第一篇：2012年收費工作座談會交流發言材料

2012年收費工作座談會交流發言材料

一、績績效考核標準的制定

勝金關收費站績效考核標準是緊緊圍繞中衛分局收費站績效工資考核辦法及考核細則而制定。為更好的實行績效考核，調動職工的工作積極性，充分發揮績效工資的獎勵作用，建立完善獎勵處罰制度機制，不斷改進收費站工作質量和服務水平，我們現行的管理模式是實行半軍事管理，責任到人，考核到人，以便更好的落實責任開展績效考核。

二、制定的依據

1、《中衛分局收費站績效工資考核辦法》

2、勝金關收費站職工考核規定

三、取得實效

1、增強了管理人員責任感

2、增強了職工的集體榮譽感

3、文明服務、收費質量有了進一步提高

4、各項工作落到更加到位

四、績效考核今后需要進一步完善的方面

各項工作指標應該進一步量化，一是杜絕考核過程主觀性，使考核進一步規范。二是績效考核對罰劣體現的較為到位，但對獎優體現的并不是很多，通過工作量化，超過指標的給予一些加分，這樣可以更好的調動職工工作的積極性。

第二篇：農技工作交流座談會發言

農技工作交流座談會發言

各位領導、同事：

大家下午好。我是從去年9月份到農服中心工作，至今已經有一年多時間。在此期間，由剛開始的滿腔熱情，到面臨農業工作的實際困難，再到工作上的一步步到位，這一年多時間，我覺得自己經歷了很多，學習了很多。在此，我想簡單與大家交流一下我的工作體會：

一、要始終保持謙虛好學的心態。雖然自己當過一年村官，在農村待過一段時間，但大多數時間是在辦公室處理文字材料，很少下到田間地頭，所以對農業方面的工作很多都是一知半解，對于農作物病蟲草害防治等專業知識更是一竅不通，尤其是在剛到農服中心的那段時間，很多專業性工作感到無從下手。但通過一段時間翻閱科技入戶資料、農技知識手冊以及在單位同事耐心的講解和幫助下，使我對農業工作有了初步了解。再加上九、十月份正是水稻稻瘟病嚴重時期，辦公室周工經常帶我去田間調查，次數多了也就掌握了一些方法和技巧，后來又參加了幾次農技知識培訓，通過系統的學習和梳理，使我的農技知識有了很大提高。我認為要想提高自身專業素質，必須多參加生產實踐，了解生產實際，做到多學，多問，多看，多想，保持謙虛好學的心態。

二、要勇于拼搏、奮勇爭先。作為單位年輕同志，在日 常工作中應該不怕苦、不怕累，凡事要敢于擔當，沖在前面。像今年年初的豬舍清查工作，實在又臟又累。很多年輕同志估計吃過豬肉，但沒見過豬跑，而我們一連十幾天都要入戶清查，到豬舍清點頭數，測量面積，基本上每天都是臭烘烘的回家。而每次遇到像農技簡報發放，一年兩季的良種補貼發放，農作物保險收繳，以及農作物病害防治等常規工作時，往往一天就要來回好幾個村，深入到田間地頭。但我們總是風雨無阻，毫不懈怠。尤其是在遇到秸稈禁燒等中心工作時，更是以飽滿積極的熱情投入到工作中去。只有多行動，多實踐，向實踐求真知，才能增長才干。

三、要樹立為“三農”服務的意識。農服中心的工作，絕大部分要和農民打交道，培訓指導，傳授技術，推廣各項農業新技術都要到田到戶。有時趕上病蟲害嚴重時期，我們必須要在第一時間將農情知識送到農民手中，指導農戶做好農作物管理工作，像去年十月份水稻稻瘟病，今年四月份的小麥白粉病都呈現大面積感染的形勢，我們都立即到村查看田塊，通知農戶做好防治工作，并且和村里農技員一起做好監測工作，確保農作物產量穩步增長。對于由于惡劣氣候而導致的農作物損失，像凍害、大風等，我們必須第一時間聯系保險公司人員到現場進行勘察、理賠，盡最大程度減輕農戶損失。對于農戶反映的問題，時間上要做到隨叫隨到，通過實地調查，當場可以解決的要馬上解決，當場解決有疑難 問題還要請教專家，消除農戶焦慮情緒，確保科學、合理處置現實生產問題。

當然,在今后的工作中還應繼續保持激昂的工作熱情，不斷提高自身業務能力和服務意識，全身心投入到基層中去，為芳橋的農業發展貢獻自己的一份力。以上就是我今天的心得體會，不正之處還望大家指正。

第三篇：座談會交流發言

鹽城市“雙十一”電商規范指導座談會交流發言

我是來自大豐區江蘇國環地標農業科技發展有限公司的代表，下面我談談一些啟發和感受。

我想，此次鹽城市工商局網監分局組織的座談會將對我們鹽城市電子商務思路創新、誠信經營和健康發展產生三方面的重要影響和積極作用：

一是有效建立起各電商主體協同推進電子商務創新和誠信健康發展的機制，這樣的機制無論對于政府、企業、行業等等方面都是有著積極的和有利于電商企業行業可持續發展的；

二是通過相互溝通，形成了我們鹽城市電子商務發展的共識，即：一方面電子商務正在進一步發力，已經成為打造經濟升級版的重要引擎，將對穩增長、拉動消費、帶動產業升級發揮更大的作用，但同時在另一方面，假貨、以次充好、價格欺詐、賣產品實際在賣圖片等等的電商亂象給消費者帶來了損失甚至傷害。鹽城電商是一面誠信牌子，鹽城電商是一個集體榮譽，每一個鹽城市的電商企業都義務和責任，誠信經營，打造和維護好“鹽城電商”’這塊招牌；

三是我國制造業創新能力正不斷提升，信息網絡基礎設施不斷完善，電商企業加快創新與規范發展，政府職能部門齊心協力優化電商環境，這些將為中國的網絡經濟創新健康發展提供堅強后盾，也為消費者的網購體驗提供更有力的保障。只有多管齊下，共同促進電商創新發展，“雙11”才會更加美好！

第四篇：企業黨的建設工作座談會交流發言材料

企業黨的建設工作座談會交流發言材料

鐵路總公司黨組堅決貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，以組織體系建設為重點，推動黨的領導和黨的建設貫通加強到運輸一線，為交通強國、鐵路先行提供堅強組織保證。

一、大力加強站段黨委建設，打造運輸一線黨的領導指揮部。

在總公司—鐵路局—站段三級垂直管理體制中，XXX個站段是安全生產、運輸經營、隊伍建設的基本管理單位，基礎地位和作用至關重要。我們著力把站段黨委建設成為運輸一線黨的工作指揮部，打通黨的領導到基層的最后一公里。一是明確站段黨委發揮領導作用。針對站段體量大，少則幾千人、多則上萬人，擁有獨立人財物權的特點，依據黨章，對站段黨委科學定位，明確發揮領導作用。二是規范站段黨委發揮領導作用途徑。指導站段建立“三重一大”決策制度，制定黨委會、黨政聯席會和書記專題會、站段長辦公會議事規則，分別列出議事決策清單和程序，既對站段黨委把方向、管大局、保落實作出制度性安排，又避免黨委成為生產經營指揮中心。三是構建站段黨委發揮領導作用機制。堅持站段黨政正職分設、共同負責的領導體制，指導站段健全領導班子政治建設和思想建設、議事決策、日常運行等5項機制，實現站段黨委領導作用組織化制度化具體化。

二、持續夯實黨支部工作基礎，打造運輸一線堅強戰斗堡壘。

堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，著力把運輸一線XXX萬個黨支部建設成為堅強戰斗堡壘。一是推進黨支部建設三年基礎工程。抓住優化設置、厘清職能、健全制度等基本任務，持續X年用力打基礎。針對鐵路生產組織特點，提出“把支部建在班組，把堡壘筑在前沿”，組建班組黨支部XXX萬個，為抓好流動分散黨員教育管理提供了組織基礎。修訂《鐵路企業黨支部建設綱要》，推進黨支部分類定級，形成擴大先進、整頓薄弱的晉位升級機制。二是實施“三會一課”質量年工程。今年，采取分層調研、要素分析、難點攻關、分類指導、達標考核等X項措施，不斷提高“三會一課”質量。各級領導人員建立黨支部聯系點XX萬個，組織各級督導組深入XXX個黨支部現場指導，編發“三會一課”案例XXX個。三是抓好黨支部書記隊伍建設龍頭工程。動態保持近X萬人的黨支部書記人才信息庫，推選XXX名優秀黨員大學畢業生掛職車間黨支部副書記、擔任班組黨支部書記；建立黨支部書記X年輪訓機制；連續X年開展黨支部書記述職評議考核，調整不稱職黨支部書記XXX名。

三、深化分領域創先爭優，打造運輸一線攻堅先鋒。

堅持把鐵路改革發展實踐作為錘煉檢驗黨性的磨刀石和試金石，建立分領域創先爭優機制。一是在鐵路安全領域開展無違章無違紀無事故競賽。組織運輸一線XX萬黨員創崗建區，創先鋒崗、建紅旗區率分別達XX%和XX%，確保全路連續實現X個安全年。二是在鐵路貨運領域開展“闖市場創效益比貢獻”活動。落實中央關于調整運輸結構、增加鐵路運量的部署，實施貨運增量行動，充分發揮黨員在增量攻堅中的先鋒模范作用，創造先進營銷法XXX個，今年國家鐵路貨運同比增長X%。三是在鐵路客運領域開展“服務旅客創先爭優”活動。實施客運提質計劃，客運窗口黨員全部亮出黨員身份、服務標準和個人承諾，涌現出服務明星XXX名，打造黨內客運服務品牌XXX個，帶動客運服務品質持續提升。四是在高鐵領域開展黨內立項攻關活動。實施復興號品牌戰略，組織廣大黨員在高鐵科技研發、設備質量、運營管理等攻堅克難中當先鋒，解決技術難題XX萬個，確保中國高鐵領跑世界，使復興號奔馳在祖國廣袤大地上。

第五篇：支部書記黨建工作座談會交流發言材料

強化隊伍促發展夯實基礎作保障

——縣直機關工委黨支部書記黨建工作座談會交流發言材料

組織部門是“管干部”的部門，組工干部是“管干部”的“官”，組工干部是“管黨員”的“黨員”，因此，組織部門的形象好不好，作風正不正派，素質硬不硬，是影響社會各界評價組織部門口碑好壞最直接的因素。目前，縣委組織部黨支部現有黨員名，其中在職人，退休人。近年來，縣委組織部黨支部以“四強”黨組織創建工作為目標，強化措施，狠抓落實，不斷推動全縣組織工作科學發展。現在我將組織部黨支部的具體做法進行簡要介紹，不妥之處請指正。

一、全面加強支部組織建設，打造和諧務實的組工團隊。我們一貫重視組織部黨支部的自身建設，“黨性強，作風硬，工作實”是組織部部風的重要內容。在組織部黨支部中，每一名成員都非常珍惜在一起合作共事的緣份，努力做到在工作中齊心協力，生活上相互關心，形成團結協作、和諧務實的良好氛圍。例如，支部書記、委員經常向部長匯報、溝通支部建設的情況，部長對支部工作更是十分支持，總是積極帶頭參加支部的各項活動。每一次重大任務面前，我們總是不分科室、不分份內份外，共同加班加點，合力完成。在這個成員幾乎百分之百是黨員的支部里，我們更加注重黨員先鋒模范作用的發揮，年輕的同志更是搶著加班，抓住每一個機會鍛煉提高自己。支部還特別重視做黨員的思想政治工作，對年輕同志在思想、生活、工作上的困難細心觀察、耐心詢問、真誠幫助；對已經退休的老黨員，逢年過節總不忘送上問候和祝福，讓他們時刻感覺到組織的溫暖和關心。

二、積極加強支部作風建設，提升管理服務效能。組織部承擔著黨的組織建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設的重任，是“黨員之家”、“干部之家”，必須有過硬的作風。這也要求支部每位同志時刻嚴格要求自己，要內強素質，外樹形象，時刻“講黨性、重品行、作表率”。為此，組織部黨支部著力錘煉“三種作風”。

一是公道正派、廉潔自律的作風。“公道正派，廉潔自律”是對組織部干部最基本也是最根本的要求。楊部長經常強調：“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。”組織部每一名同志都必須公平公正，嚴守法紀，潔身自好，不斷提高黨性修養，要保證公道，首先要嚴格程序。

二是嚴謹細致、精益求精的作風。嚴謹細致是組織工作的特點。部領導班子經常強調，“組工干部工作無小事，事事關系黨員干部的切身利益，我們必須精益求精，穩中求細。”如在干部選拔的民主推薦階段，統計推薦票數絕對不能錯；干部信息庫中對干部的年齡、學歷等基本情況絕對不能錯；對干部的考察評價要全面，要客觀，要科學，尤其落實到具體的考察材料上，遣詞用句更要字斟句酌，非常嚴謹。

三是團結協作、拼搏奉獻的作風。組織部人員少，工作節奏又常常不能自己把握，每一次急、難、重的任務面前，大家都能發揚團結協作、拚搏奉獻的精神，相互幫助，互相鼓勵，加班加點，無私奉獻。

三、不斷加強支部自身建設，努力提高支部凝聚力 “要想火車跑得快，全靠火車頭來帶”，隊伍是否優秀，首先看支部班子自身建設是否優秀。組織部堅持狠抓黨支部班子自身建設不放松，通過嚴格落實民主集中制原則、注重加強班子作風建設、堅持抓好黨風廉政建設，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。組織部黨支部班子召開部長辦公會、部務會、黨支部會議，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上講原則，工作上講實效，作風上講廉潔，定期召開民主生活會，形成團結互助、齊心共事的良好氛圍。

四、強化支部制度建設，確保工作的規范和有序開展 為從根本上提高黨員干部的整體素質和貫徹執行黨的政策路線能力，組織部黨支部制定了“星期三”學習日制度，并圍繞這一制度制定了相應的學習計劃和考勤制度，學習計劃包括個人自學計劃和專題學習計劃，按照二個計劃不同的側重點，由組織部黨支部黨員輪流講課，學習方式上將“讀學”與“研學”相結合，每名黨員在學習中做到有筆記、有體會、有心得、有發言。為使組工干部真正做到“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”，制定了組織部黨員干部“五不準”，規定不準在干部人事問題上跑風漏氣或打招呼，不準違反工作程序處理組織工作業務，不準利用職權和工作關系謀取私利,不準接受吃請、工作日一律不得喝酒，不準接收干部工作對象贈送的禮品、禮金及有價證券，對干部在行為上進行了嚴格的規范,并對違反紀律和規定的苗頭性、傾向性問題，及時給予告誡提醒、批評幫助，重者要嚴肅查處，絕不姑息。

如今，縣委組織部站在新的起點上，我們還需要進一步加強支部班子和黨員隊伍建設，積極發揮黨員先鋒模范作用和支部堡壘作用，為進一步提升全縣組織工作水平，轉變作風、強化措施、變通思路，改進方法。