第一篇：非公黨建工作經(jīng)驗交流1

“四個起來”模式打造黨建品牌 讓非公經(jīng)濟組織黨旗在雪域高原飄揚

近年來，##藏族自治縣非公有制企業(yè)工作委員會牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，積極探索新形勢下加強少數(shù)民族地區(qū)非公黨建工作的新途徑、新方法，全力探索“四個起來”工作模式，努力在“亮”上作文章、在“強”上求實效、在“動”上下功夫，在“活”上求突破，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)共同發(fā)展的“互惠雙贏”局面。

一、取得的成效

我們把加強非公企業(yè)黨組織和黨員隊伍建設(shè)作為推動非公企業(yè)黨建工作、鞏固黨在少數(shù)民族地區(qū)執(zhí)政能力的重要保障，不斷加快非公企業(yè)黨組織的組建步伐。目前，我縣現(xiàn)有非公企業(yè)248戶，黨員294人，建立黨的基層組織67戶，占全縣非公企業(yè)的27%；向非公企業(yè)派駐黨建工作指導(dǎo)員40人，建立省級示范點2個，市級示范點10個，縣級示范點20個，省級黨員帶頭人2名，黨組織建設(shè)得到進一步健全、黨員的身份意識得到進一步明確，非公經(jīng)濟組織黨建工作贏得了黨委政府、企業(yè)主和社會各界的廣泛支持和好評，非公企業(yè)黨組織和黨員隊伍已成為推動自治縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨躍式發(fā)展的中堅力量。

二、主要做法

（一）健全工作機制，讓黨員把身份“亮起來”。為了摸清非公企業(yè)黨員發(fā)展的實際數(shù)量、發(fā)展情況、分布情況，做到底子清、數(shù)字明，結(jié)合自治縣實際情況，建立健全了“三個工作機制”讓黨員把身份“亮”出來。一是深入摸排找黨員。針對農(nóng)牧區(qū)各類非公經(jīng)濟組織分布點多、面廣，黨員流動性大的現(xiàn)狀，我們在注冊登記窗口印制了《非公經(jīng)濟組織情況采集表》，結(jié)合企業(yè)年檢、市場巡查、選派黨建指導(dǎo)員等工作，詳細采集非公經(jīng)濟組織的基本情況、經(jīng)濟狀況、特點、干部情況、黨組織及黨員隊伍現(xiàn)狀，對非公經(jīng)濟組織所屬行業(yè)、選派黨建聯(lián)絡(luò)員、經(jīng)濟類型、社團組織建設(shè)、黨組織建設(shè)及黨員人數(shù)等情況進行詳細的了解和登記。二是倡導(dǎo)黨員佩黨徽。為進一步增強非公經(jīng)濟組織黨員的身份意識，倡導(dǎo)企業(yè)黨員在8小時工作崗位上和黨組織開展的各類活動中佩戴黨徽，從而以黨員發(fā)揮作用為核心、以佩戴黨徽為形式，進一步激發(fā)黨員的主體意識，引導(dǎo)黨員自覺把身份亮出來。三是搭建平臺唱主角。我們把具有一定工作能力和興趣愛好的非公經(jīng)濟組織黨員組織起來，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中建立了黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)，在重大活動中開展符合企業(yè)黨員和員工需求的各類文化娛樂活動，提高黨員骨干作用的表現(xiàn)力，擴大聯(lián)系群眾的聚合力，讓黨員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中唱主角，在各類活動中當(dāng)示范，進一步增強了非公黨建工作的親和力，讓黨員自然把身份亮出來。

（二）強化黨員崗位責(zé)任，讓黨建意識“強起來”。為了進一步強化黨建指導(dǎo)員和非公企業(yè)黨組織的責(zé)任意識，不斷激發(fā)黨員在自身工作崗位上發(fā)揮責(zé)任作用的自覺性，我們在具體工作中強化了“三個責(zé)任”。一是構(gòu)建黨員“責(zé)任網(wǎng)”。我們明確了派駐的40名黨建指導(dǎo)員的主要職責(zé)是“黨的政策宣傳員、幫助企業(yè)發(fā)展的服務(wù)員、解決糾紛的協(xié)調(diào)員、和黨的建設(shè)督導(dǎo)員”，全面落實“一崗雙責(zé)”，以“責(zé)任網(wǎng)”的構(gòu)建更好地發(fā)揮上級黨組織為下級黨組織服務(wù)、黨組織為黨員服務(wù)、組織和黨員為群眾服務(wù)的作用。二是建立黨員“責(zé)任崗”。根據(jù)黨建指導(dǎo)員在本職崗位的責(zé)任要求，深入非公經(jīng)濟組織中幫助企業(yè)建立健全“三會一課”、黨支部工作職責(zé)、黨員聯(lián)系職工、議事協(xié)商等黨內(nèi)生活制度，開展非公黨建的宣傳培訓(xùn)、組織建設(shè)、制度建立、臺帳管理等工作，組織非公經(jīng)濟黨組織和黨員隊伍開展旨在發(fā)揮黨員先鋒模范作用的各類崗位示范活動。三是落實黨員“責(zé)任田”。黨建指導(dǎo)員根據(jù)非公企業(yè)發(fā)展的形勢并結(jié)合黨員的特點，在非公企業(yè)黨的建設(shè)工作中劃分一塊“責(zé)任田”，通過黨組織交任務(wù)、明責(zé)任，使黨員聯(lián)系群眾有制度，發(fā)揮作用有舞臺，服務(wù)群眾有要求，在責(zé)任區(qū)制度的規(guī)范中，引導(dǎo)黨組織與廣大員工密切聯(lián)系并成為員工的“主心骨”，聽取員工意見和建議，替員工解決實際困難，增強非公經(jīng)濟黨組織和黨員服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動性，使黨員作用的發(fā)揮由點到面，形成輻射。

（三）發(fā)揮先鋒模范作用，讓非公黨建“動起來”。“建得起、立得住、發(fā)揮好作用”是非公有制經(jīng)濟組織黨建工作關(guān)鍵所在。我們從少數(shù)民族地區(qū)的實際出發(fā)，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，黨員數(shù)量、構(gòu)成差別、地域差異等情況，向非公企業(yè)基層黨組織選派黨建指導(dǎo)員，不斷加強對企業(yè)黨組織的聯(lián)系和指導(dǎo)，樹立起了“平時工作看得出、關(guān)鍵時刻站得出、危急關(guān)頭拉得出”的黨員新形象，使非公企業(yè)黨支部在實現(xiàn)企業(yè)跨躍式發(fā)展中起到了實實在在的作用。如甘肅##藏酒酒業(yè)有限公司在實現(xiàn)“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)有發(fā)展、職工得實惠”的爭創(chuàng)目標(biāo)中，縣工委派駐的黨建指導(dǎo)員圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，幫助企業(yè)探索推行黨員分級包聯(lián)制度。在黨員的模范帶頭下，生產(chǎn)中總結(jié)出了“低溫入窖、緩慢適當(dāng)發(fā)酵”的釀酒理論，將藏曲發(fā)酵技術(shù)運用到實踐中，形成了藏酒產(chǎn)品的獨特風(fēng)格。去年，甘肅##藏酒酒業(yè)有限公司黨支部被省委樹立為全省非公企業(yè)黨建工作示范點。

(四)豐富各類活動載體，讓非公黨建“活起來”。為確保非公經(jīng)濟組織開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照“方式新、方法實、程序細”的工作思路和“一諾三評三公開五推進”的工作要求，我們積極探索，勇于創(chuàng)新，做大總量，抓好質(zhì)量，引導(dǎo)非公經(jīng)濟組織黨員職工當(dāng)好排頭兵，設(shè)立了“黨員示范崗”和“黨員責(zé)任區(qū)”，在培育企業(yè)團隊精神、開發(fā)人力資 源、優(yōu)化內(nèi)部發(fā)展環(huán)境等方面發(fā)揮了積極的作用，充分彰顯黨組織凝聚人心、激發(fā)熱情、整合利益、化解矛盾的獨特優(yōu)勢。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，組織非公企業(yè)黨組織開展了慶祝建黨90周年大型廣播體操、“紅歌”比賽和“###”“黨在我心中”文藝匯演等活動。同時有3名非公經(jīng)濟人士分別被省工委表彰為優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀黨支部書記、優(yōu)秀黨員，1名黨建指導(dǎo)員被省工委表彰為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，1個黨支部被省工委表彰為優(yōu)秀基層黨組織。

三、存在的問題

一是思想認識還不明確。部分企業(yè)的主要負責(zé)人對黨建工作存在片面認識，擔(dān)心有了黨組織自己就會成為被監(jiān)督的對象，怕對企業(yè)開展正常經(jīng)營帶來影響，這些問題直接導(dǎo)致企業(yè)黨建工作開展困難。

二是黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜流動性大。不同企業(yè)單位黨員之間的差異明顯，失業(yè)、流動、外出的黨員占較大比重。同時由于節(jié)能減排等各種因素部分企業(yè)關(guān)閉，黨員去處不詳，直接影響自治縣非公企業(yè)黨建工作的整體水平。

三是黨組織自身建設(shè)還還不到位。部分企業(yè)主和黨員對黨組織在非公企業(yè)中的職責(zé)、地位把握不準(zhǔn)，黨組織開展活動積極性還不是很高，黨組織活動的時間、經(jīng)費、效果得不到有效保證。

四、思考和打算 一是搭建“三個平臺”，加大黨員發(fā)展力度，有效破解“組建難”的問題。首先，搭建“黨群共建平臺”。堅持“抓黨建帶團建、以團建促黨建”思路，把非公黨建工作與工、青、婦等群團工作相結(jié)合，依托企業(yè)團組織建立優(yōu)秀團員信息庫，采取“1帶3”的辦法，由每名企業(yè)黨員掛鉤聯(lián)系3名優(yōu)秀團員，深入開展“傳幫帶”活動，保證發(fā)展黨員工作“源頭”質(zhì)好量足。其次，搭建“部門協(xié)作”平臺。與工會、公安、勞動和社會保障等部門建立信息共享機制和協(xié)作配合機制，對流動務(wù)工人員中的先進分子登記造冊，建立信息庫，最大程度地將優(yōu)秀流動務(wù)工人員納入黨組織視野，并確定黨建指導(dǎo)員進行定點幫扶，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的入黨積極分子隊伍。第三、搭建“政企協(xié)作”平臺。動員企業(yè)在招收員工時優(yōu)先錄用黨員員工，工商部門給這類企業(yè)給予全面的政策幫扶，全面開辟服務(wù)發(fā)展綠色通道，在有效破解黨員不足難題的基礎(chǔ)下，采取獨立式、聯(lián)合式、派入式、過渡式等四種組建方式，積極穩(wěn)妥、靈活多樣地推進企業(yè)黨組織建設(shè)。

二是做實“三項服務(wù)”，引導(dǎo)企業(yè)支持重視黨建工作，有效破解“發(fā)揮作用難”的問題。緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加大服務(wù)引導(dǎo)力度，切實發(fā)揮黨組織作用。首先，在服務(wù)企業(yè)增效益上下功夫。找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的結(jié)合點，引導(dǎo)黨員自覺將個人奮斗目標(biāo)凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來，號 召黨員爭做學(xué)習(xí)先行、困難先上、技術(shù)先學(xué)、幫扶先做、參謀先當(dāng)?shù)摹拔逑取毙忘h員，促進企業(yè)增產(chǎn)增效，讓業(yè)主得到實惠，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)主由對黨建工作無所謂到對黨建工作的高度重視。其次，在服務(wù)員工聚合力上下功夫。把培育企業(yè)精神、創(chuàng)建企業(yè)文化、建立和諧勞動關(guān)系作為工作著力點，使黨組織成為凝聚黨員、團結(jié)員工的強大支撐。第三，在服務(wù)社會樹形象上下功夫。大力開展“飲水思源、富而思進”的“雙思”教育活動，引導(dǎo)企業(yè)積極參與社會慈善、扶危濟困、結(jié)對助學(xué)等活動，不斷提高企業(yè)的知名度和社會影響力，增強黨組織在非公企業(yè)中的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

第二篇：非公黨建工作經(jīng)驗交流材料

黨的十八大提出了“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”的總要求，并進一步要求“加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面”。因此，非公黨建已成為黨的建設(shè)的重要領(lǐng)域和工作任務(wù)。近年來，區(qū)委高度重視非公黨建工作，著力培育一批發(fā)展勢頭好、黨建隊伍強、業(yè)務(wù)水平高的非公經(jīng)濟和社會組織黨組織。但相對其他黨建領(lǐng)域，非公黨建仍然是基層黨建的薄弱環(huán)節(jié)，黨組織組建難，活動開展難等問題仍然比較突出。針對這些問題，我區(qū)以五大發(fā)展理念為指導(dǎo)，緊扣建設(shè)現(xiàn)代新區(qū)目標(biāo)，強化舉措，精準(zhǔn)發(fā)力，探索破解非公黨建難題的有效途徑。

一、創(chuàng)新工作方式，破解組織組建難 扎實的根基往往決定著工作的成敗，非公黨組織的組建亦如此。部分非公企業(yè)選擇黨員發(fā)展對象時唯關(guān)系論，不唯黨章不唯實，發(fā)展流程不規(guī)范，難以保障黨員發(fā)展質(zhì)量；三是責(zé)任落實不到位。部分涉企單位和非公企業(yè)缺乏對黨員發(fā)展工作的正確認知，對于黨建工作多以“面子工程”應(yīng)付，權(quán)責(zé)不明確，工作難落實。

針對上述問題，我區(qū)加大宣傳教育，規(guī)范發(fā)展流程，理順管理體制，齊抓共管形成合力。一是營造積極氛圍。加強對黨員發(fā)展工作的宣傳教育，增強企業(yè)出資人、企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展黨員必要性的認識。完善非公企業(yè)黨員參政議政渠道，做好非公經(jīng)濟代表人士推薦工作，讓企業(yè)出資人看到黨建工作對企業(yè)發(fā)展所起的作用。幫助黨員搭建發(fā)揮才干的平臺，積極開展黨群共建，組織員工開展文化活動，讓黨員的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)，提高企業(yè)員工的入黨積極性。二是規(guī)范發(fā)展流程。建立入黨積極分子談心談話、思想?yún)R報等制度，嚴(yán)格落實黨員發(fā)展預(yù)審、公示、民主評議等制度，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。健全責(zé)任追究制度，嚴(yán)格按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)辦事，對發(fā)展黨員手續(xù)不全、政審不嚴(yán)或違反規(guī)定發(fā)展黨員的，追究相關(guān)黨組織及責(zé)任人責(zé)任，取消入黨者資格。三是理順管理體制。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、有關(guān)方面齊抓共管的工作格局，加強督查指導(dǎo)，選優(yōu)派強黨建工作指導(dǎo)員，制定非公企業(yè)黨組織發(fā)展黨員規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)開展“三培雙幫帶”活動，每年開展一次黨員發(fā)展工作培訓(xùn)，提高非公企業(yè)黨務(wù)工作者工作能力，打造黨員發(fā)展工作良好生態(tài)環(huán)境，形成長效工作機制。

三、培育品牌載體，破解活動開展難

優(yōu)質(zhì)且規(guī)范的活動影響著非公黨建的生命力，對于提高非公黨建發(fā)展活力大有裨益。我區(qū)非公黨建活動開展嚴(yán)格按照區(qū)委統(tǒng)一部署，講究實效，但也存在一些問題。一是活動內(nèi)容單一。部分企業(yè)未能立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、以企業(yè)主營業(yè)務(wù)為根本開展活動，活動內(nèi)容脫離企業(yè)實際，枯燥乏味，沒能跟緊時代步伐。二是活動形式單調(diào)。囿于傳統(tǒng)形式，無有效載體創(chuàng)新，沒能因時而動采用新媒體，活動缺乏吸引力。三是活動缺乏規(guī)范性。部分企業(yè)不能很好地堅持“三會一課”制度，把組織娛樂活動作為開展黨建活動的主要形式，活動開展不規(guī)范。

第三篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流

“四個堅持”促進非公企業(yè)和諧發(fā)展

**縣堅持把加強黨組織建設(shè)作為非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，圍繞“四個堅持”，以黨建引領(lǐng)非公企業(yè)科學(xué)發(fā)展，著力推動非公企業(yè)朝著“雙強六好”目標(biāo)堅實邁進。

堅持以主題活動為重點，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。陸良縣根據(jù)

非公企業(yè)的特點，充分運用“業(yè)余、小型、靈活、務(wù)實”的方式開展黨組織活動，扎實開展黨員掛牌上崗，設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等主題實踐活動，教育引導(dǎo)不同身份、不同類別的黨員立足各自崗位發(fā)揮示范帶頭作用，爭做推動企業(yè)發(fā)展的“創(chuàng)業(yè)先鋒”,做到“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”，使黨建工作在企業(yè)開得了花、結(jié)得出果，促進黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動非公經(jīng)濟管理的強大動力優(yōu)勢，有效地推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。云南滇東水泥有限公司黨支部的黨員干部保萬方在余熱發(fā)電生產(chǎn)線建設(shè)中沖鋒在一線，帶領(lǐng)職工抓質(zhì)量，抓進度，攻克多項技術(shù)難題，比原計劃提前2個月完成任務(wù)，為公司作出重大貢獻，間接給公司帶來400余萬元利潤。黨員干部張長華同志，在他領(lǐng)導(dǎo)下成立的技術(shù)攻關(guān)小組又提出技改預(yù)熱器，增加產(chǎn)能的提議被公司采用，實施后企業(yè)增產(chǎn)20%，能耗降低10%。

堅持以人才培養(yǎng)為中心，推動企業(yè)科技進步。陸良縣把選好配強黨組織負責(zé)人作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，實施“梯次培養(yǎng)”計劃。全面開展把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把黨員業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成中高層管理人員的“三培養(yǎng)”活動，黨組織班子成員與行政領(lǐng)導(dǎo)“交叉任職、雙向進入”的原則，注重在管理層特別是決策層中挑選、培養(yǎng)黨組織書記，注重吸收優(yōu)秀業(yè)主、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀高級知識分子和優(yōu)秀一線員工入黨，實現(xiàn)黨組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有效銜接。針對員工不同的文化層次，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)知識、掌握新技能的機會，引導(dǎo)員工勇敢面對新技術(shù)的挑戰(zhàn)，努力鉆研崗位技術(shù)，提高自身的技術(shù)素養(yǎng)，發(fā)掘每個員工的潛在能力，為企業(yè)獻計獻策，使部分員工成為“一門精、多門懂”的技術(shù)型工人。富強建材有限責(zé)任公司黨支部18名黨員全部是企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營骨干，其中11名為中層以上干部。龍海化工公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員石聞國，對造氣工段的儀表控制系統(tǒng)進行技改，使噸銨入爐焦下降了8.22%，年產(chǎn)量比過去上升２萬多噸，年增產(chǎn)值900萬元。使企業(yè)員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成學(xué)先進、趕先進、超先進的良好風(fēng)氣。

堅持以人為本理念，提高企業(yè)管理水平。縣委積極尋找經(jīng)濟發(fā)展與黨建工作的結(jié)合點，將企業(yè)黨組織職能正確定位在發(fā)揮黨員先鋒模范作用、促進企業(yè)發(fā)展上，探索歸納了日常溝通、矛盾協(xié)調(diào)、提出意見等工作方式。引導(dǎo)業(yè)主黨員在優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境、依法照章納稅、創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，熱心社會公益事業(yè)上發(fā)揮作用；管理層黨員在貫徹班子決策，開展管理創(chuàng)新、聯(lián)系職工群眾上發(fā)揮帶頭作用；技術(shù)層黨員在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究上發(fā)揮帶頭作用；一線黨員在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當(dāng)好突擊手方面發(fā)揮作用。引導(dǎo)和督促企業(yè)遵守法律法規(guī)，團結(jié)職工群眾，維護各方合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。福牌彩印有限公司黨支部充分利用黨支部會議、黨組織負責(zé)人聯(lián)系車間、黨員聯(lián)系職工等形式，組織職工開展“敢說話、說真話”活動，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的矛盾，及時妥善地采取措施，實現(xiàn)零上訪、零刑事案件、零吸毒人員，成為全縣構(gòu)建和諧企業(yè)文化的“排頭兵”。

堅持以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推動企業(yè)適應(yīng)發(fā)展需要。由“兩新”組織黨工委牽頭，各職能部門負責(zé)，結(jié)合陸良縣的實際，搞好分類指導(dǎo)，按照“團結(jié)、教育、幫助、引導(dǎo)”的方針，寓思想政治引導(dǎo)于企業(yè)的具體活動之中，切實做到虛功實做。非公企業(yè)黨組織將黨的政策和主張融入到黨、工、團開展的豐富多彩的活動之中，以黨建為魂，培育企業(yè)核心文化，通過開展文藝匯演、球類比賽、外出參觀等活動，不斷豐富企業(yè)精神文化生活，強化員工的“形象”意識，使員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念，激勵員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力。如圣邦大酒店黨支部注重用先進的企業(yè)文化培育現(xiàn)代文明的經(jīng)營理念，創(chuàng)辦了《圣邦之聲》刊物，宣傳公司經(jīng)營政策、精神文明建設(shè)等方面的成果，大力宣傳企業(yè)經(jīng)營中的先進人物和事跡，形成了良好爭創(chuàng)氛圍。

第四篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，采取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現(xiàn)了黨建工建的整體聯(lián)動、合力推進，促進了非公企業(yè)的健康發(fā)展。

一、以“帶”為根本，充分發(fā)揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責(zé)任，指導(dǎo)和幫助工會組織加強自身建設(shè)，探索建立工

作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。為切實貫徹2002年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經(jīng)驗交流會，并下發(fā)《關(guān)于進一步加強非公有制經(jīng)濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今后工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文秘雜燴網(wǎng)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發(fā)了《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標(biāo)，提出明確要求。二是從力量配備上創(chuàng)造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子。2004年，市委組織部印發(fā)了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設(shè)的同時，針對近年來由于合并造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域范圍擴大、相當(dāng)一部分非公企業(yè)又集中于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特點，把加強鎮(zhèn)級工會建設(shè)作為重點工作來抓，健全組織機構(gòu)，落實人員編制，不斷配強鎮(zhèn)級工會力量。目前，全市66個鎮(zhèn)中，有27名鎮(zhèn)工會主席享受同級副職待遇。在非公企業(yè)中，積極倡導(dǎo)黨組織負責(zé)人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，為進一步適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工干部的培訓(xùn)力度，已連續(xù)三年在市委黨校聯(lián)合舉辦了非公企業(yè)工會主席培訓(xùn)班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委組織部牽頭成立新社會經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會議，都明確市總工會為成員單位，明確工作職責(zé)，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯(lián)動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業(yè)園區(qū)建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責(zé)人組成的黨工建設(shè)推進工作小組。建立并完善基層黨工工作目標(biāo)管理制度，把工會建設(shè)www.納入各級黨組織工作目標(biāo)管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項工作有序、穩(wěn)步推進。市委組織部、市委非公經(jīng)濟工委和市總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在非公有制經(jīng)濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業(yè)黨組織發(fā)揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導(dǎo)員發(fā)揮作用，帶動并指導(dǎo)工會組織選派工建工作指導(dǎo)員；在已建工會未建黨組織的非公有制經(jīng)濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作為黨組織負責(zé)人候選人；工會組織推薦優(yōu)秀工會工作者作為入黨積極分子。從而使黨的建設(shè)和工會建設(shè)互為依托、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”為基礎(chǔ)，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎(chǔ)在“建”。近年來，我們一著不讓抓組建，在堅持常規(guī)組建的同時，積極創(chuàng)新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。

一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業(yè)的建立發(fā)展同步謀劃、同步推進。在2003年國有企業(yè)改制過程中，市委組織部與市總工會協(xié)同配合，分別出臺意見，對黨工組織的設(shè)置、關(guān)系接轉(zhuǎn)、會籍管理等做出明確規(guī)定，保證了企業(yè)改制后黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經(jīng)濟黨工委或相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，三個城區(qū)還在街道建立了非公經(jīng)濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協(xié)理員，有力加強了對非公企業(yè)黨工組織的指導(dǎo)和管理。在人才市場、民營企業(yè)協(xié)會等中介機構(gòu)，物流中心、科技園、商務(wù)區(qū)等樓宇區(qū)域建立黨組織的同時，同步建立工會聯(lián)合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網(wǎng)絡(luò)。

二是互為依托建。針對有些企業(yè)建立黨組織未建工會、有些企業(yè)建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發(fā)揮已建黨工組織的作用，分類指導(dǎo)，互為依托，共同推進組織建設(shè)。對于前一種情況，采取黨員帶頭入會、引導(dǎo)帶動職工入會的方式，創(chuàng)造條件建立工會組織。高新區(qū)的港商獨資維德公司是我市建會難點企業(yè)，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然后組織黨員先期入會，終于在今年5月順利成立了工會組織。對于后一種情況，則采取“工會先行、擴大影響、創(chuàng)造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，扎實做好以“推薦黨員工會主席作為黨組織負責(zé)人候選人、工會組織推薦優(yōu)秀

工會工作者作為入黨積極分子”為主要內(nèi)容的“雙薦”活動，逐步創(chuàng)造條件建立黨組織。自2004年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。昆山開發(fā)區(qū)近幾年在外企中通過發(fā)揮工會作用建立黨組織的，占全區(qū)外企黨組織總數(shù)的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員工作制度，同時積極創(chuàng)造條件向非公企業(yè)選

派工建工作指導(dǎo)員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導(dǎo)員8808名。廣大黨建工作指導(dǎo)員深入企業(yè)一線，面對面地指導(dǎo)服務(wù)，在接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系和發(fā)展新黨員方面做了大量細致的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當(dāng)一部分黨建工作指導(dǎo)員兼任了非公企業(yè)黨組織負責(zé)人。在黨建工作指導(dǎo)員帶動和指導(dǎo)下，各級工會組織共向非公企業(yè)選派了2301名工建工作指導(dǎo)員。

通過扎實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業(yè)中已建立黨組織5698個，其中聯(lián)合黨支部978個，應(yīng)建已建率達100%；職工100名以上的非公企業(yè)中，建立黨組織的已占到同類企業(yè)的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業(yè)34867家。

三、以“動”為關(guān)鍵，努力體現(xiàn)黨建工建的聯(lián)動效應(yīng)

“黨建帶工建”，關(guān)鍵在“動”。我們始終堅持目標(biāo)同向、動作同步，把著力點放在整合雙方資源、加強優(yōu)勢互補、聯(lián)動發(fā)揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業(yè)黨建和工建工作的開展。

一是在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上聯(lián)動發(fā)揮作用。針對非公企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，我們注重轉(zhuǎn)變活動形式和工作方法，把促進企業(yè)健康發(fā)展作為“黨建帶工建”工作的出發(fā)點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，著力引導(dǎo)廣大黨員把先進性體現(xiàn)在提高生產(chǎn)效率、推動企業(yè)發(fā)展上。工會組織發(fā)動職工圍繞企業(yè)發(fā)展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)等活動，大大提高了廣大職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和參與企業(yè)管理的積極性，推動了企業(yè)發(fā)展，受到了業(yè)主的歡迎。

二是在推進企業(yè)文化建設(shè)上聯(lián)動發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織和工會組織從加強陣地建設(shè)入手，為組織開展活動提供物質(zhì)保障。一方面，堅持在區(qū)域內(nèi)通過建立黨員服務(wù)中心（活動中心），帶動建立區(qū)域性（行業(yè)性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業(yè)內(nèi)把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托，黨工組織聯(lián)合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業(yè)文化，提煉企業(yè)精神，進一步增強了企業(yè)的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權(quán)益上聯(lián)動發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織積極支持工會組織依法履行維權(quán)職能，支持工會組織推行職代會、廠務(wù)公開等制度，保障職工群眾的民主政治權(quán)利、勞動就業(yè)權(quán)益和經(jīng)濟分配利益。黨組織依托工會組織實施“送溫暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調(diào)解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關(guān)懷和溫暖，成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創(chuàng)非公企業(yè)黨建工建新局面

第五篇：全區(qū)非公黨建工作經(jīng)驗交流發(fā)言

全區(qū)非公黨建工作經(jīng)驗交流發(fā)言

提綱

一、創(chuàng)新方式，破解組建難

1．是“嫁接”幫建

2．是“聯(lián)盟”共建

3．是“聯(lián)姻”促建

二、創(chuàng)新手段，破解管理難

1．是加強機制建設(shè)

2．是加強隊伍建設(shè)

3．是加強品牌建設(shè)

三、創(chuàng)新服務(wù)，破解發(fā)展難

1．是“駐點式”服務(wù)

2．是“菜單式”服務(wù)

3．是“保障式”服務(wù)

正文：

今年以來，...區(qū)堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，積極探索新形勢下非公黨建工作的體制機制創(chuàng)新，有效解決了非公黨建工作中組建難、管理難和發(fā)展難三大問題，變非公黨建工作“難點”為“亮點”，不斷擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面和黨的工作覆蓋面。

一、創(chuàng)新方式，破解組建難

不斷創(chuàng)新組織設(shè)置方式，采取“嫁接、聯(lián)盟、聯(lián)姻”模式，有效解決非公企業(yè)黨組織“組建難”等問題，推動有形覆蓋向有效覆蓋轉(zhuǎn)變。截至目前，全區(qū)非公企業(yè)黨組織覆蓋率已達...％，提前完成市下達的“集中組建”任務(wù)。

1．是“嫁接”幫建

一方面，與轄區(qū)內(nèi)高等院校深度合作，率先在全省建立“大學(xué)生黨員黨建實踐基地”，選拔政治意識好、能力素質(zhì)高的實習(xí)期在校大學(xué)生黨員進入非公企業(yè)學(xué)習(xí)黨務(wù)工作和就業(yè)實習(xí)，...名在校大學(xué)生黨員在實習(xí)期滿后實現(xiàn)就業(yè)，幫助...余家非公企業(yè)實現(xiàn)黨組織覆蓋。另一方面，把轉(zhuǎn)接組織關(guān)系到社區(qū)的畢業(yè)大學(xué)生黨員統(tǒng)一納入社區(qū)“非公黨建之家黨支部”進行管理，并將符合條件的大學(xué)生黨員推薦到轄區(qū)暫無黨員的非公企業(yè)就業(yè)。截至目前，共引導(dǎo)...余名畢業(yè)大學(xué)生黨員實現(xiàn)就業(yè)，幫助...余家非公企業(yè)實現(xiàn)黨組織覆蓋。

2．是“聯(lián)盟”共建

以行業(yè)為統(tǒng)籌，在全區(qū)建立大數(shù)據(jù)科創(chuàng)、醫(yī)療服務(wù)、旅游餐飲、文化創(chuàng)意、創(chuàng)客空間等行業(yè)性“非公黨建聯(lián)盟”，建立聯(lián)席會議、“輪值書記”等制度，采取企業(yè)黨建聯(lián)抓、產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)商、先進文化聯(lián)建、人才成長聯(lián)育、和諧社會聯(lián)促和黨組織“聯(lián)盟化”的“五聯(lián)一化”方式開展黨建工作，以沙龍會、論壇、講座、研討等活動形式，促進聯(lián)盟企業(yè)之間互促共贏、發(fā)展共進。

3．是“聯(lián)姻”促建

以建設(shè)“同目標(biāo)、同地域、同發(fā)展”“三同”黨組織為載體，采取“一對一”“一對多”等方式，促成...個區(qū)直部門黨組織與...余家非公企業(yè)黨組織“聯(lián)姻結(jié)對”，推動區(qū)直部門黨建工作和服務(wù)資源下沉，強化對非公企業(yè)黨組織的工作覆蓋和共駐共建，實現(xiàn)目標(biāo)同向、工作同力、成果同享。自...年...月該活動啟動以來，區(qū)直部門黨組織為聯(lián)姻結(jié)對的非公企業(yè)黨組織提供幫扶資金...余萬元，解決實際問題...余個，共同開展黨建活動...余次。

二、創(chuàng)新手段，破解管理難

不斷創(chuàng)新黨建工作指導(dǎo)和管理手段，加強機制、隊伍、品牌三方面建設(shè)，有效解決傳統(tǒng)黨建工作模式不完全適應(yīng)新形勢下非公企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的問題。

1．是加強機制建設(shè)

建立縣級領(lǐng)導(dǎo)與非公企業(yè)之間的“上下聯(lián)動”機制，由...名縣級領(lǐng)導(dǎo)包保聯(lián)系指導(dǎo)...家重點非公企業(yè)黨組織，不定期深入企業(yè)幫助解決實際問題。建立職能部門與社區(qū)黨委之間的“左右聯(lián)動”機制，在企業(yè)納稅、登記、年檢等工作中由職能部門同步建立黨建信息臺賬，并與各社區(qū)黨委互通信息、共享資源，做到“非公黨組織成立一個，部門和社區(qū)就跟進一個”。建立區(qū)非公黨工委與非公企業(yè)之間的“直接聯(lián)動”機制，對規(guī)模較大、代表性較強的非公企業(yè)黨組織，由

區(qū)非公黨工委直接聯(lián)系，指導(dǎo)開展黨建工作，幫助打造黨建品牌。

2．是加強隊伍建設(shè)

結(jié)合“...”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，在非公企業(yè)黨組織建立“...輔導(dǎo)學(xué)習(xí)站”，開展“五個一批行動”“非公黨組織書記專題培訓(xùn)”“黨員大輪訓(xùn)”“黨課進非公”“遠程教育進非公”等活動，對全區(qū)...余名非公企業(yè)黨組織書記和黨務(wù)工作者及...余名非公企業(yè)黨員進行全員培訓(xùn)，召開政策宣講會...余場、出資人座談會...次。實施“...招募計劃”，招募非公企業(yè)黨組織專職副書記...名，并注重在發(fā)展黨員工作中向非公企業(yè)傾斜，...年新發(fā)展非公企業(yè)黨員...名，選樹先進典型...個。

3．是加強品牌建設(shè)

實施非公企業(yè)黨建品牌化策略，破解非公企業(yè)對黨建工作認同度不高的問題，創(chuàng)建“...”非公企業(yè)黨建品牌，通過“同聯(lián)共建、同心助力、同向文化、同城先鋒、同行關(guān)愛”五大載體，逐步在全區(qū)非公企業(yè)中提升抓黨建工作的關(guān)注度和認同度。...年，先后投入經(jīng)費...余萬元，創(chuàng)建非公企業(yè)黨建工作示范點...個。在區(qū)非公企業(yè)黨建品牌引領(lǐng)帶動下，涌現(xiàn)出...“...創(chuàng)優(yōu)”、...集團“非公黨建三平臺”、...“...兩體系”、...“黨建＋三大行動”、...“紅帆領(lǐng)航·藍

海破浪”等一批非公企業(yè)黨建工作的子品牌。

三、創(chuàng)新服務(wù)，破解發(fā)展難

始終堅持黨建引領(lǐng)，圍繞企業(yè)發(fā)展缺什么，黨建工作就促什么，采取“駐點式”“菜單式”“保障式”服務(wù)，助力非公企業(yè)加快發(fā)展。

1．是“駐點式”服務(wù)

建立“職能部門包片聯(lián)絡(luò)＋社區(qū)進駐指導(dǎo)”工作機制，圍繞企業(yè)黨建工作、生產(chǎn)發(fā)展、依法經(jīng)營等方面的困難問題，對非公企業(yè)開展多層級、立體化的定點服務(wù)，推動黨建和服務(wù)資源下沉。...年，...個職能部門選派...余名包片黨建聯(lián)絡(luò)員，...個社區(qū)下派...名黨建指導(dǎo)員定點聯(lián)系指導(dǎo)...個非公企業(yè)，在指導(dǎo)開展黨建工作的同時，幫助解決非公企業(yè)用地、用電、交通、勞資、知識產(chǎn)權(quán)等各類問題...余個，提供建設(shè)資金...余萬元。

2．是“菜單式”服務(wù)

根據(jù)不同發(fā)展階段、行業(yè)類型和經(jīng)營規(guī)模的非公企業(yè)實際需求，分類設(shè)計服務(wù)項目。針對“創(chuàng)業(yè)型”企業(yè)，重點提供證照辦理、政策咨詢、市場信息、矛盾調(diào)解等基礎(chǔ)服務(wù)；針對“發(fā)展型”企業(yè)，重點提供拓寬融資渠道，項目資金申報等服務(wù)；針對“龍頭型”企業(yè)，重點提供市場優(yōu)勢項目和

政策優(yōu)勢信息服務(wù)。...年，指導(dǎo)幫助非公企業(yè)獲得省、市立項...個，推廣...個區(qū)級科技項目，獲得項目資金扶持...萬元，服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金、上限入統(tǒng)獎勵資金以及扶貧資金等...萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款...萬元；推薦...余家非公企業(yè)參加跨境合作交流和招商引資項目。

3．是“保障式”服務(wù)

建立人才、陣地等保障機制，切實解決非公企業(yè)普遍存在的領(lǐng)軍人才缺乏、活動陣地?zé)o場所、開展活動不正常等實際問題。引進非公企業(yè)高層次人才...名、國家級團隊...支，建立人才培育基地...個，為非公企業(yè)技術(shù)升級培訓(xùn)人才...余人次，組織...余名企業(yè)管理人員參加高級研修班、互聯(lián)網(wǎng)金融專題培訓(xùn)班和“優(yōu)秀企業(yè)家成長計劃”等；開展大數(shù)據(jù)金融、大健康技術(shù)進企業(yè)活動...余次；...余名非公企業(yè)人士獲得創(chuàng)新驅(qū)動、科技進步等各類獎項。以共建共用為原則，開展非公企業(yè)黨組織陣地規(guī)范化建設(shè)，建立...個社區(qū)“非公黨建之家”，面向轄區(qū)非公企業(yè)及黨員免費開放，提供組織活動、職業(yè)培訓(xùn)、發(fā)展交流、心理疏導(dǎo)、聯(lián)歡聯(lián)誼等服務(wù)，促進非公企業(yè)之間的發(fā)展共融。