第一篇：工業園區非公黨建典型發言

強化黨建工作

打造千億園區

工業園共有非公經濟黨組織**個，黨員**名。近年來，開發區黨委按照“黨的組織建立起來、黨的活動開展起來、企業經濟繁榮起來、園區實力壯大起來”的具體要求，全力推進園區黨建工作，取得了初步成效。園區連續**年在全市園區發展綜合績效考評考核中位列**，在全省**多家省級及以上產業園區年度綜合評價中躋身**強。

一、堅持“三個到位”，抓好黨組織組建工作

按照哪有黨員哪里就有黨組織的要求，引導業主爭支持，因企施策抓組建，強化督查抓落實，大力推進“建黨”工作。一是注重引導，促業主認識到位。組織理論學習，凡新入駐園區的企業，第一時間派出專人加強對企業業主和管理層員工的黨建教育引導，通過“三講”活動（即組織園區領導干部包片聯企講政策，黨建工作先進企業法人現身說法講變化，企業優秀黨員代表切身講體會），努力提高業主的“建黨”積極性。強化政治激勵，把業主對黨建工作的重視支持情況作為推選“兩代表一委員”、評先評優的重要依據，如**產業園公司黨支部書記、董事長**同志經推薦成功當選市***人大代表，**公司黨支部書記、行政總監**同志因抓黨建工作成績突出，經推薦，今年“七一”被評為全市優秀黨員。隨著廣大業主思想觀念的轉變，對黨建工作的認識和理解日益增強，今年又有*****公司等***家企業主動向園區黨委提出了組建黨組織的申請。二是加 強督導，促工作落實到位。積極宣傳《非公企業黨組織組建工作流程圖》和《非公企業黨建工作指南》，指導非公企業抓好黨建工作。實行項目化組建、臺帳式管理，對每個未建黨組織的企業進行編號，做到計劃、責任、措施和完成時間“四定位”。通過召開督查推進會、季度通報會、業主面談會“三會互動”的方式，逐一銷號，一個不漏，促進工作落實。三是講究方法，促組織覆蓋到位。以“五同步”工作法（即登記注冊同步宣傳黨的政策、廠房建設同步規劃活動陣地、招聘人員同步招收黨員員工、籌備管理團隊同步考慮黨組織書記人選、竣工投產同步建立黨的組織）建立黨的組織。與此同時，根據企業黨員的多少靈活采取單獨組建、龍頭帶建、聯合組建、空白派建等多種方式，實現了園區黨的組織對所有黨員的全覆蓋，單獨組建率達66%。

二、堅持“三個強化”，規范園區黨建工作

始終以推進黨組織規范化建設為切入點，結合實際落實人、財、物等必要保障，推進非公黨建工作上臺階、見實效。一是強化陣地平臺建設。在新組建的黨支部中廣泛推行 “六個一”，即一塊牌匾、一個活動場地、一面黨旗、一套黨建資料、一個宣傳專欄、一套工作制度，打造標準化企業黨組織自主活動平臺。如晶訊光電、雄風科技等黨支部活動室硬件設施完備，軟件資料齊全，成為其他新入園企業組建黨組織的學習典型。探索籌劃建立園區服務企業發展平臺、員工成長成才平臺、關愛幫扶平臺，為黨員提供學習交流、就業指導、成長成才、困難 幫扶等服務。二是強化班子隊伍建設。推行非公企業黨組織領導班子成員和非公經濟組織管理層“交叉任職”，注重把生產骨干培養成黨組織班子成員，把黨組織班子成員培養成生產骨干，不斷優化和完善黨組織班子結構。加大后備干部的培養力度，充實黨員后備干部隊伍。推行“139”的黨員發展模式，即1名黨員帶3名發展對象、9名入黨積極分子，形成把黨員培養成技術骨干、把技術骨干發展為黨員的隊伍建設亮點。三是強化工作制度建設。建立了黨委班子成員聯系點制度。每位黨委班子成員負責聯系一個非公黨支部，要求每個黨委班子成員每月至少到所聯系非公黨支部指導工作不少于1次，幫助理清工作思路，制訂黨建工作計劃，協調解決具體問題。建立了非公黨建工作例會制度。每個季度召開一次以上黨建專題會議研究非公黨建工作，及時研究解決非公黨建工作出現的新問題。建立了非公黨支部工作點評制度。非公黨支部書記每半年向區黨委書記匯報一次非公黨建工作，由區黨委書記進行點評，進一步強化非公黨支部書記黨建意識、責任意識，提高了支部書記規范開展工作的能力。

三、堅持“三個引導”，增強園區黨建工作實效 著力在創新活動載體、增強園區黨建工作實效上下功夫。一是緊扣生產經營實際，引導黨員爭做示范當先鋒。全區非公企業黨組織廣泛開展以“為黨旗爭光輝”等活動，在廠區、車間設立“黨員責任區”，在班組、生產一線設立“黨員示范崗”，促進黨員在科技創新、增產增收、企業發展等方面發揮先鋒模 范作用。如**公司黨支部開展黨員示范崗活動，牽頭創辦《****》月刊，將黨員優秀工作事跡刊載展示；****公司黨支部把企業發展急需黨員發揮骨干作用的領域劃分為科技攻關崗、質量驗收崗、營銷拓展崗和安全管理崗等多個崗位，并組織黨員對應參與，其2名黨員主持技術攻關研發的*****達到國際領先水平。二是緊扣園區企業文化，引導黨員健康向上樹形象。在企業黨組織中開展各類有益的文體活動，激發黨員職工熱情，培育企業精神，建設企業文化，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。近幾年結合慶“七一”成功開展了園區籃球賽、乒乓球、“四型機關”創建演講比賽、“兩學一做”知識競賽、銀制品制作技能競賽等活動，黨員職工熱情高漲，每次活動參與率都達95%以上，并在活動中展現了團結拼搏、健康向上的良好形象。三是緊扣身家生計需求，引導各方互幫共建促和諧。把維護業主和職工的合法權益、關心愛護員工、為員工排憂解難作為非公黨建工作的重要取向，通過非公企業黨組織、聯合工會等組織，架設起了黨員、職工與企業主之間的溝通橋梁，接續起了黨員、職工與園區之間的聯系紐帶，今年來，非公經濟黨組織牽頭或黨員帶頭，解決各類勞資糾紛3起，調處工農矛盾8次，解決職工子女就讀困難10人，資助農民工子女上學26人5萬余元，極大的促進了園區的和諧共進。

今年“七一”，****黨委被評為全市先進基層黨組織。雖然，園區在非公黨建工作上作了一些探索，取得了一定成效。但相比于全省先進和兄弟單位，還存在較大的差距。下一步我 們將認真貫徹落實這次會議精神，進一步加大園區非公企業黨組織孵化組建力度，深入推進黨組織規范化、標準化建設，積極探索建立黨組織和黨員發揮作用的長效機制，力爭通過強有力的黨建引領，早日實現“********”的目標。

第二篇：街道非公黨建工作典型材料

**街道非公黨建工作典型材料

**街道深入貫徹基層組織建設年各項要求，積極開展非公企業黨建工作。今年新成立非公企業黨支部1個，目前街道黨委已成立非公企業黨支部3個、黨員23人，為推動非公有制企業的發展提供了強有力的思想組織保證。為深入開展非公企業黨建工作，**街道成立了非公有制經濟組織黨建工作領導小組，全面負責黨建工作，企業在以支部書記為主的黨員管理層帶領下，依靠先進的生產技術和科學管理，公司的生產經營業績穩步上升，產值利稅逐年提高，為街道經濟社會的健康發展提供了有力保障。

一、加大組建力度，不斷拓展企業黨的工作覆蓋面

在企業黨的組織建設方面：通過采取先期調查摸底、召開黨員座談會，找黨員個別談話等形式，抓好企業黨的組織建設，有效提高了企業黨建水平。在黨組織開展活動方面：建立健全規章制度，制訂工作計劃，開展黨的工作。明確企業黨員骨干為黨建工作指導員，圍繞企業生產經營，當好“五員”，即：每年職工走訪面不少于50%，黨員必訪，生活困難職工必訪，當好企業情況的調研員；每年為黨員、職工上宣傳教育課不少于3次，當好政策法規的宣傳員；小事不出班組，大事不出公司，當好企業糾紛的協調員；實現員工增收入，企業增效益，國家增稅收，當好富民強企的服務員；每年聯系3名以上入黨積極分子，發展1名以上新黨員，指導幫助工會、共青團組織開展活動，當好組織建設的督導員。同時按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的標準，積

極開展“雙爭”、“雙創”活動，抓示范，充分發揮典型的示范、輻射和帶動作用。

二、抓好隊伍建設，不斷增強黨的工作影響力

1、強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發展黨員質量。堅持把發展黨員的重點放在企業經營、科技骨干和重點、關鍵崗位的一線優秀工人；二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質。在各企業開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區”等主題教育。建立健全規章制度和黨內生活制度，切實提高了黨員的思想認識；三是加強黨組織陣地建設，企業均設有黨務工作者辦公室、黨員活動室，提供不少于員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，保證黨組織活動的正常開展；四是設置載體，發揮黨員先鋒模范作用。各企業黨組織圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展 “黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前。

2、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。通過開展形式多樣的勞動競賽等職工活動，提高黨員職工的思想覺悟。在各企業將文化建設與黨建活動相結合，通過櫥窗、畫廊、板報等多種形式進行法律法規和思想品德、社會公德、職業道德等方面的宣傳和教育，著力提高職工素質。

三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規范化

1、從健全工作制度上促進規范化。為推進黨建工作規范化建設，在各企業制定了黨建工作的各項制度，明確了工作職

責，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。

2、從完善工作機制上促進規范化。一是導向機制。通過各種途徑在企業中加大對黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。二是指導企業建立激勵機制。以黨支部牽頭或出面，圍繞員工的難點問題，想實招，辦實事，讓黨員發揮作用，讓企業員工切實感受到黨組織的凝聚力和號召力。建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升企業黨組織的向心力。三是創新機制。針對企業黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調研攻關，不斷創新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破，探索非公企業發展的新途徑。

第三篇：工業園區司法所典型發言

在全縣司法行政工作會議上的發言

工業園區司法所

（2012年3月12日）

尊敬的各位領導同志們：

根據會議安排，我就華亭工業園區司法所2011年有關工作和2012年工作打算做以簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。

2011年，我們工業園區司法所在縣局的正確領導下，始終堅持把維護社會穩定放在首位，以社會管理創新工作為突破口，狠抓法制宣傳教育，進一步夯實人民調解工作基礎，較好地完成了安置幫教、社區矯正等各項司法行政工作任務。主要表現在：

一是部分工作閃現特色和亮點。我們充分發揚和保持趕超進位、爭創一流的工作作風，制定目標高標準、推動工作高水平，部分工作創出了特色，創出了亮點。過去的一年，我們創建了豫華公司刑釋解教人員過渡性安置保教實體，安置幫教對象5人，矯正對象1人。社會管理創新豫華公司安置幫教工作被列為全市年終重點工作督查華亭檢查點看點。先后迎接省廳紀委書記路肅林、副廳長謝丹等省廳領導檢查調研2次，其中謝副廳長對我所創建的豫華公司刑釋解教人員-1-

過渡性安置幫教實體和社區矯正教育培訓基地工作給予了充分的肯定。迎接了全市基層司法行政工作督查觀摩現場會市級檢查觀摩1次。迎接張家川縣司法行政系統觀摩考察1次。積極銜接，為工業園區爭取省廳司法所基礎設施建設專項資金3萬元，為豫華公司爭取刑釋解教人員過渡性安置幫教專項資金3萬元。我本人被縣委、縣政府先后授予“全縣五五普法先進個人”和“2011全縣先進工作”榮譽稱號。工業園區司法所在全縣的位次有所提升。

二、整體工作呈現協調和提升。我們緊緊圍繞“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動，以活動促工作，以工作檢驗活動，各項工作呈現協調發展和全面提升的良好局面。我們全年發放人民調解個案補貼1550元，排查各類矛盾糾紛66起，調解66起，立卷8起，辦理訴前確認案件4起，辦理法律援助案件5起，化解重大群體性糾紛3起，防止民間糾紛轉化為刑事案件1起，預防集體上訪事件1起。做到了“小事不出社區，大事不出園區，矛盾不上交”，有效地維護了轄區的社會穩定；我們舉辦《人民調解法》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等各類培訓活動4次，共培訓骨干52人次，深入園區“兩小一園”進行法制宣傳，作法制報告3場次。在甘肅平安網、甘肅司法行政網等省級媒體報道人民調解法宣傳、人民調解典型案例等14篇；我們嚴格按照《華亭縣社區矯正“十四個一”》的標準和要求，強化措施，狠抓落實，3名矯正對象均已落實矯正措施，為1名

保外就醫矯正對象申請民政救助資金3000元，并在豫華公司過渡性安置幫教實體中進行安置。

2012年，我們工業園區司法所將在縣局的正確領導下，認真貫徹落實省、市、縣司法行政工作會議精神，緊緊圍繞縣局“126”工作計劃，扎實開展忠誠為民、公正廉潔核心價值觀教育實踐活動暨創先爭優和加強基層基礎建設年活動，深入開展“聯村聯戶、為民富民”行動深入推進社會管理創新和“六五”普法工作，為園區經濟健康持續發展和社會和諧穩定提供良好的法制環境。重點做好以下四個方面的工作：

1、以社會管理創新工作為抓手，進一步提升刑釋解教人員的社會管理水平。我們將認真貫徹落實中辦發（2010）5號關于加強刑釋解教人員安置工作意見、甘綜治辦（2011）12號關于安置幫教經費管理辦法的通知精神，嚴格安置“十四個一”的標準和要求，把特殊人群幫教管理作為深入推進三項重點工作的有效抓手，按照司法所主導、企業支持、個人自愿的原則，鞏固提升豫華公司刑釋解教人員過渡性安置幫教實體和社區矯正教育培訓基地，年內安置幫教對象累計達到10人以上，力爭把豫華公司幫教實體辦成全市安置幫教工作的“領頭羊”。

2、以爭創省級規范化司法為目標，全面提升司法行政工作水平。按照省司法廳規范化司法所“五有”、“六統一”的要求，搶抓司法部支持甘肅司法行政工作的政策機遇，積極爭取工業園區司法所業務用房建設項目立項，年內向上爭

取專項資金8.4萬元。加強司法助理員的業務學習和培訓，邀請縣局業務骨干進行現場指導，組織一次向外考察學習活動，進一步規范人民調解、安置幫教、社區矯正以及法制宣傳等檔案文書資料，規范各種業務臺賬，完善各種管理制度，統一司法所標識，爭取達到“省級規范化司法所”標準。

3、以社會矛盾化解為著力點，認真搞好人民調解工作。認真指導園區四個社區調委會工作，切實抓好調委會組織建設，在園區內組建兩個企業調委會，采取以會代訓等形式對人民調解員進行培訓，切實提高調解員的素質，深入推進矛盾糾紛排查化解工作，對傾向性和苗頭性重大矛盾糾紛，及時向上級機關及有關部門報告，提出建議，防患于未然。

4、以“六五”普法為切入點，扎實推進法制宣傳工作。一是全面實施“六五”普法，推進基層民主法制建設。制定園區關于加強干部學法用法工作意見，建立干部學法用法制度，規范學法筆記，使園區干部學法用法工作達到制度化、經常化。二是加大園區內企業干部職工和社區居民培訓力度，大力開展“法律進校園”，“律師進企業、進社區，進鄉村”活動，年內在各企業、各社區和“兩小一園”舉辦法制培訓班12期，在園區居民和企業職工學法用法上取得新進展。三是辦好“12.4”法制宣傳日活動，采取宣傳畫、宣傳板報、法制課等多種形式開展法制宣傳教育，擴大法制宣傳的覆蓋面和影響力。

謝謝大家！

第四篇：非公黨建表態發言

在全區非公有制經濟組織和社會組織實施“黨建工程”推進會議上的表態發言

劉永生

2011年6月9日

寧夏華遠房地產公司黨支部成立于2005年3月，現有黨員15名。多年來公司黨支部按照“做大做強企業抓黨建，抓好黨建促企業發展”的工作思路，把黨建工作納入公司發展的總體規劃，以創建“五個好”企業黨支部為標準，樹立非公企業黨組織和黨員新形象，呈現出黨建工作與企業效益雙豐收的可喜局面。作為大武口區非公有制經濟組織和社會組織的代表，我的表態發言材料是以黨建促進企業科學發展和諧發展，有不妥之處瑾請大家批評指正：

一、緊扣企業特點抓黨建。五年來公司黨支部緊扣企業自身特點，著力抓好“二項建設”，落實“六個保障”，把創先爭優活動作為助推公司發展的有效載體，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和工會、共青團、婦委會的紐帶作用。一是著力抓好黨支部班子建設。公司注重把黨性強、作風正、有奉獻精神，善于做思想工作的 1

同志選進黨支部領導班子，把懂經營管理，黨員和群眾擁護的支部班子成員納入管理決策層，雙向交叉促進支部領導班子建設。公司在做重大決策時注重聽取黨支部的意見和建議。二是著力抓好黨員隊伍建設。公司的黨員絕大多數是公司的業務骨干，這也使我們認識到黨員在生產建設中的重要性，公司在招聘員工時，優先考慮共產黨員，有針對性招聘黨員進入公司工作。還返聘了五名工作經驗豐富的老黨員到公司工作，同時注重把黨員培養成業務骨干優先選配進入管理層，把業務骨干培養發展成黨員，今年又有2名業務骨干參加了大武口區入黨積極分子培訓班。三是認真落實“六個保障”，即保障黨支部書記參與公司高層議事的權利、黨支部活動有困難時保障有公司高層領導協調解決、保障支部有開展活動的經費、保障支部有開展活動的場所、保障支部和黨員有學習的時間、保障支部有宣傳陣地。

二、以黨建活動助推企業回報社會。我是企業的董事長，同時我也是有著十幾年黨齡的共產黨員，我深知黨支部在企業發展中的重要性和共產黨員的保持先進性的必然性，因此對公司黨支部的活動我都給予全力支持。一是經費支持，每年都撥一定額度的經費支持黨支

部的活動。如組織黨員外出參觀考察學習，購買學習書籍，去年組織黨員赴上海參觀世博會，赴北京、成都等地考察學習。同時規范組織活動，扎實開展“六個一”活動，即每月開展一次集中學習討論、舉行一次崗位測評，每年每位黨員為企業的發展建一言、獻一策、組織開展一次幫扶、表彰一批先進。二是開展樹立企業形象的創建活動。在爭先創優活動中，黨支部緊密結合公司的生產經營情況，抓管理、創品牌、樹形象，化解和消除各種矛盾，去年我們成功創建成自治區AA級信用等級企業和石嘴山市房地產五強企業。在這些活動中，共產黨員充分發揮了先鋒模范作用，如在拆遷工作中最難做的工作由黨員去做，在維修中最臟最累的活由黨員帶頭干，在物業收費中最難收的住戶交給黨員去收。充分彰顯了共產黨員的模范帶頭作用。三是強化社會責任，努力回報社會。每年六一節、教師節都分別向十一小、市特殊教育學校、市三中、八中、九中、光明中學等學校捐款，展現了華遠公司的社會責任。每年八一前夕，都深入軍營慰問武警、消防官兵，表達對子弟兵的深情厚意。幾年來共計捐助光彩事業、捐資助學、捐資助殘、抗震救災、社會救助共計155萬元、展現出一個具有社

會責任感的良好企業形象。去年我本人和我們公司被大武口工商聯評為“光彩事業先進個人”和“先進會員企業”。

三、以黨建促進企業發展。由于我們重視黨建工作使公司的凝聚力和向心力不斷增強，企業也得到了快速的發展。企業成立之初注冊資金只有320萬元；職工8名。八年來在公司全體黨員和職工的共同努力下，公司不斷發展壯大，先后注冊成立了寧夏金豐建筑公司、石嘴山華潤物業公司、石嘴山市華商賓館、石嘴山市綠都酒店、寧夏銀鉆實業公司、石嘴山市永惠測繪技術中心等六個子公司，注冊資金7260萬元，職工260人，其中解決“40〃50”人員就業40人。自2004年以來公司先后開發建設了大武口區順達苑、綠城雅居、新世紀花園三個集商業、住宅為一體的中高檔居民小區及在大武口屬地標性建筑的十六層建筑創展大廈。已竣工面積達40萬㎡，累積完成投資6億元。工程質量穩步提高、酒店餐飲業務進一步拓展，物業管理邁上新臺階。

今年我們將開工建設新世紀花園三號商業，觀湖〃尚品小區，建筑面積6.2萬平方米，計劃投資1.8萬元

在今后的發展道路上，我們將一如既往重視黨支部建設，為社會貢獻自己的力量，為石嘴山市的大發展添磚加瓦。

第五篇：非公企業黨建典型事跡材料（精選）

非公企業黨建典型事跡材料

非公企業黨建典型>事跡材料

金恒德集團黨總支部是良渚鎮積極推進非公企業'3080'工程和'雙強爭先'創建活動中樹立起來的典型之一。一年來，金恒德集團黨總支部在良渚鎮黨委、聯系領導的指導下，結合企業實際，圍繞經及抓黨建、抓好黨建促發展，開展了一系列卓有成效的工作，極大提高了自身黨建水平，也為其他企業提供了可借鑒的經驗，在良渚鎮'做全、做細、做優'非公企業黨建工作的過程中起到了 '以點帶面'的作用。

一、抓主軸，形成黨建工作思路。

金恒德黨總支的黨建工作，從集團公司的實際經營與>企業文化出發，始終貫穿于兩者的實踐之中，為實現一個目標，做到三個結合，完成四個打造。既：以實現非公企業黨組織的典型為我黨總支部的工作目標；努力做到黨務工作與企業經營相結合、黨員的'保先'與員工價值的提升相結合、黨建與企業文化的推進相結合；由此逐步實現打造一支以黨員為骨干的企業精英隊伍、打造一批以技術精干與服務優良為素質的優秀員工、打造一個可以使員工不斷成長并為提升價值創造條件的工作平臺、打造一個利用金恒德品牌并能吸引優秀人才尤其是大學生入園創業的基地。

二、重學習，把握科學發展實質。

金恒德集團黨總支部在企業發展、市場拓展中，努力將開展學習實踐>科學發展觀活動與集團公司的發展密切聯系起來。在落實學習實踐科學發展觀的同時，總支部將集團推行的'業務流程化、工作標準化、管理扁平化'的工作要求與黨員的實績相結合，注重可持續性發展。如在去年開展的三次實踐科學發展觀學習活動，黨總支抓住非公企業的定位，圍繞學習'東風日產'的活動，將實踐科學發展觀的精神實質，與集團公司的工作方針相結合，推動理論和實踐的進一步結合。同時大力營造說真話，做實事，心往一處想，勁往一處使的發展局面，把'關愛員工，關心成長'，'讓員工提升價值，為社會創造財富'的企業文化內涵，融合在實踐科學發展觀活動之中。

三、強結合，增強企業發展力。

金恒德黨總支部始終將黨建工作與2010年金恒德集團公司提出了《金恒德共同行動綱領》密切結合，要求每一個黨員要圍繞'為員工創造價值，為社會創造財富'，發揮出自己的能力，積極進取，創造價值，實現理想，成為金恒德的有用之才，成為國家的有用之才，從而為社會創造更大的財富。在開展'黨建月'和'雙爭評雙'活動時，將黨員的先鋒模范作用和《綱領》'以德經營、回報社會；敬業務實、堅韌高效'的核心思想結合起來。通過動員、學習、評議等步驟，評出的優秀黨員、優秀黨務工作者，優秀員工。并以獎勵優秀，樹立榜樣，營造團結互助氛圍，來提高員工積極性、增強企業發展力。《非公企業黨建典型事跡材料》