第一篇：黨建工作推進會交流發言材料

改革開放 30 年來，我們黨在繼往開來、與時俱進中成長進步，黨的建設取得顯著成績。當前，黨的領導水平和執政水平、黨的建設狀況、黨員隊伍素質總體上同黨肩負的歷史使命是適應的。為大家整理的相關的黨建工作推進會交流發言材料，供大家參考選擇。

黨建工作推進會交流發言材料

各位領導、各位同志

大家好。

今天，***局召開黨建工作推進會，對于幫助基層黨委理清下一步黨建工作思路和方法、查找工作中的不足和短板，促使自治區黨委《關于進一步加強和改進機關黨的建設的意見》精神在各分局落地生根，提高分局黨建工作質量有著重大的意義。我在倍受啟發的同時，深感責任重大。會后，**分局黨委將認真貫徹落實今天的會議精神，迅速行動，狠抓落實，全力推進“三強九嚴”工程落地生根，促使分局黨建規范化水平不斷提高，推動分局黨建工作再上臺階。下面，我從三個方面作簡要表態

一、明確目標任務，強化責任落實

一是層層學習抓認識。通過中心組學習、機關政治學習及支部黨員大會等形式層層組織學習自治區黨委印發的《關于進一步加強和改進機關黨的建設的意見》及廳局 2018 年黨建工作要點，明確黨建工作主要任務和責任，確保“三強九嚴”工程不折不扣的落到實處。二是明確目標樹方向。認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，嚴格實施“三強九嚴”黨建工程，以“六學六查六評比”活動為載體，通過開展專項整治活動，全面清查、徹底糾正分局存在的機關黨建“燈下黑”和基層黨建工作與業務工作“兩張皮”“重業務、輕黨建”等突出問題，全面提升黨的建設質量。三是強化責任抓落實。以強化黨委書記領導責任、班子成員“一崗雙責”、黨支部書記主體責任為有效抓手，完善黨建“季度督查、半年述職、年終考核”工作機制，壓實管黨治黨的政治責任，提高政治站位，以“打鐵必須自身硬”的標準，不斷強化黨的意識、黨員意識、支部書記職責意識，以上率下，帶頭貫徹落實中央和自治區黨委有關黨建工作重大決策、重要工作部署，有效推動分局黨建各項工作的落實。

二、采取有力措施，持續深入推進

一是認真落實“三強九嚴”工程。嚴格落實黨組織設置規定、“三會一課”制度等九項基本制度規定。結合分局實際，以開展“不忘初心、牢記使命”“1+4+X 支部主題黨日”“黨建促進月”等活動為載體，不斷強化班子建設、完善陣地建設、規范組織生活、發揮黨員先鋒模范作用，切實做到機關與基層黨建同發展、同提高。二是開展黨的基礎知識大學習活動。結合“1+4+X 支部主題黨日”活動,通過中心組領學、支部集體學、個人自主學等方式,掀起黨的知識大學習熱潮，確保干部職工學懂、弄通、做實。三是強化業務培訓。針對一些黨務干部業務知識欠缺、思維深度不夠等問題，召開黨務干部培訓班，結合黨建工作存在的突出問題，詳細梳理“三強九嚴”工程的相關要求和內容，為黨務干部“充電補鈣”，切實提高黨務干部的綜合素質和業務能力。四是實施任務目標管理。通過《**分局 2018 年黨建工作要點》

《全面從嚴治黨“三個清單”》，細化黨建任務分工，明確目標措施,通過動態化清單管理,確保黨建工作任務落實到位。

三、強化督導檢查，力促取得實效

為確保黨建規范化建設取得實效，黨建工作任務順利完成，分局將成立督導組，采取“隨機抽查、專項檢查、季度督查”的方式，重點圍繞“三強九嚴”相關內容開展常態化督查指導，通過自查自糾、互觀互檢、督導檢查和“回頭看”等措施，進一步提高黨支部書記履職盡責能力、增強支部書記“理直氣壯抓黨建、盡職盡責抓黨建”的底氣和魄力，切實糾正“腰桿不硬、業務不精、方法不多”的狀況，把“三強九嚴”的要求落實到每個支部、每名黨員。

權力就是責任,責任就要擔當。**分局黨委將以過硬的工作作風，以持之以恒的決心和行動，主動將“三強九嚴”的具體要求融入到黨建工作的方方面面，細化到具體工作落實上，不斷總結創新黨建工作的方式方法，更好地建強隊伍、服務中心，為公路管理工作科學發展保駕護航。

黨建工作推進會交流發言材料

各位領導、同志們

今天縣委召開全縣非公企業黨建工作會議，根據大會安排，我代表大云鎮黨委作表態發言，大家知道，近幾年全縣上下齊心協力，奮力拼搏，全面深入實施招商引資“一號工程”，使招商引資工作在全市、全省處于領先地位，我們大云鎮是我縣接軌上海的前沿陣地。招商引資工作取得了突破性的進展，一批具有一定規模、一定科技含量的電子、服裝、五金工業內、外資非公有制企業相繼落戶大云，并建成投產。與此同時，也為我們如何對迅猛崛起的非公企業開展好黨建工作帶來新的課題。而抓好非公有制經濟組織黨的建設，是確保非公企業健康發展的需要，也是加強黨同在非公有制企業廣大職工群眾的聯系，鞏固黨在新形勢下執政的群眾基礎的需要。

目前，大云全鎮已經投產的非公企業 186 家(含個體工商戶)，其中職工 50 人-100 人非公企業 5 家，企業中有黨員的 4 家，職工 100 人以上非公企業 11 家，已建黨組織 8 家，年內將要投產的職工 100 人以上非公企業 3 家，且有更多的企業已經簽約入戶大云并開工建設。針對這一現狀和根據“企業發展到哪里，黨組織就建到哪里，黨的作用就發展到哪里”的指導思想，我們大云鎮黨委將切實把加強非公企業黨建工作作為今后一個時期內的一項重要內容，牢牢抓在手中，抓出成效，使非公企業黨建工作進入一個新領域，確保非公企業的健康發展，努力實現黨建工作與經濟工作的同步推進，為此，我們將認真貫徹這次全縣非公企業黨建工作會議精神，真抓實干，創新工作，下一步著重抓好四方面工作

一、抓組織建設增覆蓋。

依托鎮三副班子和機關聯系企業的工作人員，并確定為非公企業的黨的工作員，協助企業做好調查摸底工作，詳細、準確地掌握“隱性”黨員的基本情況，幫助做好企業職工的組織關系接轉，為企業組建黨組織創造條件，同時要以大膽創新的精神，積極探索非公企業黨組織建設的新形式、新途徑、新方法，條件成熟的企業單建黨支部，不具備單建條件的小企

業，采取聯建黨支部等方式，提高非公企業的組建率，擴大黨組織的覆蓋面，確保三年內新辦非公企業職工 50-100 人 100 有黨員，職工 100 人以上企業 100 組建黨組織。

二、抓黨員發展增后勁。

目前，農村中大多數高中以上畢業生進入到非公企業各個崗位，非常適合開展群眾推優入黨工作，因此，今年下半年我們把群眾推優工作重心逐漸轉向非公企業。已經在 15 家非公企業中開展了群眾推優工作，產生初步人選 89 人，下一步主要做好教育培養工作。認真制訂好有效的學習計劃，主要是針對企業生產經營的特點，在不影響企業正常生產的情況下，抓好推優對象的教育培訓、座談、“一對一”帶培等工作，從思想上引導廣大優秀青年積極向黨組織靠攏。在條件成熟的情況下，及時履行入黨手續，發展好新黨員，把優秀青年吸收到黨的隊伍中，不斷增強企業發展和黨建工作的后勁。

三、抓活動載體增活力。

加強非公企業黨建工作，提高非公企業黨建水平，關鍵是要創新活動載體。一是要每季召開一次非公企業黨務干部交流會，交流、探討非公企業黨建工作的好的做法，取長補短，通過交流會，形成競爭機制，不斷增強非公企業黨組織的活力。二是以組建群、團組織為載體，充分發揮群團組織在協調企業內部各方關系的特殊優勢，充分發揮群團組織聯系群眾和廣大青年的橋梁和紐帶作用。三是以組織舉辦全鎮性的非公企業文體活動為載體，吸引黨員職工、青年、入黨積極分子一起參與，增強黨組織在非公企業中的凝聚力。今年 10 月我鎮舉辦了“拓展杯”籃球邀請賽、“凌勤杯”非公企業卡拉 ok 比賽，對活躍企業文化產生了較好的效果，為此，我們每年要組織 4-5 次有聲勢的非公企業文體活動，以豐富企業文化。四是以制度建設為載體，規范非公企業黨建工作。結合非公企業的特點，建立一套開展黨建工作的規章制度，重點是健全“三會一課”制度、“群眾推優”發展黨員制度、黨員管理制度和民主評議黨員等制度。同時在全鎮建立 1-2 家非公企業黨建工作示范點，充分發揮示范點的示范帶頭作用，扎實推進非公企業黨建工作。

黨建工作推進會交流發言材料

去年我縣根據省、市相關工作要求，結合縣域實際，召開常委會議，研究成立石樓縣非公經濟組織和社會組織工委，并協調編制完善了機構人員設置;成立設在縣市場質量技術監督管理局的石樓縣非公經濟組織黨委和設在縣民政局的石樓縣社會組織綜合黨委，并指定有單位主要黨員領導干部為黨委書記、副書記，明確了職責權限。在具體工作推進中我縣主要采取“堅持四有原則，確保排查工作真實全面;明確四個標準，確保組建工作科學合理;強化四項措施，確保日常活動有效開展;創新四種機制，確保功能作用發揮實效”的“四四工作法”全面推進各項工作。

(一)堅持四有原則，確保排查工作真實全面。在堅持有固定場所、有固定人員、有具體業務、有年檢證明的原則下，縣民政局的社會組織綜合黨委對全縣截止 2017 年 8 月底在冊的40 多家社會組織進行了逐個的甄別分類，最終保留在在座的各位社會組織中建立黨支部。

(二)明確四個標準，確保組建工作科學合理。一是明確黨組織組建標準。針對黨員數的是 3 名黨員以上必須建、3 名以下歸類分組，社會組織不超 5 家的標準下進行聯合建，沒有

黨員的分類別成立黨建工作指導站，派駐黨建指導員，或者成立共青婦組織，另外，針對有30 名以上從業人員的必須建立黨組織。確保“兩個覆蓋”落實到位;二是明確黨員活動室建設標準。按照“六有”標準，第一活動室用房不低于 30平米，第二組織所在地懸掛“**黨支部”牌匾，活動室入口處懸掛“黨員活動室”牌匾或標牌，第三室內有相關文件、資料柜、桌椅、電腦等辦公設施，第四黨旗以組織規定的為準，第五書報資料齊全，并有一定數量的黨報、黨刊，第六有完整的相關規章制度。總體標準達到布局合理、美觀整潔、主題鮮明、氛圍濃郁。三是明確臺賬規范標準。總數要體現、分類需細化、種類必須全;類型要明朗、運營需翔實、方式必須填;機構要健全、名稱需齊全、信息必須全。非公經濟組織黨委和社會組織綜合黨委分別建立臺賬信息，縣非公和社會組織工委統一匯總，工委書記簽字蓋章，確保各類信息數據“口徑一致，數出一門”。四是明確示范點建設標準。采取“面上推動”與“點上突破”相結合的方式，將條件好的、工作積極性高的社會組織列為市、縣示范點，進行集中時間組建、高標準建設、嚴要求執行，在全縣形成示范引領作用，確保工作高標準進行。

(三)強化四項措施，確保活動全面開展。一是強化經費保障措施。嚴格落實省市縣 334的比例對聯合組建的非公和社會組織每個黨組織每年 3200 元的標準給予經費支持，確保活動正常開展。二是強化培訓提升措施。對新成立的非公經濟組織黨委和社會組織黨委組成人員進行業務知識培訓，對新組建的非公和社會組織黨組織進行黨建知識指導培訓，確保活動按要求開展。三是強化督查驅動措施。將新組建的非公和社會組織黨組織活動開展納入全縣“兩學一做”學習教育督導范圍內，采取綜合督查與專項督查相結合、定期督查和動態跟蹤相結合，確保活動形成常態。四是強化分級管理負責措施。縣委履行主體責任，縣委組織部履行牽頭抓總統籌協調責任，非公經濟組織和社會組織黨工委的履行統籌指導責任，非公經濟組織黨委和社會組織綜合黨委履行推動落實責任，業務主管單位履行協調推動責任，共青婦黨組織負責兜底管理，非公經濟和社會組織黨組織履行直接責任。確保權責到位無空隙開展工作。

(四)創新四種機制，確保功能作用發揮。一是創新組織設置機制。努力打造“一支素質過硬的黨建帶頭人隊伍、一支精干的黨建指導員隊伍、一支發揮作用的黨員隊伍、一支充滿活力的群團組織隊伍”的“四支隊伍”。發揮他們的作用，推進和帶動非公企業和社會組織領域黨的建設工作，從源頭上為非公企業和社會組織領域黨建創造良好條件，激活非公企業和社會組織黨建活力。二是創新黨務企務整合機制。把黨建活動深度融合到社會組織的科學管理當中，使黨組織的管理機制、服務內容、組織生活始終緊密結合組織的發展實際來制定，堅持做到黨務與企務同謀劃、黨務與企務同部署、黨務與企務同督查、黨務與企務同考評，確保黨建工作和企業運轉目標同向，同頻共振，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，成為企業的“暖瓶”，而不是“花瓶”使黨建真正成為企業和組織科學發展的強大動力。三是創新文化互融機制。社會組織黨組織要緊緊圍繞組織文化，找準黨建切入點，把黨建品牌建設與打造企業文化共融互通，形成共同體。圍繞企業文化精神，用黨建務實創新的精神影響企業文化內涵，通過廣泛開展關心企業發展、關愛員工成長活動，提高企業主認同感、增強黨員歸宿感。通過黨組織文化活動提升企業文化建設內涵，塑造企業核心價值觀，提升現代企業的核心競爭力和嶄新形象。四是創新人才成長機制。充分尊重出資人謀發展、圖創業，從業人員創財富、增收入的愿望，把組織發展壯大和黨員職工個人成長有機結合起來，建立健全職工成長機制和維權協調機制，加強職工的教育培訓，協調職工利益訴求，化解勞資糾紛，保護職工正當權益。在滿足企業生產經營要求和適應企業發展過程中，使職工得到更多的成長和發展機會，讓組織和職工發自內心地認可和支持黨組織，從而充分發揮黨組織的政治核心和引領作用。

第二篇：基層黨建工作重點任務推進會交流發言(簡短)

基層黨建工作重點任務推進會交流發言(簡短)

深入推進抓黨建促脫貧攻堅

把黨建力量凝聚在脫貧攻堅第一線。凝聚思想共識，堅決扛起脫貧攻堅政治責任;提升組織力，強化基層黨組織的戰斗堡壘作用;建強扶貧骨干，強化一線干部的主力軍作用;推動力量下沉，強化“四下基層”的幫扶帶動作用。

以信息技術推動基層黨建工作提質增效

發揮“互聯網+”優勢著力創新。以“黨建xx”推進黨建工作規范化，解決以往黨費繳交不及時、組織關系紙質接轉不便捷等問題;以信息化手段突破重點難點問題，推進農村、城市、非公企業等重點領域黨建工作;堅持整體聯動，充分發揮“xx先鋒”公眾號等線上、線下平臺作用。

落實縣級備案管理

激勵擔當作為

不斷完善村(社區)主干縣級備案管理辦法，激勵他們擔當作為。通過專門建檔、動態管理、全程紀實等措施，規范備案建檔管理;堅持把政治標準放在首位，嚴把人選資格關、考核評價關、選舉監督關，規范備案管理程序、完善備案聯審制度、加強日常監督管理，管住管好備案人選;通過提供平臺培養鍛煉、日常生活關心關愛、政治待遇重點傾斜等，關心關愛基層干部。

聚焦“六個基本”建設

提升黨支部標準化規范化水平

在黨支部達標創星活動中，把支部建設的有關制度規定梳理成可量化、可比對的標準體系，建立“臺賬自動生成、部門聯動審核、支部主動整改”工作機制。在基層黨支部建設中，聚焦基本組織，提升覆蓋質量;聚焦基本隊伍，抓實頭雁工程;聚焦基本活動，嚴肅黨內生活;聚焦基本作用，服務改革發展;聚焦基本制度，規范支部運行;聚焦基本保障，強化陣地功能。

大力發展壯大村級集體經濟

推動村黨組織主動作為，不等不靠，做大做強村級集體經濟。發揮村黨組織的政治引領作用，做大做強特色產業;推廣“跨村聯建”模式，推動強村帶弱村，“抱團”發展壯大村級集體經濟;開展村企共建，推動實現資源互補、互利共贏;持續強化保障，選優配強村黨組織帶頭人隊伍，深化“住村工作法”，建立村財增收獎勵機制，把發展壯大村級集體經濟情況作為鄉鎮干部選拔任用的重要依據。

加強黨建網格化管理

提升基層治理水平

探索實施“黨建+網格化”管理模式，推動基層黨建與基層治理有機融合，打造組織全覆蓋、資源共分享、管理無盲區、服務零距離的工作格局。構建層級化的網格體系、專業化的隊伍體系、常態化的管理體系，織密基層治理“黨建網”;爭當便民服務“貼心人”、隱患排查“安全員”和化解矛盾“先鋒隊”，釋放黨建網格正能量;共建“先鋒家園”、“美麗家園”和“幸福家園”，架起服務群眾“連心橋”。

“黨建體檢”轉作風

大抓基層強基礎

開展“黨建體檢”，逐村蹲點調研精準施策，以作風轉變的實效促進基層黨建全面進步全面過硬。堅持重心下移、力量下沉，求深求透，全面會診剖析;針對摸排出的問題，縣委制定整改方案，精準發力落細落實，全面推動整改;圍繞抓有用有效黨建的工作思路，健全長效機制，持續推動“黨建體檢”成果轉化提升。

推動新時代黨員教育管理提質增效

創新黨員教育管理載體和抓手，充分發揮黨員的先鋒模范作用。建強黨校“主陣地”抓好黨性教育，開辟培訓“新陣地”提升技能素質，用好村級“小陣地”強化日常教育，織密黨員教育網絡;創新組織設置、創建“紅土先鋒黨員工作室”、首創流動黨員“雙向定責、雙重管理”，持續創新工作模式，提升黨員管理實效;開展“三亮三比三爭”活動，激勵引導廣大黨員用實績展現新時代新擔當新作為。

以體制改革創新為突破

發揮街道統籌協調功能

深入推進街道管理體制改革，下好城市基層黨建工作“先手棋”。采取“1+4+N”模式，優化整合街道內設機構，實行扁平化管理，強化基層黨建、基層治理、服務群眾的機構和力量;用好鼓樓區委、區政府賦予街道的權力和力量，提高街道統籌各方力量參與基層治理的水平和能力;充分發揮街道社區黨組織龍頭作用，以黨建引領基層社會治理。

第三篇：非公黨建推進會發言材料

抓基礎 重規范 促提升 扎實推進工業園區區域化黨建工作

近年來，特別是在基層組織建設年活動中，我縣堅持以“發揮黨的凝聚力，激發員工創造力，增強企業發展力，提升園區競爭力”為主題，以園區非公企業黨組織組建和作用發揮為重點，按照“抓基礎、重規范、促提升”的工作思路，扎實推進園區非公企業黨建工作，工業園區初步形成了縣委統一領導，園區黨委指導協調，機關、農村和企業黨組織互動共促“三位一體”的區域化黨建工作格局。

一、堅持“三個到位”抓組建，全力構筑引領發展的堅強堡壘 緊緊扭住擴大黨組織和黨的工作覆蓋這一基礎環節，引導業主爭支持，因企施策抓組建，逗硬督查強落實，強勢推進“建黨”工作。一是注重引導，業主認識到位。組織理論學習，凡新入駐園區的企業，縣“兩新”黨工委第一時間派出專人加強對企業業主和管理層員工的黨建教育引導，通過“三講”活動，即組織園區領導干部包片聯企講政策，遴選黨建工作先進企業法人現身說法講變化，邀請企業優秀黨員代表切身講體會，努力提高業主的“建黨”積極性。強化政治激勵，把業主對黨建工作的支持情況作為選舉“兩代表一委員”、評先評優的重要依據，四川天圣藥業公司副總經理、黨支部書記李芳同志因抓黨建工作成績突出，被推選為省第十次黨代會代表。隨著廣大業主思想觀念的轉變，對黨建工作的認識和理解日益增強，僅今年6月份，就有四川漢 馭空間鋼結構有限公司等16戶企業主動向園區黨委提出了組建黨組織的申請。二是靈活方式，組織覆蓋到位。推行以登記注冊同步宣傳黨的政策、廠房建設同步規劃活動陣地、招聘人員同步招收黨員員工、籌備管理團隊同步考慮黨組織書記人選、竣工投產同步建立黨的組織為主要內容的“五同步”工作法，采取單獨組建、龍頭帶建、聯合組建、空白派建四種方式，實現了園區52戶投產企業黨的組織全覆蓋，單獨組建率達80.7%。三是加強督導，工作落實到位。編發《XX縣非公企業黨組織組建工作流程圖》和《XX縣非公企業黨建工作指南》，指導非公企業抓好黨建工作。實行項目化組建、臺帳式管理，對每個未建黨組織的企業進行編號，做到計劃、責任、措施和完成時間“四定位”。召開督查推進會、季度通報會、業主面談會“三會互動”的方式，逐一銷號，一個不漏，促進工作落實。

二、堅持“三個強化”抓規范，著力提升組織建設的整體水平始終以推進黨組織規范化建設為切入點，結合實際落實人、財、物等必要保障，推進園區黨建工作上臺階、見實效。一是強化三個平臺建設。投入20余萬元，在園區建立了集學習培訓、文體娛樂、政策咨詢、公共服務和招商洽談等功能于一體的黨群活動中心，打造區域化黨群服務平臺。實施以新建一個企業黨組織，落實一個活動場所，贈送一塊標牌、一面黨旗、一套誓詞、一套制度、一套書籍、一筆經費為內容的“116”計劃，打造標準化企業黨組織自主活動平臺。開辟“XX經開區黨員之家”網站，設置在線課堂、黨員論壇等欄目，為黨員提供學習交流、就 業指導等服務，搭建網絡服務平臺。二是強化三支隊伍建設。采取企業內部選、社會公開聘、園區機關派等方式，選優配強45名精通黨建工作、精通企業管理的“雙通型”黨組織書記；實行縣上、園區兩級定期輪訓制度，提升黨組織書記隊伍能力素質。從園區機關選派13名黨建指導員，出臺《XX縣非公企業黨建指導員管理辦法》，加強隊伍的日常管理。推行黨員隊伍建設“三培養兩推選”計劃，把24名企業主、管理干部、技術骨干培養成黨員，11名優秀黨員人才推選到中層管理崗位和企業決策層。三是強化三項機制建設。建立黨建工作經費保障機制，縣財政每年為園區每個企業撥付3000元，用于企業開展黨建工作。建立黨組織規范化運行機制，出臺非公企業黨組織規范化建設標準，為非公企業黨建提供業務指導。建立先進典型示范引領機制，集中打造了四川川東麻紡有限公司等8個示范黨組織，選樹培育了李芳、楊忠慧等5名黨員先進典型，引領提升園區黨建整體水平。

三、堅持“三個引導”抓載體，大力拓展發揮作用的有效途徑 著力在創新活動載體、增強活動實效上下功夫，充分發揮黨組織和黨員的示范帶動作用。一是激發主體活力，引導黨員示范引領當先鋒。全面推行企業黨員承諾踐諾制度，廣泛開展黨員示范崗、責任區、攻關組、互助隊活動，號召黨員“亮身份、比奉獻、樹形象”，增強黨員主體意識，激發黨員內在動力，發揮黨員先鋒模范作用。近年來，園區黨員為企業提出合理化建議96條，帶頭完成技改項目17個。二是緊扣生產實際，引導組織凝心聚力創佳績。在企業黨組織中開展“一企業一主題”實踐活動，為黨員職工提供勞動維權、司法援助、矛盾調解、困難救助等服務，激發黨員職工提效增產的熱情；培育企業精神，建設企業文化，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，助推企業健康、快速發展，真情服務社會。四川勁德興公司黨支部通過開展“勁推組織建設、德塑員工品格、興旺非公經濟”主題活動，培育了富有特色的企業文化，實現了企業發展增產增效。今年上半年，園區實現工業總產值64.2億元，同比增長10.1%。三是整合區域資源，引導各方互幫共建促發展。在園區機關、農村和企業黨組織中開展以機關聯系企業，幫助提供人才支撐、項目審批和政策咨詢服務；農村聯系企業，幫助提供土地征集、糾紛調解和勞動力支持服務；企業聯系周邊黨組織，互相提供學習培訓、信息交流和市場共享幫助為內容的“三聯三幫”活動，實現資源優化組合，形成組織互幫、左右聯動、協調發展的區域化黨建新格局。目前，園區機關黨支部選派了8名緊缺人才到企業幫助工作，村（社區）黨支部為企業輸送勞動力2200余人次。

下一步，我縣將認真貫徹落實本次會議精神，學習借鑒兄弟區市縣好的做法和先進經驗，進一步加大園區非公企業黨組織孵化組建力度，深入推進黨組織規范化、標準化建設，積極探索建立黨組織和黨員發揮作用的長效機制，全面提升全縣非公企業黨建工作水平。

謝謝大家！

第四篇：公司黨建工作交流發言

黨建工作交流發言：以“五個強起來”提高黨的建設質量

近年來，我們公司黨委在廳黨組的正確領導下，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，圍繞公司事業發展，堅定不移堅持黨的領導、加強黨的建設，基層黨支部黨建工作質量得到不斷提高，有4個黨支部被省直機關工委命名為“五星級黨支部”，有9個黨支部被廳機關黨委命名“四星級黨支部”，有6個黨支部被廳機關黨委授予先進基層黨組織榮譽稱號。

按照這次專題研討班安排，結合實際，談談我們提高黨建工作質量的主要做法，具體來講就是“五個強起來”。不妥之處，請各位領導、同志們批評指正。

一是支部書記強起來。

通過近年來抓黨建工作實踐，看到只要基層的黨支部書記重視黨建工作，會抓會管，支部工作就有聲有色，倘若支部書記缺乏責任心，業務不熟，缺少工作技巧，則支部黨建工作就默默無聞。為此，我們把好政治關、能力關，選出、選好“領頭雁”，使一批黨性堅定、能力突出的黨員干部走上支部書記崗位。

公司作為經營性企業，黨支部書記同時身兼業務重任，極易產生“重業務、輕黨建”思想。對此，公司注重加強支部書記思想教育，通過會議座談、開展調研、黨課宣講等形式，使大家充分認識到黨是公司事業發展的領導者、推動者、保障者、宣傳者，發揮了為經營管理工作開展把方向、管大局、保落實的作用，是統一思想、凝聚人心、促進工作的有力武器。在持續深入的教育引導下，各黨支部書記普遍認識到黨建工作質量高不高，影響著企業風氣正不正、影響著干部隊伍強不強、影響著經營業績好不好，樹牢了做好黨建工作的使命感、責任感，夯實了做好黨建工作的思想基礎。

二是支委班子強起來。

我們根據實際情況，及時對黨員數量過多或過少的黨支部進行調整優化，近年來，調整3個黨支部，新設立5個黨支部，使公司黨的組織機構和黨員人數分布狀況更加趨于合理，目前已在西安、咸陽等地設立14個黨支部，實現經營工作開展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。同時組織完成黨委和14個黨支部換屆工作，選好配強黨支部班子，把思想品德好、業務能力強、對黨建工作熱心的優秀黨員選拔到支部委員崗位。由于公司所處的汽車營銷行業人員流動性大，對出現支部委員離職、空缺的黨支部，及時指導完成改補選工作。總體而言，健全的支委班子為支部黨建工作質量提升給予堅強組織保障。

三是工作能力強起來。

在基層黨組織規模不斷壯大、黨務干部數量不斷增加的同時，我們注重加強黨務干部培訓，重點組織學習黨建資料整理、發展黨員流程、開展黨內活動等業務實操內容。近年來，先后邀請省委黨校教授作專題培訓，舉辦黨建工作經驗交流會，安排黨建工作成效突出的“五星級”黨支部分享工作經驗，鼓勵各黨支部“走出去”與外單位黨支部結對子，學習借鑒好的經驗和做法。通過專家授課、內部交流、經驗分享、支部共建等形式提升黨務工作者的履職能力，為推進支部黨建工作質量提升給予強力人才支撐。

四是檢查督導強起來。

我們在每年年初與支部簽訂黨建工作責任書，明確黨建工作目標任務。按季度對黨支部日常工作、重點任務、制度執行等情況進行督促檢查，深入了解支部工作開展情況和實際效果，對檢查發現的問題，指導幫助制定整改措施，重點加強對新成立黨支部的檢查督導，使各黨支部接受一次檢查就有一次提升，接受一次督導就有一次改進，推動各黨支部工作齊頭并進。

五是制度建設強起來。

近年來，我們突出標準化、規范化、常態化管理，逐步健全完善黨建制度體系。先后制定《黨委議事規則》《黨委理論中心組學習制度》《黨委民主生活會制度》《黨風廉政教育制度》《黨組織建設制度》《黨風廉政建設責任制度》《黨建工作督導考核辦法》等基本制度，落實領導干部述職述廉、民主測評、任前廉政考試、廉政談話、離任審計等制度，切實加強黨員干部隊伍建設。印發《進一步加強黨費收繳使用和管理工作的通知》等管理規定，及時指導解決支部日常黨建工作中遇到的問題。

各黨支部也分別以公司《管理制度匯編》中的黨建工作制度為基礎，積極探索創新，制定形成契合黨支部工作實際、黨員隊伍實際和部門工作實際的《黨支部工作制度》。目前公司已制定完善包括議事、學習、考核、干部選拔任用、基層組織建設、黨風廉政、精神文明建設等多項制度，基本涵蓋公司黨建工作各方面，為支部黨建工作質量提升給予堅實制度保障。

總結我們的黨建工作，深切感受到提升企業黨的建設質量，需要堅持從黨委、黨支部兩個層面同向發力，只有黨委明確思路、做好指導，支部結合實際、做實工作，黨委、支部兩個層面實現同頻共振，才能切實提升基層黨支部工作質量，才能推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。

我的交流發言到此結束，謝謝大家。

第五篇：醫院青年文明號創建工作推進會交流發言

醫院青年文明號創建工作推進會交

流發言

文章標題：醫院青年文明號創建工作推進會交流發言

溫馨服務造福百姓

尊敬的各位領導、青年朋友們：

大家好！我是婦幼保健院婦產科病房護士長_，今天我匯報的題目是“溫馨服務造福百姓”。

婦產科是區婦幼保健院的龍頭科室，共有醫護人員42人，其中35周歲以下青年29人，占集體總人數的70，平均年齡25歲

。近年來，婦產科在各級黨、團組織的領導和支持下，緊緊圍繞我院中心工作，以倡導職業文明為核心，以行業規范為標準，以科學管理為手段，以多

種形式為載體，以崗位建功、崗位創優為重點，積極開展“青年文明號”創建活動，在我院三個文明建設中發揮了示范帶動作用，有力地推動了全院各項工作的開展。

在“青年文明號”創建活動中，我們主動爭取院領導的指導和支持，把創建活動納入我院的重要議事日程，制定了切實可行的工作計劃、活動方案和管理制度，堅持做到“三結合”，推動創建活動深入持續開展：

一是將創建活動與提供優質服務相結合。為提高科室的服務質量，要求全科同志每天早晨提前10分鐘到崗，一律著裝列隊開早會，總結前一天工作情況、安排當天具體工作、評價醫療技術問題，不斷強化醫德醫風和服務意識，促使全體醫務人員牢記自己的責任、義務和使命。針對不同崗位的醫務人員，分別進行“形象”設計，制定了醫護人員行為規范，要求全科醫護人員按照本崗位的“形象”標準規范自己，達到自我約

束的目的。同時，科里還設置了意見箱、舉報電話，定期向患者發放調查問卷，主動征求患者的意見和建議，努力查找問題，不斷改進管理方式、服務模式，進一步提高服務水平。在實際工作中，為更好地服務患者，我們積極開展了“溫馨之家”優質服務活動。將服務內容和服務承諾在病區進行公示，主動接受患者監督，并要求醫務人員把孕產婦當作自己的朋友，每個接診的護士首先要進行自我介紹，然后詳細地介紹住院環境、作息時間和住院須知。為進一步消除孕婦的恐懼感，醫院在資金緊張的情況下，加大了對婦產科病房住院環境改造的投入，將樓道、房間粉刷成淡粉色或淡藍色，為病房配備了窗簾、沙發、空調、電視、冰箱等設施，使孕婦能夠感受到家一般的溫馨。為便于醫護人員與孕婦及家屬的溝通，護士站由封閉式改造成開放式，與住院孕婦和家屬實現“零”距離接觸，隨時為她們提供便捷、貼心的服務。為減輕孕產婦待產時的陣痛，我

們為她們播放輕松愉快的音樂，通過分散其注意力來減輕疼痛，并向她們講述產程經過，讓孕婦隨時了解自己產程的進展情況，教會她們如何與醫務人員配合，增強其信心。產婦分娩后，我們會手把手教她們正確的哺乳姿勢，如何為新生兒洗澡及產后注意事項等。出院時，我們會到大門口為產婦和新生兒送行。

二是將創建活動與提高醫療水平相結合。為患者提供優質服務是醫務工作者應盡的責任，而良好的醫療技術是為患者服務的基礎。為此，我們極為重視人才培養及科研新項目引進，多次選派年輕醫護人員到全市各大醫院學習、進修，并經常開展技能、規范操作、文明服務等內容的崗位練兵、技術培訓活動。先后舉辦了病歷書寫比賽、業務操作競賽和護理技術操作表演競賽等活動。廣大團員青年堅持學習和練兵制度，積極參加醫院組織的業務學習、知識講座、病歷討論，在保健院舉辦的幾次護理技術操作表演競賽活動中，我們科室

均名列前茅。目前，婦幼保健院不僅能開展各種婦科腫瘤切除、輸卵管吻合手術，還開展了子宮脫垂、陰道前后壁整形、宮腔鏡及腹腔鏡等手術，從未出現一例孕產婦死亡事故，為提高全區高危孕產婦住院分娩、降低新生兒死亡率、確保母子平安、解除婦女疾病做出了應有的貢獻。

三是將創建活動與強化職業道德相結合。以創建“青年文明號”帶動團員青年職業道德建設，倡導愛崗敬業，文明從業的良好風尚，通過開展多種形式的教育活動，在強化服務意識，增強服務觀念，端正服務思想，提高服務質量，改善服務態度上取得了良好效果。有一次，一位外地來京務工的患者因宮外孕急診入院，但沒錢交納住院押金，在這危急關頭科主任及廣大醫務人員發揚了救死扶傷的人道主義精神，及時地給予了手術治療，挽救了這位患者的生命。還有一次，一位從山區遠道而來的農村婦女在婦產科住院治療。一天，這位患

者悄悄將一個厚厚的紅包塞到科室一位醫護人員的手里，請她分送給有關醫護人員，以表謝意。該工作人員當即謝絕道：“治療護理病人是我們應盡的職責，看到你們高高興興地出院，就是我們最大的安慰。你的心意我代表婦產科收下，但紅包是絕對不能收的”！在婦產科，像這樣不為名利，急病人所急，為患者排憂解難的事例不勝枚舉。

通過創建活動的深入開展，廣大團員青年職業道德素質明顯提高，服務意識明顯增強，形成了愛崗敬業，鉆研業務，團結向上，積極進取的良好氛圍，在我科廣大醫務人員中出現了“三多三少”的現象，即：微笑相迎多了，冷面相待少了；熱情服務12全文查看