第一篇：黨建工作推進會交流發言材料大全

黨建工作推進會交流發言材料匯總

深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以鞏固提升黨建為前提，緊緊圍繞市委書記X提出的“五個兩”要求，以實施“X”黨建工程全領域推進城市基層黨建工作，基層黨組織整體功能不斷強化，為助力X副中心城市建設提供組織保證。東星資源網今天為大家精心準備了黨建工作推進會交流發言材料，希望對大家有所幫助!

黨建工作推進會交流發言材料一篇

近年來，xx堅持在盤活人才存量上下功夫，積極實施“五彩”人才行動，引導各類人才在脫貧攻堅和鄉村振興中積極發揮作用，實現了人才各盡所能、各展所長和活力迸發。

一是借力“白領”科技人才，舞起產業頭龍。引進、選派130多名農業科技人才，幫助鄉村培育龍頭企業24戶、產業園27個，發展合作社72個，帶動3941戶貧困戶增收。二是用活 “藍領”技工人才，開拓扶貧新路。組織65名拔尖技工人才，對精準脫貧戶免費開展技能培訓50多期、x人，培訓建檔立卡貧困戶未就業的初中、高中畢業生100人。三是聚集“黃足”鄉土人才，傳遞興農薪火。將土專家、田秀才納入全縣人才庫，舉辦畜牧養殖、果樹栽培等培訓25期，培訓x人，認定職業農民78人，積極推行“職業農民+貧困戶”、“科技示范戶+貧困戶”模式，成功結對x多戶。四是敬重“銀發”老年人才，強化外援助推。開展“銀發代言”“銀發招才”活動，組織74名老專家為群眾提供技術指導，帶動89名優秀人才回流、156名成功人士返鄉在村級組織兼任職，實施項目26個，投資x億元。五是育好 “紅色”黨建人才，激發內生動力。選派692名黨員干部，組建“紅色”脫貧攻堅隊173個，選派69名年輕后備干部擔任貧困村“第一書記”，組建產業互助組x個，升級晉位軟弱渙散村和產業落后村29個。

此外，我們緊緊把握抓黨建促脫貧這個關鍵，堅持從班子隊伍、素質能力、考核激勵等方面精準施策，確保脫貧攻堅加大引擎、加快步伐。

一是緊抓班子強核心，從引擎上建強脫貧攻堅“動力源”。選優配強村級班子，村“兩委”換屆中，堅持在“能人”中選“強人”，把致富帶富能力強的黨員群眾吸納進村“兩委”班子，新選帶富能人村支部書記86名;大力整頓軟弱渙散班子，對173個村級班子運行情況進行重新摸底，探索強帶弱、富帶窮、聯建共促等模式，凝聚脫貧力量，新建村級黨總支1個，整建提升軟弱渙散村黨組織14個;選準用好第一書記，共選派第一書記69名，新調整24名，新派13名，召回另派1人，召開第一書記專題培訓班4次;強化駐村工作隊管理，開展業務培訓5次，實地督導8次，指導駐村工作隊協助村級組織落實扶貧項目，參與整合涉農資金，幫助選準發展路子，共培育農民合作社x個，帶動貧困戶x戶。

二是勤抓培訓強隊伍，從能力上提升脫貧攻堅“加速度”。通過業務培訓提能力，組織召開脫貧攻堅“四支隊伍”培訓會6次，舉辦村“兩委”青年干部抓黨建促脫貧攻堅培訓班4期x多人，使扶貧干部熟練掌握運用脫貧攻堅政策，確保脫貧攻堅能力過硬;通過觀摩培訓促提升，組織全縣159名駐村工作隊隊長到新陽鎮三合村、臨平鎮臨平村觀摩學習脫貧攻堅經驗，提升幫扶能力和幫扶成效;通過外出培訓拓視野，組織鎮村干部到外地學習“三變”改革經驗，學習產業發展、村級集體經濟發展經驗，提升產業扶貧效果。

三是巧抓載體強擔當，從活力上育好脫貧攻堅“先鋒軍”。不斷豐富“主題黨日”的內容和形式，創新開展“主題黨日6+X”活動、“主題黨日+固定扶貧日+環境整治日”活動，不斷激發黨員干部的工作熱情和動力，提高脫貧成效。推選x多戶農村黨員中心戶，充分利用“主題黨日”活動，積極參與村級治理、脫貧攻堅等工作。組織縣鎮村三級黨員干部帶頭宣講政策、帶頭攻堅行動、帶頭結對幫扶，帶領群眾發展生產，改善生活，促進群眾增收。先后開展“主題黨日”活動32次，完成村級黨組織標準化建設36個。

四是嚴抓考核強落實，從導向上樹牢脫貧攻堅“風向標”。制定了《駐村第一書架理考核辦法》《駐村扶貧工作隊管理問責辦法》《貧困村村干部績效補貼與脫貧攻堅成效掛鉤辦法》等文件，將群眾滿意度納入脫貧攻堅督查考核內容。紀委、組織部，聯合督查室、扶貧辦成立4個脫貧攻堅工作專項督查組，全天候、不定期開展日常督導檢查，推進脫貧攻堅任務落實。堅持把考核結果與運用落實《三項機制》緊密結合，對鎮(街道)扶貧成效明顯的5名干部進行了提拔重用，樹立了憑脫貧工作業績使用干部的良好導向。

黨建工作推進會交流發言材料二篇

黨支部在**黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持從嚴治黨，狠抓思想建設，注重作風養成，認真落實黨建工作責任制，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步加強組織建設，扎實推進黨建工作取得了新成效、邁上了新臺階。

一、黨組織基本情況

黨支部在冊黨員**名，在職黨員**名，離退休黨員**名。成立**人黨支部委員會，分別設書記、副書記、組織委員、宣傳委員，下設**個黨小組，分別為在職黨員為第1黨小組，離退休黨員為第2黨小組。

二、上半年黨建工作主要做法和取得的成果

(一)以上級決策部署為指導，統一思想、凝聚共識，引領實踐行動。堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，深入學習貫徹黨的十九大精神，積極創新學習方式，采取集體學習、專題培訓、報告宣講等形式，學習貫徹新觀點、新理論、新思想。今年以來共組織集中理論學習**次，到課率**%。班子成員分別圍繞“四個意識”“四個自信”“兩個維護”“兩學一做”和作風轉變等方面輪流組織學習，黨員撰寫學習心得體會**篇。組織召開職工大會，認真分析了單位建設形勢，確立了2020年總體工作思路，為年度工作全面展開、順利推進奠定了堅實基礎。積極探索教育模式，建立微信黨建工作群，并督促全體人員利用“學習強國”學習的平臺，做好在線學習和教育。

(二)以組織機構建設為核心，凝魂聚氣、夯實責任，發揮領導作用。年初，根據單位實際及時補選了支部委員，重新劃分了黨小組;嚴格落實《**關于全面從嚴治黨的實施意見》，強化黨支部書記、支部委員和黨小組長黨建意識，履行黨內職責。依據《**2020年黨建工作要點》，結合黨建工作實際召開支委會，研究細化了“三會一課”、理論學習、主題黨日等**個方面**項落實措施。嚴格執行黨內組織生活制度，每月利用主題黨日時間，開展黨性分析、談心談話等活動，積極化解問題矛盾，自覺維護班子團結，發揮集體領導作用。

(三)以加強作風建設為主線，強化監管、弘揚正氣，樹立良好形象。始終把“轉作風、樹形象、促工作”作為貫穿年度始終的大事，高度重視，狠抓落實。一是弘揚新風正氣。開展了“作風建設永遠在路上”活動，堅決糾正組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神不振等現象。二是深化廉政建設。堅持把紀律和規矩挺在前面，年初與**黨委簽訂了《黨風廉政責任書》，并層層傳導責任，實現業務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核。轉變作風、弘揚新風，我們從落實報告個人有關事項、述職述廉等黨內監督制度做起，從上班考勤、參加學習、言行舉止等日常點滴細節抓起，支部先后**次召開黨員大會，傾聽意見、征求建議、查找問題、制定措施，切實轉變工作作風、激發黨建活力。

(四)以民主生活會為抓手，樹立導向、引領示范，融合促進工作。按照集中學習研討、深入談心談話、查擺突出問題、認真對照檢查、開展批評與自我批評、制定整改措施的程序，經報上級黨委同意后，召開了專題民主生活會，并組織全體黨員進行民主評議，遵循“團結—批評—團結”方針，開展批評和自我批評到位，針對查找出的問題，深入剖析了“理論學習虛化、黨性修養弱化、求真務實退化”等內在原因，支部嚴格按照要求，結合工作實際，提出四項整改措施，研究制定了問題整改清單，促進工作的效果。

(五)以精神文明建設為重點，培育情操、踐行文化，營造和諧氛圍。堅持“抓黨務、強業務”這條主線，積極安排部署主題活動、常態開展“爭先創優”活動，充分發揮政治工作對本職專業輻射帶動作用。一是深化主題活動。全面深化“共產黨員先鋒崗”，深入開展“黨員身邊無違紀”等活動，組織廣大黨員立足崗位創先爭優，確保工作秩序健康穩定。二是搞好創先爭優。通過多種配合活動，促進支部和黨員發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。通過開展“共產黨員先鋒崗”“黨員公開承諾”活動，積極開展先進評選活動，讓大家“學”有目標、“做”有方向，爭做業務能手、提高效益的標兵。三是組織各類文化活動。先后組織開展“三八婦女節活動”，重溫黨的光輝歷史、緬懷革命先烈活動，組織“五一勞動節”“五四青年節”知識競賽活動、開展主題黨日觀影活動、開展拓展訓練，使大家進一步增強團隊意識和凝聚力，提升了全體員工的工作熱情。

三、存在的問題

(一)黨務工作開展的力度還不夠大，缺乏活力。上半年黨務工作人員不是專職，而是由支部成員兼任，須在做好業務工作的同時開展支部組織建設相關工作，客觀上造成了他們難以專心鉆研黨建業務，有重業務輕黨建的思想，常因業務工作而顧此失彼，對黨建工作研究不夠，工作視野偏窄，創新意識不夠強。

(二)黨建活動開展得不夠豐富多彩，形式單一。支部在組織活動時，僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，活動內容單一，缺乏創新，一般化、格式化的傾向比較突出。組織生活形式還停留在“聽報告、念文件”層面，存在著程序化、形式化、內容枯燥、缺乏活力，方式方法單一，黨員參與積極性不高，吸引力不夠，甚至有的不愿參加。

(三)教育學習還不夠深入，缺乏系統性。對面臨的新情況新問題主動思考和深入研究不夠，黨建工作的理念和思路比較傳統，方式方法缺乏創新，同時支部活動缺乏創新，戰斗堡壘作用發揮不夠明顯。

(四)個別黨員先鋒模范作用發揮不夠好。個別黨員宗旨意識不夠強，把自己等同于普通群眾，缺乏服務群眾的主動性。在工作中表現為不刻苦、不認真、不鉆研、講條件、怕動腦，忽視黨性修養，不提高工作能力，先鋒模范作用不明顯。

四、下一步打算

下半年，黨支部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，全面推進黨的工作和黨風廉政建設。

(一)抓牢政治建設這個統領。堅定自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把“兩個堅決維護”作為首要任務扛牢做實;把認真貫徹執行黨章作為重要內容融入日常;深刻領會新時代黨建工作總要求，堅持把黨的政治建設擺在首位，不斷強化“四個意識”，嚴肅黨內政治生活，落實七項組織生活制度。

(二)抓深思想建黨這個根基。要深入開展大學習活動，學習黨的十九大精神、學憲法、學黨章活動，做到學懂、弄通、做實;籌劃組織紀念“七一”系列活動。開展以“新機遇新作為新局面”為主題的大討論，支部上下樹立起爭一流的使命感，解放思想、轉變觀念、創新求變，撲下身子大干苦干實干，全面開創工作新局面。開展“讀一本好書，寫一篇心得”活動。

(三)抓好嚴風肅紀這個關鍵。全面加強紀律建設，營造風清氣正的政治氛圍;強化日常監督;馳而不息糾正“四風”。集中梳理黨建重點、難點問題，借鑒和學習兄弟單位在黨建工作中的經驗和做法，貫徹黨建創新的工作理念，進一步激發黨建工作活力。

(四)抓緊支部建設這個核心。實行規范化開展工作，多與員工溝通交流，做好政治思想工作，增強員工的凝聚力和向心力。做好新黨員的培養和發展工作。為給黨組織發展注入新鮮血液，增強黨的戰斗力，堅持高標準、嚴要求，嚴格按照黨員發展標準和要求，做到成成熟一個發展一個，有計劃、有目的地培養積極上進的入黨積極分子。

黨建工作推進會交流發言材料三篇

各位領導，同志們：

去年以來，局黨組認真貫徹市委決策部署，堅持問題導向、強化課題思維，在全系統全面實施“三大行動”，推動各項工作全面落地落實。

第一，面對“三大主戰場”的光榮使命，能力激情從何而來?我們的做法是，提干事創業之能，增勇于擔當之情。一是專題培訓促提升。去年xx月份，在清華大學舉辦專題培訓班、培訓60余人;聘請中組部博士團成員在舉辦規劃專題培訓班4期、培訓達500余人。二是師傳幫帶育新人。持續實施年輕干部“五定”培養計劃，為新進工作人員選聘“師傅”15名并簽訂幫帶目標責任書,開展“分享成長點滴·綻放青春絢麗”主題征文比賽等活動，幫助年輕干部盡快轉變角色、加速成長。三是課題研究強謀劃。十九大剛閉幕，局黨組第一時間給局各科室、局屬單位主要負責同志布置一份“課題”，要求圍繞十九大報告中關于規劃建設和住房方面的要求形成解讀研究成果，引領干部職工深入思考結出碩果，50多條建議列入xx年重點工作。四是搭建平臺促成長。結合巡察整改要求，局黨組旗幟鮮明地圍繞經濟建設“三大主戰場”排兵布陣，突出“敢于擔當、踏實做事、不謀私利”調兵譴將，集中調整科級干部**名，全面激發干部職工干事創業激情。

第二，面對權力主體向責任主體的轉變，紀律作風如何養成?我們的做法是，嚴依法行政之律，揚以民為本之風。一是主動應對強內控。積極適應紀檢監察體制改革，調整充實4名工作人員做實機關紀委，在機關增設監督審計科，筑牢內控防線。二是“六個嚴禁”劃紅線。針對巡察反饋問題，局黨組鮮明提出：嚴禁損害國家利益、公共利益;嚴禁損害相關權益人的合法利益;嚴禁濫用自由裁量權;嚴禁與管理和服務對象有不正當的經濟往來;嚴禁故意泄漏內部文件審批或會議審定意見;嚴禁用自我“小過失”為相關權益人謀取不正當“大利益”等“六個嚴禁”，給全體干部職工劃出了依法行政、依法履職的“紅線”。今年以來，約談*人、通報批評*1人、函詢*人。三是“雙提雙破”惠民生。在項目規劃審批、招投標、檢查驗收等領域深入開展“雙提雙破”，35%的審批事項列入“馬上辦”清單現場辦結;掛牌成立勘察設計圖審中心，全力推進“一窗進出、并聯審批”，網上平臺行權事項辦結率達99.17%，發展環境不斷優化。

第三，面對管理型機關向服務型機關的轉軌，“表率帶動”如何體現?我們的做法是，做爭先創優之范，帶服務發展之勢。一是領導帶頭作表率。持續深入推進“兩學一做”常態化制度化，局黨組成員落實“雙重組織生活”制度的“123工作法”在全省交流;“三大行動怎么動、三大主戰場怎么戰”主題情景互動式黨課，走進全省機關黨建理論研討會。局班子成員當日工作情況和次日工作計劃每日在局OA系統公示，以機制促進示范作用發揮。二是差異考核激潛能。出臺《差異化精細化目標績效考核方案》，內部年度目標考核一等獎科室單位職工績效資金上浮xx%，引領干部職工比學趕幫超，推動業務工作進位爭先。全市建筑工程領域實現國家優質工程獎“零”的突破，涌現出住建部表彰勞動模范*人、市委表彰爭先創優先進個人*人、優秀第一書記*人，推薦提拔重用副縣級以上干部*人。三是群策群力促跨越。認真實施“項目年”行動，完成固定資產投資*億元，同比增長*%;深入踐行“以人民為中心”工作理念，廣泛開展建言獻策活動，收集意見建議80多條。

第二篇：基層黨建工作重點任務推進會交流發言(簡短)

基層黨建工作重點任務推進會交流發言(簡短)

深入推進抓黨建促脫貧攻堅

把黨建力量凝聚在脫貧攻堅第一線。凝聚思想共識，堅決扛起脫貧攻堅政治責任;提升組織力，強化基層黨組織的戰斗堡壘作用;建強扶貧骨干，強化一線干部的主力軍作用;推動力量下沉，強化“四下基層”的幫扶帶動作用。

以信息技術推動基層黨建工作提質增效

發揮“互聯網+”優勢著力創新。以“黨建xx”推進黨建工作規范化，解決以往黨費繳交不及時、組織關系紙質接轉不便捷等問題;以信息化手段突破重點難點問題，推進農村、城市、非公企業等重點領域黨建工作;堅持整體聯動，充分發揮“xx先鋒”公眾號等線上、線下平臺作用。

落實縣級備案管理

激勵擔當作為

不斷完善村(社區)主干縣級備案管理辦法，激勵他們擔當作為。通過專門建檔、動態管理、全程紀實等措施，規范備案建檔管理;堅持把政治標準放在首位，嚴把人選資格關、考核評價關、選舉監督關，規范備案管理程序、完善備案聯審制度、加強日常監督管理，管住管好備案人選;通過提供平臺培養鍛煉、日常生活關心關愛、政治待遇重點傾斜等，關心關愛基層干部。

聚焦“六個基本”建設

提升黨支部標準化規范化水平

在黨支部達標創星活動中，把支部建設的有關制度規定梳理成可量化、可比對的標準體系，建立“臺賬自動生成、部門聯動審核、支部主動整改”工作機制。在基層黨支部建設中，聚焦基本組織，提升覆蓋質量;聚焦基本隊伍，抓實頭雁工程;聚焦基本活動，嚴肅黨內生活;聚焦基本作用，服務改革發展;聚焦基本制度，規范支部運行;聚焦基本保障，強化陣地功能。

大力發展壯大村級集體經濟

推動村黨組織主動作為，不等不靠，做大做強村級集體經濟。發揮村黨組織的政治引領作用，做大做強特色產業;推廣“跨村聯建”模式，推動強村帶弱村，“抱團”發展壯大村級集體經濟;開展村企共建，推動實現資源互補、互利共贏;持續強化保障，選優配強村黨組織帶頭人隊伍，深化“住村工作法”，建立村財增收獎勵機制，把發展壯大村級集體經濟情況作為鄉鎮干部選拔任用的重要依據。

加強黨建網格化管理

提升基層治理水平

探索實施“黨建+網格化”管理模式，推動基層黨建與基層治理有機融合，打造組織全覆蓋、資源共分享、管理無盲區、服務零距離的工作格局。構建層級化的網格體系、專業化的隊伍體系、常態化的管理體系，織密基層治理“黨建網”;爭當便民服務“貼心人”、隱患排查“安全員”和化解矛盾“先鋒隊”，釋放黨建網格正能量;共建“先鋒家園”、“美麗家園”和“幸福家園”，架起服務群眾“連心橋”。

“黨建體檢”轉作風

大抓基層強基礎

開展“黨建體檢”，逐村蹲點調研精準施策，以作風轉變的實效促進基層黨建全面進步全面過硬。堅持重心下移、力量下沉，求深求透，全面會診剖析;針對摸排出的問題，縣委制定整改方案，精準發力落細落實，全面推動整改;圍繞抓有用有效黨建的工作思路，健全長效機制，持續推動“黨建體檢”成果轉化提升。

推動新時代黨員教育管理提質增效

創新黨員教育管理載體和抓手，充分發揮黨員的先鋒模范作用。建強黨校“主陣地”抓好黨性教育，開辟培訓“新陣地”提升技能素質，用好村級“小陣地”強化日常教育，織密黨員教育網絡;創新組織設置、創建“紅土先鋒黨員工作室”、首創流動黨員“雙向定責、雙重管理”，持續創新工作模式，提升黨員管理實效;開展“三亮三比三爭”活動，激勵引導廣大黨員用實績展現新時代新擔當新作為。

以體制改革創新為突破

發揮街道統籌協調功能

深入推進街道管理體制改革，下好城市基層黨建工作“先手棋”。采取“1+4+N”模式，優化整合街道內設機構，實行扁平化管理，強化基層黨建、基層治理、服務群眾的機構和力量;用好鼓樓區委、區政府賦予街道的權力和力量，提高街道統籌各方力量參與基層治理的水平和能力;充分發揮街道社區黨組織龍頭作用，以黨建引領基層社會治理。

第三篇：非公黨建推進會發言材料

抓基礎 重規范 促提升 扎實推進工業園區區域化黨建工作

近年來，特別是在基層組織建設年活動中，我縣堅持以“發揮黨的凝聚力，激發員工創造力，增強企業發展力，提升園區競爭力”為主題，以園區非公企業黨組織組建和作用發揮為重點，按照“抓基礎、重規范、促提升”的工作思路，扎實推進園區非公企業黨建工作，工業園區初步形成了縣委統一領導，園區黨委指導協調，機關、農村和企業黨組織互動共促“三位一體”的區域化黨建工作格局。

一、堅持“三個到位”抓組建，全力構筑引領發展的堅強堡壘 緊緊扭住擴大黨組織和黨的工作覆蓋這一基礎環節，引導業主爭支持，因企施策抓組建，逗硬督查強落實，強勢推進“建黨”工作。一是注重引導，業主認識到位。組織理論學習，凡新入駐園區的企業，縣“兩新”黨工委第一時間派出專人加強對企業業主和管理層員工的黨建教育引導，通過“三講”活動，即組織園區領導干部包片聯企講政策，遴選黨建工作先進企業法人現身說法講變化，邀請企業優秀黨員代表切身講體會，努力提高業主的“建黨”積極性。強化政治激勵，把業主對黨建工作的支持情況作為選舉“兩代表一委員”、評先評優的重要依據，四川天圣藥業公司副總經理、黨支部書記李芳同志因抓黨建工作成績突出，被推選為省第十次黨代會代表。隨著廣大業主思想觀念的轉變，對黨建工作的認識和理解日益增強，僅今年6月份，就有四川漢 馭空間鋼結構有限公司等16戶企業主動向園區黨委提出了組建黨組織的申請。二是靈活方式，組織覆蓋到位。推行以登記注冊同步宣傳黨的政策、廠房建設同步規劃活動陣地、招聘人員同步招收黨員員工、籌備管理團隊同步考慮黨組織書記人選、竣工投產同步建立黨的組織為主要內容的“五同步”工作法，采取單獨組建、龍頭帶建、聯合組建、空白派建四種方式，實現了園區52戶投產企業黨的組織全覆蓋，單獨組建率達80.7%。三是加強督導，工作落實到位。編發《XX縣非公企業黨組織組建工作流程圖》和《XX縣非公企業黨建工作指南》，指導非公企業抓好黨建工作。實行項目化組建、臺帳式管理，對每個未建黨組織的企業進行編號，做到計劃、責任、措施和完成時間“四定位”。召開督查推進會、季度通報會、業主面談會“三會互動”的方式，逐一銷號，一個不漏，促進工作落實。

二、堅持“三個強化”抓規范，著力提升組織建設的整體水平始終以推進黨組織規范化建設為切入點，結合實際落實人、財、物等必要保障，推進園區黨建工作上臺階、見實效。一是強化三個平臺建設。投入20余萬元，在園區建立了集學習培訓、文體娛樂、政策咨詢、公共服務和招商洽談等功能于一體的黨群活動中心，打造區域化黨群服務平臺。實施以新建一個企業黨組織，落實一個活動場所，贈送一塊標牌、一面黨旗、一套誓詞、一套制度、一套書籍、一筆經費為內容的“116”計劃，打造標準化企業黨組織自主活動平臺。開辟“XX經開區黨員之家”網站，設置在線課堂、黨員論壇等欄目，為黨員提供學習交流、就 業指導等服務，搭建網絡服務平臺。二是強化三支隊伍建設。采取企業內部選、社會公開聘、園區機關派等方式，選優配強45名精通黨建工作、精通企業管理的“雙通型”黨組織書記；實行縣上、園區兩級定期輪訓制度，提升黨組織書記隊伍能力素質。從園區機關選派13名黨建指導員，出臺《XX縣非公企業黨建指導員管理辦法》，加強隊伍的日常管理。推行黨員隊伍建設“三培養兩推選”計劃，把24名企業主、管理干部、技術骨干培養成黨員，11名優秀黨員人才推選到中層管理崗位和企業決策層。三是強化三項機制建設。建立黨建工作經費保障機制，縣財政每年為園區每個企業撥付3000元，用于企業開展黨建工作。建立黨組織規范化運行機制，出臺非公企業黨組織規范化建設標準，為非公企業黨建提供業務指導。建立先進典型示范引領機制，集中打造了四川川東麻紡有限公司等8個示范黨組織，選樹培育了李芳、楊忠慧等5名黨員先進典型，引領提升園區黨建整體水平。

三、堅持“三個引導”抓載體，大力拓展發揮作用的有效途徑 著力在創新活動載體、增強活動實效上下功夫，充分發揮黨組織和黨員的示范帶動作用。一是激發主體活力，引導黨員示范引領當先鋒。全面推行企業黨員承諾踐諾制度，廣泛開展黨員示范崗、責任區、攻關組、互助隊活動，號召黨員“亮身份、比奉獻、樹形象”，增強黨員主體意識，激發黨員內在動力，發揮黨員先鋒模范作用。近年來，園區黨員為企業提出合理化建議96條，帶頭完成技改項目17個。二是緊扣生產實際，引導組織凝心聚力創佳績。在企業黨組織中開展“一企業一主題”實踐活動，為黨員職工提供勞動維權、司法援助、矛盾調解、困難救助等服務，激發黨員職工提效增產的熱情；培育企業精神，建設企業文化，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，助推企業健康、快速發展，真情服務社會。四川勁德興公司黨支部通過開展“勁推組織建設、德塑員工品格、興旺非公經濟”主題活動，培育了富有特色的企業文化，實現了企業發展增產增效。今年上半年，園區實現工業總產值64.2億元，同比增長10.1%。三是整合區域資源，引導各方互幫共建促發展。在園區機關、農村和企業黨組織中開展以機關聯系企業，幫助提供人才支撐、項目審批和政策咨詢服務；農村聯系企業，幫助提供土地征集、糾紛調解和勞動力支持服務；企業聯系周邊黨組織，互相提供學習培訓、信息交流和市場共享幫助為內容的“三聯三幫”活動，實現資源優化組合，形成組織互幫、左右聯動、協調發展的區域化黨建新格局。目前，園區機關黨支部選派了8名緊缺人才到企業幫助工作，村（社區）黨支部為企業輸送勞動力2200余人次。

下一步，我縣將認真貫徹落實本次會議精神，學習借鑒兄弟區市縣好的做法和先進經驗，進一步加大園區非公企業黨組織孵化組建力度，深入推進黨組織規范化、標準化建設，積極探索建立黨組織和黨員發揮作用的長效機制，全面提升全縣非公企業黨建工作水平。

謝謝大家！

第四篇：公司黨建工作交流發言

黨建工作交流發言：以“五個強起來”提高黨的建設質量

近年來，我們公司黨委在廳黨組的正確領導下，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，圍繞公司事業發展，堅定不移堅持黨的領導、加強黨的建設，基層黨支部黨建工作質量得到不斷提高，有4個黨支部被省直機關工委命名為“五星級黨支部”，有9個黨支部被廳機關黨委命名“四星級黨支部”，有6個黨支部被廳機關黨委授予先進基層黨組織榮譽稱號。

按照這次專題研討班安排，結合實際，談談我們提高黨建工作質量的主要做法，具體來講就是“五個強起來”。不妥之處，請各位領導、同志們批評指正。

一是支部書記強起來。

通過近年來抓黨建工作實踐，看到只要基層的黨支部書記重視黨建工作，會抓會管，支部工作就有聲有色，倘若支部書記缺乏責任心，業務不熟，缺少工作技巧，則支部黨建工作就默默無聞。為此，我們把好政治關、能力關，選出、選好“領頭雁”，使一批黨性堅定、能力突出的黨員干部走上支部書記崗位。

公司作為經營性企業，黨支部書記同時身兼業務重任，極易產生“重業務、輕黨建”思想。對此，公司注重加強支部書記思想教育，通過會議座談、開展調研、黨課宣講等形式，使大家充分認識到黨是公司事業發展的領導者、推動者、保障者、宣傳者，發揮了為經營管理工作開展把方向、管大局、保落實的作用，是統一思想、凝聚人心、促進工作的有力武器。在持續深入的教育引導下，各黨支部書記普遍認識到黨建工作質量高不高，影響著企業風氣正不正、影響著干部隊伍強不強、影響著經營業績好不好，樹牢了做好黨建工作的使命感、責任感，夯實了做好黨建工作的思想基礎。

二是支委班子強起來。

我們根據實際情況，及時對黨員數量過多或過少的黨支部進行調整優化，近年來，調整3個黨支部，新設立5個黨支部，使公司黨的組織機構和黨員人數分布狀況更加趨于合理，目前已在西安、咸陽等地設立14個黨支部，實現經營工作開展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。同時組織完成黨委和14個黨支部換屆工作，選好配強黨支部班子，把思想品德好、業務能力強、對黨建工作熱心的優秀黨員選拔到支部委員崗位。由于公司所處的汽車營銷行業人員流動性大，對出現支部委員離職、空缺的黨支部，及時指導完成改補選工作。總體而言，健全的支委班子為支部黨建工作質量提升給予堅強組織保障。

三是工作能力強起來。

在基層黨組織規模不斷壯大、黨務干部數量不斷增加的同時，我們注重加強黨務干部培訓，重點組織學習黨建資料整理、發展黨員流程、開展黨內活動等業務實操內容。近年來，先后邀請省委黨校教授作專題培訓，舉辦黨建工作經驗交流會，安排黨建工作成效突出的“五星級”黨支部分享工作經驗，鼓勵各黨支部“走出去”與外單位黨支部結對子，學習借鑒好的經驗和做法。通過專家授課、內部交流、經驗分享、支部共建等形式提升黨務工作者的履職能力，為推進支部黨建工作質量提升給予強力人才支撐。

四是檢查督導強起來。

我們在每年年初與支部簽訂黨建工作責任書，明確黨建工作目標任務。按季度對黨支部日常工作、重點任務、制度執行等情況進行督促檢查，深入了解支部工作開展情況和實際效果，對檢查發現的問題，指導幫助制定整改措施，重點加強對新成立黨支部的檢查督導，使各黨支部接受一次檢查就有一次提升，接受一次督導就有一次改進，推動各黨支部工作齊頭并進。

五是制度建設強起來。

近年來，我們突出標準化、規范化、常態化管理，逐步健全完善黨建制度體系。先后制定《黨委議事規則》《黨委理論中心組學習制度》《黨委民主生活會制度》《黨風廉政教育制度》《黨組織建設制度》《黨風廉政建設責任制度》《黨建工作督導考核辦法》等基本制度，落實領導干部述職述廉、民主測評、任前廉政考試、廉政談話、離任審計等制度，切實加強黨員干部隊伍建設。印發《進一步加強黨費收繳使用和管理工作的通知》等管理規定，及時指導解決支部日常黨建工作中遇到的問題。

各黨支部也分別以公司《管理制度匯編》中的黨建工作制度為基礎，積極探索創新，制定形成契合黨支部工作實際、黨員隊伍實際和部門工作實際的《黨支部工作制度》。目前公司已制定完善包括議事、學習、考核、干部選拔任用、基層組織建設、黨風廉政、精神文明建設等多項制度，基本涵蓋公司黨建工作各方面，為支部黨建工作質量提升給予堅實制度保障。

總結我們的黨建工作，深切感受到提升企業黨的建設質量，需要堅持從黨委、黨支部兩個層面同向發力，只有黨委明確思路、做好指導，支部結合實際、做實工作，黨委、支部兩個層面實現同頻共振，才能切實提升基層黨支部工作質量，才能推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。

我的交流發言到此結束，謝謝大家。

第五篇：醫院青年文明號創建工作推進會交流發言

醫院青年文明號創建工作推進會交

流發言

文章標題：醫院青年文明號創建工作推進會交流發言

溫馨服務造福百姓

尊敬的各位領導、青年朋友們：

大家好！我是婦幼保健院婦產科病房護士長_，今天我匯報的題目是“溫馨服務造福百姓”。

婦產科是區婦幼保健院的龍頭科室，共有醫護人員42人，其中35周歲以下青年29人，占集體總人數的70，平均年齡25歲

。近年來，婦產科在各級黨、團組織的領導和支持下，緊緊圍繞我院中心工作，以倡導職業文明為核心，以行業規范為標準，以科學管理為手段，以多

種形式為載體，以崗位建功、崗位創優為重點，積極開展“青年文明號”創建活動，在我院三個文明建設中發揮了示范帶動作用，有力地推動了全院各項工作的開展。

在“青年文明號”創建活動中，我們主動爭取院領導的指導和支持，把創建活動納入我院的重要議事日程，制定了切實可行的工作計劃、活動方案和管理制度，堅持做到“三結合”，推動創建活動深入持續開展：

一是將創建活動與提供優質服務相結合。為提高科室的服務質量，要求全科同志每天早晨提前10分鐘到崗，一律著裝列隊開早會，總結前一天工作情況、安排當天具體工作、評價醫療技術問題，不斷強化醫德醫風和服務意識，促使全體醫務人員牢記自己的責任、義務和使命。針對不同崗位的醫務人員，分別進行“形象”設計，制定了醫護人員行為規范，要求全科醫護人員按照本崗位的“形象”標準規范自己，達到自我約

束的目的。同時，科里還設置了意見箱、舉報電話，定期向患者發放調查問卷，主動征求患者的意見和建議，努力查找問題，不斷改進管理方式、服務模式，進一步提高服務水平。在實際工作中，為更好地服務患者，我們積極開展了“溫馨之家”優質服務活動。將服務內容和服務承諾在病區進行公示，主動接受患者監督，并要求醫務人員把孕產婦當作自己的朋友，每個接診的護士首先要進行自我介紹，然后詳細地介紹住院環境、作息時間和住院須知。為進一步消除孕婦的恐懼感，醫院在資金緊張的情況下，加大了對婦產科病房住院環境改造的投入，將樓道、房間粉刷成淡粉色或淡藍色，為病房配備了窗簾、沙發、空調、電視、冰箱等設施，使孕婦能夠感受到家一般的溫馨。為便于醫護人員與孕婦及家屬的溝通，護士站由封閉式改造成開放式，與住院孕婦和家屬實現“零”距離接觸，隨時為她們提供便捷、貼心的服務。為減輕孕產婦待產時的陣痛，我

們為她們播放輕松愉快的音樂，通過分散其注意力來減輕疼痛，并向她們講述產程經過，讓孕婦隨時了解自己產程的進展情況，教會她們如何與醫務人員配合，增強其信心。產婦分娩后，我們會手把手教她們正確的哺乳姿勢，如何為新生兒洗澡及產后注意事項等。出院時，我們會到大門口為產婦和新生兒送行。

二是將創建活動與提高醫療水平相結合。為患者提供優質服務是醫務工作者應盡的責任，而良好的醫療技術是為患者服務的基礎。為此，我們極為重視人才培養及科研新項目引進，多次選派年輕醫護人員到全市各大醫院學習、進修，并經常開展技能、規范操作、文明服務等內容的崗位練兵、技術培訓活動。先后舉辦了病歷書寫比賽、業務操作競賽和護理技術操作表演競賽等活動。廣大團員青年堅持學習和練兵制度，積極參加醫院組織的業務學習、知識講座、病歷討論，在保健院舉辦的幾次護理技術操作表演競賽活動中，我們科室

均名列前茅。目前，婦幼保健院不僅能開展各種婦科腫瘤切除、輸卵管吻合手術，還開展了子宮脫垂、陰道前后壁整形、宮腔鏡及腹腔鏡等手術，從未出現一例孕產婦死亡事故，為提高全區高危孕產婦住院分娩、降低新生兒死亡率、確保母子平安、解除婦女疾病做出了應有的貢獻。

三是將創建活動與強化職業道德相結合。以創建“青年文明號”帶動團員青年職業道德建設，倡導愛崗敬業，文明從業的良好風尚，通過開展多種形式的教育活動，在強化服務意識，增強服務觀念，端正服務思想，提高服務質量，改善服務態度上取得了良好效果。有一次，一位外地來京務工的患者因宮外孕急診入院，但沒錢交納住院押金，在這危急關頭科主任及廣大醫務人員發揚了救死扶傷的人道主義精神，及時地給予了手術治療，挽救了這位患者的生命。還有一次，一位從山區遠道而來的農村婦女在婦產科住院治療。一天，這位患

者悄悄將一個厚厚的紅包塞到科室一位醫護人員的手里，請她分送給有關醫護人員，以表謝意。該工作人員當即謝絕道：“治療護理病人是我們應盡的職責，看到你們高高興興地出院，就是我們最大的安慰。你的心意我代表婦產科收下，但紅包是絕對不能收的”！在婦產科，像這樣不為名利，急病人所急，為患者排憂解難的事例不勝枚舉。

通過創建活動的深入開展，廣大團員青年職業道德素質明顯提高，服務意識明顯增強，形成了愛崗敬業，鉆研業務，團結向上，積極進取的良好氛圍，在我科廣大醫務人員中出現了“三多三少”的現象，即：微笑相迎多了，冷面相待少了；熱情服務12全文查看