第一篇：創新思想政治工作機制

創新思想政治工作機制，有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”

摘要：本文主要研究如何創新思想政治工作機制，首先闡述了創新思想政治工作機制的重要性，接著從與企業文化有機結合、建立有效激勵機制、利用網絡作為新載體這三個方面來闡述思想政治工作的新方式、新方法，有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。

關鍵詞：創新；思想政治；工作機制；兩個至上

思想政治工作一直以來都是我黨的優秀傳統和政治優勢，也是所有企業的基準線，對更好的凝固人心，調動員工的工作積極性，不斷增強員工的主人翁責任感、榮譽感，促進企業改革和發展都具有十分重要的作用。

在新的市場經濟下，對于煙草行業企業，怎樣創新思想政治工作，有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”，為企業的發展和建設創造一個和諧、文明、協調的環境，則成為了一個非常重要的課題。

創新企業思想政治工作機制，正確認知思想政治工作在企業管理中的地位和作用至關重要。企業管理是以人為本的靈動管理，包括對人、物的管理以及生產經營的組織管理。國有企業的性質和特點決定了思想政治工作的客觀存在，實踐表明，思想政治工作是企業管理的重要組成部分，在企業管理中具有專業性、公共性、滲透性和相融性的特點，對生產經營起著催化作用、推動作用和保障作用，與企業的發展同向、同力。它創造的產品是精神產品，包括人的精神、企業精神，增加的是企業的無形資產和人力資本價值。

姜成康局長在全國煙草系統政治工作會議上指出：“作為一個行業，必須要有一個共同的理想和追求，共同的文化理念和價值取向，這是行業發展的精神動力和力量源泉?！眻猿謬依?、消費者利益至上，切實做到“兩個至上”是煙草行業近年發展的一個基本經驗。要想實現煙草行業的持續穩定協調健康發展，這條經驗不能丟，丟了這條經驗，就丟了根本，煙草專賣就會成為無源之水，無本之木。從宏觀角度來看，煙草行業以科學發展觀為指引，踐行“兩個至上”的價值觀，從微觀角度來看，國家局提出的“兩個至上價值觀”，既是對行業發展的經驗總結和戰略部署，也是對每一位煙草人的思想要求，需要在工作中切身實踐。牢固樹立國家利益至上和消費者利益至上的價值觀，關鍵在于實踐，而不是空口無憑的蒼白說教，在企業職工的價值觀念和需求愿望發生變化的新形勢下，必須創新企業思想政治機制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法，從而有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。

一、思想政治工作與企業文化有機結合企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它重視“人”在企業中的作用，是企業生存和可持續發展的原動力之一。重視企業文化建設，已成為新時期企業核心競爭力的內容之一。

煙草行業積極開展企業文化建設，最核心、最根本的一點就是要牢固樹立國家利益至上和消費者利益至上的價值觀。在潛移默化的企業文化建設和企業文化熏陶下，把職工的思想認識統一到“兩個至上”價值觀上來，統一到“兩個至上”的行動中來。

為此，應將思想政治工作與特色企業文化建設有機結合，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神、“兩個至上”價值觀。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

并且企業的黨員領導干部要善于利用企業文化建設開展工作，在塑造企業精神、改善企業形象、更新企業價值觀等方面，從自己做起，凡是要求群眾做到的，自己必須帶頭做到；凡是要求群眾抵制的，自己必須帶頭抵制。企業的各層次的管理人員要以身做則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動，帶動和影響廣大職工。

國有企業思想政治工作中的一些好的傳統，應該在賦序新的內容后，在企業文化建設中發揮作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應該在平凡的工作中發現和挖掘能代表企業精神的閃光點，培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，利用職工中的先進思想和先進事跡，大力表彰和推廣，發揮典型的示范作用，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的開展。

二、建立有效激勵機制，激發職工的工作積極性和創造性

思想政治工作目的是激勵職工的工作積極性和創業熱情，提高企業的競爭力。在新的歷史時期，政治思想工作要取得實效，單靠“磨嘴皮”，“說空話大話”是難以取得持續的成效，而應該建立起一套有效的激勵機制在思想政治工作中，增強職工的工作能動性，激發職工的創業熱情。

過去企業思想政治工作激勵機制的主要做法是進行思想政治教育，即用黨的歷史和光榮傳統、黨建理論、國家的政策法規和企業文化來教育熏陶企業員工，以此激發他們為企業建設和發展做貢獻的積極性、主動性和創造性。然而，在多種經濟成分共存、多種分配方式同在的今天，光靠思想政治教育顯然不能解決所有問題，還必須通過物質利益問題來推進思想政治工作。因此，企業思想政治工作新的激勵措施應該是物質、精神雙驅動模式。在精神驅動方面，要堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊密圍繞企業經濟建設這個中心，針對不同對象的不同需求，從解疑釋惑、調適心理、理順情緒入手，將全體員工的思想統一到實現企業發展目標上來。在物質驅動方面，特別要在兩個問題上進行探索：一是要研究如何通過解決職工工作和生活的實際問題來做好思想政治工作，使職工在為企業做貢獻的同時，從精神和物質兩方面都得到獎勵；二是要探索解決思想政治工作人員的政治待遇、生活待遇、職稱評定和工作經費等問題。從而為新時期思想政治工作人才的脫穎而出創造必要的條件，為做好思想政治工作提供必備的物質基礎。

三、充分利用網絡等工具，構建思想政治工作新載體

當前，各種傳播媒體非常發達，傳統的企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。新時期的思想政治工作就是要充分利用各種先進傳播媒體，尤其是網絡。對于煙草企業來說，充分利用網絡這一載體，是創新企業思想政治工作的一個重要方面。

企業應創辦政治工作網頁，刊發思想工作動態，以利于每一個職工了解思想政治工作的要點。各級黨組織將工作情況和職工的思想狀態、職工關注熱點及時向黨委宣傳科反映和尋求支持和指導。黨政機關人員隨時掌握各單位黨組織工作情況，了解職工的思想狀態，及時做出判斷和發出指導。員工可把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。利用好網絡等傳播媒介，是做好企業思想政治工作的一個新契機，使思想政治工作更容易為職工所接受。

通過網絡，企業更需要注重傾聽來自群眾的意見和呼聲，及時改進工作，保持與群眾的密切聯系。深入基層、深入群眾，真正了解基層實際，切實解決高高在上、養尊處優的現象，堅決克服主觀主義、官僚主義和形式主義，進一步改進機關工作作風，堅持工作要深入、辦事要認真、自身要廉潔，切實解決辦事拖拉、推諉扯皮問題，切實克服門難進、臉難看、事難辦等現象，始終保持務實作風，提高辦事效率和工作水平，更好地踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。企業在吸收接納基層的各種問題之后，再對所發生的，將要發生的事情可展開討論研究，在不斷的反省中找到企業的存在的不足，不斷發展。

歸根結底，每一位員工要堅守自已的崗位，守土有責，把本職工作做好就是對企業、對國家的貢獻，同時要自覺遵守法紀法規，樹立良好的行業社會形象。當前煙草行業所面臨的國際國內形勢并不樂觀，行業發展遇到了一定的瓶頸，所以，我們不能只看到眼前大好的形勢，更要考慮行業長期的發展，以更加緊迫的意識投入工作當中，提高工作質量和服務水平。

一切以群眾為核心，想群眾所想，急群眾所急，真正把群眾的利益放在首位，真正從群眾的角度去考慮問題、解決問題。面對新形勢、新工作、新問題，原有的工作方式方法已經無法適應，所以，我們要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態，堅持與時俱進，用開拓的視野、創新的方法去面對新形勢、解決新問題，真正有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。

第二篇：關于國企思想政治工作機制創新的思考

關于國企思想政治工作機制創新的思考

東風煤礦黨委書記陳志強

適應我國社會主義市場經濟的發展和國企改革的不斷深化，國企思想政治工作必須在繼承優良傳統的基礎上更新觀念，創新思路，努力探索出適應國企改革和發展要求，既能為企業科研生產經營工作服務好、又能促進員工的全面發展的充滿生機活力的新機制。結合我們東風煤礦近幾年的工作實踐，我認為創新思想政治工作機制應從以下幾個方面著手。

思想觀念創新。首先必須樹立以人為本的觀念，就是要把維護、實現和發展廣大職工的利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，促進人的全面發展。這是對國有企業黨組織全部工作的根本要求，也是國企思想政治工作必須遵循的重要原則。改進和創新國企思想政治工作，必須牢牢把握這個根本要求和重要原則，按照胡錦濤同志要求的那樣，“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。觀念創新，還必須要對宣傳輿論在企業中的作用有新的認識。隨著我國民主政治建設的發展，職工群眾的民主意識、平等意識、維權意識日益增強；隨著計算機網絡、電視、廣播等多種信息傳播媒體的廣泛應用，宣傳輿論在企業中的影響力越來越大，能不能運用好信息傳播媒體，掌握輿論宣傳主動權，已成為關系到能否動員、團結職工群眾共創企業輝煌的大事。幾年來，我礦黨政領導班子堅持把抓好宣傳輿論作為思想政治工作的重要內容和基

本手段，加大了硬件投入和人力資源的開發培養，制定了電視、廣播、黑板報、礦內簡報等多種媒體工作的管理制度，使宣傳輿論工作較好地發揮了發布信息、凝聚人心、弘揚正氣、揭露矛盾、引導熱點的作用，促進我礦各項工作的順利開展。

領導機制創新。隨著國企以礦制改造為主要內容的現代企業制度的建立，思想政治工作舊的領導體制已經不能適應和解決市場經濟條件下面臨的各種問題。當前加強和改進思想政治工作迫切需要解決的問題之一，就是要創新思想政治工作的領導機制。一是要切實加強和改進對思想政治工作的組織領導，在方式方法上進行研究與創新。比如，企業中的思想政治工作可以實行黨政雙重領導，各有側重和分工，黨組織側重于原則指導，組織實施等方向的領導；從而強化組織領導機制，在思想上、政治上、物質上確保企業思想政治工作正常開展。二是建立健全思想政治工作責任制，在思想政治工作領導人員組成、制定規范等方面進行探索和創新，建立“一崗雙責”制度，明確了專職政工干部和各級行政、管理、技術干部在思想政治工作中的職責，并與干部考核，獎懲掛鉤，較好地促進了思想政治工作的開展。

動力機制創新。國企思想政治工作緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和科研生產經營的中心工作，有針對性地開展思想教育，做好理順情緒，化解矛盾、統一思想、凝聚力量的工作，激發和調動員工的工作積極性、主動性和創造性，在正確處理企業內部各種矛盾中發揮積極的作用。這一點無疑是國企思想政治工作的基本要求和寶貴經驗。然而，在社會主義市場經濟條件下，更多的思想矛盾和問題是由不同群體、不同利益層面的利益矛盾和利益沖突引發的。因此，光靠思想教育顯然不能解決所有的問題，還必須通過利益分析的方法來做好思想政治工作。首先是建立利益分析的工作制度，一般來說，凡涉及員工利益的一切事項，如收入分配福利待遇、下崗分流等，都在利益分析的范圍之內。要分析不同行為主體利益要求的對象、類別和特點，要暢通利益表達渠道，對來自基層的利益訴求及時進行分析，研究其合法性、合理性，以便形成政策和制度。其次，要注意專職政工干部的利益訴求，切實解決他們在工作條件、生活待遇、職稱評定等方面的問題。當然，在運用利益分析方法時，必須旗幟鮮明地反對和抵制“唯物主義”。片面地強調利益驅動，放棄對更高層次精神需求的引導，會使思想政治工作庸俗化，喪失戰斗力。

制約機制創新。要抓住兩點，一是明確職責。幾年來，我礦先后制定實施了《思想政治工作職責》、《加強和改進思想政治工作的意見》等一系列規章制度，明確了兩級黨工團組織及黨群職能部門在思想政治工作中的職責；制定了“一崗雙責”考核辦法，明確了上至礦長、下至工段長的各級行政管理干部開展思想政治工作的具體職責和任務，使“軟指標”變成實實在在的硬任務。二是要建立監督考核制度。我們建立了基層單位資產經營績效和黨建思想政治工作每月雙考核體系，對全礦中層以上干部的業務和思想工作進行考核，從制度上保證把思想政治工作落到實處。

工作方法創新。在繼承思想政治工作優良傳統的基礎上創新工作方法，要把握三點：一要改進教育方式。過去那種以“唯一

正確的標準答案”為訴求目標的灌輸式教育，顯然已不能適應現時代職工群眾自主性追求的心理需求，而現代媒體鋪天蓋地的信息又會使人眼花僚亂，引起思想混亂。我們必須學會以事實為出發點，通過

辨析各種信息的真偽優劣及其影響，幫助職工確立正確的世界觀、人生觀價值觀。同時，要實現顯性教育轉變為顯性教育與隱性教育相結合，顯性教育側重于中央的路線方針政策和企業改革舉措的宣傳；隱性教育則側重于以活動為載體對職工群眾在文明建設，社會公德、團隊意識、行為方式等方面的引導。二要堅持以人為本，體現出民主性和平等性。隨著社會主義民主政治的發展，職工群眾的自主意識、民主法制意識逐步增強，思想政治工作要適應群眾行為方式和思維方式的積極變化，堅持以人為本、平等待人，尊重職工群眾的人格和權利，理解職工群眾各自的具體處境，承認人的不同性格特點、真正做到以情感人，以誠待人，以理服人，因人制宜，因事制宜。三要用好現代科技手段，拓寬工作渠道。一方面要積極運用社會技術資源和各種傳媒，發揮其規模效應和速度效應；另一方面，企業自己要積極開發和裝備新技術新設施，用現代形式、現代工具、現代方法提高思想政治工作效應，擴大效益，增加現代氣息和活力。

第三篇：創新企業思想政治工作機制的思考

創新企業思想政治工作機制的思考

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進企業改革和發展都具有十分重要的作用。在新的形勢下，如何創新企業思想政治工作，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是一個重要課題。

創新企業思想政治工作機制，正

確認識思想政治工作在企業管理中的地位和作用至關重要。企業管理是以人為本的動態管理，包括對人、物的管理以及生產經營的組織管理。國有企業的性質和特點決定了思想政治工作的客觀存在，實踐表明，思想政治工作是企業管理的重要組成部分，在企業管理中具有專業性、公共性、滲透性和相融性的特點，對生產經營起著催化作用、推動作用和保障作用，與企業的發展同向、同力。它創造的產品是精神產品，包括人的精神、企業精神，增加的是企業的無形資產和人力資本價值。

在企業職工的價值觀念和需求愿望發生變化的新形勢下，必須創新企業思想政治機制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。

一、思想政治工作要與企業文化有機結合

企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它重視“人”在企業中的作用，是企業生存和可持續發展的原動力之一。重視企業文化建設，激發員工團隊的積極性和創造性，已成為新時期企業核心競爭力的內容之一。

思想政治工作要以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神，自覺地按照企業行為準則處事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。企業的黨員領導干部要善于利用企業文化建設開展工作，在塑造企業精神、改善企業形象、更新企業價值觀等方面，從自己做起，凡是要求群眾做到的，自己必須帶頭做到；凡是要求群眾抵制的，自己必須帶頭抵制。企業的各層次的管理人員要以身做則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動，帶動和影響廣大職工。

國有企業思想政治工作中的一些好的傳統，應該在賦序新的內容后，在企業文化建設中發揮作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應該在平凡的工作中發現和挖掘能代表企業精神的閃光點，培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，利用職工中的先進思想和先進事跡，大力表彰和推廣，發揮典型的示范作用，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的開展。

二、要繼續深化企業改革，激發職工的工作積極性和創造性

思想政治工作目的是激勵職工的工作積極性和創業熱情，提高企業的競爭力。在新的歷史時期，政治思想工作要取得實效，單靠“磨嘴皮”，“說空話大話”是難以取得持續的成效，而應該建立起一套有效的激勵機制。三河尖礦在思想政治工作中，引導區隊建立合理有效的激勵機制，推進“能者上，不能者下”的用人機制，增強了職工的工作能動性，激發了職工的創業熱情。

企業應繼續進行收入分配改革，充分體現“獎優罰劣”的原則，使工資收入水平與貢獻大小真正掛鉤，努力建立科學、合理的收入分配機制。強化民主管理、礦、區公開，注重傾聽群眾的意見和呼聲，及時改進工作，保持與群眾的密切聯系，這也是思想政治工作的內容之一。

三、充分利用網絡等工具，構建思想政治工作新載體

當前，各種傳播媒體非常發達，傳統的企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。新時期的思想政治工作就是要充分利用各種先進傳播媒體，尤其是網絡。網絡已成為重要的媒體工具。對于煤炭企業來說，充分利用網絡這一載體，是創新企業思想政治工作的一個重要方面。

企業應創辦政治工作網頁，刊發思想工作動態，以利于每一個職工了解思想政治工作的要點。各級黨組織將工作情況和職工的思想狀態、職工關注熱點及時向礦黨委宣傳科反映和尋求支持和指導。黨政機關人員隨時掌握各單位黨組織工作情況，了解職工的思想狀態，及時做出判斷和發出指導。員工可把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。利用好網絡等傳播媒介，是做好企業思想政治工作的一個新契機，使思想政治工作更容易為職工所接受。

第四篇：關于國企思想政治工作機制創新的思考

關于國企思想政治工作機制創新的思考

摘要：為了順應國企改革發展的趨勢，在思想政治工作中進行創新是一種必然的選擇。創新思想政治工作有利于國企的科研活動和生產經營活動，有利于員工的發展和進步，有利于國企的改革、發展和穩定。國企中進行思想政治工作機制創新包括思想觀念創新、領導機制創新、動力機制創新、制約機制創新和工作方法創新。關鍵詞：國有企業思想政治工作機制創新思想觀念工作方法

隨著市場經濟的發展和國企改革的進一步深入，加強和創新思想政治工作是一種必然趨勢的。在國企的思想政治工作中進行創新，在繼承和發揚傳統優良作風的前提下，更新觀念、創新思路，努力探索出適合國企改革和發展的思想政治工作機制，從而更好的服務于國企的科研工作和生產經營活動，更好的促進員工的全面發展，營造充滿活力、充滿生機的新機制。根據思想政治工作的理論知識，結合國企的實際情況，筆者認為，應該采取以下措施來創新國企思想政治工作機制。

一、創新思想觀念

創新國企思想政治工作機制，首先必須創新思想觀念。在實際工作中，必須堅持以人為本，以國企的員工為本，把維護好、實現好、發展好廣大員工的根本利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，促進國企員工的全面發展。創新思想觀念、堅持以人為本、以員工為本是國企思想政治工作的基本要求，也是國企思想政治工作所必

須堅持的重要原則。因此，在實際工作中，必須牢牢的把握這個基本要求和重要原則，尊重員工、關心員工、幫助員工，對他們進行積極的引導和教育，為他們排除各種憂患、解決實際困難，促進他們自由、全面的發展和進步。此外，創新思想觀念，還必須對新聞傳媒在國企中的地位和作用有全面的認識，積極利用新聞傳媒進行輿論宣傳，積極動員員工、教育員工，將他們緊緊團結到國企的改革、發展和穩定中來。在國企中，做好輿論宣傳工作，弘揚正氣、凝聚人心，化解矛盾、引導熱點，促進國企的各項工作安定有序的進行，為國企的改革發展奠定基礎。

二、創新領導機制

隨著國企改制的進一步推進，現代企業制度逐步建立，原有的領導機制不能適應國企改革和發展中面臨的現實問題。因此，為了解決面臨的現實問題，促進國企的改革發展和穩定，有必要創新領導機制，加強和改進國企思想政治工作。

1、加強和改進組織領導，在國企的思想政治工作的方式方法上進行研究和創新。比如，在國企的思想政治工作中，可以實行黨組織和董事會的雙重領導，并對他們進行合理的分工，又各有側重點。黨組織需要加強原則指導、組織實施等方面的工作。董事會則主要負責國企階段性目標的工作、加強經費管理等工作。總經理負責國企的各項具體的活動，加強對國企硬件配置等方面的工作。通過合理的分工，從思想、政治、物質上保證國企思想政治工作的順利開展。

2、在國企中建立思想政治工作責任制，明確組織機構和相關人員的職責，在人員的組成、機構的設置、規章制度的制定等方面進行創新。明確各部門、各負責人的職責，建立健全的考核機制、獎懲機制，促進國企思想政治工作有序的開展下去。

三、創新動力機制

國企的思想政治工作圍繞國企的改革、發展、穩定展開，理順員工情緒、化解各種矛盾、統一員工思想、凝聚員工力量，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，為國企的發展和員工的進步提供精神動力和智力支持。然而，市場經濟條件下，由于更多的矛盾和問題是由于利益的沖突所引起的，僅僅依靠思想政治工作不能解決所有的問題，所以，做好思想政治工作，還必須重視利益分析法的運用。

1、建立利益分析工作制度。在國有企業里面，收入分配、福利待遇、下崗分流、股權股息等都和員工的利益息息相關，要對不同行為主體的利益需求進行分析，暢通利益表達渠道，認真分析員工的利益訴求，研究他們的合法性和合理性，以便制定政策，形成制度。

2、重視企業干部的利益訴求，采取恰當措施，解決他們在工作條件、生活待遇、職稱評定等方面遇到的問題。當然，運用利益分析法的時候，必須堅決反對和抵制唯利主義的行為，防止片面的追求個人利益。

四、創新制約機制

1、明確相關部門和人員的職責。在國有企業中要制定和推行相應的規章制度，明確黨工團組織和黨群職能部門的的職責，促使他們做好國有企業的思想政治工作。同時制定相應的考核辦法，明確規

定國企中的各級行政管理干部的職責。

2、建立相應的監督考核機制。對國企的資產經營績效和思想政治工作進行考核，對整個企業干部的業務素質和思想政治工作進行全面的考核，從制度上保證國企的思想政治工作落到實處。

五、創新工作方法

在創新國企思想政治工作機制的時候，需要重視工作方法的創新。

1、改進教育方式。把握職工群眾的需求，采用正確的教育方法，幫助員工樹立正確世界觀、人生觀和價值觀。同時重視對員工進行中央政策方針和企業改革發展舉措等方面的教育，加強對職工的職業道德、社會責任、團隊意識、行為方式等方面的教育和引導。

2、堅持以人為本，在工作中尊重他人，重視和體現民主和平等。隨著社會主義民主政治的發展，職工群眾的法制觀念增強、民主意識增強，所以，國企的思想政治工作要順應這種變化趨勢，在工作中運用民主的方法，堅持以職工群眾為本，平等待人，尊重職工群眾，理解職工群眾的處境，以誠待人、以理服人。

3、重視現代科技手段的運用，拓展工作渠道。一方面，要積極運用網絡技術和現代傳媒，發揮其在國企思想政治工作中的規模效應和速度效應。另一方面，為了提高思想政治工作的效益，國有企業需要重視新技術的運用和新設備的開發，比如，建立園區網絡，加強各部門的聯系，擴大效應，增強企業的現代氣息和活力，推動國企思想政治工作水平的提升，促進國有企業的改革發展和穩定。

參考文獻：

[1]王鵬,趙佳穎.新時期國企思想政治工作機制創新研究[j].河北企業,2009910)

[2]王懷清.略談國有企業思想政治工作機制創新[j].新西部下半月,201199)

[3]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考[j].求實,2010(s1)

[4]華文獻.關于國企思想政治工作機制創新的思考[j].思想政治工作研究,2004(12)

第五篇：創新思想政治工作

創新思想政治工作

近日中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學習討論，認為文件的出臺具有重大的現實意義，是加強和改進新形勢下企業思想政治工作的綱領性文件，對于我們結合企業的實際創造性地貫徹落實文件精神具有很強的指導性。結合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內容:一是對文件的學習理解，二是企業的工作實踐，三是幾點建議。

一、文件出臺具有重大現實意義并為加強和改進企業思想政治工作指明了方向。

1、關于背景和意義的認識。

思想政治工作是中國共產黨的政治優勢，無論在革命戰爭年代、社會主義大建設時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區別于其他政黨的顯著特點之一。國有企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經濟條件下思想政治工作不僅要成為國有企業的優勢和特色，更應成為企業的一種核心競爭力。但是，在國有企業繼續深化改革的新形勢下，企業的體制機制、運行模式都發生了新的變化，企業思想政治工作如何定位、如何應對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優勢等等，一度成為現實挑戰。因此，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業思想政治工作的信心具有極強的現實意義。

2、對文件關于加強思想政治工作舉措新突破新亮點新要求的認識。

文件在加強和改進企業思想政治工作的主要任務中明確了五個方面的要求，我們在學習中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設。強調要針對干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識的工作；三是加強企業文化建設，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。在這里對企業文化建設的目的意義、內容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關懷和心理疏導，加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。以上四個方面是文件對加強和改進新時期思想政治工作在內容方法上的新要求和新亮點。

二、近年來我們在思想政治工作中的實踐探索。

近些年來我們圍繞企業中心工作，結合企業思想政治工作的現狀，在拓展思想政治工作內容、載體、形式等方面進行了大膽探索。

1、創新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新時期市場經濟深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，呈現出思想政治工作對象多元化、工作環境多維化、工作內容多角化、工作對象訴求表達多樣化、工作難度多加化的特點。根據這些特點，我們堅持在實踐中不斷探索和創新工作的方式方法：一是堅持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯系群眾，及時準確地掌握他們的思想脈搏，并根據不同的群體特點、不同的思想認識、不同的利益訴求，因勢利導、針對性強地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關心的熱點和難點開展工作?？梢哉f，職工群眾關心的熱點和難點都是與他們的切身利益最直接、最現實的相關問題。比如個人的前途與收入、子女升學就業、醫療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負責制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協力配合、干群整體聯動、職工群眾全員參與的新格局。同時我們還綜合運用思想政治和行政、經濟、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結合的方式，實用實效地做好思想政治工作。

2、創新思想政治工作載體推進四個文化建設。

近幾年來，我們在企業文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創建活動，使企業文化在推動企業發展建設、安全生產、經營管理等方面發揮揮出越來越突出的作用。

第一個是責任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責任觀教育，要求各級領導人員和全體員工強化搶抓效益的責任意識，把提高經濟效益作為第一位的任務，樹立為公司持續贏利盡職盡責的責任使命意識，把責任落實到促進公司的科學發展上，全力推進長煉二次創業。為此，我們在全公司開展了責任員工和優秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優秀責任員工的榜樣，進行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責任員工風采錄《責任--企業之魂》。為了更好的傳承優秀企業文化，實現企業文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。

第二個是裝置文化。裝置文化是長煉企業文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設力度，努力打造現代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現了可喜的新變化、新改觀、新亮點。通過裝置文化建設，落實裝置新的管理理念，強化管理制度的執行力，實施現場管理標準化、規范化，體現對裝置員工的人本關懷、文化關照，改善裝置員工的工作環境、安全環境、健康環境、人文環境。裝置文化建設已經成為新形勢下的企業管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺，其目標就是要達到“文化管人，制度管事”，凝聚隊伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設優秀團隊，創造優美環境，展示現代企業形象。

第三個是安全文化。我們持續開展安全教育知識競賽、安全技術比武、舉辦安全環保專題晚會、評選安全衛士、選樹安全標兵，還著重推出了安全教育和安全行為規范系列電視專題片。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學習效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內部電視和網絡視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2004年起，長煉已連續七年實現了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災爆炸事故、無重大設備事故、無重大環境污染事故的“四無”目標，連續7年被評為中石化集團公司安全生產先進單位。

第四個是廉潔文化。廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分。近年來，公司把黨風廉政建設提到文化的高度，努力在公司范圍內樹立新風正氣，打造廉潔文化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領導人員家屬去監獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進班子、進機關、進項目、進合同、進社區、進家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進的廉潔文化，謳歌主流，弘揚正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領導人員自覺嚴格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領導人員的良好形象，以良好的黨風、干風帶動長嶺地區民風和社會風氣的好轉，從而豐富和發展了長煉的企業文化。

3、深度運用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。

首先是以主題晚會為載體，推進思想政治工作的形象化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業所涌現的先進典型事跡和英模人物，以藝術化的形式展現在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。我們根據題材的內容容量大小，選擇適合的藝術載體，進行精心籌劃和精心創作，以文藝節目的形式隆重推出，在長嶺造成強烈反響，成為長嶺每年春節期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。

其次是以系列電視專題短片為載體，推進思想政治工作的典型化。比如，我們在宣貫《中國石化集團公司企業文化建設綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業安全生產和日常管理的工作實際，真實可信、表現力強、啟發性大，起到良好的宣傳教育效果。

三是以電視室內情景劇為載體，推進思想政治工作的生動化。為了實現企業宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點對準員工在社區的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進行思想文化引導。我們對社區發生的有積極價值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進行藝術加工，組織有一定文藝素養的員工創作成系列室內情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發心靈，接受教育，觀眾反應良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節目。

三、關于加強和改進思想政治工作的幾點建議

一是加強政工隊伍自身建設，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。

二是制訂思想政治工作科學評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。

三是加強思想政治工作科學化研究，設立思想政治工作重大創新獎。

加強和改進企業思想政治工作是我們的使命和責任，我們將以文件為綱領，緊密結合企業的實際，不斷創新，努力開創思想政治工作新的局面，為企業和地方經濟又好又快發展作出新的更大貢獻。