第一篇：關于做好當前員工思想政治工作的意見

關于做好當前員工思想政治工作的意見

關于做好當前員工思想政治工作的意見 關于做好當前員工 思想政治工作的意見 集團公司三會和礦區工會工作會議的召開，對加強思想政治工作的重要性和緊迫性作了充分的闡述，對充分發揮黨的政治優勢，進一步加強和改進思想政治工作作出了全面的部署。認真學習貫徹三會和礦區工會工作會議精神，是當前和今后一個時期工會工作的一件大事，根據集團公司三會和礦區工會工作

會議精神，對全礦工會進一步加強和改進宣傳思想工作提出如下實施意見。

一、必須高度重視新形勢下的職工思想政治工作

工會思想政治工作是黨的思想政治工作的組成部分，也是工會全局工作的重要組成部分，在建立社會主義市場經濟體制的新形勢下，做好員工思想政治工作，對于保證黨和國家各項方針、政策的貫徹執行，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保護和發揮好廣大員工的積極性，推動改革不斷深化，促進經濟全面發展都具有十分重要的意義。在當前改革力度不斷加大，各種矛盾相對集中的情況下，加強思想政治工作更具有特別重要的現實意義。各級工會要站在改革、發展、穩定大局的高度，充分認識加強員工思想政治工作的重要性，增強自覺性和責任感，切實把員工思想政治工作作為工會工作的一件大事來抓，并把它貫穿到工會的全部工作中去，真正發揮員工思想政治工作在溝通

心靈、解疑釋惑、穩定人心、團結鼓勁方面的作用。在當前企業改革進一步深化的關鍵時刻，各級工會更要保持良好精神狀態，堅定信心，知難而進，認真負責，扎扎實實，一如既往地發揮自己的特色和長處，主動地做好員工思想政治工作，把全礦廣大員工的思想統一到集團公司兩會會議精神上來，保證我礦的改革開放、經濟發展健康順利的向前推進。

二、協同黨政對廣大員工進行深入的形勢和政策教育

工會進行形勢和政策教育，要以黨的十六大精神為指導，緊緊抓住干部員工普遍關心的問題，引導員工從國際大環境、改革開放大格局、社會發展大進程看形勢，從切身體會和身邊變化看形勢。引導員工正確對待和處理國家、集體、個人三者利益關系，更好地理解、支持和參與改革。在改制企業進行形勢教育，應當與組織吸引員工參與本單位改革方案的制定和實施的實踐結合起來，把當

前企業遇到的困難，存在的問題，都如實地告訴員工，一就是一，二就是二，不回避，不掩蓋，不夸大，不縮小，既把成績講夠，也要把問題講透，使廣大員工了解全局，了解形勢發展的主流。引導員工全面、正確發展地看待現實，進一步增強廣大員工對改革開放的承受力，堅定信念，振奮精神，努力實現集團公司確定的各項任務。開展形勢教育要分層次，有針對性。要圍繞黨委、礦的中心工作，圍繞改革的重大措施，圍繞干部群眾關心、關注的熱點、難點問題進行。對各級工會干部的形勢教育，主要是通過組織報告會、形勢分析會等，可由領導或邀請有關專家進行宣講；對員工的形勢教育，主要是通過各種宣傳教育工具，對廣大員工進行正面引導，通過工會的各種活動陣地，開展各種形式的宣傳教育活動，吸引員工廣泛參與形勢教育。

三、從我礦員工隊伍實際出發，有針對性地做好思想教育工作

當前干部群眾關心的問題很多，特別是實行減員增效、下崗分流，涉及廣大員工的切身利益，觸動根深蒂固的傳統觀念。在思想教育中，要實事求是，把有關政策原原本本告訴員工，使他們認識到，這是振興國企的重大舉措，有利于整個國家經濟的發展，符合工人階級的長遠利益。引導員工解放思想，轉變觀念，自強不息，不斷提高自身素質，依靠自己的努力，在再就業的崗位上重新開創一片新天地。對員工提出的一些熱點、難點問題，要用正確的理論和方法加以啟發和引導，要耐心細致地一個問題一個問題地，一條一條地加以闡釋。使員工認識到，這些問題是前進中的問題，各級組織正在采取措施積極解決，從而取得他們的理解和支持，共同尋找戰勝困難的方法，增強走出困境的信心和勇氣。工會思想政治工作要在堅持優良傳統的基礎上，勇于改革和創新。工會思想政治工作的角度、形象、載體和工作方法，要符合工會的性質和身份，堅持群眾性、經常性、實踐性，堅持民主原則和疏導方針，尊重人、理解人、關心人，以理服人、以情感人。要從實際出發，采用生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力、說服力，使工會的思想政治工作在黨的全面工作中發揮重大的作用。

四、工會干部特別是領導干部要深入基層做好員工的思想政治工作

各級工會干部特別是領導干部一定要深入基層，加強調查研究，及時掌握和反映員工群眾的實際困難和意見要求，主動參與各種涉及員工利益的改革方案和政策措施的研究制定，積極提出解決困難和問題的主張和建議，把組織的溫暖送給員工。

各級工會領導干部要經常深入困難戶、下崗員工多的地方進行細致調查，掌握實情，了解員工尤其是下崗員工的思想、生活情況，傾聽他們的意見、建議、呼聲。特別是針對當前一部分員工的一些思想反映和有待解決的認識問題，要通

過各種有效形勢向廣大員工講形勢、講政策，消除他們的憂慮與擔心。對于員工一時不理解的問題，要做深入耐心細致的教育疏導工作，講清得失利弊，幫助他們逐步把思想認識上解不開的疙瘩解開，把問題解決在基層，把矛盾解決在萌芽狀態。解惑釋疑是思想政治工作的一項基本功，各級工會干部特別是領導干部要認真仔細地做好這方面的工作，努力使我礦的各項改革措施更加有效地在企業得到貫徹落實。

五、切實加強和改進對員工思想政治工作的領導，努力把員工思想政治工作提高到一個新水平

全礦各級工會要高度重視員工思想政治工作，把這項工作提到重要位置，列入工作計劃和議事日程。要加強領導，采取措施，建立健全各級職工思想信息網絡和信息員隊伍，制定和逐步形成經常性、規范性的員工思想信息工作運行機制、激勵機制。定期發布員工信息要點，及時、準確、全面地收集、整理、上報有關信息。重大突發性或實效性強的員工思想信息應直接向礦工會自動報送。各級工會主席分管此項工作，同時指定專人具體負責信息工作，并安排有較強理論政策水平和業務能力的干部擔任信息員做好此項工作。各車間工會要繼續把廣泛開展的群眾性系列教育活動與日常思想政治工作結合起來，形成黨政工結合，專兼群結合的體制，做到員工思想政治工作進車間、入班組、到人頭。要不斷從指導思想、目標要求、方式方法等方面，適應新時期的新任務、新情況和思想政治工作對象需求的新變化，務求實效，扎扎實實，為推進企業改革與發展作出新的貢獻。年九月二十日

主題詞：加強思想政治工作意見 發至：礦屬各車間工會 抄報：礦區工會，礦黨委

抄送：政工部、綜合辦公室、礦團委、礦黨政領導存。

礦工會9月20日印發

第二篇：關于做好當前稅務系統思想政治[定稿]

關于做好當前稅務系統思想政治

工作的幾點看法

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在市場經濟條件下，如何繼承和發揚黨的這一傳統和優勢，進一步加強和改進思想政治工作，為改革開放和社會主義現代化建設提供政治保證、精神動力，不僅是黨的思想理論戰線的同志應當研究和思考的問題，也是我們稅務部門的各級領導應當認真研究和思考的一個問題。這里，我結合稅務部門近年來思想政治工作的情況談一點粗淺的看法。

一、思想政治工作的重點在基層。

稅務分局是稅務系統最基層的單位，稅務系統思想政治工作的重點在基層。首先，從基層所處的地位看，基層是“基石”。他們撐起整座稅收事業的“大廈”，“大廈”的基礎牢不牢，完全取決于構成整個基礎的“基石”硬不硬。只有基層建設過硬了，我們的稅收事業才會有牢固的基礎。其次，從人員的分布看，基層是“重頭戲”?；鶎用黠@表現出人數多的特點。抓住了基層就抓住了大多數，因此，抓好基層的思想政治工作是稅務系統思想政治建設的“重頭戲”。第三，從擔負的任務看，基層是“前沿陣地”。基層分局擔負著繁重的組織收入任務，百分之百的稅收收入都是由基層分局完成的。征管一線稅務干部的精神狀態好不好？風氣正不正？素質高不高？直接關系到收入任務的完成，這就決定了

1基層的思想政治工作只能加強，不能削弱。第四，從稅務機關行風廉政建設所暴露出來的問題看，基層是薄弱環節。有的基層稅務機關疏于管理，執法不公，“以稅謀私”的問題還在一定范圍內存在，抓好基層的思想政治建設，已經成為實現國家稅務總局提出的把稅務系統建成黨和政府信任的，人民群眾公認的文明行業創建目標的關鍵所在。

二、思想政治工作的關鍵在領導。

稅務系統各級領導的自身素質、責任意識和領導藝術是做好思想政治工作的關鍵要素。作為稅務部門的各級領導，應當具備以下幾個方面的基本素質，即：有高尚的道德情操，有良好的品行修養，有堅韌的人格力量以及有較高的政治理論、稅收業務和現代知識水平。為“官”先為“人”，道德情操和品行修養是人品的基本要求，官品是以人品為基礎的，一個領導只有做到胸襟坦白、豁達大度；克己奉公、不謀私利；吃苦在前、享受在后，才能在群眾中樹立威信，才能用自己的人格力量去影響和帶動群眾。稅務機關的各級領導是稅收工作的決策者和指揮者，只有具備較高的政治素養，熟練稅收業務，并且掌握了一定的信息學、管理學、宏觀經濟學等現代化知識，才能真正履行收好稅，帶好隊的重任。領導干部要從復雜的事務圈子中跳出來，多學習，少應酬，不斷提高自身素質。稅務系統的各級領導要有抓好思想政治工作的強烈的責任意識。組織收入是各級稅務機關的中心工作，對此，不能有絲毫的動搖。但是，對稅務系統思想政治工作的作用也不

2能低估。因為稅收征管是要由人去做的，抓好了人的教育和管理，提高了人的素質，才能有力的保證組織收入任務的完成。當前，各級稅務機關組織收入的任務十分繁重，面臨的予盾和困難也比較多，因此，必須依靠強有力的思想政治工作來統一思想，理順情緒，提高素質，激發熱情，從而確保收入。各級領導要確立“收好稅”，“帶好隊”的思想，堅持一手抓組織收入和業務建設，一手抓思想政治建設，做到挑好組織收入和業務建設“兩副擔”，真正體現“兩手抓”、“兩手硬”。要講究思想政治工作的藝術和方法，做到身教言教并重。領導對部屬的影響力，取決于領導用自身的行為來教育部屬?！凹荷碚?，不令而行，己身不正，雖令不從。”講的就是領導身教的作用。領導的個人行為對部屬如同一面“鏡子”，一桿“標尺”，領導以身作則，率先垂范對部屬是一種無聲的命令，可以在潛移默化中幫助部屬向積極的方向轉變，反之，就會“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。”在強調領導身教重要性的同時，也必須重視言教的作用，言教不是空洞的說教，也不是簡單的訓斥。要因人而異，因事而異，做到動之以情，曉之以理，入腦、入心。

三、思想政治工作的活力在創造。

在改革開放、建立社會主義市場經濟的歷史條件下，人們的價值取向、生活方式和思維方式發生了很大的變化。要適應這種變化，思想政治工作就需要創新，這種創新應該是繼承和批判的結合，傳統與現實的結合，理論與實踐的結合，政治與業務的結

3合，精神與物質的結合，就是要立足研究新情況，解決新問題，探索新路子，總結新經驗。

一要立足于機制創新。就是要建立兩種機制，一是激勵機制，即通過目標管理、情感激發、競賽鼓動、樹立典型、物質獎勵等方法，來達到弘揚先進，扶持正氣，調動干部的積極性，加強集體凝聚力和向心力的目的。二是制約機制，即通過監督、防范、制止等多種手段，來遏制乃至消除干部隊伍中消極的因素。兩種機制互為補充，同時發揮作用，才能保證思想政治工作的有效性和針對性。

二要立足于制度創新。比如在干部管理上，就要拋棄過去的一些舊的做法，實施公務員管理。因為公務員制度是我國人事制度的重大改革，這個制度對國家公務員錄用、獎懲、晉升、辭退都做出了十分明確、具體的規定，具有較強的可操作性，稅務干部的管理均應按照國家公務員的考核標準和辦法并結合自身工作特點嚴格考評。在實施公務員管理時，還可以根據本單位、本部門的實際情況建立和完善相應的配套制度，對個別大錯不犯，小錯不斷的干部要有處理的辦法。

三要立足于內容創新。思想政治工作要杜絕“高、大、空”，就一定要讓教育的內容貼近實際，體現時代特色。不要一講艱苦奮斗，就要“新三年，舊三年，縫縫補補又三年”，而是要在把握艱苦奮斗精神實質的基礎上，賦予它新的內容。如，不怕困難，團結拼搏的精神；愛崗敬業，廉潔從稅的風氣；敢于負責，樂于

4吃苦的精神。當前，稅務系統的思想政治教育應突出鄧小平理論的教育、“三個代表”重要思想的教育，向全國稅務系統先進模范人物學習，爭當人民滿意的公務員的教育。從而發揮思想政治工作啟發人、激勵人、教育人、培養人的作用。

四、思想政治工作的根本在務實。

求實、務實是思想政治工作必須遵循的原則，是我們黨一切從實際出發，實事求是的思想路線的體現，也是思想政治工作能否取得實效的根本。稅務系統思想政治工作的基本任務，就是通過思想政治工作來提高稅務干部隊伍的思想道德和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，從而確保全體稅務干部在政治上不出問題，確保組織收入任務的圓滿完成，確保精神文明建設和各項目標在系統內的實現。要實現稅務系統思想政治工作的這個基本任務，只有立足于做扎扎實實的工作。首先，要實事求是，從實際出發。一個部門、一個單位的情況是各不相同，從事思想政治工作的同志必須注重這種差異，堅持實事求是，從實際出發，有針對性地、創造性地開展工作。必須吃透上情，把握精神實質，摸清下情，多作調查研究，掌握干部、職工的思想“脈搏”，切忌情況不明決心大，心中無數辦法多。其次，要以人為本，虛功實做。要把握好思想政治工作的著眼點、著力點和結合點，把糾正行業不正之風、反對以稅謀私，作為思想政治工作的結合點，從而使思想政治工作具有實實在在的內容。再次，要堅決反對形式主義。近年來，全國稅務系統開展的爭創

5“文明單位”、“青年文明號”、“最佳辦稅服務廳”等活動，有力地促進了稅務系統的思想政治建設，受到了廣大稅務干部的普遍歡迎。但在實際工作中，也存在些形式主義的傾向做法。有的地方思想政治工作僅僅停留在會議上、口頭上、文件上，空喊口號，不抓落實；有的偏重于形式，忽視實際效果；有的熱一陣、冷一陣，抓抓停停等，這些都是我們必須堅決反對和注意克服的。最后，還要注意解決干部職工的實際困難，關心人、理解人，維護好他們的切身利益，不斷激發群眾的工作積極性和創造性。

總之，稅務系統的思想政治工作是一項長期的工作，不可能一蹴而就，必須持之以恒，常抓不懈。要在繼承傳統的基礎上，根據變化了的客觀實際，不斷探索新形勢下稅務系統思想政治工作的保障和促進作用。

第三篇：做好青年員工思想政治工作方案

做好青年員工思想政治工作方案

青年員工是農發行工作中最活躍的分子，是農發行可持續發展的中堅力量，是農發行的未來和希望。準確把握青年員工的心態，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進農發行的健康發展具有十分重要的意義。從農發行青年員工的現狀來看，他們心系農發行，胸懷創業的理想與激情，工作上進，求知欲強，干勁足，主流是好的。但新形勢下我們也應該看到許多新情況，新問題影響了青年員工的健康成長，對農發行的發展有著一定的消極作用。因此，新形勢下進一步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。在此，筆者就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。

一、以科學發展觀為指導，抓好青年員工的思想政治教育。青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進行正確的引導，要堅持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規和道德品質等方面的教育，幫助和引導他們掌握科學的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

二、完善激勵機制，最大限度地激發青年員工的工作熱情。只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心地投入工作，才會產生促進農發行發展的內在動力。因此充分調動青年員工的工作熱情和積極性也是思想政治工作的一項重要內容。首先思想政治工作應滿足青年員工的現實需求強化正當的利益觀念。新形勢下青年員工關注個

人收入水平和物質利益是客觀存在的事實。為此，在實際工作中，要把實現好、維護好青年員工的利益落到實處，鼓勵他們崗位成才，運用崗位績效考核、開拓業務創新業績等激勵機制激發他們的工作積極性，通過工作實績獲取職務晉升與經濟報酬。對于市場化用工等聘用人員，要通過改善福利待遇、健全各類保障和吸收他們加入工會等方式，保障他們的合法利益，提高他們的工作積極性。其次激發青年員工實現自我價值的愿望。青年員工除了關心自己的收入與待遇外，更關心農發行給予他們的個人職業發展空間。馬斯洛需求理論中，把自我實現需求作為諸多需求中最高層次的需求。可見實現自我價值是青年員工實現自我超越的最高愿望。農發行必須建立有效的、全方位的激勵機制去留住人、激勵人、發展人。支行領導也要經常與青年員工交流談心，傾聽他們對工作的想法和意見，了解他們的工作和心理需求，釋疑解惑，統一思想，把虛功做實，使他們時刻感受到組織的溫暖和關懷，最大限度的挖掘潛力，激發工作熱情。

三、加大培訓力度，優化青年員工的發展環境。市場競爭也就是人才競爭，人才是企業發展的關鍵，也是農發行可持續發展的主要因素。面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭，青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，競爭能力的提升則源自于自身的努力和有組織的培訓。農發行要加大創建學習型銀行的力度，建立完善的人才培訓機制。首先要制定系統的培訓計劃，根據財會、信貸、信息等業務發展需要，以及業務工作所涉及的有關法律法規等方面有關規定，豐富培訓內容，提高綜合素質。其次要建立完善以崗位培訓為基礎、目標

培訓為重點，自我學習為補充的培訓制度，將培訓工作長期開展下去。其次要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，使其及時掌握新知識、新技能以適應業務更新發展的要求。四是通過形式多樣的學習方式，堅持培訓與考核相結合，培訓與使用相結合，國家級職稱、行業合格證書考試與競聘相結合，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性和實效性。通過課堂講授、網絡、視頻培訓、專題研討等方式營造濃厚的學習氛圍，使青年員工的學識水平、崗位技能和收入水平不斷得到提高。

四、關心青年員工思想進步的需要，在政治上積極創造必要條件。青年員工大部分思想進步，渴望加入黨組織，支行黨組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。基層黨支部承擔著培養、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責。因此，基層黨支部要認真加強自身建設，要有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍，通過卓有成效的工作，充分發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在群眾中產生強大的凝聚力，成為青年員工學習的表率，使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中，黨支部要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會，給他們交任務，壓擔子，把實踐鍛煉作為培養考察的主渠道，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中接受鍛煉，也讓他們在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。

五、堅持思想政治教育與企業文化建設相結合，構建和諧農發行。人是社會和銀行最基本的要素，“人和”才能“銀和”，建設和諧

農發行，人是根本是關鍵，而“以人為本”是思想政治工作的基本原則。因此，做好人的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎，是構建和諧農發行的關鍵。要聯系農發行改革發展的實際和青年員工的思想實際，幫助青年員工轉變思想觀念，增強改革意識，謀求農發行可持續發展之路。在正確的政治思想指引下，通過開展企業文化建設，弘揚正氣，凝聚人心，把農發行的核心價值觀成為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規范。從而形成強有力的農發行生存發展的核心力量，促進農發行又快又好地健康發展。

總之，思想政治工作是一項涉及各級行、各部門、各職能的復雜的系統工作，需要農發行各級組織及管理人員引起高度重視，要結合農發行改革發展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發現新問題，開拓新思路，探索新方法，總結新經驗，使思想政治工作真正適應農發行的發展形勢，服務農發行業務發展需要，促進青年員工健康成長。

建管3112張昊

第四篇：當前計劃生育工作意見

當前計劃生育工作意見

2012統計計生工作，堅持“抓主抓重、求實求效、注重過程、結果倒逼”的工作方針，必須抓住、抓緊當前各項計生工作的落實，確保今年計生工作的主動權和實效權。根據縣委主要負責同志的指示精神，結合我鄉實際，就當前工作提出如下意見：

一、開展環孕情檢測，準確掌握孕情和全力提高早孕發現率

從現在開始到二月上旬，在全鄉范圍內開展環孕情檢測工作。立足當前，著眼全年，重點抓好春節前后的這一時段。各村要集中時間、集中精力扎實開展環孕情檢測工作。結合對已婚育年齡婦女漏檔的清理，對無孩（含不到結婚年齡的事實婚姻）和符合生育二孩條件的生育對象至今未上報懷孕的，逐人排查核對，在家的要通過上門婦檢，發現政策內懷孕的及時上報；對外出的人員要通過訪視家人、電話詢問或走出去等方式了解婦檢是否到位、是否懷孕，以提高政策內早孕發現率。對查出政策外懷孕的人員要及時落實引流產補救措施。

二、以四項手術為重點，全面落實節育補救措施，千方百計控制政策外

二、多孩出生

通過WIS個案查詢，到期的手術一律落實到位。實行村包組干部“個案承包、個案消號、個案獎懲”。從現在起，結扎、引流產一律進縣站，上環在鄉服務所。四項手術要以“一上二扎”、引流產為重點，以二女戶結扎為突破口，真抓實干、打假濟水、求實求效，采取突擊加補救措施，大力度、超常規、高壓態勢推進四項手術落實。為確保我鄉在全縣旬調度、月考評中排名不落后。11月底前村“兩委”干部、專干每人至少完成一例結扎或引流產，上環必須按照個案承包落實到位。經研究，從即日起到月底，召開三次調度會，并兌現獎懲。

三、嚴格依法按標準征收社會撫育費，這是唯一對超生戶的制約措施，務必用好

繼續實行村干部協助征收工作機制，即村“兩委”正職每季度協助征收一卷，村“兩委”一般干部、專干半年協助征收一卷。12月底前村“兩委”干部必須完成2011全年任務，對原沒有協助征收一卷的干部或專干，限11月底前協助征收一卷。

四、獎懲措施

1、從現在起一月內召開四次調度會，即每周召開一次。制定考評內容和計分方法，量化積分，七天一排名站隊。兌現獎懲，前三名的村分別獎勵600、400、200元；鄉包點干部分別獎勵150、100、50元；后兩名的村分別處罰200元、100元，鄉包點干部分別處罰100元、50元，最后一名的村支書大會作表態發言。

2、縣站結扎、流產一例，獎補300元，縣站一例引產獎補600元（醫藥費自負）。

3、對WIS查詢個案手術，月底前不能及時落實的，結扎欠一例罰包組干部200元，上環欠一例罰包組干部100元，并限期落實。

4、11月底前村“兩委”干部、專干不能完成一例結扎或引流產任務的罰款200元。

5、11月底前仍未能協助征收一卷社會撫養費的村干部罰款200元、

第五篇：勘測院下半年思想政治工作意見

一、積極配合院深化改革工作，在推進分配制度、薪酬體系改革工作中，加強思想教育，認真做好職工的思想政治工作

1、切實加強的思想政治工作

隨著我院改革的不斷深入，在上半年完成競聘競崗工作后，下半年著重推進分配制度的改革，建立和完善績效考核的薪酬體系，這項改革涉及到全院廣大職工的切身利益。為確保改革的順利推進，各支部和各部門要結合職工的不同思想認識，認真抓好思想教育，認真做好改革中職工的思想政治工作，確保院改革方案的實施。

2、切實把握職工思想狀況

在推進分配體制改革中，要深入職工群眾，做好調查研究，認真摸清、摸準職工的真實思想反映，掌握不同部門、不同崗位職工的思想動態，結合實際，有針對性地做好各類不同人員的思想政治工作，引導職工在思想上與不適應改革發展的舊觀念決裂，樹立新觀念，提高適應改革的能力。

3、切實發揮黨務干部的作用

全院各級黨組織和黨務工作者要高度重視改革工作，要做改革發展的“穩定石”，克服困難的“強心劑”，深入部門、深入一線、深入職工，廣泛開展談心活動，做細致的思想政治工作，對在改革中出現的新問題，做到及時發現、及時研究、及時解決。始終保持職工隊伍的思想穩定。

二、配合兩節（國慶56周年、建院55周年），大力宣傳近年來工作、生產中突出的先進典型及獲得獎勵的工程、科研項目

1、認真做好重大節日的宣傳報道

結合國慶56周年和建院55周年紀念活動，充分利用標牌、板報、櫥窗、簡報、網站等載體，開展宣傳活動。大力宣傳黨和國家改革開放、穩定發展的方針政策帶來的巨大變化，大力宣傳院深化改革促進勘測事業持續發展取得的巨大成績。鼓勵全院職工為勘測事業的發展作貢獻。

2、認真做好獲獎工程、科研項目的宣傳

認真收集整理近年來我院在完成省市重大勘測工程和重點科研項目中獲得的獎勵和榮譽，大力宣傳勘測院人為國家建設和國民經濟發展吃苦奉獻的精神。

3、認真做好先進典型、先模人物的宣傳

大力宣傳勞模精神，讓勞模精神成為時代的強音，在全體職工中形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、奮發向上的氛圍。

三、配合下半年各項目標管理工作的落實，抓好在完成勘測工程任務中的宣傳思想工作

緊密圍繞目標管理工作，進一步加大宣傳工作的力度。在抓好各項目標落實的工作中，全院各級黨組織、各部門要以高度負責的態度積極做好思想動員，最大限度地調動廣大職工的工作積極性、創造性、主動性，～完成全年的目標任務。大力宣傳各部門優質服務和熱情服務的作風，大力宣傳在完成各項勘測工程任務中干部職工團結拼搏的精神。

四、開展文明創建活動，抓好企業文化建設、職業文明道德建設，建設和諧勘測院

1、深入開展文明單位創建工作

積極開展創建文明單位的活動，下半年院將制定文明創建工作實施方案，要抓好宣傳教育，在全院開展爭創文明部門、文明職工活動，重點抓好職業文明道德和行業作風建設，促進全院的政治文明、精神文明、物質文明建設。

2、深入抓好企業文化建設

建立職工文化活動中心，利用業余時間和節假日開展積極向上的文體活動，開展乒乓球活動、臺球活動、健身器具活動、棋牌活動、雜志閱覽，通過開展文體活動，陶冶職工情操，促進相互溝通，增強身心健康。

3、深入開展創“雙優”活動

下半年結合評先和考核，在全體職工中評選優秀職工和優秀技術能手（各10名），大力表揚先進，宣傳技術創新。

4、深入探索企業文化精神

在“團結奮進、求真務實、學習創新、優質服務”的勘測院精神的基礎上，進一步提練具有時代特色的企業文化精神，培養學習型組織，知識型職工，形成學習知識的風氣，文明和諧的新風。

5、深入創建優良環境

抓好以誠實守信為重點的職業道德教育，制定勘測院職工職業道德文明準則，進一步規范職業文明行為，進一步抓好生產辦公區的環境建設，為勘測事業健康持續發展，創造優良秩序，優美環境。

五、抓好廉潔自律和“行風”建設，落實“行風”自查檢查“回頭看”工作

1、要繼續鞏固和擴大先進性教育成果，促進落實整改方案和整改措施。健全和完善保持共產黨員先進性教育的長效機制，堅持經常性黨員思想教育，不斷加強黨員的學習和管理。

2、進一步抓好黨風廉政建設，進一步完善黨管干部的監督約束機制，切實抓好《黨風廉政建設責任制》的落實和定期檢查工作，年內組織一次對全院正科以上黨員干部的全面考核，防止違規違紀和不廉潔行為的發生。

3、按照《民主評議行風“回頭看”實施方案》要求，在院屬各部門完成行風建設自查自糾的基礎上，9月底前組織好對各部門的檢查驗收工作，進一步增強服務意識，改進服務質量。