第一篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

我局現有黨員25名（正式黨員24名，預備黨員1名)，黨組成員3名，黨小組4個。自任職以來，我始終以強烈的政治意識和責任意識，認真履行第一責任人的職責，團結帶領黨組“一班人”和全局黨員干部，扎實推進黨建工作，取得了一定成效。現述職如下：

一、主要做法和成效

1.突出思想政治建設，堅決做到“四個確保”。一是認真抓好中央、市委和縣委方針政策、決議決定和指示精神的貫徹落實，確保我局黨組是講政治、顧大局、能戰斗的黨組班子。二是認真抓好黨組中心組學習和機關政治理論學習，堅持用黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，總書記系列重要講話精神，社會主義核心價值體系武裝頭腦，確保全局同志理論上清醒、信念上堅定。三是注重言傳身教，帶頭上黨課，帶頭參加先進人物事跡報告會、觀看模范人物電視記錄片，帶頭進行“建設美麗區縣”網上知識問答，帶頭撰寫心得體會，帶頭加強黨性鍛煉、黨性修養，確保全局同志政治上可靠，品行上端正，素質上過硬。四是嚴格按照《黨章》和組織人事紀律抓班子、帶隊伍，嚴格要求，嚴格監督，確保人事人才部門黨員干部隊伍紀律上嚴明、秩序上正規。一年來，組織中心組學習12次，領導干部上黨課9

次，黨組成員人均記學習筆記3萬字、撰寫體會文章3篇，我個人撰寫的體會文章編入《縣委黨的群眾路線教育實踐活動理論文集》。

2.強化作風建設，切實做到“四個端正”。針對人事人才工作政策性強、敏感性強，社會關注度高的特點，結合教育實踐活動，狠抓各項作風建設。一是堅決反對“四風”，帶頭查擺問題，帶頭抓好整改，增強全局同志貫徹群眾路線的自覺性，進一步端正為民服務的根本態度。二是堅決貫徹從嚴治黨方針，把黨建工作和人事人才工作同研究、同部署，同步深化，堅持以黨的建設促進人事人才工作的創新發展，以人事人才工作成效體現黨建工作成果，進一步端正加強基層黨建的指導思想。三是緊緊圍繞縣委縣政府奮斗目標、工作大局開展人事人才工作，努力為建設美麗區縣、實現區縣崛起提供強有力的人才保證和智力支撐，進一步端正圍繞中心、服務中心、促進中心的大局意識。去年我縣人才工作老五縣排名第2，全市排名第5，總體為優秀等次。四是認真履行“一崗雙責”，促進黨組主體責任發揮，在招錄招聘、職稱評審、工資福利等涉及群眾切身利益的工作中，堅持公平、公正、公開，主動接受監督，擦亮“陽光人事”品牌，帶頭樹立人事人才干部良好形象，進一步端正廉潔自律的正確姿態。2014年，為28個縣直單位和鄉鎮機關招錄公務員68名，為全縣20個部委辦局所屬40個事業單位招聘工作人員520人，社會反響普遍較好。

3.加強制度建設，努力做到“四個規范”。狠抓建章立制，堅持善做善成，不斷提高黨建工作科學化、規范化水平。一是規范黨組議事決策流程，貫徹民主集中制更加嚴格。修訂完善《我局（人事）黨組議事規則》，堅持“十六字”方針，尤其在“三重一大”問題上，充分發揚民主，堅決不搞“一言堂”；嚴格落實上級指示要求，不直接分管人、財、物，在全局營造了良好的風氣和氛圍。2014年，發展1名預備黨員，調整2名副局級員科級職務，提拔5名科級干部，得到了領導和同志們的一致認可。二是規范黨務工作，基層黨建更加務實。認真抓好黨建工作制度的廢、改、立，健全完善了我局黨日、“三會一課”、組織生活、民主評議、黨內監督等9項制度。三是規范日常工作運行，開展人事人才工作更加科學。加強工作研究，會同縣委組織部，修訂完善了《區縣縣事業單位工作人員考核辦法》《區縣縣科級干部選拔任用管理辦法》等11項制度措施。同時，健全完善會議、管理、基礎數據建設、調查研究、工作協調等7項規定和辦法，進一步理順了局機關的內部運行。四是規范窗口單位建設，服務群眾“最后一公里”更加暢通。多次深入縣人才交流服務中心開展調查研究，指導建立“五制”、“四公開”、“三亮明”管理機制，健全完善18項服務制度、4項服務規范和6項辦事流程，編制2套《服務手冊》，優化為民服務“軟環境”；協調資金3.5萬元，提升改造中心辦公和服務設施，建好

“硬環境”，窗口單位建設取得明顯成效，得到市局領導表揚和群眾稱贊。

4.推進服務型黨組織建設，積極做好“四個服務”。注重在全局和全縣人事人才干部中倡導和深化“人才為本，服務為先”理念，切實在服務群眾、服務人才、服務企業、服務基層中，推進服務型黨組織建設。一是抓好“點服務”。認真落實縣委“五聯戶”工作機制，堅持每月1次深入聯系幫扶的XX鎮增XX村，摸實情、出實招、辦實事。協調有關部門，加強綠化，建設機井；聯系困難戶25戶，協調幫扶資金3.14萬元，幫扶救助困難群眾56人；指導全局22名黨員聯系縣城12個社區、43戶居民，開展上門服務；帶頭接訪60余人次，化解信訪積案3個。高度重視代表委員提案議案，嚴格依法依規辦理，機關和一名同志分別被評為提案辦理先進單位和先進個人。二是抓好“線服務”。努力把全縣各單位人事人才干部“擰”成一股“繩”，采取以會代訓、專題研討、專項培訓等方式，傳思想、帶作風、教方法，加強大人事人才干部隊伍建設。2014年，組織各類培訓班7期，培訓950余人次。三是抓好“面服務”。始終心系民計民生，不斷擴大人才公共服務面。2014年，為120名高校畢業生提供就業指導，為全縣重大項目、重點企業引進人才523人，為各類專業技術人才認定申報職稱292人，其中非公有制企業專業技術人才占比達到65%

以上。四是抓好“云服務”。要求全局各個科室、每名同志都熱情接待來人來訪、來電來函，搭建QQ、微信人事人才工作群，設立24小時服務熱線，努力把我局建成領導決策的“數據庫”，群眾咨詢的“熱線臺”，人事人才工作的“服務器”。

二、存在問題及原因

回顧一年來的工作，盡管取得了一點成績，但是對照縣委縣政府的要求，對照廣大群眾和各類服務對象的期待，對照先進基層黨組織的建設標準，還存在一定差距。

1.有效傳導黨建工作壓力不夠。黨建工作動力調動不足，“一把手總抓、分管副職主抓、科室負責同志分頭抓、全體黨員共同抓”的全員抓黨建的氛圍還不是很濃厚，個別同志對黨建工作重要性的認識還不夠深刻，對自身黨建工作的責任還不夠明確，主動性、創造性不夠，還存在被動抓黨建的現象。

2.人事人才工作干部隊伍的整體素質還參差不齊。從我局內部來看，年輕同志對人事人才工作政策的掌握還不夠系統、全面，開展人事人才工作的能力、水平和經驗都有一定的差距。從全縣來看，各單位人事人才工作干部有的比較成熟，有的還比較稚嫩，無論是對工作的熟悉程度，還是開展工作的精細化程度以及工作效率，都發展得不夠平衡，反映出組織建設、隊伍建設上還存

在一定的不足。

3.黨建工作投入不足。注重在思想上抓黨建、紀律上嚴黨建、作風上強黨建，卻對必要的黨建工作硬件和條件建設下功夫不夠。目前，我局還沒有專門的組織活動室、會議室，黨建文化建設、陣地建設也比較滯后，開展組織活動的經費保障也不夠充足。

4.對新形勢下黨建工作的規律探索認識不足。對基層黨建工作存在的老問題、出現的新情況，研究得不深、把握得不準，有時拿不出行之有效的辦法。比如，在豐富組織生活內容、拓展組織生活功能、創新組織生活形式上招法還不多，不同任職經歷、不同年齡階段、不同專長愛好黨員的關注點、興奮點和共振點整合得不夠好，組織生活還不夠生動活潑。

深刻反思這些問題，主要原因：一是黨建潛力挖掘不夠，加強黨建工作的任務分解還不夠細致，責任分工還不夠明確，推動黨建工作的力量調動得還不是十分充分，推動黨建工作的力度還有待進一步加大，黨建工作質量還有進一步提升的空間。二是缺乏以釘釘子精神抓黨建的韌性和狠勁。與抓人事人才工作相比，投入黨建的精力還不夠平衡，破解黨建工作困難和障礙的視野還不夠寬，招法還不夠多，有時存在畏難情緒，抓常、抓細、抓長做得不夠好。三是黨建工作創新意識不強。對如何適應黨建新常態，落實從嚴治黨新要求，研究得還

不夠深入細致，對符合人事人才工作部門特點、具有鮮明人事人才工作特色的黨建新思路、黨建新舉措考慮得還不夠成熟。

三、下一步工作思路及措施

在今后的工作中，我將進一步增強政治敏銳性和政治責任感，履行好第一責任人職責，扎扎實實抓好基層黨建工作。

第一，適應黨建工作新常態，落實從嚴治黨新要求。按照總書記“抓好黨建就是最大的政績”要求，把抓好黨建作為重要任務，樹立正確的政績觀。帶頭貫徹執行黨的重大決策部署，緊密結合我縣和自身實際情況，創造性抓好工作落實。狠抓規章制度的健全完善和貫徹落實，嚴格各項組織生活，帶頭貫徹民主集中制，大膽、經常、用足用好批評與自我批評武器，切實增強黨內政治生活的原則性、斗爭性。嚴格落實黨建工作責任制，細化分解黨建工作任務，激發全員抓黨建的動力，凝聚全員抓黨建的合力。加強對黨員干部的教育、管理和監督，切實增強人事人才工作干部的政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，努力爭創優秀基層黨組織，努力爭當優秀黨員和優秀人事干部。

第二，鞏固作風建設新成果，展現隊伍建設新面貌。一是弛而不息嚴作風。堅持以身作則，率先垂范，認真抓好問題整改，堅決防止“四風”反彈，帶頭強化宗旨意識，帶頭貫徹群眾路線，大力加強“學習型、服務型、創新型、和諧型、廉潔型”黨組織建設，不斷增強自身的凝聚力、戰斗力。二是持之以恒抓學習。帶頭學理論，突出習總書記系列重要講話精神、黨的創新理論的學習、理解和領會，不斷提高理論修養和思想覺悟。帶頭研究業務，注重人事人才業務知識的更新和擴面，保持學習的連續性；不斷豐富完善人事人才工作相關業務知識，加強學習的系統性；努力在求深求細求精上下功夫，增進學習的深入性。三是持續不斷強素質。帶頭在日常工作中培養素質、提高能力；帶頭在重大任務中強化素質、鍛煉能力；帶頭在復雜急難任務中磨礪素質、拓展能力，著力加強全縣人事人才干部隊伍建設。

第三，發揮黨建工作新成效，開拓人事人才工作新局面。準確把握部門職責站位，找準人事人才工作貼近中心、服務大局的結合點和切入點，以黨建工作的巨大威力，激發推進人事人才工作發展的巨大動力。穩步推進機關和事業單位人事管理法制化、科學化和規范化建設，健全完善相關制度措施。下大力推進事業單位人事制度改革，拓寬非公經濟組織職稱工作服務面，有效實施“131”人才培養工程，加大人才引進力度。進一步健全完善人才工作站和聯系點的服務功能，加強人才公共服務體系建設。進一步完善人才激勵政策和工作機制，推動建立“區縣縣人才發展基金”，引導鼓勵企業和社會多元化加大人才開發投入。按照產業、行業、學科類別，建立完善全縣人才信息庫和各級各類人才需求目錄，提高人才引進、培養、使用和管理等工作的質量效益。高度重視抓基層、打基礎的工作，補齊弱項短板，促進均衡發展，為各部門各鄉鎮的人事人才工作搞好服務，提升全縣人事人才工作管理和服務水平。進一步推動全局各科室之間信息溝通和協調配合，統籌加強各項基礎性數據建設，健全完善各項檔案管理，推進人事人才工作科學化、程序化、規范化運行。

第二篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

按照公司黨委要求，就2020抓基層黨建工作情況述職如下。

一、抓基層黨建工作情況

1.加強政治建設，筑牢政治根基。把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，黨委委員帶頭錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，嚴守政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。抓實黨委理論中心組學習，及時跟進學習習近平總書記重要講話精神，第一時間傳達學習集團黨組、公司黨委重要會議、重要文件精神，第一時間研究具體落實措施，確保上級決策部署和工作要求落到實處、見到實效。

2.強化政治引領，扎實推進中心工作。堅決貫徹執行公司黨委決策部署，全面實施“1+2+N”專項行動體系，以積極開展“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育和作風建設年活動為抓手，形成了工作方案、制定了責任清單，有效發揮黨委的領導作用、紀委的監督執紀作用、黨群部門的帶動作用，領導干部的示范帶頭作用、崗位員工的主人翁作用，堅持穩健發展方針和高質量發展方向，牢記職責使命，聚焦提質增效目標任務，規定動作重質量，自選動作重實效。組織各類集中宣講X場次，基層調研X余次，參與討論人數X余人次，收集合理化建議征集、青年創新創效項目X項，引導全員正確認識、統一思想，團結全員凝聚深刻共識、營造良好環境、形成強大合力，為公司高質量發展獻計獻策、貢獻力量。

3.突出責任落實，增強擔當作為動能。針對新冠肺炎疫情，切實加強疫情防控工作的統一領導、統一指揮、統一行動，加強上下左右協作配合，形成了防控工作合理，堅決打贏疫情防疫阻擊戰，**管控的X人未發生一例感染病例和疑似病例。充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，做到做到困難面前有黨員，沖鋒在先是黨員。**黨委班子成員帶隊主動走訪地方銷售、政府部門、周邊庫站，用腳步丈量市場，強化產銷銜接，提升服務水平，完善保障能力。黨員干部帶頭，打造了大油庫大碼頭“誠信交接升級版”，創造了多項最快接卸記錄，有效緩解上下游的運行壓力。工程項目部的黨員骨干和干部員工頭頂烈日，腳趟泥水，審圖紙、盯現場、跑手續、抓協調，全力以赴保安全、保質量、控造價、推進度、創精品。采取輪崗交流、分工調整、正負激勵等措施，促進黨員干部牢牢把握職責定位，種好責任田，當好急先鋒，推動工作落實。

二、目前存在的問題及原因

一是新班子成立時間較短，對制約**長遠發展的問題掌握不夠透徹，對公司XXX工作思路理解不夠透徹，對**改革發展、“十四五”發展方向研究還不夠深入。二是黨建工作質量與公司要求相比差距明顯，在黨務干部培養上力度不夠，造成了黨務干部思路不清、責任不明，過多的依賴上級黨委的工作指導。部分黨員干部對“把抓好黨建作為最大的政績”認識不深刻，將黨建工作視為“額外負擔”。支部工作基礎相對薄弱，支部組織設置急需完善，油庫黨支部三名委員中，兩名接近退休年齡，工作精力有限。三是工作作風有待轉變。工作的統籌安排、計劃安排作用發揮不明顯，制定一些制度執行效果不好，未能達到預期，導致了半途而廢。對規章制度學習和培訓力度不夠，導致在執行上存在偏差，部分程序倒置。對上級在各類檢查督導過程中發現的問題認識和思考不夠，未能舉一反三，導致一些工作過多強調留痕，凡事都要有材料，仍存在“開不完的會”、“填不完的表”現象，工作效率不高。四是班子帶隊伍能力仍需提高。在圍繞中心工作發現問題、解決問題，激發黨員干部創造活力和工作潛能還有一定差距，還需要進一步統一思想，引導員工緊跟公司發展整體步伐；機構設置與公司改革的目標不匹配，不能適應**目前較為單一的業務職能。**學習氛圍不濃，職業技能鑒定、職稱評聘、職業資格取證、繼續學歷教育的覆蓋面窄、參與度不高，干部員工、特別是年輕員工成長成才、晉升受限，員工隊伍整體專業化水平還不高，對更好地推動**高質量發展產生了一定的制約作用。

三、下一步工作措施

一是持續深化理論武裝。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導工作，把“第一議題”作為首要政治任務，堅持中心組示范學、黨支部常態學、黨員群眾全員學，在學懂弄通做實上下功夫，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅定不移向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

二是壓實黨建主體責任。責無旁貸擔起“第一責任人”責任，帶領領導班子成員履行好“一崗雙責”，按照公司黨委2021年工作要點，結合**實際，制定《**黨委2021年工作推進計劃表》，明確工作目標、載體運用、工作內容、責任部門、責任人和完成時間，建立黨務工作例會、支部工作例會制度，定期督促了解工作計劃推進和責任落實情況，切實把主體責任壓緊壓實。

三是推進黨政深度融合。在政治建設上聚力，切實找準黨政深度融合的政治站位。把黨政工作“捆”在一起抓，一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，結合**實際，使黨政工作緊密結合、相互促進，以高質量黨建引領高質量發展。

第三篇：2019抓基層黨建工作述職報告

巨野縣住房和城鄉建設局

2019抓基層黨建工作述職報告

中共巨野縣住房和城鄉建設局機關黨委書記、局長

谷軍傳

現將2019抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作情況

（一）加強黨的思想和政治建設

堅持以理論武裝統領機關思想政治建設，將學習教育放在首位。依托“兩學一做”學習教育常態化制度，將黨的十九大精神作為統攬各項工作的總綱，各黨支部嚴格落實“三會一課”、“主題黨日”等制度要求。引導提高黨員參與組織活動積極性，群策群力，上下聯動，推動創建“紅旗高揚”紅色品牌創建工作，進一步夯實團結奮斗的思想政治基礎。

（二）從嚴落實管黨主體責任

主動適應新常態，展現新作為，對黨建工作的重大問題親自過問，具體指導。制定了《黨風廉政建設責任制度》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《領導干部任前廉政談話制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《黨風廉政建設誡勉談話制度》，黨委書記對班子成員、班子成員與科室負責人分別簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作及中央八項規定執行責任書》。

（三）扎實推進“三基建設”

一是抓好黨員發展工作。

今年我局共轉入黨員4名，發展黨員1名。二是抓好黨員管理工作。機關委員會下屬支部黨員共193名，全部通過“燈塔黨建在線”進行統一管理。三是抓好黨員干部基礎能力提升工作，組織思想政治及業務培訓，2018共組織集中學習16次，參加機關事務法律法規相關培訓2場，黨建工作培訓4場，十九大專題黨課6場，施工安全19場，物業管理培訓3場。

（四）全力抓好基層黨建重點工作

一是全力打造高標準黨建陣地。

投資近三十萬元高標準打造了具有住建特色的黨建展廳和黨員活動室，樹起了一面新時代的黨建旗幟。

二是強化黨員干部隊伍管理。

根據人員變動情況，對七個黨支部進行了優化調整，為每個支部配齊配強了班子。建立黨員一人一檔管理制度，形成黨員檔案資料及時收集、定期整理歸檔的工作機制，確保每發展一批黨員，及時完善黨員檔案，歸入相關支部進行管理。

三是樹立特色黨建品牌。

打造了“同心向黨、住建為民”的黨建品牌，踐行“戮力同心、平安高效、情暖住建、鑄造黨魂、追求卓越、傾心為民”的黨建理念。堅持以生動的主題活動為載體，不斷豐富黨建內容，促進工作提升，開展“情系工地·黨旗紅”、“黨員示范崗”、“住建黨員志愿者在行動”、“紅色服務窗口”、“黨員聯系崗”、“紅色物業”等活動，將黨旗飄揚在各處。

（五）抓黨建促脫貧攻堅

共派出第一書記4個，駐村工作隊7個，聯系困難家庭198戶。每個工作隊均由1名副科級以上黨員領導干部帶隊入戶，建立工作臺帳，并進行動態銷號處理；節日期間分組走訪慰問，送去生活用品。充分發揮黨代表、政協代表在精準扶貧工作中的作用，了解實情、分析困難、解剖問題、探索對策。同時，充分發揮職能優勢，開展技能幫扶、產業扶貧，組織從事建筑勞務、裝飾裝修業的村民，開展農村建筑工匠、建筑技術培訓宣傳，提高農民工從業水平；積極配合“第一書記”工作，積極引導群眾自覺參與到鄉村文明提升共建行動中。

二、存在問題及原因

通過認真分析，工作中存在以下問題:

（一）精力投入相對不足

由于機構設置和人員編制等因素影響，黨建工作機構設置尚不健全，黨務工作者往往是干部職工兼任，難以專心抓黨建，組織基層黨建活動力度不夠。

（二）黨員調動相對不足

在日常工作中，組織生活會內容過于呆板，注重對黨性的培養，對黨員的思想狀況、生活困難等方面了解得不是很透，黨員關懷機制不健全，影響了黨員的積極性。

（三）理論學習理解不深入

個別黨員學習的自覺性、主動性、積極性不足，針對性不強，對黨建文件通讀多，重點精讀少，讀書筆記不夠深入，對原文的深入理解少。

（四）思想不夠解放

個別黨員存在循規蹈矩、按部就班的工作意識，缺乏工作主動性和創造性，不能用全新的思維和方式做開創性的工作。

（五）理論聯系實際少

運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密的聯系起來，不能較好的運用習近平總書記重要講話精神分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

（六）黨員服務意識有待進一步加強

把群眾的滿意度作為檢驗我們工作成效的最高標準，爭先創優不夠積極主動，需要增強事業心和責任心的教育。

（七）集體意識有待加強

個別黨員的集體榮譽感需加強，組織黨員擺正心態，調整意識，強化認同感，發揚團隊精神，黨支部每一項工作都是要靠每一名黨員的辛勤努力，積極培育、弘揚團隊意識是構建和諧的基礎，使黨員盡職盡責，黨支部充滿活力。

（八）黨組織活動單一

目前各支部“三會一課”、主題黨日、黨課、組織生活會、思想交流會、捐款活動、志愿者等工作順利開展，但是組織文化體育活動還不夠豐富，定期和不定期談話制度堅持得不夠好，沒有做到形式上、內容上的多樣化。

（九）離退休干部管理困難

離退休黨員在職期間為黨的事業作出了積極貢獻，目前年齡偏大，活動不方便，有的常年臥病在床，管理服務存在困難。

產生問題的原因，一是工作擺布不夠全面。工作精力多放在了具體業務上，對黨建工作只是按照上級要求被動進行布置，影響了工作效果。二是創新意識不夠濃厚。創新工作亮點少，黨建創新意識不夠強。在抓非公黨建和流動黨員管理工作方面，破解困難的辦法還不多，沒有做到抓常、抓細、抓實。

三、下步工作思路和措施

（一）堅持理論學習。

繼續推動“兩學一做”常態化制度化。堅持集中學習與平時自學相結合，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，積極推進學習型黨組織建設。

（二）堅持帶好隊伍。

以黨建展廳、黨員活動室為基地，推動“亮身份、樹形象、做表率”活動深入開展，積極開展各類教育活動，加強黨員教育；實施黨內關懷行動，完善特殊和困難黨員援助制度；發揮群團作用，廣泛開展文體活動，增強黨員積極性，增強戰斗力和凝聚力。

（三）堅持工作創新。

突出“大黨建”意識，把黨建與業務工作有機結合，形成齊抓共管的局面。在機關，借助各類平臺，開展形式多樣的組織活動。創新工作方式，探索基層黨建工作新途徑。

（四）堅持制度建設。

堅持把黨的建設作為黨全局工作的首要任務來抓。嚴格黨內政治生活，建立健全監督、民主評議等制度，不斷提高制度治黨水平。嚴格執行“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，落實黨委書記“第一責任人”制度，強化“一崗雙責”制度。持續改進工作作風，完善班子自身建設、內部管理、聯系群眾和理論學習等制度，實現活動成果常態化、長效化。

中共巨野縣住房和城鄉建設局機關委員會

2020年1月14日

第四篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

**鎮黨委書記

**

（送審稿）

根據會議要求，現就2018抓基層黨建工作述職如下。

一、履職情況

（一）突出履職盡責，著力種好“責任田”。我始終牢記抓基層黨建“第一責任人”職責使命，始終把黨建工作作為第一要務，帶頭履行管黨治黨責任。一是壓實黨建責任。印發全面從嚴治黨責任清單，明確班子成員“一崗雙責”，壓實下屬黨組織書記主體責任，以明責推動履責。繼續推行班子成員聯系下屬黨組織，定期召開黨委會聽取抓黨建工作匯報，并研究安排黨建工作，全年召開黨委會——次，研究黨建議題——個，占議題總數——%。二是健全黨建制度。建立基層黨建責任、問題、整改“三張清單”，用制度的形式明確村（社區）黨組織及下屬黨支部黨建工作怎么干，發現問題怎么改。建立活動預告、提前審核、考勤考核、記實管理、評比通報為主要內容的《支部主題黨日五項制度》，有效增強支部主題黨日嚴肅性、規范性。三是嚴格黨建督查。每半年定期進行一次黨建督查，對發現的問題列出“問題清單”，限期進行整改，并適時進行回頭看。不定期約談下屬黨組織書記，了解平時抓黨建工作情況。親自帶隊隨機開展暗訪，及時發現黨建工作問題。今年以來，列出黨建工作問題清單25個，約談下屬黨組織書記32人次，開展督查暗訪3次。

（二）突出重點難點，著力打好“攻堅戰”。

抓重點、攻難點，一是抓主題教育促提升。堅持上下聯動、四輪同轉，高標準、嚴要求推進主題教育。堅持學習打頭，學習貫穿，鎮領導班子成員把個人自學與集中學習研討結合起來，開展了8個專題為期7天的學習研討，在區委黨校分兩批次對鎮村干部進行輪訓。堅持深入一線，掌握實情，領導班子成員結合本職工作，圍繞貫徹落實總書記視察重慶重要講話精神，深入基層一線“解剖麻雀”，解決問題，完成調研課題10個。堅持認真檢視，深刻剖析，通過發放征求意見表、召開院壩會、交心談心等多種方式，鎮領導班子及成員共查擺問題233個，基層黨組織查擺問題161個。堅持即知即改，立行立改，切實解決群眾急難愁盼問題，扎實開展專項整治，鎮領導班子整改問題23個，領導班子成員整改問題201個，基層黨組織整改問題125個。通過扎實深入開展主題教育，基層黨組織、廣大黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是抓問題整改補短板。堅持把整改落實我鎮去年黨建存在問題放在履職首位，通過扎實有效開展主題教育，以此整改部分基層黨員干部在深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想上有差距的問題；認真抓好軟弱渙散基層黨組織整頓，以此整改部分村級黨組織仍然存在軟弱的情況，群眾公認度不高，戰斗力不強的問題；充分發揮各黨組織戰斗堡壘作用，以此整改部分基層黨組織黨建引領各項工作的能力不強的問題；著力壯大村級集體經濟，以此整改基層保障乏力的問題。

（三）突出規范提升，著力實現“規范化”。認真貫徹落實上級黨委關于基層黨建重要會議重要文件要求，落實基層黨建重點任務，提升基層黨組織建設規范化水平。《中國共產黨農村基層工作條例》。一是嚴肅黨內政治生活。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，帶頭落實雙重組織生活制度，參加專題會3次，組織開展黨委學習中心組學習——次，以普通黨員身份參加機關支部組織生活會2次，“主題黨日”9次，為基層黨員講黨課2次，督促、帶動班子其他成員自覺履行全面從嚴治黨責任。對村（社區）黨組織堅持“黨委下清單、——”，推動“三會一課”落地見效；機關站所支部按照“——”，確保學習教育融入日常。同時，充分利用“黨員微信課堂”、上門送學等方式確保黨員學習教育全覆蓋。二是嚴格黨員教育管理。落實《江津區規范黨的組織生活十條要求》，堅持支部主題黨日“2+X”模式，創新為黨員過政治生日、開展廉政教育和黨建知識問答等自選動作。推行“帥鄉講堂”，每周機關干部輪流上臺講解業務知識，達到互相講、互相學，長知識、增才干的目的，著力將機關干部打造成為“萬金油”干部。三是強化軟弱渙散整頓。切實抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，年初確定現龍村黨委為軟弱渙散黨組織，在開展主題教育中，確定平安村黨委為軟弱渙散黨組織予以整頓。目前，現龍村陣地改造升級工作已經完成，對現龍村“兩委”班子進行了調整，實行書記主任一肩挑，增強了班子凝聚力、戰斗力；調整平安村年紀較大的黨委書記，優化了班子年齡結構。四是抓好其他常規工作。完成村（社區）“兩委”班子回訪基礎上，對村（社區）班子現狀有了進一步的掌握。落實發展黨員全程記實管理，嚴格發展黨員工作程序，今年發展黨員——名，轉正黨員——名。退休黨支部完成換屆，進一步優化了支部班子年齡、結構。全覆蓋選派非公黨建兼職指導員——名，非公經濟和社會組織黨的組織覆蓋率均達100%。

（四）突出示范引領，著力推進“鄉村興”。發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，推動鄉村治理、促進鄉村振興。一是抓黨建促脫貧攻堅。帶頭遍訪貧困戶——戶，各村黨委書記對轄區貧苦戶實現走訪全覆蓋，帶領——名鎮村干部開展，幫扶干部在農家主題月”“說幫扶曬成效”活動。在黨員干部聯系幫扶基礎上，推行黨員致富帶頭人聯系幫扶貧困戶，教授貧困戶種養殖技術，今年，18戶建檔立卡貧困戶34人如期脫貧。二是壯大村級集體經濟。加強對發展村級集體經濟的領導和指導，建立鎮領導班子成員聯系幫扶工作機制，指導各村發揮自身優勢，謀劃落實各類項目。壓實發展集體經濟的責任，將村級集體經濟發展納入年終綜合考核、納入黨組織書記抓基層黨建述職評議、納入村黨委書記評先評優的重要依據。三是促農文旅融合發展。堅持黨建引領，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，依托現代農業產業園、聶榮臻元帥故居，大力發展紅色旅游、綠色旅游，“聶帥故居、綠色**”的牌子更響亮。今年，新申報農業項目25個，新成立專業合作社2個，新流轉土地375畝，**古鎮被國家住建部、國家文物局命名為“第七批中國歷史文化名鎮”，作為全國70個直播點之一，成功舉辦2019年中國農民豐收節，人民網、華龍網直播超10萬人觀看。

堅持做好黨管人才工作。面向全國選調年輕干部——人，選拔任用科級干部——名；獲團市委推廣報道創業榜樣1人、區新農村杰出人才貢獻獎1人。（看今年有人被宣傳報道沒有）

二、存在的問題及原因

雖然在抓基層黨建當面做了一些工作，但對照上級要求，仍然存在一些問題，主要表現在：

（一）履行黨建責任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經濟社會發展上，對于基層黨建工作注重安排部署，有時只是聽聽匯報、看看場面，關心得少、指導得少。總以業務工作重為由，疏忽了對黨建工作的重視，到村（社區）督促指導得多，到站所黨組織調查研究得少。對有些落實“三會一課”、支部主題黨日活動不到位的黨組織書記批評教育多，督辦解決少，致使有些黨組織工作積極性不高，推動力度不大，影響了全鎮黨建工作的總體水平。

（二）重點問題解決不到位。對當前黨建工作面臨的重點、難點問題，缺乏全面、深入思考，導致有些問題長期存在而沒有得到有效解決。比如在陣地建設上，各村（社區）的陣地都進行了提檔升級，“面子”上好看了，對于服務群眾，仍存在村（社區）干部服務水平不高、服務功能不完善等問題。

（三）薄弱環節關注不到位。平時注重日常工作落實，對于涉及黨建工作的薄弱環節和深層次矛盾問題，重視程度不夠，在有的環節上失之于寬、失之于軟。比如，對農村后備干部隊伍建設重視不夠，雖然今年對兩個村的黨政主要領導進行了調整，村干部年齡、學歷結構得到了優化，但農村年輕后備干部隊伍的培養還沒有作為推進人才振興的重要一環來抓。

反思這些問題，從自身找原因，主要有幾個方面:一是主要精力投入不足。擔任鎮黨委書記的時間一年不到，思維一定程度上還停留在擔任鎮長期間，沒有把抓黨建工作放到與經濟社會發展等業務工作同等層面來抓，導致存在“一手硬、一手軟”的問題。二是創新創優意識不強。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯系實際的能力弱，創新開展黨建工作缺之“內功”，致使黨建創新創優不夠、特色品牌不多。三是抓深抓細抓常不夠。對黨建工作么觀把握多，微觀指導少，對如何推動具體工作缺之深入思考，有時滿足于會上講一講，對黨建工作細節關注不夠，有時過分依靠分管同心抓黨建。沒有落實好抓在日常、嚴在平常、做到經常。

三、下步工作打算

（一）從嚴從實壓責任。堅持每月研究一次黨建工作，每半年召開一次黨建工作現場推進會、分析解決黨建工作的重點難點問題。進一步壓實班子成員“一崗雙責”和下屬黨組織書記主體責任，強化跟蹤督查問效，以責任落實推動黨建工作全面發展、全面進步。

（二）精準精確抓融合。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，突出“牽頭”和“抓總”，制定2020年總體工作計劃和黨建工作要點，提高基層黨建工作與經濟社會發展融合的精度和深度，以高質量黨建推動高質量發展。

（三）創新創造樹品牌。加強黨員隊伍管理，探索建立黨員積分制管理辦法，從黨員參加組織生活、發揮模范作用、參加志愿服務等方面對黨員行為進行量化管理，作為民主評議黨員的重要依據。

（四）用心用力夯基礎。嚴格執行“三會一課”、支部主題黨日等制度，不斷嚴肅黨內政治生活。提升村（社區）黨組織組織力，提高村（社區）書記、主任“一人兼”比例，加強非公經濟和社會組織黨組織黨建工作。建立村級后備干部庫，做好2021年村級黨組織換屆人才儲備工作。

第五篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

根據抓基層黨建述職評議考核工作要求，下面我就20xx年履行抓基層黨建“第一責任人”職責情況述職如下：

一、上黨建工作問題整改情況

上半考核反饋意見，巡視、巡察等反映問題3條：

1、存在按季度收繳黨費的現象；

2、入黨申請人遞交入黨申請書后，黨支部至今未指定專人審查入黨申請書，與申請人談話；

3、沒有按要求每月開展黨支部組織生活“五+X”活動。

整改落實如下：

1、嚴格按黨費收繳、使用和管理要求，按月繳納黨費。同時，通過黨員大會，進一步學習中組部《關于黨費收繳工作中有關問題的通知》及區、州關于黨費收繳和管理的通知要求，提高黨員對繳納黨費的思想認識，使每位黨員自覺、按時、足額繳納黨費。

2、落實審查和談話制度，對遞交入黨申請書人員按月進行審查和談心談話，了解初心、明確要求。

3、結合自身實際制定黨支部落實組織生活“五+X”計劃并嚴

格落實，對主題黨日活動進行寫實性記錄，留存文字、照片等檔案資料，做到書面記錄檔案、影像資料檔案與活動計劃相互印證，確保基層黨組織“五+X”落實到位。

二、履行抓黨建主責

（一）基層黨建工作方面。

一是加強黨的思想和政治建設。

研究制定了黨的十九大學習方案，通過學習，引導黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決擁護黨中央權威和集中統一領導，進一步夯實團結奮斗的思想政治基礎；二是扎實推進黨員發展工作。嚴格落實發展黨員政治審查制度，今年我支部發展入黨積極分子2人，入黨申請人5人；抓好黨員管理工作。進一步完善黨員檔案資料和組織關系轉接制度，促進黨員管理規范化、制度化。我支部黨員46名（在崗黨員34名，退休人員12名）；三是全力抓好黨建重點工作。一是嚴肅黨內政治生活。進一步完善了支委會、黨員大會、黨小組會議事規則和程序，嚴格執行“三會一課”制度，按照要求召開了***。我支部今年共開展黨員大會4次，支委會

12次，黨小組會議12次，專題黨課4次；三是嚴格按照程序進行支委改選工作。我支部召開了黨員大會進行了改選，產生了新一屆支委，委員5名，為推進機關事務規范化、標準化、精細化管理提供堅強有力的組織保證；四是抓黨建促脫貧攻堅。作為庫爾巴格村村幫扶單位，機關支部嚴格按照上級要求開展駐村幫扶工作，對照督查考核辦法，逐條

逐項落實。組織全體幫扶干部集體下鄉，走訪聯系貧困戶，填寫扶貧手冊，建立“一戶一檔”，為扶貧工作開展提供依據，用實際行動真扶貧，扶真貧，得到了村民的一致好評。

（二）基層黨風廉政建設工作方面。

帶頭履行“一崗雙責”，加強對各科室黨風廉政建設教育，開展廉政談話，聽取各科室黨風廉政建設工作情況匯報，同時向黨組主要負責人匯報黨風廉政建設情況，主動抓好業務范圍內廉政建設，抓跟蹤、指導、督促和檢查，并簽訂了《黨風廉政建設責任制責任書》。

（三)意識形態工作方面。

嚴格把意識形態工作與履職盡責工作、“兩學一做”專題教育結合起來，切實做到一手抓業務工作，一手抓意識形態工作。先后集中學習黨章黨規、習近平習近平總書記系列重要講話精精神、《中國共產黨廉潔自自律準則》、《中國共產黨黨紀律處分條例》、《關于于新形勢下黨內政治生活的的若干準則》、《中國共產產黨黨內監督條例》等。

三、存在的問題不足、原因分析

一是落實責任不扎實。

思想深處依然存有抓業務管理、做單位發展“實”，抓黨建“虛”的錯誤認識，導致工作黨建一手硬、一手軟問題；對支部班子核心作用發揮不足，黨組織凝聚力、戰斗力不強等問題缺乏深入研究，制定的解決辦法和整改措施針對性不

強、缺乏可操作性；工作比較重部署，輕落實檢查，有時工作只是安排下去，對如何抓、抓的怎樣過問比較少。

二是隊伍管理不嚴謹。

在黨員隊伍教育管理中，存在黨員未全部按時參加組織活動。黨員政治理論學習形式和方法相對過于單一，缺乏創新，學習效果有待提升。在黨員作用發揮、集體學習組織、黨員責任落實、黨建工作管理等方面有時“失之于寬、失之于軟”，存在“睜一只眼，閉一只眼”情況。

三是黨員教育不經常。

雖然開展了多種形式的理論學習，例如班子成員上黨課、觀《榜樣》、支部學習討論等等，很大程度上促進了黨員干部理論水平提高，但由于次數少、范圍窄、使學習有局限性，理論教育層次有待提高。此外，對黨員基本情況了解不夠充分，關心黨員成長進步不夠，有時不能及時幫助解決實際困難，調動黨員學習工作積極性不夠。

四、下一步工作思路和主要措施

一是加強制度建設。

制定支部黨員學習計劃，嚴格支部黨員的學習教育，堅持每月必上一次黨課和觀看教育警示片，進一步堅定黨員干部的理想信念，更好的發揮黨員干部的模范作用。

二是加強組織建設。

建立健全黨建工作制度，包括黨費收繳、黨員發展；加強黨務工作者的培訓力度，分層分類有針對性地開展理論政策、脫貧攻堅等方面教育培訓，增強支部干部以黨建促工作、促脫貧本領。

三是堅持黨內生活。

嚴格落實黨支部“三會一課”制度,注重機制創新,完善黨建工作例會制度,嚴肅黨內政治生活。