第一篇：非公企業黨建規范化建設12條標準

非公企業黨建規范化建設12條標準

為進一步提升非公企業黨建工作水平，激發企業活力，促進企業健康發展。根據縣委《關于在全縣非公企業黨組織中發展活力和諧企業創建活動的通知》精神，圍繞開展以組織建設保障化、教育培訓系統化、組織資源整合化、創先爭優經?；⒆饔冒l揮有效化、企業發展和諧化為主要內容的六化建設，結合我縣實際，制定本12條標準。

第一條：組織設置配備合理。企業按照黨員人數和工作需要建立黨委、黨總支或黨支部，黨委、黨總支下設黨支部，黨支部下設黨小組，做到組織體系健全。群團組織配套完善，根據群團組織相關章程，及時成立工會、團組織、婦代會等群團組織。推行企業決策層與黨組織 雙向進入，交叉任職，建立黨組織班子與企業決策層定期例會制度，經常性溝通思想、參與企業重大問題的決策。推行黨群組織“交叉任職、一人多職，提倡黨組織書記擔任工會主席，團組織、婦代會負責人是黨員的，應進入黨組織領導班子；提倡群團組織交叉兼職。

第二條：黨員隊伍素質優良。黨務工作者思想政治素質好，懂經營會管理，黨務工作經驗豐富、善于做思想政治工作。推進黨員人才工程。黨員隊伍結構合理，全面實行黨員發展三推優三公示三票決責任追究等制度，并建立數量穩定、素質優良的入黨積極分子隊伍；建立黨組織班子成員聯系人才制度，加大在優秀人才中發展黨員力度；黨員培養措施扎實，圍繞企業生產經營和黨員、職工實際需求，定期組織發展專業技能培訓，每年至少開展一次技術比武會。每年至少把1名優秀人才發展為黨員，把2名黨員培養成優秀人才，把1名優秀黨員人才培養成經營管理人才。

第三條：陣地臺帳建設規范。企業黨組織活動陣地達到“六個一”目標。即一塊黨組織牌子、一個黨員活動室（有活動室牌子、有黨旗、有黨建園地、有桌椅）、一個黨務公開欄（黨組織基本情況、黨組織年度工作目標、民主評議黨員情況、黨員發展事前公示情況、黨費繳納情況、入黨積極分子隊伍情況、黨員活動開展情況、黨員光榮榜）、一套工作制度（三會一課制度、廠務和黨務公開制度、黨員教育管理制度、黨員發展程序圖）、一套學習資料（政治理論、業務知識、入黨培訓教材、黨報黨刊）、一個遠程教育站點（電腦、彩電或投影儀、開通電信寬帶）。陣地實現黨群組織共建共享，形成設施共有、一室多用、資源共享、一體服務的格局。臺帳規范健全。建立完善統一的工作臺帳（五表兩冊）?！拔灞怼奔雌髽I基本情況登記表、企業黨組織情況登記表、活力和諧企業創建情況申報表、企業黨建活動發展情況登記表、黨員活動考勤表。兩冊即黨員名冊、入黨積極分子名冊。

第四條：活動經費保障到位。每年黨組織活動經費列入企業財務計劃，根據企業黨組織工作需要，按不低于職工年度工資總額千分之五編制年度預算，做到?？顚Ｓ?，確保非公企業黨建工作順利開展。

第五條：組織生活開展經常。每月組織1次政治理論和先進典型的學習生活，幫組黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。每年召開2次以上黨員專題組織生活會，幫助黨員尋找差距、明確方向，并結合專題組織生活會，認真做好年度民主評議黨員工作。

第六條：黨群工作同步推進。加強工作融合，建立目標同向、措施同訂、資源同享、隊伍同建、檢查同步、考核同抓的“六同”機制，把群團工作納入黨建工作的總體規劃，定期交流溝通，確保工作成效。

第七條：黨員作用有效發揮。圍繞“雙帶雙創”的要求，在黨員相對集中的車間、班組設立 黨員創新示范崗開展技術研發攻關、管理挖掘降耗等創新活動。以車間、班組、科室為單位，劃分黨員責任區，明確責任區的職責任務，發揮黨員的引領、示范和帶動作用。成立由中層管理人員黨員和技術骨干黨員組成的黨員議事會，以直接參與企業決策會議、向企業管理層提出意見建議等方式，為企業生產經營管理當好參謀助手。建立有企業黨員參加的服務隊，引導黨員開展公益性、服務性活動。

第八條：勞資關系和諧提升。全面執行勞動合同制度，規范勞動用工，依法實施集體合同制度。建立以工資集體協商為主要形式的工資決策機制和工資正常增長機制，依法足額支付工資，嚴格執行最低工資標準。依法參加各類社會保險，承擔社會責任。落實安全生產責任，定期開展安全生產教育和培訓，為職工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，重視職工生活設施建設。健全勞動爭議調解組織和制度，依法調處勞動爭議，化解勞資矛盾，融洽內部關系。

第九條：企業文化活動豐富。定期組織開展群眾性精神文明創建活動，豐富職工業余文化生活。積極培育企業精神、企業文化和企業團隊精神，增強集體榮譽感，形成共同的價值取向。第十條：經濟效益明顯增強。結合有效投入推進年”活動，加大項目推進速度。重視自主創新能力，加大技改投入，全面實施知識產權戰略，增強企業核心競爭力。充分挖掘企業生產潛能，最大限度地發揮企業生產能力。

第十一條：節能減排效果明顯。加強污染治理，廢水、廢氣、廢渣、噪聲處理達到環保審批要求。建立預防環境污染的應急預案，每年組織環保知識宣傳教育，重點污染企業安裝在線監測監控設備。加強資源利用率，增加技術改造投入，節能降耗，加強資源綜合利用率，努力創建資源節約型企業。

第十二條：社會責任切實履行。以“村企結對”“雙千萬結對幫扶”等形式，引導企業和黨員職工投身駐地經濟社會建設和公益事業，參與新農村建設，在回報社會、為民服務中展現良好的精神風貌；主動做好與駐地黨委政府溝通工作，為企業科學發展爭取資源、贏得支持；加強與周邊村居組織聯系，協調解決矛盾沖突，為企業發展贏得良好的外部環境。德清縣委組織部

2008年8月4日

非公有制企業黨組織規范化建設標準要求

一、陣地建設、企業大門要掛有黨組織的牌子。

2、配備“三室”：黨組織辦公室、黨員活動室、黨員電教室。（三室）：要有標準黨旗、標準門牌、檔案資料、制度板面等）

3、黨組織辦公室要配齊辦公桌椅、檔案櫥等必要的辦公設備。

4、黨員電教室要配備電視機、VCD、電教資料片庫等設備。

5、廠區要有廠務、黨務公開欄。

6、廠區要有體現科學發展和黨建工作標語口號。

二、檔案資料

1、四簿一冊一表

四簿：黨組織會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨組織活動記錄簿、流動黨員登記簿； 一冊：點名冊； 一表：黨員登記表。

2、企業黨組織文件檔案

3、黨組織主題實踐活動檔案

4、民主生活會檔案。

5、流動黨員檔案

6、發展黨員檔案。

7、黨費收繳管理檔案。

8、企業黨組織參與重大決策記錄檔案。

三、制度建設

1、企業黨組織網絡

2、企業黨組織工作職責 3“三會一課”制度

4、黨費收繳管理制度

5、流動黨員管理制度

6、民主生活會制度

7、黨員聯系職工制度

8、民主評議黨員制度

9、發展黨員工作制度

10、電教播放制度

11、黨支部自身建設制度

12、黨建工作指導員制度

四、主題活動

結合非公有制企業的實際，積極探索發揮非公有制企業黨組織作用的有效方式和途徑，因地、因企制宜，開展靈活多樣的活動，切實發揮黨組織在企業中的政治核心作用。

1、開展“五個好”（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、經營業績好、職工群眾反映好）企業黨組織創建活動。

2、開展黨、工、團、婦共建活動。堅持把工建、團建工作納入黨建目標管理責任制，把工建、團建工作作為企業黨建的重要內容通盤考慮，確立“以黨建帶工建、團建、婦建；抓工建、團建、婦建促黨建”的整體工作思路。

3、開展“三崗”活動，即“黨員示范崗”、“職工代表示范崗”、“青年文明崗活動”，充分發揮廣大職工的積極性，促進企業快速發展。

關于加強規模以上非公有制企業黨組織規范化建設的意見

為了鞏固和擴大規模以上非公有制企業黨建工作推進月活動成果，促進全市規模以上非公有制企業黨建工作的規范化建設和黨建工作整體水平的提高，現就全市規模以上非公有制企業黨組織規范化建設工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的總體要求，通過加強規模以上非公有制企業黨組織的規范化建設工作，使非公有制企業黨建工作朝著“有形、有位、有效、有為”的目標，不斷提升工作水平，進一步發揮黨組織和黨員在企業中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，保證和促進非公有制企業持續健康快速發展。

二、規范化建設的主要內容

全市規模以上非公有制企業黨組織規范化建設要按照“硬件基本達標、軟件基礎完備、活動正常開展”的總體要求，努力實現“活動場所標準化、制度建設規范化、臺帳資料系統化、電教設備現代化”目標。主要任務是：

（一）硬件基本達標要結合企業生產經營，落實一至兩間面積50-150平方米、條件較好并相對固定的房屋作為企業黨組織開展活動、教育培訓的陣地，具體達到“五有”：

1、有牌子。包括黨組織名稱、黨員活動室、黨員電教室等牌子要莊重、醒目，字體為紅色，掛在門口或活動場所的醒目處。

2、有活動室。即黨員活動室、黨員電教室。兩室既可分設，也可一室多用，并配好桌椅等有關用品，做到環境整潔、和諧、美觀。

3、有電教設備。配備“兩機一櫥”：即有彩色電視機、VCD或DVD機，配備一個電教櫥，存有一定數量的電教片。

4、有黨組織架構圖。將企業黨組織的組織管理架構制成示意圖。

5、有規范化制度。包括黨組織工作職責、“三會一課”制度、“爭先創優”制度、黨員聯系職工制度、黨組織開展活動制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、外出黨員及流動黨員管理制度、黨員責任區制度、黨員電化教育制度等。黨旗、入黨誓詞、黨員八項權利、八項義務等內容和相關的工作制度要制作上墻，工作制度要裝訂成冊。(二)軟件基礎完備

企業黨組織應建立以下臺帳：

1、黨組織工作臺帳。

⑴年度工作計劃，階段性工作總結，特色工作匯報等。⑵黨組織成立時間，批復文件，班子成員基本情況等。

2、黨員教育管理臺帳。

⑴黨員名冊、黨費收繳使用、黨員檔案、黨建活動經費管理等資料。⑵黨員活動記錄、“三會一課”等記錄，黨員教育培訓記錄（主題教育、黨課教育、電化教育專題培訓等），黨員聯系群眾記錄（結對幫扶、走訪慰問、民情聯系等情況）等資料。（3）流動黨員教育管理的基本情況。

3發展黨員工作臺帳。⑴申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊、發展對象名冊等。⑵入黨申請書、政審材料、發展黨員信訪件接處情況、組織部門談話情況等。

4、特色黨建工作臺帳。包括開展特色黨建工作情況、經驗、資料等。這些基礎臺帳要分類裝訂，做到頁面整潔，字跡清楚，大小適

第二篇：非公企業黨組織規范化建設六個標準

文 章來源

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

非公企業黨組織規范化建設六個標準

一、硬件標準

（1）有黨群活動室。有供暖設施，長年使用至少1間以上，活動室室內面積30平方米以上的房屋作為黨群組織活動陣地，黨員20人以上的活動室至少達到60平方米。活動室內要配備專門的電教設施（電視機、電腦、DVD等）和圖書柜、桌椅等有關用品。

（2）有“兩歌一旗一詞”和陣地牌子。黨群活動室要有國歌、國際歌、黨旗和入黨誓詞，并在室外醒目位置懸掛門牌，室內要懸掛黨旗。企業在大門處要懸掛黨組織和工會組織兩塊牌子。

（3）有黨建工作宣傳欄，創先爭優活動展板。在廠區或黨員活動室醒目位置設置，內容可黨組織機構、各項制度、企業文化、先鋒榜等。

（4）有培訓和學習材料。主要包括企業專業技能培訓教材、黨建教材、入黨積極分子培訓及黨刊、黨報、電教片等學習資料。

二、工作臺帳要求

（5）黨員基礎臺帳。

1.黨員名冊、黨員檔案、入黨積極分子檔，流動黨員管理情況檔案、黨費收繳使用臺帳等基礎材料

2.要有黨籍審定、組織關系轉接、黨員證明信等工作資料。

（6）黨組織工作臺帳。

1.工作計劃，階段性工作總結，特色工作匯報等。

2.黨組織隸屬關系，組織網絡（圖表），領導班子成員基本情況，黨委（總支、支部、黨小組）負責人姓名等。

3.黨組織會議記錄（黨課、支委會、支部大會等）資料。

4.黨組織成立工作資料，包括請示、批復、成立大會的籌備、黨組織書記及班子成員的產生方案、選舉方案、選舉程序、選舉結果、選票樣式及得票情況、會議材料、總結等，有條件的還要有照片、錄像等圖像資料。

（7）黨員教育培訓臺帳。

1.黨員活動、“三會一課”、黨員教育培訓（主題教育、黨課教育、專題培訓等）、黨員聯系職工、雙向培養等記錄。

2.民主評議黨員工作計劃、評議材料、評議結果、評議工作總結等資料。

（8）發展黨員臺帳。

1.申請入黨人員、入黨積極分子、發展對象等人員信息臺帳。2.政審材料、發展黨員信訪件接處情況、公示情況、組織部門考核情況等材料。

3.發展黨員“雙推”（群團組織推薦、職工民主推薦）材料。4.發展黨員票決制等材料。

5.本單位黨員發展工作中存在的問題、現狀、對策措施，發展黨員工作總結等調研材料。

（9）特色黨建工作臺帳。包括開展特色黨建工作通知、活動開展、個性事跡、表彰獎勵、整體效應、經驗總結等資料。

（10）文件臺帳。包括上級黨組織印發的有關黨建工作文件、發放的有關學習資料以及本單位黨組織印發的文件和學習資料等。

三、載體活動

（11）“雙強六好”黨組織創建活動。要有活動方案、組織機構、活動記錄等基礎材料。

（12）設立黨員責任區、黨員示范崗。要有明顯標牌，標牌要有黨員承諾等內容。

（13）設立黨員先鋒獎。對業績突出的優秀企業黨員進行表彰。

四、典型培植

（14）有黨建典型。有優秀企業主、黨組織書記、黨員、先進黨組織等各類先進典型及宣傳材料。有特色的黨建典型的，要上企業展板。

（15）有激勵機制。要強化激勵保障，對各類典型進行表彰。

五、黨組織活動經費

（16）要安排一定比例的黨群組織活動經費。黨組織活動經費每年初由企業黨組織根據工作需要和節約的原則，編制預算，一般應按職工工資總額的千分之五列入企業財務計劃，不足部分從企業管理費中解決。

（17）黨組織活動經費中從企業管理費列支的部分，每年初由企業黨（委、總支、支部）根據工作需要和節約的原則編制預算，列入企業財務計劃。在計劃范圍內，日常開支由黨組織書記審批，財務部門報銷。

（18）遇有特殊情況需追加經費時，應經黨組織會議討論，向財務部門提出，由企業管理層領導決定。

（19）企業黨組織要定期向黨員大會或黨員代表大會報告黨組織活動經費開支情況，接受監督。由企業管理費列支的部分還要接受財務部門的監督。

（20）黨費的收繳、使用和管理，要嚴格按有關規定執行，上級黨組織要加強檢查和監督。

六、黨群共建

（21）有群團組織。成立工、青、婦等群團組織，有組織負責人，有制度臺帳。

（22）有活動記錄。群團活動開展正常，活動內容、活動效果等要有記錄。

（23）加強黨群共建創先爭優。各黨群組織緊緊圍繞企業生產經營、提高職工素質和組織建設，通過開展爭創青年文明號和青年崗位能手、“雙學雙比”和“巾幗建功”等富主題鮮明、積極向上、健康豐富的有益活動，把職工、青年、婦女的思想統一到促進企業發展上來，把智慧和力量凝聚到和諧發展的目標上來。

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第三篇：非公企業黨建工作規范化

非公企業黨建規范化建設

組織設置要規范化。要本著有利于非公企業的健康發展，有利于黨員的教育管理，有利于黨組織和黨員作用發揮的原則，因地制宜采取單獨式、聯建式、掛靠式、下派式等形式，切實做好非公企業黨組織的組建工作，做到“存在一個，成熟一個，組建一個，鞏固一個”。

隊伍建設要規范化。要嚴格發展黨員，要按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，有組織、有計劃地發展黨員，重點放在企業生產經營管理骨干、科技骨干和重點崗位、關鍵崗位的一線優秀職工上。要合理選拔黨務工作者。注重把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善于做思想政治工作的黨員選拔擔任為企業黨組織負責人，示范企業或規模比較大的企業應配備專職書記或專職副書記。要大力培育黨員人才。堅持“黨管人才”，樹立“以人為本、人才為貴、人人成才、聚才強企”的工作理念，做好選才、育才、用才的文章。

作用發揮要規范化。要充分發揮黨組織的政治核心作用。企業黨組織要大力宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，加強對企業經營者的教育和引導，提高他們對加強非公黨建工作的認識；要加強與企業決策層的溝通和聯系，對關系企業持續健康發展的問題，積極向企業建言獻策。要充分發揮黨員的先鋒模范作用。企業黨組織要加強對企業黨員的教育管理，增強他們的黨員意識。要根據企業生產經營的特點，堅持“小型、業余、分散”的原則，正確處理好工學矛盾，合理安排黨組織活動。要突出活動的實效性，圍繞促進企業生產經營與健康發展，創新黨建活動方式，靈活設置黨建活動載體，積極開展以“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員奉獻日”為主要內容的黨建活動，充分發揮黨員在企業中的骨干帶動作用，實現黨的工作目標與企業發展目標有效結合、和諧共促。要充分發揮黨組織的凝心聚力作用。企業黨組織要加強對工會、共青團和婦聯組織的領導，指導其按照各自章程開展活動，做到黨的工作和群團工作同步研究、同步部署、同步檢查，增強黨的工作合力。深入開展思想政治工作，協調企業與職工、職工與職工的關系，正確處理勞資矛盾和職工內部矛盾，積極維護企業和職工雙方的合法權益。

制度建設要規范化。要完善日常黨務工作制度。著重建立和完善黨組織職責目標任務、“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員、黨費收繳、企業黨組織任期目標管理等制度，使黨組織活動做到有章可循、有條不紊。要創新黨組織特有制度。結合企業自身實際，探索實行黨組織參與企業重大決策、民主懇談、雙向聽證、“黨員政治生日”等特有制度，使黨組織活動符合企業活動規律，推動企業發展。要嚴格執行各項制度。對建立的制度必須嚴格運行，同時要健全責任追究，對違反制度規定造成工作過失或企業損失的，要追究當事人的責任。

陣地建設要規范化。場所設施要標準。根據企業規模、黨員

數量和工作需要，設置1—2間黨員活動場所（可與職工活動室結合使用，包括會議室、文化娛樂室、遠程教育室等），條件允許的企業可分別設置。面積因企而定。文檔資料要齊全。平時注意記錄、收集、歸類、保留黨組織活動的文檔和圖像資料，并整理成冊，確保完整、規范、有序，包括各種文件制度類資料，發展黨員、民主評議黨員、黨員組織關系轉移等記錄類資料，黨員名冊、入黨積極分子名單等名冊類資料，黨員奉獻、黨員科技攻關、企業文化活動等黨支部活動類資料，企業黨建工作發展歷程、榮譽證書證件、領導視察、工作計劃和總結等綜合類資料。管理制度要公開。實現有關制度的統一上墻，包括企業黨組織工作職責、黨員權利、黨員義務、組織設置網絡圖、黨員風采錄、先進典型光榮榜等內容，公開的內容要做到定時更新。

第四篇：非公企業黨建工作規范化建設經驗交流

上饒縣進一步加強非公企業黨建工作規范化建設

近年來，上饒縣著力加強非公企業黨建工作規范化建設，全面提高了全縣非公企業黨組織的政治核心地位和非公有制企業黨建工作的整體水平。

探索和推行“一推一聯一審”制度，在壯大黨員隊伍上取得新成效。為不斷發展壯大非公企業黨員隊伍，探索和推行了培養非公企業入黨

積極分子“一推一聯一審”制度?！耙煌啤奔矗浩髽I黨支部召開黨員大會，由黨員投票推薦優秀青年員工和技術能手，對得票排名前列的進行公示?！耙宦摗奔矗河牲h員與公示合格的優秀青年員工和技術能手結對聯系，在思想上引導他們主動向黨組織靠攏，主動向黨組織遞交入黨申請書?！耙粚彙奔矗浩髽I黨支部召集企業黨小組長、員工黨員代表對主動向黨組織遞交了入黨申請書的優秀青年員工和技術能手進行“會審”，最后確定是否列為入黨積極分子。2011年,通過“一推一聯一審”，全縣共把非公企業178名優秀青年員工和技術能手培養成了入黨積極分子，并33人被發展成為預備黨員。

探索和推行“雙述雙評”工作法，在規范黨員管理上取得新成效。先后在福田、華豐銅業等8家規模以上非公企業黨員中探索實施了“雙述雙評”工作法。“雙述雙評”即：組織黨員集中參加述學述崗，對每位黨員進行評議，對高層管理人員進行評議。“雙述雙評”每半年進行一次，非公有制企業黨組織結合日常考核情況和一年兩次“雙述雙評”情況評選出企業黨員標兵和優秀管理人員，由此來確定企業黨組織的優秀共產黨員和“黨員示范崗”的人選。通過“雙述雙評”，有效地強化了企業黨員、員工的思想政治教育，形成了“學先進、爭先進、趕先進”積極向上的良好氛圍，從而推動了企業的快速發展。華豐銅業有限公司通過“雙述雙評”工作法，在黨員責任區黨員實現了“三有三無”，即：困難面前有黨員、重點崗位有黨員、突擊攻關有黨員；黨員身邊無事故、無次品、無違紀。

探索和推行“評星爭優”工作機制，在發揮黨員作用上取得新成效。在40個非公有制企業黨組織的433名黨員中，推行了“評星爭優”工作機制，每半年開展一次爭當“理論學習星、業務技能星、愛崗敬業星、企業文化星、工作業績星”活動，激勵和鞭策廣大黨員履行職責創先進，立足崗位爭優秀。在今年2月的評星工作中，參加評星的418名黨員中有133名黨員被評為“崗位明星黨員”。根據評議結果，設立“崗位明星黨員示范崗”48個。同時，對“崗位明星黨員”進行掛牌管理，并在非“崗位明星黨員”中開展“找差距、爭五星”活動，對少數思想落后的黨員由黨總支書記對其誡勉談話，并指定黨員對其進行結對幫帶?！霸u星爭優”機制的推行，增強了每一名企業黨員的責任意識和使命意識，在非公企業形成了你追我趕、創先爭優的良好氛圍。

探索和推行集中參加組織活動制度，在規范黨組織活動上取得新成效。為進一步提高非公有制企業黨組織的活動質量、規范組織活動，創新性探索了非公有制企業黨組織負責人集中參加組織活動，讓非公有制企業黨組織活動“共有化”。采取“上下結合，同步推進”的方式，組織非公企業黨組織負責人集中參加活動?？h委組織部在深入調查摸底的基礎上，建立非公企業黨支部書記檔案，有針對性地選擇黨支部書記集中參加組織活動。每，縣委組織部統一組織各非公企業黨組織開展一次活動；每季度，各基層黨(工)委再自行組織一次。對于黨員較少的黨委，參加人員擴展至支部委員。截止目前，該縣共組織非公有制企業黨組織負責人集中參加活動32次，參加人員達380余人次，有效地加強了非公有制企業黨組織負責人對開展黨的組織活動的重要性、嚴肅性和可行性的認識，提高抓好黨的組織活動的自覺性，推動了全縣非公有制企業黨建工作制度化、常態化、規范化。

第五篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。