第一篇：加強當前企業職工思想政治工作的新思路

加強當前企業職工思想政治工作的新思路

當前，隨著企業改革的進一步深化，迅速建立和完善了企業管理中的各種規章制度，在一定范圍打破了分配上的平均主義，提高了企業的經濟效益，促進了生產和建設不斷發展，職工的主人翁意識有所增強。同時我們也應該看到，職工隊伍中合同工、協議工、臨時工已成為企業生產一線的主要力量，這些職工特別是一些青年職工對政治、思想及職業技能教育不感興趣，思想道

德水準較低，加之近年來思想政治工作的弱化，導致企業內部不斷產生這樣或那樣的問題，影響了企業的正常生產經營。現就如何加強企業思想政治工作談談自己一些初淺的看法。

一、思想政治工作必須遵循人的思想和行為規律 恩格斯說：“人們行動的一切動力，都一定要通過他的頭腦，一定要轉變為他的愿望的動機，才能使他們行動起來?！比说乃枷胧侨四X對客觀事物的反映，是外部的社會條件、生活條件、工作條件及社會環境等客觀條件作用于大腦的結果。思想在客觀事物的刺激和作用下，從自身的需要出發作出反應進而產生動機，最后才產生行為。人的行為是人的內在各種需要與外部刺激相互影響相互作用的結果。思想對需要具有導向作用，需要是行為產生的原動力，行為是動機的外在表現。做好當前職工思想的轉化和提高工作，就必須遵循人的思想和行為規律。首先，要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育職工，不斷提高職工的思想覺悟；其次，采取強有力的措施優化企業內部環境，培養良好的企業文化，增強企業的凝聚力，消弱外部不良的社會環境對職工思想的影響；第三，堅持實事求是和理論聯系實際的作風，從當前職工的認識水平和思想實際出發，到職工中去深入調查研究，掌握他們的思想動態，找出有代表性的思想傾向，因勢利導幫助職工提高思想認識。特別是協議工、合同工、臨時工這個群體，應是我們思想政治工作的重點之一，企業的各級領導一是要以事業留人，給他們提供施展才華的舞臺，創造施展才智的條件，鼓勵珍惜機會，充分施展才華，體現其人生價值，對優秀的可以培養入黨、提干、評優、學習深造；二是以待遇留人，創新薪酬激勵機制，將待遇與貢獻掛鉤，提高職工待遇和生活水平；三是以感情留人，發揮思想政治工作優勢，在思想、工作、學習和生活上給予關心、理解、尊重，熱情幫助他們解決實際困難，讓他們充分感受到企業的溫暖。

二、要強化職工的主人翁責任感 企業職工是思想政治工作的主體，同時也是所在企業的主人，而他們的絕大多數在企業中處于被領導被管理的地位。這就要求企業的領導者在管理企業過程中切實推行民主管理，強化職工的主人翁責任感，把思想政治工作重心下移。車間、區隊、班組是職工活動的基本場所，職工的許多要求都要通過區隊、車間、班組活動來實現。因此，對與職工的個人活動關系密切的事，如班組干部的確定，班組任務的分配，班組建設及奮斗目標等，應盡量放權，在保證區隊班組目標能夠實現的前提下，由班組自己去解決，讓職工親身感受企業的民主氣息；對那些與職工密切相關又與建立企業正常的生產和管理有關的規章制度，如安全規章、勞動制度、生產定額，獎懲分配方案等，采取通過職工討論，吸收職工合理化建議后才形成統一的規定；對與實現企業生產經營目標起決定作用的企業生產經營方針和戰略決策等，采用在決策正式形成前，廣泛征求職工對決策方案的意見和建議，并盡可能吸收職工合理的意見，再召開職工代表大會通過，使職工參與決策。此外，定期組織職工分層次對企業各級領導干部進行評議、考核和選舉；引導職工理解可能會影響他們工作和經濟收入的企業實際困難，干群上下齊心協力共渡難關；鼓勵職工隨時就包括生產、經營等各方面提出合理化建議，并及時給予答復、表揚和鼓勵。實踐證明，這些都是使職工作為企業主人不再是形式，廣大職工才會有“廠興我榮、廠衰我辱”之感，真正認識到企業生產經營的好壞直接關系到自身的經濟利益、乃至前途和命運，其主人翁作用才會很好地發揮出來。

三、提高各級領導和思想政治工作者素質，有的放矢地做好職工思想政治工作 企業各級領導和思想政治工作者要堅持黨的群眾路線和觀點，一切為群眾著想，確保決策符合廣大職工的利益。要認真貫徹從群眾中來到群眾中去的工作路線，努力實現決策的民主化、科學化，使決策反映職工的要求和意愿，符合客觀實際。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，要完成企業深化改革的任務，實現企業的奮斗目標，企業各級領導就必須高度重視對思想政治工作的領導和管理，努力提高各級思想政治工作干部和行政管理干部，特別是基層的思想政治工作者和管理人員的政治素質、思想素質和業務素質。提高思想政治工作者素質是一項艱巨的任務。當前企業客觀上仍存在著思想政治工作弱化的現象，政工隊伍不夠穩定，工作的難度大。企業領導應加強對建設這支隊伍重要性的認識，采取一些有力措施使他們樂于做這項工作，并為他們提高業務水平和開展工作創造條件。12全文查看

第二篇：新時期供電企業職工思想政治工作新思路探析

新時期供電企業職工思想政治工作

新思路探析

新時期供電企業職工思想政治工作新思路探析

新時期供電企業職工思想政治工作新思路探析

目前，我國正處在一個社會變革和轉型時期，隨著改革開放和市場經濟的不斷深入，從中央到地方各級政府到國有企業都在進一步深化改革，我們國有電力企業的改革也和全國各行各業一樣正自上而下逐步向縱深發展。從歷史的角度來看，這是一個社會變革和轉型時期，也可以說，這是一個極特殊的時期。在這一時期內，企業職工思想政治工作將在一個較長的時間內處于“傳統”與“現代”的承接狀態。在這一時期內，我

們既要發揚電力企業職工思想政治工作的優良傳統，又要與時俱進，努力探索適合新時期電力企業發

展需要的職工思想政治工作新思路。

讓主旋律在職工思想中占主導地位

隨著我國改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經濟在我國實施以來，從長期的計劃經濟的舊模式中走出來的國有企業，受到了如雨后春筍般茁壯成長的合資企業、外資企業、鄉鎮企業及私營、個體企業的強烈沖擊，國有企業脫胎換骨式的改革使得許多為企業出過力流過汗的職工大有“山重水復依無路”的感覺。這個時候，企業職工的思想最具活力，情緒最容易對立。在這種情況下，如果我們仍然用傳統的說教式的方法，用大道理去說服職工，去做職工的思想工作，無疑會雪加霜，增加職工的對立情緒。

在社會變革和轉型時期，企業思想政治工作者感到困惑最多的是，隨著社會思

潮的多元化，主流思想的教育越來缺乏有效的途徑，職工不愿意甚至反感說教式的大道理。這是為什么呢？是職工的思想落伍了么？是職工不愛國、不熱愛社會主義了么？答案是否定的。究其原因，一是職工覺得這些大道理與自己的切身利益沒有親近感受。因此，企業的思想政治工作部門或思想政治工作者，必須讓企業每個時期的主旋律在職工的思想上占主導地位，即找準大道理即主旋律與社會發展、國家利益與職工個人利益的切入點，才能將不同利益的職工群體共同關心的問題作為群眾性思想政治工作的基礎，找準不同職工群體利益上的本質聯系。如，這幾年，國有企業一直在進行的體制改革，在職工面臨失業、下崗的情況下，我們依舊簡單的搬著馬列、毛著或翻著雷鋒、黃繼光的故事去做他們的思想工作，不一定完全行的通。我們應該把改革促進企業發展，企業改革促進社會進步、國家強盛的主旋律和促進職工利益發展等同起來并做

為做好職工思想政治工作的切入點，這樣一來，企業改革這個大道理職工就能夠接受，并且能夠積極主動地參與到企業改革的洪流中去。二是我們每一個思想政治工作者，要學會將分散的、看似相互無關事件、政策、規定與個人的追求、愿望、要求統一到共同利益的大前提下。比如說，電力企業經常發生的電力事故。在對職工進行安全生產教育時你會發現，有些職工對發生在電力企業或自己身過的事故不屑一顧，那么，我們就要把這些事故與有關的政策、法規串聯起來，地說服職工。使他們知道，這些事故涉及到每個職工的切身利益，這是一個非常大的道理。三是在企業進行一系列改革的時候，我們要做好職工的思想穩定工作，在引導方式上要努力將大道理由深變淺，由遠變近，由復雜變簡單，由書面語言變為口頭語言。這要求我們在高唱主旋律同時，把改革的方案化簡到每一個職工的身上，把改革的責任分解到每一個職工的身上，使他

們樹立起敢于競爭的信心，看到自己的長處，自覺地把自己的追求、愿望、要求統一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會感到“柳暗花明又一村”，就會從思想上，從靈魂深處接受企業改革的需要，企業的凝聚力、向心力就會進一步增強。

探索互動式的思想工作新方法 傳統的思想工作方式多表現為對受教育者單方面說教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態，甚至過分強調服從意識，缺乏真誠的雙向感情溝通。在我們的社會由計劃經濟轉變為市場經濟的今天，這種傳統的思想工作方法，已不在對被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時候甚至還要矢得其反，加重他們的對立情緒。我認為，做為一個思想政治工作者，在電力企業不斷改革的今天，我們首先應提倡雙向無設防式交流溝通，相互坦誠相對，敝開心扉、知無不言，言無不盡。比如，企業的班子及班子成員，應該向

廣大職工敝開思想，敝開企業的發展思路，廣開言路，虛心納諫；而廣大職工也應該向企業的領導層敝開思想，化情緒為動力，為企業效忠；其次應提倡爭論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點和見解說服對方，據理力爭，以達共識。如，企業的重大經營決策、改革方案等，要敢于拿出來向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭論，如果領導者認為自己的決策和改革方案是對的，那么就要在爭論中去引導，在辯解中去說明，如果在爭論中在辯解中領導者的決策和改革方案有錯誤，那么就要敢于去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會創造性的去工作。再其次要提倡互為監督，互為評判式的溝通，特別要為職工監督評判領導創造必要的形式和條件，這是互動思想政治工作的主要手段。企業領導敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在廣大職工的監督之下，那么，領導的行為就會成為無言的思想政治工作；四是提供相互滲透、相互教育式的

雙向溝通，現代企業職工的知識結構較之過去已發生了極大的變化，大部分都接受過高等教育，在知識層面上，在獲取信息上，在接收新事物上，很多時候比領導還要快、還要多，思想政治工作者應虛心向職工學習，從而使思想政治工作達到平等的良性互動。

了解把握職工的心理變化規律 社會變革和轉型時期，面對企業機制、體制等一系列深入的、不斷的改革，職工的心理問題比任何時候都更為突出，比如：面對日益增大的工作學習壓力，面對工作中不斷增加的風險，面對無法躲避的激烈競爭，職工群體中會出現思想浮躁、失衡、不滿心理加重，常常與威脅感、憂患感、不安全感、失落感、無穩定歸屬感相伴。如企業人事制度改革后，實行定崗定編，幾十年來穩定不動的工作崗位和一直有繼承性的職工子女就業問題受到了沖擊；住房制度改革后，職工由過去的分房變為現在的自己購房，一些經濟相對困難的職工壓力很

大。等等，由改革給職工造成的暫時的心理因素，引導好將會變為工作生活動力，處理不好將成為個人心理危機，輕者影響工作生活，影響人際關系；重者影響企業發展和穩定，影響家庭和睦。思想政治工作者應該從心理學的層面上，了解把握職工心理變化規律，時刻掌握職工的思想動態，企業的每一次改革前，都要對職工的心理、思想進行深入細致的分析，以科學的方法幫助職工解決心理、思想問題，引導職工對社會變革、企業改革有更深的理性理解，對人生價值有更全面的正確認識，對以往的生活體驗多角度的反思，對未來的目標有更切合實際的美好追求，從而喚發起職工對生活的激情，對工作的創造力。

拓展思想工作者研究的視野

市場經濟體制下人與人的競爭是激烈的，從大的方面講、從源頭上講實質是整個人類對自然界有限的物質資源的競爭。當今社會，知識經濟的時代已經到來，科技進步所帶來的社會高速發展，使人們面臨著前所未有的新境遇。在國有電力企業中，新的知識、新的設備和科技進步在推動著企業飛速的發展，職工的觀念在不斷更新，視野在不斷擴展。職工對工作環境、生活環境都有了更新更高的需求。在這種情況下，我們思想政治工作者也應該把研究思想政治工作的視野擴展到人與自然的關系上，為職工處理好與自然的關系提供價值選擇的方法指導。如在我們電力企業內部，可以開展營造和愛護生活工作環境的活動；開展履行節約，愛惜設備和儀器活動；開展社會主義勞動競賽，投身科技興電，提高服務質量活動；強化國策教育，搞好計劃生育，維護生態平衡活動；開展具體電力企業特色的各種文藝體育活動等等，這些在思想政治工作傳統意義上顯得微不足道或者極其平凡的行為工作，一旦站在人與自然的角度去觀察和闡釋，就使人走向一種崇高的境界，就是為包括自己在內的人類有全面發展做出了努力。在這種高尚感受 的體驗下，職工就逐步強化了“自覺塑造自己”的意識。

第三篇：加強和創新企業職工思想政治工作淺談

加強和創新職工思想政治工作淺談

〔摘要〕隨著企業加快改革、創新升級不斷深化，企業職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價值觀念和價值取向發生變化，職工思想政治工作面臨的形勢已發生深刻變化，也對思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業思想政治建設只有與時俱進，不斷創新才能全面促進企業各項事業又好又快發展?！碴P鍵詞〕職工；創新；思想政治工作

思想政治工作是企業總體工作中重要組成部分，它為企業的各項工作提供了有力保障，促進企業的改革、發展和穩定。面對企業改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來了嚴峻的挑戰。就需要我們每一位黨員干部加強和創新思想政治工作，認真研究職工思想的一些新特點，從而進一步開拓新思想，尋求新載體，有針對性地進行思想政治教育，充分調動廣大干部職工的積極性、主動力、創造性。

新時期企業職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現探討如下：

1.當前思想政治工作普遍存在的問題 1.1 思想政治工作的工作方法存在問題

長期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單

一、思維傳統問題。一直以來很多的單位都采用念報、讀文件或是開會批評等傳統的工作方法來進行思想政治工作，在管理職工的時候也更加偏重于行為

管理，沒有創新的思想政治工作的工作方法。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統。

1.2 職工的思想政治素質提高較緩

隨著企業的發展受市場經濟浪潮的影響，難免出現一部分企業過分重視經濟效益，忽略了思想政治工作，個別領導干部對加強思想政治素質的重要性認識不統一，不到位，集中表現在口頭重視、行動上重視不夠。從而導致部分企業職工的思想政治觀發生了轉變，也就出現了總是想方設法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認真負責、缺乏奉獻精神等情況。職工思想政治素質水平，直接影響著企業的整體思想政治素質。

1.3 員工隊伍成分復雜，奮斗目標不一

企業用工形式不同，員工年齡段不同、文化層次高低等復雜狀況，決定員工既有利益上的一致，又有不同的奮斗目標。老企業、大型企業，這種情況就更為突出。

2.如何加強和創新企業的思想政治工作

2.1加強和創新企業的思想政治工作，首要任務就是：

（1）將思想政治工作擺在首位。一要堅定地執行黨的基本路線、方針以及政策，以科學發展觀為指導，踐行全心全意為人民服務的宗旨、堅持以人為本；二要用先進的思想意識形態教育人，加強員工的責任感，并且正確引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實維護黨和人民的基本利益，堅決不允許有任何削弱黨的思想政治現象出現。

（2）建立完善的獎懲制度，切實為職工排憂解難。為了更好地進行思想政治工作，企業應該建立一些工作制度以及運行機制，讓思想政治工作能夠與制度的獎勵、懲罰、約束等相結合。企業在進行各項工作的時候，都應該注意將以人為本的理念以及思想政治工作中要求的思想行為準則等融入到工作中去，并且應該根據企業的具體情況建立完善的獎勵、懲罰制度。另外，企業的各級黨員干部要充分發揮好橋梁紐帶作用，廣泛聯系群眾，加強情感溝通，密切黨群關系，深入職工當中，了解職工的思想以及在實際中遇到的困難，做到切實為職工排憂解難和更好的把新時期黨的思想政治工作做到實處。這樣做也能夠讓思想政治工作從“說”轉向到“做”。

（3）經常開展各種有利于思想政治工作的各類活動。思想政治工作方面的工作方法除傳統的念報、讀文件外，還應該更多的經常組織一些有益的活動，成立學習實踐活動領導小組，黨員干部帶著認真做好學習實踐活動的日常組織協調工作，號召企業職工積極參加。讓職工在參加活動的過程中能夠切身感受活動所傳達的思想，并鼓勵他們積極地貫徹實施。

2.2建立完善的思想政治工作機制

若要讓企業的思想政治工作做好，首先需要的建立一個完善的工作機制，建立一個完善的工作機制首先要做的就是建立一支以基層黨委、黨支部為中心的思想政治工作新體系。這樣能夠讓企業的思想政治工作方面有一個領導機制，從而提高企業職工對思想政治工作的重視。然后，企業黨員干部應該根據企業的實際情況建立一個完善的工

作機制，企業中心工作和重點在哪里，思想政治工作就跟蹤到哪里，讓整個思想政治工作貫穿于企業的所有工作的工作過程。最后，還應該建立一個完善的管理機制，確保思想政治工作的順利開展與實施，使黨的全部工作始終符合企業發展要求和職工期待。2.3 結合時代的變化，不斷創新思想政治工作

社會在發展，時代在進步，因此，在進行思想政治工作的時候也需要根據時代的進步不斷的創新，比如，觀念的創新、內容的創新、工作形式的創新以及考核方式的創新等。堅持從實踐活動抓起，緊密結合各行各業的工作實際和行業特點，可結合重要節慶、紀念日，可開展必要的禮儀禮節活動和豐富多彩的群眾性創建活動等等。從而，確保企業思想政治工作跟上時代的進步，適應新時代，在新的時期中穩定和諧的發展。

3.新時代思想政治工作新對策

要堅持把提升員工隊伍素質作為加快企業發展的緊迫任務，提高黨員干部、管理者率先發展、和諧發展、科學發展的本領；堅持加強文化建議，激發員工創新、創優熱情，營造企業和諧的發展氛圍；充分發揮黨組織隊伍在企業發展、凝聚力量、科技創新、服務客戶、促進和諧等各方面的重要作用。

3.1 切實加強思想建設，以建設學習型黨組織為重點

大力加強思想政治建設，加快建設學習型黨組織，是保持和發展黨的先進性的長期任務，也是保持和發展黨的純潔性的緊迫任務。抓好理論學習中心組的學習是大力加強思想政治建設的重要環節，實施

“科學理論武裝工程”；不斷推進領導干部隊伍思想解放，實施“領頭雁工程”；深化的道德建設，使黨員形象在各個崗位上得到體現，能力在崗位上生成，作用在崗位上發揮。

3.2切實加強組織建設，以造就高素質黨員、干部隊伍，人才隊伍為重點

切實加強組織建設，培養出擔當企業發展的先鋒力量；科學的優化管理隊伍結構，造就擔當企業發展使命的中堅力量；大力推進黨員領導干部、職能管理人員的績效考核，打造擔當企業發展使命的核心力量。

3.3切實加強作風建設，牢記服務宗旨為重點

開展企業改革創新為主題的活動，大力弘揚服務宗旨和創新精神，不斷提升客戶滿意度；與此同時繼續不斷優化黨風、行風建設。3.4切實加強制度建設，以健全民主集中制為重點

堅持黨內民主集中制，不斷完善決策機制；全面貫徹黨風廉政建設，繼續保持和發揮黨組織成員整體先進性，逐步完善不能為的防范機制，不該為懲戒機制，不該為的保障機制和不愿為的自律機制。3.5 切實加強文化建設，大力推進思想文化建設

切實加強文化建設，大力推進思想文化建設，改變職工思想觀念、行為習慣和品性氣質；提高職工思想覺悟道德修養和文化品位；打造企業文化，營造和諧的良好氛圍。

第四篇：當前企業職工思想狀況及職工思想政治工作調查問卷

2010年全國職工思想狀況調查問卷

填表說明：

1、請用圓珠筆、鋼筆或簽字筆填寫問卷；

2、請將與您的情況相符的選項號碼填寫在右邊相對應的□中，不要在左邊提問區的相應位置打勾。

3、本問卷所有選擇題如無特別說明，均為單項選擇。

3、除特別注明外，各題均填寫調查時的情況。

4、本問卷調查的從業及失業人員是指16歲以上到男60歲以下、女55歲以下，有勞動能力，參加或要求參加社會經濟活動的人員。

第一部分

1、您的性別



Q1 □

①男

②女

2、您的出生年份

Q2 □

①50年代

②60年代

③70年代

④80年代

⑤90年代

3、您的婚姻狀況

Q3 □

①未婚

②有配偶

③喪偶

④離異

⑤其他

4、您的政治面貌

Q4 □

①中共黨員

②共青團員

③民主黨派

④群眾

5、您的文化程度

Q5 □

①小學以下

②初中

③高中、職高

④中專、中技 ⑤大專、高職

⑥大學本科

⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰

Q6 □

①無宗教信仰

②有宗教信仰

7、您的就業身份

Q7 □

①固定正式工

②合同工

③臨時工（含季節工、輪換工、小時工）④留職待業

⑤其他______（請注明）

8、您所在企業的性質

Q8 □

①國有企業（含國有控股企業）

②集體企業

③私營（民營）、個體企業

④外商及臺港澳投資企業

⑤混合所有制企業

⑥其他______（請注明）

9、您目前的月均收入狀況

Q9 □

①1000元及以下

②1001至2000元

③2001至3000元

④3001至5000元

⑤5004至8000元

⑥8001元及以上

10、您對自己目前的收入水平評價

Q10 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不太滿意

⑤很不滿意

11、與5年前相比，您對自己收入水平變化的評價

Q11 □

①有很大提高

②有所提高

③沒有變化

④有所下降

⑤有很大下降

⑥不知道

12、您認為未來5年您的收入水平是否會有所變化

Q12 □

①會有很大提高

②會有所提高

③沒有變化

④可能會下降

⑤可能會下降很多

⑥不知道

13、您認為今后改善自己的生活和工作條件的機會多嗎

Q13 □

①很多

②較多

③較少

④很少

⑤不知道

14、您認為目前決定個人收入高低的首要因素

Q14 □

①資歷

②學歷

③職務

④技術能力

⑤成就貢獻

⑥工作單位

⑦人際關系

⑧其他______（請注明）

15、您家庭人均收入是否低于當地城鎮居民最低生活保障標準

Q15 □

①低于

②高于

③差不多

④不知道

第二部分

16、您的第一理想是

Q16 □

①為社會多做貢獻

②個人取得最大成就

③能有較多的收入 ④安定舒適的生活

⑤一份理想穩定的工作

⑥有利自己發展的職業

⑦擁有幸福家庭

⑧其他______（請注明）

17、您對建設中國特色社會主義的信心

Q17 □

①很有信心

②較有信心

③較沒有信心

④很沒有信心

18、您如何看待個人利益與國家利益、集體利益的關系

Q18 □ ①以國家利益、集體利益為重

②兼顧國家利益、集體利益和個人利益

③先考慮個人利益

④根據具體情況而定

⑤說不清楚

19、當國家、集體利益和群眾生命安全受到侵害時，您的態度

Q19 □

①立即制止或斗爭

②積極向有關部門反映

③立即報警

④保持沉默，不去過問

⑤躲開

20、您是否贊同“人活著就是為了掙錢、享受”的說法

Q20 □

①贊同

②不贊同

③說不清

21、您是否贊成“人生追求不僅需要物質財富享受，而且也需要精神文化生活的充實”

Q21 □

①贊同

②不贊同

③說不清

22、您是否贊同“幫助他人應該全心全意”

Q22 □

①贊同

②不贊同

③說不清

23、您是否贊同對社會應該是無私奉獻

Q23 □

①贊同

②不贊同

③說不清

24、您在本單位是否有當先進或勞模的想法

Q24 □

①很想當

②無所謂

③不想當

25、您認為發揚勞模精神是否重要

Q25 □ ①非常重要

②比較重要

③一般

④不如以前重要

⑤非常不重要 ⑥說不清楚

第三部分

26、目前您的技術等級

Q26 □

①無技術等級

②初級技工

③中級技工

④高級技工 ⑤技師

⑥高級技師

⑦其他______（請注明）

27、您對目前從事的工作是否滿意

Q27 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不滿意

⑤很不滿意

28、您擇業時最看重的條件是什么（選擇三項并按照重要程度排序）

Q28-1□ 2□ 3□

①收入高

②職業穩定

③自己有發展前途

④工作輕松 ⑤社會保障健全 ⑥人際關系和諧

⑦生活工作方便

⑧其他______（請注明）

29、您覺得自己的職業技能能滿足目前工作需要嗎？

Q29 □

①能滿足

②基本滿足

③不能滿足

④不知道

30、您學習文化技術的要求

Q30 □

①十分迫切

②有要求

③無所謂

④沒有要求

31、您最希望參加哪類培訓和學習

Q31 □

①技術技能培訓

②文化知識培訓

③學歷培訓

④外語培訓 ⑤職業資格認證培訓

⑥創業培訓

⑦興趣愛好培訓⑧其他______（請注明）



32、您學習的主要目的Q32 □

①晉級晉職

②增加收入

③適應工作需要 ④好找工作

⑤興趣愛好 ⑥充實自己

33、您認為勞動競賽最主要的作用是什么

Q33 □

①提高單位經濟效益

②推動單位技術進步

③提高職工技術水平和素質

④增加職工收入

⑤為職工發揮積極性和創造性提供途徑和機會

⑥沒什么作用

34、您認為現在人們的職業道德水平與以前相比

Q34 □

①提高了

②沒什么變化

③降低了

④說不清

第四部分

35、您對當前社會收入分配的看法

Q35 □

①差距很大

②差距較大

③差距較小

④差距很小

⑤說不清

36、您認為工會在維護職工合法權益方面作用如何

Q36 □

①有重要作用

②能發揮一定作用

③作用不大

④沒有作用

⑤說不清

37、您認為目前社會存在的突出問題是（選擇三項并按重要程度排序）

Q37-1□ 2□ 3□

①勞動就業困難

②收入差距拉大

③社會分配不公 ④社會治安惡化

⑤下崗失業人員增加

⑥腐敗現象加劇 ⑦企業改制不透

⑧社會保障體系不健全

⑨子女教育負擔過重 ⑩看病就醫困難

⑾住房問題

⑿其他______（請注明）

38、目前您個人最擔心的問題是

Q38 □

①下崗失業

②生病住院

③收入減少

④婚姻危機

⑤子女教育就業

⑥社會保障

⑦其他______（請注明）

39、您認為近年來農民工的生產生活狀況是否有所改善Q39 □

①有很大改善

②有所改善

③沒有改善

④說不清楚

40、您認為目前您的積極性發揮怎樣

Q40 □

① 充分發揮

②大部分發揮

③較少發揮

④未發揮（選擇第③、④項者請回答第41題）

41、您認為影響積極性發揮的主要原因是

Q41 □

①收入太少

②對從事的工作不喜歡

③領導不民主 ④分配不公 ⑤同事關系不融洽 ⑥對社會腐敗不滿

⑦其他______（請注明）

第五部分

42、您對法律、法規的認識來自于何處？

Q42 □

①電視

②網絡

③法律法規的宣傳冊

④親友同事

⑤不了解

⑥其他____（請注明）

43、您認為法律法規對于您的生活和工作重要嗎？

Q43 □

①非常重要

②比較重要

③一般

④比較不重要

⑤非常不重要

44、您曾經運用過法律法規保護過自己的權益嗎？

Q44 □ ①有過

②沒有過

45、您所在單位目前是否為您辦理了養老、醫療、工傷、失業等社會保險

Q45 □

①已辦理

②未辦理

③部分辦理

④不知道

46、您是否與目前所在企業簽訂了勞動合同

Q46 □

①簽訂了

②沒簽訂

③不知道

47、您與單位簽訂的勞動合同期限

Q47 □

①一年以內

②1-2年

③2-5年

④5年以上

⑤無固定期限

48、您單位履行勞動合同的情況

Q48 □

①很好

②較好

③一般

④不好

⑤很不好

⑥不知道

49、您單位給您發放工資的情況

Q49 □

①能按時足額發放

②拖欠半年以內

③拖欠半年至1年以內

④拖欠1年以上

50、如果您加班加點，單位是否按照《勞動法》規定給您支付了加班費或補休

Q50 □

①完全按規定執行了

②部分執行了

③完全沒執行 ④從不加班

51、您目前所在單位是否建立了平等協商和集體合同制度

Q51 □

①建立了

②沒建立

③不知道

52、在平等協商和簽訂集體合同時，您最關心哪一方面內容

Q52 □

①工資

②勞動就業

③下崗基本生活保障

④勞動安全衛生 ⑤工作時間和休息休假

⑥社會保險

⑦生活福利

⑧職業培訓

⑨其他______（請注明）

53、當您遇到困難和問題時，您傾向于找誰解決

Q53 □

①黨組織

②政府（行政部門）

③工會

④司法部門

⑤親朋好友

⑥新聞媒體

⑦宗教組織 

⑧慈善機構

⑨社區組織

⑩其他______（請注明）

54、您是否參加過本單位的職工代表大會

Q54 □

①參加了

②沒參加

③不清楚

第六部分

55、您業余時間主要有哪些安排（請選三項并排序）

Q55-1□ 2□ 3□

①看電視

②看書

③文化娛樂活動

④參加培訓班、學習班 ⑤從事第二職業

⑥督促孩子學習

⑦外出旅游

⑧上網

⑨其他______（請注明）

56、您經?？茨男╇娨暪澞浚ㄕ堖x三項并排序）

Q56-1□ 2□ 3□

①新聞大事

②文化娛樂節目

③電視劇

④經濟類節目

⑤科技類節目（）

⑥教育講座

⑦其他______（請注明）

57、您希望本單位開展職工思想政治工作主要采取哪些形式

Q57 □

①開會學文件

②聽勞模報告

③班組學習

④脫產培訓 ⑤領導談心

⑥參觀訪問

⑦開展文體活動

⑧讀書演講

⑨幫助解決實際問題

58、您認為當前開展職工思想政治工作存在的主要問題是

Q58 □

①脫離實際空對空

②形式主義

③不解決實際問題 ④形式單調

⑤領導不能以身作則

⑥其他______（請注明）

59、您認為加強職工思想政治工作最重要的方法是

Q59 □

①解決實際問題

②領導以身作則

③形式多樣、寓教于樂 ④克服形式主義、注重實效

60、您對本企業開展文化活動

Q60 □

①很滿意

②比較滿意

③不滿意

④很不滿意

61、您參加文化活動的主要場所

Q61 □

①社會文化娛樂場所

②本企業文化娛樂場所

③社區 ④其他______（請注明）

第五篇：如何做好現代企業職工思想政治工作淺談

如何做好現代企業員工思想政治工作淺談

摘要：隨著現代企業制度在市場經濟領域的建立和完善，人們價值觀念的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的挑戰。面對思想政治工作的新情況，如何積極探索現代企業思想政治工作的新方法，對企業思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結合思想政治工作的具體實踐，探討新時期現代企業思想政治工作的創新問題。關鍵詞：現代企業；思想政治工作；新思路

一、現代企業思想政治工作面臨新的挑戰和問題

現代企業對轉換企業經營機制、增強企業活力，產生了巨大影響。但在現代企業中，企業組織架構、組織職能發生了深刻變化，企業的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發生變化，所有這些新情況的出現，都給現代企業思想政治工作帶來許多新的挑戰和問題。

1、組織結構多樣化，思想政治工作環境復雜化。公司制企業產權發生根本性改變，使公司組織結構和管理體制都產生了變化，公司即受國企黨委領導又受董事會領導，董事會又要對股東大會負責，內部制約機制比過去更復雜，思想政治工作等思想教育在部分企業也日益弱化、經濟化。

2、員工的身份、隊伍結構、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現代企業所面臨的困境，嚴重影響了思想政治工作在企業的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻精神弱化的現象。

二、結合現代企業實際，積極建立與現代企業相適應的思想政治工作

新機制

第一，要做好企業的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常

重要的。抓好黨員隊伍建設，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面

真正的紅旗，會起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠一些，奉獻多一些，索取

少一些，責任感強一些，關鍵時刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用

能夠充分發揮，會帶動周圍員工在企業中形成一個人人努力、個個爭

先的良好氛圍。

筆者曾經在青島堿業公司儀表車間工作過?；鶎又Р扛鶕鄭u堿

業公司黨委在深化開展“三高一流”活動（“三高一流”即黨員高覺

悟、高技能、高業績，建設一流黨員隊伍）中，借鑒了績效管理等先

進的管理思想，把黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，對管理運

行程序進行了細化、完善和規范，形成布置、檢查、評價、考核、反

饋、提高的閉環模式。把“三高一流”活動要求轉化為硬指標、細標

準，積極引導和鼓勵黨員在工作中更好地發揮先鋒模范作用。

同時，針對黨員示范崗標準和黨員責任區考核標準比較模糊、不

具體的問題，經過對“崗、區”標準進行修改、細化，分別根據黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應的要求。新標準使考核內容盡可

能做到量化、細化，用數據說話。新標準改變了以前那種單純“負激

勵”的考核方式，而是采用正、負激勵相結合的模式，鼓勵黨員去多

做事、做好事。

通過“三高一流”活動，黨員的整體素質得到了全面的提高，帶

動了身邊員工在企業中形成了一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務于生產經營，提升企業員工的工作意

識。要充分發揮思想政治工作在企業管理工作中的先導作用。把思想

政治教育滲透到企業的生產經營實踐中去。

在生產經營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創更好的業績”的工作意識，強化員工為生產經營活動服務的意識，牢固樹

立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務落實到位，工作開展

到位，質量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細節。倡導

在工作中做到“六個一點”，即：工作再認真一點；檢修再精細一點；

故障處理再快一點；施工質量再高一點；行動再迅速一點；運行服務

再到位一點。

只有通過堅持不懈地培訓和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價值觀，把“做過細的工作，創更好的業績”的意識落實在實

際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。

要不斷提升員工的工作意識，進一步加強部門建設工作，達到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標準、服務程序和服務承諾的新思路，更好地服務于企業生產經營活動。

第三，思想政治工作與企業管理相結合，強化培訓，提升員工綜

合素質。

思想政治工作要始終把員工作為企業的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要堅持思想政治工作

服務于生產經營，以思想道德教育為先導，以崗位培訓為重點，以知

識技能培訓為方向，努力實現人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發揮其積極性和創造力，培養員工的職業道德、敬

業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的，積極開展培

訓工作是一項行之有效的方法。

為了提高培訓效果,應積極探索技術培訓新途徑。除了開展通用

性的全員培訓外，還應創新載體，突出特色，突破以往那種傳統的以

課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓。在互動式培訓中，要根據

各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓內容。應邀請專

業技術狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發揮每個人的優

勢，提高每個人的積極性。人人都是老師，人人都是學生。培訓中，授課人員到現場進行實地講解，授課方法采取了培訓人員與被培訓人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動式培訓”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅實的基礎。

通過這種相互交流學習的“互動式培訓”方式，使一些比較抽象

難懂的知識，與以前單一的培訓方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發了員工的學習熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業文化相結合，優化企業文化環境。思

想政治工作與企業文化建設是相輔相成的關系，一方面塑造良好的企

業文化是思想政治工作的重要任務之一，另一方面成型的企業文化又

成為思想政治工作的重要內容之一。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業文化所倡導的企業精神是由企業在創業發展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業的核心價值觀念，它把思想政治工作所關注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化，這種與企業文化相結合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。創造性地把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業愿景激勵人，用企業精神培育人，用創業觀念引導人，用企業形象凝聚人”，對于統一思想、凝聚人心，為公司創造一個寬松、和諧、團結、奮進的企業文化環境，促進企業文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來，通過不斷的強化和灌輸，堿業公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創更好的業績”的工作理念，已經深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。無論是企業的繁榮發展時期，還是公司受金融危機影響而遇到暫時困難時期，企業的廣大員工都能與公司同舟共濟、患難與共，堅守著自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業黨群組織相結合，密切黨群干群關系。思想政治工作要與企業黨、政、工、團等各級組織充分結合起來，利用企業合力才能靈活務實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結帶領全體員工全身心地投入到企業改革發展的事業中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現代企業黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調動起來，形成思想政治

工作合力。與此同時，在實際工作中應著力開展好當前的“創先爭優”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨群和干群關系，員工的主人翁意識進一步加強。

總之，保持一支穩定、敬業的職工隊伍是企業健康發展的重要法寶。如何做好現代企業職工思想政治工作，調動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢的發展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導，把職工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業的改革發展穩定保駕護航，為企業發展營造健康和諧的軟環境。

2011年10月24日