第一篇：公司黨建工作要點

公司黨建工作要點

公司2011年黨建工作的總體要求是：堅持以黨的“十七大”精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“改革、創(chuàng)新、發(fā)展”為主題，以行業(yè)活動為主線，按照行業(yè)總體部署，推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動繼續(xù)深入開展，切實落實總公司各項任務(wù)，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，全面加強和改進黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷加強干部、黨員、職工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支精通業(yè)務(wù)、廉政敬業(yè)的職工隊伍，在市場開拓和企業(yè)發(fā)展中爭創(chuàng)一流業(yè)績，實現(xiàn)“十二五”良好開局。

一、圍繞建黨90周年活動開展宣傳、培訓(xùn)、教育活動，加強支部思想政治和企業(yè)文化建設(shè)

1、今年是建黨90周年，支部圍繞這一主題，計劃通過策劃一系列的活動，掀起慶祝熱潮，以文化宣傳和“紅色教育”為主要手段，著力加強廣大黨員的黨課教育，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的理論、黨的歷史，牢固樹立馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀。同時，以注意加強形勢政策教育作為工作重點，結(jié)合總公司黨委的要求和企業(yè)實際，制定好宣傳計劃，做好黨的十七屆五種全會、全國兩會以及行業(yè)相關(guān)重大會議精神的宣傳和學(xué)習(xí)工作。

2、以建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”為牽動，著力提高黨員干部的思想政治素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。要將建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織作為公司支部建設(shè)的重大任務(wù)抓緊抓好，加強組織和管理，著力推進學(xué)習(xí)方式和載體創(chuàng)新，通過集中教學(xué)、委外培訓(xùn)等方式，切實增強培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對性和

實效性，組織與行業(yè)內(nèi)外企業(yè)進行業(yè)務(wù)和技術(shù)上的交流，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

3、加強企業(yè)和諧文化建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。要圍繞行業(yè)形象識別系統(tǒng)的培訓(xùn)，大力加強文化的宣傳教育，加強職工企業(yè)核心價值觀，推進和諧企業(yè)文化建設(shè)。

二、以夯實基礎(chǔ)為重點，著力加強支部黨組織建設(shè)

4、明確分工職責(zé)，切實加強支部中心組建設(shè)。認(rèn)真落實支部班子會議制度，發(fā)揮黨組織政治核心作用，支部班子按照分工，在各自分管領(lǐng)域內(nèi)做好本職工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，形成合力，帶領(lǐng)廣大黨員群眾圓滿完成工作任務(wù)。

5、加強黨員隊伍建設(shè)，重點培養(yǎng)和發(fā)展一線人員加入黨員隊伍。在黨員發(fā)展方面支部要嚴(yán)格把關(guān)，做到成熟一個，發(fā)展一個。同時，加大對一線職工隊伍黨課教育的培訓(xùn)力度，促進生產(chǎn)骨干增強加入黨組織的決心。

6、完善干部選拔和管理制度，加強考核，做到評、比、聘相結(jié)合。建立科學(xué)系統(tǒng)的績效管理體系，將干部的工作成績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)納入考核體系中，作為干部評價和聘任的主要依據(jù)。

7、做好人才隊伍建設(shè)。通過多種渠道引進各類型專業(yè)人才，加強考察和培訓(xùn)，并引導(dǎo)新人走上專業(yè)崗位，發(fā)揮才干，為公司下一步發(fā)展壯大奠定人才基礎(chǔ)。

三、以行業(yè)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，扎實推進支部黨組織建設(shè)。

8、按照部署和公司規(guī)劃，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。認(rèn)真落實總公司黨委各項知識精神，強化監(jiān)督和指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗以便鞏固和拓展成果，并積極參加行業(yè)的經(jīng)驗交流活動。

9、夯實管理基礎(chǔ)，完善黨建制度，為創(chuàng)新發(fā)展提供必要條件。做好黨建制度、規(guī)范以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和完善，抓好黨務(wù)基礎(chǔ)工作，加強教育培訓(xùn)，提高黨建工作水平。

10、開展好優(yōu)秀評選表彰工作，激勵廣大員工再創(chuàng)佳績。今年是公司建司周年，公司計劃推選和表彰一批多年來在崗位上做出卓越貢獻的優(yōu)秀和先進，組織宣傳和學(xué)習(xí)其工作事跡。

四、深入貫徹落實行業(yè)活動要求，促進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作穩(wěn)步提升

11、黨支部按照行業(yè)統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際情況，制定切實可行的活動方案，分階段認(rèn)真組織實施，對企業(yè)自身作風(fēng)建設(shè)方面的短板和不足進行梳理整改，做到切實貫徹落實上級精神，切實提高黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平。

12、以《崗位風(fēng)險防范指南》為基礎(chǔ)，進一步建立健全風(fēng)險防范機制，結(jié)合新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新要求，對風(fēng)險崗位加強管理和監(jiān)控，加大考核力度，避免違法違紀(jì)情況發(fā)生。

13、按照規(guī)范要求，深入開展效能監(jiān)察工作。隨著公司硬件投資和工程開展力度加大，效能監(jiān)察以及專項治理工作的重要性也日益顯現(xiàn)，要進一步充實監(jiān)察內(nèi)容，明確責(zé)任分工，提升效能監(jiān)察的工作質(zhì)量和工作水平。

五、與群團部門緊密配合，圍繞建司周年開展一系列活動，豐富員工業(yè)余生活，營造和諧企業(yè)氛圍

14、以建司周年為主題，組織開展勞動技能競賽、群眾文藝匯演、優(yōu)秀評比等一系列活動，弘揚光華精神，塑造企業(yè)形象。

15、大力加強企業(yè)新聞宣傳工作，抓好各部門“新聞采編員”隊伍建設(shè)，加強培訓(xùn)，完善企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，對企業(yè)動態(tài)、重大事項進行及時報道。

16、深入了解需求，完善員工福利，努力為群眾排憂解難，廣泛開展職工文化體育活動，積極參加行業(yè)組織的各項群團交流活動，組織、引導(dǎo)廣大員工特別是青年員工發(fā)揚奉獻精神，共創(chuàng)企業(yè)佳績。

黨支部

2011年4月12日

第二篇：公司2019黨建工作要點

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公司黨委2019年黨建工作要點

2019年，XX公司黨建工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持基層導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、基層組織力、黨員先進性，全面加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)和有力執(zhí)行貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭；積極推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，調(diào)動黨支部和黨員干部的積極性和創(chuàng)造性；圍繞維護核心從嚴(yán)治黨、融入經(jīng)營服務(wù)生產(chǎn)，抓教育引導(dǎo)、抓隊伍穩(wěn)定、抓反腐倡廉、抓考核監(jiān)督，提高黨建工作質(zhì)量，全面加強黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，以黨建工作的新成效凝聚職工思想、提振職工精神、匯聚職工力量，為XX公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大的推動力。

一、強化學(xué)習(xí)，繼續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化

持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持融入日常、抓在經(jīng)常，弘揚馬克思主義學(xué)風(fēng)，持續(xù)抓好黨章黨規(guī)、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)教育，發(fā)揮黨委中心組示范引領(lǐng)作用，通過集體學(xué)習(xí)研討、個人自學(xué)、專題調(diào)研等方式，增強學(xué)習(xí)實效。嚴(yán)格落實《XX公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)細(xì)則》，制定全年中心組和黨支部學(xué)習(xí)計劃，注重學(xué)研結(jié)合、學(xué)用結(jié)合。把專家輔導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層宣講有機結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)效果的消化運用。各黨支部要組織好黨員干部思想政治理論學(xué)習(xí)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部職工頭腦，突出學(xué)用結(jié)合，推進黨務(wù)、業(yè)務(wù)、隊伍深度融合。在加強黨員理論學(xué)習(xí)的同時，監(jiān)督廣大黨員自覺以合格共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，立足崗位做貢獻。

二、落實黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”

（一）厘清責(zé)任，強化落實。

扎實推進全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實，組織召開2019年黨建工作會議，與各分公司黨政負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確和細(xì)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。進一步構(gòu)建和完善權(quán)責(zé)對等的責(zé)任分解體系、科學(xué)規(guī)范的責(zé)任落實機制、完整閉合的責(zé)任追究鏈條；進一步厘清黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”，努力形成認(rèn)識到位、責(zé)任明晰、履職盡責(zé)的責(zé)任落實體系。

（二）嚴(yán)格監(jiān)督，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

突出紀(jì)委執(zhí)紀(jì)監(jiān)督主業(yè)，確保監(jiān)督有力、制約有效。結(jié)合管控體系的構(gòu)建和運行，創(chuàng)新工作舉措，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，通過完善和落實責(zé)任考核、責(zé)任追究等制度，確保有錯必究、有責(zé)必問。嚴(yán)格落實公司黨委《關(guān)于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風(fēng)建設(shè)的實施細(xì)則》。認(rèn)真執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，開展經(jīng)常性的、有針對性的紀(jì)律教育和警示教育。把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組的必修課，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、提醒談話、誡勉談話、談話函詢等制度。切實堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，不斷改進工作作風(fēng)。

（三）加強對政治思想工作和群團工作的領(lǐng)導(dǎo)。

進一步強化做好政治思想工作的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，加強干部職工理想信念教育，引導(dǎo)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，切實圍繞公司實際，抓好轉(zhuǎn)型發(fā)展中的職工思想政治工作。指導(dǎo)群團組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和職工需要開展工作，充分發(fā)揮工會和共青團的紐帶和橋梁作用，加強民主管理和監(jiān)督，保障和維護職工的合法權(quán)益。切實提高基層分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對群團工作的重視程度，支持群團組織積極開展豐富多彩的活動，發(fā)揮其應(yīng)有作用。

三、召開黨代會進行黨委換屆，謀劃新一屆黨委工作

2019年，公司黨委和3個所屬黨支部要進行換屆選舉，這是我公司黨建工作的一件大事，也是十分重要的政治任務(wù)。要嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和公司《黨支部換屆選舉工作實施辦法》規(guī)定的程序和要求，做好換屆選舉的籌備、組織工作。認(rèn)真做好代表提名、推薦、選舉和“兩委”候選人提名、推薦、考察、公示等工作，著力選好書記、配強班子、加強組織、激發(fā)活力。公司紀(jì)委要嚴(yán)格履行監(jiān)督責(zé)任，通過落實《局屬基層黨組織換屆選舉監(jiān)督辦法（試行）》，確保兩級黨組織換屆選舉風(fēng)清氣正，確保換屆工作圓滿完成。以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，認(rèn)真謀劃新一屆黨委黨建工作。

四、強力推進管控體系建設(shè)，建立經(jīng)濟運行模式，將黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營工作

圍繞維護核心從嚴(yán)治黨、融入經(jīng)營服務(wù)生產(chǎn)，公司黨委和各黨支部要抓教育引導(dǎo)、抓隊伍穩(wěn)定、抓反腐倡廉、抓考核監(jiān)督，強力推進管控體系建設(shè)。

（一）抓思想動員，強作風(fēng)建設(shè)。

“時代是思想之母”，兩級黨組織要以市場為導(dǎo)向，以項目為基礎(chǔ)，以健康發(fā)展為目標(biāo)，持續(xù)抓好推進管控體系建設(shè)的思想動員工作。教育公司干部職工尤其是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子，自覺立足國家五大發(fā)展理念，堅定市場意識、樹立開放思維、戰(zhàn)略思維、底線思維，站在國家和行業(yè)發(fā)展大格局中審視自己，在宏觀經(jīng)濟形勢變化中找準(zhǔn)工作的結(jié)合點、發(fā)展的著力點、創(chuàng)新的立足點，努力形成符合改革發(fā)展要求的思想觀念、思維方式和價值取向。在深入推進全面從嚴(yán)治黨過程中，找準(zhǔn)兩級黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的契合點，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想解放引領(lǐng)全體黨員的思想解放，進而帶動全體職工思想認(rèn)識不斷提升。教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立以人為本、勤政為民意識，帶頭解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干。突出干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變這個重點，在“從嚴(yán)帶隊伍，從嚴(yán)管干部，從嚴(yán)抓作風(fēng)”方面拿出更加具體有效的措施，進一步把作風(fēng)效能建設(shè)引向深入，以良好的干部作風(fēng)，促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，健全管控體系，推動XX公司健康發(fā)展。

（二）抓監(jiān)督檢查，修正偏差。

嚴(yán)格落實《XX公司黨建工作監(jiān)督檢查辦法》，公司黨委將圍繞重點工作、生產(chǎn)經(jīng)營難點、上級黨組織巡察發(fā)現(xiàn)問題、黨建工作考核發(fā)現(xiàn)問題和兩級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、支部組織生活會查擺問題情況等，全面開展監(jiān)督檢查，結(jié)合管控體系要求，強化整改落實，確保各項工作不斷完善。公司紀(jì)委要加強對“關(guān)鍵少數(shù)”、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，加強對項目承接、招標(biāo)投標(biāo)、項目組建、勞務(wù)合作、大宗材料及物資設(shè)備采購、改革改制、選人用人、考核兌現(xiàn)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。嚴(yán)格查處經(jīng)營管理工作中各種公私不分、以權(quán)謀私行為。認(rèn)真落實工程項目紀(jì)檢監(jiān)察專員制度。強化自上而下的組織監(jiān)督,改進自下而上的民主監(jiān)督,發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用,加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。圍繞“大監(jiān)督”體系建設(shè)，夯實機關(guān)各部門監(jiān)督考核職能，重點防控制度面前特殊化、制度面前搞變通、制度面前繞道走，讓大監(jiān)督體系落地生根，形成監(jiān)督合力，著力修正偏差。

（三）抓全面考核，建激勵機制。

以管控體系建設(shè)為核心，完善各領(lǐng)域考核制度，實現(xiàn)考核全覆蓋，即：對公司總部發(fā)揮管理、服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督職能情況進行考核，對分公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行授權(quán)經(jīng)營業(yè)績考核，對項目部進行成本預(yù)控管理考核，對黨支部進行黨建工作考核，對干部進行、試用期和任期考核。考核要與單位評先相掛鉤，與干部選撥任用、薪酬待遇相掛鉤，實現(xiàn)多勞者多得，有為者有位。通過全面考核，強化責(zé)任意識，增強實效，并結(jié)合公司實際，進一步健全和完善考核機制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，強化考核結(jié)果的綜合運用，通過完善的激勵機制提高職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（四）抓經(jīng)驗總結(jié)，樹正面典型。

兩級黨組織要主動發(fā)現(xiàn)并積極總結(jié)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作中的好方法、好思路，引出規(guī)律性的東西，推而廣之，使各項工作減少盲目性，提高自覺性和科學(xué)性。要選樹各領(lǐng)域的正面典型，使不同單位、不同崗位的基層黨員和干部學(xué)有標(biāo)桿、趕有目標(biāo)。充分發(fā)揮先進典型的導(dǎo)向作用，形成勤奮敬業(yè)、廉潔自律的良好風(fēng)尚；充分發(fā)揮先進典型的幫帶作用，努力實現(xiàn)先進幫后進、先進帶后進，互幫互助、共同提高的目的。先進經(jīng)驗成果和正面典型事跡都要充分利用期刊、網(wǎng)站、宣傳欄、微信、QQ等各種宣傳陣地、宣傳手段，采取廣大黨員和群眾喜聞樂見的形式進行宣傳報道，切實發(fā)揮其應(yīng)有作用。

五、強抓干部隊伍建設(shè)，建好兩級班子，抓好后備干部建設(shè)

（一）進一步加強兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為干部選拔的第一標(biāo)準(zhǔn)。堅持人事相宜，注重專業(yè)能力、專業(yè)精神，把想干事、能干事、干成事的人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。還要堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合各分公司的具體情況，選拔忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。盡快完善公司《干部管理辦法》，突出試用期及任期制、考核評價、獎勵、監(jiān)督、交流、追責(zé)、培訓(xùn)、退出、待遇等方面在加強干部隊伍建設(shè)中的作用，重點加強對兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價。通過試用期考核、考核、任期考核強化干部管理，形成制度化體系，并與干部使用、薪酬分配等結(jié)合起來，促進干部作用發(fā)揮。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度和廉潔從業(yè)“背書”制度。建立落實領(lǐng)導(dǎo)人員容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

（二）抓好后備干部隊伍建設(shè)。

立足XX公司干部隊伍實際，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，積極探索，大膽創(chuàng)新，全方位加強后備干部隊伍建設(shè)。完善后備干部選拔工作，嚴(yán)格選拔程序，通過考試、考察、考核等方式對后備干部進行動態(tài)管理，建立后備干部“成長檔案”。定期對后備干部進行綜合分析研判，通過分析研判，橫向比較同一年齡段后備干部之間的差異，通過“成長檔案”，縱向分析后備干部的發(fā)展變化。根據(jù)橫縱向?qū)Ρ龋瑢髠涓刹窟M行動態(tài)調(diào)整和選拔使用，做到有進有出、優(yōu)勝劣汰。統(tǒng)籌使用好各個年齡段的干部，為干部隊伍接續(xù)發(fā)展提供“源泉活水”。

六、落實黨管人才要求，把好進人關(guān)口

人才是支撐企業(yè)發(fā)展的第一資源,進人問題是戰(zhàn)略性問題，必須認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，加快實施人才強企戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志奉獻、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才隊伍。要從戰(zhàn)略高度加強對進人工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實黨管干部、黨管人才的原則，完善人才引進管理制度，明確進人計劃、要求和措施，把好進人關(guān)口。要提高進人工作的針對性，從全公司層面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。要針對公司實際情況和進人工作存在的問題，早部署、早啟動，提高進人工作主動性、創(chuàng)造性，拓寬引人進人渠道，不斷提升進人質(zhì)量。要嚴(yán)格進人程序，落實進人責(zé)任，加強進人工作的全過程監(jiān)督，確保公司進人工作公開公平公正。

七、加強支部“三基建設(shè)”，強化兩個“作用”發(fā)揮

一是加強基本組織建設(shè)。

以提升組織力為重點，突出政治功能，建齊建強基層黨組織，配齊配強黨務(wù)工作人員，加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，分層次、多形式組織兩級黨務(wù)干部開展培訓(xùn)，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍。在超過三名黨員的野外項目部建立臨時黨支部或臨時黨小組。嚴(yán)格落實《“三會一課”制度》《民主生活會制度》《組織生活會制度》《黨支部換屆選舉工作實施辦法》《民主評議黨員制度》《黨費收繳、使用和管理辦法》等支部工作制度。持續(xù)抓好基層黨支部書記集中輪訓(xùn)和黨員教育培訓(xùn)，落實“兩個1%”要求，切實發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。二是加強基本隊伍建設(shè)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，加大從基層、一線、骨干和青年職工中發(fā)展黨員工作力度，努力把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位。圍繞中心工作深化“黨員示范崗”“黨員責(zé)任崗”等黨建主題活動，積極探索開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。三是加強基本制度建設(shè)。結(jié)合公司實際情況，進一步健全完善支部工作制度，確保支部各項工作有規(guī)范、有標(biāo)準(zhǔn)，使支部規(guī)范化建設(shè)取得實效。

八、加強黨委對法治、統(tǒng)戰(zhàn)、意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)

一是嚴(yán)格落實公司《主要負(fù)責(zé)人履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)實施細(xì)則》，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，黨委將主要負(fù)責(zé)人履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況納入領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價指標(biāo)體系，作為考察任用干部、推動干部任免的重要依據(jù)。

二是堅持黨委對公司統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證、監(jiān)督黨中央統(tǒng)戰(zhàn)方針政策的貫徹落實，研究解決統(tǒng)一戰(zhàn)線工作中存在的主要問題。兩級黨組織書記及分管統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要經(jīng)常深入黨外人士中進行調(diào)研，加強交流與感情，化解分歧與矛盾，增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是進一步壓緊壓實做好意識形態(tài)工作的政治責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，及時果斷處理可能出現(xiàn)的雜音噪音，確保公司意識形態(tài)領(lǐng)域平穩(wěn)可控。抓好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作，切實維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。

九、關(guān)心職工生活，保持隊伍穩(wěn)定

公司兩級黨組織要把關(guān)心職工生活、保持隊伍穩(wěn)定作為一項重要工作抓好、抓實，為“三項制度”改革提供有力支持和保障。要在全力推動發(fā)展、完善薪酬分配制度、努力提高職工收入的同時，主動關(guān)心職工生活，關(guān)心職工思想。積極支持工會團委工作，組織豐富多彩的文化娛樂活動，積極支持技術(shù)部門工作，加大對青年職工的教育培訓(xùn)。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員要主動關(guān)心職工、幫助職工。教育黨員干部越是在困難的時候，越要保持共產(chǎn)黨員的覺悟，發(fā)揮先鋒模范作用，有黨性、有覺悟，自覺努力維護我們的隊伍穩(wěn)定。

十、加強企業(yè)文化建設(shè)，弘揚正氣，營造氛圍

一是圍繞積極培育和踐行社會主義核心價值觀，培育弘揚“國企精神”“企業(yè)家精神”“勞模精神”和“工匠精神”，緊密結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、市場開拓、生產(chǎn)經(jīng)營和管控體系構(gòu)建等實際情況，推進企業(yè)文化建設(shè)。

圍繞推進轉(zhuǎn)型發(fā)展、制度執(zhí)行、市場開發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)效、打造企業(yè)品牌、加快發(fā)展，開展具有XX公司特色的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，選擇職工群眾喜聞樂見的載體，提高企業(yè)文化創(chuàng)建工作管理水平，不斷提高職工隊伍的凝聚力。二是強化宣傳報道，弘揚正能量。圍繞中心工作，做好公司網(wǎng)站和綜合管理信息系統(tǒng)的宣傳工作，及時發(fā)現(xiàn)并總結(jié)先進經(jīng)驗和先進典型，做好重點報道，凝聚正能量，營造好氛圍；強化對內(nèi)宣傳，提高生產(chǎn)經(jīng)營第一線的報道比例。充分發(fā)揮新聞宣傳和輿論引導(dǎo)解疑釋惑、凝心聚力、維護穩(wěn)定、推動管理、促進改革發(fā)展的作用。做好通訊員培訓(xùn)工作，不斷提高通訊員的寫作能力和寫作技巧，積極開展通訊員教育培訓(xùn)、評比表彰等工作，進一步加強宣傳骨干隊伍建設(shè)，為推動公司發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

第三篇：公司2016年黨建工作要點

XXXXXXXX公司2016年黨建工作要點

2016年XXXXXXXXXX公司黨建工作指導(dǎo)思想：堅持以黨的十八大、十八屆歷屆全會和總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，落實總公司和2016年黨建工作會和集團公司2016年黨群工作會要求，突出從嚴(yán)治黨、思想建黨、制度建黨的黨建思想，繼續(xù)抓好黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強化國有企業(yè)黨組織的服務(wù)功能，全面加強黨的體系、思想、作風(fēng)和企業(yè)文化建設(shè)，增強工會組織的“政治性、先進性、群眾性”，推動團組織的全面覆蓋，不斷提高公司黨建工作科學(xué)化水平，為推動公司投資業(yè)務(wù)拓展，提供強有力的組織保證。

一、加強黨的體系建設(shè)，全面夯實黨建工作基礎(chǔ)

1、加強基層黨組織設(shè)置。堅持“項目落地到哪里，黨的工作就要延伸到哪里”，消除項目公司一線的空白團隊，對暫不具備條件的，可以采取聯(lián)合、上掛、區(qū)域統(tǒng)籌等多種形式組建黨組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。

2、建立健全黨建工作制度，加強標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)，全面推進黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。抓好標(biāo)準(zhǔn)化黨支部、團支部建設(shè)，根據(jù)上半年集團公司將要出臺的《規(guī)范化黨支部工作手冊》，建立投資管理公司總部黨建工作制度和各項目公司黨支部黨建工作制度，推進班子建設(shè)、制度建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、陣地建設(shè)等“四個標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)，有效推動各項目公司黨支部工作開展。

3、成立投資業(yè)務(wù)線條黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組（人員）。為切實加強投資業(yè)務(wù)線條黨建工作，形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，進一步推動投資業(yè)務(wù)各項工作的高效有序開展，經(jīng)研究，決定成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：

組長：俞秀明 黨委書記 副組長……

4、制定學(xué)習(xí)計劃，抓好黨委中心組理論學(xué)習(xí)。結(jié)合公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和國際國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施項目投資業(yè)務(wù)形勢，充分利用中心組（擴大）視頻會、“書香中建”大講堂等多種學(xué)習(xí)方式和靈活多樣的自主學(xué)習(xí)方式適時組織開展理論輔導(dǎo)、政策解讀、時事宣講、專題讀書、形勢報告、問題研究等學(xué)習(xí)活動。要在公司全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，鞏固“群眾路線”教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育成果，增強投資業(yè)務(wù)經(jīng)理人黨性修養(yǎng)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、立足崗位做貢獻，推動公司投資業(yè)務(wù)進一步提升。

5、黨建工作納入考核。根據(jù)集團公司下半年制定的《基層黨群工作考核管理實施細(xì)則》，推行黨群工作信息化管理平臺，加強黨群工作評估機制建設(shè)，建立起通過生產(chǎn)經(jīng)營運行情況體現(xiàn)黨建成果的考核評價體系。要組織體投資公司各項目公司黨支部，全面簽署《全面從嚴(yán)治黨》主體責(zé)任書，突出責(zé)任意識，各支部書記要帶頭提高政治覺悟，加強思想、組織、制度建設(shè)，要通過學(xué)習(xí)不斷完善和提升素質(zhì)，按規(guī)矩按制度開展各項工作。

二、加強思想作風(fēng)建設(shè)，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境

1、深入開展“兩學(xué)一做”專題教育活動，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。在公司全體黨員中深入開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員”活動學(xué)習(xí)和貫徹總書記系列講話精神，提高認(rèn)識，緊跟形勢，真正理解開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的目的，通過深入學(xué)習(xí)，真正發(fā)揮黨員先鋒模范作用，打造典型，形成標(biāo)桿示范導(dǎo)向。另外，要充分利用好宣傳平臺，發(fā)揮好輿論的強大引領(lǐng)作用。

2、以學(xué)習(xí)“超英精神”為載體，強內(nèi)功，謀發(fā)展。公司廣大黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，要深入開展學(xué)習(xí)“超英精神”，組織觀看陳超英微電影《信仰》。以超英同志為榜樣，以先進集體和先進個人為榜樣，進一步增強對企業(yè)、對事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，敢于創(chuàng)新的爭先激情，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，為拓展投資業(yè)務(wù)再立新功。

3、深化“三嚴(yán)三實”，加強領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展“三嚴(yán)三實”教育，“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，引導(dǎo)黨員進一步堅定理想信念，增強宗旨意識和黨性觀念，切實增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。開展黨內(nèi)談心交心活動，搭建溝通信息平臺，暢通信息交流渠道，聚焦投資公司業(yè)務(wù)拓展的熱點難點問題，充分聽取黨員干部群眾的意見建議。

4、廣泛開展反“四風(fēng)”和警示教育活動。結(jié)合公司發(fā)展和黨員干部實際，高度重視，在開展反“四風(fēng)”的同時組織警示教育活動，加大制度執(zhí)行力度，加強制度公開和宣傳，加大監(jiān)督檢查力度，進一 步暢通監(jiān)督渠道，把反“四風(fēng)”納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)，嚴(yán)查違規(guī)行為。加強調(diào)查研究，密切黨群干群關(guān)系，保持以上率下態(tài)勢，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，深化“四風(fēng)”整治，打好作風(fēng)建設(shè)“組合拳”。

5、認(rèn)真開好民主生活會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、集體研討等形式，深入學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真開好黨員民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子生活會。要廣泛深入基層征求各方面的意見和建議，認(rèn)真分析民主測評征集到的意見，認(rèn)真梳理，嚴(yán)格對照“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)和批評意見表，查找梳理存在的突出問題，及時反饋整改清單，對照檢查認(rèn)真整改各項工作，在一些職工比較的關(guān)心的如獎罰兌現(xiàn)問題上及時作出調(diào)整。

三、加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動群團組織的全面覆蓋

1、加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。支持工會根據(jù)自身特點開展各項活動。積極開展群眾性文體活動，豐富職工業(yè)余文體生活，教育引導(dǎo)職工群眾開展互幫互助和志愿服務(wù)活動。積極開展外部創(chuàng)爭活動持續(xù)提升公司品牌，實施目標(biāo)管理、指標(biāo)考核，力爭獲得不少于意向總部或項目部所在省市榮譽、3項地市級榮譽，開展“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”、“青年突擊度”、“職工之家”等創(chuàng)建活動，提升公司影響力。發(fā)揮職代會的民主管理和監(jiān)督作用，堅持和完善職代會制度，推進公司民主管理、和諧發(fā)展。做好工會干部培 訓(xùn)工作，適時舉辦工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，打造“專業(yè)化”、“職業(yè)化”工會干部隊伍。

2、加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)。完善組織機制，實現(xiàn)投資公司各級團組織有限覆蓋，切實推進團組織工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面建立公司全體團員信息化檔案，廣泛開展“五四紅旗團組織”創(chuàng)建活動，加強基層團支部隊伍建設(shè)，提升公司青年隊伍整體素質(zhì)。著力構(gòu)建青年員工成長成才通道，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和需要，制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人才培訓(xùn)規(guī)劃，為優(yōu)秀青年人才開辟綠色通道。打造青年品牌，開展特色活動，逐步設(shè)立讀書、攝影、網(wǎng)絡(luò)、運動等各類青年問題組織，組建“十典九章”禮儀服務(wù)團隊，鼓勵動員青年員工積極參與各項志愿服務(wù)和社會公益事業(yè)，不斷履行社會責(zé)任。

3、突出新聞宣傳的作用，做好黨建理論學(xué)習(xí)宣傳。要加強企業(yè)新聞宣傳內(nèi)容策劃、內(nèi)外部宣傳渠道對接、重點活動策劃、品牌建設(shè)和宣傳隊伍建設(shè)，提升公司整體的文化軟實力。抓好“兩學(xué)一做”等中央規(guī)定的學(xué)習(xí)教育活動、黨的方針政策宣傳，持續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)、黨的主體責(zé)任年宣傳和廉政建設(shè)相關(guān)精神的學(xué)習(xí)宣貫，確保活動效果有效傳播。

第四篇：公司黨建工作要點

公司黨建工作要點

200*年，公司黨建工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞“三轉(zhuǎn)一調(diào)整”中期戰(zhàn)略任務(wù)和“市場拓展年”的總體部署，以“固本強基建機制，拓展市場當(dāng)先鋒”為主題，全面落實公司黨委“一手抓上層，認(rèn)真抓好兩級班子建設(shè)，增強合力;一手抓基層，大力加強以黨建為核心的基層建設(shè)，增強活力”的指導(dǎo)思想，扎實推進

“三級聯(lián)創(chuàng)”，深入開展以“創(chuàng)‘鐵人’基層隊，爭當(dāng)行業(yè)一強”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動，不斷建機制、活載體，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)拓展市場，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供有力支持和堅強保證。

一、以宣傳貫徹《指導(dǎo)綱要》為主線，建設(shè)適應(yīng)市場拓展需要的堅強班子

加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造強有力的組織核心和領(lǐng)導(dǎo)核心，是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要用《指導(dǎo)綱要》統(tǒng)一思想，指導(dǎo)實踐，推進“三級聯(lián)創(chuàng)”，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風(fēng)、增強團結(jié)為重點，努力把各級班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

1.深化教育，促進觀念更新，建設(shè)學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子。采取有效形式，按照“全局眼光，戰(zhàn)略思考，腳踏實地，追求價值”的要求，不斷把《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》的學(xué)習(xí)引向深入。引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭堅持“三個標(biāo)準(zhǔn)”，做到“三個解放”，努力實現(xiàn)“三個目標(biāo)”，成為先進思想的倡導(dǎo)者，職工群眾觀念轉(zhuǎn)變的促進者。適時以“觀念一變天地寬”為主題,舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部思想論壇”，交流各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞《綱要》解放思想、發(fā)展本單位經(jīng)濟的心得體會，促進領(lǐng)導(dǎo)干部在解放思想中統(tǒng)一思想，大力拓展市場，推進企業(yè)發(fā)展，努力建立學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。

2.強化激勵，增強執(zhí)行能力，建設(shè)拓展型領(lǐng)導(dǎo)班子。按照黨管人才的要求，結(jié)合“市場拓展年”的各項部署，加大各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)考核力度，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平，為建設(shè)市場拓展型領(lǐng)導(dǎo)班子提供依據(jù)。圍繞落實《綱要》和市場拓展年任務(wù)，確定兩級班子民主生活會議題，形成以市場需要論價值、以市場認(rèn)可論水平、以市場業(yè)績論成效的導(dǎo)向。以“市場拓展年”中的業(yè)績?yōu)橹匾獦?biāo)準(zhǔn)，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的改選換屆。努力建設(shè)具備“六種素質(zhì)”，掌握和善于應(yīng)用“十字”工作法，政治上靠得住、能創(chuàng)造一流業(yè)績的各級領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，在有關(guān)單位的副職的競爭上崗中引入市場拓展業(yè)績評價，促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子市場拓展意識、能力和業(yè)績的全面提高。

三是完善機制，抓好作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)務(wù)實型領(lǐng)導(dǎo)班子。樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和科學(xué)的人才觀，制定《××××公司中層干部管理辦法》，完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機制，選準(zhǔn)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，繼續(xù)推行公開競聘、公開選任領(lǐng)導(dǎo)班子副職，改善班子結(jié)構(gòu)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍整體素質(zhì)。選擇條件具備的單位，試行行政正職公開競聘制和黨委正職公開推薦人選。認(rèn)真落實黨內(nèi)組織生活制度，堅持屆中考核、誡勉談話和民主評議，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部進一步把思想凝聚到事業(yè)上，把精力集中到辦實事上，把感情傾注到群眾身上。

二、以開展創(chuàng)建鐵人式基層隊活動為重點，強化以黨的建設(shè)為核心的基層建設(shè)

加強以黨的建設(shè)為核心的基層工作，是建設(shè)具有國內(nèi)一流水平和較強國際競爭能力，能夠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和國際化施工的鉆井工程公司的基礎(chǔ)性工程，要深入貫徹落實集團公司基層好范文版權(quán)所有黨的建設(shè)工作會議精神，以集團公司“百面紅旗”為榜樣，廣泛開展以“創(chuàng)鐵人基層隊，爭當(dāng)行業(yè)一強”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動，不斷提高基層建設(shè)水平。

1.充分認(rèn)識活動的重要意義，明確努力方向。以向“百面紅旗”單位××××、××××隊學(xué)習(xí)為契機，引導(dǎo)職工進一步明確，加強以黨的建設(shè)為核心的基層工作，是發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，推動企業(yè)改革發(fā)展的需要;是強化基礎(chǔ)管理，提升企業(yè)整體競爭力的需要;是培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，實現(xiàn)外拓市場目標(biāo)的需要;是創(chuàng)新思想政治工作，保持大局穩(wěn)定的需要。進一步認(rèn)識到××××、××××隊不僅是公司的先進單位，也是管理局的先進單位，更是集團公司3萬多個基層單位的杰出代表。他們所蘊含的傳統(tǒng)精神、歷史積淀和時代精神，是跨躍時空不朽的精神財富，體現(xiàn)了工人階級的先進性。各單位要把開展“創(chuàng)‘鐵人’基層隊，爭當(dāng)行業(yè)一強”活動作為今后一個時期加強基層建設(shè)的重要內(nèi)容，大力學(xué)習(xí)××××、××××隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗，結(jié)合自身行業(yè)特點，制訂出創(chuàng)建‘鐵人’基層隊的方案，力爭樹立一批取得重要成績、示范作用強的‘鐵人’基層隊，爭取推薦集團公司“行業(yè)一強”。

2.科學(xué)把握活動的內(nèi)涵，創(chuàng)新方式方法。要把創(chuàng)建活動與創(chuàng)建“標(biāo)準(zhǔn)化示范黨支部”結(jié)合起來，與落實“五個一工程”結(jié)合起來，把××××隊、××××作為先進典型，結(jié)合基層單位實際，在創(chuàng)‘鐵人’基層隊活動中，堅持繼承與創(chuàng)新的有機結(jié)合、一般性建設(shè)與特色建設(shè)的有機結(jié)合、工作內(nèi)容與工作形式的有機結(jié)合，以點代面，逐步實現(xiàn)基層建設(shè)學(xué)習(xí)型、育人型、功能型、示范型、效益型和市場拓展型的建設(shè)目標(biāo)，努力實現(xiàn)以黨的建設(shè)為核心的基層建設(shè)的整體推進。

3.緊密圍繞企業(yè)中心任務(wù)，形成爭創(chuàng)局面。創(chuàng)建‘鐵人’式基層隊，要緊緊圍繞“市場拓展年”的工作任務(wù)，以基層黨的建設(shè)為核心，圍繞經(jīng)濟效益這個中心，牢牢抓住提高基層隊伍素質(zhì)這個根本，積極探索符合基層建設(shè)的工作規(guī)律，通過制定標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格考核評選，大張旗鼓地表彰獎勵，建立一套科學(xué)有效的爭創(chuàng)機制，努力形成你追我趕、爭創(chuàng)一流的生動局面。年底公司將分行業(yè)評選一批‘鐵人’基層隊。

三、以強化制度建設(shè)為基礎(chǔ)，完善凝聚市場拓展力量的黨建聯(lián)創(chuàng)機制

活力來自機制，機制決定成效。要進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，適應(yīng)拓展市場需要，強化制度建設(shè)，建立黨建工作長效機制。

1.健全黨的基層組織。根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、成立市場開發(fā)隊伍等實際，同時建立健全黨組織。對外部市場開發(fā)隊伍根據(jù)實際工作的需要，按照《外部市場開發(fā)隊伍黨組織建設(shè)及黨員教育管理試行辦法》，建立健全黨的基層組織，把內(nèi)強素質(zhì)、外拓市場作為黨支部的創(chuàng)建目標(biāo)，促進隊伍勇闖外部市場。同時，積極調(diào)整黨員隊伍分布，確保“隊建支委會，10人以上班組有黨員”。

2.強化制度跟蹤問效。通過調(diào)研、座談、檢查等方式，促進局黨委《關(guān)于加強和改進基層黨組織建設(shè)工作的意見》、《黨支部工作條例》等重要文件，以及公司黨委有關(guān)安排意見等重點制度和文件的貫徹落實，推進基層黨組織行為進一步規(guī)范化、制度化。建立和完善黨建與經(jīng)濟指標(biāo)同步確定、同步實施、同步管理、同步考核、同步達標(biāo)的“五同步”運行機制，全面落實黨員干部“一崗雙責(zé)”工作機制，調(diào)動黨員干部抓好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。

3.保證組織活動落實。對在崗黨員的組織生活，基層黨組織要適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，研究其內(nèi)在規(guī)律，隨時調(diào)整活動安排，按要求過好組織生活。對非在崗黨員的組織生活，既要考慮他們的實際困難，盡量為他們參加活動提供便利，也要保證活動的正常開展。黨組織至少每半年組織他們過一次組織活動。要保證“三會一課”等黨組織生活制度的有效落實，進一步規(guī)范定期家訪、通知備案、實名簽到、專項通知和聯(lián)系人等制度。今年將重點檢查領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活，流動黨員教育管理，離退休黨員、有償解除勞動合同黨員等非在崗黨員參加組織生活的情況。各單位要圍繞“市場拓展年”活動積極探索，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，切實增強組織生活的吸引力，不斷提高組織生活的實效性。今年擬在分公司及以下基層黨總支、黨支部書記中開展賽黨課活動，對評選出的優(yōu)秀黨課，將組織在全公司范圍內(nèi)進行巡回授課。

4.深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞市場拓展年中心任務(wù)，修訂完善“三級聯(lián)創(chuàng)”考核辦法，按照組織聯(lián)建、工作聯(lián)動、責(zé)任聯(lián)帶的創(chuàng)建機制，為創(chuàng)建局模范黨委打好基礎(chǔ)。進一步明確創(chuàng)建分公司優(yōu)秀班子的具體標(biāo)準(zhǔn)、推進措施和考核辦法，在聯(lián)創(chuàng)目標(biāo)上量化班子的效益指標(biāo)、在聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容上細(xì)化班子的“一崗雙責(zé)”、在聯(lián)創(chuàng)考核上引入外拓市場指標(biāo)，促進分公司級班子創(chuàng)效益、保穩(wěn)定、促發(fā)展，爭創(chuàng)優(yōu)秀班子。建立創(chuàng)建“標(biāo)準(zhǔn)化示范黨支部”的長效機制，把這項活動作為提高基層黨支部建設(shè)水平的重要活動長期開展下去，促進基層黨支部建設(shè)水平的不斷提高。

三、以活化創(chuàng)建載體為動力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

新形勢下黨員發(fā)揮先鋒模范作用，既需要強有力的組織引導(dǎo)，更需要有效的載體帶動。要結(jié)合企業(yè)和黨員隊伍實際，不斷活化黨建活動載體，為黨員在拓展市場、推進發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件。

一是結(jié)合行業(yè)特點活化基層黨建載體。在鉆井生產(chǎn)主體單位，深入開展黨員示范區(qū)、黨員服務(wù)區(qū)活動。要針對組織機構(gòu)的調(diào)整，及時調(diào)整和設(shè)立示范區(qū)和服務(wù)區(qū);針對鉆井隊伍拓展市場對現(xiàn)場管理、成本管理、質(zhì)量指標(biāo)及服務(wù)指標(biāo)提出的新要求，量化黨員責(zé)任目標(biāo)，成立考評委員會，建立月度考評臺，激勵黨員為黨旗爭光添彩，促進以鉆井生產(chǎn)為中心的各項工作開展。在后勤服務(wù)單位，根據(jù)拓展市場的需要，深入開展?fàn)巹?chuàng)“黨員科技先鋒崗、效益先鋒崗”和“先進黨員車組”活動，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。在多種經(jīng)營系統(tǒng)開展“雙十佳工程”（十佳廠店帶頭人、十佳廠店）活動。結(jié)合經(jīng)營實際，量化考核細(xì)則，使每個廠店黨支部及帶頭人都扛指標(biāo)、有動力，開拓市場謀新路、勇闖市場創(chuàng)效益。

二是廣泛開展以“雙學(xué)、雙比、雙做”為主要內(nèi)容的競賽活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。緊密圍繞管“市場拓展年”活動，在去年開展黨員素質(zhì)升級工程的基礎(chǔ)上，在公司廣大黨員中開展以“學(xué)指導(dǎo)綱要和市場知識，比拓展意識和創(chuàng)效能力，做發(fā)展先鋒和市場闖將”為主要內(nèi)容的“雙學(xué)、雙比、雙做”活動。提高廣大黨員市場拓展意識和工作能力，充分發(fā)揮黨員在拓展市場中的先鋒模范作用。

三是堅持標(biāo)準(zhǔn)做好發(fā)展黨員工作。要大力實施支委“一帶一”工好范文版權(quán)所有作制度，對“一帶一”工作實施目標(biāo)管理，建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍。在發(fā)展黨員工作中，堅持“三個傾斜”，確保“六個重點”(堅持向生產(chǎn)工作一線傾斜，向科技知識群體傾斜，向綜合經(jīng)濟傾斜;以生產(chǎn)一線為重點；以無黨員生產(chǎn)班組和建不起支委會的單位為重點；以艱苦險要崗位為重點；以優(yōu)秀女職工為重點；以35歲以下青工為重點；以先進模范人物為重點)。實行公示制和責(zé)任追究制，嚴(yán)把發(fā)展黨員的計劃關(guān)、政審關(guān)、材料關(guān)、審批手續(xù)關(guān)，實行發(fā)展黨員計劃、審批和公示制度，責(zé)任追究制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量。

第五篇：2016年公司黨建工作要點

2016年公司黨建工作要點

2016年公司黨建工作要點

2016年，xx公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的總要求，以“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，爭做合格共產(chǎn)黨員”主題活動為抓手，緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、提升效能”兩大任務(wù)，堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)“五個建設(shè)常抓不懈”工作理念，進一步把工作主業(yè)向黨建主體責(zé)任聚焦，把工作重點向支部聚焦，切實推進黨建工作上臺階，為圓滿完成xx公司各項工作目標(biāo)任務(wù)提供堅強政治保障。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)和干部教育培訓(xùn)

1、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育成果，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石、新作為”“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，爭做合格共 產(chǎn)黨員”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為公司改革創(chuàng)新、提升效能建功立業(yè)。

2、加強理論教育和黨性教育。把抓好總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為理論武裝的頭等大事，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部讀原著、學(xué)原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育，重點開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)、十八屆五中全會精神等教育培訓(xùn)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、核心意識。

3、加強干部專業(yè)化能力培訓(xùn)。積極選派干部參加市委主體班培訓(xùn)和研修班學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，將政治理論學(xué)習(xí)與案例分析、專業(yè)知識學(xué)習(xí)、法規(guī)制度學(xué)習(xí)相結(jié)合，文件宣教與視頻宣教相結(jié)合，讀原文與討論交流相結(jié)合，堅持“請進來”、“走出去”相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，注重定期學(xué)習(xí)和與及時學(xué)習(xí)相結(jié)合，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)等平臺，打造多層次、多形式的黨員干部學(xué)習(xí)的平臺。加強干部專業(yè)知識的學(xué)習(xí)教育，組織基層黨務(wù)工作者、財務(wù)人員、審計人員進行一次專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵和推動各單位打造學(xué)習(xí)品牌。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

4、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。貫徹落實《湖北省建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實“三嚴(yán)三實”和“四有”“四鐵”要求，樹立“清廉為官、事業(yè)有為”和“注重生態(tài)、執(zhí)行力強”導(dǎo)向，把政治強、懂專業(yè)、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去。堅持“老中青”相結(jié)合，調(diào)動不同年齡段干部積極性，以增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和合力為核心，著力改變領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、性別、專業(yè)等結(jié)構(gòu)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的科學(xué)化水平。完善黨委（黨支部）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，進一步加強以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，建立重大決策失誤責(zé)任倒查機制和終身責(zé)任追究制度。

5、加強干部隊伍建設(shè)。加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng)，完善后備干部信息庫，研究加強后備干部跟蹤培養(yǎng)和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度，組織推動優(yōu)秀干部跨單位、跨部門、跨領(lǐng)域交流任職，引導(dǎo)機關(guān)干部、年輕干部向基層一線流動，基層優(yōu)秀的干部到機關(guān)鍛煉，對一些關(guān)鍵崗位要適時進行輪崗交流。采用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業(yè)管理、投融資、財務(wù)審計等急需的專業(yè)型干部或人才。

三、加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)

6、壓實基層黨建責(zé)任，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。督促各級黨組織書記認(rèn)真落實黨建工作主體責(zé)任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職，同時抓好述職評議，強化責(zé)任和壓力層層傳導(dǎo)。推行基層黨建以清單管理明責(zé)、項目推動履責(zé)、過程督導(dǎo)查責(zé)、述職評議考責(zé)、末位處置問責(zé)為主要內(nèi)容的“五責(zé)工作法”促進公司改革創(chuàng)新、效能的提升。持續(xù)推進“雙促雙聯(lián)”“在職黨員進社區(qū)活動”“千名干部進千企”等活動，促進黨員干部認(rèn)領(lǐng)社區(qū)居民群眾“微心愿”，開展縣級干和黨代表“進社區(qū)、訪民情、解難題” 活動，使活動常態(tài)化、制度化。組織領(lǐng)導(dǎo)干部定期到直屬企業(yè)、基層單位調(diào)研，幫助企業(yè)解決實際困難。

7、抓好規(guī)范管理、增強黨建基礎(chǔ)。將黨建工作重點放在目標(biāo)管理規(guī)范、崗位職責(zé)規(guī)范、工作制度規(guī)范、工作運行機制規(guī)范等“四個規(guī)范”上，按照簡便易行、務(wù)實管用的原則，梳理過去的制度、辦法和規(guī)定，按照黨的十八大以來的新要求進行修改完善，防止做虛功、搞形式主義，確保規(guī)范化建設(shè)取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度，督促各支部書記履職盡責(zé)，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清、黨建工作職責(zé)（“一崗三責(zé)”）一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業(yè)績及存在問題一口清。進一步規(guī)范支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發(fā)展和管理、黨務(wù)公開等工作，做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬，使基層黨組織生活嚴(yán)起來，政治規(guī)矩立起來，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來。

8、加強對黨員的管理。貫徹落實《發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格有序做好2016發(fā)展黨員工作。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊，落實黨員“政治生日”制度，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[2016]8號文《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展黨員組織關(guān)系集中排查工作方案的通知》精神，在系統(tǒng)內(nèi)開展黨員組織關(guān)系集中排查工作，進一步核查黨員身份信息，摸清黨員底數(shù)，理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯(lián)系黨員做出妥善處理，確保黨員管理規(guī)范。

9、發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。做好慶祝建黨95周年有關(guān)工作，評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

四、加強人才管理和培養(yǎng)

10、強化人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才原則，研究分析人才隊伍現(xiàn)狀，制定出臺《加強xx系統(tǒng)人才工作的指導(dǎo)性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，對內(nèi)加強人才的培養(yǎng)和儲備，對外引進一批高素質(zhì)人才。同時，要積極為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜，確保人才引得進、留得住、用得好。

五、加強干部管理和監(jiān)督

11、強化干部日常監(jiān)督與管理。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，落實市委《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）》，根據(jù)《市xx公司關(guān)于加強對黨政主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督的實施意見》和《對不履職盡責(zé)干部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，建立“把批評教育挺在紀(jì)律處分前面”和“抓早、抓小、抓預(yù)防”的干部提醒教育機制。

12、加強履職盡責(zé)追責(zé)管理。貫徹落實市委文件精神，制定《xx公司領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理實施辦法》，開展履職盡責(zé)專項整治活動，建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，根據(jù)單位職能、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)和工作任務(wù)，建立履職盡責(zé)項目清單，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)任務(wù)全覆蓋。全面落實《市xx公司目標(biāo)管理實施辦法》，采取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標(biāo)任務(wù)的完成，對履職盡責(zé)、實績突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標(biāo)管理的重點工作、重大項目，沒有達到時間、質(zhì)量、進度要求的實行藍(lán)黃紅牌管理，進行追責(zé)。同時探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部容錯糾錯機制，鼓勵干部敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)作為。推行干部約談和經(jīng)常性談心制度，堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有意見必談。

六、加強制度建設(shè)，提高制度執(zhí)行力

13、強化制度的建設(shè)和執(zhí)行。根據(jù)近年來國家和省、市修訂出臺的法律法規(guī)，對制度進行全面修訂完善。公司將修訂出臺《加強干部管理的意見》、《加強人才隊伍建設(shè)的意見》以及《黨風(fēng)廉政建設(shè)巡查工作辦法》等制度，并對制度的落實情況進行檢查。通過不斷完善用好權(quán)、用好人、管好錢的體制，同時建立保證各項制度能夠得到貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查機制，通過抓好制度的建立、完善、執(zhí)行和監(jiān)督四個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格規(guī)范黨員、干部、職工的行為，促進企業(yè)健康和諧，可持續(xù)發(fā)展。

七、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面推進“兩個責(zé)任”落實

14、從嚴(yán)壓實“兩個責(zé)任”。落實公司懲防體系2013—2017年工作規(guī)劃的實施意見，深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》；強化督責(zé)問責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力，推行責(zé)任清單管理，強化“一案雙查”，既要追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，也要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、黨組織的責(zé)任，讓失責(zé)必問成為常態(tài)；認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息糾“四風(fēng)”，健全作風(fēng)建設(shè)長效機制，加大明察暗訪和點名通報曝光力度，利用專項審計進行監(jiān)督，綜合運用專項檢查、隨機抽查、交叉巡查等方式，常態(tài)化開展作風(fēng)巡查，對頂風(fēng)違紀(jì)的行為，嚴(yán)查快處、動輒則咎；著力整治和查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，維護群眾切身利益。深入推進企業(yè)黨務(wù)、政務(wù)公開。完成各級紀(jì)委委員配備工作，配齊配強紀(jì)檢監(jiān)察干部，推進紀(jì)檢監(jiān)察 “三轉(zhuǎn)”的落實，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

八、加強群團工作和精神文明建設(shè)

15、切實發(fā)揮群團工作作用。認(rèn)真貫徹上級群團工作會議精神，加強對工會、共青團和女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，防止群團組織“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”的四化現(xiàn)象，要保持增強群眾性，依靠廣大職工，服務(wù)廣大職工。開展文明單位創(chuàng)建，爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”。以黨委主導(dǎo)、群團組織協(xié)助，加強志愿者隊伍建設(shè)。按照“八個一”的標(biāo)準(zhǔn)建好用好“道德講堂”。開展結(jié)隊幫扶和困難救濟工作，進一步弘揚社會主義核心價值觀。