第一篇：怎么樣做基層銀行干部思想政治工作

怎樣做基層銀行干部思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的飛速發展和人民銀行改革的不斷深入，人民銀行廣大干部職工的工作、學習、生活方式和價值觀念發生了深刻的變化；人們的思維方式也異?；钴S，表現為獨立性、選擇性、差異性或多變性等等；思想狀態也隨之變化、起伏，也更加復雜化、多樣化?；鶎鱼y行落實科學發展觀，堅持以人為本，就要認真把準干部職工的思想脈搏，了解、掌握、剖析他們的心理狀態，著眼多數、區分層次、循序漸進，鼓勵先進、引導鞭策，有的放矢地開展思想政治工作。這也是構建和諧銀行，切實履行職責的關鍵。

一、目前基層銀行干部職工思想現狀

總體來看，干部職工思想狀況是比較穩定的，價值取向是積極向上的，能夠認真履行中央銀行職責，隊伍有較強的向心力、凝聚力和戰斗力。但是，面對紛繁復雜的政治、經濟形勢，緊迫而艱巨的工作任務，個別干部職工思想還是有些搖擺、波動，存在一些不容忽視的問題。

（一）政治意識淡薄，大局觀念、責任意識和服務意識有待提高。盡管堅持黨的基本路線，始終是思想主流，但是也應充分注意到，還有一部分干部職工存在著政治意識淡化的傾向。一是表現在對講政治的重要性和必要性認識不夠充分，漠不關心，認為只要做好本職工作，其他的無所謂，對政治理論學習或者敷衍了事，或者不參加。二是表現在對政治理論學習不求甚解，理解能力薄弱，在實際工作中就是不善于研究思考問題、不善于總結積累經驗、吸取教訓。三是表現在思考問題、處理問題有很大的局限性，考慮眼前的多一些，長遠的少一些；考慮小圈子的多一些，整體的少一些；考慮上級及自己的多一些，下級及他人的少一些。四是表現在宗旨意識不強，政治高度不夠，業務學習不透，這些嚴重影響了工作的有效開展，與我們的責任與服務核心、目標背道而馳。

（二）思維方式趨向多元化，工作心態復雜多樣。在整個大社會環境中，職工的心理活動也比以前更活躍和復雜。表現在從封閉性思維轉向了開放性思維，從單向慣性思維轉向了逆向超常規思維，從非此即彼的判斷性思維轉向了亦此亦彼的思辨性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。人們思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，不再是領導說什么，就聽什么、信什么，遇事喜歡獨立思考，另辟蹊徑。所有這些變化，應該說都是符合客觀發展規律的，也是人們正常的思維發展歷程，符合辯證的唯物主義哲學思想。但多元化思維方式的另類心態，不能不引起我們的重視。一是表現為悲觀情緒，認為人行系統在干部選拔任用、工資獎勵晉級、職稱聘用、教育培訓等方面途徑狹窄、機制不活、力度不大，個人成長進步的愿望較為強烈的同時，又感到缺乏成長進步的途徑，自身價值難以得到體現。二是表現為畏難情緒，一方面缺乏愛崗敬業精神，不思進取，不敢正視困難，總認為工作壓力大，負擔重，吃不消；另一方面缺乏創新精神，認為過得去就行，墨守成規，對新生事物接受的較慢，或不敢接受。三是表現為攀比情緒，一方面總是以己之長較人之短，認為自己做的比別人好，干的比別人多，往往得到的卻沒別人多；另一方面以人之短較己之短，也就是所說的向后看齊，理直氣壯的認為別人怎么的，我怎么的，你能把我怎么的？工作積極性和主動性不強，勞動紀律松懈，工作作風飄浮等等。

（三）道德觀念模糊，價值觀取向趨利化較濃。隨著我國與國際政治、經濟、文化的接軌，特別是市場經濟的不斷深入，我們國家在取得令世人矚目成就的同時，人們傳統的道德觀念、道德標準也受到了前所未有的沖擊與考驗。好與壞、是與非、對與錯有時確實很難用簡單的標準來衡量。傳統道德要求人們摒棄個人私欲，舍利取義，而市場經濟體制奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。人們的價值取向也逐步由政治目標化趨向經濟利益化，隨著日益濃厚的市場氛圍，人格和行為越來越趨于市場化，生活日益充實，生活越來越追求高品位等等，這本無可厚非。但隨著一些人道德觀念的變化，實用主義、享樂主義、功利主義越來越盛行，往往認為個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。而這種思想一旦在我們的干部職工中產生，便是相當可怕的。從梨樹縣人民銀行張澤民等金融案件的發生，無一不例證了其可怕的后果。應該說，我們現在的內控制度基本上是完善的，基本達到了相互制約，符合制度要求，但其關鍵還在于執行，在于人。價值觀的扭曲，道德防線的崩潰，往往具有一定的隱蔽性及欺騙性，令人防不勝防，其后果也是難以預料的。

二、完善干部職工思想政治工作機制

在新的歷史時期、新的形勢下，干部職工的政治覺悟、意識形態、思想動態、價值取向，是人民銀行事業發展的關鍵。如何做好銀行干部職工的思想政治工作，是堅持以人為本，構建和諧銀行的重中之重，確實是值得我們深思及探索的問題。

（一）思想政治工作必須堅持以人為本。馬克思說，人的本質是一切社會關系的總和。所以，人的因素至關重要。良好的組織氛圍是開展思想政治工作的基礎，同時也是一種極好的教育因素。思想政治工作要以提高人的幸福感、榮譽感為著眼點和落腳點，將物質、政治和精神三大文化結合成整體的人文文化氛圍，讓每名干部職工在和諧的工作、學習、生活環境中，有良好的歸屬感。個別干部職工思想方面存在的問題，相當一部分是由于日常管理工作不到位引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化日常管理入手，不能把思想政治工作同管理工作對立或割離開來，要把思想政治工作與管理融為一個有機的整體，把思想政治工作寓于日常管理之中，從而達到相輔相成。要致力于全體人員素質的不斷提高和人力資源的持續優化，形成公平、公正、公開的工作局面，用人的全面發展理論來豐富思想政治工作，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理，在管理及制度建設中體現人性化，確保有一個良好的生活和工作環境，引導每位干部職工積極向上，努力為每名干部職工的成長、發展搭建平臺。而作為思想政治工作者，一是要學會和引導人們尊重人、關心人、理解人、信任人，并切實落實到實處，努力創造和諧的基礎。二是要切實樹立服務觀念，強化管理意識。要以服務為第一要務，著力在服務于民中實現嚴格的管理，從而理順情緒，化解矛盾、統一思想、凝聚人心，使思想政治工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把思想政治工作同科學規范的管理有機結合并形成合力，才能顯示出強大的生命力和戰斗力。三是要有觀察、分析問題的能力，及時反映問題、解決問題、處理問題，使矛盾、隱患消除在萌芽之中。

（二）思想政治工作必須重視示范效應。思想政治工作是無形的工作，要寓無形于有形。一是靠真理的力量，謂之以理服人；二是靠人格的力量，謂之人格魅力，兩者之結合體現出示范效應。人們常說，群眾看黨員，黨員看干部，也就說要搞好思想政治工作，就要求領導干部做到帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣。帶頭刻苦鉆研金融業務知識，認真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模。帶頭遵守各項規章制度，處處為人師表，成為干部職工人格上的偶像。在對待職工切身利益上要心系職工、情系下屬，事事想職工之所想，急職工之所急，在干部職工中展示最佳的領導風度和魅力，展示優秀的品質。同時，我們也要加大對先進人物、典型人物、模范人物事跡的宣傳力度，結合工作實際，開展系列教育活動。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

（三）思想政治工作必須緊密結合工作實際。思想政治工作不是空洞的說教，更不能游離于實際。要取得實效，必須同解決實際問題結合起來，寓無形于有情。比如，急職工之所急，想職工之所想，切實為職工排憂解難，為干部職工辦實事、辦好事就是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從目前基層銀行的實際情況來看，干部職工中出現的許多思想問題，多數都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的。尤其在提拔、任用、評價等干部職工普遍關心的熱點問題上。所以，我們用人一定要堅持公道正派、任人惟賢、德才兼備的原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人；提拔重用的干部確實是那些工作實績突出、職工公認的干部；提拔一個就是一面旗幟、重用一個就是思想工作上的一本活教材。建立起一個公平競爭的用人機制，用積極因素克服消極因素，把空洞的說教具體化，把深奧的理論簡單化，只有這樣才能在干部職工中樹立威信，把政治思想工作真正落到實處。因此，要把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容，及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，用真心、真情去做。只有這樣，才會取得干部職工的信任、理解和支持，所做的思想政治工作才能深入人心，取得實效。

（四）思想政治工作必須堅持科學發展觀。思想政治工作是一項長期、艱巨、復雜的工作任務，它將貫穿于我們事業的始終。應該說多年來，基層銀行在開展思想政治工作方面，取得了一定的成效，也積累了不少豐富的經驗。但是，我們也必須清醒的意識到，隨著社會的不斷發展、進步，人民銀行體制改革的不斷深入，人們的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式的不斷變化等等，面對這些新情況、新問題，思想政治工作也面臨著前所未有的機遇與挑戰。因此，要做好思想政治工作，必須堅持科學的發展觀，既要有敏銳的政治視覺，清醒的頭腦，堅定的信心；又要站在全局的高度，切實深入到工作實際，客觀的處理問題、解決問題，樹立思想政治工作的新思維、新理念。堅決克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維方式，強化創新意識、弘揚創新精神、提高創新能力，從而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和生命力。

第二篇：基層銀行思想政治工作要有新突破

基層銀行思想政治工作要有新突破

陳樹濤 2002.01.21 11:51:00 理論動向

隨著經濟金融整體改革的深入推進，基層銀行思想政治工作面臨的各種情況發生了一系列變化，必須采取有效措施調整、確立干部職工的思想行為。

根據形勢發展和客觀實際，基層銀行的思想政治工作可概括為以下四大任務。一是理論教育任務，其中思想政治理論是組織行動的先導。二是風險防范任務。三是精神塑造任務。四是人才培養任務。

基層銀行思想政治工作積極、深入的開展，其主要工作方法要在工作指導、組織、落實和聯系上有新的突破。

（一）思想政治工作組織上要加強三項建設。一是管理機制建設。建立完善的思想政治工作責任制，以解決思想政治工作由誰做的問題，為此，其建設應以員工個人責任制為基礎，以職能部門負責制為杠桿，以行長思想政治工作目標為核心，加強思想政治工作點面各環節的建設，使思想政治工作具有層次強、面積大、效果實的特點。二是公眾參與機制建設。思想政治工作在抓好行政推進、部門落實的同時，要努力促成人人參與、獻計獻策、互解互化的思想政治工作氛圍，實現大家的思想大家評、大家議、大家解。三是評績機制建設。工作考核要切實貫徹以工作開拓程度、工作成績大小、工作評價高低去衡量。

（二）思想政治工作落實上要處理好三個關系。一是上級精神和單位實際的關系。中央和上級精神實質要不折不扣地貫徹落實并組織去灌輸，要結合本單位實際去消化強調。二是組織意見和個人思想的關系。對員工思想行為中存在問題的定性與處理，組織意見要慎重、穩妥、嚴格，同時還要注意個人思想的轉化和解決程度。三是工作形式和工作內容的關系。思想政治工作形式是其內容的載體，有利于加強工作力度和規范。

（三）思想政治工作聯系上要做到三個結合。一是與管理素質提高結合。思想政治工作要從政治的角度教育員工提高管理技能，學習管理方法，使其具有銀行經營和銀行管理的基本工作素質和基本工作方法。二是與金融文化建設結合。思想工作應作為金融文化建設的強大推動力，加強培育有自身特色的工作精神，發揮其凝聚、廣告作用。三是與具體問題解決結合。對群眾來講，最具有說服力的首先是感性認識，是解決職工具體存在的實際問題。

第三篇：基層思想政治工作

隨著信息化時代的高速發展，消防部隊基層思想政治工作也面臨著許多新情況、新變化、新問題。指導員作為基層中隊思想政治工作的領導者、組織者和實施者，只有不斷的在本職崗位上創新發展，才能增強政治工作的主動性、針對性、實效性，現筆者結合自己18年的基層一線實踐和體會，淺談一下怎樣才能適應時代需求,做一名合格的消防部隊基層思想政治工作者。

一、要不斷提高自身的綜合素質

當前，國內形勢日新月異,國際形勢千變萬化，新思想、新觀念、新思維不斷涌現，人的思維亦發生著深刻的變化，這給思想政治工作者提出了更多、更高的要求。消防部隊的思想政治工作的時代背景同樣也發生了深刻的變化，使我們消防部隊的思想政治工作面臨許多新問題和新挑戰。我們消防部隊怎樣才能更好地為社會主義服務，為經濟建 設保駕護航，我認為思想政治工作一定要走在部隊各項工作的前面。作為一名思想政治工作者只有不斷提高自身素質，適應時代要求，才能保持清醒的頭腦，面對各種困惑，不回避，并有針對性地解決。因此，必須加強學習，把學習貫穿于思想政治工作的始終，不斷提高個人的綜合素質，這樣工作起來才能得心應手。

（一）突出政治理論的研習。要積極參加國情教育、形勢教育和警示教育，認真學習黨的十八大會議精神，深刻領會和把握科學正確的立場、觀點和方法，努力提高思想政治素質和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，使自己能堅決用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀來武裝頭腦，在思想上構筑起一道拒腐防變的長城，樹立起科學的發展觀、人生觀、世界觀和價值觀，在政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。我堅持遇有黨和國家以及部隊重大方針政策、重大會議精神出臺，均以研究的態度深學、細學、精學，切實把握精神實質，并始終保持“學而優則用”的態度，深入開展調查研究，提煉傾向性、普遍性的規律，提出解決問題的措施。

（二）加強基礎知識的積累。消防部隊的基層思想政治工作所涉及的科學知識是多方面的，基層思想政治工作者必須“博學”，才能滿足實際工作的要求。過去，我們基層思想政治工作者中相當部分人知識老化、信息量少,缺乏時代性。因此，新形勢下的基層思想政治工作者必須要系統地學習政策理論、經濟理論、管理科學、心理學等綜合基礎知識，努力提高工作中的“新知識含量”，運用新理念、新思想、新知識與新情況結合起來，體現出濃烈的時代氣息和時代特征，并在此基礎上，潛心研究消防部隊基層人員的思想狀況、性格特點、喜怒哀樂的情緒變化等，為扎實做好思想政治工作奠定基礎。

（三）注重個人修養的提升。消防部隊基層思想政治工作者的人格魅力，是一種無聲的命令，起著重大感召?；鶎铀枷胝喂ぷ髡弑仨氃谏钌稀⒐ぷ魃蠂烙诼杉?，嚴格遵守國家政策法令和各項紀律，以及部隊的條令條例和各項規章制度，事事以身作則，才能做好戰士的表率。這就要求基層思想政治工作者要加強紀律教育，認真學習國家法律和部隊條令條例，進一步提高貫徹落實科學發展觀的堅定性，增強全心全意為人民服務、為經濟建設服務和獻身消防事業的宗旨意識，解決作風漂浮、貪圖享受、奢侈浪費、以權謀私、脫離戰士等問題，提高遵紀守法的自覺性。

二、要以德感人,以理服人

（一）以德感人。我們國家是有著五千年文明歷史的禮邦之都，行成了良好的道德習慣和道德風尚。江澤民同志提出的“以德治國”的方針，就是要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，積極建立適應社會主義市場經濟發展的社會主義思想道德體系，并使之成為全體人民普遍認同和自覺遵守的規范。作為我們消防部隊，如果每一個戰士都能踐行社會主義道德規范，認真履行自己的職責，保障好國家的現代化建設，那國家就能長治久安。所以，作為我們基層的思想政治工作者要借助道德的感召力，宣傳社會主義的道德規范，促使戰士們的道德覺醒，知榮辱，知廉恥，知丑惡，自覺革除不良的習慣和嗜好，改正

缺點和錯誤，達到教育人提高人的目的；我們基層思想政治工作者要懂得運用道德的力量去感化人，要提倡社會公德、職業道德和神圣使命，要進行這方面的教育工作，使連隊形成美好的社會主義道德風尚。

（二）以理服人。消防部隊基層思想政治工作是做人的工作，要收到教育、鼓舞、激勵的工作效果，就必須做到以理服人。作為一名合格的基層思想政治工作者，要善于講道理，善于運用理論的說服力，將科學的理論、黨的路線、方針和政策聯系實際、深入淺出地、生動有趣地向戰士們灌輸，用真理代替謬論、用正確代替錯誤、用先進代替落后，而且講道理時要堅持用大道理來管小道理，小道理服從大道理的方法；要貫徹下級服從上級、局部服從全局的原則，把道理講到戰士們的心坎里去，使他們口服心服，心情舒暢地去做好本職工作。總而言之，就是要學會和掌握宣傳思想政治工作的藝術，才能真正做到以理服人。

三、處事要公道正派，以身作則，率先垂范

古人云:“其身正,不令而行;其身不正，雖令不從”?；鶎铀枷胝喂ぷ髡叩囊谎砸恍校慌e一動，時刻都影響著部屬，起著無聲命令的作用。無數事實證明，凡是干部表率作用好，講話就有號召力，管理就有權威性。要搞好身教，必須要嚴格要求自己，特別我們基層思想政治工作者，要本著講政治的高度和本著為消防事業服務的宗旨辦事，處理事情時要以身作則、率先垂范，做到公道正派?；鶎铀枷胝喂ぷ髡呤紫纫约盒械谜?、做得端。戰士對于我們思想政治工作者，不僅是“聽其言”，更是“觀其行”。《中國共產黨黨章》里講共產黨員主要靠自己的模范行動來影響、感染周圍的群眾。正人先正己，嚴人先嚴己。吃苦在前，享受在后，處處起模范帶頭作用的思想政治工作者，才能得到戰士們的信任、擁護和支持，產生強大的的吸引力和凝聚力。

辦事公道，不遷就，不偏私，是對每一個基層思想政治工作者的起碼要求。作為一名基層思想政治工作者對戰士要充滿熱情，但處理問題卻不能感情用事，要學會全面、客觀、公正地看問題，要對事不對人，要平等待人，不能把人分成親疏遠近來決定自己的工作態度。在日常工作中要特別注意做到:一是顧全大局，要充分考慮上級的政策規定和大多數人的意見，處事不能有任何私心雜念;二是做到“眼不斜、耳不偏”?！把鄄恍薄笔侵缚慈艘妗⒖陀^公正,既要看到他的長處，又要看到其不足之處，要科學識人，正確地用人?！岸黄笔遣黄犉牛宦犘抛嬔裕纫犝娴脑u價又要聽反面的意見。做到辦事公開、公正、公平。這樣一些看起來很復雜的難題，常常會迎刃而解。

四、要善于創新工作方法

消防部隊基層思想政治工作者要善于創新工作方法，才能達到事半功倍的工作效果。

（一）要善于溝通交流。高高在上的訓導往往讓人產生逆反的心理，共同探討、交流的方式更容易讓人接受。因此，溝通交流是基層思想政治工作者的重要方式和有效手段。一名合格的消防基層思想政治工作者在溝通中應該具有一種化繁為簡的才能，能夠把復雜的事情用簡潔通俗的語言表達出來。溝通不能總是采取自上而下的模式，基層思想政治工作者需要成為傾聽大師，在溝通中了解、傳遞、傾聽，達到激勵目的。實質上，溝通的過程是爭取支持的過程;溝通的過程是汲取智慧的過程，好的方法、主意、決策雛形等都可以由溝通中得到；溝通的過程也是激勵戰士的過程?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咴跍贤ㄖ幸鹬厝耍斫馊?，動之以情、曉之以理、導之以行，才能充分調動戰士們的積極性。教育者要鍛煉“眼觀六路、耳聽八方”的能力，善于見微知著，從學習教育、訓練執勤、言談舉止、飲食睡眠、情緒表現等細枝末節處發現苗頭，堅持一人一議、一事一議，主動以平等的身份同官兵聊生活、談理想、話前途，多鼓勵、多表揚，在交心的過程中大量引用古今史實，讓同志們明白逆境更能讓人成長進步，以此來激發他們挑戰的信心，引導他們正視現實，幫助樹立陽光心態，學會自我激勵，以樂觀向上的態度對待人生。

（二）要避免空洞說教。消防基層思想政治工作者要認真傾聽來自戰士的要求和呼聲，時時刻刻把握戰士的思想脈搏，自覺把戰士關心的熱點、難點作為思想政治工作的重點，認真貫徹落實科學發展觀，真正把實現和維護戰士的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實轉變工作作風，想方設法幫助戰士解決工作和生活以及家庭中遇到的困難和難題，贏得戰士的信任和支持。我們嘉興支隊特勤一中隊針對經常性教育月月說、年年講，內容重復、難有新意等問題，研究制定了戰備、法紀、安全、管裝愛裝和心理疏導等16個課題，每月、每季都突出不同側重，便之更具系統性；在搞好集中課堂教育灌輸的同時，適當安排讀書演講、討論辨析、典型示范等，既理直氣壯說從軍報國大道理，又講清立身做人的小道理，用身邊事教育身邊人，幫助明辨是非曲折、洗刷心靈灰塵、清除思想污垢，達到思想上忠貞認同、行動上自覺運用。

（三）要靈活運用載體。過去僅僅局限于學文件、讀報紙、聽報告等的教育方式已無法滿足現在基層思想政治工作的要求。基層思想政治工作要融于各類“活動”中，以及運用現代化網絡教育手段，充分發揮黨組織、團組織的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的精神文明創建活動，用健康向上的思想占領戰士思想輿論陣地，將教育內容滲透到戰士工作和生活的各個領域，引導他們在實踐中實現自我教育，把教育者的意圖變成戰士的自覺行動。當今世界科學技術日新月異，我們思想政治教育手段也必須現代化。要把網絡信息教育方式運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應由封閉性轉為開放性，采取請進來、走出去的方法使戰士們開闊視野，擴大眼界，讓戰士接受新觀念，吸收新經驗，產生新追求，迸發新的力量。但要注意娛樂化傾向，使消防基層思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

第四篇：淺談如何做好干部思想政治工作

淺談如何做好干部思想政治工作

摘要：增強思想政治工作的針對性和時效性是新時期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面臨的一個現實課題，它直接關系到思想政治教育能否發揮應有的作用。本文從新形勢下基層干部思想狀況的現狀分析入手，就如何做好基層干部隊伍的思想政治工作進行了初步探討。

關鍵詞：干部；思想政治工作；建議

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。加強干部隊伍思想政治工作，是促進各項工作扎實開展的重要內容，也是實踐科學發展觀，構建和諧社會的一個重要環節。如何做好干部思想政治工作，是我們當前乃至今后一段時期必須認真研究的新課題。

一、當前干部隊伍的思想狀況

近年來，黨和政府堅持把思想政治工作列入重要議事日程，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，廣大干部職工思想狀況有了良好地轉變。但是，我們在看到成績的同時也帶來了各種各樣的觀念、思潮并存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環節。

（一）有些干部認為思想政治工作可有可無。其表現為，政治觀念淡薄，理想信念淡化，個別甚至出現信仰危機，沒有遠大志向和長遠目標。重視物質利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻。部分干部廉政觀念淡化，缺乏自律意識。

（二）有的同志存在精神不振作，得過且過思想嚴重。主要表現為，缺乏工作積極性、主動性、創造性；缺乏責任心，事業心，工作拖拉滯后，被動應付，敷衍了事。一些干部缺乏整體觀念，合作意識不強，推諉扯皮，效率低下。

（三）在我們的黨員和干部隊伍中，存在庸俗作風。有的到處找靠山，搞小團體；有的為了個人升遷，搞五花八門的關系投入。庸俗作風雖然不完全等同于腐敗，但卻是通向腐敗的引橋。

（四）有些干部服務意識淡薄，工作作風漂浮，辦事不公，有的甚至以權謀私，引起內部矛盾升級，損害部門利益。

二、對當前干部隊伍思想狀況分析

當前干部思想政治工作呈現上述狀況，總體來說是現代社會快速發展的結

果，但下列因素的影響也不可忽視。

（一）傳統文化的影響根深蒂固。長期以來，在中國老百姓中存在的“小富即安”、“安于現狀”的小農思想，在少數基層干部的思想上有所反映。

（二）干部選拔任用機制不暢，挫傷了一部分人的積極性。在這種管理體制下，人員進得來、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，干部職數少，致使人員凍結，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才，干部的進取意志逐步淡化。

（三）思想政治工作本身跟不上形勢發展的需要，物質調動干部的積極性多，耐心做思想轉化的工作少。

（四）思想政治工作軟任務、軟指標?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，從基層領導到一般同志，普遍重視指令性指標，如招商引資任務的完成量，考核質量的提高，也就是看得見摸得著的工作，客觀上形成一手硬一手軟。

三、做好干部思想政治工作的幾點建議

做好新形勢下的干部思想政治工作，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網絡，以人為本，推進組織建設、思想建設和制度建設，不斷強化機關內部行政監督管理和民主監督管理，上下配套聯動，思想政治工作和業務工作相互滲透，相互促進，務求實效。

（一）完善思想政治工作網絡，領導、制度、責任、考核“四到位”。做好新形勢下的思想政治工作，關鍵是把思想政治工作與業務工作有機結合起來，切實解決“兩張皮”的現象，既要發揚傳統，更要探索創新，以改進求加強，以創新求發展。

1、組織到位，堅持領導抓、抓領導。加強思想政治工作領導是關鍵，組織網絡是保障。在縱向上，從市委到市直機關、鄉鎮黨委都宜成立由分管干部的副書記為組長的思想政治工作領導小組，配備專、兼職干部負責日常工作。橫向上，明確各職能部門主要領導同志負責本部門干部職工的思想政治工作。

2、完善制度，管理到位。思想政治工作必須要與制度的規范、激勵、約束和懲治結合起來，通過制度的制定與落實，讓職工看到思想政治工作本身就是對實際工作的具體體現，讓大家對政治工作與實際工作的結合有據可依，看得見，摸得著。為此，要從完善制度入手，健全政工、黨建、精神文明建設、崗位職責、職工培訓、勞動紀律、業務考核等相關制度、辦法，每項制度出臺前都應提交職

工反復討論，通過講座和征求意見的方式讓職工各抒已見，暢所欲言，達到思想認識的一致，把職工的工作責任到日常言行逐條逐項加以規范。

3、責任到位，實行責任制。在完善思想政治工作網絡的基礎上，圍繞切實解決政治工作與業務工作“兩張皮”的問題要在落實責任制上下功夫，確保人人抓思想政治工作，個個有責任抓思想政治工作，明確黨政工主要領導抓思想政治工作的職責，從常委(支部)書記、委員到鄉鎮長，各單位負責人都明確各自的職責，推行“三定”工作的實施，定崗位，定職責，定效果，使之既要抓好各種業務工作，又要抓好職工的思想政治工作。

4、考核到位，獎優罰劣，調動干部職工積極性。把思想政治工作“軟任務”變成“硬指標”，必須實行量化考核。對思想政治工作與其它各項工作合理劃分考核內容；具體分解成定性和定量指標，與業務指標同下達，同部署，同檢查，同考核，納入工作實績考核，定期進行考評，嚴格獎懲兌現，保證責任落實。

（二）聯系實際抓教育，夯實干部職工的思想基礎

思想政治工作說到底是通過說服教育，保護和調動干群的積極性、主動性，任何時候，任何情況下都不能只掛在口上，更不能可有可無。這在客觀上要求必須培養一支政治素質高，紀律嚴明，技術精湛的干部職工隊伍，以保證各項任務的完成。首先要抓好政治理論學習，在各類干部主體班次培訓中應開設時事理論學習課程，以學習“科學發展觀”、“十七屆六中全會”精神、中央經濟工作會議精神為主要內容，增強干部職工學習黨的理論的新高潮。在各單位內部則堅持理論中心學習組制度，舉辦座談會，進行理論學習測試等形式，檢驗學習效果。同時通過為領導干部訂閱思想政治教育類書刊、雜志，或者我市廣播、電視、報刊等新聞媒體開設改進思想政治工作方法類專欄節目，切實提高領導干部思想政治教育水平。其次是用身邊的事教育身邊的人。尋找機關干部中勤奮工作，愛崗敬業的典型作為活教材，通過我市的廣播、電視、報刊等新聞媒體的宣傳，充分發揮榜樣的示范和帶頭作用。用身邊的事教育身邊的人，通過看得見，學得來，用得上的教育引導方式，促使干部職工牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想境界。

（三）實施“心連心”工程，理順干群關系

在加強和改進思想政治工作中，我們宜以人為本，正確處理外因與內因、批

評與教育、說服與引導的辨證關系，從理順干群關系入手不斷增強干部職工的向心力和凝聚力。

1、加強民主監督，密切干群關系。首先是堅持民主集中制原則和黨的群眾路線，發揚密切聯系群眾的優良傳統，對人事安排、職工獎懲、財務計劃等重大事項，都按議事規則集體研究決定，做到辦事公開，增強透明度；其次是加強民主監督管理，要建立完善職代會制度，進一步疏通民主監督管理的渠道。

2、建立談心制度，理順干部職工思想情緒。做到“五必談”：提拔任用必談，崗位交流必談、離崗退休必談、情緒波動必談、遇到矛盾困難必談，把握干部思想動態，幫助解決困惑。

3、開展關懷行動，解決干部職工實際困難。開展領導干部家庭關懷行動，及時了解他們的工作、生活情況及家庭中遇到的困難，并盡可能幫助解決。同時，應定期走訪領導干部家屬或召開領導干部家屬座談會，幫助領導干部獲得家屬的理解和支持，促進其家庭和諧幸福，為其解除后顧之憂，使其始終保持良好的工作狀態，集中精力，全身心地投入工作。

第五篇：加強基層黨支部思想政治工作

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w.5 Y k J.Co m蓮山黨支部是黨的基層組織，是黨在社會基層組織中領導黨員和帶領群眾進行社會主義現代化建設的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。“上面千條線，下面一根針”。黨的路線、方針、政策以及上級各級黨組織的工作布署，都需要黨支部具體地貫徹到群眾中去，并帶領和團結廣大群眾積極認真地完成黨的各項工作任務。

隨著我國經濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步確立，人們的思想觀念和思維方式都發生了根本的變化。特別是在激烈的市場競爭中，企業的生產經營遇到困難的條件下，就進一步增加了基層思想政治工作的難度。如何在新的形勢下，加強和改進基層思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證基層職工隊伍的穩定，保證企業經營目標的實現和各項改革舉措的順利實施，就成為基層黨支部必須思考的一個重要課題。

一、思想政治工作要突出理想信念教育這個主題。

理想信念教育無論過去還是現在，都是思想政治工作的主題，是我們黨思想政治工作的核心內容。改革開放以來，我們的經濟建設取得了舉世矚目的成就。然而隨著國門的打開，我們在學習西方先進管理觀念和技術的同時，西方腐朽的思想觀念也趁機而入，一些封建迷信也沉渣泛起。個別黨員和領導干部禁不住權力、金錢、美色的誘惑，極端個人主義和享樂主義思想膨脹，以權謀私，行賄受賄，腐化墮落等等，嚴重地敗壞了黨的形象。這些人墮落的原因，歸根到底是理想信念模糊動搖，意志衰退、精神空虛、缺乏(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)前進的思想動力。社會上的不良思想和現象，必然會影響到基層職工隊伍，因此，企業基層黨支部在加強思想政治工作的過程中，必須要重點抓好理想信念教育。教育、幫助、引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自覺抵制腐朽思想的能力，從而使廣大干部職工在企業的經濟建設和深化改革的過程中，能較好地處理國家、集體、個人三者之間的關系，提高工作的積極性、主動性和獻身精神。

二、抓好黨員干部的表率作用，增強思想政治工作的實效性。

領導干部以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治工作起著非常關鍵的作用。尤其是基層領導干部在實現企業經營目標和工作目標的過程中，肩負著更加具體的工作任務，起著非常關鍵的作用，因此，基層領導干部就更應該作好表率，率先垂范。同時，基層黨支部還應注重抓好黨員模范作用的發揮。因為廣大黨員工作在各個生產崗位和工作崗位上，相對來講職工對黨員的接觸、了解更深，時間更長，黨員的行為對職工的影響也更直接、更深刻。所以，領導干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用發揮得如何，都會直接影響到思想政治工作的實際效果。

三、圍繞重點和難點，有的放矢地做好思想政治工作。

企業工作中的重點和難點，同時也是思想政治工作的重點?；鶎狱h支部要圍繞企業在不同時期，不同階段的工作重點，開展積極的思想政治工作。特別是在企業遇到困難和挫折的時候，更要做好思想政治工作。首先應將困難和問題實事求是地告訴職工群眾，要相信職工群眾經過二十多年改革開放的洗禮，市場經濟意識(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)在逐步增強，對于企業在激烈的市場競爭中遇到的困難和挫折是能夠理解的；其次，在講困難和問題時，也要講克服困難的措施和條件，以樹立廣大職工群眾戰勝困難的信心?？傊?，要引導廣大職工群眾為企業走出困境積極地出主意、想辦法，使企業內部形成上下一心，共同奮斗的良好局面。

四、思想政治工作要與解決職工的實際困難和實際問題結合起來。

基層職工群眾，工作在生產第一線，擔負著最繁重和艱苦的工作，對完成生產經營目標起著非常重要的作用。基層黨支部在加強思想政治工作的過程中，既要關心職工群眾的思想，也要關心職工群眾的生活，為他們解決生活中的實際問題、實際困難，為他們解除工作中的后顧之憂，使他們從中感受到黨的關懷和企業大家庭的溫暖，思想感情上也就容易接受你所講的道理，也容易加深理解你所講的道理，職工的思想境界和精神境界也會隨之提高。文 章來

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