臨失業、下崗的情況下，我們依舊簡單的搬著馬列、毛著或翻著雷鋒、黃繼光的故事去做他們的思想工作，不一定完全行的通。我們應該把改革促進企業發展，企業改革促進社會進步、國家強盛的主旋律和促進職工利益發展等同起來并做

為做好職工思想政治工作的切入點，這樣一來，企業改革這個大道理職工就能夠接受，并且能夠積極主動地參與到企業改革的洪流中去。二是我們每一個思想政治工作者，要學會將分散的、看似相互無關事件、政策、規定與個人的追求、愿望、要求統一到共同利益的大前提下。比如說，電力企業經常發生的電力事故。在對職工進行安全生產教育時你會發現，有些職工對發生在電力企業或自己身過的事故不屑一顧，那么，我們就要把這些事故與有關的政策、法規串聯起來，地說服職工。使他們知道，這些事故涉及到每個職工的切身利益，這是一個非常大的道理。三是在企業進行一系列改革的時候，我們要做好職工的思想穩定工作，在引導方式上要努力將大道理由深變淺，由遠變近，由復雜變簡單，由書面語言變為口頭語言。這要求我們在高唱主旋律同時，把改革的方案化簡到每一個職工的身上，把改革的責任分解到每一個職工的身上，使他

們樹立起敢于競爭的信心，看到自己的長處，自覺地把自己的追求、愿望、要求統一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會感到“柳暗花明又一村”，就會從思想上，從靈魂深處接受企業改革的需要，企業的凝聚力、向心力就會進一步增強。

探索互動式的思想工作新方法 傳統的思想工作方式多表現為對受教育者單方面說教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態，甚至過分強調服從意識，缺乏真誠的雙向感情溝通。在我們的社會由計劃經濟轉變為市場經濟的今天，這種傳統的思想工作方法，已不在對被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時候甚至還要矢得其反，加重他們的對立情緒。我認為，做為一個思想政治工作者，在電力企業不斷改革的今天，我們首先應提倡雙向無設防式交流溝通，相互坦誠相對，敝開心扉、知無不言，言無不盡。比如，企業的班子及班子成員，應該向

廣大職工敝開思想，敝開企業的發展思路，廣開言路，虛心納諫；而廣大職工也應該向企業的領導層敝開思想，化情緒為動力，為企業效忠；其次應提倡爭論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點和見解說服對方，據理力爭，以達共識。如，企業的重大經營決策、改革方案等，要敢于拿出來向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭論，如果領導者認為自己的決策和改革方案是對的，那么就要在爭論中去引導，在辯解中去說明，如果在爭論中在辯解中領導者的決策和改革方案有錯誤，那么就要敢于去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會創造性的去工作。再其次要提倡互為監督，互為評判式的溝通，特別要為職工監督評判領導創造必要的形式和條件，這是互動思想政治工作的主要手段。企業領導敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在廣大職工的監督之下，那么，領導的行為就會成為無言的思想政治工作；四是提供相互滲透、相互教育式的

雙向溝通，現代企業職工的知識結構較之過去已發生了極大的變化，大部分都接受過高等教育，在知識層面上，在獲取信息上，在接收新事物上，很多時候比領導還要快、還要多，思想政治工作者應虛心向職工學習，從而使思想政治工作達到平等的良性互動。

了解把握職工的心理變化規律 社會變革和轉型時期，面對企業機制、體制等一系列深入的、不斷的改革，職工的心理問題比任何時候都更為突出，比如：面對日益增大的工作學習壓力，面對工作中不斷增加的風險，面對無法躲避的激烈競爭，職工群體中會出現思想浮躁、失衡、不滿心理加重，常常與威脅感、憂患感、不安全感、失落感、無穩定歸屬感相伴。如企業人事制度改革后，實行定崗定編，幾十年來穩定不動的工作崗位和一直有繼承性的職工子女就業問題受到了沖擊；住房制度改革后，職工由過去的分房變為現在的自己購房，一些經濟相對困難的職工壓力很

大。等等，由改革給職工造成的暫時的心理因素，引導好將會變為工作生活動力，處理不好將成為個人心理危機，輕者影響工作生活，影響人際關系；重者影響企業發展和穩定，影響家庭和睦。思想政治工作者應該從心理學的層面上，了解把握職工心理變化規律，時刻掌握職工的思想動態，企業的每一次改革前，都要對職工的心理、思想進行深入細致的分析，以科學的方法幫助職工解決心理、思想問題，引導職工對社會變革、企業改革有更深的理性理解，對人生價值有更全面的正確認識，對以往的生活體驗多角度的反思，對未來的目標有更切合實際的美好追求，從而喚發起職工對生活的激情，對工作的創造力。

拓展思想工作者研究的視野

市場經濟體制下人與人的競爭是激烈的，從大的方面講、從源頭上講實質是整個人類對自然界有限的物質資源的競爭。當今社會，知識經濟的時代已經到來，科技進步所帶來的社會高速發展，使人們面臨著前所未有的新境遇。在國有電力企業中，新的知識、新的設備和科技進步在推動著企業飛速的發展，職工的觀念在不斷更新，視野在不斷擴展。職工對工作環境、生活環境都有了更新更高的需求。在這種情況下，我們思想政治工作者也應該把研究思想政治工作的視野擴展到人與自然的關系上，為職工處理好與自然的關系提供價值選擇的方法指導。如在我們電力企業內部，可以開展營造和愛護生活工作環境的活動；開展履行節約，愛惜設備和儀器活動；開展社會主義勞動競賽，投身科技興電，提高服務質量活動；強化國策教育，搞好計劃生育，維護生態平衡活動；開展具體電力企業特色的各種文藝體育活動等等，這些在思想政治工作傳統意義上顯得微不足道或者極其平凡的行為工作，一旦站在人與自然的角度去觀察和闡釋，就使人走向一種崇高的境界，就是為包括自己在內的人類有全面發展做出了努力。在這種高尚感受 的體驗下，職工就逐步強化了“自覺塑造自己”的意識。

第二篇：加強當前企業職工思想政治工作的新思路

加強當前企業職工思想政治工作的新思路

當前，隨著企業改革的進一步深化，迅速建立和完善了企業管理中的各種規章制度，在一定范圍打破了分配上的平均主義，提高了企業的經濟效益，促進了生產和建設不斷發展，職工的主人翁意識有所增強。同時我們也應該看到，職工隊伍中合同工、協議工、臨時工已成為企業生產一線的主要力量，這些職工特別是一些青年職工對政治、思想及職業技能教育不感興趣，思想道

德水準較低，加之近年來思想政治工作的弱化，導致企業內部不斷產生這樣或那樣的問題，影響了企業的正常生產經營。現就如何加強企業思想政治工作談談自己一些初淺的看法。

一、思想政治工作必須遵循人的思想和行為規律 恩格斯說：“人們行動的一切動力，都一定要通過他的頭腦，一定要轉變為他的愿望的動機，才能使他們行動起來。”人的思想是人腦對客觀事物的反映，是外部的社會條件、生活條件、工作條件及社會環境等客觀條件作用于大腦的結果。思想在客觀事物的刺激和作用下，從自身的需要出發作出反應進而產生動機，最后才產生行為。人的行為是人的內在各種需要與外部刺激相互影響相互作用的結果。思想對需要具有導向作用，需要是行為產生的原動力，行為是動機的外在表現。做好當前職工思想的轉化和提高工作，就必須遵循人的思想和行為規律。首先，要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育職工，不斷提高職工的思想覺悟；其次，采取強有力的措施優化企業內部環境，培養良好的企業文化，增強企業的凝聚力，消弱外部不良的社會環境對職工思想的影響；第三，堅持實事求是和理論聯系實際的作風，從當前職工的認識水平和思想實際出發，到職工中去深入調查研究，掌握他們的思想動態，找出有代表性的思想傾向，因勢利導幫助職工提高思想認識。特別是協議工、合同工、臨時工這個群體，應是我們思想政治工作的重點之一，企業的各級領導一是要以事業留人，給他們提供施展才華的舞臺，創造施展才智的條件，鼓勵珍惜機會，充分施展才華，體現其人生價值，對優秀的可以培養入黨、提干、評優、學習深造；二是以待遇留人，創新薪酬激勵機制，將待遇與貢獻掛鉤，提高職工待遇和生活水平；三是以感情留人，發揮思想政治工作優勢，在思想、工作、學習和生活上給予關心、理解、尊重，熱情幫助他們解決實際困難，讓他們充分感受到企業的溫暖。

二、要強化職工的主人翁責任感 企業職工是思想政治工作的主體，同時也是所在企業的主人，而他們的絕大多數在企業中處于被領導被管理的地位。這就要求企業的領導者在管理企業過程中切實推行民主管理，強化職工的主人翁責任感，把思想政治工作重心下移。車間、區隊、班組是職工活動的基本場所，職工的許多要求都要通過區隊、車間、班組活動來實現。因此，對與職工的個人活動關系密切的事，如班組干部的確定，班組任務的分配，班組建設及奮斗目標等，應盡量放權，在保證區隊班組目標能夠實現的前提下，由班組自己去解決，讓職工親身感受企業的民主氣息；對那些與職工密切相關又與建立企業正常的生產和管理有關的規章制度，如安全規章、勞動制度、生產定額，獎懲分配方案等，采取通過職工討論，吸收職工合理化建議后才形成統一的規定；對與實現企業生產經營目標起決定作用的企業生產經營方針和戰略決策等，采用在決策正式形成前，廣泛征求職工對決策方案的意見和建議，并盡可能吸收職工合理的意見，再召開職工代表大會通過，使職工參與決策。此外，定期組織職工分層次對企業各級領導干部進行評議、考核和選舉；引導職工理解可能會影響他們工作和經濟收入的企業實際困難，干群上下齊心協力共渡難關；鼓勵職工隨時就包括生產、經營等各方面提出合理化建議，并及時給予答復、表揚和鼓勵。實踐證明，這些都是使職工作為企業主人不再是形式，廣大職工才會有“廠興我榮、廠衰我辱”之感，真正認識到企業生產經營的好壞直接關系到自身的經濟利益、乃至前途和命運，其主人翁作用才會很好地發揮出來。

三、提高各級領導和思想政治工作者素質，有的放矢地做好職工思想政治工作 企業各級領導和思想政治工作者要堅持黨的群眾路線和觀點，一切為群眾著想，確保決策符合廣大職工的利益。要認真貫徹從群眾中來到群眾中去的工作路線，努力實現決策的民主化、科學化，使決策反映職工的要求和意愿，符合客觀實際。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，要完成企業深化改革的任務，實現企業的奮斗目標，企業各級領導就必須高度重視對思想政治工作的領導和管理，努力提高各級思想政治工作干部和行政管理干部，特別是基層的思想政治工作者和管理人員的政治素質、思想素質和業務素質。提高思想政治工作者素質是一項艱巨的任務。當前企業客觀上仍存在著思想政治工作弱化的現象，政工隊伍不夠穩定，工作的難度大。企業領導應加強對建設這支隊伍重要性的認識，采取一些有力措施使他們樂于做這項工作，并為他們提高業務水平和開展工作創造條件。12全文查看

第三篇：淺談新時期企業職工思想政治工作的求實創新

淺談新時期企業職工思想政治工作的求實創新

新形勢下企業職工思想工作面臨著新的挑戰，工作對象和環境發生了很大變化。“四個多樣化”日趨明顯，這一切都要求進一步加強和改進思想政治工作。而加強和改進思想政治工作，要從新格局、新領域、新載體、新方法等方面進行創新。

一、思想政治工作要求實創新就必須建立新格局

在思想政治工作求實創新的實踐中，關鍵要建立適應社會市場經濟要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保證體系，使思想政治工作在機制上始終能保證充分發揮它對經濟建設的服務、保障功能，而不能僅僅停留在思想政治工作某些方式方法的改進上。建立思想政治工作的新格局，除了體現思想政治工作的基本方針、原則之外，還應該涵蓋思想工作的標準、條例，基本制度及規范，以形成思想政治工作強有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破單純靠政工干部做思想工作，政工干部唱“獨角戲”的格局。建立以黨委為核心，以行政、工會、團委等組織為主體，以政工干部為骨干，其他干部為補充。專兼結合、齊抓共管、全員參與的政工體制。充分調動和發揮其他干部和職工群眾做思想工作的優勢和積極性，將組織體制由“小政工”變為“大政工”；“小循環”變為“大循環”；“滯后性”變為“超前性；”“軟指標”變為“硬指標”。拓寬思想政治工作管理范疇，打破思想政治工作條塊分割的模式，從整體出發，避免以單位定式的單打一局面，把宣傳思想工作滲透到生產經營的全過程，滲透到職工的工作和生活當中去。在制定生產經營及落實崗位責任制的考核制度時，把思

1想政治工作的“軟指標”按一定的比例融入進去，進行統一考核，統一獎懲，做到制度措施到位。教育職工要在危機感和競爭意識的促使下，變“等、靠、要”為“爭、創、干”，支持改革，投身改革，保證企業改革、調整等一些重大舉措得以順利進行。

二、思想政治工作要求實創新就必須開辟新領域

開辟思想政治工作新領域，就是要針對發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度的新形勢，企業在生存發展過程中出現的新情況，通過認真調查研究，有針對性地做好思想教育和引導工作。不斷拓寬思想政治工作的視野，延伸思想政治工作的“觸角”，使思想政治工作更好地為發展社會主義市場經濟服務，為企業生產建設服務。經濟體制和經營機制轉變中，出現的一系列新情況、新問題、都要通過正確有效的思想政治工作給予正確的解答和引導，思想政治工作不僅要做企業內部的穩定工作，而且要與整個市場相聯系，不僅要解決企業內部的思想是非，而且要總攬全局，使之成為企業發展的“生命線”。在市場經濟條件下，注重研究人們在改革開放和生產、銷售、管理活動中的思想特點和變化，使思想政治工作貫穿于經濟活動的全過程，把職工思想引導到深化改革，擴大開放，加快發展，穩定大局上來。當前的思想政治工作必須在教育職工樹立理想、信念的同時，組織企業全員進入市場，參與競爭。具體地說，就是幫助職工解放思想，轉換腦筋，認識當前形勢和企業的發展目標，消除職工對市場經濟的模糊認識和恐懼心理。

新時期的企業職工思想政治工作，必須要以經濟建設為重點，一是要圍繞企業全年的各項工作任務指標設計思想政治工作，這一時期

學習什么，這一時期開展什么活動，都要有一個總體部署和具體安排，形成與業務工作相輔相成的有機結合，以此啟動人的積極因素，保質保量地完成全年的工作任務；二是圍繞每一階段的重點工作任務，把思想政治工作做到生產第一線，做好思想發動工作，把階段工作任務的意義和作用說清楚，講明白，使職工明確方向，知道該怎樣做；三是圍繞臨時性業務工作開展相應的思想政治工作，采取靈活多樣的教育方法激發職工學技術，學文化的熱情、提高企業整體素質，組織職工參與本企業生產經營管理。要給職工創造一個奮發向上、能發揮自己聰明才智的平等競爭的環境，通過多種活動，調動職工參與管理的積極性和創造性。

三、思想政治工作要求實創新就必須要運用新載體

所謂企業思想政治工作載體，實質是指思想政治工作主體通過某種形式、手段的中介，與思想工作客體發生聯系，產生影響、最終達到目的。調查表明，忽視或者沒有選用好思想政治工作載體，正是一些企業思想政治工作出現弱化現象的一個重要原因。一般說來，企業思想政治工作可以選用的載體有：以典型為載體、以管理為載體、以活動為載體、以企業文化為載體、以會議為載體、以文明企業建設為載體、以爭先創優為載體、以創一流為載體等等。就是根據新體制擴展工作領域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質的、文化的、管理的、活動的多種載體擴展，強化功能，提高效能。物質載體，就是為職工辦實事，幫助職工解決實際困難，善于從職工最關心、與職工聯系最密切的問題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決職工的生活實際問題結合起來，管理載體，就是把思想教育與管理工作相結合，融教育、管理為一體，在規范行為的同時引導思想，使思想和行為有序、文明、健康，形成良好的職業道德。活動載體，就是開展各種健康有益的活動，寓教于樂，達到愉悅職工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心靈的目的。

四、思想政治工作要求實創新就必須探索新方法

在企業逐步走向社會主義市場經濟的新形勢下，職工的思想更加活躍，視野更加開闊，如果不改變單純依靠政工干部做思想政治工作的觀念，不扭轉只有系統灌輸才是思想政治工作，只有苦口婆心地說服教育是思想政治工作的狹隘認識，就無法適應客觀形勢的要求。通過調查研究，總結實踐經驗，使我們逐漸認識到，不但政工干部在做思想政治工作，行政干部的工作也包含著思想政治工作；不但系統灌輸是思想政治工作，讀書活動、文體娛樂中也有思想政治工作；不但聽報告、組織學習是思想政治工作，創造良好的工作，生活環境也包含著思想政治工作，這就是新機制的具體體現。為了能使思想政治工作真正見到實效，就必須實行目標管理。按“橫向到邊，縱向到底”的原則進行分解開展思想政治工作，把思想政治工作落實到部門和人頭，要在堅持馬列主義和鄧小平理論教育職工，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的大前提下，運用榜樣示范、典型帶動的方法，精神激勵、自我教育的方法，制度約束的方法，寓教于文和寓教于樂的方法等，還要善于運用社會進步和技術發展的新成果、新媒體來增強思想政治工作的感染力和感召力，不斷地針對企業發展中的實際情況，改進和創新我們的職工思想政治工作，使思想政治工作更

有實效，更好地為企業發展服務。

第四篇：新時期加強和改進企業職工思想政治工作的思考

新時期加強和改進企業職工思想政治工作的思考

隨著社會經濟的發展，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也不斷增強；在企業中，職工價值觀多元多樣多變多動的趨勢日漸明顯。高度重視思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，在新形勢下加強和改進企業的恩想政治工作，對推動和促進企業的改革和發展，具有特殊的、現實的重要指導意義。根據多年從事企業職工思想政治工作的實踐，筆者認識到：新時期要加強企業職工的思想政治工作，就應深刻認識到企業思想政治工作的重要性和緊迫性，積極對思想政治工作進行創新和改進。

一、認識企業思想政治工作的重要性和緊迫性

2011年2月，中宣部、國資委共同制定了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，使現代企業制度下的思想政治工作輪廓清晰地顯現出來。近年來，濮陽龍豐熱電公司經歷了改制重組等重大事件，大多數職工由于工作、生活、經濟壓力的上升，產生了一些不良的情緒，公司黨委加強思想政治工作，幫助職工進行了一定的心理調適，以細致入微的工作作風，貼近職工、關愛職工，把教育和服務結合起來，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，波動的思想得到穩定，并在解決實際問題的過程中達成共識。而今，隨著公司改革的不斷深化，需要解決的矛盾和問題更加凸顯，新舊矛盾相互交織、長期性和階段性矛盾相互交織。在新形勢下，企業始終要把職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為根本任務，加強對職工職業規劃、收入分配等熱點問題的疏導，引導干部職工正確表達利益訴求；要多做解疑釋惑、增進理解工作，為職工排擾解難，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，真正把“群眾利益無小事”的要求落到實處，提高職工隊伍的凝聚力和向心力。

二、以“三個結合”和“三個環節”推動企業思想政治工作取得實效

在實際工作中，企業要努力做好“三個結合”和“三個環節”，創新和改進思想政治工作的方法和載體。

“三個結合”：一要把思想政治工作與企業文化建設有機結合，通過企業文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業文化建設融為一體，努力培育富有鮮明特色的企業文化，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則，培養造就優秀的職工隊伍；二要把思想政治工作與企業管理有機結合，積極探索把思想政治工作納入企業管理目標體系的新機制，把軟任務變為硬指標，充分發揮思想政治工作的作用，在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動；三要把思想政治工作與解決職工實際困難有機結合。從關心職工冷暖、傾聽群眾呼聲、認真解決職工實際困難入手，把職工思想政治工作做在解決困難的過程中，講道理，辦實事，增強思想政治工作針對性、時效性和說服力。

“三個環節”：一是圍繞主旋律開展文娛活動，寓教于樂、寓情于理，讓干部職工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發；二是宣傳先進典型，用職工身邊的先進人物來教育職工，增加思想政治工作的現實感和親切感；逐步在職工隊伍中培養形成先進群體，使他們成為實踐先進思想道德的先行者，成為職工群眾學習仿效的楷模；三是在鞏固提升原有工作載體的基礎上，積極拓展思想政治工作的新載體，擴大工作的覆蓋面，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

三、建立完善企業思想政治工作的長效機制

首先要建立科學高效的思想政治工作機制，形成黨委統一領導，黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作格局；其次要完善黨建目標責任制，把思想政治工作成效作為考核的目標責任之一，促進黨支部積極深入的開展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途徑、新方法；其三是定期進行職工思想狀況調查活動，全面了解和準確把握職工的思想狀況，增強思想政治工作的針對性、時效性、主動性，積極為職工群眾解疑釋惑，解決問題，促進職工隊伍穩定；其四是定期召開思想政治工作會議，研究思想政治工作遇到的新情況、新問題；加強制度建設，充分發揮制度的強制約束力，切實解決企業思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題；其五是要發揮黨團員、黨員、管理人員做好身邊人思想政治工作的積極性和主動性，形成全員參與、良性互動的工作體系。

四、提高企業思想政治工作人員的能力素質

一要提高忠誠可靠的政治素質，主要包括：具備堅定的政治方向，具備爭創一流的工作意識，具備強列的責任感和敬業精神；二要提高科學廣博的知識素質，主要包括扎實的理論基礎，具備嫻熟的專業知識，以及具有廣泛的生活知識和交際知識等。只有掌握科學理論精神實質，才能保證工作不會偏離正確軌道，只有緊密聯系工作實際，廣泛汲取各種知識，提高自身修養，才能使自己干有目標，動有準則，提升工作水平；三要提高全面綜合的能力素質，主要包括：調查研究解決問題的能力、組織協調能力、文字語言表達能力、開拓創新能力等。只有具備這些能力，才能在遇到問題時，善于調查研究，向改革要思路，向實踐要辦法，堅定地同職工一起，化解矛盾，克服困難，推動問題的解決，不斷開創思想政治工作新局面。

總之，隨著時代的發展，企業思想政治工作是一個時做時新的命題。企業的思想政治工作要認真貫徹落實《意見》精神，不斷地適應企業的發展規律和社會發展規律，適應新形勢、新變化，從人本身出發，從職工的需要出發，充分發揮導向作用；惟有如此，思想政治工作才能有所作為，有所進步，具有強大的生命力；才能激發職工的工作熱情和積極性，激發職工最大潛力，積極推進企業科學快速發展，使企業充滿生機和活力。

第五篇：如何做好新時期企業職工思想政治工作

如何做好新時期企業職工思想政治工作

鄧小平同志曾經提出：“世界在變化，我們的思想行動也要隨之變化”。現階段，我國正處于改革開放的歷史時期，企業單位的職工隨著社會變化，思想受到很多沖擊，因此黨務工作者肩上的擔子很重，責任也很大，有針對性地開展新時期思想政治工作對我們來說也顯得尤為重要。那么，企業單位該如何做好新時期職工的思想政治工作呢？我認為可以從四個方面做起。

1、對癥下藥是提高思想政治教育效果的前提條件。思想政治教育質量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細、“診斷”不準、“藥量”不當。為此，首先應在深入細致上下功夫。無論是上級黨委布置的專題教育、還是單位進行的經常性思想教育，都要經過充分準備和廣泛地調查研究，在對職工思想摸準弄清的基礎上實施教育，防止倉促上陣。切實做到“三準”，即把人員的真實思想情況摸準，把教育要解決的問題抓準，把教育的實施方案訂準。其次，在具體實施上不套模式。實施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實在。要反對“高八度”的高談闊論，使政治教育真正達到辨是非、明道理，揚正氣的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想會有變化，教育不是一勞永逸的。政工干部尤其應注意在教育后要準確地反饋信息，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固。對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識。基層單位在教育中時常遇到內容太多難以承受的情況，政工干部要心中有數，統籌教育內容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。要使政治教育做到對上級的精神，對自己的能力，在落實上級要求的同時，作為政工干部要頭腦清，認真準備；對職工的思想，政治教育的內容要緊密結合職工思想實際，使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實在，越聽越愿聽。其次，要有精的機制。黨務干部要發揮教育中的職能作用，做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。最后，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。

3、區分層次施教是提高思想政治教育效果的關鍵所在。過去的教育習慣于內容一個檔次，要求一個標準，方法一個榜樣。這種“一刀切”、“一鍋煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加強政治教育的層次性。首先，區分層次要對不同的教育客體提出不同要求。仔細研究教育客體的具體情況，制定詳細的計劃，認真組織實施。其次，區分層次要在教育內容上有所區別。要根據教育客體的受教育程度、年齡、工作單位等，制訂不同的教育方案，有針對性地因人施教。再次，區分層次要在解決問題上有側重。要防止教育空洞化，必須在解決具體問題上下功夫，幫助職工解決思想上存在的問題，提高思想政治工作的針對性。

4、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環節。講求授課技巧，注意思想政治教育方法的靈活性。黨務干部要做到三點：一是巧用經典。這就要求黨務干部多多掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀等經典理論，用經典的智慧啟迪人。二是善于對比。要學會利用古今中外的歷史進程，科學對比，向職工講明國家和企業在改革開放中取得成績。三是會釋疑。要會利用身邊的具體事例，為職工解疑釋惑。另一方面，拓寬教育渠道，注意政治教育形式的多樣性。