第一篇：非公黨建工作

9月26日下午，雙嶼街道“兩新組織”網格化管理第11小組在富羅迷鞋業公司召開第一次小組會議。會上傳達了街道工委黨建工作會議文件精神，并對下一步的工作進行了安排，會上提出：要求每月召開1次黨建工作聯系會議，地點就按表格上名單的順序排序，時間就定在每個月的最后一個星期，每個企業都要有活動陣地。如果還沒有陣地要盡快建立。每次活動要解決一些工作中的實際問題，也就是說活動有針對性，因此我們下去后一定要做“功課”，開會一是要交流工作經驗，二要帶著問題一起來討論。在討論中在相互學習，在學習中提高我們做黨建工作的能力。

通過我們的工作努力使企業家感到黨建在促進企業的發展，構建企業和諧，提高員工素質等方面發揮著積極的作用，從而支持我們開展黨建活動。

會議還制定了下一步黨建工作計劃，并將啟動黨支部換屆選舉工作，希望組內的資源互相共享，確保上級布置的工作，計劃同步，安排同步，落實同步，提高組內活動針對性，與實效性。

最后雙嶼街道黨工委委員蔡麗蘋，張偉星對兩新組織”黨建工作提出工作要求，希望大家要抱著互相學習，互相幫助，互相促進的心態來搞好這個工作，每個企業輪流召開這個座談會。建立黨員活動室。黨員的轉組織關系時，在黨員的崗位、補貼、工資等方面要有一定傾斜。主動跟企業主去溝通（擺正自己的位置），黨建工作要圍繞企業，增加黨組織的親近性，做到切實為企業服務，思考怎么去更好的開展黨組織的活動，做好黨建工作。

第二篇：非公黨建工作如何開展

非公有制經濟的發展是工商行政管理事業得以長足發展的有效載體，可以說，沒有非公經濟的發展，工商部門就失去了存在的必要和意義。工商部門服務地方經濟社會發展的著力點就是要放在促進非公經濟的發展上來，放在提高服務水平和質量上來，就是要通過有效的服務，把我們職能優勢轉化為服務非公經濟發展的優勢，用非公經濟的發展帶動縣域經濟的發展。

會議對進一步推進非公有制經濟組織黨建工作提出了要求。一是要充分發揮非公有制經濟人士的作用搞好黨建工作。非公有制經濟人士是中國特色社會主義事業的建設者，是黨執政的群眾基礎和社會基礎；抓好非公有制經濟黨建是推動企業做大做強的戰略舉措，黨建工作凝聚人心，是企業發展的助推器；充分發揮非公有制經濟人士在搞好黨建工作中的重要作用。二是要突出重點，切實加強非公有制經濟組織基層黨組織建設。全省各級個私協會要在當地黨委組織部門的領導和指導下，繼續配合做好個私經濟領域的黨建工作，促進個私企業依托個私協會建立黨組織，加強各級協會，特別是基層協會、基層分會黨組織建設，擴大黨組織的覆蓋面。要按省局工作方案要求，成立工作指導組并按規定開展好相關活動，落實好相關工作任務。要繼續抓好擴大黨的基層組織覆蓋面的工作，把工作重點放到規模以下企業。要不斷鞏固和擴大非公有制經濟組織黨的組織基礎。要積極探索

非公有制經濟組織黨組織發揮作用的有效途徑。三是要抓住關鍵，扎實推進非公有制經濟組織黨建工作，必須始終抓住企業黨組織負責人、黨建指導員、統計和宣傳教育等關鍵。要繼續加強對黨組織關系隸屬在個私協會的非公有制經濟組織深入開展創先爭優活動的指導工作，扎實開展“三亮（亮身份、亮承諾、亮形象）”“三評（黨員自評、領導點評、群眾測評）”工作，樹立先進典型，充分發揮個私企業黨組織的政治核心作用和黨員隊伍的先鋒模范作用，引導創先爭優活動深入開展。要求進一步加強企業黨組織負責人的選配和培訓工作力度，進一步加強對參與指導工作的工商系統派駐企業的黨建工作指導員的管理，進一步認真做好非公有制經濟黨建統計工作，進一步開展豐富多彩的迎接建黨90周年活動。要按照中央、省委和省局的統一部署，認真落實推進非公有制經濟組織黨建工作的各項工作要求，把非公黨建工作與其他業務工作一樣，作為經常性工作，同時抓、同時落實、共同取得成效，以優異的成績慶祝建黨90周年。

會議工作、認真做好個私協會績效考核工作、嚴格規范會費收取和使用、按縣局等工作進行研究部署。

第三篇：加強非公企業黨建工作

加強非公經濟組織黨建工作

非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發區非公有制企業中黨建工作情況和動態，了解和掌握非公有制企業黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑。我們對園區部分非公有制企業進行了調研，對園區非公有制企業黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我園區非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區非公經濟組織發展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業開業、歇業比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業黨務干部的素質，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業黨組

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業黨組織負責人在企業有一定地位和發言權，以吸納優秀黨務人才從事非公企業黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業務要求上，重視提升非公企業黨組織負責人業務素質，鼓勵非公企業黨務干部積極探索非公企業黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優先發展機制。主動適應非公企業黨建環境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優秀員工歸庫建檔，加強動態管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業推薦以及黨組織“選優”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養對象。在工作步驟上，把非公企業黨員發展工作作為基層發展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養原則和個別吸收原則，不搞突擊發展，穩扎穩打，均衡發展。重視對培養對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業新發展黨員質量提供有力保證。

（三）要嚴格規范程序，規范黨員發展各項制度。遵照規范的企業黨員發展組織程序，有序實施，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態培養制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業黨員規范發展的各項制度。在程序規范上，把好發展關口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發展對象的考察、審批等關鍵環節明確責任、落實到人。督促企業各黨組織加強對非公企業黨員發展工作的指導，下發了黨員發展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業黨建基本情況信息庫，堅持執行黨員發展工作半年匯報制，對黨員發展工作長期滯后的非公企業黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業，由管委會黨委建立委托培養模式，確保轉正跟得上、不脫節。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養中。通過健立定期聯系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第四篇：街道非公黨建工作典型材料

**街道非公黨建工作典型材料

**街道深入貫徹基層組織建設年各項要求，積極開展非公企業黨建工作。今年新成立非公企業黨支部1個，目前街道黨委已成立非公企業黨支部3個、黨員23人，為推動非公有制企業的發展提供了強有力的思想組織保證。為深入開展非公企業黨建工作，**街道成立了非公有制經濟組織黨建工作領導小組，全面負責黨建工作，企業在以支部書記為主的黨員管理層帶領下，依靠先進的生產技術和科學管理，公司的生產經營業績穩步上升，產值利稅逐年提高，為街道經濟社會的健康發展提供了有力保障。

一、加大組建力度，不斷拓展企業黨的工作覆蓋面

在企業黨的組織建設方面：通過采取先期調查摸底、召開黨員座談會，找黨員個別談話等形式，抓好企業黨的組織建設，有效提高了企業黨建水平。在黨組織開展活動方面：建立健全規章制度，制訂工作計劃，開展黨的工作。明確企業黨員骨干為黨建工作指導員，圍繞企業生產經營，當好“五員”，即：每年職工走訪面不少于50%，黨員必訪，生活困難職工必訪，當好企業情況的調研員；每年為黨員、職工上宣傳教育課不少于3次，當好政策法規的宣傳員；小事不出班組，大事不出公司，當好企業糾紛的協調員；實現員工增收入，企業增效益，國家增稅收，當好富民強企的服務員；每年聯系3名以上入黨積極分子，發展1名以上新黨員，指導幫助工會、共青團組織開展活動，當好組織建設的督導員。同時按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的標準，積

極開展“雙爭”、“雙創”活動，抓示范，充分發揮典型的示范、輻射和帶動作用。

二、抓好隊伍建設，不斷增強黨的工作影響力

1、強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發展黨員質量。堅持把發展黨員的重點放在企業經營、科技骨干和重點、關鍵崗位的一線優秀工人；二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質。在各企業開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區”等主題教育。建立健全規章制度和黨內生活制度，切實提高了黨員的思想認識；三是加強黨組織陣地建設，企業均設有黨務工作者辦公室、黨員活動室，提供不少于員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，保證黨組織活動的正常開展；四是設置載體，發揮黨員先鋒模范作用。各企業黨組織圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展 “黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前。

2、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。通過開展形式多樣的勞動競賽等職工活動，提高黨員職工的思想覺悟。在各企業將文化建設與黨建活動相結合，通過櫥窗、畫廊、板報等多種形式進行法律法規和思想品德、社會公德、職業道德等方面的宣傳和教育，著力提高職工素質。

三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規范化

1、從健全工作制度上促進規范化。為推進黨建工作規范化建設，在各企業制定了黨建工作的各項制度，明確了工作職

責，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。

2、從完善工作機制上促進規范化。一是導向機制。通過各種途徑在企業中加大對黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。二是指導企業建立激勵機制。以黨支部牽頭或出面，圍繞員工的難點問題，想實招，辦實事，讓黨員發揮作用，讓企業員工切實感受到黨組織的凝聚力和號召力。建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升企業黨組織的向心力。三是創新機制。針對企業黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調研攻關，不斷創新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破，探索非公企業發展的新途徑。

第五篇：非公企業黨建工作

非公企業黨建工作對于推動企業生產經營，促進企業形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業主對在企業中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發揮。黨組織在非公企業中的存在是以開展活動和發揮作用為前提的，但一些非公企業的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。

對當前企業黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創先爭優活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發揮非公企業黨組織和黨員的積極作用，推動企業發展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業發展增強吸引力。

非公企業黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業生產經營的結合點，發揮好企業發展智囊團、業績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業內形成聚合效應，圍繞明確企業發展思路、塑造企業核心價值觀、提高企業生產經營效能發揮黨組織的作用。要發揮好黨組織對企業發展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業決策行為，使企業守法經營，保障企業健康發展。

二要堅持奮發有為贏得公信力。

非公企業黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業主，且企業用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業黨建工作的難題。作為企業黨員，只有走上企業經濟工作的第一線，成為企業生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業發展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業黨建工作中，我們要積極發揮黨組織的政治優勢，樹立黨組織在企業中的政治核心地位，適應企業發展的要求，摸準黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關

心什么，希望解決什么問題。在企業管理實踐中，要把發揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創造良好的工作生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。

黨員的先進性，在企業里最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。黨員在企業里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰斗力