第一篇：加強和創新企業職工思想政治工作淺談

加強和創新職工思想政治工作淺談

〔摘要〕隨著企業加快改革、創新升級不斷深化，企業職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價值觀念和價值取向發生變化，職工思想政治工作面臨的形勢已發生深刻變化，也對思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業思想政治建設只有與時俱進，不斷創新才能全面促進企業各項事業又好又快發展。〔關鍵詞〕職工；創新；思想政治工作

思想政治工作是企業總體工作中重要組成部分，它為企業的各項工作提供了有力保障，促進企業的改革、發展和穩定。面對企業改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來了嚴峻的挑戰。就需要我們每一位黨員干部加強和創新思想政治工作，認真研究職工思想的一些新特點，從而進一步開拓新思想，尋求新載體，有針對性地進行思想政治教育，充分調動廣大干部職工的積極性、主動力、創造性。

新時期企業職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現探討如下：

1.當前思想政治工作普遍存在的問題 1.1 思想政治工作的工作方法存在問題

長期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單

一、思維傳統問題。一直以來很多的單位都采用念報、讀文件或是開會批評等傳統的工作方法來進行思想政治工作，在管理職工的時候也更加偏重于行為

管理，沒有創新的思想政治工作的工作方法。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統。

1.2 職工的思想政治素質提高較緩

隨著企業的發展受市場經濟浪潮的影響，難免出現一部分企業過分重視經濟效益，忽略了思想政治工作，個別領導干部對加強思想政治素質的重要性認識不統一，不到位，集中表現在口頭重視、行動上重視不夠。從而導致部分企業職工的思想政治觀發生了轉變，也就出現了總是想方設法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認真負責、缺乏奉獻精神等情況。職工思想政治素質水平，直接影響著企業的整體思想政治素質。

1.3 員工隊伍成分復雜，奮斗目標不一

企業用工形式不同，員工年齡段不同、文化層次高低等復雜狀況，決定員工既有利益上的一致，又有不同的奮斗目標。老企業、大型企業，這種情況就更為突出。

2.如何加強和創新企業的思想政治工作

2.1加強和創新企業的思想政治工作，首要任務就是：

（1）將思想政治工作擺在首位。一要堅定地執行黨的基本路線、方針以及政策，以科學發展觀為指導，踐行全心全意為人民服務的宗旨、堅持以人為本；二要用先進的思想意識形態教育人，加強員工的責任感，并且正確引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實維護黨和人民的基本利益，堅決不允許有任何削弱黨的思想政治現象出現。

（2）建立完善的獎懲制度，切實為職工排憂解難。為了更好地進行思想政治工作，企業應該建立一些工作制度以及運行機制，讓思想政治工作能夠與制度的獎勵、懲罰、約束等相結合。企業在進行各項工作的時候，都應該注意將以人為本的理念以及思想政治工作中要求的思想行為準則等融入到工作中去，并且應該根據企業的具體情況建立完善的獎勵、懲罰制度。另外，企業的各級黨員干部要充分發揮好橋梁紐帶作用，廣泛聯系群眾，加強情感溝通，密切黨群關系，深入職工當中，了解職工的思想以及在實際中遇到的困難，做到切實為職工排憂解難和更好的把新時期黨的思想政治工作做到實處。這樣做也能夠讓思想政治工作從“說”轉向到“做”。

（3）經常開展各種有利于思想政治工作的各類活動。思想政治工作方面的工作方法除傳統的念報、讀文件外，還應該更多的經常組織一些有益的活動，成立學習實踐活動領導小組，黨員干部帶著認真做好學習實踐活動的日常組織協調工作，號召企業職工積極參加。讓職工在參加活動的過程中能夠切身感受活動所傳達的思想，并鼓勵他們積極地貫徹實施。

2.2建立完善的思想政治工作機制

若要讓企業的思想政治工作做好，首先需要的建立一個完善的工作機制，建立一個完善的工作機制首先要做的就是建立一支以基層黨委、黨支部為中心的思想政治工作新體系。這樣能夠讓企業的思想政治工作方面有一個領導機制，從而提高企業職工對思想政治工作的重視。然后，企業黨員干部應該根據企業的實際情況建立一個完善的工

作機制，企業中心工作和重點在哪里，思想政治工作就跟蹤到哪里，讓整個思想政治工作貫穿于企業的所有工作的工作過程。最后，還應該建立一個完善的管理機制，確保思想政治工作的順利開展與實施，使黨的全部工作始終符合企業發展要求和職工期待。2.3 結合時代的變化，不斷創新思想政治工作

社會在發展，時代在進步，因此，在進行思想政治工作的時候也需要根據時代的進步不斷的創新，比如，觀念的創新、內容的創新、工作形式的創新以及考核方式的創新等。堅持從實踐活動抓起，緊密結合各行各業的工作實際和行業特點，可結合重要節慶、紀念日，可開展必要的禮儀禮節活動和豐富多彩的群眾性創建活動等等。從而，確保企業思想政治工作跟上時代的進步，適應新時代，在新的時期中穩定和諧的發展。

3.新時代思想政治工作新對策

要堅持把提升員工隊伍素質作為加快企業發展的緊迫任務，提高黨員干部、管理者率先發展、和諧發展、科學發展的本領；堅持加強文化建議，激發員工創新、創優熱情，營造企業和諧的發展氛圍；充分發揮黨組織隊伍在企業發展、凝聚力量、科技創新、服務客戶、促進和諧等各方面的重要作用。

3.1 切實加強思想建設，以建設學習型黨組織為重點

大力加強思想政治建設，加快建設學習型黨組織，是保持和發展黨的先進性的長期任務，也是保持和發展黨的純潔性的緊迫任務。抓好理論學習中心組的學習是大力加強思想政治建設的重要環節，實施

“科學理論武裝工程”；不斷推進領導干部隊伍思想解放，實施“領頭雁工程”；深化的道德建設，使黨員形象在各個崗位上得到體現，能力在崗位上生成，作用在崗位上發揮。

3.2切實加強組織建設，以造就高素質黨員、干部隊伍，人才隊伍為重點

切實加強組織建設，培養出擔當企業發展的先鋒力量；科學的優化管理隊伍結構，造就擔當企業發展使命的中堅力量；大力推進黨員領導干部、職能管理人員的績效考核，打造擔當企業發展使命的核心力量。

3.3切實加強作風建設，牢記服務宗旨為重點

開展企業改革創新為主題的活動，大力弘揚服務宗旨和創新精神，不斷提升客戶滿意度；與此同時繼續不斷優化黨風、行風建設。3.4切實加強制度建設，以健全民主集中制為重點

堅持黨內民主集中制，不斷完善決策機制；全面貫徹黨風廉政建設，繼續保持和發揮黨組織成員整體先進性，逐步完善不能為的防范機制，不該為懲戒機制，不該為的保障機制和不愿為的自律機制。3.5 切實加強文化建設，大力推進思想文化建設

切實加強文化建設，大力推進思想文化建設，改變職工思想觀念、行為習慣和品性氣質；提高職工思想覺悟道德修養和文化品位；打造企業文化，營造和諧的良好氛圍。

第二篇：企業職工思想政治工作創新探究

企業職工思想政治工作創新探究

[摘 要]隨著企業管理理念的逐步提升，現代企業對于企業思想政治工作的重視程度在逐步提升，外邊環境不斷改變，這就要求我們在實際的工作之中不斷的創新思想政治工作方法，以此來保證我國企業思想政治工作的進步，促進企業的進一步發展。

[關鍵詞]思想政治 企業職工 工作創新

中圖分類號：S472 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣傳思想領域的基礎工作，面對時代賦予的重大使命，只有用科學發展來統領思想政治工作，以改革創新的精神來推動思想政治工作，才能更加主動地、更加自覺推進思想政治工作的創新同時，思想政治工作也才能更好地體現時代性，把握時代脈搏，富有創造性，以適應國際背景和國內發展的新形勢。因此，思想政治工作者應提高認識，轉變觀念，加快思想政治工作的創新與改革。這既是時代發展給我們提出的迫切任務和客觀要求，也是全體思想政治工作者肩負的歷史使命。

1、對企業職工開展政治思想工作的量要性及當前企業職工的心理狀態

1.1 企業職工開展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的組織成員的思想行動統一起來，集中力量攻堅開展工作，可以有效提高辦事效率。國內企業在改革開放的經濟大潮中，不斷地進行管理模式的調整，以求適應現代社會的經濟發展變化，在這種不斷調整改革的過程中，企業越來越認識到加強職工思想政治工作對企業發展的重要性。因此，面對當前的經濟形勢，很多企業通過各種途徑加強對企業職工的政治思想工作。

1.2 企業職工在目前社會經濟形勢下的心理狀態探析

第一，當前社會整體經濟形勢不夠理想，作為全球最大的消費市場，國內企業面臨著巨大的社會形勢的壓力，很多企業為了保證企業暫時渡過難關，采取了裁員大招，節省企業投入導致企業員工承受著巨大的心理壓力，散漫對待工作，工作時注意力也不夠集中，生產過程中失誤頻發，造成企業產出降低，也影響了客戶企業對企業的印象，進一步減少了企業訂單第二，懈意工作現象嚴重。很多企業職工對現連的崗位不滿意，抱有在一天混一天的想法，工作時不思進取，工作上得過且過心理素質較低，對企業其他職工的思想也會產生一定的影響，不利于企業職工之間的團結互助，不愿意改進工作方式，消極怠工面對就業形勢壓力，相當一部分的大學生采取了先就業后擇業的觀點思路，于是很多的大學生進入了一線生產線上。很多的大學生對自已多年努力，卻要在艱苦勞累且生產環境地下的一線生產線上工作，對儲存著大量的知識內容卻無處使用充滿了不滿情緒。這種不上的心里導致，導致大學生不能很好的融入企業生產過程中去，與同事之間的人際關系處理的也不是很好，消極對待工作，對企業的生產發展有著很大的制約第三，自我感覺良好，個人思想嚴重。企業是集體性的組織，他需要企業上下團結在一起，才能有效實現企業的目標任務。90年代全國上下嚴格落實計劃生育政策，控制人口增長速度導致當前國內大多從事一線生產的企業員工為獨生子女，而獨生子女最突出的表現，就是個人主義嚴重，做人做事都以自我為中心，自我感覺良好，很難與企業其他職工做好協同發展。

2、企業職工思想政治工作的創新策略

2.1 明確工作目標

國企企業職工思想政治工作，無論如何創新，都必須將工作目標明確，并圍繞工作目標制定切實可行的工作計劃。簡單而言，明確思想政治工作目標，是創新和優化思想政治工作策略的基礎，也是最為重要的起點，否則所謂的創新和優化，也不過是一句空話，難以形成真實的工作成果。具體而言，就是要在明確企業發展和思想政治工作大目標的前提下，細化各個崗位的工作職責，各級管理人員和普通員工都能夠做到有崗有責，以方便細化落實工作目標，最后通過落實各個小的工作目標來匯集大的工作目標。當然，明確工作目標，絕不是喊口號唱高調，而是要切實根據企業和員工的實際情況，人性化的實事求是的劃分崗位職責，杜絕崗位職責過大，工作目標過空。在實踐中，僅僅明確工作目標還不夠，必須不斷強化和企業內員工的思想溝通，通過細化目標和責任崗位等具體問題一點點和職工探討工作和生活中遇到的問題，從而真正做到扎實做工作，一步一個腳印出成績。可以說，工作目標的明確不僅增加了政工人員的工作積極性，也為政工人員開展思想政治工作提供了依據。

2.2 創新和優化溝通機制

企業與職工的溝通機制創新和優化，主要在于方式方法的創新，不能死板的照搬以往的溝通方式和方法來完成溝通。溝通方式要根據職工的喜好和社會的發展潮流，不斷變化，不能簡單使用一對一座談的方式進行，也過分依賴于開大會做溝通。要始終明確溝通的目的，并圍繞溝通目的，采取靈活的方式方法完成職工溝通。要促使溝通起到一個良好的效果，必須在溝通之前做好準備工作，例如確定溝通目標，了解溝通的問題和背景，確定溝通方式，做到有備而來，在溝通中不談空話，不說套話，讓溝通工作落到實處，并在企業生產和經營中起到實在回應。而這些工作的做到，不能單純依靠某一個人的臨時發揮，必須在企業思想政治工作中形成固定的體系，并結合政工工作人員的工作實踐，不斷修正和優化，最終形成一個良好的溝通機制。

2.3 加強思想政治的工作方式創新

思想政治工作不應該只是簡單與企業員工進行約談，定期定時進行的例會，而應該通過豐富多樣的業余活動，提高企業員工的團結協作配合能力，提高企業的凝聚力，以此來提高員工的思想政治工作水平。以活動的形式開展思想政治工作，是現代企業提高思想政治教育工作創新的一種重要體現。經過大量的實踐證明，以活動形式開展思想政治工作，比單一通過談話、開會進行思想政治工作的效果更佳，多樣的企業活動能夠適應不同的企業職工需求，這種潛移默化的思想政治教育開展方式，更容易為企業職工所接受。思想政治的工作方式創新，還可以定期開辦一些專題講座，把思想政治教育工作開展與物質獎勵聯系起來，將那些工作具有上進心，工作積極認真的員工樹立為模范學習典型，鼓勵員工大膽創新，勇于發現工作管理過程中存在的不足與缺陷，積極尋求解決方法，將這些結合起來作為對員工績效考評的參考。督促企業員工積極認真對待工作，提高職工對企業的認同感，以企業主人翁的責任感進行企業生產創造創新，為企業發展提供自己的力量。

2.4 強化基層黨員干部的帶頭模范作用

要做到真正意義上的加強基層單位職工思想政治的涵養，就必須要有積極向上的領導來對他們進行正確的引導，所以，基層黨組織在這里也發揮著很重要的作用。基層黨組織是群眾和國家思想連接的紐帶，他們是與基層群眾聯系最緊密的部分，所以他們的一言一行不僅代表著自己的思想，更是在對基層群眾進行一種先進性的指導。所以基層黨組織就不僅要做好自己分內的工作還要嚴格監管自己的言行舉止，要時時刻刻傳遞正能量，加強黨組織對基層群眾的教育和先進思想的宣傳工作；同時，基層黨員活躍在基層不僅可以體現自己高風亮節的氣骨并且還能及時的鍛煉并反思自己的行為，從而不斷提升自己的能力。

結束語

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，一個企業的職工思想政治工作也同樣需要適應新形勢，解決新問題。企業職工思想政治工作創新是全面貫徹落實科學發展觀的本質要求，也是自身工作不斷進步發展的內在要求。

參考文獻

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第三篇：淺談如何創新國有企業職工思想政治工作

淺談如何創新國有企業職工思想政治工作

摘 要：職工思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，國有企業思想政治工作的好壞決定著企業的發展，干部職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，只有創新企業思想政治工作，提高職工素質，找準思想政治工作的切入點，有針對性地創新職工思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業生產與經營管理的全過程，才能適應當前新形勢要求。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 創新 探索

一、國企職工思想政治工作面臨的主要問題

在國企改革發展的進程中，職工崗位面臨重新調整，新問題、新情況會相繼出現，部分干部職工思想上出現波動，對發展前景信心不足，不思進取。主要表現形式如下：

㈠傳統的職工教育方法形式單一，與職工思想變化速度不相適應。

一是與業務工作結合不夠。思想政治教育工作不能結合實際業務來研究職工的思想實際，也就拿不出行之有效的思想政治工作方法，往往思想政治教育工作只能事倍功半。

二是與基層的熱點難點問題結合不夠。當前部分思想政治教育工作存在等、靠、要現象，即等上邊文件、靠上級督促、要領導指示，工作推一推動一動，更別說主動深入基層調查研究，去了解干部職工的思想狀況和思想問題。三是與解決實際問題結合不夠。部分單位還是習慣于沿用傳統的舊的思想政治工作手段和方法，單一地講道理、學理論，不能結合本單位的具體情況創新觀念、創新方法、創新制度，導致思想政治教育工作平平淡淡，缺乏生機與活力。

㈡企業組織保障力度不夠，與職工個人目標不相適應。當前，國有企業在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會議、制定文件、發出號召、提出口號、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴重制約著思想政治工作的有效開展。

一是缺乏硬的制度。思想政治體制還沒有形成一套全新的、與實際工作發展相配套的硬的體制，思想政治工作效果評估機制、職工素質評價機制及保障機制等還沒建立健全。

二是缺乏硬的管理層。單位管理層存在管生產不管思想，管思想不管人，管人與管思想的不統一，造成思想政治工作的弱化。

三是缺乏硬的投資。部分企業一提起組織開展主題教育、加強文化建設等，就覺得浪費經費，從而少開展，甚至不開展“花錢”的活動，造成職工集體榮譽感淡薄、團隊精神弱化。

㈢企業缺乏有力的激勵機制，與大多職工現有的工作心態不適應。部分職工在當今不良社會思潮的影響下，人生觀、價值觀偏離“航線”，價值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對等，而企業能夠提供的實現個人價值的渠道單

一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無力，難以解決實際問題。一是崗位激勵機制不健全。二是急功近利思想嚴重。三是部分職工對職業規劃不清。

二、探索職工思想政治工作新路徑、創新職工思想政治工作

創新是一個民族的靈魂。沒有創新就不會發展，創新是為了更好地發展。創新職工思想政治工作是國有企業轉型跨越發展的基礎，國有企業要發展，思想需先行。因此，國有企業必須把創新思想政治工作路徑滲透到現實工作中。

㈠堅持以人為本，創新思想政治工作的新路徑

以人為本是科學發展觀的核心，也是思想政治工作的核心價值追求。作為一個企業，就要堅持把人作為發展的主體，全心全意依靠職工辦好企業。堅持尊重人、理解人、關心人、幫助人，充分調動人的積極性和創造性。堅持人文關懷和心理疏導，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，把點點滴滴工作做到位，讓人舒心，努力營造人和氣順的和諧氛圍。尤其是當前，國有企業已進入改革發展的深水區，這對思想政治工作提出了極為尖銳的挑戰。

面對新時期、新形勢、新特點、新要求，我們要在繼承國有企業思想政治工作優良傳統的基礎上，不斷開拓創新與探索實踐，逐步探索了現代思想政治工作的新路徑。筆者認為：

一是要堅持黨的政治核心作用，進一步強化企業黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領導職責。

二是堅持思想領先，把思想政治工作作為第一線的工作。把思想政治工作做到每一個人。

三是建立健全適應社會主義市場經濟的思想政治工作體制機制。通過大政工體制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲區，實現全員參與、全過程控制、全方位加強。

四是要培養青年政工人才，輸送事業發展基石。萬丈高樓平地起，滔滔江流英豪顯。新時期思想政治工作偉業的興旺關鍵在于人，要實現思想政治工作創新與發展的歷史過渡、轉變，必須充實和培養一大批政治堅定、作風扎實、業務優秀、敢創新業的青年政工人才。我們新時期思想政治工作的能否創新與發展，關鍵還是在于人才，在于能否培養出一大批優秀的青年政工干部，培養出具備時代意識、能夠超時代意識、熟練掌握現代化科學技能的新的青年一代思想政治工作者。

五是建立和完善思想政治工作績效考核體系。當前思想政治工作面臨最突出的問題之一仍然是人為因素影響過大，工作隨意性強，工作積極性和創新度不高。要積極建立和完善思想政治工作績效考核體系，探索將黨群、思想政治工作的內容細化、指標量化的方式，進行分層次、定期考核，使思想政治工作由定性檢查變為定量考核，由虛變實，促使思想政治工作實現目標化、制度化、標準化和規范化，進一步體現思想政治工作的潛在效益和社會價值，為新的創新與發展夯實基礎。

㈡注重人文關懷和心理疏導，消除認識偏差

職工是企業的主人，是企業最活躍最有生氣的因素，是企業發展的動力源泉。職工不是包袱，不是負擔，而是改革發展、企業轉型的主力軍。職工不是工作的機器，勞動的工具，而是企業的主人，是轉型的主體，是思想政治工作的服務對象。

隨著改革的深入，在大企業內部出現了多個地區、多種產業、多種體制、多種分配形式，職工隊伍的構成非常復雜，利益主體出現多元化，思想意識也呈現出多元、多樣、多變的發展趨勢。面對這種復雜性，思想政治工作不能大撥哄，千人一面、千篇一律，必須有所側重，把工作做細做實做具體，做到人的心坎上。在涉及職工最關心、最直接、最現實的利益問題上，必須充分尊重職工的知情權、參與權，堅持自愿原則，尊重職工的選擇。在實踐中，要堅持以科學發展觀為指導，把科學發展的理念落到實處。要開展學習型企業創建，提高職工素質，增加就業崗位。要尊重職工的民主權利，幫助職工做出選擇。特別是注重了人文關懷和心理疏導，消除認識偏差。要開展企業領導與職工互動交流、職工專題懇談等方法，細致解讀企業改革政策。在交流中，要注重人文關懷和心理疏導，做到講究人性，尊重個性。有必要時，要聘請專業心理咨詢師開展心理調適專題講座，建立心理咨詢熱線，為有心理困惑的職工進行一對一的輔導，開展心理咨詢服務，幫助排解壓力，以陽光心態面對新的工作和生活。

對于職工思想認識上存在的誤解以及由此產生的一些不妥行為，應采取包容、寬容的態度，不批評、不責怪、不刺激、不激化。牢騷里面有信息，怪話背后有訴求。重視從牢騷話怪話中發現工作不足之處，發現思想工作重點，增強思想政治工作的針對性、有效性。

作為黨的基層工作，企業的思想政治工作就是要為企業經營生產服務，為企業的改革發展穩定服務，為企業的廣大職工服務。生產穩定了，思想穩定了，隊伍穩定了，企業穩定了，黨的執政基礎也就鞏固了。

㈢思想政治工作必須樹立新理念

在社會主義市場經濟條件下，在存在物質利益導向的社會生活中，光靠精神和覺悟是不行的。思想政治工作必須與實現職工物質利益緊密結合，必須與解決實際問題緊密結合，必須與法律法規緊密結合，必須與企業戰略決策緊密結合。為此，思想政治工作必須樹立新的理念：

一是目的先于目標。人的價值高于物的價值。思想政治工作要既見物又見人，物的背后是人。企業的思想政治工作要關注企業的發展目標，更要時刻牢記企業的發展目的，牢記依靠誰、為了誰、服務誰。企業制定了發展目標，率領職工實現這一目標的時候，一定要認識到實現這一目標的目的，是讓職工增加更多的收入，享受到更多發展成果。目的明確了、兌現了，職工的積極性提高了，企業才能持續發展，目標才能最終實現。

二是情商先于智商。在一線做實際工作的時候，面對面與職工講大道理不如講小道理，講小道理不如辦實事。辦成一件事，解決一個實際問題，讓事實說話，勝過講道理，勝過以理服人。春雨潤物細無聲，插柳不讓春知道，是思想政治工作的藝術境界。

三是權利先于權力。隨著改革開放和經濟繁榮、社會進步，人們的公民意識、法制意識、權利意識、主體意識不斷增強。在接受一種行政命令、采取一項公眾行為的時候，他們首先要求自己的公民權利得到尊重。計劃經濟時代那種只靠行政命令，用權力干預，從上級向下級傳達文件，垂直灌輸，一竿子插到底的工作習慣，在社會主義市場經濟的今天，實際效果不一定好。我們要多用智慧、少用權力，多一份尊重、少一份命令。

總而言之，思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、以人為本，并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的人文關懷，更好地為國有企業的改革與發展提供有力的思想動力和政治保障，共同為全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而奮斗。

參考文獻

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作者簡介：孫宗廣，男，漢族，安徽碭山人。1972年12 月出生，1995年7畢業于安徽農業大學農學專業，1997年12月入黨，現任任鐵運處臨渙機務段副書記、政工師專業技術職務。

第四篇：淺談新時期企業職工思想政治工作的求實創新

淺談新時期企業職工思想政治工作的求實創新

新形勢下企業職工思想工作面臨著新的挑戰，工作對象和環境發生了很大變化。“四個多樣化”日趨明顯，這一切都要求進一步加強和改進思想政治工作。而加強和改進思想政治工作，要從新格局、新領域、新載體、新方法等方面進行創新。

一、思想政治工作要求實創新就必須建立新格局

在思想政治工作求實創新的實踐中，關鍵要建立適應社會市場經濟要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保證體系，使思想政治工作在機制上始終能保證充分發揮它對經濟建設的服務、保障功能，而不能僅僅停留在思想政治工作某些方式方法的改進上。建立思想政治工作的新格局，除了體現思想政治工作的基本方針、原則之外，還應該涵蓋思想工作的標準、條例，基本制度及規范，以形成思想政治工作強有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破單純靠政工干部做思想工作，政工干部唱“獨角戲”的格局。建立以黨委為核心，以行政、工會、團委等組織為主體，以政工干部為骨干，其他干部為補充。專兼結合、齊抓共管、全員參與的政工體制。充分調動和發揮其他干部和職工群眾做思想工作的優勢和積極性，將組織體制由“小政工”變為“大政工”；“小循環”變為“大循環”；“滯后性”變為“超前性；”“軟指標”變為“硬指標”。拓寬思想政治工作管理范疇，打破思想政治工作條塊分割的模式，從整體出發，避免以單位定式的單打一局面，把宣傳思想工作滲透到生產經營的全過程，滲透到職工的工作和生活當中去。在制定生產經營及落實崗位責任制的考核制度時，把思

1想政治工作的“軟指標”按一定的比例融入進去，進行統一考核，統一獎懲，做到制度措施到位。教育職工要在危機感和競爭意識的促使下，變“等、靠、要”為“爭、創、干”，支持改革，投身改革，保證企業改革、調整等一些重大舉措得以順利進行。

二、思想政治工作要求實創新就必須開辟新領域

開辟思想政治工作新領域，就是要針對發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度的新形勢，企業在生存發展過程中出現的新情況，通過認真調查研究，有針對性地做好思想教育和引導工作。不斷拓寬思想政治工作的視野，延伸思想政治工作的“觸角”，使思想政治工作更好地為發展社會主義市場經濟服務，為企業生產建設服務。經濟體制和經營機制轉變中，出現的一系列新情況、新問題、都要通過正確有效的思想政治工作給予正確的解答和引導，思想政治工作不僅要做企業內部的穩定工作，而且要與整個市場相聯系，不僅要解決企業內部的思想是非，而且要總攬全局，使之成為企業發展的“生命線”。在市場經濟條件下，注重研究人們在改革開放和生產、銷售、管理活動中的思想特點和變化，使思想政治工作貫穿于經濟活動的全過程，把職工思想引導到深化改革，擴大開放，加快發展，穩定大局上來。當前的思想政治工作必須在教育職工樹立理想、信念的同時，組織企業全員進入市場，參與競爭。具體地說，就是幫助職工解放思想，轉換腦筋，認識當前形勢和企業的發展目標，消除職工對市場經濟的模糊認識和恐懼心理。

新時期的企業職工思想政治工作，必須要以經濟建設為重點，一是要圍繞企業全年的各項工作任務指標設計思想政治工作，這一時期

學習什么，這一時期開展什么活動，都要有一個總體部署和具體安排，形成與業務工作相輔相成的有機結合，以此啟動人的積極因素，保質保量地完成全年的工作任務；二是圍繞每一階段的重點工作任務，把思想政治工作做到生產第一線，做好思想發動工作，把階段工作任務的意義和作用說清楚，講明白，使職工明確方向，知道該怎樣做；三是圍繞臨時性業務工作開展相應的思想政治工作，采取靈活多樣的教育方法激發職工學技術，學文化的熱情、提高企業整體素質，組織職工參與本企業生產經營管理。要給職工創造一個奮發向上、能發揮自己聰明才智的平等競爭的環境，通過多種活動，調動職工參與管理的積極性和創造性。

三、思想政治工作要求實創新就必須要運用新載體

所謂企業思想政治工作載體，實質是指思想政治工作主體通過某種形式、手段的中介，與思想工作客體發生聯系，產生影響、最終達到目的。調查表明，忽視或者沒有選用好思想政治工作載體，正是一些企業思想政治工作出現弱化現象的一個重要原因。一般說來，企業思想政治工作可以選用的載體有：以典型為載體、以管理為載體、以活動為載體、以企業文化為載體、以會議為載體、以文明企業建設為載體、以爭先創優為載體、以創一流為載體等等。就是根據新體制擴展工作領域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質的、文化的、管理的、活動的多種載體擴展，強化功能，提高效能。物質載體，就是為職工辦實事，幫助職工解決實際困難，善于從職工最關心、與職工聯系最密切的問題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決職工的生活實際問題結合起來，管理載體，就是把思想教育與管理工作相結合，融教育、管理為一體，在規范行為的同時引導思想，使思想和行為有序、文明、健康，形成良好的職業道德。活動載體，就是開展各種健康有益的活動，寓教于樂，達到愉悅職工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心靈的目的。

四、思想政治工作要求實創新就必須探索新方法

在企業逐步走向社會主義市場經濟的新形勢下，職工的思想更加活躍，視野更加開闊，如果不改變單純依靠政工干部做思想政治工作的觀念，不扭轉只有系統灌輸才是思想政治工作，只有苦口婆心地說服教育是思想政治工作的狹隘認識，就無法適應客觀形勢的要求。通過調查研究，總結實踐經驗，使我們逐漸認識到，不但政工干部在做思想政治工作，行政干部的工作也包含著思想政治工作；不但系統灌輸是思想政治工作，讀書活動、文體娛樂中也有思想政治工作；不但聽報告、組織學習是思想政治工作，創造良好的工作，生活環境也包含著思想政治工作，這就是新機制的具體體現。為了能使思想政治工作真正見到實效，就必須實行目標管理。按“橫向到邊，縱向到底”的原則進行分解開展思想政治工作，把思想政治工作落實到部門和人頭，要在堅持馬列主義和鄧小平理論教育職工，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的大前提下，運用榜樣示范、典型帶動的方法，精神激勵、自我教育的方法，制度約束的方法，寓教于文和寓教于樂的方法等，還要善于運用社會進步和技術發展的新成果、新媒體來增強思想政治工作的感染力和感召力，不斷地針對企業發展中的實際情況，改進和創新我們的職工思想政治工作，使思想政治工作更

有實效，更好地為企業發展服務。

第五篇：如何做好現代企業職工思想政治工作淺談

如何做好現代企業員工思想政治工作淺談

摘要：隨著現代企業制度在市場經濟領域的建立和完善，人們價值觀念的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的挑戰。面對思想政治工作的新情況，如何積極探索現代企業思想政治工作的新方法，對企業思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結合思想政治工作的具體實踐，探討新時期現代企業思想政治工作的創新問題。關鍵詞：現代企業；思想政治工作；新思路

一、現代企業思想政治工作面臨新的挑戰和問題

現代企業對轉換企業經營機制、增強企業活力，產生了巨大影響。但在現代企業中，企業組織架構、組織職能發生了深刻變化，企業的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發生變化，所有這些新情況的出現，都給現代企業思想政治工作帶來許多新的挑戰和問題。

1、組織結構多樣化，思想政治工作環境復雜化。公司制企業產權發生根本性改變，使公司組織結構和管理體制都產生了變化，公司即受國企黨委領導又受董事會領導，董事會又要對股東大會負責，內部制約機制比過去更復雜，思想政治工作等思想教育在部分企業也日益弱化、經濟化。

2、員工的身份、隊伍結構、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現代企業所面臨的困境，嚴重影響了思想政治工作在企業的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻精神弱化的現象。

二、結合現代企業實際，積極建立與現代企業相適應的思想政治工作

新機制

第一，要做好企業的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常

重要的。抓好黨員隊伍建設，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面

真正的紅旗，會起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠一些，奉獻多一些，索取

少一些，責任感強一些，關鍵時刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用

能夠充分發揮，會帶動周圍員工在企業中形成一個人人努力、個個爭

先的良好氛圍。

筆者曾經在青島堿業公司儀表車間工作過。基層支部根據青島堿

業公司黨委在深化開展“三高一流”活動（“三高一流”即黨員高覺

悟、高技能、高業績，建設一流黨員隊伍）中，借鑒了績效管理等先

進的管理思想，把黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，對管理運

行程序進行了細化、完善和規范，形成布置、檢查、評價、考核、反

饋、提高的閉環模式。把“三高一流”活動要求轉化為硬指標、細標

準，積極引導和鼓勵黨員在工作中更好地發揮先鋒模范作用。

同時，針對黨員示范崗標準和黨員責任區考核標準比較模糊、不

具體的問題，經過對“崗、區”標準進行修改、細化，分別根據黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應的要求。新標準使考核內容盡可

能做到量化、細化，用數據說話。新標準改變了以前那種單純“負激

勵”的考核方式，而是采用正、負激勵相結合的模式，鼓勵黨員去多

做事、做好事。

通過“三高一流”活動，黨員的整體素質得到了全面的提高，帶

動了身邊員工在企業中形成了一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務于生產經營，提升企業員工的工作意

識。要充分發揮思想政治工作在企業管理工作中的先導作用。把思想

政治教育滲透到企業的生產經營實踐中去。

在生產經營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創更好的業績”的工作意識，強化員工為生產經營活動服務的意識，牢固樹

立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務落實到位，工作開展

到位，質量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細節。倡導

在工作中做到“六個一點”，即：工作再認真一點；檢修再精細一點；

故障處理再快一點；施工質量再高一點；行動再迅速一點；運行服務

再到位一點。

只有通過堅持不懈地培訓和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價值觀，把“做過細的工作，創更好的業績”的意識落實在實

際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。

要不斷提升員工的工作意識，進一步加強部門建設工作，達到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標準、服務程序和服務承諾的新思路，更好地服務于企業生產經營活動。

第三，思想政治工作與企業管理相結合，強化培訓，提升員工綜

合素質。

思想政治工作要始終把員工作為企業的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要堅持思想政治工作

服務于生產經營，以思想道德教育為先導，以崗位培訓為重點，以知

識技能培訓為方向，努力實現人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發揮其積極性和創造力，培養員工的職業道德、敬

業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的，積極開展培

訓工作是一項行之有效的方法。

為了提高培訓效果,應積極探索技術培訓新途徑。除了開展通用

性的全員培訓外，還應創新載體，突出特色，突破以往那種傳統的以

課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓。在互動式培訓中，要根據

各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓內容。應邀請專

業技術狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發揮每個人的優

勢，提高每個人的積極性。人人都是老師，人人都是學生。培訓中，授課人員到現場進行實地講解，授課方法采取了培訓人員與被培訓人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動式培訓”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅實的基礎。

通過這種相互交流學習的“互動式培訓”方式，使一些比較抽象

難懂的知識，與以前單一的培訓方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發了員工的學習熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業文化相結合，優化企業文化環境。思

想政治工作與企業文化建設是相輔相成的關系，一方面塑造良好的企

業文化是思想政治工作的重要任務之一，另一方面成型的企業文化又

成為思想政治工作的重要內容之一。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業文化所倡導的企業精神是由企業在創業發展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業的核心價值觀念，它把思想政治工作所關注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化，這種與企業文化相結合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。創造性地把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業愿景激勵人，用企業精神培育人，用創業觀念引導人，用企業形象凝聚人”，對于統一思想、凝聚人心，為公司創造一個寬松、和諧、團結、奮進的企業文化環境，促進企業文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來，通過不斷的強化和灌輸，堿業公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創更好的業績”的工作理念，已經深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。無論是企業的繁榮發展時期，還是公司受金融危機影響而遇到暫時困難時期，企業的廣大員工都能與公司同舟共濟、患難與共，堅守著自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業黨群組織相結合，密切黨群干群關系。思想政治工作要與企業黨、政、工、團等各級組織充分結合起來，利用企業合力才能靈活務實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結帶領全體員工全身心地投入到企業改革發展的事業中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現代企業黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調動起來，形成思想政治

工作合力。與此同時，在實際工作中應著力開展好當前的“創先爭優”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨群和干群關系，員工的主人翁意識進一步加強。

總之，保持一支穩定、敬業的職工隊伍是企業健康發展的重要法寶。如何做好現代企業職工思想政治工作，調動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢的發展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導，把職工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業的改革發展穩定保駕護航，為企業發展營造健康和諧的軟環境。

2011年10月24日