第一篇：街道非公黨建工作典型材料（大全）

**街道非公黨建工作典型材料

**街道深入貫徹基層組織建設年各項要求，積極開展非公企業黨建工作。今年新成立非公企業黨支部1個，目前街道黨委已成立非公企業黨支部3個、黨員23人，為推動非公有制企業的發展提供了強有力的思想組織保證。為深入開展非公企業黨建工作，**街道成立了非公有制經濟組織黨建工作領導小組，全面負責黨建工作，企業在以支部書記為主的黨員管理層帶領下，依靠先進的生產技術和科學管理，公司的生產經營業績穩步上升，產值利稅逐年提高，為街道經濟社會的健康發展提供了有力保障。

一、加大組建力度，不斷拓展企業黨的工作覆蓋面

在企業黨的組織建設方面：通過采取先期調查摸底、召開黨員座談會，找黨員個別談話等形式，抓好企業黨的組織建設，有效提高了企業黨建水平。在黨組織開展活動方面：建立健全規章制度，制訂工作計劃，開展黨的工作。明確企業黨員骨干為黨建工作指導員，圍繞企業生產經營，當好“五員”，即：每年職工走訪面不少于50%，黨員必訪，生活困難職工必訪，當好企業情況的調研員；每年為黨員、職工上宣傳教育課不少于3次，當好政策法規的宣傳員；小事不出班組，大事不出公司，當好企業糾紛的協調員；實現員工增收入，企業增效益，國家增稅收，當好富民強企的服務員；每年聯系3名以上入黨積極分子，發展1名以上新黨員，指導幫助工會、共青團組織開展活動，當好組織建設的督導員。同時按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的標準，積

極開展“雙爭”、“雙創”活動，抓示范，充分發揮典型的示范、輻射和帶動作用。

二、抓好隊伍建設，不斷增強黨的工作影響力

1、強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發展黨員質量。堅持把發展黨員的重點放在企業經營、科技骨干和重點、關鍵崗位的一線優秀工人；二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質。在各企業開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區”等主題教育。建立健全規章制度和黨內生活制度，切實提高了黨員的思想認識；三是加強黨組織陣地建設，企業均設有黨務工作者辦公室、黨員活動室，提供不少于年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，保證黨組織活動的正常開展；四是設置載體，發揮黨員先鋒模范作用。各企業黨組織圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展 “黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前。

2、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。通過開展形式多樣的勞動競賽等職工活動，提高黨員職工的思想覺悟。在各企業將文化建設與黨建活動相結合，通過櫥窗、畫廊、板報等多種形式進行法律法規和思想品德、社會公德、職業道德等方面的宣傳和教育，著力提高職工素質。

三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規范化

1、從健全工作制度上促進規范化。為推進黨建工作規范化建設，在各企業制定了黨建工作的各項制度，明確了工作職

責，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。

2、從完善工作機制上促進規范化。一是導向機制。通過各種途徑在企業中加大對黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。二是指導企業建立激勵機制。以黨支部牽頭或出面，圍繞員工的難點問題，想實招，辦實事，讓黨員發揮作用，讓企業員工切實感受到黨組織的凝聚力和號召力。建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升企業黨組織的向心力。三是創新機制。針對企業黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調研攻關，不斷創新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破，探索非公企業發展的新途徑。

第二篇：工業園區非公黨建典型發言

強化黨建工作

打造千億園區

工業園共有非公經濟黨組織**個，黨員**名。近年來，開發區黨委按照“黨的組織建立起來、黨的活動開展起來、企業經濟繁榮起來、園區實力壯大起來”的具體要求，全力推進園區黨建工作，取得了初步成效。園區連續**年在全市園區發展綜合績效考評考核中位列**，在全省**多家省級及以上產業園區綜合評價中躋身**強。

一、堅持“三個到位”，抓好黨組織組建工作

按照哪有黨員哪里就有黨組織的要求，引導業主爭支持，因企施策抓組建，強化督查抓落實，大力推進“建黨”工作。一是注重引導，促業主認識到位。組織理論學習，凡新入駐園區的企業，第一時間派出專人加強對企業業主和管理層員工的黨建教育引導，通過“三講”活動（即組織園區領導干部包片聯企講政策，黨建工作先進企業法人現身說法講變化，企業優秀黨員代表切身講體會），努力提高業主的“建黨”積極性。強化政治激勵，把業主對黨建工作的重視支持情況作為推選“兩代表一委員”、評先評優的重要依據，如**產業園公司黨支部書記、董事長**同志經推薦成功當選市***人大代表，**公司黨支部書記、行政總監**同志因抓黨建工作成績突出，經推薦，今年“七一”被評為全市優秀黨員。隨著廣大業主思想觀念的轉變，對黨建工作的認識和理解日益增強，今年又有*****公司等***家企業主動向園區黨委提出了組建黨組織的申請。二是加 強督導，促工作落實到位。積極宣傳《非公企業黨組織組建工作流程圖》和《非公企業黨建工作指南》，指導非公企業抓好黨建工作。實行項目化組建、臺帳式管理，對每個未建黨組織的企業進行編號，做到計劃、責任、措施和完成時間“四定位”。通過召開督查推進會、季度通報會、業主面談會“三會互動”的方式，逐一銷號，一個不漏，促進工作落實。三是講究方法，促組織覆蓋到位。以“五同步”工作法（即登記注冊同步宣傳黨的政策、廠房建設同步規劃活動陣地、招聘人員同步招收黨員員工、籌備管理團隊同步考慮黨組織書記人選、竣工投產同步建立黨的組織）建立黨的組織。與此同時，根據企業黨員的多少靈活采取單獨組建、龍頭帶建、聯合組建、空白派建等多種方式，實現了園區黨的組織對所有黨員的全覆蓋，單獨組建率達66%。

二、堅持“三個強化”，規范園區黨建工作

始終以推進黨組織規范化建設為切入點，結合實際落實人、財、物等必要保障，推進非公黨建工作上臺階、見實效。一是強化陣地平臺建設。在新組建的黨支部中廣泛推行 “六個一”，即一塊牌匾、一個活動場地、一面黨旗、一套黨建資料、一個宣傳專欄、一套工作制度，打造標準化企業黨組織自主活動平臺。如晶訊光電、雄風科技等黨支部活動室硬件設施完備，軟件資料齊全，成為其他新入園企業組建黨組織的學習典型。探索籌劃建立園區服務企業發展平臺、員工成長成才平臺、關愛幫扶平臺，為黨員提供學習交流、就業指導、成長成才、困難 幫扶等服務。二是強化班子隊伍建設。推行非公企業黨組織領導班子成員和非公經濟組織管理層“交叉任職”，注重把生產骨干培養成黨組織班子成員，把黨組織班子成員培養成生產骨干，不斷優化和完善黨組織班子結構。加大后備干部的培養力度，充實黨員后備干部隊伍。推行“139”的黨員發展模式，即1名黨員帶3名發展對象、9名入黨積極分子，形成把黨員培養成技術骨干、把技術骨干發展為黨員的隊伍建設亮點。三是強化工作制度建設。建立了黨委班子成員聯系點制度。每位黨委班子成員負責聯系一個非公黨支部，要求每個黨委班子成員每月至少到所聯系非公黨支部指導工作不少于1次，幫助理清工作思路，制訂黨建工作計劃，協調解決具體問題。建立了非公黨建工作例會制度。每個季度召開一次以上黨建專題會議研究非公黨建工作，及時研究解決非公黨建工作出現的新問題。建立了非公黨支部工作點評制度。非公黨支部書記每半年向區黨委書記匯報一次非公黨建工作，由區黨委書記進行點評，進一步強化非公黨支部書記黨建意識、責任意識，提高了支部書記規范開展工作的能力。

三、堅持“三個引導”，增強園區黨建工作實效 著力在創新活動載體、增強園區黨建工作實效上下功夫。一是緊扣生產經營實際，引導黨員爭做示范當先鋒。全區非公企業黨組織廣泛開展以“為黨旗爭光輝”等活動，在廠區、車間設立“黨員責任區”，在班組、生產一線設立“黨員示范崗”，促進黨員在科技創新、增產增收、企業發展等方面發揮先鋒模 范作用。如**公司黨支部開展黨員示范崗活動，牽頭創辦《****》月刊，將黨員優秀工作事跡刊載展示；****公司黨支部把企業發展急需黨員發揮骨干作用的領域劃分為科技攻關崗、質量驗收崗、營銷拓展崗和安全管理崗等多個崗位，并組織黨員對應參與，其2名黨員主持技術攻關研發的*****達到國際領先水平。二是緊扣園區企業文化，引導黨員健康向上樹形象。在企業黨組織中開展各類有益的文體活動，激發黨員職工熱情，培育企業精神，建設企業文化，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。近幾年結合慶“七一”成功開展了園區籃球賽、乒乓球、“四型機關”創建演講比賽、“兩學一做”知識競賽、銀制品制作技能競賽等活動，黨員職工熱情高漲，每次活動參與率都達95%以上，并在活動中展現了團結拼搏、健康向上的良好形象。三是緊扣身家生計需求，引導各方互幫共建促和諧。把維護業主和職工的合法權益、關心愛護員工、為員工排憂解難作為非公黨建工作的重要取向，通過非公企業黨組織、聯合工會等組織，架設起了黨員、職工與企業主之間的溝通橋梁，接續起了黨員、職工與園區之間的聯系紐帶，今年來，非公經濟黨組織牽頭或黨員帶頭，解決各類勞資糾紛3起，調處工農矛盾8次，解決職工子女就讀困難10人，資助農民工子女上學26人5萬余元，極大的促進了園區的和諧共進。

今年“七一”，****黨委被評為全市先進基層黨組織。雖然，園區在非公黨建工作上作了一些探索，取得了一定成效。但相比于全省先進和兄弟單位，還存在較大的差距。下一步我 們將認真貫徹落實這次會議精神，進一步加大園區非公企業黨組織孵化組建力度，深入推進黨組織規范化、標準化建設，積極探索建立黨組織和黨員發揮作用的長效機制，力爭通過強有力的黨建引領，早日實現“********”的目標。

第三篇：非公企業黨建典型事跡材料（精選）

非公企業黨建典型事跡材料

非公企業黨建典型>事跡材料

金恒德集團黨總支部是良渚鎮積極推進非公企業'3080'工程和'雙強爭先'創建活動中樹立起來的典型之一。一年來，金恒德集團黨總支部在良渚鎮黨委、聯系領導的指導下，結合企業實際，圍繞經及抓黨建、抓好黨建促發展，開展了一系列卓有成效的工作，極大提高了自身黨建水平，也為其他企業提供了可借鑒的經驗，在良渚鎮'做全、做細、做優'非公企業黨建工作的過程中起到了 '以點帶面'的作用。

一、抓主軸，形成黨建工作思路。

金恒德黨總支的黨建工作，從集團公司的實際經營與>企業文化出發，始終貫穿于兩者的實踐之中，為實現一個目標，做到三個結合，完成四個打造。既：以實現非公企業黨組織的典型為我黨總支部的工作目標；努力做到黨務工作與企業經營相結合、黨員的'保先'與員工價值的提升相結合、黨建與企業文化的推進相結合；由此逐步實現打造一支以黨員為骨干的企業精英隊伍、打造一批以技術精干與服務優良為素質的優秀員工、打造一個可以使員工不斷成長并為提升價值創造條件的工作平臺、打造一個利用金恒德品牌并能吸引優秀人才尤其是大學生入園創業的基地。

二、重學習，把握科學發展實質。

金恒德集團黨總支部在企業發展、市場拓展中，努力將開展學習實踐>科學發展觀活動與集團公司的發展密切聯系起來。在落實學習實踐科學發展觀的同時，總支部將集團推行的'業務流程化、工作標準化、管理扁平化'的工作要求與黨員的實績相結合，注重可持續性發展。如在去年開展的三次實踐科學發展觀學習活動，黨總支抓住非公企業的定位，圍繞學習'東風日產'的活動，將實踐科學發展觀的精神實質，與集團公司的工作方針相結合，推動理論和實踐的進一步結合。同時大力營造說真話，做實事，心往一處想，勁往一處使的發展局面，把'關愛員工，關心成長'，'讓員工提升價值，為社會創造財富'的企業文化內涵，融合在實踐科學發展觀活動之中。

三、強結合，增強企業發展力。

金恒德黨總支部始終將黨建工作與2010年金恒德集團公司提出了《金恒德共同行動綱領》密切結合，要求每一個黨員要圍繞'為員工創造價值，為社會創造財富'，發揮出自己的能力，積極進取，創造價值，實現理想，成為金恒德的有用之才，成為國家的有用之才，從而為社會創造更大的財富。在開展'黨建月'和'雙爭評雙'活動時，將黨員的先鋒模范作用和《綱領》'以德經營、回報社會；敬業務實、堅韌高效'的核心思想結合起來。通過動員、學習、評議等步驟，評出的優秀黨員、優秀黨務工作者，優秀員工。并以獎勵優秀，樹立榜樣，營造團結互助氛圍，來提高員工積極性、增強企業發展力。《非公企業黨建典型事跡材料》

第四篇：非公企業黨建典型事跡材料

非公企業黨建典型事跡材料

金恒德集團黨總支部是良渚鎮積極推進非公企業“3080”工程和“雙強爭先”創建活動中樹立起來的典型之一。一年來，金恒德集團黨總支部在良渚鎮黨委、聯系領導的指導下，結合企業實際，圍繞經及抓黨建、抓好黨建促發展，開展了一系列卓有成效的工作，極大提高了自身黨建水平，也為其他企業提供了可借鑒的經驗，在良渚鎮“做全、做細、做優”非公企業黨建工作的過程中起到了 “以點帶面”的作用。

一、抓主軸，形成黨建工作思路。

金恒德黨總支的黨建工作，從集團公司的實際經營與企業文化出發，始終貫穿于兩者的實踐之中，為實現一個目標，做到三個結合，完成四個打造。既：以實現非公企業黨組織的典型為我黨總支部的工作目標；努力做到黨務工作與企業經營相結合、黨員的“保先”與員工價值的提升相結合、黨建與企業文化的推進相結合；由此逐步實現打造一支以黨員為骨干的企業精英隊伍、打造一批以技術精干與服務優良為素質的優秀員工、打造一個可以使員工不斷成長并為提升價值創造條件的工作平臺、打造一個利用金恒德品牌并能吸引優秀人才尤其是大學生入園創業的基地。

二、重學習，把握科學發展實質。

金恒德集團黨總支部在企業發展、市場拓展中，努力將開展學習實踐科學發展觀活動與集團公司的發展密切聯系起來。在落實學習實踐科學發展觀的同時，總支部將集團推行的“業務流程化、工作標準化、管理扁平化”的工作要求與黨員的實績相結合，注重可持續性發展。如在去年開展的三次實踐科學發展觀學習活動，黨總支抓住非公企業的定位，圍繞學習“東風日產”的活動，將實踐科學發展觀的精神實質，與集團公司的工作方針相結合，推動理論和實踐的進一步結合。同時大力營造說真話，做實事，心往一處想，勁往一處使的發展局面，把“關愛員工，關心成長”，“讓員工提升價值，為社會創造財富”的企業文化內涵，融合在實踐科學發展觀活動之中。

三、強結合，增強企業發展力。

金恒德黨總支部始終將黨建工作與2010年金恒德集團公司提出了《金恒德共同行動綱領》密切結合，要求每一個黨員要圍繞“為員工創造價值，為社會創造財富”，發揮出自己的能力，積極進取，創造價值，實現理想，成為金恒德的有用之才，成為國家的有用之才，從而為社會創造更大的財富。在開展“黨建月”和“雙爭評雙”活動時，將黨員的先鋒模范作用和《綱領》“以德經營、回報社會；敬業務實、堅韌高效”的核心思想結合起來。通過動員、學習、評議等步驟，評出的優秀黨員、優秀黨務工作者，優秀員工。并以獎勵優秀，樹立榜樣，營造團結互助氛圍，來提高員工積極性、增強企業發展力。

第五篇：企業公司非公黨建特色典型材料

企業公司非公黨建特色典型材料

近年來，X以“x”為導向，不斷優化營商環境，為非公黨組織的成長和發展培育了肥沃土壤，實現了“非公黨組織”由“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。通過非公企業黨組織的引領，不斷壯大工業規模，促進三次產業融合發展。

目前，X已入駐企業X家，擁有省龍頭企業X家，規模以上企業X家。企業從業人員X人，黨員X人。X年實現工業產值X億元，利潤X萬元。X年-X年，稅收返還達到X萬元，伴隨“種、加、銷”等外延效益，非公企業為X經濟社會快速發展和綜合實力提升作出了突出貢獻。XX有限公司黨支部作為X非公黨組織的代表，創新提出“一中心、雙培、四比、六好”工作法，在發揮政治引領、推動企業健康發展、拉近黨群關系等多方面發揮了積極作用。

一、因勢利導、主動介入，實現非公黨組織建設全覆蓋。X黨委因勢利導，精準破題，順勢而為，促進非公企業黨建逐步規范提升，企業活力有效彰顯。一是強組織。X有限公司于X年X月X日注冊成立。并于X年X月X日機組移交生產，因經營不善，幾度停產。X年X月，X投資有限公司將X有限公司收購麾下。企業剛組建之初，因沒有黨組織，公司里“隱藏”的黨員都不敢亮身份。同年，在X黨委的指導和關懷下，X公司黨支部成立，在X黨委的指導下，捋順了黨支部組織機構，從機關選拔年輕干部擔任企業黨建指導員，配備專職黨務工作者，為做好日常工作提供堅強保障。二是建陣地。為方便黨員活動，在陣地建設上高標準投入，達到“六有”標準，即有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度。為促進非公黨支部與X其他黨支部的互融互通。X通過“支部聯建、陣地聯用、黨員聯管、活動聯合、工作聯絡”的方法，實現非公黨建和治理模式由“封閉”向“開放”轉變。今年以來，開辦“聯合黨課”X次，聯合開展黨員進社區等活動X次。三是重管理。X黨委將非公黨建納入黨建責任制體系，每半年都要對非公企業增減及黨員流入流出情況進行一次系統的摸底，建立管理臺賬，及時掌握情況。對外來企業和新建企業都列入重點管理，超前介入，及時掌握黨員動態，讓外來流入黨員就近參加活動，為他們提供服務。四是抓活動。黨支部確定每月X日為“固定黨日”，創新開展“主題黨日”活動。采取“X+X”（在開展集中學習、重溫入黨誓詞、現場繳納黨費規定動作的基礎上，結合工作實際開展至少一項自選動作）模式，推動黨內組織生活規范化、常態化、制度化。開展了“培養一名黨員、幫扶一名員工、提出一條建議、熟練一項技能、奉獻一份愛心”的“五個一”活動，緊緊抓住提高企業核心競爭力這個根本，找準切入點，使黨建工作開展得有深度、有力度。五是優文化。企業牢固樹立“以企業黨建為首要、以企業發展為核心、以回饋社會為責任”的發展理念。并對公司進行全面整頓，打造了企業核心文化，總結了“團結拼搏、高效創新”的企業精神，確定了“以能力定崗位憑奉獻計報酬”的價值觀。六是嚴考核。企業黨支部按照黨章及黨內有關規定建立黨員考核與獎懲辦法，將黨內績效考核與公司年終績效考核制度掛鉤，成立黨建工作督查組，加強日常性督促檢查，推動黨員干部深入工作一線，積極立足本崗發揮示范帶頭作用。

二、強化引領，創新載體，實現非公黨組織全面發展。走進時代，加強和改進非公有制企業黨建工作，是擴大黨的群眾基礎，促進社會和諧穩定的必然要求。X公司黨支部能夠堅持以黨的建設為中心，牢固樹立聽黨話，跟黨走，民營經濟才能有大發展的思想理念。充分發揮非公企業黨員作用，探索出一條新時代加強非公企業黨建的新路子。

（一）以“四比”為動力，解決黨員如何“保先”的問題。在企業中，如何發揮黨員先鋒模范作用，始終保持黨員先進性。黨支部以“四比”（比學習、比技能、比作風、比貢獻）為載體，活躍了黨的組織生活和文化生活，增強了黨組織的凝聚力、吸引力。一是比學習求“紅”。公司黨支部將對黨員的教育管理要求擴大到企業全體員工。按照企業需要、黨員歡迎、員工擁護的原則，采取“黨員必須學與員工鼓勵學相結合”的模式抓理論學習，按照“黨的教育抓黨員，配合活動抓全員”的模式抓主題教育，把“企業價值觀與社會主義核心價值觀一致起來”抓員工思想培塑，切實把黨員先進擴大到人人先進，讓正能量始終在企業充盈，將黨建工作打造成為引領企業發展的“紅色思想引擎”。在學習成果檢驗上，黨支部做到了“五有”標準，即有計劃、有筆記、有心得、有考勤、有考評。二是比作風求“優”。重點開展了“三亮”活動，即黨員亮出身份、亮出工作崗位、亮出黨性承諾，并向社會公開，年底進行踐諾評比。為建立非公企業反腐倡廉的防控體系，選配了紀檢委員，并在X紀委備案，明確了紀律教育、守紀監督、掌握和報告有關信息等方面的職責。三是比技能求“精”。成立的“職工夜校”，采取X干部輪流主講、產業帶頭人輔講等形式，傳授企業生產技能和市場營銷等知識。在黨組織的引導下，積極樹立本單位先進典型，按部門每半年舉辦一次技能比武，評選一批黨員技術骨干、生產能手，讓黨員站前臺、唱主角，體現黨組織的力量與作用。四是比貢獻求“多”。黨支部開展創建“黨員示范崗”“黨員責任區”活動，結合崗位工作實際，制定示范崗標準、責任區內容，接受群眾監督。黨支部號召黨員在X小時內外多做貢獻，不僅要在企業中做先鋒，在社會中更要做表率。去年秋收工作中，我們黨員分別與X個管理區黨支部進行對接。主要針對秸稈打包機械調配、運輸車輛上開展聯合工作。共收儲前進本地秸稈X萬噸，緩解了農戶整地和明年再生產壓力。

（二）以“雙培”為依托，解決企業經營管理的問題。公司運用黨的制度優勢提升企業管理科學化水平，把黨的民主集中制運用到企業重大問題決策中，在廣泛發揚民主、充分論證調研中提升決策的科學性。X生物質公司將黨建工作正式寫入公司章程，明確了黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，讓黨建工作有章可循、有制可依。公司黨支部秉承，把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員這一理念。目前，公司黨員X%以上是公司中層人員，是公司的骨干和先進分子。企業骨干中X%是入黨積極分子。對非企業骨干的少數黨員，著重以專業技能培訓為主，通過學、幫、帶等方式，力爭使其在業務素質上有大的提升。對非黨員的企業骨干，著重加強黨的基層知識，基本理論的教育，引導他們在思想上積極向黨組織靠攏。

三、講求誠信、奉獻社會，實現企業健康長遠發展。公司黨支部緊密圍繞企業生產經營目標，把企業的重點任務分解到每一位黨員、職工，從而把黨員、職工的思想統一到企業的方針目標和搞好黨建工作上來。秉持經濟效益與社會責任并重的發展理念，樹立名牌戰略，強化信用意識，規范信用服務，以真誠贏得信譽，用信譽保證效益。X年，產電能X度，拉動X工業增加值X萬元，促進農戶增收X萬元。在公司發展壯大中，逐步實現黨組織建設好、黨員隊伍好、勞動關系好、企業文化好、生產經營好、社會評價好“六好”目標。贏得了社會和職工群眾的較好口碑。X年初，黨支部充分做好市場調研，積極探索熱電聯產模式。企業出資X萬元，主動與X接洽合作，計劃X年場區可實現生物質供熱。此項目在降低X供熱成本開銷提高供熱質量的同時，可大幅提升廢棄秸稈綜合利用率。

艱苦奮斗，玉汝于成。X有限公司忠于黨、誠于心，探索著黨建興企的道路，緊密跟隨；緊握著時代發展的脈搏，埋頭苦干；肩負著為國家輸送清潔電力的使命，奮勇爭先。站在改革開放新的起點上，X黨支部將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，繼續改革創新，勇于擔當作為，奮力開創集團發展和黨建工作新X面，為促進X經濟社會又好又快發展接力奮進、砥礪前行