第一篇：支部書記黨建工作座談會交流發言材料

強化隊伍促發展夯實基礎作保障

——縣直機關工委黨支部書記黨建工作座談會交流發言材料

組織部門是“管干部”的部門，組工干部是“管干部”的“官”，組工干部是“管黨員”的“黨員”，因此，組織部門的形象好不好，作風正不正派，素質硬不硬，是影響社會各界評價組織部門口碑好壞最直接的因素。目前，縣委組織部黨支部現有黨員名，其中在職人，退休人。近年來，縣委組織部黨支部以“四強”黨組織創建工作為目標，強化措施，狠抓落實，不斷推動全縣組織工作科學發展。現在我將組織部黨支部的具體做法進行簡要介紹，不妥之處請指正。

一、全面加強支部組織建設，打造和諧務實的組工團隊。我們一貫重視組織部黨支部的自身建設，“黨性強，作風硬，工作實”是組織部部風的重要內容。在組織部黨支部中，每一名成員都非常珍惜在一起合作共事的緣份，努力做到在工作中齊心協力，生活上相互關心，形成團結協作、和諧務實的良好氛圍。例如，支部書記、委員經常向部長匯報、溝通支部建設的情況，部長對支部工作更是十分支持，總是積極帶頭參加支部的各項活動。每一次重大任務面前，我們總是不分科室、不分份內份外，共同加班加點，合力完成。在這個成員幾乎百分之百是黨員的支部里，我們更加注重黨員先鋒模范作用的發揮，年輕的同志更是搶著加班，抓住每一個機會鍛煉提高自己。支部還特別重視做黨員的思想政治工作，對年輕同志在思想、生活、工作上的困難細心觀察、耐心詢問、真誠幫助；對已經退休的老黨員，逢年過節總不忘送上問候和祝福，讓他們時刻感覺到組織的溫暖和關心。

二、積極加強支部作風建設，提升管理服務效能。組織部承擔著黨的組織建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設的重任，是“黨員之家”、“干部之家”，必須有過硬的作風。這也要求支部每位同志時刻嚴格要求自己，要內強素質，外樹形象，時刻“講黨性、重品行、作表率”。為此，組織部黨支部著力錘煉“三種作風”。

一是公道正派、廉潔自律的作風。“公道正派，廉潔自律”是對組織部干部最基本也是最根本的要求。楊部長經常強調：“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。”組織部每一名同志都必須公平公正，嚴守法紀，潔身自好，不斷提高黨性修養，要保證公道，首先要嚴格程序。

二是嚴謹細致、精益求精的作風。嚴謹細致是組織工作的特點。部領導班子經常強調，“組工干部工作無小事，事事關系黨員干部的切身利益，我們必須精益求精，穩中求細。”如在干部選拔的民主推薦階段，統計推薦票數絕對不能錯；干部信息庫中對干部的年齡、學歷等基本情況絕對不能錯；對干部的考察評價要全面，要客觀，要科學，尤其落實到具體的考察材料上，遣詞用句更要字斟句酌，非常嚴謹。

三是團結協作、拼搏奉獻的作風。組織部人員少，工作節奏又常常不能自己把握，每一次急、難、重的任務面前，大家都能發揚團結協作、拚搏奉獻的精神，相互幫助，互相鼓勵，加班加點，無私奉獻。

三、不斷加強支部自身建設，努力提高支部凝聚力 “要想火車跑得快，全靠火車頭來帶”，隊伍是否優秀，首先看支部班子自身建設是否優秀。組織部堅持狠抓黨支部班子自身建設不放松，通過嚴格落實民主集中制原則、注重加強班子作風建設、堅持抓好黨風廉政建設，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。組織部黨支部班子召開部長辦公會、部務會、黨支部會議，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上講原則，工作上講實效，作風上講廉潔，定期召開民主生活會，形成團結互助、齊心共事的良好氛圍。

四、強化支部制度建設，確保工作的規范和有序開展 為從根本上提高黨員干部的整體素質和貫徹執行黨的政策路線能力，組織部黨支部制定了“星期三”學習日制度，并圍繞這一制度制定了相應的學習計劃和考勤制度，學習計劃包括個人自學計劃和專題學習計劃，按照二個計劃不同的側重點，由組織部黨支部黨員輪流講課，學習方式上將“讀學”與“研學”相結合，每名黨員在學習中做到有筆記、有體會、有心得、有發言。為使組工干部真正做到“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”，制定了組織部黨員干部“五不準”，規定不準在干部人事問題上跑風漏氣或打招呼，不準違反工作程序處理組織工作業務，不準利用職權和工作關系謀取私利,不準接受吃請、工作日一律不得喝酒，不準接收干部工作對象贈送的禮品、禮金及有價證券，對干部在行為上進行了嚴格的規范,并對違反紀律和規定的苗頭性、傾向性問題，及時給予告誡提醒、批評幫助，重者要嚴肅查處，絕不姑息。

如今，縣委組織部站在新的起點上，我們還需要進一步加強支部班子和黨員隊伍建設，積極發揮黨員先鋒模范作用和支部堡壘作用，為進一步提升全縣組織工作水平，轉變作風、強化措施、變通思路，改進方法。

第二篇：街道辦事處黨建工作交流座談會發言材料

街道辦事處黨建工作交流座談會發言材料

XX縣XX街道辦事處地處縣城中心，轄14個行政村、8個社區，戶籍人口8.2萬人，常住人口11萬。共有黨組織56個、黨員2645名。轄區內有機關事業單位66個、黨員1904名。近年來，隨著改革的不斷推進和經濟的快速發展，社會結構也發生了深刻變化，有限的公共資源難以滿足群眾的需求，加之社區服務能力不足、駐社區單位和黨員參與共駐共建意識不強等問題的存在，對城市社區黨建工作提出了新的挑戰。為了有效破解城市社區黨建難題，以基層黨建工作引領提升社會治理水平，在市委組織部和縣委的指導下，街道辦黨委積極探索，大膽實踐，落實“四抓四強”舉措，初步形成了共駐共建、互聯互動、資源共享、管理有序的區域化黨建工作新格局。

一、抓組織體系強堡壘。隨著城鎮化進程的加快，新經濟組織也融入到城市社區，一些“單位人”變成了“社會人”，城鎮區域內農村、社區、機關企事業單位、非公經濟組織和社會組織等各類組織相互交錯，管理難度增加。同時，街道辦和社區的有限公共資源難以實現服務全覆蓋，社區黨組織的服務功能亟待提升。對此，我們從優化黨組織設置入手，建立了以街道辦黨委為龍頭、社區黨組織為主體、小區黨支部為堡壘、網格黨小組為單元的四級城市黨組織體系，筑牢了黨在城市社區的工作基礎。一是建好“大體系”。針對社區與駐區單位黨組織互不隸屬、行政上互不關聯、管理上條塊分割的實際，我們建立了街道辦、社區兩個層面的黨建聯席會議制度，街道辦聯席會議每季度召開一次，由街道辦黨委書記召集；社區聯席會議每月召開一次，由街道黨副書記召集，駐街道辦和社區單位黨組織書記參加，研究解決城市黨建工作和難點問題，遇有重大問題隨時召開聯席會議研究解決。同時，深化拓展“雙報到”活動，分布在城市社區的7個村、66個機關事業單位、24個非公企業和社會組織黨組織在街道辦的7個城市社區登記報到，參與社區管理服務。二是抓實“小網格”。近年來，城市商務樓宇、商圈市場和互聯網業不斷興起，將城市黨建擴大到了新的領域。我們堅持哪里有黨員，黨的組織就建到哪里，哪里有群眾，黨的工作就覆蓋到那里的思路，不斷延伸黨的組織和工作觸角。去年以來，根據街道辦樓宇小區實際，我們把7個社區劃分為48個網格單元，在每個網格單元成立黨小組，負責做好黨員管理、矛盾調處、便民服務等工作。同時，根據黨員業緣、志緣、趣緣，成立了文化宣傳、法律維權、書畫棋藝等功能黨小組52個，形成了縱向到網格、橫向到黨員的黨組織體系。三是打造“連通體”。大體系、小網格如何實現有機融合，我們嘗試運用“互聯網+”技術，把基層黨建、社會治理、公共服務等內容進行整合，先后投入110余萬元，建成社區網格化管理綜合信息平臺，開通“民情直通車”，通過手機和電腦終端，對群眾的需求事項在線辦理，實現了人在格中走、事在網中辦，難在網中解、情在網中結。同時，針對社區流動黨員多、流動去向分散的實際，我們依托微信群、QQ群建立網絡黨支部，黨員線上學習、線下交流，做到學習培訓、教育管理、組織生活、服務救助、交流分享“五個同步”，促其履職盡責、發揮作用。漢江路社區利用網絡黨支部定期對42名流動黨員開展微黨課輔導，受到黨員的一致好評。

二、抓資源整合強功能。XX街道辦的社區大多為傳統居民社區，干部少、群眾多，工作量大面寬，當了20多年“小巷總理”的漢江路社區黨支部書記孟凡艷直言，以前遇到需要轄區單位配合的工作，經常要跑到各單位陪笑臉、磨嘴皮，尋求幫助和支持，吃盡了“小馬拉大車”苦頭。針對社區條塊分割、力量分散、資源不能共享的問題，我們重點從兩個方面破解。一方面，整合資源，實現優勢互補。我們在社區黨建聯席會議的框架下，建立了共駐共建責任制，明確了轄區單位在社區基礎建設、公共服務、精神文明、城市管理、服務群眾等方面的職責和任務，由街道辦黨委與轄區單位黨組織簽訂責任書。縣委還把每個機關事業單位的共駐共建工作納入到本單位目標責任考核，推動共駐共建制度化、長效化，變社區“獨唱”為大家“合唱”，實現人力、物力、財力、場地等資源利用最大化、節約化。文化路、西一路、中山街三條老街，小攤小販扎堆，每天垃圾遍地、擁堵不堪，群眾頗有微詞。在一次聯席會議上，這個問題被擺上臺面。很快，縣綜合執法局牽頭，周邊3個社區、4家單位聯合開展了“我是小小城管員”活動，黨員、群眾代表近400人參加，清理占道經營、整治環境衛生，老街舊貌換新顏。另一方面，黨員共管，激發隊伍活力。針對社區黨員年齡、文化、職業等層次多樣的實際，我們堅持分類施策、精準發力，將社區黨員分為骨干類、普通類、流動類、在職類、非公企業和社會組織類5大類，分層建立黨員積分管理臺賬，采取黨員每月自評、支部季度考評、黨委年終審核的方法評議積分，積分結果作為黨員評優樹模、干部考核、黨員“雙評議”等的重要依據，此做法被中組部《組工信息》刊載宣傳。同時，對單位在職黨員實行“雙重管理”，結合“雙報到”活動，駐社區單位在職黨員到社區報到，他們除接受本單位黨組織日常教育管理外，每月到社區開展活動，社區黨組織定期將機關事業單位“雙報到”黨員在社區的工作表現、義工服務活動情況反饋給其所在單位黨組織，作為黨員考核重要參考。部門單位黨組織也在預備黨員轉正、群眾評議、評優樹模等方面，充分征求社區黨組織的意見建議。

三、抓互聯互動強服務。以前，社區黨組織與轄區單位黨組織不存在隸屬、監管、指導等關系，各行其是、資源分散，優勢難以互補，社區事務協調起來很費周折。針對這一情況，我們積極發揮街道辦黨委的統籌協調作用，指導社區黨組織制定針對性較強的活動計劃，主動邀請駐社區單位來參與，每月開展共駐共建活動和公共志愿服務，變封閉的社區為開放的社區，眾人拾柴火焰高，大家共同努力，參與到社區建設、管理和便民服務上來，社區黨組織的凝聚力、影響力不斷增強，群眾滿意度、幸福感持續提升。一是深化共建服務。每年年初，由社區黨組織牽頭召開會議，結合各單位業務特點、黨員特長等，圍繞社區管理、文明共建、環境整治、法治維穩等重點，按月制定活動計劃，簽訂共建承諾書，開展項目化共建和“菜單式”服務。漢江路社區協調縣委黨校開辦專門電腦培訓班，50多名社區老人免費學會了使用電腦；勝利街社區黨支部協調三里橋派出所定期到轄區學校開展防暴反恐應急演練，增強安全防范意識。像這樣的活動，7個社區每月至少開展1次，今年累計開展60多次。二是開展公共志愿服務。深入開展“黨員做義工、服務當先鋒”活動，全辦建立衛生保潔、治安巡邏、文藝宣傳、義查義診等志愿者服務隊35支1200余人，累計服務黨員群眾1.4萬人次。廣泛推行社區“136”服務模式，深入開展“八卡”服務，讓有技術、有特長黨員群眾開展志愿服務，實現服務群眾零距離。同時，針對社區老黨員較多的現狀，創新建立社區慈善老年大學3個，開設廣場舞、秧歌隊、戲曲、書法繪畫等興趣班，讓社區老年人老有所學、老有所樂、老有所為。三是推行網格化服務。我們按照每個網格3名的標準，配備網格員144人，由網格黨小組負責網格員日常工作的監督考核，為居民提供“一線式”綜合代辦服務，變群眾“找上門”辦事為網格員“走下去”服務。今年以來，街道辦累計化解矛盾糾紛367件，排查安全隱患516個，服務居民8700余人次。中山街社區黨支部針對留守兒童較多的情況，積極動員駐社區的4家單位，30名機關干部與26名留守兒童結成一對一幫扶對子，定期上門輔導作業，幫助孩子梳頭洗衣、打掃衛生，促進孩子們健康成長。

四、抓建章立制強保障。街道社區黨組織是黨在城市工作的基礎，各項工作都是“骨頭頂著頭”，沒有退路。開展黨的建設，需要落實責任、健全制度、強化保障，我們從這三個方面入手，建章立制，保障各項工作高效落實。一是健全責任體系。推進黨組織書記抓黨建責任紀實制度，對黨建工作開展過程進行全程紀實。建立共駐共建“雙諾雙評”機制，年初，駐社區單位黨組織與上級黨工委和街道辦黨委分別簽訂社區共駐共建目標責任書，同時向社區黨組織和黨員群眾作出公開承諾，每半年，由街道黨建聯席會議成員單位和轄區黨員群眾對承諾事項進行評議，評價結果反饋給駐社區單位上級黨工委和縣考核辦，作為本單位目標責任考核的重要依據，倒逼共駐共建落實見效。二是健全制度體系。我們建立城市黨建聯席會議、工作例會、季度點評、黨建聯系點、考核督查等制度，對社區干部實行專心、專職、專人、專責“四專”管理和“三考兩評”，將黨建考核成績提高到30%，抓黨建工作實績與績效工資掛鉤，激發社區干部工作熱情。三是健全經費保障體系。建立了縣財政預算、縣管黨費以獎代補、街道辦黨委列支、轄區單位投入、社會贊助為一體的城市黨建經費保障機制，縣財政每年為每個社區預算10萬元工作經費，縣管黨費每年對社區獎補15萬元的黨建經費，街道辦黨委每年落實社區黨建工作經費50萬元，累計投入700多萬元用于社區“三有一化”建設，所轄的7個城市社區黨組織活動場所全部達到室內300平方米、室外1000平方米的標準，100%建成“一廳式”便民服務大廳和民情在線服務平臺，中山街等4個社區實現了“村居合一”。同時，駐區單位積極參與社區建設，累計投入300多萬元，為社區各項活動的開展提供了有力保障。

通過我們的實踐和努力，在加強和改進城市社區黨建工作方面取得了一定實效：一是開辟了城市社區一體化黨建新路徑。通過建立“大體系”、“小網格”，理順了轄區內黨組織和黨員的管理關系，增強了社區黨組織縱向領導、橫向協調的能力，實現了社區黨建由垂直管理向區域整合的轉變，構建了無縫隙、全覆蓋的社區管理新體系。二是搭建了社區黨員教育管理新平臺。通過黨員承諾踐諾、日常考核評價、在職黨員“雙重管理”等，進一步深化了在職黨員“雙報到”，強化了黨員日常教育，特別是加強了在職黨員“八小時”外的管理和監督，有效激發了轄區黨員隊伍整體活力。三是提升了社區社會治理新水平。社區黨組織整合轄區黨組織服務、黨建、文化、人才等資源，集中力量辦大事、解難事，提升服務水平。同時，黨組織和黨員作用的充分發揮，提升社區綜合治理能力，增強了社區黨員和居民的歸屬感、自豪感，黨組織的“三力”和黨員群眾幸福感明顯提升，連續三年，轄區信訪上訪量下降了30.5%、“兩率一度”提高到98.8%。

下一步，我們將認真貫徹落實全國和全省城市黨建工作座談會議精神，虛心汲取先進經驗，落細落實從嚴要求，創新完善工作機制，著力抓重點、破難點、舉亮點，不斷提升城市社區基層黨建工作水平。僅供參考

第三篇：支部書記座談會發言提綱

支部書記座談會發言提綱

XX車站運轉車間現有262人。干部8人，黨員68名，支委5人，按行政大班設四個黨小組。

第一項主要工作是全年緊緊圍繞安全一個主題，開展各項工作：

一、強化班子團結，發揮堡壘作用

在工作中難免有意見不一致、意見不統一的現象。在充分發表個人看法后，不論職務高低，必須達到思想統一、行動統一，才能充分發揮支部的堡壘作用。

二、車間管理人員和班組長作用的發揮

1、堅持值班雙崗制。行車指導、調車指導、貨檢指導、統計主任、工程師于值班干部強弱配班，以加強現場作業的控制力度，既要有分管側重，又要協調配合。

2、對車間管理人員，設立“調監回放記錄表”和“管理人員值班日志”，詳細記錄班中發現的問題，其中涉及到崗位巡視、調監回放的時間、車次等諸多內容，并于下班時交與車間審核。

3、不斷完善班組長考核制度。根據各班組長的崗位實際，制定考核指標，對班中關鍵作業必須盯控，如客車甩掛、最后一批調車作業、東專線作業、切割正線作業等。值班主任和安全員每班必須填寫工作日志，下班交與車間審核。各級班組長均定有發現“兩違”和被查“兩違”件數，直接于經濟掛鉤。考核結果月底在公示欄內進行公示。截止到2011年11月30日，參加考核人員共獎勵275人次，處罰128人次，獎勵13750元，處罰4891元。

三、加強業務學習，提高職工素質

1、調車組方面制定了靜止上鞋考核辦法，一月一評比，評比結果作為以后提職的依據。

2、行車組按照《運轉車間管理辦法》每月進行兩次接發列車模擬演練。根據季節的特點和上月“兩違”情況及故障特點，設立故障項目進行演練，一月一總結，從而提高應變能力。

3、班前提問。根據各工種的特點和下達的規章性文電，有針對性的提問。特別是對非正常天氣和人身安全方面重復提問。

4、每月對主要工種進行兩次嚴格閉卷考試。對低于80分者進行補考。如補考仍達不到80分者，則下崗學習。學習期間傾斜工資、一次性獎均受到影響。

四、充分發揮一線黨員的先鋒模范作用

1、建立健全了黨員“兩違”分析制度。發生“兩違”除正常分析外，還需要到支部進行分析。發生二級“兩違”時需在黨小組會上作檢查，發生一級“兩違”時需在點名會上作檢查。

2、發揮“三卡”作用。截止到11月底，支部收到建議卡19份，發出安全提示11次，向黨員發送安全警示卡13份，提高了黨員在作業中執行規章的自覺性。

第二項主要工作就是職工隊伍穩定

一、對職工關心的熱點問題均能按照民主程序召開職工代表聯席會，并在公示欄內公示。對收到的反饋意見及時召開支委會商討，并耐心地做好解釋、疏導工作。

二、對職工的要求，車間能解決的在兩個工作日內解決，需上級部門解決的，及時向主要和分管領導匯報。做到件件有落實。

三、對職工的生活做到“兩必到、兩必訪”，即職工婚、喪、嫁、娶必到，生病住院的必到，職工家中突發事件必訪，家庭生活困難的必訪。充分發揮“三不讓”作用。

截止到11月30日，車間無職工上訪，安全生產4228天。第三項2012年支部工作設想

1、認真貫徹部、局一號文件精神，以運輸安全為主線，樹立暢通意識，強化現場作業控制，實現車間安全生產有序可控、基本穩定。

2、進一步鞏固“安全大檢查”及“調車安全專項整治”活動的成果，通過形式多樣的安全教育，強化職工安全意識，真正把遵章守紀轉化為職工的自覺行動。

3、切實轉變干部作風，樹立主動、負責的工作態度，認真落實安全生產首問負責制，把現場作業中的關鍵和重點卡控到位。

4、面對即將到來的冰雪天氣，牢固樹立全局一盤棋的思想，隨時做好迎戰準備，保證分界口安全暢通。

5、抓好職工政治、業務教育培訓工作，嚴格落實日常演練、考核制度，不斷提高職工政治素質和業務素質。

6、繼續強化職工的安全意識，牢固樹立“安全責任大如天”的思想理念，切實消除安全管理和生產薄弱環節，進一步增強車間的凝聚力和戰斗力。

運轉車間

2012年12月15日

第四篇：支部書記培訓班交流發言

支部書記培訓班交流發言材料

這次能參加縣委組織部主辦的第二期黨務工作者培訓班學習，我感到非常的榮幸，也十分珍惜這次富貴的學習機會。在學習期間，我始終抱著認真的態度參加每一次學習，悉心聆聽了領導和老師的精彩講課，各位領導和老師對黨務工作的精辟解析和獨到的見解讓我深受鼓舞和教育。也使我們清醒地認識到基層黨建工作的責任感和使命感，自身的差距和機關黨建發展的不足之處，對今后黨建工作的拓展具有重要的指導作用，下面就做好支部工作的幾點體會與大家交流。

一、我辦職能和黨支部基本情況

縣委辦公室是縣委的一個綜合辦事機構和總協調機關，是領導最直接的參謀助手，起著承上啟下、聯系內外、溝通左右的紐帶和橋梁作用，其功能是服務領導、服務機關、服務基層，其職責是辦文、辦會、辦事。我辦現有干部職工36人，黨員24名，我辦機關黨員比例占干部職工的絕大多數。

二、辦公室黨支部工作開展情況

一是圍繞大局，服務中心。我辦支部始終堅持圍繞辦公室“三服務”開展工作，圍繞縣委的各個階段中心工作，帶頭學習大政方針，模范執行縣委的決策部署，為縣級各部門中起到了很好的模范帶頭作用；在各科室內部建立了連續高

效的公文處理程序，樹立熱情周到的服務理念，以黨員示范科室為載體，在辦公室內部形成了互學共進的良好氛圍，從而增強工作的針對性和實效性。

二是建章立制，規范運行。修訂完善并嚴格執行 “三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、廉政建設制度等，建立健全支部的各項規章制度，使黨員管理和支部各項工作邁上了規范化、制度化、民主化的軌道。并依據“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的基本方針，積極引導優秀青年干部，盡快向黨組織靠攏，成熟一個，發展一個，充實和壯大黨員隊伍。

三是領導帶頭，率先垂范。在支部工作中，特別強調班子成員與支部委員的模范帶頭作用，堅持從自身做起，身體力行，帶頭遵守有關的規章制度，為其他黨員干部做出表率。作為支部書記，始終從大局出發，主動與辦公室主任在思想上保持一致、在感情上經常交流、在工作上合拍，主動為主任分憂解難，使整個機關風氣正、人心順，工作得心應手，辦事效率提高，真正體現“高效、文明、公正、廉潔”的工作作風，達到領導、基層、群眾“三滿意”。

三、辦公室黨支部今后努力方向

(一)進一步建設學習型支部。進一步完善學習制度，健全培訓機制，營造全員學習的氛圍，拓寬學習教育渠道，創新教育培訓方式，加強干部職工教育培訓，不斷提高全體干

部職工的理論政策水平、思想道德素養、工作能力，努力增強干部的政治眼光、政治胸懷，努力培養領導干部的政治素養。

(二)進一步建設服務型支部。努力增強全體干部職工的服務意識，改進服務方式，增強服務能力，提高服務水平和效率，切實增強辦公室參謀服務的主動性、督查調研的權威性、協調服務的實效性、日常服務的規范性。

(三)進一步建設創新型支部。靜止是相對的，運動是絕對的。事物是在不停變化當中發展的。全體干部職工自覺適應形勢發展的要求，樹立創新理念，不墨守陳規，不因循守舊，積極探索，勇于創新，激發工作激情，拓展服務內容，創新工作方式，使辦公室的服務工作走出新路子，干出新特色。

(四)進一步建設高效型支部。進一步提高工作效率，強化反應能力，加快工作節奏，注重反饋時效。要雷厲風行，急事急辦，快事快辦，嚴謹細致，注重細節，講求質量，精益求精，杜絕事故，不斷提高工作效率。

(五)進一步建設和諧型支部。團隊要進一步弘揚正氣，按章辦事、精心干事、奮發有為、廉潔自律。總之，要通過全室上下共同的努力，把辦公室建成團結協調、公平和諧、奮發有為的和諧型機關，讓大家心情愉悅、有為有位、氣氛和諧。

第五篇：支部書記培訓班交流發言

支部書記培訓班交流發言材料

這次能參加縣委組織部主辦的第二期黨務工作者培訓班學習，我感到非常的榮幸，也十分珍惜這次富貴的學習機會。在學習期間，我始終抱著認真的態度參加每一次學習，悉心聆聽了領導和老師的精彩講課，各位領導和老師對黨務工作的精辟解析和獨到的見解讓我深受鼓舞和教育。也使我們清醒地認識到基層黨建工作的責任感和使命感，自身的差距和機關黨建發展的不足之處，對今后黨建工作的拓展具有重要的指導作用，下面就做好支部工作的幾點體會與大家交流。

一、我辦職能和黨支部基本情況

縣委辦公室是縣委的一個綜合辦事機構和總協調機關，是領導最直接的參謀助手，起著承上啟下、聯系內外、溝通左右的紐帶和橋梁作用，其功能是服務領導、服務機關、服務基層，其職責是辦文、辦會、辦事。我辦現有干部職工36人，黨員24名，我辦機關黨員比例占干部職工的絕大多數。

二、辦公室黨支部工作開展情況

一是圍繞大局，服務中心。我辦支部始終堅持圍繞辦公室“三服務”開展工作，圍繞縣委的各個階段中心工作，帶頭學習大政方針，模范執行縣委的決策部署，為縣級各部門中起到了很好的模范帶頭作用；在各科室內部建立了連續高效的公文處理程序，樹立熱情周到的服務理念，以黨員示范科室為載體，在辦公室內部形成了互學共進的良好氛圍，從而增強工作的針對性和實效性。

二是建章立制，規范運行。修訂完善并嚴格執行 “三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、廉政建設制度等，建立健全支部的各項規章制度，使黨員管理和支部各項工作邁上了規范化、制度化、民主化的軌道。并依據“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的基本方針，積極引導優秀青年干部，盡快向黨組織靠攏，成熟一個，發展一個，充實和壯大黨員隊伍。

三是領導帶頭，率先垂范。在支部工作中，特別強調班子成員與支部委員的模范帶頭作用，堅持從自身做起，身體力行，帶頭遵守有關的規章制度，為其他黨員干部做出表率。作為支部書記，始終從大局出發，主動與辦公室主任在思想上保持一致、在感情上經常交流、在工作上合拍，主動為主任分憂解難，使整個機關風氣正、人心順，工作得心應手，辦事效率提高，真正體現“高效、文明、公正、廉潔”的工作作風，達到領導、基層、群眾“三滿意”。

三、辦公室黨支部今后努力方向

(一)進一步建設學習型支部。進一步完善學習制度，健全培訓機制，營造全員學習的氛圍，拓寬學習教育渠道，創新教育培訓方式，加強干部職工教育培訓，不斷提高全體干部職工的理論政策水平、思想道德素養、工作能力，努力增強干部的政治眼光、政治胸懷，努力培養領導干部的政治素養。

(二)進一步建設服務型支部。努力增強全體干部職工的服務意識，改進服務方式，增強服務能力，提高服務水平和效率，切實增強辦公室參謀服務的主動性、督查調研的權威性、協調服務的實效性、日常服務的規范性。

(三)進一步建設創新型支部。靜止是相對的，運動是絕對的。事物是在不停變化當中發展的。全體干部職工自覺適應形勢發展的要求，樹立創新理念，不墨守陳規，不因循守舊，積極探索，勇于創新，激發工作激情，拓展服務內容，創新工作方式，使辦公室的服務工作走出新路子，干出新特色。

(四)進一步建設高效型支部。進一步提高工作效率，強化反應能力，加快工作節奏，注重反饋時效。要雷厲風行，急事急辦，快事快辦，嚴謹細致，注重細節，講求質量，精益求精，杜絕事故，不斷提高工作效率。

(五)進一步建設和諧型支部。團隊要進一步弘揚正氣，按章辦事、精心干事、奮發有為、廉潔自律。總之，要通過全室上下共同的努力，把辦公室建成團結協調、公平和諧、奮發有為的和諧型機關，讓大家心情愉悅、有為有位、氣氛和諧。