第一篇：公司黨建工作情況匯報材料

公司黨建工作情況匯報材料

公司黨建工作情況匯報材料

有限責任公司為省屬國有骨干企業，始建于1965年,建廠初期定名為廠，后更名為廠。1996年改制為國有獨資的有限公司，1999年被省政府批準組建為有限責任公司，“債轉股”組建成立有限責任公司。現為全國制品品種最為齊全的大型綜合性制品生產企業之一，那一世范文網 國內唯一的生產基地。公司先后被審定為國家大型一檔企業，是省政府確定的關于發展甘肅省原材料基礎行業中高新技術產業和現代企業制度試點企業。公司現有在職職工5000余人。集團公司控股的股份有限公司于發行上市，同年被省政府列入“雙十”工程企業之一。

黨委目前下設組織部、宣傳部、紀委辦、團委，一個二級黨委，14個黨總支，20個直屬黨支部，59個三級黨支部。全公司共有黨員名，其中在職黨員1200名，離退休黨員800名。多年來，集團公司黨委在上級黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，積極落實“中辦31號”文件精神，堅持優良傳統，結合形勢變化，緊緊圍繞實現企業脫困發展的任務要求，把促進企業改革改制、提高經濟效益作為加強黨建工作的出發點和落腳點，緊貼公司生產經營和改革改制工作實際，抓穩定、保大局、促發展，發揮了積極的作用。特別是在企業由于受原燃材料、能源動力等價格的不斷上漲，國有企業原有體制所形成的歷史包袱和社會負擔沉重，加之國家宏觀調控，部分行業受限，銀行壓縮信貸，加大收貸力度等因素的影響，出現較大困難的情況下，公司黨委始終認為正面臨難得的

發展機遇，處于扭虧脫困、恢復上升的重大轉型時期，只要我們黨政緊密配合，以集體智慧謀求企業發展，始終堅持和發揮企業黨組織的政治核心作用，落實企業黨組織參與重大問題決策的具體措施，腳踏實地，堅定不移地實施企業發展的規劃和目標，必將克服當前困難，取得較快的發展和進步。我們的具體做法是：

一、進一步加強企業領導班子思想政治建設，不斷增強班子的凝聚力、戰斗力

1、加強理論武裝，努力提高領導班子成員的政治、業務素質。公司黨委緊緊圍繞企業改革發展的新形勢新任務，狠抓了兩級領導班子和黨員干部的理論學習，堅持中心組學習制度和考核制度，堅持“三會一課”學習和“班前會”學習，并采取日常檢查和季度考核相結合的辦法，把各級領導干部的學習情況納入了干部動態考核，促進了學習的制度化、規范化。學習內容包括鄧小平理

論、黨的基本知識、十六大精神和市場經濟理論以及現代企業制度的基本知識，目的就是要努力使領導班子成員成為具有良好的政治素質和高尚的道德情操，既懂黨務工作，又懂經濟管理的復合型干部。近年來，曾先后制定學習專題30個，組織學習研討238人/次，撰寫學習研討文章140余篇，舉辦各類知識競賽20次。

2、弘揚求真務實精神，切實轉變工作作風。多年來，我們以整頓干部作風為契機，切實加強了領導班子的作風建設。長期堅持了“公司領導接待日制度”、“公司領導聯系點制度”，不斷提高兩級領導干部的服務思想、“宗旨”意識。為了及時掌握決策的執行情況，防止在生產、經營、技術改造、項目建設、改革改制等重大問題決策中出現大的失誤和偏差，公司領導堅持深入實際，深入基層，認真進行調查研究，廣泛征求和聽取各方面的意見、建議，緊密結合不斷變化的客觀情況，用辨證的觀點分

析問題、研究問題，按照科學的方法進行決策。在決策的執行過程中，公司黨委要求各級干部必須做到“一級做給一級看，一級帶著一級干”，努力提高工作成效，強化責任意識和創新意識，工作中講究方法，講求實效，注重實干。發現問題時要勇于承認并及時改正，及時解決，防止問題擴大化，以保證決策的實施能按預定的目標進行。

二、建立和完善有利于黨組織參與重大問題決策的領導體制和機制

我公司按照“雙向進入、交叉任職”的要求，把黨組織的政治核心作用與企業法人治理結構功能有機地結合起來，一是黨委委員依法進入董事會。二是黨委委員依法進入監事會，由公司黨委副書記任監事會主席。三是黨委委員依法進入經理層。兩名黨委常委分別任集團公司總經理和股份公司總經理，一名黨委常委任集團公司常務副總經理。

通過實行“雙向進入、交叉任職”，從組織上保證了黨組織參與重大問題決

策。一是從領導體制看，通過在董事會和經理層中任職的黨員領導干部，保證了黨委的決策意圖在法人治理結構運行中得到充分的體現。二是在不搞非程序化干預的情況下，使黨委與公司決策層、管理層所產生的凝聚力合為一體，共同致力于企業目標的實現。在公司重大問題決策前，黨政領導先深入基層，開展廣泛調研，在此基礎上，進行溝通，相互征求意見，最后提交黨委常委會集體討論決定，這樣就形成了黨政權利共享，責任共同分擔的局面。決策一旦形成并通過管理層執行后，行政領導能夠定期向公司黨的有關會議通報有關情況。三是使黨管干部原則和總經理依據《公司法》和《公司章程》行使用人權有機地結合起來。這一點，特別表現在對集團公司各二級單位領導干部選拔、任用和管理上。過去對二級單位領導干部的管理，由公司黨委實行統一管理，分類聘用。對行政領導干部實行聘用制，對黨群領導干部實行任命制。對公司內部領

導干部的任用，由黨委推薦或總經理提名，組織部考核，并征求公司紀委意見。黨群領導干部提拔人選提交常委會研究后，由黨委行文任命；行政領導干部提拔人選先依據有關程序和制度規定，由總經理提名提交常委會討論，經理層研究，形成一致意見后，由總經理聘用。經過多年的實踐證明，我們采取的以上措施和辦法，總體效果是好的，職工群眾也是比較滿意的。

公司黨委在日常工作中還注重健全和完善黨建工作的“四種機制”，即：與企業生產經營有機結合、互相促進的黨建工作機制，以崗位責任為中心的全員化“大政工”工作機制，與法人治理結構相匹配的黨委決策機制，全方位融入管理過程的黨建工作活動機制，以企業生產經營工作成果來檢驗黨建工作成效的考核機制等。有力地促進公司領導班子建設。

三、基層黨組織建設和黨員隊伍建設再上新臺階

1、切實加強基層黨組織建設，為公司開展的各項工作提供有力的組織保證。針對近幾年黨員退休、對外投資和改革改制等原因造一些單位支部班子不健全的情況，集團公司黨委根據省委、省國資委對開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作的要求和實際工作需要，從下半年以來，對部分基層黨組織進行了調整充實，選配了專兼職書記，進行了支部委員的選舉與分工。目前除個別單位沒有選配到位外，絕大部分基層黨組織機構基本健全，能保證黨的工作在各基層單位的正常開展。

2、加強黨支部工作百分制考核，強化對黨員的日常管理。公司黨委一方面從培養黨員、入黨積極分子的黨性觀念入手，認真貫徹執行發展黨員的“十六字方針”，嚴格入黨申請人、入黨積極分子的培養考察，并利用每年舉辦的入黨積極分子培訓班，加強對他們的黨風黨紀教育和傳統教育，引導他們進一步端正入黨動機，不斷提高對黨的認識和遵

紀守法的自覺性。另一方面則從理順黨員組織關系入手，認真做好黨員組織關系的轉接工作。近幾年，公司有少數黨員在辦理退休、下崗、工作調動的過程中，未能及時轉移組織關系或轉接不完全，在復轉軍人、大中專畢業生黨員來公司報到時，還存在雖有組織關系介紹信，但無入黨材料或雖有入黨材料，卻無組織關系介紹信的情況，給黨員的管理帶來了一定的困難。發現這些問題后，組織部及時與本人和調出調入單位聯系，督促他們盡快辦理相關手續，有效防止了“口袋”黨員和黨員組織手續不全現象。

四、緊密圍繞企業生產經營工作，不斷創新黨建工作方式，豐富黨建工作內容

多年來，我們在積極發揮黨員的先鋒模范作用方面不斷探索，進行了有益的嘗試。我們具體實施了“一項工程”、突出了“兩個學習”、開展了“三項活動和兩個試點”。實施的“一項工程”是指在黨

員隊伍中，開展了“先鋒工程”。如重點在兩級領導干部中開展的“塑形工程”。重視兩級領導班子的思想、組織、作風建設，特別是在思想建設方面，每年都要開展一次主題思想教育活動。通過深入開展“塑形工程”，公司兩級領導干部作風有了大的轉變，機關干部三分之一時間下基層的規定、兩天內答復基層報告的制度、“公司領導接待日”和“公司領導聯系點制度”等，已成為溝通黨群、干群關系的主渠道，兩級領導干部在具體工作中充分發揮率先垂范作用。突出的“兩個學習”是指在黨員隊伍中長期開展“學理論、學黨章”活動。開展的“三項活動”是指在基層黨組織開展的“黨支部升級達標競賽”、“爭先創優”、“黨員責任區”活動。“黨支部升級達標”競賽活動開展多年，目前達標一級支部已達58%，達標二、三級支部占42%，達標不合格支部為零，此項活動，有力地推動了基層的黨組織基礎工作。在在部分基層黨組織開展了黨員先進性教育試點活動，實

行黨員“掛牌上崗”和職工群眾民主評議黨員活動，當前，又結合在全公司各級黨組織和廣大黨員中開展的保持共產黨員先進性教育活動，深化“學理論、學黨章”的“雙學”活動和黨員身邊“無違章、無違紀、無事故”的“三無”活動，有效地發揮了黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用。

五、以黨員先進性教育活動為契機，不斷加強黨員隊伍建設

目前，面臨著“生”與“死”的選擇，公司改革任務異常艱巨，扭虧形勢非常嚴峻。對公司全體黨員來講，戰勝各種困難因素、提高企業經濟效益、實現公司的持續健康發展，就是黨員先進性的真實體現。公司廣大黨員是推動企業改革發展、扭虧脫困的中堅力量，能否充分發揮先鋒模范作用，能否團結帶領廣大職工群眾解放思想、轉變觀念，顧全大局、負重奮進，在本職工作中實現新突破、體現先進性，關系到改革改制的成敗，關系到公司目標的實現。因此，新的形勢新的任務對公司全體黨員的先進性和先鋒模范作用的發揮提出了新的更高的要求，如何引導全體黨員和職工群眾以興、促發展為已任，把黨員的先進性體現在圓滿完成本職工作任務的具體行動中，體現在完成既定目標的決心中，扎扎實實地把工作做好，是我們的首要工作。當前1 2 3 下一頁

第二篇：公司黨建工作匯報

我們公司，是平湖最大的服裝加工企業之一，也是一家立足服裝業，多元化發展的集團公司。去年集團公司實現銷售收入40051萬元人民幣，利潤4439萬元人民幣，公司現有職工3000多人，今天的公司正處在一個快速發展的飛躍階段。幾年來，如何根據民營企業的特點，結合企業生產經營活動，搞好黨建工作和思想政治工作，我們作了一些積極有益的探索，不斷增強了黨在企業的影響力、凝聚力和戰斗力，促進了企業經濟的健康發展。下面匯報我公司在企業黨建工作中的一些具體做法。sO100

一、加強自身建設，充分體現黨員的先進性。

我們是一家民營企業，由于黨的改革開放的富民政策，使我們從一家從事服裝加工的幾十人小廠，經過十二年的努力，發展成了一家擁有上億元資產的多元化集團公司。公司連續多年被嘉興市評為“轉制、效益、管理”三好企業；九九年五月通過ISO9000質量體系國際標準認證，二00一年十二月通過ISO14001環境體系國際標準認證；二00一年中國民營經濟500強第297位。多年來在企業發展的同時，我們也十分注重抓好企業的黨建工作。黨支部首先從抓好黨員隊伍建設入手，健全和完善黨內的各項制度，并充分利用黨員活動室這塊陣地，做到黨內制度公開上墻，我們先后建立了民主評議黨員制度，黨員責任區制度，黨員雙向管理制度，黨日活動及黨課制度等等。

公司有員工三千多人，黨員僅二十多名，黨員的先鋒模范作用顯的尤為重要，所以黨支部要求每一個黨員就是一面旗幟，要在員工中間起帶頭示范作用，要用我們的行動去影響和團結廣大員工為黨旗增輝。黨員林良其同志，在業務部負責與杭州外貿公司的聯絡工作，一星期中有五天要跑杭州，送樣品取匯票，常年累月早出晚歸，擠公共汽車，即使在非典時期也不例外，毫無怨言。駕駛員陸云林同志，有著二十多年的黨令，平時嚴格要求自己，調度安排他出車，隨叫隨到，有時一天出車五、六次，也從不討價還價任勞任怨，受到公司領導和員工的贊揚。在先進黨員的精神鼓舞下，全廠二十多位黨員在本職崗位上勇挑重擔，充分發揮了骨干帶頭作用。集團下屬多凌房地產公司的四名黨員，團結拼搏，帶領公司職工擰成一股繩，克服種種困難、終于使公司在眾多的房地產公司中脫穎而出，打出了自己的品牌，贏得了廣大客戶的信任，為集團公司創造了良好的經濟效益。集團公司黨支部已多次被評為市、鎮先進黨支部，有多名黨員被評為優秀黨員及黨員積極分子。

二、圍繞經濟發展抓黨建

加強民營企業黨的建設與促進民營企業經濟的發展有機結合，充分發揮黨員在企業兩個文明建設中的先鋒模范作用，提高企業的經濟效益。這是我們在抓企業黨建工作中，必須遵循的一條原則，也是我們多年來黨建工作的深刻體會。九九年初，為了搶抓機遇求發展，公司老總提出要建立多凌工業園區的大膽設想，并在支委會上進行了討論，經過充分論證，大家一致認為老總的改革思路符合企業發展的實際，于是支委一班人，分工負責積極協同配合，從征地到建廠房，到招商，經過半年多的努力奮戰，一個占地一百五十多畝的多凌工業園已經初具規模，至二000年六月，園區內已有五家企業落戶并投產成功，由于多凌工業園的建成，提升了產業層次，擴大了企業規模，創造了良好的經濟效益，同時也提高了企業在行業中的影響力和知名度。黨的十六大召開以后，我們認真組織學習討論，通過學習貫徹十六大精神，更加堅定了我們民營企業對改革發展的信心，明確了發展方向，今年以來集團公司不斷加大對技改的投入力度，化巨資先后引進了先進的CAD系統設備和其它制衣設備。保證服裝產品的質量和產品檔次的提升。要增強企業的核心競爭力，必須不失時機地抓住培育和發展新的產業和新的經濟增長點，從傳統產業向新興產業延伸擴展將是“多凌”的一大飛躍。目前多凌從一家主營內銷服裝加工的企業一步步擴大為履蓋制衣、噴織、繡花、水洗、拉鏈、服裝進出口等服裝產業鏈多個環節，并向著房地產和塑膠行業挺進的多元化發展的集團公司。

三、加強思想政治工作，增強企業凝聚力。

加強思想政治工作，提高職工隊伍素質，增強企業的凝聚力，這是公司黨支部一項常抓不懈的工作，支部領導以身作則，經常深入生產一線，貼近職工，了解職工，關心職工群眾的工作和生活，為他們排憂解難，把“三個代表”重要思想落到實處。前年制衣公司有一位女工因患癌癥治療費用化去了數萬元，家庭經濟陷入困境，黨支部知道這一情況后，立即幫助聯系保險公司報銷了部分醫療費，同時我們還組織工會在公司職工中發動募捐，短短二天時間，就募集了1萬多元，送到了該女工手中，幫她渡過了難關。最近幾年，企業發展較快，每年有大量新員工進廠，為了讓這部分外來員工安心在這里工作和生活，公司建造了三幢四層樓的員工宿舍，并有完善的配套設施，為員工提供了良好的生活條件。針對一部分外來員工縫紉技術差不能勝任崗位工作的現狀，支部建議公司舉辦了多期技術培訓班，提高他們的職業技能。我們不僅在工作、生活上關心外來員工，而且在政治上也充分關心他們的成長，目前有四名外來員工向黨支部提出了入黨申請。公司黨支部還十分注重企業文化的建設，多凌充分關注員工的成長，給員工提供多種學習機會，公司至今已先后有幾十位員工被送出去學習和培訓，我們還針對企業青年員工多的特點，適時開展一些文體活動，如“卡拉OK”演唱賽，時裝表演，技術比武等等。在公司女工中我們還開展了爭創“巾幗文明示范崗”的活動。其中制衣車間18組被嘉興市婦聯評為“巾幗文明示范崗”。由于我們多年來堅持做好深入細致的思想工作、及時化解矛盾，努力營造一種健康的企業氛圍，所以企業的勞資關系一直處于正常的狀態。

四、抓好發展，壯大黨員隊伍

“貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展”。這是十六大修改后的新黨章，對非

公有制企業黨組織工作提出的新目標、新要求。結合企業的實際，今年以來我們著重在組織建設上狠下功夫。五月份，在平湖市委組織部推薦下，我們招聘了一名專職黨務工作者，從而在組織上保證了支部工作有人抓，企業日常的黨務工作有人管。建立和健全黨的組織，吸收新鮮血液，壯大黨的隊伍是民營企業推進黨建工作的基礎，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，我們認真做到成熟一個發展一個。對積極分子的考察我們著重在培養幫助上狠下功夫，一是在思想上積極引導他們不斷提高對黨的認識，端正入黨動機，以黨員的標準來嚴格要求自己。二是在工作上給他們壓任務、挑擔子，讓他們在企業的工作崗位上不斷的錘煉自己，增長自己的才干，盡快地成熟起來。我們還十分注重在外來員工中，發現和培養好苗子，在政治上關心他們引導他們積極向黨組織靠攏，現在已有5位外來員工向黨支部提出了入黨申請。今年以來我們已吸收了五名符合條件的優秀職工入黨。目前還有三十幾位職工向黨支部提出了入黨申請，七月份我們安排六位同志參加了鎮黨委舉辦的入黨積極分子培訓班。“今年七一”期間，我們先后二次召開黨員大會，舉行了新黨員入黨宣誓儀式，組織黨員學習十六大文件，以及《中共中央關于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》。九月份我們還邀請平湖市委宣傳部理論科的同志給我公司的全體黨員，上了一堂關于“三個代表”重要思想的輔導課。目前我們公司黨支部正以飽滿的熱情，貫徹落實“三個代表”重要思想。不斷總結經驗，勇于實踐，結合企業的經濟發展工作，使企業的黨建工作上一個新的臺階。

今天的公司，在黨的十六大精神的鼓舞下，企業的各項工作正呈現一派興旺的景象，我們黨支部的工作任重而道遠，我們決心在各級黨委的領導下，不斷努力、不斷創新，讓公司的明天更輝煌。

第三篇：公司黨建工作匯報

公司黨建工作匯報

公司黨建工作主要圍繞經濟工作抓黨建，抓好黨建促經濟發展，將黨支部各項工作與生產經營緊密結合，充分發揮黨組織在公司發展的政治核心作用。現將公司近期來有關黨建工作匯報如下：

一、黨總支隸屬關系

公司黨總支當前設三個黨支部，即公司直屬黨支部、生產黨支部、離退休黨支部。黨員總數為：13人（其中，直屬4人，生產4人，離退休5人）；其黨組織受中輕國際控股公司黨委及廣西區直機關工委雙重領導，按規定和要求開展黨建工作。

二、抓黨員思想建設

主要抓黨員理論學習，學習資料來源：

(一)黨建書籍。按要求購買的黨建書籍，定期或不定期組織學習習總書記系列重要講話及重要論述、《十九大報告》、《新黨章》、《準則》、《條例》、《國企黨建》、《廣西黨建》、《中直黨建》及有關深化國企改革有關論述等。

(二)學習文件材料。主要為中輕控股黨委、區直機關工委下發學習文件資料（定期派機要員領取自治區黨委機要件）黨員閱讀學習后簽字存檔。

(三)網絡媒體黨建資料。建立公司黨員微信群，定期或不定期發布、鏈接有關黨建論述文章供黨員學習，提高黨員的政論水平。

三、抓黨內組織建設

(一)完善組織機構建設

按黨章規定,建立健全3個黨支部，各黨支部正常開展黨內活動。能夠按期換屆，今年7月份已全部完成各黨支第四屆換屆選舉；公司第四屆黨總支換屆結果報告已報中輕控股黨委，待批復后報區直機關工委審批。

(二)健全組織制度

以開展“兩學一做”為契機，貫徹落實廣西區直機關“1+5”系列制度文件，結合公司實際下發《關于進一步規范黨內組織生活的規定》至各黨支部并監督執行，規范“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員活動日等制度。

（三）抓好日常管理

1.黨員臺賬管理。定期完善更新黨員花名冊，認真按廣西區直機關工委要求完成了各黨員信息庫的更新。

2.抓好黨費管理。按黨章規定，結合公司實際，堅持按每季度收繳一次黨費，并按相應比例上繳、留存。

3.黨員發展管理。堅持黨員發展要求，嚴把發展黨員質量關。公司近期發展黨員1名；完成預備黨員轉正2名。

4.黨組織關系管理。做好新員工、離職員工、退休職工等黨員黨組織關系的接轉工作。同時按照要求做好黨員黨組織關系排查工作。

5.干部學習管理。嚴格按自治區黨委要求，派黨總支書記參加系列會議及培訓學習；派2名中層骨干參加自治區直屬機關工委舉辦的“處級干部培訓班”；派黨支部書記參加有關“黨支部書記培訓班”。

四、抓黨建活動建設

公司積極組織開展黨建活動，增強凝聚力和戰斗力。近期開展的黨建活動如下：

(一)按要求組織公司全體黨員集中收看黨的“十九大”盛會，組織全體黨員集中學習黨的“十九大”報告，按要求參加區直機關工委舉辦的有關講座。

(二)“兩學一做”學習教育活動中，按要求查擺“四個本子”不健全問題，規范使用組織生活記錄本、黨員政治學習筆記本，加強對黨員參加組織生活的管理，規范黨內政治生活。

(三)按區直機關工委要求，堅持春節、七一、國慶節等重大節日組織慰問老干部、老黨員活動。

(四)認真組織區直機關工委舉辦的各項黨建活動，如：觀看黨性教育情景課、學習培訓、機關職工運動會、周年紀念展、觀摩黨內知識競賽等活動。當前正按區直機關工委要求，籌備黨員活動室建設工作。

(五)每年“七一”堅持組織黨員到紅色教育基地開展活動，如近三年分別組織黨員到廣西玉林市容縣—“中國愛國將軍之鄉”、廣西龍州起義紀念館、貴州遵義會議會址開展活動。

五、抓黨建促經濟建設

在黨建與經濟工作上，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合起來，相互促進。黨建工作融入生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。如：公司面對國內嚴峻復雜的經濟形勢，能夠堅持創新發展思路，緊跟市場變化，立足市場需求，適時調整經營策略，通過強經營，拓市場（測繪業務）培植新的經濟增長點。

七、抓黨風廉政建設

公司認真落實黨風廉政建設兩個責任，明確責任抓落實，將中國中輕控股公司黨委紀委有關黨建工作責任和黨風廉政建設責任落實到位。做到堅持每年層層簽訂《黨建責任書、黨風廉政建設主體責任書》，黨總支書記與區直機關工委簽訂《廣西區直機關工委關于意識形態工作責任書》。始終把黨風廉政建設與各項工作結合起來，不斷加強構筑黨員思想廉潔和防變拒腐體系，助推公司健康有序發展。

健全各種規章制度，嚴格按照“三重一大”的決策程序開展工作，領導干部以身作則，自覺接受群眾監督。利用各種機會，組織黨員觀看警示教育影視片，參觀廉政建設教育展，提高黨員特別是黨員領導干部的防腐拒變的自覺性。近幾年來，全公司未發現有違反廉政紀律的人和事。

八、存在問題

公司黨建工作取得一定成績的同時，存在以下不足：一是黨員學習政治理論的主動性不足；二是對黨支部組織生活制度抓得不夠扎實；三是黨建工作“四個本子”工作有待加強；四是黨建工作的創新性要拓展，黨支部能嚴格落實各級黨組織的文件要求，也做了一些工作，但創新意識不強，僅僅停留在“被動執行”的層面。

九、今后努力方向

公司黨建工作乃堅持做圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，把黨建各項工作與生產經營緊密結合起來。其努力方向如下：

(一)持續加強組織黨員學習黨的“十九大”報告和總書記系列重要講話精神，進一步樹立“四個意識”，把黨員的思想統一到黨的十九大報告精神上來，統一到公司發展上來。

(二)加強和規范黨內政治生活，不斷加強黨組織建設。貫徹落實《關于嚴格規范黨支部組織生活的指導意見》，以規范“四個本子”為抓手，加強黨內政治生活建設，為公司今后發展提供政治保障。

(三)加強廉政建設，注重教育，強化監督，落實黨風廉政建設責任制，堅持預防為主的方針，開展多種形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

(四)持續建立健全黨內監督機制，認真貫徹落實黨風廉政建設各項規章制度。全面推行風險預控管理，積極開展效能監察，提高企業管理效益和社會效益，促進公司健康穩定發展。

(五)堅持黨建帶工建，提高為員工服務的能力和水平。加強民主管理，深化院務公開，不斷增強員工的責任感和主人翁意識，調動員工為公司發展建言獻策的積極性。把關愛員工作為工會工作的重要落腳點，促進和諧。

(六)密切關注員工群眾，維護廣大員工的合法權益，落實好民主管理、民主監督有關制度；支持公司行政、工會為員工辦好事實事，增加員工福利。

(七)繼續加強安全生產經營工作，切實做好生產經營維穩工作。

輕工業工程院有限公司黨總支

第四篇：公司黨建工作匯報材料

抓規范建設促作用發揮

——xx公司黨建工作匯報材料

xx公司是一家經營化工輕工產品、橡膠制品、機電產品、建筑材料、金屬材料、成品油和農用車輛等的民營物資流通企業。現有在職正式職工xxx人，黨員55人，其中在職黨員37人，離退休內退黨員18人。多年來，我們堅持按照“抓規范建設，促作用發揮，努力實現黨建與

企業生產經營同步發展”的目標和要求，以黨建凝人心，以黨建促發展，實現了物資文明、精神文明和政治文明的好范文版權所有長足進步。連年實現銷售過億元，去年實現銷售xxx億元、利稅xx萬元，人均貢獻名列當地流通系統前茅，經濟效益穩居xxx省縣級同行業榜首。公司先后榮獲國家級“守合同重信用企業”、xx省“思想政治工作先進單位”、“文明單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”、“商業名牌”、“商業服務名牌”、“商業誠信企業”，xxx市“民營企業思想政治工作示范單位”、“文明單位”、“百強民營企業”，xxx市文明單位等多項榮譽稱號。

一、加強領導班子建設，增強班子的凝聚力和向心力

公司堅持“以人為本”、“內強素質、外樹形象”，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，強化黨建和精神文明建設，領導班子整體素質有了新提高。

1、按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任人，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。

2、加強政治理論學習，努力鉆研政治理論，認真堅持黨的學習制度，通過多種形式深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十六大精神，堅持用正確的理論指導經營工作實踐。

3、堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，大事集體討論決定，小事及時溝通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，互相補臺，充分發揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰斗力進一步增強，真正起到了領導核心作用。

4、結合企業實際，將黨建工作列入黨支部工作的議事日程，嚴格組織生活制度，狠抓黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設為主，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證了各項工作的正常化和日常化運作。公司黨支部也多次被xx市委、xx市委、zxx市物資集團總公司黨委、xx市經貿系統黨委評為先進基層黨組織，多名黨員被評為先進黨員。

5、在保持共產黨員先進性教育活動中，領導重視，組織健全，形式多樣，內容豐富，宣傳到位，取得了看得見摸得著的效果。

二、提高黨員隊伍素質，黨組織的凝聚力不斷增強

在加強黨組織建設特別是保持共產黨先進性教育活動中，始終堅持將黨員的教育管理放在重要位置上，常抓不懈、務求實效。

1、建立了黨員檔案管理系統，將每名黨員自然情況、學習考評等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育等方面情況。

2、抓學習提高素質。要求每名黨員帶頭學習黨規國法、新知識、新技術，通過集中組織和安排自學等方式，采取集中與分組學習相結合的方式，因地制宜抓好黨員學習教育。重點學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想等政治法律及經營管理等方面的知識，前兩天我們又組織了學習《江澤民文選》，努力提高一線黨員的黨性黨紀觀念和思想政治素質，形成了人人求知、人人求學的良好氛圍，提高了職工的素質。

3、搭建平臺，為企業發展提供人才保障。加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對其中的拔尖人才及時向公司人事部門推薦，堅持“走出去、請進來”，與公司共同抓好員工的業務培訓，使一批年輕有為的人才脫穎而出，及時走上了公司管理層崗位。幾年來，舉辦各類培訓班130多期，培訓員工600多人次，有效地為公司發展提供了人才保證。

4、積極抓了入黨積極分子的選拔和培養，每年從企業全體職工中，按照政治素質較好、工作積極、組織紀律性較強且積極向黨組織靠擾的標準，選拔2—3人作為入黨積極分子，定期組織他們進行學習教育，向他們灌輸黨性黨規及黨的理論知識，幫助他們提高思想政治素質。采取結對幫教的方式，對每名預備黨員指派一名思想政治素質好的黨員負責幫助其學習教育，促其早日成熟。近年來，先后有多名同志加入黨組織，不斷壯大了公司黨員隊伍力量。

5、注重標榜示范，以典型帶動、先進幫扶等形式，鼓勵黨員成為遵紀守法好、經營服務好、安全生產好、計劃生育好和家庭關系好的“五好黨員”，以老黨員幫助新黨員、新黨員聯系積極分子、積極分子帶動普通員工的連帶方式，教育黨員見賢思齊，擴大黨組織的影響力和向心力。在工作崗位上涌現出了xx市級、xx市級物資系統內像xxxxxx似的優秀共產黨員和優秀黨務工作者

第五篇：運輸公司黨建工作匯報

運輸公司黨建工作匯報

我們公司是一個專業化運輸生產單位，主要從事油田井隊搬遷、原油拉運、大宗物質運輸、車輛維修以及礦區周邊地區的物質配送工作。共有5個黨總支、29個黨支部，385名黨員，196名干部，1025名在職員工。一年來，在局黨委的正確領導下，公司黨委始終圍繞生產經營開展黨建工作，切實履行了企業黨委的“三大職責”，充分發揮了基層黨組的“三大作用”，有力地推動了公司全面持續穩定科學發展。1-7月份，全公司實現勞務收入7389萬元，同比增加147萬元；實現內部利潤289萬元，超利165萬元；員工收入1335萬元，同比增加91萬元。具體來講，我們主要抓了“五個活動”，簡稱“三五三三三”工作法：

一、以深化政治理論學習活動為推動力，提升班子整體功能，推進運輸發展上臺階政治理論學習一直是各級黨政領導干部的必修課，如何上好這一課，上出實效？公司

黨委進行了大膽探索、努力創新。具體體現在“三個創新”上。創新學習內容，變服從式為調研式。學前，首先將學習內容發放給每位學員，進行調研，廣泛征求意見，然后按需有選擇性進行學習；創新學習機制，變灌輸式為討論式。學中，不是你講我聽，死板一塊，而是始終把政治理論學習與本單位的生產經營實際緊密結合起來；始終把政治理論學習、政策法規學習與業務新知識學習緊密結合起來，始終把解決理論認識問題、思想觀念問題與解決實際問題緊密結合起來。充分發揚民主，認真組織討論，統一班子成員思想，形成運輸發展共識；創新學習效果，變完成式為跟蹤式。學后，不是終結，而是及時進行跟蹤及信息反饋，針對情況，及時修訂措施，確保學習效果的落實。如物流公司的組建，當時思想就不統一，是學習達成了共識。去年一年，該公司僅憑30多臺車，60號人就創造了二千多萬的勞務收入，內部盈利近二百萬元。同樣，組建清河運

輸項目部時，也遇到了阻力，還是學習統一了思想。雖說起步有點艱難，但很快就步入了正軌，日前已呈現良好的發展態勢。

二、以“創先爭優”活動為主要載體，加強基層組織建設，提升基層黨建工作水平如何強化黨建思想政治工作？如何有效地提升黨建工作水平？“創先爭優”活動是最有效的載體。公司黨委在活動之初，就為自己定下了“五高”的奮斗目標：高起點。“創先爭優”活動是學習實踐科學發展觀的延續，我們已經有了一定的基礎，所以，這次制訂活動方案，不能停留在原有的水平上，更不能比原有的水平還低。而是要在扎扎實實調研的基礎上，把我們正在辦的事、把職工群眾渴望要求解決的事、把經過努力又能夠實現的事，客觀、真實地反映出來。如實現“四不八無”之目標；雖然，我們公司剛剛擺脫了生存危機，剛剛脫貧，但作為企業黨組織的“三大“責任我們必須不折不扣地履行。高標準。“創先爭優”活動實施標準，決不僅

僅寫在方案里、停留在紙面上、高掛在墻壁上，而應該學有目標、趕有方向；而應該就在我們身邊、就在我們的日常工作中。為此，活動之初，公司黨委就從各個層面選取了6名優秀黨員代表。由他們組成“創先爭優”活動巡回演講團。用一周時間，深入基層12個廠隊進行巡回演講，聽眾達500多人，真正形成了后進趕先進，先進更先進的良好氛圍。高要求。“創先爭優”活動的第二個規定動作是公開承諾。針對個別支部、黨員不敢承諾、不能承諾、不會承諾的問題，公司黨委及時選樹二個典型。油品運輸分公司黨總支、汽車大修廠黨支部及這兩級組織的部分黨員代表，分別在車場和車間進行公開承諾。并讓全公司基層黨政一把手和黨員代表觀摩學習。對他們的承諾內容，公司黨委進行了嚴格的把關，逐字逐句地修改。因為我們所承諾的對象是廣大職工群眾，一定要實實在在，一定要用通俗的語言，一定要切實可行，一定要具有示范效用。

否則，就會失信于民，就會失去應有的示范作用。所以這次的承諾非常成功。如汽車大修廠黨支部在服務員工群眾中就承諾:員工加班有飯吃、夏天有冰水供應、冬天有熱茶喝、外出救急有后勤、勞保穿戴有保障。通俗易懂，簡單易記。高效率。我們不缺制度、不缺方案、不缺措施，缺少的是執行力。“創先爭優”活動能否按運行大表正常運行，正是檢驗我們各級黨組織、廣大黨員執行力最有效的手段。為此，我們將這一活動與干部績效考核掛鉤。“創先爭優”活動辦公室下設三個小組，每個組均定期或不定期到下面進行檢查、指導，確保這一活動按運行大表扎實有效地推進。高回報。“創先爭優”活動的最終目的是：組織創先進、個人爭優秀、企業上臺階、群眾得實惠。在此基礎上，我們公司將其更加具體化：那就是在十二五內確保“三個遞增”、實現“三個跨入”——經濟總量以年均20的速度遞增。到“十二五”末，年產值總額達到億元。——職工收入以

年均10的速度遞增。到“十二五”末，年工資總額達到3816萬元。——職工技能等級以年均10的速度遞增。到“十二五”末，各類高中級人才達到386人。——安全生產由局先進單位跨入局模范行列。——雙文明建設由局先進單位跨入局模范行列。——精神文明建設由局先進單位跨入省先進行列。目前活動已初見成效。已實現員工每二年一次體檢、勞模一年一次療休養、一年安置一批或幾批特困群體就業等。

三、以“我的崗位我負責”活動為總抓手，加強干部能力建設，提升干部隊伍整體素質起初大多數黨員領導干部都有一個共同的感覺，那就是今年的活動太多、太雜，往往顧此失彼、力不從心。針對這一現狀，公司黨委決定還要開展一項活動——“我的崗位我負責”。對此，當時很多人都不理解。活動如此之多，再加上一個活動，不是越忙越亂嗎？面對置疑，公司黨委用事實給予了回答。那么，我們是如何抓好這一活動的呢？主要是落實了“三

崗制”。那一世范文網知崗明責。如果一個員工連自己該干什么，不該干什么都不清楚，你叫他對自己的崗位負責，你信嗎？所以，要想做到我的崗位我負責，唯有從源頭抓起。重新親自編寫自己的崗位說明書。上至公司經理、黨委書記，下至普通員工，概莫能外。事后，一位司機師傅深有感觸地說：“以前，只知道要把車開好，但到底如何是個好，自己并不清楚。現在終于弄明白了，要開好車，不光要愛護好車、把住安全、完成任務、降低成本，還要聽眾指揮、搞好服務”。會崗履責。光知道了自己該干什么還不行，還必須要有干好這項工作的能力。而能力不是與生俱來的，而是要靠不斷地學習、不斷地培訓、不斷地實踐而來。我單位有一位資深工程師，他說始終有種危機感，為此，每天要堅持看二小時的業務書。即使這樣，還是趕不上科技發展的步伐。目前，組織上準備派他到珠海學習共軌發動機的原理及修理。愛崗敬責。知道了自己該干啥，也有干好本職工作的能力，但如果他不愿干，不想干，一切都等于零。為此，我們以“創先爭優”活動為載體，強化愛崗敬責教育，并從制度上加以落實。從而，使人人都熱愛自己所從事的崗位，認真對待自己所從事的崗位。無論在任何時候、任何條件、任何待遇下，都喜歡自己的崗位、尊重自己的崗位。將崗位職責作為自己的興趣、愛好、責任。對自己的工作勤奮有加，滿腔熱忱。說得通俗點，就是把一點一點的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。如此，還有什么活動落實不到位呢！

四、以黨員安全責任區活動為關鍵著力點，加強黨內活動，彰顯運輸黨內創爭活動特色我們所從事的行業不僅附加值低，而且風險還高，所以生產安全就顯得成為重要。安全是最大的效益，安全是最大的穩定。生產是否安全成了制約運輸行業生存、發展的關鍵點。公司黨委決定用“黨員安全責任區競賽”來有效地破解這一難題？為此，各基層單位結合自身實際，立即成立黨員安全責任區。工程運輸分公司黨總支，根據該公司大型井隊、大宗物質運輸多等實際，成立臨時黨員安全責任區。油品運輸分公司雖然運輸線路較為固定，但安全困難戶多、特困戶多。為此，他們組成結對幫扶黨員安全責任區。這些分布在全公司各具特色的68個黨員安全責任區，就像設了三道防線，始終保護著全公司的安全生產。第一道防線設在出車前。幫扶黨員切實做到“三個一”。轉一圈、瞧一眼、囑一聲。第二道防線設在行車中。幫扶黨員切實做到“三個多”。多休息、多提醒、多幫助。第三道防線設在收車后。幫扶黨員切實做到“三個勤”。勤檢查、勤溝通、勤幫扶。這三道防線，看似簡單、看似容易，人人都能做到。但要堅持天天做到就不簡單、就不容易。而我們的幫扶黨員就做到了，就取得了成功。1—8月份，全公司未發生一起死亡事故、未發生一起重大責任事故。安全四指數全面下降。事故起數下降30、重傷人數下降

25、直接經濟損失下降72、死亡人數下降100。

五、以廉潔文化進“兩室”活動為基本切入點，推進公司黨風廉政建設，營造了良好發展環境廉潔文化進“兩室”活動是公司黨委的又一重大舉措。針對行業的特殊性，公司黨委加大了對油料綜合治理的力度。主要嚴把了“三道關口”。油料發放關。指定專人負責，每天根據車輛執行任務情況，核發當天的油料。如果當天情況有變，在進行增減；油料使用關。在油區50公里范圍，派人不間斷上路監控，造成一種高壓態勢，嚴防死守。油料審核關。每月，基層單位、紀檢監查科一道，共同對各單車的油料使用情況進行審核，發現異常，要找司機談話，必要時要跟車測試，弄清原委。通過嚴把三關，確實收到了良好的效果。一年來，全公司僅油料成本就下降了二個百分點，僅此一項就為公司節支二百多萬元。明年黨建工作打算:

1、繼續抓好“創先爭優”活動深入開展。在總結今年“創先爭優”活動成功經驗的基

礎上，加大“創先爭優”創建力度，逐步完善和形成一套完整的黨建工作機制，以實際成果向建黨九十周年獻禮。

2、繼續抓好“黨員安全責任區”活動持續發展。進一步充1 2 下一頁 尾頁