第一篇：非公黨建工作經驗交流材料

黨的十八大提出了“全面提高黨的建設科學化水平”的總要求，并進一步要求“加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面”。因此，非公黨建已成為黨的建設的重要領域和工作任務。近年來，區委高度重視非公黨建工作，著力培育一批發展勢頭好、黨建隊伍強、業務水平高的非公經濟和社會組織黨組織。但相對其他黨建領域，非公黨建仍然是基層黨建的薄弱環節，黨組織組建難，活動開展難等問題仍然比較突出。針對這些問題，我區以五大發展理念為指導，緊扣建設現代新區目標，強化舉措，精準發力，探索破解非公黨建難題的有效途徑。

一、創新工作方式，破解組織組建難 扎實的根基往往決定著工作的成敗，非公黨組織的組建亦如此。部分非公企業選擇黨員發展對象時唯關系論，不唯黨章不唯實，發展流程不規范，難以保障黨員發展質量；三是責任落實不到位。部分涉企單位和非公企業缺乏對黨員發展工作的正確認知，對于黨建工作多以“面子工程”應付，權責不明確，工作難落實。

針對上述問題，我區加大宣傳教育，規范發展流程，理順管理體制，齊抓共管形成合力。一是營造積極氛圍。加強對黨員發展工作的宣傳教育，增強企業出資人、企業員工對企業發展黨員必要性的認識。完善非公企業黨員參政議政渠道，做好非公經濟代表人士推薦工作，讓企業出資人看到黨建工作對企業發展所起的作用。幫助黨員搭建發揮才干的平臺，積極開展黨群共建，組織員工開展文化活動，讓黨員的先鋒模范作用得到充分體現，提高企業員工的入黨積極性。二是規范發展流程。建立入黨積極分子談心談話、思想匯報等制度，嚴格落實黨員發展預審、公示、民主評議等制度，確保黨員發展質量。健全責任追究制度，嚴格按照黨章和黨內有關法規辦事，對發展黨員手續不全、政審不嚴或違反規定發展黨員的，追究相關黨組織及責任人責任，取消入黨者資格。三是理順管理體制。建立健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、有關方面齊抓共管的工作格局，加強督查指導，選優派強黨建工作指導員，制定非公企業黨組織發展黨員規劃和目標任務。持續開展“三培雙幫帶”活動，每年開展一次黨員發展工作培訓，提高非公企業黨務工作者工作能力，打造黨員發展工作良好生態環境，形成長效工作機制。

三、培育品牌載體，破解活動開展難

優質且規范的活動影響著非公黨建的生命力，對于提高非公黨建發展活力大有裨益。我區非公黨建活動開展嚴格按照區委統一部署，講究實效，但也存在一些問題。一是活動內容單一。部分企業未能立足企業生產經營、以企業主營業務為根本開展活動，活動內容脫離企業實際，枯燥乏味，沒能跟緊時代步伐。二是活動形式單調。囿于傳統形式，無有效載體創新，沒能因時而動采用新媒體，活動缺乏吸引力。三是活動缺乏規范性。部分企業不能很好地堅持“三會一課”制度，把組織娛樂活動作為開展黨建活動的主要形式，活動開展不規范。

第二篇：非公企業黨建工作經驗交流

“四個堅持”促進非公企業和諧發展

**縣堅持把加強黨組織建設作為非公企業黨建工作的關鍵，圍繞“四個堅持”，以黨建引領非公企業科學發展，著力推動非公企業朝著“雙強六好”目標堅實邁進。

堅持以主題活動為重點，推動企業生產經營目標的完成。陸良縣根據

非公企業的特點，充分運用“業余、小型、靈活、務實”的方式開展黨組織活動，扎實開展黨員掛牌上崗，設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區等主題實踐活動，教育引導不同身份、不同類別的黨員立足各自崗位發揮示范帶頭作用，爭做推動企業發展的“創業先鋒”,做到“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”，使黨建工作在企業開得了花、結得出果，促進黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動非公經濟管理的強大動力優勢，有效地推動了企業生產經營目標的完成。云南滇東水泥有限公司黨支部的黨員干部保萬方在余熱發電生產線建設中沖鋒在一線，帶領職工抓質量，抓進度，攻克多項技術難題，比原計劃提前2個月完成任務，為公司作出重大貢獻，間接給公司帶來400余萬元利潤。黨員干部張長華同志，在他領導下成立的技術攻關小組又提出技改預熱器，增加產能的提議被公司采用，實施后企業增產20%，能耗降低10%。

堅持以人才培養為中心，推動企業科技進步。陸良縣把選好配強黨組織負責人作為關鍵環節來抓，實施“梯次培養”計劃。全面開展把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，把黨員業務骨干培養成中高層管理人員的“三培養”活動，黨組織班子成員與行政領導“交叉任職、雙向進入”的原則，注重在管理層特別是決策層中挑選、培養黨組織書記，注重吸收優秀業主、優秀管理人員、優秀高級知識分子和優秀一線員工入黨，實現黨組織建設與企業發展的有效銜接。針對員工不同的文化層次，為員工創造學習知識、掌握新技能的機會，引導員工勇敢面對新技術的挑戰，努力鉆研崗位技術，提高自身的技術素養，發掘每個員工的潛在能力，為企業獻計獻策，使部分員工成為“一門精、多門懂”的技術型工人。富強建材有限責任公司黨支部18名黨員全部是企業的生產、經營骨干，其中11名為中層以上干部。龍海化工公司優秀共產黨員石聞國，對造氣工段的儀表控制系統進行技改，使噸銨入爐焦下降了8.22%，年產量比過去上升２萬多噸，年增產值900萬元。使企業員工學有榜樣，趕有目標，形成學先進、趕先進、超先進的良好風氣。

堅持以人為本理念，提高企業管理水平?？h委積極尋找經濟發展與黨建工作的結合點，將企業黨組織職能正確定位在發揮黨員先鋒模范作用、促進企業發展上，探索歸納了日常溝通、矛盾協調、提出意見等工作方式。引導業主黨員在優化內部環境、依法照章納稅、創建和諧勞資關系，熱心社會公益事業上發揮作用；管理層黨員在貫徹班子決策，開展管理創新、聯系職工群眾上發揮帶頭作用；技術層黨員在技術攻關、技能比武、課題研究上發揮帶頭作用；一線黨員在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好突擊手方面發揮作用。引導和督促企業遵守法律法規，團結職工群眾，維護各方合法權益，促進企業健康發展。福牌彩印有限公司黨支部充分利用黨支部會議、黨組織負責人聯系車間、黨員聯系職工等形式，組織職工開展“敢說話、說真話”活動，及早發現可能發生的矛盾，及時妥善地采取措施，實現零上訪、零刑事案件、零吸毒人員，成為全縣構建和諧企業文化的“排頭兵”。

堅持以企業文化建設為載體，推動企業適應發展需要。由“兩新”組織黨工委牽頭，各職能部門負責，結合陸良縣的實際，搞好分類指導，按照“團結、教育、幫助、引導”的方針，寓思想政治引導于企業的具體活動之中，切實做到虛功實做。非公企業黨組織將黨的政策和主張融入到黨、工、團開展的豐富多彩的活動之中，以黨建為魂，培育企業核心文化，通過開展文藝匯演、球類比賽、外出參觀等活動，不斷豐富企業精神文化生活，強化員工的“形象”意識，使員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念，激勵員工為企業發展多做貢獻，為企業發展提供了強大的精神動力。如圣邦大酒店黨支部注重用先進的企業文化培育現代文明的經營理念，創辦了《圣邦之聲》刊物，宣傳公司經營政策、精神文明建設等方面的成果，大力宣傳企業經營中的先進人物和事跡，形成了良好爭創氛圍。

第三篇：非公企業黨建工作經驗交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，采取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現了黨建工建的整體聯動、合力推進，促進了非公企業的健康發展。

一、以“帶”為根本，充分發揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責任，指導和幫助工會組織加強自身建設，探索建立工

作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。為切實貫徹2002年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調研的基礎上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經驗交流會，并下發《關于進一步加強非公有制經濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今后工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文秘雜燴網非公有制經濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發了《關于加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標，提出明確要求。二是從力量配備上創造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領導班子。2004年，市委組織部印發了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設的同時，針對近年來由于合并造成鄉鎮地域范圍擴大、相當一部分非公企業又集中于鄉鎮的特點，把加強鎮級工會建設作為重點工作來抓，健全組織機構，落實人員編制，不斷配強鎮級工會力量。目前，全市66個鎮中，有27名鎮工會主席享受同級副職待遇。在非公企業中，積極倡導黨組織負責人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，為進一步適應新形勢新任務的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工干部的培訓力度，已連續三年在市委黨校聯合舉辦了非公企業工會主席培訓班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設工作領導小組，市委組織部牽頭成立新社會經濟組織黨建工作聯席會議，都明確市總工會為成員單位，明確工作職責，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業園區建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責人組成的黨工建設推進工作小組。建立并完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設www.納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。市委組織部、市委非公經濟工委和市總工會聯合印發《關于在非公有制經濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業黨組織發揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導員發揮作用，帶動并指導工會組織選派工建工作指導員；在已建工會未建黨組織的非公有制經濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人；工會組織推薦優秀工會工作者作為入黨積極分子。從而使黨的建設和工會建設互為依托、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”為基礎，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎在“建”。近年來，我們一著不讓抓組建，在堅持常規組建的同時，積極創新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。

一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業的建立發展同步謀劃、同步推進。在2003年國有企業改制過程中，市委組織部與市總工會協同配合，分別出臺意見，對黨工組織的設置、關系接轉、會籍管理等做出明確規定，保證了企業改制后黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經濟黨工委或相應的組織領導機構，三個城區還在街道建立了非公經濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協理員，有力加強了對非公企業黨工組織的指導和管理。在人才市場、民營企業協會等中介機構，物流中心、科技園、商務區等樓宇區域建立黨組織的同時，同步建立工會聯合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網絡。

二是互為依托建。針對有些企業建立黨組織未建工會、有些企業建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發揮已建黨工組織的作用，分類指導，互為依托，共同推進組織建設。對于前一種情況，采取黨員帶頭入會、引導帶動職工入會的方式，創造條件建立工會組織。高新區的港商獨資維德公司是我市建會難點企業，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然后組織黨員先期入會，終于在今年5月順利成立了工會組織。對于后一種情況，則采取“工會先行、擴大影響、創造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，扎實做好以“推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人、工會組織推薦優秀

工會工作者作為入黨積極分子”為主要內容的“雙薦”活動，逐步創造條件建立黨組織。自2004年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。昆山開發區近幾年在外企中通過發揮工會作用建立黨組織的，占全區外企黨組織總數的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業選派黨建工作指導員工作制度，同時積極創造條件向非公企業選

派工建工作指導員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導員8808名。廣大黨建工作指導員深入企業一線，面對面地指導服務，在接轉黨員組織關系和發展新黨員方面做了大量細致的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當一部分黨建工作指導員兼任了非公企業黨組織負責人。在黨建工作指導員帶動和指導下，各級工會組織共向非公企業選派了2301名工建工作指導員。

通過扎實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業中已建立黨組織5698個，其中聯合黨支部978個，應建已建率達100%；職工100名以上的非公企業中，建立黨組織的已占到同類企業的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業34867家。

三、以“動”為關鍵，努力體現黨建工建的聯動效應

“黨建帶工建”，關鍵在“動”。我們始終堅持目標同向、動作同步，把著力點放在整合雙方資源、加強優勢互補、聯動發揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業黨建和工建工作的開展。

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依托工會組織實施“送溫暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖，成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面

第四篇：非公黨建工作經驗交流1

“四個起來”模式打造黨建品牌 讓非公經濟組織黨旗在雪域高原飄揚

近年來，##藏族自治縣非公有制企業工作委員會牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，積極探索新形勢下加強少數民族地區非公黨建工作的新途徑、新方法，全力探索“四個起來”工作模式，努力在“亮”上作文章、在“強”上求實效、在“動”上下功夫，在“活”上求突破，實現了黨建工作與企業共同發展的“互惠雙贏”局面。

一、取得的成效

我們把加強非公企業黨組織和黨員隊伍建設作為推動非公企業黨建工作、鞏固黨在少數民族地區執政能力的重要保障，不斷加快非公企業黨組織的組建步伐。目前，我縣現有非公企業248戶，黨員294人，建立黨的基層組織67戶，占全縣非公企業的27%；向非公企業派駐黨建工作指導員40人，建立省級示范點2個，市級示范點10個，縣級示范點20個，省級黨員帶頭人2名，黨組織建設得到進一步健全、黨員的身份意識得到進一步明確，非公經濟組織黨建工作贏得了黨委政府、企業主和社會各界的廣泛支持和好評，非公企業黨組織和黨員隊伍已成為推動自治縣經濟社會實現跨躍式發展的中堅力量。

二、主要做法

（一）健全工作機制，讓黨員把身份“亮起來”。為了摸清非公企業黨員發展的實際數量、發展情況、分布情況，做到底子清、數字明，結合自治縣實際情況，建立健全了“三個工作機制”讓黨員把身份“亮”出來。一是深入摸排找黨員。針對農牧區各類非公經濟組織分布點多、面廣，黨員流動性大的現狀，我們在注冊登記窗口印制了《非公經濟組織情況采集表》，結合企業年檢、市場巡查、選派黨建指導員等工作，詳細采集非公經濟組織的基本情況、經濟狀況、特點、干部情況、黨組織及黨員隊伍現狀，對非公經濟組織所屬行業、選派黨建聯絡員、經濟類型、社團組織建設、黨組織建設及黨員人數等情況進行詳細的了解和登記。二是倡導黨員佩黨徽。為進一步增強非公經濟組織黨員的身份意識，倡導企業黨員在8小時工作崗位上和黨組織開展的各類活動中佩戴黨徽，從而以黨員發揮作用為核心、以佩戴黨徽為形式，進一步激發黨員的主體意識，引導黨員自覺把身份亮出來。三是搭建平臺唱主角。我們把具有一定工作能力和興趣愛好的非公經濟組織黨員組織起來，在企業生產經營中建立了黨員先鋒崗和黨員責任區，在重大活動中開展符合企業黨員和員工需求的各類文化娛樂活動，提高黨員骨干作用的表現力，擴大聯系群眾的聚合力，讓黨員在生產經營活動中唱主角，在各類活動中當示范，進一步增強了非公黨建工作的親和力，讓黨員自然把身份亮出來。

（二）強化黨員崗位責任，讓黨建意識“強起來”。為了進一步強化黨建指導員和非公企業黨組織的責任意識，不斷激發黨員在自身工作崗位上發揮責任作用的自覺性，我們在具體工作中強化了“三個責任”。一是構建黨員“責任網”。我們明確了派駐的40名黨建指導員的主要職責是“黨的政策宣傳員、幫助企業發展的服務員、解決糾紛的協調員、和黨的建設督導員”，全面落實“一崗雙責”，以“責任網”的構建更好地發揮上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、組織和黨員為群眾服務的作用。二是建立黨員“責任崗”。根據黨建指導員在本職崗位的責任要求，深入非公經濟組織中幫助企業建立健全“三會一課”、黨支部工作職責、黨員聯系職工、議事協商等黨內生活制度，開展非公黨建的宣傳培訓、組織建設、制度建立、臺帳管理等工作，組織非公經濟黨組織和黨員隊伍開展旨在發揮黨員先鋒模范作用的各類崗位示范活動。三是落實黨員“責任田”。黨建指導員根據非公企業發展的形勢并結合黨員的特點，在非公企業黨的建設工作中劃分一塊“責任田”，通過黨組織交任務、明責任，使黨員聯系群眾有制度，發揮作用有舞臺，服務群眾有要求，在責任區制度的規范中，引導黨組織與廣大員工密切聯系并成為員工的“主心骨”，聽取員工意見和建議，替員工解決實際困難，增強非公經濟黨組織和黨員服務員工、服務企業發展的主動性，使黨員作用的發揮由點到面，形成輻射。

（三）發揮先鋒模范作用，讓非公黨建“動起來”?！敖ǖ闷稹⒘⒌米　l揮好作用”是非公有制經濟組織黨建工作關鍵所在。我們從少數民族地區的實際出發，區別企業規模大小，黨員數量、構成差別、地域差異等情況，向非公企業基層黨組織選派黨建指導員，不斷加強對企業黨組織的聯系和指導，樹立起了“平時工作看得出、關鍵時刻站得出、危急關頭拉得出”的黨員新形象，使非公企業黨支部在實現企業跨躍式發展中起到了實實在在的作用。如甘肅##藏酒酒業有限公司在實現“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”的爭創目標中，縣工委派駐的黨建指導員圍繞企業生產經營管理，幫助企業探索推行黨員分級包聯制度。在黨員的模范帶頭下，生產中總結出了“低溫入窖、緩慢適當發酵”的釀酒理論，將藏曲發酵技術運用到實踐中，形成了藏酒產品的獨特風格。去年，甘肅##藏酒酒業有限公司黨支部被省委樹立為全省非公企業黨建工作示范點。

(四)豐富各類活動載體，讓非公黨建“活起來”。為確保非公經濟組織開展好創先爭優活動，按照“方式新、方法實、程序細”的工作思路和“一諾三評三公開五推進”的工作要求，我們積極探索，勇于創新，做大總量，抓好質量，引導非公經濟組織黨員職工當好排頭兵，設立了“黨員示范崗”和“黨員責任區”，在培育企業團隊精神、開發人力資 源、優化內部發展環境等方面發揮了積極的作用，充分彰顯黨組織凝聚人心、激發熱情、整合利益、化解矛盾的獨特優勢。在創先爭優活動中，組織非公企業黨組織開展了慶祝建黨90周年大型廣播體操、“紅歌”比賽和“###”“黨在我心中”文藝匯演等活動。同時有3名非公經濟人士分別被省工委表彰為優秀企業家、優秀黨支部書記、優秀黨員，1名黨建指導員被省工委表彰為優秀黨務工作者，1個黨支部被省工委表彰為優秀基層黨組織。

三、存在的問題

一是思想認識還不明確。部分企業的主要負責人對黨建工作存在片面認識，擔心有了黨組織自己就會成為被監督的對象，怕對企業開展正常經營帶來影響，這些問題直接導致企業黨建工作開展困難。

二是黨員結構復雜流動性大。不同企業單位黨員之間的差異明顯，失業、流動、外出的黨員占較大比重。同時由于節能減排等各種因素部分企業關閉，黨員去處不詳，直接影響自治縣非公企業黨建工作的整體水平。

三是黨組織自身建設還還不到位。部分企業主和黨員對黨組織在非公企業中的職責、地位把握不準，黨組織開展活動積極性還不是很高，黨組織活動的時間、經費、效果得不到有效保證。

四、思考和打算 一是搭建“三個平臺”，加大黨員發展力度，有效破解“組建難”的問題。首先，搭建“黨群共建平臺”。堅持“抓黨建帶團建、以團建促黨建”思路，把非公黨建工作與工、青、婦等群團工作相結合，依托企業團組織建立優秀團員信息庫，采取“1帶3”的辦法，由每名企業黨員掛鉤聯系3名優秀團員，深入開展“傳幫帶”活動，保證發展黨員工作“源頭”質好量足。其次，搭建“部門協作”平臺。與工會、公安、勞動和社會保障等部門建立信息共享機制和協作配合機制，對流動務工人員中的先進分子登記造冊，建立信息庫，最大程度地將優秀流動務工人員納入黨組織視野，并確定黨建指導員進行定點幫扶，努力建設一支數量充足、素質優良的入黨積極分子隊伍。第三、搭建“政企協作”平臺。動員企業在招收員工時優先錄用黨員員工，工商部門給這類企業給予全面的政策幫扶，全面開辟服務發展綠色通道，在有效破解黨員不足難題的基礎下，采取獨立式、聯合式、派入式、過渡式等四種組建方式，積極穩妥、靈活多樣地推進企業黨組織建設。

二是做實“三項服務”，引導企業支持重視黨建工作，有效破解“發揮作用難”的問題。緊緊圍繞創先爭優活動，不斷加大服務引導力度，切實發揮黨組織作用。首先，在服務企業增效益上下功夫。找準生產經營與黨建工作的結合點，引導黨員自覺將個人奮斗目標凝聚到推動企業發展上來，號 召黨員爭做學習先行、困難先上、技術先學、幫扶先做、參謀先當的“五先”型黨員，促進企業增產增效，讓業主得到實惠，實現企業業主由對黨建工作無所謂到對黨建工作的高度重視。其次，在服務員工聚合力上下功夫。把培育企業精神、創建企業文化、建立和諧勞動關系作為工作著力點，使黨組織成為凝聚黨員、團結員工的強大支撐。第三，在服務社會樹形象上下功夫。大力開展“飲水思源、富而思進”的“雙思”教育活動，引導企業積極參與社會慈善、扶危濟困、結對助學等活動，不斷提高企業的知名度和社會影響力，增強黨組織在非公企業中的凝聚力、向心力、戰斗力。

第五篇：全區非公黨建工作經驗交流發言

全區非公黨建工作經驗交流發言

提綱

一、創新方式，破解組建難

1．是“嫁接”幫建

2．是“聯盟”共建

3．是“聯姻”促建

二、創新手段，破解管理難

1．是加強機制建設

2．是加強隊伍建設

3．是加強品牌建設

三、創新服務，破解發展難

1．是“駐點式”服務

2．是“菜單式”服務

3．是“保障式”服務

正文：

今年以來，...區堅持問題導向和需求導向，積極探索新形勢下非公黨建工作的體制機制創新，有效解決了非公黨建工作中組建難、管理難和發展難三大問題，變非公黨建工作“難點”為“亮點”，不斷擴大非公企業黨組織覆蓋面和黨的工作覆蓋面。

一、創新方式，破解組建難

不斷創新組織設置方式，采取“嫁接、聯盟、聯姻”模式，有效解決非公企業黨組織“組建難”等問題，推動有形覆蓋向有效覆蓋轉變。截至目前，全區非公企業黨組織覆蓋率已達...％，提前完成市下達的“集中組建”任務。

1．是“嫁接”幫建

一方面，與轄區內高等院校深度合作，率先在全省建立“大學生黨員黨建實踐基地”，選拔政治意識好、能力素質高的實習期在校大學生黨員進入非公企業學習黨務工作和就業實習，...名在校大學生黨員在實習期滿后實現就業，幫助...余家非公企業實現黨組織覆蓋。另一方面，把轉接組織關系到社區的畢業大學生黨員統一納入社區“非公黨建之家黨支部”進行管理，并將符合條件的大學生黨員推薦到轄區暫無黨員的非公企業就業。截至目前，共引導...余名畢業大學生黨員實現就業，幫助...余家非公企業實現黨組織覆蓋。

2．是“聯盟”共建

以行業為統籌，在全區建立大數據科創、醫療服務、旅游餐飲、文化創意、創客空間等行業性“非公黨建聯盟”，建立聯席會議、“輪值書記”等制度，采取企業黨建聯抓、產業發展聯商、先進文化聯建、人才成長聯育、和諧社會聯促和黨組織“聯盟化”的“五聯一化”方式開展黨建工作，以沙龍會、論壇、講座、研討等活動形式，促進聯盟企業之間互促共贏、發展共進。

3．是“聯姻”促建

以建設“同目標、同地域、同發展”“三同”黨組織為載體，采取“一對一”“一對多”等方式，促成...個區直部門黨組織與...余家非公企業黨組織“聯姻結對”，推動區直部門黨建工作和服務資源下沉，強化對非公企業黨組織的工作覆蓋和共駐共建，實現目標同向、工作同力、成果同享。自...年...月該活動啟動以來，區直部門黨組織為聯姻結對的非公企業黨組織提供幫扶資金...余萬元，解決實際問題...余個，共同開展黨建活動...余次。

二、創新手段，破解管理難

不斷創新黨建工作指導和管理手段，加強機制、隊伍、品牌三方面建設，有效解決傳統黨建工作模式不完全適應新形勢下非公企業發展現狀的問題。

1．是加強機制建設

建立縣級領導與非公企業之間的“上下聯動”機制，由...名縣級領導包保聯系指導...家重點非公企業黨組織，不定期深入企業幫助解決實際問題。建立職能部門與社區黨委之間的“左右聯動”機制，在企業納稅、登記、年檢等工作中由職能部門同步建立黨建信息臺賬，并與各社區黨委互通信息、共享資源，做到“非公黨組織成立一個，部門和社區就跟進一個”。建立區非公黨工委與非公企業之間的“直接聯動”機制，對規模較大、代表性較強的非公企業黨組織，由

區非公黨工委直接聯系，指導開展黨建工作，幫助打造黨建品牌。

2．是加強隊伍建設

結合“...”學習教育常態化制度化，在非公企業黨組織建立“...輔導學習站”，開展“五個一批行動”“非公黨組織書記專題培訓”“黨員大輪訓”“黨課進非公”“遠程教育進非公”等活動，對全區...余名非公企業黨組織書記和黨務工作者及...余名非公企業黨員進行全員培訓，召開政策宣講會...余場、出資人座談會...次。實施“...招募計劃”，招募非公企業黨組織專職副書記...名，并注重在發展黨員工作中向非公企業傾斜，...年新發展非公企業黨員...名，選樹先進典型...個。

3．是加強品牌建設

實施非公企業黨建品牌化策略，破解非公企業對黨建工作認同度不高的問題，創建“...”非公企業黨建品牌，通過“同聯共建、同心助力、同向文化、同城先鋒、同行關愛”五大載體，逐步在全區非公企業中提升抓黨建工作的關注度和認同度。...年，先后投入經費...余萬元，創建非公企業黨建工作示范點...個。在區非公企業黨建品牌引領帶動下，涌現出...“...創優”、...集團“非公黨建三平臺”、...“...兩體系”、...“黨建＋三大行動”、...“紅帆領航·藍

海破浪”等一批非公企業黨建工作的子品牌。

三、創新服務，破解發展難

始終堅持黨建引領，圍繞企業發展缺什么，黨建工作就促什么，采取“駐點式”“菜單式”“保障式”服務，助力非公企業加快發展。

1．是“駐點式”服務

建立“職能部門包片聯絡＋社區進駐指導”工作機制，圍繞企業黨建工作、生產發展、依法經營等方面的困難問題，對非公企業開展多層級、立體化的定點服務，推動黨建和服務資源下沉。...年，...個職能部門選派...余名包片黨建聯絡員，...個社區下派...名黨建指導員定點聯系指導...個非公企業，在指導開展黨建工作的同時，幫助解決非公企業用地、用電、交通、勞資、知識產權等各類問題...余個，提供建設資金...余萬元。

2．是“菜單式”服務

根據不同發展階段、行業類型和經營規模的非公企業實際需求，分類設計服務項目。針對“創業型”企業，重點提供證照辦理、政策咨詢、市場信息、矛盾調解等基礎服務；針對“發展型”企業，重點提供拓寬融資渠道，項目資金申報等服務；針對“龍頭型”企業，重點提供市場優勢項目和

政策優勢信息服務。...年，指導幫助非公企業獲得省、市立項...個，推廣...個區級科技項目，獲得項目資金扶持...萬元，服務業發展引導資金、上限入統獎勵資金以及扶貧資金等...萬元，發放小額擔保貸款...萬元；推薦...余家非公企業參加跨境合作交流和招商引資項目。

3．是“保障式”服務

建立人才、陣地等保障機制，切實解決非公企業普遍存在的領軍人才缺乏、活動陣地無場所、開展活動不正常等實際問題。引進非公企業高層次人才...名、國家級團隊...支，建立人才培育基地...個，為非公企業技術升級培訓人才...余人次，組織...余名企業管理人員參加高級研修班、互聯網金融專題培訓班和“優秀企業家成長計劃”等；開展大數據金融、大健康技術進企業活動...余次；...余名非公企業人士獲得創新驅動、科技進步等各類獎項。以共建共用為原則，開展非公企業黨組織陣地規范化建設，建立...個社區“非公黨建之家”，面向轄區非公企業及黨員免費開放，提供組織活動、職業培訓、發展交流、心理疏導、聯歡聯誼等服務，促進非公企業之間的發展共融。