第一篇：非公黨建工作推進會發言

全*非公黨建工作推進會上的發言 **鎮正科級助理 ** 各位領導：大家好！我叫**，今年53歲，現任**鎮正科級助理、****科技公司黨建指導員。根據今天的會議安排，我就如何做好非公黨建指導員向大家作個探討性發言，不妥之處，敬請批評指正。我發言的題目是：力求具備“五心”，盡力當好“五員”。

一、當好督導員，對黨建指導一顆“熱心” 在鄉鎮工作近30年，分管企業6年，我積極聽從組織安排，做到干一行，愛一行。盡管分管企業和包村住點是本職所在，而任黨建指導員只是兼職，但我深知，作為黨建指導員，工作任務重、責任大、必須具備一顆熱心。在工作謀劃上，我堅持把黨建指導與處理企業事務緊密結合在一起，做到兩手抓、經常抓。作為企業黨建指導員，我首要的任務就是聯系業主、聯絡黨員，建好支部。我所管的非公企業共10家，其中規模以上工業8家。在組建黨組織過程中，我深入企業摸清黨員底數，首先將9名“隱形”黨員的黨組織關系一個不漏的轉到**鎮，順利落戶到威艾彼、現代乳業這兩家企業。黨員關系轉到后，許多黨員都高興地說：“以前是個黨員沒有家，人家也看不出來。現在學習有陣地，活動有場所，工作有目標，肩上也有責任了?！蓖ㄟ^多方努力，我所管的8家規模以上非公企業，4家單獨建了黨支部，2家聯建了1個黨支部，3家掛靠村支部，1家尚不具備成立黨組織條件的，也指派了黨建指導員

二、當好指導員，對企業員工傾注“愛心” 通過“愛心”互助，架起企業與員工、企業與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。堅持密切聯系企業職工，做職工的貼心人，我曾多次到職工食堂，與職工一道就餐，與他們交心談心，引導他們向黨組織靠攏。在日常的指導過程中，注重在企業內部培養黨務工作者，從5家企業分別選擇了1個政治素質過硬、文化水平相對較高的同志，作為重點培養對象，通過平常有意識壓擔子，跟班學習，幾個回合的磨煉，這5名同志基本熟悉了黨建業務，逐步成長為本支部的骨干力量。狠抓黨員隊伍建設，著力解決黨員“青黃不接”，年齡結構斷層的問題，即時補充新鮮血液，今年，我先后培養入黨積極分子11名，發展新黨員6名。

三、當好教導員，對黨建資料十分“細心” 細心是一切工作成功之根本。今年搞“五個基本”建設軟件資料搜集整理工作任務相當重，按照《考評細則》要求，需要整理的軟件資料內容繁多，而且各項軟件資料之間邏輯性強，是一份“細活”。對于企業的管理人員來講，他們都是門外漢。為此，我組織相關人員進行集中培訓，在培訓中，我親自示范，精心編制出各類材料范本，不厭其煩的傳授填寫要領。從文字材料的起草、打印校對、入卷歸檔，我都是親自動手。為了不影響業主的精力，我就不分白天黑夜到廠和專職人員一起搞材料，經常寫得手腳發麻。在半個月的時間里，我將所有的軟件資料從頭到尾進行認真審核，嚴格把關。眼看花了，頭看昏了就用冷水洗一洗；力爭做到合乎標準不出亂，對照要求不漏項，對照項目不懶筆。在我的指導下，5個非公企業支部按照“五個基本”建設要求，從硬件到軟件基本達標。斯特爾化工公司的支部委員於海華誠懇地說：“這次黨建把我們平常做的都補齊了，是一份好檔案，對企業管理很有用”。

四、當好組織員，對開展黨務活動抱著“誠心” 黨建需要以活動為載體，通過活動促思想、轉作風。開展活動初期，一些企業主認為黨建活動“無用”，存有“戒備心理”，有的認為企業開不開展黨建活動“無所謂”，與企業關系不大。有的企業主不贊成，認為搞活動費時費力又花錢。為此，每次組織活動前，我就主動與業主溝通，讓業主明白只有把活動開展起來了，抓好了，將廣大員工的積極性調動起來，才會更好地促進企業發展。在組織活動過程中，我還注重征求職工的意見，傾聽他們的心聲、結合企業實際，精心設計活動載體，組織開展活動，激活業主和廣大員工的興奮點。如在創先爭優活動中，我結合斯特爾化工公司實際，組織開展了“我為公司發展獻一計”有獎求諫活動，得到業主帥之威大力支持，廣大員工踴躍發言，為企業發展獻計獻策，有力地促進了企業的發展。與此同時，在我督促下，其他6家企業也積極開展黨員示范崗、結對幫扶等主題實踐活動，增強了員工榮譽，增強企業的凝聚力。

五、當好協調員，對到企業指導工作持有“耐心” 企業主不支持、不配合是目前黨建指導員開展工作最大的困難，這一點大家都清楚。這就要求指導員要有耐心，曉之以理，動之以情，多宣傳、多溝通，讓企業主們理解支持我們的工作，以堅韌不拔的意志來應對可能出現的種種困難和問題?！拔鍌€基本”建設的軟件只是需要企業出人力，花小錢打印，指導員多費心思，在硬件方面，則需要企業花大錢，對私營企業來說，是增加管理成本減少直接利潤的事，沒有一定的耐心說服，很難辦到。

第二篇：非公黨建工作推進會發言

全*非公黨建工作推進會上的發言

**鎮正科級助理 **

各位領導：大家好！

我叫**，今年53歲，現任**鎮正科級助理、****科技公司黨建指導員。根據今天的會議安排，我就如何做好非公黨建指導員向大家作個探討性發言，不妥之處，敬請批評指正。我發言的題目是：力求具備“五心”，盡力當好“五員”。

一、當好督導員，對黨建指導一顆“熱心”

在鄉鎮工作近30年，分管企業6年，我積極聽從組織安排，做到干一行，愛一行。盡管分管企業和包村住點是本職所在，而任黨建指導員只是兼職，但我深知，作為黨建指導員，工作任務重、責任大、必須具備一顆熱心。在工作謀劃上，我堅持把黨建指導與處理企業事務緊密結合在一起，做到兩手抓、經常抓。作為企業黨建指導員，我首要的任務就是聯系業主、聯絡黨員，建好支部。我所管的非公企業共10家，其中規模以上工業8家。在組建黨組織過程中，我深入企業摸清黨員底數，首先將9名“隱形”黨員的黨組織關系一個不漏的轉到**鎮，順利落戶到威艾彼、現代乳業這兩家企業。黨員關系轉到后，許多黨員都高興地說：“以前是個黨員沒有家，人家也看不出來?，F在學習有陣地，活動有場所，工作有目標，肩上也有責任了?！蓖ㄟ^多方努力，我所管的8家規模以上非公企業，4家單獨建了黨支部，2家聯建了1個黨支部，3家掛靠村支部，1家尚不具備成立黨組織條件的，也指派了黨建指導員

二、當好指導員，對企業員工傾注“愛心”

通過“愛心”互助，架起企業與員工、企業與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。堅持密切聯系企業職工，做職工的貼心人，我曾多次到職工食堂，與職工一道就餐，與他們交心談心，引導他們向黨組織靠攏。在日常的指導過程中，注重在企業內部培養黨務工作者，從5家企業分別選擇了1個政治素質過硬、文化水平相對較高的同志，作為重點培養對象，通過平常有意識壓擔子，跟班學習，幾個回合的磨煉，這5名同志基本熟悉了黨建業務，逐步成長為本支部的骨干力量。狠抓黨員隊伍建設，著力解決黨員“青黃不接”，年齡結構斷層的問題，即時補充新鮮血液，今年，我先后培養入黨積極分子11名，發展新黨員6名。

三、當好教導員，對黨建資料十分“細心”

細心是一切工作成功之根本。今年搞“五個基本”建設軟件資料搜集整理工作任務相當重，按照《考評細則》要求，需要整理的軟件資料內容繁多，而且各項軟件資料之間邏輯性強，是一份“細活”。對于企業的管理人員來講，他們都是門外漢。為此，我組織相關人員進行集中培訓，在培訓中，我親自示范，精心編制出各類材料范本，不厭其煩的傳授填寫要領。從文字材料的起草、打印校對、入卷歸檔，我都是親自動手。為了不影響業主的精力，我就不分白天黑夜到廠和專職人員一起搞材料，經常寫得手腳發麻。在半個月的時間里，我將所有的軟件資料從頭到尾進行認真審核，嚴格把關。眼看花了，頭看昏了就用冷水洗一洗；力爭做到合乎標準不出亂，對照要求不漏項，對照項目不懶筆。在我的指導下，5個非公企業支部按照“五個基本”建設要求，從硬件到軟件基本達標。斯特爾化工公司的支部委員於海華誠懇地說：“這次黨建把我們平常做的都補齊了，是一份好檔案，對企業管理很有用”。

四、當好組織員，對開展黨務活動抱著“誠心”

黨建需要以活動為載體，通過活動促思想、轉作風。開展活動初期，一些企業主認為黨建活動“無用”，存有“戒備心理”，有的認為企業開不開展黨建活動“無所謂”，與企業關系不大。有的企業主不贊成，認為搞活動費時費力又花錢。為此，每次組織活動前，我就主動與業主溝通，讓業主明白只有把活動開展起來了，抓好了，將廣大員工的積極性調動起來，才會更好地促進企業發展。在組織活動過程中，我還注重征求職工的意見，傾聽他們的心聲、結合企業實際，精心設計活動載體，組織開展活動，激活業主和廣大員工的興奮點。如在創先爭優活動中，我結合斯特爾化工公司實際，組織開展了“我為公司發展獻一計”有獎求諫活動，得到業主帥之威大力支持，廣大員工踴躍發言，為企業發展獻計獻策，有力地促進了企業的發展。與此同時，在我督促下，其他6家企業也積極開展黨員示范崗、結對幫扶等主題實踐活動，增強了員工榮譽，增強企業的凝聚力。

五、當好協調員，對到企業指導工作持有“耐心”

企業主不支持、不配合是目前黨建指導員開展工作最大的困難，這一點大家都清楚。這就要求指導員要有耐心，曉之以理，動之以情，多宣傳、多溝通，讓企業主們理解支持我們的工作，以堅韌不拔的意志來應對可能出現的種種困難和問題?！拔鍌€基本”建設的軟件只是需要企業出人力，花小錢打印，指導員多費心思，在硬件方面，則需要企業花大錢，對私營企業來說，是增加管理成本減少直接利潤的事，沒有一定的耐心說服，很難辦到。為此，我先后多次上門向業主做解釋、勸說

第三篇：非公黨建工作推進會發言

非公黨建工作推進會發言

各位領導：大家好！

我叫**，今年53歲，現任**鎮正科級助理、****科技公司黨建指導員。根據今天的會議安排，我就如何做好非公黨建指導員向大家作個探討性發言，不妥之處，敬請批評指正。我發言的題目是：力求具備“五心”，盡力當好“五員”。

一、當好督導員，對黨建指導一顆“熱心”

在鄉鎮工作近30年，分管企業6年，我積極聽從組織安排，做到干一行，愛一行。盡管分管企業和包村住點是本職所在，而任黨建指導員只是兼職，但我深知，作為黨建指導員，工作任務重、責任大、必須具備一顆熱心。在工作謀劃上，我堅持把黨建指導與處理企業事務緊密結合在一起，做到兩手抓、經常抓。作為企業黨建指導員，我首要的任務就是聯系業主、聯絡黨員，建好支部。我所管的非公企業共10家，其中規模以上工業8家。在組建黨組織過程中，我深入企業摸清黨員底數，首先將9名“隱形”黨員的黨組織關系一個不漏的轉到**鎮，順利落戶到威艾彼、現代乳業這兩家企業。黨員關系轉到后，許多黨員都高興地說：“以前是個黨員沒有家，人家也看不出來?，F在學習有陣地，活動有場所，工作有目標，肩上也有責任了?！蓖ㄟ^多方努力，我所管的8家規模以上非公企業，4家單獨建了黨支部，2家聯建了1個黨支部，3家掛靠村支部，1家尚不具備成立黨組織條件的，也指派了黨建指導員

二、當好指導員，對企業員工傾注“愛心”

通過“愛心”互助，架起企業與員工、企業與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。堅持密切聯系企業職工，做職工的貼心人，我曾多次到職工食堂，與職工一道就餐，與他們交心談心，引導他們向黨組織靠攏。在日常的指導過程中，注重在企業內部培養黨務工作者，從5家企業分別選擇了1個政治素質過硬、文化水平相對較高的同志，作為重點培養對象，通過平常有意識壓擔子，跟班學習，幾個回合的磨煉，這5名同志基本熟悉了黨建業務，逐步成長為本支部的骨干力量。狠抓黨員隊伍建設，著力解決黨員“青黃不接”，年齡結構斷層的問題，即時補充新鮮血液，今年，我先后培養入黨積極分子11名，發展新黨員6名。

三、當好教導員，對黨建資料十分“細心”

細心是一切工作成功之根本。今年搞“五個基本”建設軟件資料搜集整理工作任務相當重，按照《考評細則》要求，需要整理的軟件資料內容繁多，而且各項軟件資料之間邏輯性強，是一份“細活”。對于企業的管理人員來講，他們都是門外漢。為此，我組織相關人員進行集中培訓，在培訓中，我親自示范，精心編制出各類材料范本，不厭其煩的傳授填寫要領。從文字材料的起草、打印校對、入卷歸檔，我都是親自動手。為了不影響業主的精力，我就不分白天黑夜到廠和專職人員一起搞材料，經常寫得手腳發麻。在半個月的時間里，我將所有的軟件資料從頭到尾進行認真審核，嚴格把關。眼看花了，頭看昏了就用冷水洗一洗；力爭做到合乎標準不出亂，對照要求不漏項，對照項目不懶筆。在我的指導下，5個非公企業支部按照“五個基本”建設要求，從硬件到軟件基本達標。斯特爾化工公司的支部委員於海華誠懇地說：“這次黨建把我們平常做的都補齊了，是一份好檔案，對企業管理很有用”。

四、當好組織員，對開展黨務活動抱著“誠心”

黨建需要以活動為載體，通過活動促思想、轉作風。開展活動初期，一些企業主認為黨建活動“無用”，存有“戒備心理”，有的認為企業開不開展黨建活動“無所謂”，與企業關系不大。有的企業主不贊成，認為搞活動費時費力又花錢。為此，每次組織活動前，我就主動與業主溝通，讓業主明白只有把活動開展起來了，抓好了，將廣大員工的積極性調動起來，才會更好地促進企業發展。在組織活動過程中，我還注重征求職工的意見，傾聽他們的心聲、結合企業實際，精心設計活動載體，組織開展活動，激活業主和廣大員工的興奮點。如在創先爭優活動中，我結合斯特爾化工公司實際，組織開展了“我為公司發展獻一計”有獎求諫活動，得到業主帥之威大力支持，廣大員工踴躍發言，為企業發展獻計獻策，有力地促進了企業的發展。與此同時，在我督促下，其他6家企業也積極開展黨員示范崗、結對幫扶等主題實踐活動，增強了員工榮譽，增強企業的凝聚力。

五、當好協調員，對到企業指導工作持有“耐心”

企業主不支持、不配合是目前黨建指導員開展工作最大的困難，這一點大家都清楚。這就要求指導員要有耐心，曉之以理，動之以情，多宣傳、多溝通，讓企業主們理解支持我們的工作，以堅韌不拔的意志來應對可能出現的種種困難和問題。“五個基本”建設的軟件只是需要企業出人力，花小錢打印，指導員多費心思，在硬件方面，則需要企業花大錢，對私營企業來說，是增加管理成本減少直接利潤的事，沒有一定的耐心說服，很難辦到。為此，我先后多次上門向業主做解釋、勸說工作，幾個回合下來，我的誠心感動了業主。威艾彼法人代表徐林雄親自主持召開股東大會，撥出黨建經費3萬元，用于黨支部硬件建設，有力地支持了公司黨建工作的開展。而且他本人思想也發生了很大變化，親自撰寫入黨申請書，要求入黨。這些都讓我很受欣慰，因為自己的付出沒有白費。

一份耕耘，一份收獲。我所負責的5個支部作為全鎮非公組織“五個基本”建設樣板點，多次接受*、鎮兩級黨建工作檢查，也得到了各級領導的肯定?；仡櫚肽陙淼墓ぷ鳎矣腥c體會：第一，學會業務是做好黨建指導工作的基礎。教育者須先受教育，黨建指導員只有自身的素質上去了，才能去指導他人開展工作。黨建指導員自己要多參加學習和業務培訓，結合實際，把學習和思考問題結合起來，同調查研究結合起來，同落實具體工作結合起來，切實增強解決實際問題的能力。第二，顧全大局，是做好黨建指導工作的前提。黨建指導員要以服務發展的理念來明確非公黨建的定位，要以加快發展的要求來謀劃非公黨建的思路，要以推動發展的實績來檢驗非公黨建的成效。第三，真抓實干，是做好黨建指導工作的關鍵。實實在在地做人，實實在在地做事，腳踏實地履行好職責，做到胸懷公心、請組織放心、讓群眾貼心，必能成事。

第四篇：非公黨建推進會發言材料

抓基礎 重規范 促提升 扎實推進工業園區區域化黨建工作

近年來，特別是在基層組織建設年活動中，我縣堅持以“發揮黨的凝聚力，激發員工創造力，增強企業發展力，提升園區競爭力”為主題，以園區非公企業黨組織組建和作用發揮為重點，按照“抓基礎、重規范、促提升”的工作思路，扎實推進園區非公企業黨建工作，工業園區初步形成了縣委統一領導，園區黨委指導協調，機關、農村和企業黨組織互動共促“三位一體”的區域化黨建工作格局。

一、堅持“三個到位”抓組建，全力構筑引領發展的堅強堡壘 緊緊扭住擴大黨組織和黨的工作覆蓋這一基礎環節，引導業主爭支持，因企施策抓組建，逗硬督查強落實，強勢推進“建黨”工作。一是注重引導，業主認識到位。組織理論學習，凡新入駐園區的企業，縣“兩新”黨工委第一時間派出專人加強對企業業主和管理層員工的黨建教育引導，通過“三講”活動，即組織園區領導干部包片聯企講政策，遴選黨建工作先進企業法人現身說法講變化，邀請企業優秀黨員代表切身講體會，努力提高業主的“建黨”積極性。強化政治激勵，把業主對黨建工作的支持情況作為選舉“兩代表一委員”、評先評優的重要依據，四川天圣藥業公司副總經理、黨支部書記李芳同志因抓黨建工作成績突出，被推選為省第十次黨代會代表。隨著廣大業主思想觀念的轉變，對黨建工作的認識和理解日益增強，僅今年6月份，就有四川漢 馭空間鋼結構有限公司等16戶企業主動向園區黨委提出了組建黨組織的申請。二是靈活方式，組織覆蓋到位。推行以登記注冊同步宣傳黨的政策、廠房建設同步規劃活動陣地、招聘人員同步招收黨員員工、籌備管理團隊同步考慮黨組織書記人選、竣工投產同步建立黨的組織為主要內容的“五同步”工作法，采取單獨組建、龍頭帶建、聯合組建、空白派建四種方式，實現了園區52戶投產企業黨的組織全覆蓋，單獨組建率達80.7%。三是加強督導，工作落實到位。編發《XX縣非公企業黨組織組建工作流程圖》和《XX縣非公企業黨建工作指南》，指導非公企業抓好黨建工作。實行項目化組建、臺帳式管理，對每個未建黨組織的企業進行編號，做到計劃、責任、措施和完成時間“四定位”。召開督查推進會、季度通報會、業主面談會“三會互動”的方式，逐一銷號，一個不漏，促進工作落實。

二、堅持“三個強化”抓規范，著力提升組織建設的整體水平始終以推進黨組織規范化建設為切入點，結合實際落實人、財、物等必要保障，推進園區黨建工作上臺階、見實效。一是強化三個平臺建設。投入20余萬元，在園區建立了集學習培訓、文體娛樂、政策咨詢、公共服務和招商洽談等功能于一體的黨群活動中心，打造區域化黨群服務平臺。實施以新建一個企業黨組織，落實一個活動場所，贈送一塊標牌、一面黨旗、一套誓詞、一套制度、一套書籍、一筆經費為內容的“116”計劃，打造標準化企業黨組織自主活動平臺。開辟“XX經開區黨員之家”網站，設置在線課堂、黨員論壇等欄目，為黨員提供學習交流、就 業指導等服務，搭建網絡服務平臺。二是強化三支隊伍建設。采取企業內部選、社會公開聘、園區機關派等方式，選優配強45名精通黨建工作、精通企業管理的“雙通型”黨組織書記；實行縣上、園區兩級定期輪訓制度，提升黨組織書記隊伍能力素質。從園區機關選派13名黨建指導員，出臺《XX縣非公企業黨建指導員管理辦法》，加強隊伍的日常管理。推行黨員隊伍建設“三培養兩推選”計劃，把24名企業主、管理干部、技術骨干培養成黨員，11名優秀黨員人才推選到中層管理崗位和企業決策層。三是強化三項機制建設。建立黨建工作經費保障機制，縣財政每年為園區每個企業撥付3000元，用于企業開展黨建工作。建立黨組織規范化運行機制，出臺非公企業黨組織規范化建設標準，為非公企業黨建提供業務指導。建立先進典型示范引領機制，集中打造了四川川東麻紡有限公司等8個示范黨組織，選樹培育了李芳、楊忠慧等5名黨員先進典型，引領提升園區黨建整體水平。

三、堅持“三個引導”抓載體，大力拓展發揮作用的有效途徑 著力在創新活動載體、增強活動實效上下功夫，充分發揮黨組織和黨員的示范帶動作用。一是激發主體活力，引導黨員示范引領當先鋒。全面推行企業黨員承諾踐諾制度，廣泛開展黨員示范崗、責任區、攻關組、互助隊活動，號召黨員“亮身份、比奉獻、樹形象”，增強黨員主體意識，激發黨員內在動力，發揮黨員先鋒模范作用。近年來，園區黨員為企業提出合理化建議96條，帶頭完成技改項目17個。二是緊扣生產實際，引導組織凝心聚力創佳績。在企業黨組織中開展“一企業一主題”實踐活動，為黨員職工提供勞動維權、司法援助、矛盾調解、困難救助等服務，激發黨員職工提效增產的熱情；培育企業精神，建設企業文化，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，助推企業健康、快速發展，真情服務社會。四川勁德興公司黨支部通過開展“勁推組織建設、德塑員工品格、興旺非公經濟”主題活動，培育了富有特色的企業文化，實現了企業發展增產增效。今年上半年，園區實現工業總產值64.2億元，同比增長10.1%。三是整合區域資源，引導各方互幫共建促發展。在園區機關、農村和企業黨組織中開展以機關聯系企業，幫助提供人才支撐、項目審批和政策咨詢服務；農村聯系企業，幫助提供土地征集、糾紛調解和勞動力支持服務；企業聯系周邊黨組織，互相提供學習培訓、信息交流和市場共享幫助為內容的“三聯三幫”活動，實現資源優化組合，形成組織互幫、左右聯動、協調發展的區域化黨建新格局。目前，園區機關黨支部選派了8名緊缺人才到企業幫助工作，村（社區）黨支部為企業輸送勞動力2200余人次。

下一步，我縣將認真貫徹落實本次會議精神，學習借鑒兄弟區市縣好的做法和先進經驗，進一步加大園區非公企業黨組織孵化組建力度，深入推進黨組織規范化、標準化建設，積極探索建立黨組織和黨員發揮作用的長效機制，全面提升全縣非公企業黨建工作水平。

謝謝大家！

第五篇：推進非公黨建工作體會研討發言

推進非公黨建工作體會研討發言

以高度的政治責任感夯實黨在非公企業的新堡壘。緊緊圍繞企業的發展實際，在新常態下充分發揮黨組織的政治核心作用和政治引領作用。強化組建，著力推進非公企業黨的組織和工作覆蓋。對未建立黨組織的非公有制企業，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，成熟一個組建一個，規模以上企業做到應建盡建。

力爭實現建立黨組織和黨的工作覆蓋的非公有制企業占非公有制企業總數的X%。選優配強黨組織書記，舉辦非公企業黨組織書記培訓班，市級開展重點示范培訓，縣（市）區開展全員輪訓。推動黨建工作指導員爭當為企業發展排憂解難的服務員、政策法規的宣傳員。

以有效的責任機制展開非公企業黨建工作的新常態。結合基層黨建“五強創示范”工作，開展“雙強六好”黨組織創建，對非公企業黨組織進行考評，企業黨組織要制訂發揮“兩個作用”（在企業職工中發揮政治核心作用、在企業發展中發揮政治引領作用）的計劃，明確為企業、為職工、為黨員辦哪些實事，向業主征求意見、向職工通報情況、向上級非公工委備案，年底對非公企業黨組織開展工作情況進行考評。

繼續深化“假如我是服務對象”大討論活動，全面推進“雙責、雙諾、雙評”制度，鞏固原有典型，發現、培植新的黨建工作先進典型，舉辦非公企業文化建設征文活動，樹立一批黨建和企業文化品牌，切實起到示范和輻射作用，開展優秀黨組織和優秀黨務工作者表彰活動。

以切實的責任心探索非公企業黨組織和黨員發揮作用的新途徑。按照企業需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，指導非公有制企業黨組織創新活動方式。企業黨組織活動與服務企業、職工、黨員結合，組織開展“為企業轉型發展建言獻策”、“結對幫扶”、“守法誠信”等主題實踐活動；與群團活動、群眾活動結合，開展一系列職工喜聞樂見的文體活動。

充分利用各類媒體，及時總結和宣傳非公有制經濟組織黨建工作經驗、非公企業黨組織促進企業發展的鮮活事例，消除企業主顧慮，形成社會共識，共推黨建工作新發展。