第一篇：關于做好當前思想政治工作的探討

關于做好當前思想政治工作的探討

王喜雨

近期，臨武縣局開展了一次思想政治工作調研活動，發現當前思想政治工作中還存在一些問題，亟待引起重視，及時加以解決。

一、調查分析

臨武縣局現有在職干部職工75人，其中干部69人、工人6人（均安排在稅收執法崗位上），平均年齡近43歲，職務結構方面縣局領導6人，中層正職13人，中層副職21人，一般干部35人。本次調查按照局領導、中層正職、中層副職、其他四個層次，并對以上層次人員按照10%、20%、30%、和40%的比例，確定各層次參加本次問卷調查的人數，調查總人數為46人，其中男37人、女9人，占本單位在職干部職工總數的61%。調查的內容包括“請您作個自我介紹”、“請讓我們明白您的需求”、“請讓我們了解您的困擾，傾聽您的心聲”三個部分。根據問卷調查、討論及個別談心等思想政治工作的調研，發現思想政治工作存在的突出問題主要表現在以下幾個方面：

（一）當前思想政治工作現狀不容樂觀。調查發現，認為思想政治工作認識不到位，工作不重視的占61%。認為思想政治工作中一些領導不能率先垂范，部分黨員不能起模范作用占80%。認為思想政治工作沒有建立正常運行的保障機制占95%。認為做思想政治工作不重視聯系基層和群眾，工作作風不扎實，工作的主動性和預見性差占72%。

（二）群眾對思想政治工作的要求與現實的差距較大。調查顯示，要求政工干部工作能力強，臺上能講臺下能干的占70%。要求政工干部 1

工作方法好，善于化解矛盾、協調關系的占100%。要求政工干部工作責任感強，愛崗敬業，默默奉獻的占100%。要求政工干部工作作風實，深入基層，深入群眾，原則性強，一身正氣的占100%。

（三）目前干部群眾關注的熱點、焦點問題難以解決。調查顯示，干部群眾關注的福利待遇問題占80%、子女就業問題占20%。最期盼思想政治工作解決的問題是增加收入和福利的占50%、提升崗位適應能力的占40%、保持精神愉悅占60%。

（四）近幾年對思想政治工作重視程度有所下降。近年來由于稅收任務連連攀升，信息化建設越來越快、稅收征管工作要求越來越高，國稅工作存在“重業務、輕政工”現象，認為只要把稅收好，任務完成了，隊伍不出問題，工作就做好了，把人才重點放在業務部門，津貼、獎金偏向業務部門，出現政工部門“冷門”現象。基層黨組織沒有充分發揮作用，行政單位只發揮了行政黨組作用，沒有發揮黨委、支部的戰斗堡壘作用。沒有及時化解干部群眾關注的熱點問題和焦點問題，沒有引導群眾把群眾利益問題與國稅事業同甘共苦，風雨同舟，榮辱與共聯系上來。

二、幾點建議

（一）切實抓好思想政治和黨風廉政教育。要把思想政治工作教育作為一項重要內容，擺上單位議事日程。想群眾所想，急群眾所急。特別是領導干部要做好模范帶頭作用，要求群眾做到的自己先做好，要正確對待自己手中的權力，運用手中權力為人民辦實事，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，做一個干部職工學習的楷模。要善于與群眾溝通，了解群眾的心

事，善于發現群眾對領導、對組織的意見或偏見，通過思想政治工作及時把群眾的意見或偏見消化掉。要切實加強黨風廉政建設。臨武縣局黨員占61%，黨員比群眾多，黨員的工作做好了，黨風廉政建設抓好了，群眾的思想政治工作自然就好做了。

（二）建立正常運行的思想政治工作保障機制。相對而言，國稅隊伍的整體素質比較高，但受管理體制等方面因素影響，近年來，普遍存在上進意識不強，活力不夠等方面的問題，整個系統還需要一種健康向上、催人奮進的精神氛圍，因此，建立正常運行的思想政治工作保障機制尤為重要。要定期加強政治學習，切實加強廣大干部職工的事業心教育，樹立正確的人生觀、價值觀。引導干部職工珍惜工作，把個人成長進步與國稅事業發展緊密結合起來，把工作當事業做，帶著感情、責任和追求做工作。充分發揮思想政治工作引導輿論、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士氣的作用，調動干部的積極性、主動性和創造性；充分發揮思想政治工作激勵機制，著力解決長期以來存在“干多干少一個樣”的問題，使整個隊伍充滿生機和活力。深入開展爭先創優活動，使全體干部明確價值取向，提高精神境界，增強綜合素質。要注意發現典型、培養典型，選拔樹立一批體現先進思想、體現時代精神的先進典型，以身邊的典型來引導廣大干部職工積極進取、奮發有為。

（三）以創新為重點充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。基層黨組織直接面對的是本單位的廣大黨員、群眾，在本單位各項工作的推進中群眾不僅要知道黨組織要做什么、而且要知道黨組織為什么要做、為什么要這樣做、有多大好處、對其個人有沒有影響、他的合法權益能不能得到合情合理合法的保護等等。這對基層黨組織工作不能不是巨大的挑戰。過去基層黨組織那種“我說你聽、我打你通”的工作方法現在不靈了，群眾對基層黨組織一呼百應的局面不在了。這就迫切要求基層黨組織加強黨組織建設，必須以創新為重點充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。從根本上說，就是要加強黨的先進性建設，抓好保持和發展黨員隊伍的先進性這個基礎工程，加強對黨員的政治學習，進行黨的基本路線、基本知識教育，進一步提高黨員隊伍的整體素質，提高為人民服務的本領，使基層黨組織在實際工作中更好地發揮戰斗堡壘作用。

（四）以人為本，以情帶隊，激發團隊意識。在當前干部職工福利待遇有所下降的情況下，要切實關注群眾的熱點、焦點問題，加強思想政治工作教育，讓群眾懂得個人福利待遇與國稅事業同甘共苦、風雨同舟、榮辱與共。對縣局不能解決的干部職工子女就業問題，特別是退伍兵安置問題，更應做好思想教育工作。對有關群眾利益的各種事情，凡是政策允許、力所能及的，要積極主動地辦好。搭建好干群溝通平臺，通過采取座談、走訪、調查、對話等形式，了解民情民意，傾聽群眾呼聲，尊重干部職工的知情權、參與權、表達權，暢通黨組與干部群眾溝通的渠道。從關心干部職工思想上的進退、工作上的成敗、精神上的需求和生活上苦樂入手，用“真情”和“親情”去打動干部職工，促進干部職工心理和諧，引導干部職工正確對待自己、對待工作、對待榮譽、對待挫折，培養自尊自信、理性平和、積極向上的心態，從而有效增強干部職工的凝聚力、向心力。

（五）重視政工部門建設，提高政工干部隊伍的戰斗力。重視政工部門建設，把政工部門從“冷門”變成“熱門”，改變思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬局面。提高政工干部的政

治待遇、經濟待遇，讓干部群眾想當政工干部，爭著當政工干部，只有在這樣的情況下才談得上選拔任用高素質的政工干部。注重對政工干部的培養，加強對政工干部政治思想、職業道德、行政管理等職業技能培訓，切實提高政工干部的業務素質、工作水平，使政工干部更好地服務于思想政治工作，成為群眾信服的優秀政工干部。

(作者單位：臨武縣局)

第二篇：當前如何做好企業的思想政治工作

思想政治工作是做好經濟工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發展。

一、面對新形勢，創新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。

二、適應新要求，創新思想政治工作的內容

思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。社會主義市場經濟客觀上要求企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，關心職工的生活和工作，努力創造條件，為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現出企業思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。

三、解決新情況，創新思想政治工作的方法

為適應新形勢下的新情況，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育疏導。思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理

轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。第二，形式多樣。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現形式，實現教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，緊緊結合干群思想實際，有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標、共同理想的同志之情，互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠感動他們，使他們向你敞開心扉。第四，領導帶頭。領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。俗話說，“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應有的基本功。現實工作中，一些地方和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要的原因就是那里的領導和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，領導干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

思想政治工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，在新形勢下，企業的思想政治工作者要根據社會發展的新情況，不斷研究探索和創新思想政治工作的觀念、內容和方法，推動企業向前發展。■

（作者單位：廊坊開發區公用事業管理局）

《信息導刊》(2005年 第三十七期)

第三篇：淺談如何做好當前企業員工的思想政治工作

淺談如何做好當前國有企業員工的思想政治工作

【摘要】：隨著市場經濟的飛速發展，企業做好生產經營工作的同時，職工思想政治工作也不容忽視，特別是在面對當前持續發酵的歐債危機，鉛鋅國際國內市場疲軟不振的情況下，如何做好當前企業員工的思想政治工作顯得尤為重要。多年的工作實踐，特別是近幾年在公司冶煉廠直接從事管理工作，使我認識到新時期加強企業員工的思想政治工作，應充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內容、形式和方法上要有所創新。

【關鍵詞】：企業員工 思想政治工作

一、當前企業員工思想政治工作的特點

1、青年員工的思想政治工作特點

一是有較強的求知欲。青年職工精力充沛，求知欲強，善于獨立思考，思維敏捷，接受新事物快，對問題的分析有自己的看法和獨到的見解，善于創造性地開展工作。

二是有較強烈的精神需求。職工不僅對文化、技術和企業生產管理等知識感興趣，對政治問題也較為敏感，能夠獨立思考和認識國際、國內和企業大事。青年職工的精神需求在某種程度上勝過對物質生活的需求。

三是自我意識突出。青工自我意識較強，要求獨立自主的處 理自己面臨的問題，希望得到他人的理解與尊重，這種較強的自我意識促使青工獨立的、創造性的解決工作或生活中面臨的問題，形成自己的特點和優勢，但是也容易出現由于過于自尊，不適應環境，得不到他人的幫助、理解和支持，面臨困難，甚至失敗。

四是較普遍的存在著爭強好勝的心理。青年職工中有著不服輸，勇于爭先的心理特點，這種心理促使他們努力學習文化、技術知識，努力鉆研業務，敢想敢干。準確的把握青工的這一心理特點，加以正確的引導，是發揮他們主動性、創造性的有效途徑。

五是思想情緒不穩定，容易變化。由于青年的心理特點和社會閱歷決定了他們相對更容易產生情緒波動。情緒波動時，勇于干事，不怕困難，但是容易失去理智，不顧后果的蠻干，產生適得其反的結果。

2、其他員工的思想政治工作特點

一是面對市場經濟，表現出“懷舊感”。由于受長期計劃經濟條件下思維模式、工作方式、行為規范的影響，面對激烈的市場競爭，大部分員工對過去的工作和生活有著很深的懷舊感。而如今，對當前市場經濟條件下的工作理念難以接受，思想不夠解放，行為缺少主動性。

二是面對競爭對手，表現出的“麻痹感”。隨著國有企業在改革中不斷發展壯大，較強的市場競爭力及良好的經濟效益使員工產生了麻痹大意的思想，工作中安于現狀，不善于學習，進取心不強，對競爭表現出冷漠和麻木，對市場缺乏敏銳性。

三是面對日益豐富的物質生活，表現出的“享樂感”。通過艱苦創業，我們的生活發生了翻天覆地的變化，員工的工作環境、生活水準都有了很大幅度的提高。面對日益豐富的物質生活，員工難免滋生安逸享樂感，“拜金主義”和“享樂主義”思想有所抬頭，具體表現為學習上不主動、思想上不求上進、工作上不積極肯干，安樂的生活消磨了員工的斗志，會不知不覺意志消沉、精神頹廢，導致工作效率和工作質量下降，企業就會失去戰斗力，享樂思想最終將會動搖企業的基石。

二、改進企業思想政治工作的內容、形式和方法

針對新時期思想政治工作的種種特點和問題，要做好國有企業員工的思想政治工作，我認為應當從青年群體和其他群體兩方面去考慮，尋找其中的共性，找準問題所在，具體問題具體解決：

1、青年群體

一是明確工作方向，突出時代特色，加強青年員工的教育引導。思想政治工作只有順應時代形勢、符合時代要求、突出時代特色，才能真正體現時代精神。作為當今社會最有生機和活力的“80后”和“90后”青年同志，具有思想解放、精力充沛、感情豐富、可塑性強、創新意識強、對新生事物特別敏感等特點。多數同志追求民主、自由和平等的意識較強，渴望實現自我價值。也有少數同志受社會不良風氣影響，產生了金錢至上、追求功利等消極思想和行為。面對這樣一群特點與缺點同樣鮮明的青年同志，一定要明確工作方向，不斷增強思想政治工作內容的時代感，用正確的理論知識武裝他們的思想，以此構建青年同志正確的理論信念。

二是找準工作對象，有針對性地解決青年員工深層次思想問題。不同層次的青年群體，具有不同的思想特點和精神追求。在我公司，面對受教育程度不同的青年員工，認真分析研究他們的特點，從實際出發，教育他們愛崗敬業，立足崗位做貢獻，同時加強引導，讓員工把實現自身價值與推動公司發展有機結合起來。特別是近幾年，針對新進員工多為大學生的特點，公司把思想政治工作建立在為青年員工成長、成才服務上，樹立“用感情留人、用事業留人、用待遇留人”的理念，積極開展“技術比武”、“導師帶徒”、“創新創效”和“教育培訓”等活動，為員工提供成長成才的平臺。

三是注重工作實效，強化主動性，加強思想政治工作者隊伍建設。要做好青年員工的思想政治工作，必須有一支堅強有力的思想政治工作者隊伍。青年思想政治工作者必須有扎實的理論素養，深刻理解和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的基本理論、基本觀點和基本方法，善于運用科學理論指導實際工作，并善于觀察和分析問題，把握事物本質。同時，要有優良的品質和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真誠和熱情來團結人、凝聚人，做到“動之以情，曉之以理”。

總之，要做好青年思想政治工作，就必須堅持以科學的理論 武裝人，以正確的理論引導人，以高尚的精神塑造人，教育引導廣大青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、其他群體

一要堅持馬克思主義的指導地位，實現思想政治工作觀念和內容上的創新。隨著經濟成分、經濟利益的多樣化和生活方式的多樣化，員工的思想觀念也隨著發生變化。為此，思想政治工作必須堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，以經濟建設為中心，服從服務于企業發展的大局；必須用科學的理論、正確的思想、高尚的精神和先進的文化武裝、引導、塑造和培育員工。同時，堅持以人為本，促進人的全面發展。所以，加強和改進思想政治工作，必須抓住育人這個根本，在培育人、提高人、促進人的全面發展上下工夫。

二要從增強針對性、實效性和吸引力、感染力出發，實現思想政治工作方法上的創新。按照“三貼近”的要求，用注重人文關懷的心理疏導的原則，建立在平等交流、雙向互動、相互啟發、共同提高的基本態度上，摒棄“假大空”的形式主義和“一刀切”的主觀主義；針對現階段先進典型的感召力和影響力的減弱，增強示范引導的群眾效應和社會效應。如領導干部要嚴以律己、言傳與身教相統一，實事求是地宣傳典型，教育人們正確對待先進典型。堅持把群眾的利益放在第一位，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，把關心和服務群眾的各項政策和舉措落到實處。近年來，我公司把職工住房、子女就學、“五七工”“家屬工” 基本養老保險辦理等工作都列入了議事議程，解除了職工的后顧之憂，穩定了人心，鼓舞了士氣。

三要把職工的思想實際，落實到實際工作中去，思想政治工作中的教育內容一定要結合形勢。要積極引導職工參加各項活動和有益的社會活動。職工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，企業發展形勢，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。要把思想政治教育與生產工作有機地結合起來，要不斷引導職工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務的工作關系；在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關系，努力聯系企業生產的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，精神變物質，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。

四要從建立長效運行機制入手，實現思想政治工作體制上的創新。企業黨組織都要切實承擔起思想政治工作的職責，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、各負其責的領導體制。同時，建立健全與市場經濟和現代化組織制度要求相適應的思想政治工作的長效運行機制，形成組織機制、管理機制、保障機制、激勵約束機制，形成黨委書記負總責、黨政工團一齊上，以專職政工 人員為骨干、員工群眾廣泛參與的思想政治工作的新局面。

總之，新形勢下時代給予了企業巨大的發展機遇和挑戰。思想政治工作作為企業不可缺的精神支柱，其作用決不可低估。針對當前企業的實際情況，在繼承過去思想政治工作行之有效的經驗的基礎上，我們要勇于面對國企員工思想生活的改變和復雜的思想形勢，緊扣時代脈搏，不斷總結新經驗，解決新問題，探索新思路，以實事求是之心，科學樸實之理，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，進一步提高思想政治工作的成效和水平。

第四篇：做好當前老干部思想政治工作的有效途徑

加強情感投入貼近老干生活是緊跟新形勢，找準切入點，在加強中改進，在繼承中創新，是當前加強和改進思想政治工作的一個重要課題。近年來，我局緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，對老干部加強情感投入，貼近老干部生活，積極開展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。我們的基本做法是：

一、不斷加強領導，老干部思想政治工作常抓不懈老干部思想政治工作是黨的思想政治工作的一個重要組成部分，也是新時期做好老干部工作的一項重要任務。如何從思想上安慰、政治上關心、生活上照顧老干部，使他們老有所養、老有所樂、老有所教、老有所學、老有所為，晚年幸福，隊伍穩定，這是加強新時期老干部思想政治工作的客觀要求。近年，我們在繼承的基礎上創新，在加強的過程中改進，除一年一度的老干部迎春座談會如期舉行外，區委領導還專門抽出時間調研老干部工作，老干部休養期間還專程看望，使大家倍受鼓舞。我們認為，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必須貼近老干部生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。這既是對我們黨堅持群眾路線這一光榮傳統的繼承和發揚，也是新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的重要途徑。為此，局領導一班人經常注意研究老干部的思想政治工作，主要領導注重抓，并由一名副局長具體抓。要使思想政治工作真正貼近老干部生活，就必須深入實際，走到老干部之中去，調查了解老干部的經濟生活、社會生活、學習生活、家庭生活、文化生活等方面的新情況、新問題，認真研究這些方面思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，使思想政治工作滲透到老干部的社會生活等各個方面，消除空白點和盲區。全區各級做老干部思想政治工作的風氣日漸形成，老干部工作由此出現新起點。

二、堅持調查走訪，把思想政治工作做在平時調查走訪是老干部工作的重要方面，歷任局長對此非常重視。新任局長一到職，即開展調查走訪工作，短時間內不僅走訪看望了數十名原副縣級以上離退休老領導，還調查接觸了一批企事業單位離休老干部，受到普遍好評。如：前一段，我們通過調研獲悉，離休干部***同志任原縣行管局副局長兼**一招所長，因企業改制，又未繼續參加統籌，“兩費”問題難以落實。鑒于此狀，我們一方面認真做好***同志的思想政治工作；另一方面積極向組織反映，建議對其特事特辦，將工資關系轉回行管局，很快爭取到領導的重視，對此，老同志非常滿意，我們的思想政治工作也收到了實效。我們在開展調研時或同老干部加強聯系的過程中，堅持深入細致地做好老干部的思想政治工作，積極主動地為老干部排憂解難，消除他們的后顧之憂，以發揮其經驗和技術優勢，把他們的智慧和精力凝聚到社會主義建設事業上來。加強與老干部的聯系，深入老干部生活。一方面，我們要充分利用調研和信訪接待這個“窗口”加強與老同志的聯系，老同志上訪時，我們一定給予熱情接待，做到“四個一”：一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一顆誠心待人。另一方面，我們還經常深入基層、深入老干部家庭開展調研，了解老同志們的生活、思想情況，掌握他們的心理，體察他們的需求，真正“讀懂”他們，對他們了如指掌，只有這樣，才能做好新形勢下的老干部思想政治工作。

三、注重啟發疏導，幫助老干部明辨是非思想政治工作是解決老干部思想、觀念、認識問題的工作，在新的歷史時期，其主要方式應是啟發疏導。同時，思想政治工作又是管理工作的重要組成部分，是一種深層次的為老干部服務的工作，它的著眼點是思維、意志、情感以及精神需要。所以，這種管理不能僅僅靠硬性約束來達到目的，而是需要通過情感交流，貼近實際，尊重權益，理解每個人的具體處境和個性，按照不同性格、愛好和興趣，動之以情，曉之以理，去達到目的。據資料介紹：“人的行為和表情是人對某種客觀事物的反映，受人的心理支配和調節，是人們心理活動的直接表現”。掌握老同志們的心理活動，及時抓住思想和行為的苗頭，有助于增強思想政治工作的預見性和針對性。如：在“xx功”流傳初期，我們就因勢利導在一部分老干部中批判它的歪理邪說和迷信色彩，告訴他們慎重對待。1999年，在李洪志的“xx功”散布蔓延之時，我們對老干部又提前做好宣傳教育工作，效果較好，全區老干部不僅沒有一人修煉過“xx功”，而且在中央精神傳達后均能積極批判之，對穩定**的局勢發揮了很好的作用。強調思想政治工作的這種適應性，并不是主張一味的迎合遷就個別老干部的落后心理和不良主張。啟發、疏導的目的在于提高老干部的思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但疏導里面本身包含著與人為善的批評幫助。

第五篇：淺談當前形勢下如何做好企業思想政治工作

淺談當前形勢下如何做好企業思想政治工作

思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，是推動企業改革和發展的精神動力，是增強企業核心競爭力的重要途徑。在當前形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準工作著力點，探索有效途徑，以促進企業的和諧健康發展。—、更新思想觀念，轉變企業思想政治工作存在的誤區。

思想觀念作為—種精神力量，既能規范企業行為推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要進步，就必須隨著市場經濟的發展變化不斷進行改革，這對思想政治工作者提出了新的、更高的要求。思想工作者要在企業改革和建設中有所作為，就必須有開拓創新的精神，這樣才能適應新形勢和新任務的要求。在做好當前思想政治工作的前提下，思想政治工作者應做到四個統—:—是要破除因循守舊、安于現狀的觀念，樹立科技興企的新觀念，促進思想政治工作傳統手段與現代科學技術的有機統—；二是要破除思想工作局限于解決思想問題的舊觀念，樹立著眼于提高人的整體素質的新觀念，促進思想政治教育與科學文化知識提高的有機統—；三是要破除思想政治工作開展中的“虛空”舊觀念，樹立思想政治工作出效益的新觀念，促進思想政治工作與生產經營的有機統—；四是要破除居高臨下舊觀念，樹立群策群力、平等交流、共同促進企業發展的新觀念，促進思想政治工作主體與客體的有機統—。

二、豐富工作內容，發揮企業思想政治工作的核心作用。

思想政治工作內容的豐富，關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。思想政治工作者要準確把握思想政治工作的動態，培養用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，不斷加強思想政治工作的基礎工作。要將思想政治工作滲透到企業生產過程的每—個環節，在促進企業發展過程中，充分發揮思想政治工作的作用，及時了解職工中有哪些傾向性問題，從而有針對性地搞好教育和引導。具體可以從以下幾方面做起:—是宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策，監督企業遵守國家的法律、法規，依法經營，健康發展；二是關心企業生產經營的重大問題，發動組織全公司各層次干部和員工，提出意見和建議，支持和促進企業實施發展戰略；三是加強對黨員的教育和管理工作，確保他們在企業的各項工作中發揮先鋒模范作用；四是加強精神文明建設，并與企業文化建設有機結合起來，建立起企業和員工的和諧關系；五是協調企業內部各方面的關系，堅持原則、化解矛盾、維護企業穩定等。

三、創新工作方法，提高企業思想政治工作實際效果。

為適應新形勢下的新情況，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。—是要積極利用手機短信、局域網、互聯網、企業內刊等信息載體，進—步推動思想政治工作的深化。通過設置董事長、書記信箱等，及時發現并解決—線生產實際問題；通過開辟網上思想政治工作陣地，有針對性地開展網上宣傳教育活動，建設網絡政工隊伍，使網絡成為開展思想政治工作的有效途徑。二是要改變傳統的單—教育模式，不斷豐富企業思想政治工作的表現形式，將企業思想政治工作與職工業務學習有機結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與豐富多彩的文娛活動結合起來，在輕松愉快的環境氣氛中提高員工素質。三是從單

1純就事論事的“說教式”轉為符合心理規律的“誘導式”、“解惑式”，在企業思想政治工作的開展中，要在幫助員工理清情緒、化解矛盾、協調關系、調動積極性方面，發揮自己的優勢，做到“以理服人”，激發員工與企業同命運的主人翁意識。

企業思想政治工作沒有固定模式，只要緊緊圍繞經濟建設為中心，注重實效，同時做到不就思想抓思想，多做暖人心、穩人心的工作，少做應景文章，不斷開辟和探索企業思想政治工作的新方法、新途徑，努力增強思想政治工作的生機與活力，就—定能夠推動企業向前發展。