第一篇：非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流

上饒縣進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設(shè)

近年來，上饒縣著力加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設(shè)，全面提高了全縣非公企業(yè)黨組織的政治核心地位和非公有制企業(yè)黨建工作的整體水平。

探索和推行“一推一聯(lián)一審”制度，在壯大黨員隊(duì)伍上取得新成效。為不斷發(fā)展壯大非公企業(yè)黨員隊(duì)伍，探索和推行了培養(yǎng)非公企業(yè)入黨

積極分子“一推一聯(lián)一審”制度。“一推”即：企業(yè)黨支部召開黨員大會，由黨員投票推薦優(yōu)秀青年員工和技術(shù)能手，對得票排名前列的進(jìn)行公示。“一聯(lián)”即：由黨員與公示合格的優(yōu)秀青年員工和技術(shù)能手結(jié)對聯(lián)系，在思想上引導(dǎo)他們主動向黨組織靠攏，主動向黨組織遞交入黨申請書。“一審”即：企業(yè)黨支部召集企業(yè)黨小組長、員工黨員代表對主動向黨組織遞交了入黨申請書的優(yōu)秀青年員工和技術(shù)能手進(jìn)行“會審”，最后確定是否列為入黨積極分子。2011年,通過“一推一聯(lián)一審”，全縣共把非公企業(yè)178名優(yōu)秀青年員工和技術(shù)能手培養(yǎng)成了入黨積極分子，并33人被發(fā)展成為預(yù)備黨員。

探索和推行“雙述雙評”工作法，在規(guī)范黨員管理上取得新成效。先后在福田、華豐銅業(yè)等8家規(guī)模以上非公企業(yè)黨員中探索實(shí)施了“雙述雙評”工作法。“雙述雙評”即：組織黨員集中參加述學(xué)述崗，對每位黨員進(jìn)行評議，對高層管理人員進(jìn)行評議。“雙述雙評”每半年進(jìn)行一次，非公有制企業(yè)黨組織結(jié)合日常考核情況和一年兩次“雙述雙評”情況評選出企業(yè)黨員標(biāo)兵和優(yōu)秀管理人員，由此來確定企業(yè)黨組織的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和“黨員示范崗”的人選。通過“雙述雙評”，有效地強(qiáng)化了企業(yè)黨員、員工的思想政治教育，形成了“學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)”積極向上的良好氛圍，從而推動了企業(yè)的快速發(fā)展。華豐銅業(yè)有限公司通過“雙述雙評”工作法，在黨員責(zé)任區(qū)黨員實(shí)現(xiàn)了“三有三無”，即：困難面前有黨員、重點(diǎn)崗位有黨員、突擊攻關(guān)有黨員；黨員身邊無事故、無次品、無違紀(jì)。

探索和推行“評星爭優(yōu)”工作機(jī)制，在發(fā)揮黨員作用上取得新成效。在40個(gè)非公有制企業(yè)黨組織的433名黨員中，推行了“評星爭優(yōu)”工作機(jī)制，每半年開展一次爭當(dāng)“理論學(xué)習(xí)星、業(yè)務(wù)技能星、愛崗敬業(yè)星、企業(yè)文化星、工作業(yè)績星”活動，激勵(lì)和鞭策廣大黨員履行職責(zé)創(chuàng)先進(jìn)，立足崗位爭優(yōu)秀。在今年2月的評星工作中，參加評星的418名黨員中有133名黨員被評為“崗位明星黨員”。根據(jù)評議結(jié)果，設(shè)立“崗位明星黨員示范崗”48個(gè)。同時(shí)，對“崗位明星黨員”進(jìn)行掛牌管理，并在非“崗位明星黨員”中開展“找差距、爭五星”活動，對少數(shù)思想落后的黨員由黨總支書記對其誡勉談話，并指定黨員對其進(jìn)行結(jié)對幫帶。“評星爭優(yōu)”機(jī)制的推行，增強(qiáng)了每一名企業(yè)黨員的責(zé)任意識和使命意識，在非公企業(yè)形成了你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

探索和推行集中參加組織活動制度，在規(guī)范黨組織活動上取得新成效。為進(jìn)一步提高非公有制企業(yè)黨組織的活動質(zhì)量、規(guī)范組織活動，創(chuàng)新性探索了非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人集中參加組織活動，讓非公有制企業(yè)黨組織活動“共有化”。采取“上下結(jié)合，同步推進(jìn)”的方式，組織非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人集中參加活動。縣委組織部在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立非公企業(yè)黨支部書記檔案，有針對性地選擇黨支部書記集中參加組織活動。每年度，縣委組織部統(tǒng)一組織各非公企業(yè)黨組織開展一次活動；每季度，各基層黨(工)委再自行組織一次。對于黨員較少的黨委，參加人員擴(kuò)展至支部委員。截止目前，該縣共組織非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人集中參加活動32次，參加人員達(dá)380余人次，有效地加強(qiáng)了非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對開展黨的組織活動的重要性、嚴(yán)肅性和可行性的認(rèn)識，提高抓好黨的組織活動的自覺性，推動了全縣非公有制企業(yè)黨建工作制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。

第二篇：非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化

非公企業(yè)黨建規(guī)范化建設(shè)

組織設(shè)置要規(guī)范化。要本著有利于非公企業(yè)的健康發(fā)展，有利于黨員的教育管理，有利于黨組織和黨員作用發(fā)揮的原則，因地制宜采取單獨(dú)式、聯(lián)建式、掛靠式、下派式等形式，切實(shí)做好非公企業(yè)黨組織的組建工作，做到“存在一個(gè)，成熟一個(gè)，組建一個(gè)，鞏固一個(gè)”。

隊(duì)伍建設(shè)要規(guī)范化。要嚴(yán)格發(fā)展黨員，要按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，有組織、有計(jì)劃地發(fā)展黨員，重點(diǎn)放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干、科技骨干和重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的一線優(yōu)秀職工上。要合理選拔黨務(wù)工作者。注重把政治素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作的黨員選拔擔(dān)任為企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，示范企業(yè)或規(guī)模比較大的企業(yè)應(yīng)配備專職書記或?qū)Ｂ毟睍洝Ｒ罅ε嘤h員人才。堅(jiān)持“黨管人才”，樹立“以人為本、人才為貴、人人成才、聚才強(qiáng)企”的工作理念，做好選才、育才、用才的文章。

作用發(fā)揮要規(guī)范化。要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織要大力宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的教育和引導(dǎo)，提高他們對加強(qiáng)非公黨建工作的認(rèn)識；要加強(qiáng)與企業(yè)決策層的溝通和聯(lián)系，對關(guān)系企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的問題，積極向企業(yè)建言獻(xiàn)策。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對企業(yè)黨員的教育管理，增強(qiáng)他們的黨員意識。要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，堅(jiān)持“小型、業(yè)余、分散”的原則，正確處理好工學(xué)矛盾，合理安排黨組織活動。要突出活動的實(shí)效性，圍繞促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與健康發(fā)展，創(chuàng)新黨建活動方式，靈活設(shè)置黨建活動載體，積極開展以“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員奉獻(xiàn)日”為主要內(nèi)容的黨建活動，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的骨干帶動作用，實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合、和諧共促。要充分發(fā)揮黨組織的凝心聚力作用。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)其按照各自章程開展活動，做到黨的工作和群團(tuán)工作同步研究、同步部署、同步檢查，增強(qiáng)黨的工作合力。深入開展思想政治工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工、職工與職工的關(guān)系，正確處理勞資矛盾和職工內(nèi)部矛盾，積極維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。

制度建設(shè)要規(guī)范化。要完善日常黨務(wù)工作制度。著重建立和完善黨組織職責(zé)目標(biāo)任務(wù)、“三會一課”、黨員目標(biāo)管理、民主評議黨員、黨費(fèi)收繳、企業(yè)黨組織任期目標(biāo)管理等制度，使黨組織活動做到有章可循、有條不紊。要?jiǎng)?chuàng)新黨組織特有制度。結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，探索實(shí)行黨組織參與企業(yè)重大決策、民主懇談、雙向聽證、“黨員政治生日”等特有制度，使黨組織活動符合企業(yè)活動規(guī)律，推動企業(yè)發(fā)展。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度。對建立的制度必須嚴(yán)格運(yùn)行，同時(shí)要健全責(zé)任追究，對違反制度規(guī)定造成工作過失或企業(yè)損失的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

陣地建設(shè)要規(guī)范化。場所設(shè)施要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員

數(shù)量和工作需要，設(shè)置1—2間黨員活動場所（可與職工活動室結(jié)合使用，包括會議室、文化娛樂室、遠(yuǎn)程教育室等），條件允許的企業(yè)可分別設(shè)置。面積因企而定。文檔資料要齊全。平時(shí)注意記錄、收集、歸類、保留黨組織活動的文檔和圖像資料，并整理成冊，確保完整、規(guī)范、有序，包括各種文件制度類資料，發(fā)展黨員、民主評議黨員、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等記錄類資料，黨員名冊、入黨積極分子名單等名冊類資料，黨員奉獻(xiàn)、黨員科技攻關(guān)、企業(yè)文化活動等黨支部活動類資料，企業(yè)黨建工作發(fā)展歷程、榮譽(yù)證書證件、領(lǐng)導(dǎo)視察、工作計(jì)劃和總結(jié)等綜合類資料。管理制度要公開。實(shí)現(xiàn)有關(guān)制度的統(tǒng)一上墻，包括企業(yè)黨組織工作職責(zé)、黨員權(quán)利、黨員義務(wù)、組織設(shè)置網(wǎng)絡(luò)圖、黨員風(fēng)采錄、先進(jìn)典型光榮榜等內(nèi)容，公開的內(nèi)容要做到定時(shí)更新。

第三篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流

“四個(gè)堅(jiān)持”促進(jìn)非公企業(yè)和諧發(fā)展

**縣堅(jiān)持把加強(qiáng)黨組織建設(shè)作為非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，圍繞“四個(gè)堅(jiān)持”，以黨建引領(lǐng)非公企業(yè)科學(xué)發(fā)展，著力推動非公企業(yè)朝著“雙強(qiáng)六好”目標(biāo)堅(jiān)實(shí)邁進(jìn)。

堅(jiān)持以主題活動為重點(diǎn)，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。陸良縣根據(jù)

非公企業(yè)的特點(diǎn)，充分運(yùn)用“業(yè)余、小型、靈活、務(wù)實(shí)”的方式開展黨組織活動，扎實(shí)開展黨員掛牌上崗，設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等主題實(shí)踐活動，教育引導(dǎo)不同身份、不同類別的黨員立足各自崗位發(fā)揮示范帶頭作用，爭做推動企業(yè)發(fā)展的“創(chuàng)業(yè)先鋒”,做到“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所擁護(hù)，為黨員所歡迎”，使黨建工作在企業(yè)開得了花、結(jié)得出果，促進(jìn)黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動非公經(jīng)濟(jì)管理的強(qiáng)大動力優(yōu)勢，有效地推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。云南滇東水泥有限公司黨支部的黨員干部保萬方在余熱發(fā)電生產(chǎn)線建設(shè)中沖鋒在一線，帶領(lǐng)職工抓質(zhì)量，抓進(jìn)度，攻克多項(xiàng)技術(shù)難題，比原計(jì)劃提前2個(gè)月完成任務(wù)，為公司作出重大貢獻(xiàn)，間接給公司帶來400余萬元利潤。黨員干部張長華同志，在他領(lǐng)導(dǎo)下成立的技術(shù)攻關(guān)小組又提出技改預(yù)熱器，增加產(chǎn)能的提議被公司采用，實(shí)施后企業(yè)增產(chǎn)20%，能耗降低10%。

堅(jiān)持以人才培養(yǎng)為中心，推動企業(yè)科技進(jìn)步。陸良縣把選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，實(shí)施“梯次培養(yǎng)”計(jì)劃。全面開展把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把黨員業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成中高層管理人員的“三培養(yǎng)”活動，黨組織班子成員與行政領(lǐng)導(dǎo)“交叉任職、雙向進(jìn)入”的原則，注重在管理層特別是決策層中挑選、培養(yǎng)黨組織書記，注重吸收優(yōu)秀業(yè)主、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀高級知識分子和優(yōu)秀一線員工入黨，實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有效銜接。針對員工不同的文化層次，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)知識、掌握新技能的機(jī)會，引導(dǎo)員工勇敢面對新技術(shù)的挑戰(zhàn)，努力鉆研崗位技術(shù)，提高自身的技術(shù)素養(yǎng)，發(fā)掘每個(gè)員工的潛在能力，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使部分員工成為“一門精、多門懂”的技術(shù)型工人。富強(qiáng)建材有限責(zé)任公司黨支部18名黨員全部是企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營骨干，其中11名為中層以上干部。龍海化工公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員石聞國，對造氣工段的儀表控制系統(tǒng)進(jìn)行技改，使噸銨入爐焦下降了8.22%，年產(chǎn)量比過去上升２萬多噸，年增產(chǎn)值900萬元。使企業(yè)員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

堅(jiān)持以人為本理念，提高企業(yè)管理水平。縣委積極尋找經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，將企業(yè)黨組織職能正確定位在發(fā)揮黨員先鋒模范作用、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上，探索歸納了日常溝通、矛盾協(xié)調(diào)、提出意見等工作方式。引導(dǎo)業(yè)主黨員在優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境、依法照章納稅、創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，熱心社會公益事業(yè)上發(fā)揮作用；管理層黨員在貫徹班子決策，開展管理創(chuàng)新、聯(lián)系職工群眾上發(fā)揮帶頭作用；技術(shù)層黨員在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究上發(fā)揮帶頭作用；一線黨員在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當(dāng)好突擊手方面發(fā)揮作用。引導(dǎo)和督促企業(yè)遵守法律法規(guī)，團(tuán)結(jié)職工群眾，維護(hù)各方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。福牌彩印有限公司黨支部充分利用黨支部會議、黨組織負(fù)責(zé)人聯(lián)系車間、黨員聯(lián)系職工等形式，組織職工開展“敢說話、說真話”活動，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的矛盾，及時(shí)妥善地采取措施，實(shí)現(xiàn)零上訪、零刑事案件、零吸毒人員，成為全縣構(gòu)建和諧企業(yè)文化的“排頭兵”。

堅(jiān)持以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推動企業(yè)適應(yīng)發(fā)展需要。由“兩新”組織黨工委牽頭，各職能部門負(fù)責(zé)，結(jié)合陸良縣的實(shí)際，搞好分類指導(dǎo)，按照“團(tuán)結(jié)、教育、幫助、引導(dǎo)”的方針，寓思想政治引導(dǎo)于企業(yè)的具體活動之中，切實(shí)做到虛功實(shí)做。非公企業(yè)黨組織將黨的政策和主張融入到黨、工、團(tuán)開展的豐富多彩的活動之中，以黨建為魂，培育企業(yè)核心文化，通過開展文藝匯演、球類比賽、外出參觀等活動，不斷豐富企業(yè)精神文化生活，強(qiáng)化員工的“形象”意識，使員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念，激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力。如圣邦大酒店黨支部注重用先進(jìn)的企業(yè)文化培育現(xiàn)代文明的經(jīng)營理念，創(chuàng)辦了《圣邦之聲》刊物，宣傳公司經(jīng)營政策、精神文明建設(shè)等方面的成果，大力宣傳企業(yè)經(jīng)營中的先進(jìn)人物和事跡，形成了良好爭創(chuàng)氛圍。

第四篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進(jìn)力度，采取切實(shí)有效措施，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了黨建工建的整體聯(lián)動、合力推進(jìn)，促進(jìn)了非公企業(yè)的健康發(fā)展。

一、以“帶”為根本，充分發(fā)揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實(shí)履行好這項(xiàng)政治責(zé)任，指導(dǎo)和幫助工會組織加強(qiáng)自身建設(shè)，探索建立工

作帶動機(jī)制，不斷增強(qiáng)各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。為切實(shí)貫徹2002年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時(shí)籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經(jīng)驗(yàn)交流會，并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今后工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文秘雜燴網(wǎng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作電視電話會議，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標(biāo)，提出明確要求。二是從力量配備上創(chuàng)造“帶”的條件。推進(jìn)“黨建帶工建”，前提是要配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子。2004年，市委組織部印發(fā)了《人民團(tuán)體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強(qiáng)市和各縣級市總工會班子建設(shè)的同時(shí)，針對近年來由于合并造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域范圍擴(kuò)大、相當(dāng)一部分非公企業(yè)又集中于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特點(diǎn)，把加強(qiáng)鎮(zhèn)級工會建設(shè)作為重點(diǎn)工作來抓，健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)人員編制，不斷配強(qiáng)鎮(zhèn)級工會力量。目前，全市66個(gè)鎮(zhèn)中，有27名鎮(zhèn)工會主席享受同級副職待遇。在非公企業(yè)中，積極倡導(dǎo)黨組織負(fù)責(zé)人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時(shí)，為進(jìn)一步適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工干部的培訓(xùn)力度，已連續(xù)三年在市委黨校聯(lián)合舉辦了非公企業(yè)工會主席培訓(xùn)班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運(yùn)行上形成“帶”的機(jī)制。市委成立基層黨組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委組織部牽頭成立新社會經(jīng)濟(jì)組織黨建工作聯(lián)席會議，都明確市總工會為成員單位，明確工作職責(zé)，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯(lián)動、行政支持、各方配合、整體推進(jìn)”的工作運(yùn)行機(jī)制。蘇州工業(yè)園區(qū)建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個(gè)部門主要負(fù)責(zé)人組成的黨工建設(shè)推進(jìn)工作小組。建立并完善基層黨工工作目標(biāo)管理制度，把工會建設(shè)www.納入各級黨組織工作目標(biāo)管理體系之中，實(shí)行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)步推進(jìn)。市委組織部、市委非公經(jīng)濟(jì)工委和市總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業(yè)黨組織發(fā)揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導(dǎo)員發(fā)揮作用，帶動并指導(dǎo)工會組織選派工建工作指導(dǎo)員；在已建工會未建黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，工會組織推薦黨員工會主席作為黨組織負(fù)責(zé)人候選人；工會組織推薦優(yōu)秀工會工作者作為入黨積極分子。從而使黨的建設(shè)和工會建設(shè)互為依托、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”為基礎(chǔ)，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎(chǔ)在“建”。近年來，我們一著不讓抓組建，在堅(jiān)持常規(guī)組建的同時(shí)，積極創(chuàng)新組建模式，努力擴(kuò)大黨工組織覆蓋面。

一是堅(jiān)持同步建。堅(jiān)持把黨工組織與非公企業(yè)的建立發(fā)展同步謀劃、同步推進(jìn)。在2003年國有企業(yè)改制過程中，市委組織部與市總工會協(xié)同配合，分別出臺意見，對黨工組織的設(shè)置、關(guān)系接轉(zhuǎn)、會籍管理等做出明確規(guī)定，保證了企業(yè)改制后黨工組織同步健全。同時(shí)，我市各地都建立了非公經(jīng)濟(jì)黨工委或相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，三個(gè)城區(qū)還在街道建立了非公經(jīng)濟(jì)黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協(xié)理員，有力加強(qiáng)了對非公企業(yè)黨工組織的指導(dǎo)和管理。在人才市場、民營企業(yè)協(xié)會等中介機(jī)構(gòu)，物流中心、科技園、商務(wù)區(qū)等樓宇區(qū)域建立黨組織的同時(shí)，同步建立工會聯(lián)合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網(wǎng)絡(luò)。

二是互為依托建。針對有些企業(yè)建立黨組織未建工會、有些企業(yè)建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發(fā)揮已建黨工組織的作用，分類指導(dǎo)，互為依托，共同推進(jìn)組織建設(shè)。對于前一種情況，采取黨員帶頭入會、引導(dǎo)帶動職工入會的方式，創(chuàng)造條件建立工會組織。高新區(qū)的港商獨(dú)資維德公司是我市建會難點(diǎn)企業(yè)，我們通過黨組織積極運(yùn)作、組織帶動，首先成立了黨支部，然后組織黨員先期入會，終于在今年5月順利成立了工會組織。對于后一種情況，則采取“工會先行、擴(kuò)大影響、創(chuàng)造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，扎實(shí)做好以“推薦黨員工會主席作為黨組織負(fù)責(zé)人候選人、工會組織推薦優(yōu)秀

工會工作者作為入黨積極分子”為主要內(nèi)容的“雙薦”活動，逐步創(chuàng)造條件建立黨組織。自2004年這項(xiàng)活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。昆山開發(fā)區(qū)近幾年在外企中通過發(fā)揮工會作用建立黨組織的，占全區(qū)外企黨組織總數(shù)的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員工作制度，同時(shí)積極創(chuàng)造條件向非公企業(yè)選

派工建工作指導(dǎo)員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導(dǎo)員8808名。廣大黨建工作指導(dǎo)員深入企業(yè)一線，面對面地指導(dǎo)服務(wù)，在接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系和發(fā)展新黨員方面做了大量細(xì)致的工作，同時(shí)，通過認(rèn)真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進(jìn)程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當(dāng)一部分黨建工作指導(dǎo)員兼任了非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。在黨建工作指導(dǎo)員帶動和指導(dǎo)下，各級工會組織共向非公企業(yè)選派了2301名工建工作指導(dǎo)員。

通過扎實(shí)有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業(yè)中已建立黨組織5698個(gè)，其中聯(lián)合黨支部978個(gè)，應(yīng)建已建率達(dá)100%；職工100名以上的非公企業(yè)中，建立黨組織的已占到同類企業(yè)的80%。累計(jì)已建獨(dú)立基層工會6185個(gè)，分工會、工會小組28682個(gè)，共覆蓋非公企業(yè)34867家。

三、以“動”為關(guān)鍵，努力體現(xiàn)黨建工建的聯(lián)動效應(yīng)

“黨建帶工建”，關(guān)鍵在“動”。我們始終堅(jiān)持目標(biāo)同向、動作同步，把著力點(diǎn)放在整合雙方資源、加強(qiáng)優(yōu)勢互補(bǔ)、聯(lián)動發(fā)揮作用上，以全方位、互補(bǔ)性、滲透式的工作方式，共同推進(jìn)非公企業(yè)黨建和工建工作的開展。

一是在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上聯(lián)動發(fā)揮作用。針對非公企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，我們注重轉(zhuǎn)變活動形式和工作方法，把促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為“黨建帶工建”工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在第二批先進(jìn)性教育活動中，著力引導(dǎo)廣大黨員把先進(jìn)性體現(xiàn)在提高生產(chǎn)效率、推動企業(yè)發(fā)展上。工會組織發(fā)動職工圍繞企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)等活動，大大提高了廣大職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和參與企業(yè)管理的積極性，推動了企業(yè)發(fā)展，受到了業(yè)主的歡迎。

二是在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上聯(lián)動發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織和工會組織從加強(qiáng)陣地建設(shè)入手，為組織開展活動提供物質(zhì)保障。一方面，堅(jiān)持在區(qū)域內(nèi)通過建立黨員服務(wù)中心（活動中心），帶動建立區(qū)域性（行業(yè)性）職工之家；另一方面，堅(jiān)持在非公企業(yè)內(nèi)把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強(qiáng)。以此為依托，黨工組織聯(lián)合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團(tuán)隊(duì)意識，培育企業(yè)文化，提煉企業(yè)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護(hù)職工合法權(quán)益上聯(lián)動發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織積極支持工會組織依法履行維權(quán)職能，支持工會組織推行職代會、廠務(wù)公開等制度，保障職工群眾的民主政治權(quán)利、勞動就業(yè)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)分配利益。黨組織依托工會組織實(shí)施“送溫暖工程”，及時(shí)反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險(xiǎn)、扶貧幫困、募捐救急、勞資調(diào)解等，幫助解決職工的實(shí)際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關(guān)懷和溫暖，成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。

強(qiáng)化黨建帶動 增強(qiáng)工建活力 努力開創(chuàng)非公企業(yè)黨建工建新局面

第五篇：非公企業(yè)黨建經(jīng)驗(yàn)交流

“雙向選擇”見成效

——內(nèi)蒙古***旗向非公企業(yè)和社會組織推薦

黨組織書記、黨建指導(dǎo)員做法推介

“雙向選擇”向非公企業(yè)推薦黨組織書記、黨建指導(dǎo)員是內(nèi)蒙古***旗委落實(shí)中央非公企業(yè)黨建工作會議精神，擴(kuò)大黨組織覆蓋面、提高黨組織社會影響力、鞏固黨的執(zhí)政地位、改進(jìn)工作作風(fēng)的創(chuàng)新舉措，2012年試點(diǎn)，2013年向規(guī)模較大專業(yè)合作社延伸，以黨建促發(fā)展，黨企共建，互促雙贏。

一、初衷與思路

幾年來，內(nèi)蒙古***旗非公企業(yè)和社會組織得到了迅猛發(fā)展，與 其快速發(fā)展形勢相比，仍然普遍存在著一些突出問題，比如有的企業(yè)，地企關(guān)系緊張，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)；有的企業(yè)對違規(guī)違法等突發(fā)事件不能及時(shí)掌控；有的企業(yè)主來自外地，初來乍到，人生地不熟，特別是礦山企業(yè)，相關(guān)手續(xù)不知該去哪個(gè)部門辦理；一些非公企業(yè)黨建工作相對滯后，黨組織組建難、黨建工作不規(guī)范、缺少黨務(wù)工作者；原組織選派的黨建指導(dǎo)員存在工作積極性不高、企業(yè)不歡迎、難于開展工作或工作效果不明顯等突出問題；多數(shù)農(nóng)牧民專業(yè)合作社缺乏自身建設(shè)、管理松散，制約了合作社的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，為了解決這些問題，旗委決定通過“雙向選擇”方式推薦黨組織書記、黨建指導(dǎo)員，并把此項(xiàng)工作列為全旗重點(diǎn)工作之一，實(shí)行項(xiàng)目推進(jìn)。

二、運(yùn)行模式及成效

扭住人才選用、企業(yè)認(rèn)可、嚴(yán)格管理、典型示范等要件，規(guī)范運(yùn)作，完備切實(shí)有效的操作機(jī)制。

㈠抓住“三個(gè)要素”，做好整體規(guī)劃

圍繞人才、企業(yè)、程序三個(gè)要素，促進(jìn)工作有序運(yùn)行。一是緊扣發(fā)展脈搏，擴(kuò)充企業(yè)庫。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模和社會影響力，建立“企業(yè)庫”，抓住專業(yè)合作社蓬勃發(fā)展勢頭，及時(shí)將專業(yè)合作社納入實(shí)施范圍。二是專兼職結(jié)合，拓寬人選渠道。采取“一對一企”、“一對數(shù)企”方式，在旗直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休或提前離崗和改非人員中的黨員干部、中青年后備干部、在職科級干部中選拔和培養(yǎng)黨建工作者，充實(shí)“人才庫”。三是完善運(yùn)作路徑，規(guī)范“雙向選擇”程序。公布人才能力特點(diǎn)和專業(yè)特長，加強(qiáng)與非公企業(yè)的溝通，與企業(yè)聯(lián)系密切的黨委、行政事業(yè)單位的溝通，與政府分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)企業(yè)主管局的溝通，履行“企業(yè)所需、個(gè)人同意、簽訂協(xié)議、組織委任”步驟，組織召開集中性“簽約”儀式，旗非公黨工委頒發(fā)委任書，明確職責(zé)任務(wù)，為駐企工作提供依據(jù)和組織保障。㈡完善“兩個(gè)體系”，建立評價(jià)機(jī)制

針對基層黨委、黨建指導(dǎo)員分別建立相應(yīng)的責(zé)任鏈接體系，聚合非公黨建工作力量。一是單獨(dú)列項(xiàng)考核基層黨委。將非公企業(yè)黨建工作單獨(dú)列項(xiàng)，納入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、行業(yè)部門、園區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績考核，圍繞工作落實(shí)情況、駐企人員工作進(jìn)展設(shè)定分值；制定落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作的意見》、《***旗非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見》等文件，明確相關(guān)黨委和部門的非公企業(yè)黨建工作任務(wù)及職責(zé)。二是單獨(dú)考核駐企人員。完善了“培訓(xùn)教育、設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、日常督查、年末考核”相結(jié)合的管理體系。組織開展崗前黨建工作教育培訓(xùn)，出臺《管理考核辦法》，制定《工作進(jìn)度安排》，建立工作臺賬，實(shí)行每月上報(bào)、半年通報(bào)、雙向督查制度，旗非公黨工委與企業(yè)保持經(jīng)常性互動聯(lián)系，共同監(jiān)督黨建指導(dǎo)員工作情況。年末，采

取“述職+點(diǎn)評+評議”方式，聽取黨組織書記黨建指導(dǎo)員述職報(bào)告，黨組織書記黨建指導(dǎo)員接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評，發(fā)放《駐企黨組織書記、黨建指導(dǎo)員工作滿意度調(diào)查表》，組織黨員群眾評議，對考評優(yōu)秀的，旗委進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考評較差的，進(jìn)行調(diào)整。㈢履行“六項(xiàng)職責(zé)”，實(shí)現(xiàn)互促共贏

明確駐企人員 “六項(xiàng)職責(zé)”，即著重抓黨組織組建、抓協(xié)調(diào)服務(wù)、抓規(guī)范化建設(shè)、抓作用發(fā)揮、抓示范、抓黨建帶群建，兩年來，新組建獨(dú)立黨支部18個(gè)，新建工青婦等群團(tuán)組織20個(gè)，培養(yǎng)入黨積極分子160余名，為企業(yè)辦理事項(xiàng)200多項(xiàng)，形成了黨建與企業(yè)同步發(fā)展的“雙贏”格局。一是規(guī)范化建設(shè)與基層黨建創(chuàng)新同步推進(jìn)。駐企人員將黨建工作理念、文化建設(shè)理念、黨建活動載體及方式等帶進(jìn)企業(yè)，設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、佩戴黨徽上崗、優(yōu)秀黨員員工評選、黨員量化積分考核等活動載體，規(guī)范黨員行為，提高黨員意識；在合作社成立黨支部，將合作社所在嘎查村黨支部升格為黨總支，探索多種方式規(guī)范合作社運(yùn)營，如***蘇木黨委將嘎查無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作與合作社發(fā)展結(jié)合起來，***鎮(zhèn)黨委將發(fā)展生態(tài)家庭牧場與建設(shè)全國農(nóng)技推廣科技示范戶結(jié)合起來，帶動作用明顯。二是企業(yè)發(fā)展環(huán)境與社會環(huán)境同步優(yōu)化。駐企人員脫離就黨建抓黨建思維定勢，充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，針對企業(yè)發(fā)展遇到的難點(diǎn)和問題開展工作，積極融洽企業(yè)與地方的關(guān)系、業(yè)主與職工的關(guān)系，贏得了業(yè)主的認(rèn)可，業(yè)主支持黨建的理念明顯增強(qiáng)，兩年來，提供黨建活動經(jīng)費(fèi)近100萬元。駐***礦業(yè)有限公司黨支部書記充分利用熟悉企業(yè)周邊村情況、與村“兩委”及群眾接觸較多的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)解決占地等矛盾糾紛30余起。駐***水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委副書記指導(dǎo)企業(yè)建立“公司職工訴求中心”，積極開展困難職工救助工作；實(shí)行基層黨務(wù)工作者工作津貼制度，對黨支部書記、黨支部委員每人每年分別給予500

元、300元的津貼，增強(qiáng)黨組織功能，促進(jìn)作用發(fā)揮。三是黨的影響力和企業(yè)發(fā)展實(shí)力同步提高。駐企后，強(qiáng)化政策的宣傳引導(dǎo)，推進(jìn)項(xiàng)目審批，促進(jìn)投產(chǎn)運(yùn)營，壯大發(fā)展實(shí)力。駐旗***運(yùn)輸公司黨支部副書記依托黨群共建，夯實(shí)組織地位；依托黨員競賽，增強(qiáng)黨建功能；依托陣地建設(shè)，提高職工素質(zhì)；依托文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，企業(yè)面貌煥然一新。駐***鎮(zhèn)十家雜糧深加工合作社黨建指導(dǎo)員，幫助理清發(fā)展思路，協(xié)調(diào)解決商標(biāo)注冊、市場營銷、訂單種植及技術(shù)指導(dǎo)等實(shí)際困難，2013年產(chǎn)品銷售額上漲了30%，參與訂單種植戶每戶增收三、四百元。

㈣運(yùn)用“兩種方式”，營造濃厚氛圍

一是典型引路。要求每個(gè)基層黨委創(chuàng)建本地區(qū)（系統(tǒng)）黨建示范點(diǎn)1個(gè)以上，按照規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，旗非公黨工委有選擇性地扶持培植、有重點(diǎn)地規(guī)范指導(dǎo)和有針對性地創(chuàng)新提高，樹立旗級以上示范點(diǎn)10個(gè)，努力培育特點(diǎn)鮮明、作用突出、影響廣泛的非公企業(yè)黨建典型。北方肉業(yè)有限責(zé)任公司業(yè)主接受黨建指導(dǎo)員建議，提高發(fā)展技術(shù)含量，以企業(yè)文化鼓舞士氣，2013年，內(nèi)蒙古新聞聯(lián)播、央視2套相繼播出企業(yè)迅猛發(fā)展的新聞和業(yè)主人物專訪，社會反響強(qiáng)烈。二是宣傳引導(dǎo)。積極總結(jié)和宣傳特色做法和亮點(diǎn)，在旗內(nèi)媒體開設(shè)專題、專欄，對外擴(kuò)大示范和影響，促進(jìn)交流和推廣。

三、經(jīng)驗(yàn)與啟示

積極的探索和實(shí)踐，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，得到了一些有益的啟示。

㈠堅(jiān)持創(chuàng)新是基礎(chǔ)。非公企業(yè)黨建工作是基層黨建的新領(lǐng)域，是基層黨建的重點(diǎn)和難點(diǎn)，加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)必須具備改革

創(chuàng)新精神，堅(jiān)持對癥下藥。“雙向選擇”的提出與實(shí)行就是在解決問題中創(chuàng)新，在破解難題中創(chuàng)新，在整合資源中創(chuàng)新。通過實(shí)踐操作，在黨建融入企業(yè)發(fā)展、黨組織規(guī)范化建設(shè)、黨員教育管理方面開辟了新路，煥發(fā)出非公企業(yè)黨組織工作活力，凝聚了人心，推進(jìn)了發(fā)展，促進(jìn)了和諧。

㈡發(fā)揮作用是重點(diǎn)。非公企業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)和環(huán)境決定了非公企業(yè)黨的活動的中心只能是一個(gè)，那就是緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而開展活動，“雙向選擇”結(jié)合了企業(yè)發(fā)展的規(guī)律和自身實(shí)際,駐企人員充分發(fā)揮自身和企業(yè)黨組織的作用，努力尋找企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，通過履行“六抓”職責(zé)，打破了“企業(yè)不需要、員工和黨員不歡迎、業(yè)主也不理解更不支持黨的活動”的基本現(xiàn)狀，為如何更好地發(fā)揮作用提供了借鑒。

㈢選好人才是關(guān)鍵。建設(shè)一支高素質(zhì)的非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍是加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的一項(xiàng)關(guān)鍵性工作，也是提升黨建工作水平的可靠保證。在選人用人機(jī)制方面，通過多樣化儲備，整合了人才資源；通過專業(yè)化培訓(xùn)，提高了工作素質(zhì)；通過規(guī)范化管理，推進(jìn)了人才的二次開發(fā)利用和自身價(jià)值的二次體現(xiàn)，通過人才選用，擴(kuò)大影響，營造關(guān)心和重視非公企業(yè)黨建的工作氛圍和社會環(huán)境。

㈣黨企共建是根本。非公企業(yè)的核心競爭力在于重塑企業(yè)文化，這與建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的黨建工作任務(wù)不謀而合。“雙向選擇”駐企人員一手牢牢抓黨建，一手協(xié)助企業(yè)抓發(fā)展，立足“兩個(gè)覆蓋”、發(fā)揮“兩個(gè)作用”、建好“兩支隊(duì)伍”，引導(dǎo)企業(yè)行為與發(fā)展方向，推動形成企業(yè)文化，企業(yè)文化與黨建相輔相成，必將有力促進(jìn)黨建工作規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平的不斷提升，最終實(shí)現(xiàn)黨企共建、互促雙贏的發(fā)展目標(biāo)。