第一篇：xxxx公司2016年黨建工作要點

附件1 xx煤電公司2016年黨建工作要點

2016年公司黨建工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會精神，深入學習總書記系列重要講話精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深化落實全面從嚴治黨責任，緊緊圍繞公司中心工作加強黨的建設，提升黨建工作活力和實效，為公司“十三五”時期開好局起好步、創建一流煤電企業提供堅強保證。

2016年公司黨建績效目標是：積極履行華能集團“三色公司”使命，確保黨和國家方針政策在公司得到全面貫徹落實。深入開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，增強黨員黨的意識和紀律規矩意識。廣泛開展基層黨支部標準化建設，深化以“安全生產、節能減排、降本增效、遵紀守規”為主要內容的黨員示范行動，進一步規范和嚴格執行“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導干部雙重組織生活等制度，把全面從嚴治黨要求落到基層、落到實處。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，認真執行中央八項規定和上級公司改進作風具體要求，鞏固和拓展專題教育成果。不發生違反黨和國家方針政策的問題；不發生領導班子集體違法違紀違規的問題；不發生領導班子成員違犯法律法規受到刑事處罰的問題；不發生違反中央八項規定受到黨紀政紀處分的問題。

（一）深化理論武裝，切實加強思想建設

1.全面夯實思想基石。一是認真學習貫徹黨的十八大，十八屆歷次全會精神和總書記系列重要講話精神，牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威、堅決執行中央決定。二是要認真學習貫徹中共中央辦公廳印發的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，不斷強化思想認識，準確把握堅持黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是國有企業的獨特優勢，是深化國有企業改革必須堅守的政治原則和政治方向，充分認識加強和改進中央企業黨建工作的重要意義，切實把思想和認識統一到中央精神和要求上來。要理清工作思路，堅持“四同步”，實現“四對接”，發揮好“四個作用”，始終堅持黨的領導這個重大政治原則，堅決做到講政治守紀律懂規矩。三是深入開展形勢任務教育。2016年是伊敏開發建設40周年，公司各級黨組織要通過多種形式回顧伊敏開發建設40周年光輝歷程，進一步弘揚艱苦創業、無私奉獻精神，激勵廣大干部員工在企業深化改革和破解經營發展難題上想辦法、出思路、定舉措。公司將適時開展紀念開發建設40周年系列活動。

2.抓好中心組學習。落實中心組學習制度，弘揚理論聯系實際的學風。公司兩級黨組織中心組要堅持集體討論和專

題發言相結合、普遍學習與專題研討相結合、會前自學撰寫發言提綱與會議期間相互交流相結合，每次學習確定一名中心組成員作專題報告（輔導講座）或中心發言。嚴格落實領導班子成員在年度述職報告中述學要求，兩級黨委中心組全年集中學習不得少于12次。12月底前，各單位要向公司黨委報告中心組學習情況和下年度學習計劃。要規范中心組學習筆記、學習通報、學習考核等事項，確保學習質量和效果。要結合堅守“四個安全”底線、沖刺“四項績效”目標和完成七項重點工作任務，開展專題學習討論活動。兩級領導班子主要負責人年內講黨課不少于1次，紀委負責人講廉政黨課不少于2次，班子其他成員作1次專題輔導講座。領導班子成員要深入分管單位和聯系點開展調研活動，要針對生產經營、改革發展、企業管理、黨的建設，以及職工群眾普遍關心的問題，謀劃工作思路及解決措施，在此基礎上撰寫1篇調研報告。

3.開展“兩學一做”學習教育。深入開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，教育引導廣大黨員尊崇黨章、遵守黨規，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，用黨的理論創新成果武裝頭腦，做一名“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。根據上級公司要求，制定公司“兩學一做”學習教育方案。公司政工

部將在內網政工園地、黨建宣傳手機平臺上開辟“兩學一做”專欄，定期刊登黨章黨規和系列講話問答題，供廣大黨員學習。在此基礎上，每季度開展一次知識答題活動，7月份以黨支部為單位組織“兩學一做”知識競賽活動，不斷提升學習質量和實效。

（二）堅持規范創新，強化組織保障

1.健全參與重大問題決策機制。按照黨委發揮“參與決策、帶頭執行、有效監督”的政治核心作用要求，不斷完善黨組織參與重大決策的體制機制。把黨組織參與重大決策與公司依法決策結合起來，保證黨組織的意見建議在企業重大決策中得到尊重和體現。正確實施對推進企業生產經營發展的保證和監督，按照黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律要求，更好地把“三重一大”決策制度實施細則執行到位。各黨委（總支）要注重決策會議的規范化管理，堅決杜絕以黨政聯席會議代替決策會議。

2.推進“六型”黨組織建設。各單位要在去年的基礎上，進一步完善“六型”黨組織建設實施方案和考核標準。方案要主題鮮明，特色明顯。考核標準要注重量化和可操作性。要加強“六型”黨組織建設課題研究，公司將在9月份召開研討會，各黨委（總支）要分別介紹本單位開展“六型”黨組織創建活動經驗，力爭使該課題研究在集團公司取得好成績。

3.強化黨支部標準化建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮

明導向，不斷夯實黨支部標準化建設。根據《中國華能集團公司關于加強和改進基層黨支部建設工作的意見》和《華能呼倫貝爾公司基層黨支部建設工作辦法》，規范黨支部機構設臵和委員配備，不斷推進黨支部建設制度化、規范化、科學化。年內重點打造20個標準化示范黨支部，并適時召開現場推進會。要加強內業、活動陣地建設，制定黨支部工作手冊和黨支部書記責任清單，有條件的黨支部都要設立黨員活動室，注重黨員活動原始資料積累。公司政工部要加強對黨支部工作指導，要建立政工部聯系黨支部制度，全面夯實黨支部工作基礎，著力發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的戰斗堡壘作用。進一步深化以安全生產、節能減排、降本增效、技術創新、遵紀守法為主要內容的“黨員示范行動”，認真開展好“四項”活動(“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員品牌工程”、“黨員攻關項目”)、踐行好“四優”承諾（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）、搭建好“四個”平臺（學習的平臺、服務平臺、創新平臺、宣傳平臺）。

4.扎實推進黨員隊伍建設。一是加強黨員學習教育。按照《伊敏煤電公司2014-2018年黨員教育培訓工作方案》要求，黨員每年集中學習培訓時間不少于32學時，基層黨組織書記和領導班子成員至少參加1次集中培訓，時間不少于56學時。二是做好組織發展工作，認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”方針，突出政治標準，嚴格考察入黨動機，嚴格開展政治審查，嚴格執行審批程序，做

好組織發展工作；政工部要與各黨委（總支）加強溝通聯系，確保完成組織發展任務。

5.深入基層密切聯系職工群眾。建立健全黨組織成員聯系基層單位、黨員聯系職工群眾（“雙聯”）制度。廣大黨員干部要多到車間去、到班組去，面對面、心貼心地了解職工群眾怎樣工作、怎樣生活、怎樣休息，了解他們的需求，解決好他們的實際困難。開展“黨員互助結對獻愛心”活動，要利用春節、黨的生日等重要節日，開展慰問老黨員、生活困難黨員、老干部等活動。

6.加強黨務政工系統自身業務建設。舉辦黨務工作者知識培訓班和黨務干部公文寫作培訓班，提升黨務工作者業務能力。組織黨組織書記開展互相參觀交流活動，取長補短，不斷提升黨建工作科學化水平。積極探索和推進黨建工作信息化建設。嚴格執行基層黨組織工作報告制度，及時掌握公司黨委決策部署貫徹執行情況和職工群眾反映意見，科學謀劃公司階段性黨建工作思路。

（三）加強干部隊伍建設，推進人才發展

1.加強領導班子建設。加強兩級班子思想政治建設，強化政治堅定、務實有為的思想教育，強化盡職履責、勤勉干事的行為監督；以“四好”班子建設為抓手，進一步提升兩級班子整體素質。強化黨組織的領導和把關作用，把好干部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，選優配強各級領導班子，特別是要按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓

班子帶隊伍的要求選好一把手。注重在基層一線培養和考驗干部，堅持必要臺階和遞進式的培養鍛煉，重視關鍵崗位的扎實歷練。

2.鞏固“三嚴三實”專題教育成果。按照集團公司、呼倫貝爾公司的統一部署，認真開展“三嚴三實”專題教育“整改落實、立規執紀”工作，認真制定專題民主生活會領導班子整改方案，扎實抓好民主生活會后續整改工作，推進問題清單、整改清單和責任清單全面落實，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。

3.從嚴管理監督干部。進一步從嚴干部個人有關事項報告工作，繼續用好提醒函詢誡勉的組織措施。堅持近距離、有原則地多接觸干部，多與干部談心談話，運用好巡視、考核、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果，不斷完善干部“負面問題清單”。

4.進一步加強人才隊伍建設。加強職工新技術、新知識培訓，加大人才自主培養力度，大力推進優秀人才跨專業、跨部門交流，用好用活現有人才，努力為他們提供脫穎而出、施展才華的機會和平臺。認真實施干部素質提升和能力建設工程，加強干部思想建設和作風建設，加強各級干部經營管理知識培訓，加大干部交流、輪崗力度，加強干部隊伍梯隊建設，促進各級干部成為業務技能和企業管理的行家里手。熱情關心干部，調動干部工作積極性，推動廣大干部心情舒暢，充滿信心，積極作為，敢于擔當。

（四）落實“兩個責任”，深化反腐倡廉建設 1.貫徹全面從嚴治黨要求，推進“兩個責任”落實。黨組織要切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，結合實際制定主體責任清單和具體實施細則。要嚴格執行報告制度，各黨委（總支）每半年向公司黨委、紀委報告履行主體責任情況，年終進行綜合評議。逐級簽訂2016年黨風廉政建設責任書，壓實全面從嚴治黨責任。主要負責同志要履行好全面從嚴治黨第一責任人的職責，班子成員履行好“一崗雙責”，繼續開展“三個一”活動，做到不擺樣子、不走過場。公司兩級紀委要明確監督責任，強化監督執紀問責。要加強對班子一把手監督，紀委書記對本單位主要負責人黨風廉政情況和履行主體責任情況進行評價，做好“畫像”工作。抓好紀委書記約談制度、述職制度、定期報告工作制度的貫徹執行，各單位紀委每半年要向公司紀委報告工作，主動接受公司紀委領導和監督。建立問責情況報告制度，每季度上報一次，使有責必問成為常態。對嚴重違反政治紀律和政治規矩、管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位、“四風”和腐敗問題多發、選人用人失察、不如實報告個人重大事項以及巡視整改不落實等問題，要嚴肅追責，既要追究主體責任、監督責任，也要追究領導責任。

2.貫徹執行黨規黨紀，把握運用好“四種形態”。組織開展好黨規黨紀宣傳教育。強化《黨章》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習教育培訓，切實增強黨員干部規矩

和紀律意識。認真落實中央八項規定精神，嚴格執行集團公司30條規定、呼倫貝爾公司32條規定和公司有關要求。兩級紀檢監察部門要緊盯年節假日，密切關注“四風”新形式新動向，發現一起通報一起、查處一起，真正體現“越往后越嚴、處理越重”。發揮企業文化、“道德講堂”的作用，積極引導黨員干部弘揚中華傳統文化和企業優良作風，樹立良好家風、家規，培養高尚道德情操，自覺抵制不良風氣。準確把握好監督執紀的“四種形態”：讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極極少數。研究制定實踐“四種形態”的具體實施方案。實行談話情況報告制度，建立談話臺賬。公司紀委要對各單位紀律談話臺賬進行檢查，將談話情況作為對紀委書記年底考核的一項重要指標。要認真落實呼倫貝爾公司要求，今年公司兩級紀委書記與所在單位班子成員、中層黨員領導干部年度談話實現全覆蓋。

3.深化巡視整改成果應用，強化監督問責。各級黨組織要加強對巡視整改工作的領導，切實把巡視整改作為重大政治任務抓實抓好，堅持思想不松、要求不變、標準不降、力度不減。要健全完善相關制度，加強與上級公司制度的銜接，抓好制度的宣貫和落實。要著力構建長效機制，防止反彈反復和前改后犯，努力把巡視整改成果轉化為日常的管理提升。對已經封存的公務用車，要按照上級公司要求，盡快研究處

臵意見；對已經完成整改的招投標問題和辦公用房面積超標問題，今后再發現，將從嚴處理，絕不姑息。要把貫徹經營發展重要決策部署情況作為監督重點，把公司增收節支、降本增效、物資采購、工程管理、招投標工作措施和要求執行情況作為監督的重要內容，加強監督檢查。在人、財、物及工程等經營管理關鍵環節建立責任追究制度，做到凡制定制度必有追責條款。在“三重一大”決策、選人用人、物資采購、工程項目及招投標等領域，建立責任追究辦法。強化對選人用人工作的監督，對不履行干部提拔任用程序的要進行問責。加強領導干部個人重大事項報告管理，對應報告未報告的，一經發現，嚴肅通報批評。持續做好廉潔風險防控工作，加強廉潔風險排查，定期進行廉潔風險防控測評，切實提高防控能力。扎實開展效能監察工作，及時發現管理漏洞，糾正行為偏差，促進管理提升。

4.持續保持遏制腐敗高壓態勢，加強紀檢監察隊伍建設。要進一步暢通信訪舉報渠道，明確受理舉報的范圍和工作流程，提倡實名舉報。繼續保持懲治腐敗的高壓態勢，做到力度不減、節奏不變、尺度不松。要突出懲治重點，重點查處黨的十八大后不收斂、不收手，問題嚴重、職工群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部。研究修訂紀律審查考核標準，對不護短、不遮丑，主動查辦案件的，給予鼓勵、表揚，對有案不查、壓案不辦的，對上級移交線索敷衍不查的，嚴肅追責、問責。各單位紀委要及時向

公司紀委報告線索處臵和紀律審查情況，對晚報或者不按規定及時報告的，嚴肅追究責任。兩級紀檢監察機構要聚焦中心任務，深化“三轉”，創新工作方式，改進工作作風。加大對紀檢干部的業務培訓力度，組織參加內外部培訓，進一步提升業務能力和監督執紀問責能力，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。

（五）堅持“三貼近”原則，深化精神文化建設 1.深化精神文明創建活動。認真鞏固全國文明單位創建成果，做好迎接全國文明單位復查認定工作。加大基層單位爭創華能集團文明單位推進力度，以“六創六樹”活動為載體，實現文明創建活動全覆蓋，適時開展文明系列先進人物宣講會。

2.實施思想道德提升工程。加強職工社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德教育，培育愛國、敬業、誠信、友善的良好風尚，營造知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的企業氛圍；堅持開展“道德講堂”活動，不斷創新活動內容、形式、頻次和覆蓋面，精心打造“授課講堂、輿論講堂、活動講堂”三位一體的活動體系，召開表彰會，不斷推進道德講堂在公司蓬勃健康發展。開展核心價值觀“24字”普及活動，主要街道、重點場區、窗口網點等公共場所，以及辦公區域、廊道熒屏、牌板櫥窗等宣傳陣地，都要作為社會主義核心價值觀宣傳普及有效載體，大力營造“崇德尚善”的濃厚氛圍。通過實施思想道德提升工程，形成“好人好報”的

廣泛共識，推動“知行合一”的道德實踐，極大提升廣大員工法治道德水準和愛心奉獻精神。

3.著力建設企業文化體系。深入開展企業文化宣貫培訓，保持和鞏固企業文化建設示范單位成果。組織開展“明珠文化”基礎評估，分別組織職工群眾、管理干部、領導班子、上級機關、咨詢機構和專家學者，對公司明珠文化理論研究與實踐成果，按層級進行評價論證。在此基礎上，編制企業文化員工手冊，對踐行明珠文化進行整體謀篇布局。采取教育培訓、學習宣傳、研討交流、考核評價等形式，使明珠文化下基層、入車間、進班組，精心打造不同層級的文化載體，使企業文化管理更具科學性、系統性、嚴密性和有效性，釋放內在能量，產生“聚合效應”。

（六）堅持輿論引導，加強宣傳思想工作

1.增強思想政治工作吸引力和感染力。以弘揚社會主義核心價值觀為根本，教育引導廣大職工準確把握社會主義核心價值觀的基本內容，增強對社會主義核心價值觀的認同感；結合公司生產經營實際，特別是圍繞拓市場、控成本這一重點任務，每季定期開展一次職工思想動態分析，做到普遍教育與個別疏導相結合、正面教育與解決問題相結合、組織教育與典型引導相結合，積極探索務實管用的教育方法，引導廣大職工，認同企業大局不受負面誤導，認清主流看本質不受表面現象迷惑。

2.擴大宣傳工作的時效性和覆蓋面。以總書記在

黨的新聞輿論工作座談會上的講話為指導，以團結、穩定、鼓勁為根本，加快傳統媒體和新興媒體融合發展，運營好公司新聞宣傳手機APP客戶端《華能伊敏》，加強編輯運營人員培訓，充分發揮其高效、快捷的宣傳教育優勢；修訂《華能伊敏煤電公司新聞宣傳工作管理辦法》，不斷完善宣傳工作激勵機制；建立專業人員為主導、兼職人員為骨干、積極分子全面參與的新聞宣傳隊伍結構，7月份公司將舉辦通訊員培訓班，通過系統講座、研討互動、師徒結對、新聞辨析、稿件點評等措施，培養一支通訊員骨干力量；加大在呼倫貝爾公司和集團公司內的宣傳力度，做好《呼倫貝爾日報》專版編輯出版工作，努力密切同國家、行業、上級等媒體協作關系，不斷加大公關力度，提高公司形象在各類主流媒體的傳播力、公信力和影響力，2016年，力爭對外宣傳發稿在400篇以上。

3.認真做好信訪穩定工作。重視和加強信訪維穩工作，積極引導職工正確行使信訪權利，自覺履行法律義務，維護企業正常秩序；針對個別思想偏見、過激行為案例，落實領導包案責任制，一對一地做好法規解讀、政策闡釋和思想疏導工作，幫助其理順情緒，走出誤區，避免案例升級和矛盾復雜化；各單位要站在講政治、講大局的高度，以防治群體性和非正常上訪事件、邪教組織侵蝕滲透為重點，增強政治敏銳性，對苗頭性、傾向性問題和敏感時段的穩定工作，超前預判、重點掌控，對難點問題和重點人物，擬定有針對性 的預案，做到可控、在控。公司信訪部門要規范信訪內業建設，實行每季向公司領導報告信訪情況制度。

4.深入開展輿情管理和企業保衛工作。各單位、各級領導干部和專業管理人員，要強化互聯網思維，充分認識和把握全媒體時代新聞傳播規律，提高正確輿論導向能力和回應社會關切、處臵突發事件的工作水平；積極與地方新聞宣傳主管部門及新聞媒體建立良好合作關系，針對新媒體時代的特點突出抓好輿情管理，積極應對輿情、引導輿情、利用輿情，建立健全常態化輿情監測機制，確保信息報送和應急處臵渠道暢通，防止負面輿情發酵擴大，不給雜聲噪音留有傳播空間。進一步強化企業安保工作，積極落實安全保衛值守網點風險評估、聯網監控、就地報警工作機制，健全人防、物防、技防管控措施，開展安保人員法規知識和專業技能訓練，及時發現、防范日常工作各環節的風險隱患，堅決杜絕企業內部盜竊案件發生。

5.鞏固發展和諧企業創建成果。以構建社會主義和諧企業為主題，以誠信建設、人文建設、責任建設和品牌建設為載體，不斷深化和諧企業示范單位創建活動。把鞏固發展成果、創新和諧局面作為一項長期戰略任務來抓，把和諧企業建設作為以法治企的有效平臺、以德治企的重要窗口，扎實推進，常抓不懈，以全面履行企業經濟責任、政治責任和社會責任為主要內容，不斷提升和諧企業建設水平。重點圍繞構建企業管理法律風險防范機制，對各級經營管理人員進行

專題培訓，牢固樹立誠信守法意識，自覺做到依法管理、合規經營。

（七）落實管黨治黨責任，強化黨建考核

1.全面落實黨建工作責任制。各級黨組織要履行抓黨建工作主體責任，堅持黨建工作和中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲；黨組織書記要履行第一責任，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調；班子其他成員履行“一崗雙責”，抓好分管領域黨建工作；要堅持“四同步”，配齊黨組織書記和黨務政工人員，充分發揮黨建工作領導小組作用，完善“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，職能部門組織協調”的工作格局。

2.嚴格黨建績效考核。完善黨建目標責任書、黨建工作要點、黨建績效考核“三位一體”的考核體系，層層傳導壓力、壓實責任。考核結果納入各單位年度績效考核、領導班子和領導干部考核，作為各單位領導班子及成員實績評定、選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。全面開展黨委（總支）書記抓基層黨建工作述職評議考核，公司黨委2月底前聽取5家單位書記現場述職，其他單位書記書面報告履職情況。做好公司黨委書記和各單位黨委（總支）書記述職評議考核問題整改落實工作，要制定整改措施、落實責任人和時間節點，確保如期完成整改任務。修訂完善公司黨建績效考核細則，做到內容細化、程序規范、考核嚴密，把“軟

指標”轉化為“硬約束”。公司黨委將適時對各單位黨建責任制落實情況和工作開展總體情況進行檢查或抽查。6月底和12月底前，各單位黨委、總支要向公司黨委報告上半年及年度工作情況。

3.著力加強黨的制度建設。各級黨組織要在現有制度建設的基礎上，緊緊圍繞落實從嚴治黨責任，緊密結合企業實際，持續健全黨內各項工作制度，不斷加大制度的執行力。公司黨委將在現行制度梳理評價的基礎上，確定新建、修訂和廢止相關制度。各單位黨組織都要結合巡視整改“回頭看”工作，查找本單位的突出問題和薄弱環節，對制度建設進行再優化、再完善，保證從嚴治黨責任清晰、任務明確、規矩嚴明。

（八）加強工會、共青團工作，提升群眾工作水平認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，完善黨建帶群建制度機制，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內容。各級工會組織要針對生產經營中的重點和難點，廣泛開展主題勞動競賽活動；推廣職工創新工作室成功經驗，帶動廣大職工學習和掌握現代科學知識和高新技術，引導職工創造性地工作，實現個人與企業的共同發展；進一步完善廠務公開民主管理示范單位創建工作標準，提升廠務公開民主管理工作整體水平；做大做強送溫暖、困難幫扶、女職工關愛、“職工家子女特病致困救助”等工作，全力打造服務品牌，不斷提升社會影響力。

共青團組織要以“聚智慧、創效益、提能力、強基礎”為主線，團結凝聚廣大團員青年在全面完成年度工作任務的實踐中奉獻青春和智慧。要深化“華能夢〃青春行”系列活動，結合公司開發建設40周年，開展“六個一”活動，（舉辦一期青年道德講堂、開展一次讀書演講、組織一場參觀教育培訓、自編一臺“公司開發建設歷程”舞臺劇、舉辦一次“百崗百人”攝影展評、組織一次文學作品征集）。要以公司“明珠創客工作室”為基礎，深化青年孵化基地建設，進一步激發青年的創新熱情和創效能力。開展青年志愿服務活動，籌建公司青年志愿者團隊，推進“小紅帽”志愿行活動。創建“青春伊敏”微信公共平臺，擴大團的工作覆蓋面和影響力。

第二篇：公司2019黨建工作要點

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公司黨委2019年黨建工作要點

2019年，XX公司黨建工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持基層導向、問題導向、效果導向，以黨的政治建設為統領，突出政治領導力、思想引領力、基層組織力、黨員先進性，全面加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設和有力執行貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭；積極推進黨支部標準化規范化建設，調動黨支部和黨員干部的積極性和創造性；圍繞維護核心從嚴治黨、融入經營服務生產，抓教育引導、抓隊伍穩定、抓反腐倡廉、抓考核監督，提高黨建工作質量，全面加強黨建工作和生產經營工作的深度融合，以黨建工作的新成效凝聚職工思想、提振職工精神、匯聚職工力量，為XX公司轉型發展提供強大的推動力。

一、強化學習，繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化

持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持融入日常、抓在經常，弘揚馬克思主義學風，持續抓好黨章黨規、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，發揮黨委中心組示范引領作用，通過集體學習研討、個人自學、專題調研等方式，增強學習實效。嚴格落實《XX公司黨委理論學習中心組學習細則》，制定全年中心組和黨支部學習計劃，注重學研結合、學用結合。把專家輔導和公司領導班子成員下基層宣講有機結合起來，提高學習效果的消化運用。各黨支部要組織好黨員干部思想政治理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部職工頭腦，突出學用結合，推進黨務、業務、隊伍深度融合。在加強黨員理論學習的同時，監督廣大黨員自覺以合格共產黨員標準要求自己，立足崗位做貢獻。

二、落實黨委主體責任、紀委監督責任和領導人員“一崗雙責”

（一）厘清責任，強化落實。

扎實推進全面從嚴治黨責任落實，組織召開2019年黨建工作會議，與各分公司黨政負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確和細化黨風廉政建設責任。進一步構建和完善權責對等的責任分解體系、科學規范的責任落實機制、完整閉合的責任追究鏈條；進一步厘清黨委主體責任、紀委監督責任、黨委書記第一責任人責任和領導人員“一崗雙責”，努力形成認識到位、責任明晰、履職盡責的責任落實體系。

（二）嚴格監督，轉變作風。

突出紀委執紀監督主業，確保監督有力、制約有效。結合管控體系的構建和運行，創新工作舉措，嚴格落實各項規章制度，通過完善和落實責任考核、責任追究等制度，確保有錯必究、有責必問。嚴格落實公司黨委《關于深入貫徹落實中央八項規定精神進一步加強作風建設的實施細則》。認真執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，開展經常性的、有針對性的紀律教育和警示教育。把黨章黨規黨紀作為黨委理論學習中心組的必修課，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。認真落實領導干部述職述廉、提醒談話、誡勉談話、談話函詢等制度。切實堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，不斷改進工作作風。

（三）加強對政治思想工作和群團工作的領導。

進一步強化做好政治思想工作的政治責任和領導責任意識，加強干部職工理想信念教育，引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，切實圍繞公司實際，抓好轉型發展中的職工思想政治工作。指導群團組織圍繞生產經營和職工需要開展工作，充分發揮工會和共青團的紐帶和橋梁作用，加強民主管理和監督，保障和維護職工的合法權益。切實提高基層分公司黨政領導對群團工作的重視程度，支持群團組織積極開展豐富多彩的活動，發揮其應有作用。

三、召開黨代會進行黨委換屆，謀劃新一屆黨委工作

2019年，公司黨委和3個所屬黨支部要進行換屆選舉，這是我公司黨建工作的一件大事，也是十分重要的政治任務。要嚴格按照《中國共產黨章程》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和公司《黨支部換屆選舉工作實施辦法》規定的程序和要求，做好換屆選舉的籌備、組織工作。認真做好代表提名、推薦、選舉和“兩委”候選人提名、推薦、考察、公示等工作，著力選好書記、配強班子、加強組織、激發活力。公司紀委要嚴格履行監督責任，通過落實《局屬基層黨組織換屆選舉監督辦法（試行）》，確保兩級黨組織換屆選舉風清氣正，確保換屆工作圓滿完成。以服務生產經營為中心，認真謀劃新一屆黨委黨建工作。

四、強力推進管控體系建設，建立經濟運行模式，將黨建工作有效融入生產經營工作

圍繞維護核心從嚴治黨、融入經營服務生產，公司黨委和各黨支部要抓教育引導、抓隊伍穩定、抓反腐倡廉、抓考核監督，強力推進管控體系建設。

（一）抓思想動員，強作風建設。

“時代是思想之母”，兩級黨組織要以市場為導向，以項目為基礎，以健康發展為目標，持續抓好推進管控體系建設的思想動員工作。教育公司干部職工尤其是兩級領導班子，自覺立足國家五大發展理念，堅定市場意識、樹立開放思維、戰略思維、底線思維，站在國家和行業發展大格局中審視自己，在宏觀經濟形勢變化中找準工作的結合點、發展的著力點、創新的立足點，努力形成符合改革發展要求的思想觀念、思維方式和價值取向。在深入推進全面從嚴治黨過程中，找準兩級黨建工作與生產經營工作的契合點，以黨員領導干部的思想解放引領全體黨員的思想解放，進而帶動全體職工思想認識不斷提升。教育引導黨員干部牢固樹立以人為本、勤政為民意識，帶頭解放思想、轉變作風、真抓實干。突出干部作風轉變這個重點，在“從嚴帶隊伍，從嚴管干部，從嚴抓作風”方面拿出更加具體有效的措施，進一步把作風效能建設引向深入，以良好的干部作風，促進黨建工作與生產經營深度融合，健全管控體系，推動XX公司健康發展。

（二）抓監督檢查，修正偏差。

嚴格落實《XX公司黨建工作監督檢查辦法》，公司黨委將圍繞重點工作、生產經營難點、上級黨組織巡察發現問題、黨建工作考核發現問題和兩級領導班子民主生活會、支部組織生活會查擺問題情況等，全面開展監督檢查，結合管控體系要求，強化整改落實，確保各項工作不斷完善。公司紀委要加強對“關鍵少數”、重點領域和關鍵環節的監督，加強對項目承接、招標投標、項目組建、勞務合作、大宗材料及物資設備采購、改革改制、選人用人、考核兌現等重點領域和關鍵環節的監督。嚴格查處經營管理工作中各種公私不分、以權謀私行為。認真落實工程項目紀檢監察專員制度。強化自上而下的組織監督,改進自下而上的民主監督,發揮同級相互監督作用,加強對黨員領導干部的日常管理監督。圍繞“大監督”體系建設，夯實機關各部門監督考核職能，重點防控制度面前特殊化、制度面前搞變通、制度面前繞道走，讓大監督體系落地生根，形成監督合力，著力修正偏差。

（三）抓全面考核，建激勵機制。

以管控體系建設為核心，完善各領域考核制度，實現考核全覆蓋，即：對公司總部發揮管理、服務、指導、監督職能情況進行考核，對分公司領導班子進行授權經營業績考核，對項目部進行成本預控管理考核，對黨支部進行黨建工作考核，對干部進行、試用期和任期考核。考核要與單位評先相掛鉤，與干部選撥任用、薪酬待遇相掛鉤，實現多勞者多得，有為者有位。通過全面考核，強化責任意識，增強實效，并結合公司實際，進一步健全和完善考核機制，科學設置考核指標，強化考核結果的綜合運用，通過完善的激勵機制提高職工干事創業的積極性。

（四）抓經驗總結，樹正面典型。

兩級黨組織要主動發現并積極總結黨建工作和生產經營工作中的好方法、好思路，引出規律性的東西，推而廣之，使各項工作減少盲目性，提高自覺性和科學性。要選樹各領域的正面典型，使不同單位、不同崗位的基層黨員和干部學有標桿、趕有目標。充分發揮先進典型的導向作用，形成勤奮敬業、廉潔自律的良好風尚；充分發揮先進典型的幫帶作用，努力實現先進幫后進、先進帶后進，互幫互助、共同提高的目的。先進經驗成果和正面典型事跡都要充分利用期刊、網站、宣傳欄、微信、QQ等各種宣傳陣地、宣傳手段，采取廣大黨員和群眾喜聞樂見的形式進行宣傳報道，切實發揮其應有作用。

五、強抓干部隊伍建設，建好兩級班子，抓好后備干部建設

（一）進一步加強兩級領導班子建設。

把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當作為干部選拔的第一標準。堅持人事相宜，注重專業能力、專業精神，把想干事、能干事、干成事的人員選拔到領導崗位。還要堅持問題導向，結合各分公司的具體情況，選拔忠誠、干凈、擔當的優秀干部。盡快完善公司《干部管理辦法》，突出試用期及任期制、考核評價、獎勵、監督、交流、追責、培訓、退出、待遇等方面在加強干部隊伍建設中的作用，重點加強對兩級領導班子的考核評價。通過試用期考核、考核、任期考核強化干部管理，形成制度化體系，并與干部使用、薪酬分配等結合起來，促進干部作用發揮。嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度和廉潔從業“背書”制度。建立落實領導人員容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

（二）抓好后備干部隊伍建設。

立足XX公司干部隊伍實際，以培養鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，積極探索，大膽創新，全方位加強后備干部隊伍建設。完善后備干部選拔工作，嚴格選拔程序，通過考試、考察、考核等方式對后備干部進行動態管理，建立后備干部“成長檔案”。定期對后備干部進行綜合分析研判，通過分析研判，橫向比較同一年齡段后備干部之間的差異，通過“成長檔案”，縱向分析后備干部的發展變化。根據橫縱向對比，對后備干部進行動態調整和選拔使用，做到有進有出、優勝劣汰。統籌使用好各個年齡段的干部，為干部隊伍接續發展提供“源泉活水”。

六、落實黨管人才要求，把好進人關口

人才是支撐企業發展的第一資源,進人問題是戰略性問題，必須認真貫徹落實習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，加快實施人才強企戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志奉獻、勇于創新的優秀人才隊伍。要從戰略高度加強對進人工作的領導，嚴格落實黨管干部、黨管人才的原則，完善人才引進管理制度，明確進人計劃、要求和措施，把好進人關口。要提高進人工作的針對性，從全公司層面優化人才結構。要針對公司實際情況和進人工作存在的問題，早部署、早啟動，提高進人工作主動性、創造性，拓寬引人進人渠道，不斷提升進人質量。要嚴格進人程序，落實進人責任，加強進人工作的全過程監督，確保公司進人工作公開公平公正。

七、加強支部“三基建設”，強化兩個“作用”發揮

一是加強基本組織建設。

以提升組織力為重點，突出政治功能，建齊建強基層黨組織，配齊配強黨務工作人員，加大黨務干部培訓力度，分層次、多形式組織兩級黨務干部開展培訓，著力建設一支高素質專業化的黨務干部隊伍。在超過三名黨員的野外項目部建立臨時黨支部或臨時黨小組。嚴格落實《“三會一課”制度》《民主生活會制度》《組織生活會制度》《黨支部換屆選舉工作實施辦法》《民主評議黨員制度》《黨費收繳、使用和管理辦法》等支部工作制度。持續抓好基層黨支部書記集中輪訓和黨員教育培訓，落實“兩個1%”要求，切實發揮好黨組織的戰斗堡壘作用。二是加強基本隊伍建設。嚴把黨員入口關，加大從基層、一線、骨干和青年職工中發展黨員工作力度，努力把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位。圍繞中心工作深化“黨員示范崗”“黨員責任崗”等黨建主題活動，積極探索開展“互聯網+黨建”工作模式，引導黨員發揮先鋒模范作用。三是加強基本制度建設。結合公司實際情況，進一步健全完善支部工作制度，確保支部各項工作有規范、有標準，使支部規范化建設取得實效。

八、加強黨委對法治、統戰、意識形態工作的領導

一是嚴格落實公司《主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責實施細則》，堅持黨的領導，充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用，黨委將主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入領導人員綜合考核評價指標體系，作為考察任用干部、推動干部任免的重要依據。

二是堅持黨委對公司統一戰線工作的領導，保證、監督黨中央統戰方針政策的貫徹落實，研究解決統一戰線工作中存在的主要問題。兩級黨組織書記及分管統一戰線工作的領導班子成員，要經常深入黨外人士中進行調研，加強交流與感情，化解分歧與矛盾，增強黨組織凝聚力和戰斗力。三是進一步壓緊壓實做好意識形態工作的政治責任、領導責任，及時果斷處理可能出現的雜音噪音，確保公司意識形態領域平穩可控。抓好網絡意識形態工作，切實維護網絡意識形態安全。

九、關心職工生活，保持隊伍穩定

公司兩級黨組織要把關心職工生活、保持隊伍穩定作為一項重要工作抓好、抓實，為“三項制度”改革提供有力支持和保障。要在全力推動發展、完善薪酬分配制度、努力提高職工收入的同時，主動關心職工生活，關心職工思想。積極支持工會團委工作，組織豐富多彩的文化娛樂活動，積極支持技術部門工作，加大對青年職工的教育培訓。兩級領導干部和黨員要主動關心職工、幫助職工。教育黨員干部越是在困難的時候，越要保持共產黨員的覺悟，發揮先鋒模范作用，有黨性、有覺悟，自覺努力維護我們的隊伍穩定。

十、加強企業文化建設，弘揚正氣，營造氛圍

一是圍繞積極培育和踐行社會主義核心價值觀，培育弘揚“國企精神”“企業家精神”“勞模精神”和“工匠精神”，緊密結合公司轉型發展、市場開拓、生產經營和管控體系構建等實際情況，推進企業文化建設。

圍繞推進轉型發展、制度執行、市場開發、創新創效、打造企業品牌、加快發展，開展具有XX公司特色的企業文化創建活動，選擇職工群眾喜聞樂見的載體，提高企業文化創建工作管理水平，不斷提高職工隊伍的凝聚力。二是強化宣傳報道，弘揚正能量。圍繞中心工作，做好公司網站和綜合管理信息系統的宣傳工作，及時發現并總結先進經驗和先進典型，做好重點報道，凝聚正能量，營造好氛圍；強化對內宣傳，提高生產經營第一線的報道比例。充分發揮新聞宣傳和輿論引導解疑釋惑、凝心聚力、維護穩定、推動管理、促進改革發展的作用。做好通訊員培訓工作，不斷提高通訊員的寫作能力和寫作技巧，積極開展通訊員教育培訓、評比表彰等工作，進一步加強宣傳骨干隊伍建設，為推動公司發展營造良好氛圍。

第三篇：2021年公司黨建工作要點

2021年公司黨建工作要點

2021年是建黨100周年，是黨中央“兩個百年”宏偉目標的第一個百年之期，是“十四五”規劃全面實施的開局之年，也是公司推動改革轉型、實現高質量發展的關鍵之年。2021年，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，圍繞新時代黨的建設總要求，認真落實上級黨委全會部署要求，大力推動基層黨建質量提升，不斷筑牢國有企業黨建工作的“根”與“魂”，全面發揮黨的領導核心和政治核心作用，全力引領改革、推動改革，全力保障公司持續健康穩定發展，為落實“十四五”規劃建設目標提供堅強組織保證。

一、實施領航工程，加強政治建設，提升引領力

1.加強政治建設。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的政治任務，將黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為全年學習的重點內容，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。堅持學習教育常態化制度化，堅持集中學習與自學相結合，每周下發學習計劃，每月舉行黨委中心組理論學習，專題研討和輔導報告相結合，做到真正學懂弄通做實，確保頻次達標，效果明顯。

2.堅持黨的領導。結合公司內部變革調整、一體化管控體系建設和開發、建設、物業三個板塊改革調整需求，修訂公司黨委議事規則，進一步明確黨委決策權責邊界。同時，始終保持黨委對改革發展的把方向管大局抓落實的地位和定向，定期聽取匯報、嚴格依法依規決策。

3.嚴格管黨治黨。堅持黨要管黨，切實履行全面從嚴治黨責任，通過健全全面從嚴治黨責任制度，堅持和完善黨建責任清單制度、班子成員季度談心制度等好的做法，持續修復和維系良好的政治生態。定期召開黨委會研究部署政治建設、黨員教育、廉政建設等工作。

4.嚴肅黨內政治生活。嚴格尊崇黨章，嚴格遵守準則，堅持和完善民主集中制，全面落實“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，認真落實黨的組織生活制度，切實增強黨內政治生活的政治性、原則性和戰斗性。

二、實施鑄魂工程，加強思想建設，提升向心力

1.抓牢意識形態。堅持黨對意識形態工作的絕對領導，定期召開意識形態專題會，研判形勢，布置任務。邀請專家作意識形態專題講座，提升認識，強化提高；

做好正面宣傳，有效利用微信公眾號、外網加強宣傳報道，引領并帶動基層工作合力，不斷提升主題宣傳、形勢宣講、政策宣傳、成就宣傳和典型宣傳的針對性和實效性，凝聚起履行子公司使命，推動高質量發展、加強黨的建設的強大正能量。

2.強化理論武裝。依托“三會一課”、微信平臺等載體，廣泛開展理論宣講、專題培訓、交流研討、知識競賽、黨建積分等活動，提高學習自覺性；

積極開展黨史教育、國情教育、警示教育、專題教育，寓教于樂，教學相長，使黨的偉大理論和精神入腦入心。

3.抓好黨課教育。延伸黨課觸角，把學習教育、活動實踐和業務工作等內容融入黨課教育全過程，積極創新載體和形式，采用微視頻、新媒體授課等，不斷提升黨課對黨員對黨員的吸引力，充分發揮黨課在教育管理黨員工作中的重要作用。

4.促進學習成果的轉化。把學習成果內化為思想覺悟、轉化為思維方法、細化為思路舉措，著眼于黨的十九屆五中全會精神的貫徹，著眼于習近平新時代中國特色社會主義思想的運用，著眼于新時代黨的建設總要求的踐行，緊密聯系公司發展戰略、部門職責、個人職責，明確工作目標及任務，確保黨的十九屆五中全會精神在公司開花結果。

5.抓實企業文化。全面推動企業文化體系落地生根，通過召開發布會、領導帶頭講文化、文化宣傳進一線、知識答題等方式，凝聚全員共識。加強企業文化在項目的運用，通過統一標識、文化上墻、規范行為，提升項目形象和企業形象。同時，開展文化大討論活動，通過討論，進一步凝聚改革發展的思想共識，引導兩級班子積極成為深化改革的支持者、參與者、推動者，為改革打牢思想基礎。

三、實施強基工程，加強組織建設，提升戰斗力

結合行業特性和企業特點，認真落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，確保公司黨委領導作用發揮組織化、制度化、具體化，切實建強組織，落實黨的一切工作到黨支部的方針，持續提升戰斗力。

1.建強基層組織。督促黨支部認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例》，發揮黨支部戰斗堡壘作用，擔負起教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責：壓實黨建工作責任制，在層層簽訂黨建責任書的基礎上，加強基層黨建質量提升，指導監督各支部擬定堡壘升級計劃；

進一步明確黨小組職責，建立黨小組考核細則，實施“月競賽、季考評”，對考核中排名末位的黨小組長進行組織談話，切實發揮黨小組直接的作用；

同時，推進項目黨支部建設，加強對流動黨員教育管理。

2.完善制度強基礎。結合國有企業基層組織工作條例和公司黨建工作實際，以上級單位黨建標準化體系2.0版為指導，修訂黨建制度匯編；

持續開展項目精品黨建工作，完善項目黨建制度體系，建立《項目黨群工作制度》《項目黨支部議事規則》《項目黨支部書記述職制度》；

持續開展支部工作清單布置及檢查、組織生活安排及檢查、開展慶祝建黨100周年系列活動，先進集體和優秀個人評比表彰，營造比學趕幫超的良好氛圍；

建立困難黨員動態臺賬，做好困難黨員和老黨員的關懷幫扶慰問，持續夯實黨建基礎。

3.加強兩級班子隊伍建設。對照國企好干部20字方針，加強兩級班子建設的頂層設計和整體規劃，搭建領導力勝任模型，持續開展“菁英提升計劃”，不斷提升領導干部自身綜合素質和推動改革、駕馭復雜局面的能力。健全激勵約束機制，建立健全容錯糾錯和激勵保障措施，旗幟鮮明的為敢于當擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。在領導干部、中干、工匠中持續開展1+1讀書活動，使參學人員既懂要黨建理論又要懂業務知識，擴展知識面。

4.建強黨員隊伍。充分發揮黨員的先鋒模范作用，在全體黨員中開展“我是黨員主力軍我是先鋒助發展”活動，實施黨建+市場拓展、黨建+成本控制、黨建+服務一線、黨建+進度保障、黨建+安全生產等主題黨日活動，推動黨員的力量在各層面、各領域得到體現。加強黨員黨性鍛煉，不斷提高黨員的政治覺悟和政治能力，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，為黨盡責，永葆共產黨人政治本色；

嚴把黨員發展入口關，發展黨員必須把政治標準放在首位，嚴肅發展流程，發展黨員檔案清理自查，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷提高發展黨員工作的質量和水平。

5.優化干部隊伍結構。重視優秀年輕干部的源頭培養，各級黨委對年輕干部進行經常性考核考察，加強對年輕干部的談心談話和“一對一”幫帶，推薦參加上級的各類培訓，使年輕干部在成長過程中始終接受黨的教育和考驗，優化年輕干部成長路徑。廣泛吸收高學歷、高素質人才進入班子，不斷打造政治忠誠、梯次搭配、分工明晰、人盡其才的良好格局。

四、實施求實工程，加強作風建設，提升感召力

1.落實主體責任。各級黨組織扛起作風建設的主體責任，各級黨組織負責人要切實履行好力戒形式主義、官僚主義的第一責任。要建立定期分析形式主義、官僚主義的工作機制，研判形勢，制定對策，抓好落實。在抓好中干作風建設季度測評的基礎上，建立分析、整改、監督、落實、反饋的閉環管理機制。

2.抓實問題整改。提高站位，把抓實主題教育問題整改和巡視問題整改作為轉變作風的重要抓手，嚴格督促領導班子、領導、中干、黨員每兩月報送整改情況。公司主題教育領導小組堅持每兩月召開整治整改推進會，及時分析情況，督促整改落實，完成一項，關閉一項，確保整治整改取得實實在在的成效。

3.堅持走進一線。由黨委委員帶頭，走進一線開展“五個一”活動，即在項目現場開展一場黨性教育、上一堂黨課、與項目業主進行一次交流、召開一次現場座談會、簽一份廉潔承諾書，切實加強一線干部員工教育管理。

4.加強調查研究。結合公司改革發展任務，開展大調研活動，由公司領導和中干制定調研計劃，明確調研課題，形成調研報告，切實推動兩級班子關注公司難點、重點問題，摸情況、解難題，持續推進工作改進提高。

五、實施陽光工程，加強紀律建設，提升保障力

1.堅持黨委對紀檢工作的領導。加強教育預防、完善監督體系、嚴肅執紀問責，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。黨委定期召開專題會部署研判黨風廉政工作，紀委要制定工作計劃；

支部要制定開展黨風廉政建設計劃，每月研究討論布置黨風廉政工作。

2.將廉潔教育抓在日常。公司各級黨組織要深入學習習近平總書記在十九屆中紀委五次全會上的重要講話精神，黨委和各黨支部要把對領導干部和黨員的廉潔教育納入每月黨委中心組學習會和黨支部“三會一課”，成為必學內容。探索黨風廉政建設知識現場宣講、違紀違規案例剖析活動、廉政漫畫征集發布活動等新舉措，促使黨風廉政教育更“接地氣”。加大對專業分包、招標采購等腐敗易發多發領域廉潔風險點、以及“微腐敗”易發崗位的排查，列出清單、劃分等級、加強防控。

3.完善選人監督機制。深入貫徹《防止干部“帶病提拔”的意見》等制度規定，嚴把選人用人廉政關，堅持干部預審制度，開展“帶病提拔”倒查，對存在問題的相關責任人進行嚴肅處理，堅決防止和克服“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。

4.完善監督體系。加強懲治和預防腐敗體系建設，發揮紀檢、審計、法律等監督主體職能作用，切實加強對同級黨委委員和領導班子成員的日常監督。要改進監督的方式方法，精準提出監察建議，切實通過監督促進管理提升。

5.嚴肅執紀問責。加快問題線索分析排查，做到發現一起，查處一起，不留死角，形成強大震懾力。抓住領導干部“關鍵少數”，強化責任追究。堅持不懈對公務接待、業務支出、差旅費、公車使用等情況開展監督檢查，發現問題及時查處通報，形成嚴肅執紀問責的文化氛圍。

6.堅持選人用人高標準。始終站在為黨的事業選干部配班子的政治高度，落實“好干部”標準，嚴格干部選用程序，抓好聽取意見、任前考核、離任審計、群眾評議等環節，樹立公道正派鮮明導向，把政治過硬、勤奮敬業、敢于擔當、作風務實、專業精湛的干部選出來、用上去。組織好基層黨委、支部班子換屆選舉工作和調整配備工作。

六、實施聚力工程，加強群團建設，提升凝聚力

1.加強組織領導。把群團工作納入公司黨建工作的整體工作計劃。按照黨建帶動群團組織建設的要求，從帶組織、帶隊伍、帶陣地、帶制度入手，同步健全組織體系、同步強化服務功能、同步創新活動載體、同步夯實基礎保障，努力增強群團組織的活力，全面匯聚改革發展力量。

2.堅持定期研究。嚴格執行黨群工作例會制度，每季度召開專題會議，聽取群團工作開展情況匯報，及時分析研究員工思想動態，解決群團工作中存在的問題，與群團干部開展談心談話，聽取意見建議。

3.激發全員活力。支持工會和團總支開展各類活動。針對公司的改革發展形勢，工會要激發員工工作積極性，鼓舞員工士氣，提升員工業務技能，要圍繞項目管控、成本管控、營銷難點等開展技能比武、項目攻關和各類專項勞動競賽。團總支要緊密圍繞黨政中心，扎實開展青年文明號、青年安全生產示范崗等團內品牌活動，團結帶領廣大團員青年充分發揮“生力軍”和“突擊隊”作用。

第四篇：2016年公司黨建工作要點

2016年公司黨建工作要點

2016年公司黨建工作要點

2016年，xx公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及總書記系列重要講話精神為指導，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的總要求，以“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共產黨員”主題活動為抓手，緊緊圍繞“改革創新、提升效能”兩大任務，堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、黨風廉政建設“五個建設常抓不懈”工作理念，進一步把工作主業向黨建主體責任聚焦，把工作重點向支部聚焦，切實推進黨建工作上臺階，為圓滿完成xx公司各項工作目標任務提供堅強政治保障。

一、加強政治理論學習和干部教育培訓

1、扎實開展“兩學一做”學習教育。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石、新作為”“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共 產黨員”學習教育，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，為公司改革創新、提升效能建功立業。

2、加強理論教育和黨性教育。把抓好總書記系列重要講話精神學習培訓作為理論武裝的頭等大事，教育引導各級領導干部讀原著、學原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育，重點開展黨章黨規黨紀、十八屆五中全會精神等教育培訓，增強各級領導干部的政治意識、大局意識、核心意識。

3、加強干部專業化能力培訓。積極選派干部參加市委主體班培訓和研修班學習，創新學習方式方法，將政治理論學習與案例分析、專業知識學習、法規制度學習相結合，文件宣教與視頻宣教相結合，讀原文與討論交流相結合，堅持“請進來”、“走出去”相結合，集中學習和自學相結合，注重定期學習和與及時學習相結合，并充分利用網絡在線學習等平臺，打造多層次、多形式的黨員干部學習的平臺。加強干部專業知識的學習教育，組織基層黨務工作者、財務人員、審計人員進行一次專業培訓，鼓勵和推動各單位打造學習品牌。

二、加強領導班子和干部隊伍建設

4、加強領導班子建設。貫徹落實《湖北省建立領導班子配備結構模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好干部標準，落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求，樹立“清廉為官、事業有為”和“注重生態、執行力強”導向，把政治強、懂專業、善管理、敢擔當、作風正的領導干部選拔到各級領導班子中去。堅持“老中青”相結合，調動不同年齡段干部積極性，以增強領導班子的整體功能和合力為核心，著力改變領導班子的年齡、性別、專業等結構，全面提高領導班子建設的科學化水平。完善黨委（黨支部）統籌協調機制，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設。完善領導班子議事規則和決策程序，建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度。

5、加強干部隊伍建設。加強年輕干部源頭儲備和系統培養，完善后備干部信息庫，研究加強后備干部跟蹤培養和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度，組織推動優秀干部跨單位、跨部門、跨領域交流任職，引導機關干部、年輕干部向基層一線流動，基層優秀的干部到機關鍛煉，對一些關鍵崗位要適時進行輪崗交流。采用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業管理、投融資、財務審計等急需的專業型干部或人才。

三、加強基層服務型黨組織建設

6、壓實基層黨建責任，服務企業發展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職，同時抓好述職評議，強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責、項目推動履責、過程督導查責、述職評議考責、末位處置問責為主要內容的“五責工作法”促進公司改革創新、效能的提升。持續推進“雙促雙聯”“在職黨員進社區活動”“千名干部進千企”等活動，促進黨員干部認領社區居民群眾“微心愿”，開展縣級干和黨代表“進社區、訪民情、解難題” 活動，使活動常態化、制度化。組織領導干部定期到直屬企業、基層單位調研，幫助企業解決實際困難。

7、抓好規范管理、增強黨建基礎。將黨建工作重點放在目標管理規范、崗位職責規范、工作制度規范、工作運行機制規范等“四個規范”上，按照簡便易行、務實管用的原則，梳理過去的制度、辦法和規定，按照黨的十八大以來的新要求進行修改完善，防止做虛功、搞形式主義，確保規范化建設取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度，督促各支部書記履職盡責，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清、黨建工作職責（“一崗三責”）一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業績及存在問題一口清。進一步規范支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發展和管理、黨務公開等工作，做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬，使基層黨組織生活嚴起來，政治規矩立起來，戰斗堡壘作用發揮出來。

8、加強對黨員的管理。貫徹落實《發展黨員工作細則》，嚴格有序做好2016發展黨員工作。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊，落實黨員“政治生日”制度，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[2016]8號文《關于印發<關于開展黨員組織關系集中排查工作方案的通知》精神，在系統內開展黨員組織關系集中排查工作，進一步核查黨員身份信息，摸清黨員底數，理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯系黨員做出妥善處理，確保黨員管理規范。

9、發揮先進典型的示范引領作用。做好慶祝建黨95周年有關工作，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，發揮示范引領作用。

四、加強人才管理和培養

10、強化人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，研究分析人才隊伍現狀，制定出臺《加強xx系統人才工作的指導性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領導，對內加強人才的培養和儲備，對外引進一批高素質人才。同時，要積極為人才創造良好的工作、生活環境，在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜，確保人才引得進、留得住、用得好。

五、加強干部管理和監督

11、強化干部日常監督與管理。認真落實領導干部個人有關事項報告制度，落實市委《關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）》，根據《市xx公司關于加強對黨政主要負責人監督的實施意見》和《對不履職盡責干部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領導干部的監督管理，建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小、抓預防”的干部提醒教育機制。

12、加強履職盡責追責管理。貫徹落實市委文件精神，制定《xx公司領導干部履職盡責管理實施辦法》，開展履職盡責專項整治活動，建立健全集體領導、分工負責的責任體系，根據單位職能、領導班子職責和工作任務，建立履職盡責項目清單，實現領導班子和領導干部職責任務全覆蓋。全面落實《市xx公司目標管理實施辦法》，采取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標任務的完成，對履職盡責、實績突出的領導班子和領導干部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標管理的重點工作、重大項目，沒有達到時間、質量、進度要求的實行藍黃紅牌管理，進行追責。同時探索建立領導班子和領導干部容錯糾錯機制，鼓勵干部敢闖敢試、擔當作為。推行干部約談和經常性談心制度，堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有意見必談。

六、加強制度建設，提高制度執行力

13、強化制度的建設和執行。根據近年來國家和省、市修訂出臺的法律法規，對制度進行全面修訂完善。公司將修訂出臺《加強干部管理的意見》、《加強人才隊伍建設的意見》以及《黨風廉政建設巡查工作辦法》等制度，并對制度的落實情況進行檢查。通過不斷完善用好權、用好人、管好錢的體制，同時建立保證各項制度能夠得到貫徹執行的監督檢查機制，通過抓好制度的建立、完善、執行和監督四個環節，嚴格規范黨員、干部、職工的行為，促進企業健康和諧，可持續發展。

七、加強黨風廉政建設，全面推進“兩個責任”落實

14、從嚴壓實“兩個責任”。落實公司懲防體系2013—2017年工作規劃的實施意見，深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》；強化督責問責，層層傳導壓力，推行責任清單管理，強化“一案雙查”，既要追究主體責任、監督責任，也要追究領導責任、黨組織的責任，讓失責必問成為常態；認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾“四風”，健全作風建設長效機制，加大明察暗訪和點名通報曝光力度，利用專項審計進行監督，綜合運用專項檢查、隨機抽查、交叉巡查等方式，常態化開展作風巡查，對頂風違紀的行為，嚴查快處、動輒則咎；著力整治和查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，維護群眾切身利益。深入推進企業黨務、政務公開。完成各級紀委委員配備工作，配齊配強紀檢監察干部，推進紀檢監察 “三轉”的落實，打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

八、加強群團工作和精神文明建設

15、切實發揮群團工作作用。認真貫徹上級群團工作會議精神，加強對工會、共青團和女職工工作的領導，防止群團組織“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的四化現象，要保持增強群眾性，依靠廣大職工，服務廣大職工。開展文明單位創建，爭創“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”。以黨委主導、群團組織協助，加強志愿者隊伍建設。按照“八個一”的標準建好用好“道德講堂”。開展結隊幫扶和困難救濟工作，進一步弘揚社會主義核心價值觀。

第五篇：公司2016年黨建工作要點

XXXXXXXX公司2016年黨建工作要點

2016年XXXXXXXXXX公司黨建工作指導思想：堅持以黨的十八大、十八屆歷屆全會和總書記系列重要講話精神為指導，落實總公司和2016年黨建工作會和集團公司2016年黨群工作會要求，突出從嚴治黨、思想建黨、制度建黨的黨建思想，繼續抓好黨組織標準化建設，強化國有企業黨組織的服務功能，全面加強黨的體系、思想、作風和企業文化建設，增強工會組織的“政治性、先進性、群眾性”，推動團組織的全面覆蓋，不斷提高公司黨建工作科學化水平，為推動公司投資業務拓展，提供強有力的組織保證。

一、加強黨的體系建設，全面夯實黨建工作基礎

1、加強基層黨組織設置。堅持“項目落地到哪里，黨的工作就要延伸到哪里”，消除項目公司一線的空白團隊，對暫不具備條件的，可以采取聯合、上掛、區域統籌等多種形式組建黨組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。

2、建立健全黨建工作制度，加強標準化支部建設，全面推進黨建工作標準化。抓好標準化黨支部、團支部建設，根據上半年集團公司將要出臺的《規范化黨支部工作手冊》，建立投資管理公司總部黨建工作制度和各項目公司黨支部黨建工作制度，推進班子建設、制度建設、生產經營、陣地建設等“四個標準化”建設，有效推動各項目公司黨支部工作開展。

3、成立投資業務線條黨建工作領導小組（人員）。為切實加強投資業務線條黨建工作，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作領導體制和運行機制，進一步推動投資業務各項工作的高效有序開展，經研究，決定成立黨建工作領導小組，組成如下：

組長：俞秀明 黨委書記 副組長……

4、制定學習計劃，抓好黨委中心組理論學習。結合公司“十三五”戰略規劃和國際國內基礎設施項目投資業務形勢，充分利用中心組（擴大）視頻會、“書香中建”大講堂等多種學習方式和靈活多樣的自主學習方式適時組織開展理論輔導、政策解讀、時事宣講、專題讀書、形勢報告、問題研究等學習活動。要在公司全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育，鞏固“群眾路線”教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，增強投資業務經理人黨性修養、發揮黨員先鋒模范作用、立足崗位做貢獻，推動公司投資業務進一步提升。

5、黨建工作納入考核。根據集團公司下半年制定的《基層黨群工作考核管理實施細則》，推行黨群工作信息化管理平臺，加強黨群工作評估機制建設，建立起通過生產經營運行情況體現黨建成果的考核評價體系。要組織體投資公司各項目公司黨支部，全面簽署《全面從嚴治黨》主體責任書，突出責任意識，各支部書記要帶頭提高政治覺悟，加強思想、組織、制度建設，要通過學習不斷完善和提升素質，按規矩按制度開展各項工作。

二、加強思想作風建設，打造風清氣正的發展環境

1、深入開展“兩學一做”專題教育活動，基礎在學，關鍵在做。在公司全體黨員中深入開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”活動學習和貫徹總書記系列講話精神，提高認識，緊跟形勢，真正理解開展“兩學一做”學習教育的目的，通過深入學習，真正發揮黨員先鋒模范作用，打造典型，形成標桿示范導向。另外，要充分利用好宣傳平臺，發揮好輿論的強大引領作用。

2、以學習“超英精神”為載體，強內功，謀發展。公司廣大黨員和領導干部，要深入開展學習“超英精神”，組織觀看陳超英微電影《信仰》。以超英同志為榜樣，以先進集體和先進個人為榜樣，進一步增強對企業、對事業的高度責任感和使命感，以奮發有為的精神狀態，敢于創新的爭先激情，求真務實的工作作風，為拓展投資業務再立新功。

3、深化“三嚴三實”，加強領導班子及干部職工隊伍建設。繼續深入開展“三嚴三實”教育，“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，引導黨員進一步堅定理想信念，增強宗旨意識和黨性觀念，切實增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。開展黨內談心交心活動，搭建溝通信息平臺，暢通信息交流渠道，聚焦投資公司業務拓展的熱點難點問題，充分聽取黨員干部群眾的意見建議。

4、廣泛開展反“四風”和警示教育活動。結合公司發展和黨員干部實際，高度重視，在開展反“四風”的同時組織警示教育活動，加大制度執行力度，加強制度公開和宣傳，加大監督檢查力度，進一 步暢通監督渠道，把反“四風”納入領導班子和領導干部考核和黨風廉政建設責任制考核的重要內容，作為領導干部選拔任用、獎勵懲處的重要依據，嚴查違規行為。加強調查研究，密切黨群干群關系，保持以上率下態勢，持之以恒落實中央八項規定精神，深化“四風”整治，打好作風建設“組合拳”。

5、認真開好民主生活會。公司領導班子成員要采取集中學習、個人自學、集體研討等形式，深入學習教育，認真開好黨員民主生活會和領導班子生活會。要廣泛深入基層征求各方面的意見和建議，認真分析民主測評征集到的意見，認真梳理，嚴格對照“三嚴三實”標準和批評意見表，查找梳理存在的突出問題，及時反饋整改清單，對照檢查認真整改各項工作，在一些職工比較的關心的如獎罰兌現問題上及時作出調整。

三、加強對群團工作的領導，推動群團組織的全面覆蓋

1、加強對工會工作的領導。支持工會根據自身特點開展各項活動。積極開展群眾性文體活動，豐富職工業余文體生活，教育引導職工群眾開展互幫互助和志愿服務活動。積極開展外部創爭活動持續提升公司品牌，實施目標管理、指標考核，力爭獲得不少于意向總部或項目部所在省市榮譽、3項地市級榮譽，開展“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”、“青年突擊度”、“職工之家”等創建活動，提升公司影響力。發揮職代會的民主管理和監督作用，堅持和完善職代會制度，推進公司民主管理、和諧發展。做好工會干部培 訓工作，適時舉辦工會干部業務培訓班，打造“專業化”、“職業化”工會干部隊伍。

2、加強對共青團工作的領導。完善組織機制，實現投資公司各級團組織有限覆蓋，切實推進團組織工作的規范化、標準化建設，全面建立公司全體團員信息化檔案，廣泛開展“五四紅旗團組織”創建活動，加強基層團支部隊伍建設，提升公司青年隊伍整體素質。著力構建青年員工成長成才通道，根據公司發展戰略和需要，制定有利于可持續發展的人才培訓規劃，為優秀青年人才開辟綠色通道。打造青年品牌，開展特色活動，逐步設立讀書、攝影、網絡、運動等各類青年問題組織，組建“十典九章”禮儀服務團隊，鼓勵動員青年員工積極參與各項志愿服務和社會公益事業，不斷履行社會責任。

3、突出新聞宣傳的作用，做好黨建理論學習宣傳。要加強企業新聞宣傳內容策劃、內外部宣傳渠道對接、重點活動策劃、品牌建設和宣傳隊伍建設，提升公司整體的文化軟實力。抓好“兩學一做”等中央規定的學習教育活動、黨的方針政策宣傳，持續抓好作風建設、黨的主體責任年宣傳和廉政建設相關精神的學習宣貫，確?；顒有Ч行鞑ァ?/p>