第一篇：公司黨建工作的思考

*提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國民經濟結構調整力度的加大，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展，這意味著非公有制企業已成為我國各類人才和勞動力匯聚的重要領域，將有越來越多的工人、農民、高科技技術人員等加入到非公有制經濟組織中就業。如何加強黨在這些領域中的領導，切實發揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關系到新形勢下鞏固黨執政的群眾基礎，促進非公有制經濟健康發展，是我們目前黨建工作面臨的一個重要課題。

一、我市非公有制企業黨建工作的現狀及存在問題

原來由公有制企業改制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機構和工作機制，并且針對企業改制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個公司改制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使改制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。

但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制經濟組織黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：

（一）、非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是小型非公有制企業比較突出。有個別非公有制企業還沒成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

（三）、黨組織關系不順。有黨員職工不愿意將組織關系轉入企業的、有黨員走了組織關系長期滯留在原企業不交納黨費不參加組織生活的，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展。

（四）、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、個別非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。個別黨組織根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，還有個別黨員失去了聯系，也不愿和組織聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）、思想認識上的誤區，有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動時間、經費也沒有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主“重生產輕黨建”思想嚴重。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。擔心開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，內心不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。

（二）、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾，非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市前幾年情況來看，為了便于在非公企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強我市非公有制經濟黨建工作的對策和建議 在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的*精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。

（一）提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感。

加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。

（二）準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業的政治核心，主要職責是：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展；抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理；協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設；協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

（三）改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。黨員人數少的非公有制經濟組織，市委可以委派黨建指導員和聯絡員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以歸口管理為主。

（四）創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在任職上，堅持兼職和專職相結合，盡量以兼職為主；在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持上班時間與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動；在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活；應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

第二篇：公司黨建工作的思考

*提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國民經濟結構調整力度的加大，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快

速發展，這意味著非公有制企業已成為我國各類人才和勞動力匯聚的重要領域，將有越來越多的工人、農民、高科技技術人員等加入到非公有制經濟組織中就業。如何加強黨在這些領域中的領導，切實發揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關系到新形勢下鞏固黨執政的群眾基礎，促進非公有制經濟健康發展，是我們目前黨建工作面臨的一個重要課題。

一、我市非公有制企業黨建工作的現狀及存在問題

十五大以后，*市非公有制經濟組織進入了較快的發展時期。截至目前已增加到445家，在這些非公有制企業中黨員來源主要有改制下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的等。1998年以后新加入組織的黨員很少。

原來由公有制企業改制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機構和工作機制，并且針對企業改制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個公司改制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使改制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。

但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制經濟組織黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：

（一）、非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是小型非公有制企業比較突出。有個別非公有制企業還沒成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

（三）、黨組織關系不順。有黨員職工不愿意將組織關系轉入企業的、有黨員走了組織關系長期滯留在原企業不交納黨費不參加組織生活的，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展。

（四）、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、個別非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。個別黨組織根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，還有個別黨員失去了聯系，也不愿和組織聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）、思想認識上的誤區，有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動時間、經費也沒有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主“重生產輕黨建”思想嚴重。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營

成本。擔心開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，內心不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。

（二）、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾，非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨

組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市前幾年情況來看，為了便于在非公企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強我市非公有制經濟黨建工作的對策和建議

在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的*精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。

（一）提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感。

加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。

（二）準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業的政治核心，主要職責是：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展；抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理；協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設；協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

（三）改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。黨員人數少的非公有制經濟組織，市委可以委派黨建指導員和聯絡員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以歸口管理為主。

（四）創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在任職上，堅持兼職和專職相結合，盡量以兼職為主；在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持上班時間與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動；在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活；應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

第三篇：公司黨建工作的思考（寫寫幫整理）

*提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國民經濟結構調整力度的加大，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展，這意味著非公有制企業已成為我國各類人才和勞動力匯聚的重要領域，將有越來越多的工人、農民、高科技技術人員等加入到非公有制經濟組織中就業。如何加強黨在這些領域中的領導，切實發揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關系到新形勢下鞏固黨執政的群眾基礎，促進非公有制經濟健康發展，是我們目前黨建工作面臨的一個重要課題。

一、我市非公有制企業黨建工作的現狀及存在問題

十五大以后，*市非公有制經濟組織進入了較快的發展時期。截至目前已增加到445家，在這些非公有制企業中黨員來源主要有改制下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的等。1998年以后新加入組織的黨員很少。

原來由公有制企業改制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機構和工作機制，并且針對企業改制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個公司改制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使改制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。

但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制經濟組織黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：

（一）、非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是小型非公有制企業比較突出。有個別非公有制企業還沒成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

（三）、黨組織關系不順。有黨員職工不愿意將組織關系轉入企業的、有黨員走了組織關系長期滯留在原企業不交納黨費不參加組織生活的，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展。

（四）、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、個別非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。個別黨組織根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，還有個別黨員失去了聯系，也不愿和組織聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）、思想認識上的誤區，有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動時間、經費也沒有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主“重生產輕黨建”思想嚴重。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。擔心開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，內心不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。

（二）、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾，非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市前幾年情況來看，為了便于在非公企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強我市非公有制經濟黨建工作的對策和建議

在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的*精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。

（一）提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感。

加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。

（二）準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業的政治核心，主要職責是：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展；抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理；協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設；協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

（三）改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。黨員人數少的非公有制經濟組織，市委可以委派黨建指導員和聯絡員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以歸口管理為主。

（四）創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在任職上，堅持兼職和專職相結合，盡量以兼職為主；在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持上班時間與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動；在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活；應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

第四篇：黨建工作的幾點思考

黨建工作的幾點思考

做好安全監管黨建工作的幾點思考------隨著我國改革開放不斷深入發展，安全監管的黨建工作也面臨諸多問題，如黨建工作不適應形勢發展的需要，與安全監管工作結合不夠密切，工作方式、方法缺乏創新；黨組織的監督保證作用機制不靈、措施不力、監督不嚴，措施不夠落實等，從而導致黨建工作在安全監管工作的進程中的角色和作用下降，甚至被動滯后。由此，聯系當前我局機關黨建工作的現狀，結合安全監管工作的實際、積極探索機關黨建工作的新路子，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，確保安全監管各項工作的圓滿完成，已成為新的歷史條件下、加強和改進安全監管黨建工作一個緊迫任務。我認為：要做好安全監管黨建工作必須抓好以下幾點：

一、切實更新觀念，與時俱進做好黨建工作

黨的十八大強調必須堅持以改革的精神加強黨的建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。這是時代賦予我們的要求。安全監管黨務工作者必須時刻樹立這種意識和觀念，并在實際工作中不斷探索和創新。新形勢下安全監管黨建工作只有很好地與安全監管工作結合，緊緊圍繞并服從服務于安全監管的中心工作，才能真正有所作為。具體來說，就是安全監管黨建工作做到“三個服從服務于”，即要服從服務于黨的中心工作在安全監管的貫徹執行，服從服務于安全監管工作質量和公正與效率水平的不斷提高，服從服務于全局干職工文化生活水平和生活質量的不斷改善。只有理直氣壯地強化這種黨建工作的

意識和觀念，并付諸于黨建工作的實踐，才能使黨建工作真正所有作為。因此安全監管黨的組織和全體黨員特別是黨務工作者必須進一步解放思想、更新觀念，用改革的精神，積極探索和研究安全監管黨建工作的新情況，解決新問題，不斷改進黨建工作方法和活動方式，努力尋找黨建工作與安全監管工作的結合點和切入點，努力學習掌握法律知識以及履行崗位職責必備的知識和技能，鼓勵和引導機關廣大黨員干部大膽探索、勇于創新。特別注意珍惜和保護他們的創新熱情，不斷創新黨建工作的新思路。工作中要堅持與時俱進的思路，緊跟時代步伐，充分利用黨建信息平臺和有效載體，跟蹤黨建工作發展前沿，逐步實現黨建理論的網上學習、討論，黨建動態信息的網上宣傳，黨務工作的網上辦公，從而提高辦事效率，腳踏實地，埋頭苦干，改進工作、提高服務水平，高效、到位，更有力地促進機關黨建工作的開展，開創安全監管黨建工作的新局面。

二、努力創新思路，實現工作方式方法轉變

隨著黨建工作面臨的新情況、新問題不斷增多，工作方式的陳舊和落后日益突出。因此，機關黨建工作要努力實現方式和方法的轉變，敢于打破傳統的習慣定勢。

1、創新思想政治工作內容。一是以信仰、理想、信念教育為重點，針對機關干部群眾現實生活和思想活動的新情況、新特點，根據不同群體、不同層次的文化需求和價值取向，實事求是地確定教育內容，將教育內容滲透到為群眾辦好事、辦實事當中，有的放矢地開展工作；二是把思想政治工作與安全監管工作相結合，緊緊圍繞為實現富民強市，全面構建安全和

諧***這個中心，把思想政治工作的內容滲透到安全監管工作的各個環節，形成思想政治工作與業務工作“一體化”的運行方式；三是推出不同層面、各具特色的先進典型，運用各種宣傳方式對先進典型進行大力表彰，使機關黨員干部學有榜樣，趕有目標；四是注重實效性。思想政治工作要“以人為本”，多做穩人心、暖人心的實事，進一步增強黨組織的向心力和凝聚力，調動起黨員干部的工作積極性。

2、創新黨建工作活動形式。一是緊跟時代步伐，不斷加強形勢教育，注意在四個方面的教育上開展活動。即：理想信念教育、法律知識教育、反腐倡廉教育、公民道德教育。二是有針對性地組織黨員干部到企業、農村、社區、學校進行參觀考察活動，讓黨員干部及時了解和掌握社會經濟發展的新形勢和面臨的新任務，從而增強社會責任感和事業心。三是通過召開先進典型報告會，要求黨員干部寫感想和體會文章，以先進典型的光輝事跡激勵黨員干部提高踐行科學發展觀、構建和諧社會的自覺性。四是組織黨員和入黨積極分子參觀紅色教育基地、參加黨的知識演講活動、知識競賽活動或各類文藝活動等，激發黨員干部的民族自尊心和榮譽感，做到重溫過去，把握現在，不忘根本，牢記宗旨，永葆共-產-黨人的本色。

3、創新黨員教育效機制。一是創建責任機制。建立機關黨總支部抓支部黨建工作的責任制，建立工作督促和責任追究制度，促使黨建工作的責任落到實處。二是創建目標機制。建立健全黨員干部工作制度、定期調查研究制度、黨建工作目標管理制度、黨員聯系群眾制度和廉政勤政制度，把“軟任務”

變成“硬指標”。三是創建考核機制。建立健全民主生活會、民主考評等為主要內容的黨內監督制度，建立定性與定量相結合的考核制度，定期考核，加強督辦，使考核成為指導和監督機關黨組織建設工作任務落實的基本工作方式。四是創建有激勵性的監督機制。表彰先進，鞭策落后，嚴格獎懲，形成“創先爭優”的生動局面。在建立激勵機制的同時，必須有嚴格的監督機制。監督工作的落實；監督是否違法、違規和濫用安全監管權力，防止腐敗的滋生以推動黨的建設不斷深入發展。

三、堅持做到“四要”，加強安全監管黨的能力建設，根據目前安全監管的實際情況領導體制和黨章的有關規定，機關黨組要進一步明確在黨組負責制的領導下的職責，努力做到“四個要”，切實加強安全監管黨的執政能力建設。（1）要定準位臵和扮好角色。目前，安全監管實行黨組領導下局長負責制，機關黨總支部要在局黨組的指導下，對黨員進行教育、管理、監督這一定位上扮好多重角色。因此，就不能停留在過去那種一般意義上的收繳黨費、發展黨員的傳統認識的層面上，而是要賦予新的內涵，要以機關黨總支部管理黨員的工作為核心、為重點，通過積極探索“三個服從服務于”的實踐來加以實現。“扮好多重角色”就是要發揮機關黨總支部、黨支部在安全監管工作指導中的參與作用，在貫徹執行黨的方針政策和有關法律法規方面的監督作用，在維護機關各方權益方面的協調作用，在處理好與安全監管各部門關系方面的凝聚作用。（2）要參與決策和工作到位。這是機關黨總支部和各黨支部發揮政治核心和監督保證作用的直接形式和主要途徑，機關各黨支部要堅持參與討論

和決定本部門黨員管理工作中的重要事項積極大膽地探索參與本部門重大問題決策的范圍，有效途徑和可行方法，并積極開展調查研究，向局黨組、局領導提出決策事項和決策方案的建議。（3）要建好班子并提高能力。提高黨的執政能力，首先要提高黨領導發展的能力。黨支部在堅持黨要管黨、從嚴治黨的同時，要圍繞安全監管的中心工作和建設發展，加強黨支部的自身建設和支部班子的建設。機關黨組特別要抓好理論中心組學習，把中心組的理論學習和安全監管的改革發展、管理創新的實踐結合起來，以理論、政策、學習來提高中心組成員的理論聯系實際的能力、改革創新的能力和駕馭安全監管發展的能力。（4）要重在宏觀并著眼落實。機關黨總支部要轉變職能，加強從宏觀上、從大局上、從安全監管整體利益和長遠發展上建言獻策，多在開展有關安全監管發展和黨員管理的調研方面下功夫，提出建設性和改進建議。同時，又要著眼于微觀上的監督落實，指導黨支部圍繞安全監管的工作部署，開展黨建工作。要在“把握”中心和緊緊“圍繞”上下功夫。既要防止黨支部工作僅限于學習教育、游離于日常管理工作之外，又要防止以業務工作替代黨支部的自身建設，從而使宏觀上的決策在微觀上得到落實。

4、創建機關文化，提升以人為本管理水平安全監管文化是一種新型的安全監管管理理念，我認為安全監的最高境界是文化管理，安全監管文化建設已成為安全監管發展建設的重要組成部分。今后，安全監管以人為本既是現代科學管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本質要求。做好黨員思

想政治工作，既是黨建工作的重要任務，又是安全監管管理的重要內容。以人為本，加強安全監管文化的研究和實踐探討，不斷豐富和拓展安全監管文化的內涵建設，對加強安全監管的管理，提高宣傳思想工作的實效性，促進安全監管文明建設都極為重要。機關黨總支部要從安全監管工作的特點出發，牽頭制定安全監管文化建設規劃，黨政工青婦齊抓共管，把宣傳思想工作、職業道德教育、行業作風建設和安全監管管理與安全監管文化建設有機結合起來，堅持以人為本，建立起“兩個中心”的管理模式，既對外以人民群眾為中心，堅持做到有訪必接、有訴必理、有執必果的監管氛圍。對內以黨員干職工為中心，關愛博愛至上。讓其認識到安全監管的發展、安全監管的管理是為干職工服務，同時也是為自身服務。通過發揮安全監管文化的積極導向作用，優化干職工的素質，力促局內創造一種積極向上氛圍，形成一種團結奮進的精神風貌，提高干職工積極性，增強安全監管凝聚力。

第五篇：黨建工作的思考

弘揚雷鋒精神

為弘揚雷鋒精神，努力實踐《全民道德建設實施綱要》，深入開展“學雷鋒樹新風，為人民服務”活動，近日，我新虹個私協會聯合澄江路社區在轄區范圍內開展“工商進社區3.15志愿者服務”活動。組織個協會員走上街頭，為群眾開展健康咨詢、理發、家電及通訊器材維修等服務，受到廣大群眾稱贊。

新虹個私協會

加強個私協會黨建工作的思考

個私協會是在黨和政府領導下的“自我管理、自我教育、自我服務”的一個社會團體組織，加強個私協會黨的建設，是履行職能職責、服務會員、促進發展的現實需要。個私協會只有切實加強黨建工作，積極尋求協會工作與推動科學發展，促進社會和諧的結合點和著力點，使協會工作服從和服務于黨的中心工作，才能使協會事業保持正確的發展方向，才能使協會事業煥發強大的生機與活力。

加強個私協會黨建工作的重要意義

從全面推進黨的建設新的偉大工程出發，切實增強做好新時期黨建工作的使命感。黨的十七大報告提出，“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。各級個私協會必須按照黨的十七大提出的目標要求，努力在推進黨的建設新的偉大工程中作出積極貢獻。從服務經濟社會發展大局出發，切實增強做好新時期黨建工作的責任感。作為黨和政府領導下一個社會團體組織，必須把加強黨建工作放到經濟社會和促進協會的工作大局中去認識、去謀劃、去推進。只有加強協會的自身建設，才能切實把服務會員、管理會員和教育會員工作貫穿到促進改革發展的實踐之中。從個私協會黨建工作實際出發，切實增強做好新時期黨建工作的緊迫感。協會黨建工作同協會業務相比，常常被認為是“虛活”，從而導致黨建工作在思想觀念、工作方法、組織領導方面還存在一些突出問題。因此，要從著力解決自身存在的問題入手，進一步增強抓好協會黨建工作的緊迫感。

加強個私協會黨建工作的幾個重點環節

以堅定理想信念為重點，切實加強思想建設。思想理論建設是黨的根本建設，黨的理論創新引領各方面創新。要堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果和中國特色社會主義共同理想武裝協會黨員，鞏固協會團結奮斗的共同思想基礎。以造就高素質黨員干部隊伍為重點，切實加強組織建設。要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，采取有效措施努力造就一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質黨員干部隊伍和協會人才隊伍。加強新黨員的發展工作，不斷為黨組織吸收新鮮血液，加強協會黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點，切實加強作風建設，廉政文化建設。要把全心全意為人民服務作為黨的作風建設的根本，牢固樹立人民利益高于一切的責任意識，把保持黨同人民群眾的血肉聯系，有機地結合到運用協會職能和職責踐行黨的宗旨上來，真誠傾聽會員呼聲，真實關心會員疾苦。以加強制度建設為重點，促進黨建工作科學化。要立足個私協會實際，不斷完善和認真落實黨建工作制度，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，不斷促進黨建工作科學化、規范化。以完善懲治和預防腐敗體系為重點，切實加強反腐倡廉建設。要按照“改革創新、懲防并舉、統籌推進、重在建設”的基本要求，把握促進發展。懲治腐敗、保護協會干部的原則，加快構建教育、制度、監督并重的懲防體系。

加強個私協會黨建工作的方法途徑

加強新時期黨建工作必須采取有效的方法。當前做好黨建工作的關鍵是，要在強化組織領導、抓好思想教育、健全責任機制、突出載體作用等方面狠下工夫，努力形成上下同心、職責明確、充滿活力的黨建工作氛圍。加強領導。黨的建設是一項系統工程，必須加強組織領導，堅持統籌兼顧，形成工作合力，促進協調發展。加大組織領導力度是加強黨的建設取得實效的關鍵，個私協會各級黨組織要進一步加強對黨建工作重要性的認識，切實擔負起加強黨建工作的政治責任、組織責任和工作責任。抓好教育。要把加強理論學習和思想教育擺在突出位置，做到黨的宗旨在教育、形勢任務教育、思想道德教育、理想信念教育常抓不懈，不斷促進協會黨員干部堅定理想信念，進一步改進學習教育的形式、方法和手段，認真堅持中心組學習、協會干部理論學習、黨支部“三會一課”等份學習制度，使學習教育經常化。改進學習方式，采取遠程教育、視頻講課、集中輔導等靈活多樣的形式，增強學習教育的實效性。

探索規律。在新的歷史時期，黨的建設必須堅持與時俱進，不斷賦予黨建工作以新的內涵、新的方法和新的途徑，為此，協會各級黨組織要堅持用時代的要求審視黨建工作，定期研究分析黨建工作面臨的形勢與任務，研究分析協會加強黨員干部隊伍建設的特點和規律，為協會事業創新發展提供有效形式和辦法，努力在加強黨的建設實踐中拓展思路創新思維，不斷賦予黨建工作生機與活力。增強實效。黨建工作要以適宜的載體為依托，不斷增強黨建工作實效。要強化典型引路作用，著力在發現典型、培育典型、塑造典型、宣傳典型上下功夫，確保典型樹得住、立得牢、叫得響、經得起考驗，通過組織開展向先進典型學習活動，不斷激發和調動協會黨員干部干事創業的熱情。要組織協會黨員干部積極投身社會公益事業活動，大力弘揚奉獻精神，弘揚中華民族扶危濟困、助人為樂的傳統美德，開展經常性的幫扶解困、義務勞動等活動，不斷增強黨員干部服務會員、奉獻社會的責任感。